岗位职责： 1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。 2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。 3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。 4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。 5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。 6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。 7、负责人力资源预算编制与成本管控。 8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。 任职要求： 1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。 2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。 3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。

工作职责 1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，通过专业咨询，成为专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”的价值传递者。 2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。 3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。 4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。 招募要求 1、年龄：28-55岁。 2、学历：大专及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业优先。 3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信记录，业务品质良好。 计划亮点 1、广阔的职业发展空间：公司提供完善的职业发展通道和晋升机会。 2、丰富的收入构成：公司提供具有竞争力的训练津贴、销售利益、服务津贴、组织利益、保险福利及其他激励等。 3、全面的培训支持：平安人寿重磅升级职涯发展、政策资源、客户经营、产品服务四大类支持，帮助个人不断提升专业素养和服务能力。 4、和谐的工作氛围：公司注重个人关怀和团队建设，为队伍营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政体系规划与制度建设，优化组织架构与岗位设置。 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作。 3、主导行政后勤、固定资产、办公环境、安全保卫及企业文化活动的管理。 4、协调处理劳动用工风险，确保公司人事行政运作合法合规、高效有序。 5、制定并控制部门预算，推动人事行政流程的持续改进与成本优化。 任职要求： 1、具备人事行政综合管理经验，熟悉生产制造型企业运作模式。 2、精通劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作。 3、拥有出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力。 4、具备较强的体系搭建、制度优化和解决复杂问题的能力。 5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。

1、人力资源战略规划落地：根据公司整体发展战略、经营目标，制定匹配企业现阶段及未来发展的人力资源整体战略规划，统筹人力组织架构优化、人才配置、组织效能提升等核心工作，搭建标准化、体系化的人力资源管理体系，为公司业务扩张、稳健发展提供核心人力支撑与组织保障。 2、组织架构与团队管理：主导公司组织架构搭建、优化与迭代，梳理各部门岗位职责、岗位体系、职级体系，统筹部门编制管控、人员梯队搭建；诊断企业组织管理问题，优化内部管理流程，提升组织协作效率、团队执行力，持续激活组织活力。 3、薪酬绩效体系改革：全面负责公司薪酬福利体系、绩效管理体系的改革、制定科学合理的薪酬激励、绩效考核、评优晋升机制，联动业务部门落地绩效管控与激励落地，充分调动员工积极性，实现企业与员工双向共赢。 4、高端人才招聘与人才梯队建设：统筹公司核心管理层、技术骨干、高端稀缺人才的招聘与引进工作，搭建精准高效的高端人才招聘渠道；主导企业人才盘点、人才梯队建设、核心人才留存工作，完善人才培养、储备、晋升体系，搭建可持续发展的人才体系，规避核心人才流失风险。 5、企业文化与员工关系管理：牵头公司企业文化体系搭建、宣贯与落地，提炼企业核心价值观，策划落地各类文化建设活动，打造适配企业发展的企业文化，提升员工凝聚力、归属感与企业口碑；统筹员工关系全面工作，规范用工管理，规避各类劳动用工风险，妥善处理重大员工争议、劳资纠纷，保障企业用工合规。 6、人力成本管控与数据分析：全面统筹公司人力成本预算、核算与管控工作，合理优化人力成本结构，提升人力投入产出比；定期开展人力数据复盘、组织效能分析，输出专项分析报告与优化方案，为公司管理层经营决策、人力战略调整提供专业、精准的数据支撑。 7、部门管理与跨部门协同：统筹人力资源部整体工作，搭建团队工作机制，管理培养HR团队，统筹招聘、绩效、培训、员工关系、等全模块工作落地；深度联动各业务部门，对接业务需求，提供高端人力管理解决方案，助力业务高效发展。 任职要求 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，持有人力资源高级证书者优先。 2、工作经验：8年以上人力资源全盘管理经验，3年以上HRD同岗高管管理经验，具备中小企业完整的人力体系搭建、组织变革、团队管理实战经验；有对应行业从业经验者优先。 3、专业能力：精通人力资源六大模块，擅长组织架构优化、薪酬绩效体系搭建、高端人才盘点与梯队建设；熟悉国家及地方劳动法律法规、人力政策，具备极强的用工风险管控、劳资纠纷处理能力；具备优秀的人力成本管控、组织效能优化能力，可独立主导企业人力战略规划与落地。 4、综合能力：具备极强的战略思维、全局思维、商业思维，能够深度贴合业务发展制定人力策略；优秀的统筹规划、团队管理、沟通谈判、资源整合能力，逻辑清晰、决策果断，具备出色的问题解决能力与抗压能力。

岗位职责海外工程项目统筹： 1.协助总经理全面跟进大型国际工程或 EPC 项目，协调设计、採购、生产及物流进度，确保项目按时、按质交付。 2.国际标准与合规管理：指导团队严格执行美标（ASTM/ANSI）、欧标（EN）、澳标（AS/NZS）等技术规范，统筹产品质量认证与工程验收工作。 3.外资/港资体系运营：依託丰富的港资或外资企业管理经验，优化跨国、跨区域项目的沟通机制，提升工厂製造端与国际工程前端的协同效率。 4.商务与协助：参与国际业主、总承包商（EPC 承包商）的高层商务谈判，跟进重点合约的履行。 任职要求行业背景： 具有建筑五金、建筑钢铁制品、金属结构件等相关製造或工程配套行业背景。 项目经验：具备 大型国际工程项目（如海外基建、能源、深冷储罐等）或 EPC 总承包项目 的全流程管理、协调或参建经验。 管理背景：拥有港资厂或外资企业 的中高层管理经验，熟悉规范化、国际化的企业管治模式。 专业知识：熟悉美标、欧标、澳标在钢结构或建筑五金领域的技术标准（如 ASTM、EN、AS 等）。 语言及素质：中英双语（或包含粤语）商务沟通流利，能无障碍审阅英文合约及技术标书。 具备强烈的拼搏心与上进心，抗压能力极强，能适应国际化、快节奏的工作环境。 加入我们，一起创造更美好的明天

岗位职责： 一、人力资源战略与组织发展 1）根据公司3-5年发展规划，制定人力资源战略并推动落地，支撑公司规模扩张与资本化进程。 2）主导组织架构优化与业务单元管理升级，推动事业部制或矩阵型组织落地。 3）推动组织效能提升与数字化人力资源体系建设。 二、核心人才与干部梯队建设 1）搭建核心人才梯队体系（高管、技术专家、业务骨干），完善继任者计划与人才盘点机制。 2）统筹关键岗位招聘与高端人才引进，保障核心岗位招聘达成率与质量。 3）建立干部评价与培养体系，提升中高层管理能力。 三、薪酬绩效与激励体系 1）设计与优化薪酬体系及中长期激励机制（含股权或合伙人机制优先）。 2）建立以经营结果为导向的绩效管理体系，推动目标分解与结果闭环。 3）建立人力成本分析模型，提升人效与组织投入产出比。 四、企业文化与组织变革 1）主导企业文化升级与价值观落地，打造高绩效文化。 2）推动变革管理项目，保障战略转型过程中的组织稳定性。 五、合规与风险管理 1）建立规范化用工体系，确保劳动风险可控。 2）主导社会责任审核及相关体系认证（如ISO、SA8000等）。 任职资格 1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业，硕士优先。 2）10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上HRD或同等岗位经历。 3）有1500人以上规模企业组织升级或快速扩张经验。 4）有企业上市筹备或上市公司工作经验优先。 5）精通组织设计、薪酬绩效体系搭建及干部发展体系建设。 6）具备较强的战略理解力、经营思维与跨部门协同能力。 7）抗压能力强，具备成熟稳健的职业素养。

岗位职责 1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地；熟悉本地劳动、用工相关政策法规，可独立处理各类人事合规风险。 2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步；负责人力管理体系搭建落地，同步参与AI相关人事项目推进与落地实施。 3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。 4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。 5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。 6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。 7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。 8、以团队管理为核心，负责人事行政团队的组建、管理、培训、考核与团队建设；统筹全流程招聘工作，负责核心人员简历筛选、面试评估，保障各部门人员供给。 9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作，能独立完成人事全模块工作，具备人事全流程考核能力。 10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。 任职要求 1、具备行政人事统筹管理经验，精通人事管理体系搭建，有AI人事项目落地经验优先；熟悉东莞本地用工、劳动政策法规，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。 2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。 3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力，擅长招聘甄选、团队绩效管理，人事六大模块全能。 4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。

【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳； 4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 9、熟练使用办公软件、办公自动化。

岗位职责： 1、负责公司人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源管理的方针和策略符合集团的整体目标。 2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 3、为公司的组织和人才发展、文化建设提供专业支持，包括架构设计、组织和人才盘点、招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、文化及员工关系等。 4、负责人力资源管控体系的建立，对人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。 5、建立并不断优化人力资源的工作流程和政策，保证人力资源工作流程符合性和政策符合性，提升工作效率和客户体验，打造有执行力的人力资源团队。 6、负责公司的企业文化建设，包括公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播等。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具有1000人以上精密制造企业5年以上人力资源总监实战工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作； 3、精通人力资源管理各个职能模块（有薪酬、绩效体系变革经验），能够指导各个职能模块的工作； 4、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施； 5、较强的分析、解决问题的能力，具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力； 6、正直，内心光明，逻辑思维强，善于沟通协调，自我驱动力高，承压能力好，以目标为导向具有很强的责任心、事业心和原则性。

一、核心岗位职责 1、根据集团整体战略，制定人力资源战略与组织发展规划，统筹集团及各子公司组织架构优化、组织变革、人效提升，支撑公司业务扩张与规模化发展。 2、0-1搭建并完善集团标准化人力资源体系，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训、企业文化、员工关系全模块，统一各子公司人力管控流程，做好人力合规风控与体系落地。 3、统筹集团中高层管理、核心技术、关键岗位人才引进与高端资源拓展，建立集团人才盘点、干部梯队、储备人才及继任者体系，打造可持续的人才供应链，降低核心人才流失。 4、负责集团绩效体系、职级体系、宽带薪酬与激励机制搭建落地，通过科学的绩效与薪酬管理，优化人力成本结构，提升组织人效与团队战斗力。 5、搭建集团培训体系与干部赋能体系，完善内部讲师与课程体系，持续提升管理层能力与组织整体能力。 6、全面负责集团员工关系、劳资风险管控、纠纷处理、舆情防控，负责企业文化建设、员工关怀、团队氛围搭建，提升员工满意度与组织凝聚力。 7、统筹人力资源团队管理、人力数字化建设、人力成本经营分析，对接政府及外部机构资源，为集团高层经营决策提供专业人力支撑。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、拥有 8 年以上大中型集团人力资源管理经验，3 年以上集团 HRD 全盘统筹管理经验，具备多子公司、多业态集团统筹落地能力。 3、精通人力资源六大模块及三支柱体系，擅长组织发展、组织变革、薪酬绩效体系搭建、人才梯队建设、用工合规风控，体系化落地能力强。 4、有制造业、上市公司从业经验者优先。 5、具备优秀的战略思维、经营思维、组织诊断、数据分析能力，能够结合业务输出人力解决方案。 6、精通国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳资风险预判、纠纷处理与合规管控经验。 7、具备极强的全局统筹、跨部门推动、高层汇报、资源整合能力，落地执行力强。 8、情商高、原则性强、职业素养高、抗压能力强，具备成熟的团队管理、组织建设与风险管控经验；具备高度保密意识、大局意识与经营意识。

岗位职责： 1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行 2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议 3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性 4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效 5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制 6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作 7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行 8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力 该岗位为集团招聘，工作地点：石碣 任职要求： 1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验 2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题 3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示 4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作 5、年龄30-42岁 6、熟悉人力资源管理各模块运作 7、了解工厂制造行业优先考虑

岗位职责： 1、全面负责人力资源管理体系的规划、建设和实施，确保人力资源策略与企业发展战略相匹配； 2、主导招聘与配置工作，优化招聘渠道和流程，满足公司各部门人才需求； 3、负责薪酬福利体系的设计与管理，定期进行薪酬调研与分析，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力； 4、制定并实施绩效管理体系，通过绩效评估、反馈与改进，持续提升组织效能； 5、规划员工培训与发展路径，搭建人才培养体系，提升员工专业技能与综合素质； 6、处理员工关系事务，构建和谐、积极的职场文化，预防和解决劳动纠纷； 7、负责人力资源相关制度的起草、修订与完善，并确保其有效执行； 8、管理人力资源部门日常运营，控制人力成本，提升团队专业水平与工作效率； 任职要求： 1、具备人力资源管理、企业管理或相关领域知识背景； 2、拥有丰富的人力资源管理实战经验，熟悉人力资源各模块运作； 3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险； 4、具备优秀的战略规划能力、组织协调能力及团队领导能力； 5、拥有出色的沟通表达能力和解决复杂问题的能力； 6、对人力资源行业发展有深刻见解，能根据公司业务变化灵活调整人力资源策略；

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划，结合公司业务发展方向制定年度人力预算及配置方案； 2、建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程； 3、主导核心岗位的人才引进与梯队建设，优化组织结构，提升团队整体效能； 4、构建并完善绩效考核体系，推动绩效目标的分解、执行与评估，确保战略落地； 5、负责薪酬福利体系的优化设计，保持内部公平性与外部竞争力，控制人力成本； 6、处理重大劳动关系纠纷，规避用工风险，营造和谐稳定的企业文化氛围； 7、协助高层进行组织变革管理，推动企业文化建设与核心价值观的落地； 8、监控人力资源各模块运行数据，定期输出分析报告，为管理层决策提供依据。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、5年上市公司背景，侧重人力资源优化配置，人才画像和人才地图，梯队建设，及考核考核评价为核心方向。 3、熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备优秀的风险防范意识； 4、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够适应快节奏工作环境； 5、具备良好的逻辑思维能力和数据分析能力，熟练使用办公软件； 6、具有压铸，CNC机加制造业或精密加工行业背景者优先； 7、具备较强的抗压能力和解决复杂问题的能力/。

岗位定位：统筹公司人力与行政全模块管理，搭建标准化管理体系，优化人力配置、管控成本、规范行政运营，为公司战略落地提供人才与行政保障。 核心工作职责 1. 结合公司战略，制定人力行政中长期规划，搭建并优化人力行政全体系，推动落地执行。 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系管理，搭建人才梯队，防范用工风险。 3. 统筹工厂行政管理体系，负责厂区安全保卫与环境卫生、车辆、行政、后勤、保安、饭堂的日常管理及监控工作；优化行政流程，提供高效后勤支撑，助力企业文化落地。 4. 负责人力行政团队建设与管理，推动跨部门协作，提升组织效能。 5. 确保人力行政工作合规，通过数据分析优化管理，为公司决策提供专业建议。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力、行政、工商管理相关专业优先。（能力优秀的，学历可放宽至大专） 2. 8年以上人力行政相关工作经验，5年以上同岗位管理经验，中大型制造企业、集团化企业任职者优先。 3. 精通人力六大模块与行政全流程，具备体系搭建、成本管控、人才梯队建设能力，熟练运用数字化工具。 4. 具备较强战略思维、统筹协调与跨部门沟通能力，结果导向，责任心强，抗压性好，严守保密原则。 5. 书面与口头表达优秀，能独立撰写管理制度，熟练使用办公软件。 6. 至少三年以上压铸厂行政管理经验。

岗位职责： 1、全面统筹集团人力资源战略规划，构建适配工业自动化业务发展的组织体系； 2、建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块管理制度； 3、主导关键岗位人才梯队建设，特别是研发工程师与技术工人的招募与培养； 4、结合ISO9001标准，推动企业文化落地，提升全员凝聚力与服务意识； 5、监控人力成本，优化人效比，为管理层提供数据化决策支持； 任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备8年以上大型制造业HR管理经验，有自动化设备行业背景优先； 3、精通国家劳动法律法规，具备处理复杂劳资纠纷的能力； 4、出色的战略思维与领导力，能有效驱动跨部门协作与变革； 5、良好的职业素养，抗压能力强，注重结果导向；

1. 组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟 定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导 2. 负责下属人员的工作指导、培训、考核。 3. 建立招聘体系，包括搭建招聘渠道，建立面试测试题库、人才库，制定并实施校园招聘 等工作 4. 拟定公司组织架构、部门说明书及岗位说明书，合理编制各部门人员配备。 5. 主导新入职人员统一培训，并跟进后续问题处理 6. 跨部门沟通协调并指导下属有效开展各项工作 7. 建立、维护员工关系，组织员工激励活动（如年会、旅游等） 8. 政府各部门对接工作，环保，安监等，政府新推政策跟进，评估公司利益； 9. 公司后勤管理，保安，清洁工，食堂等，确保伙食质量。 10. 拟订公司年度、月度各项行政费用预算，做好开源节流，尽量减少费用开支。 11. 政府相关部门检查的接待、跟进、处理； 12. 负责维护跟进劳动关系，及时处理突发事件，营造良好的内部环境。 13，工伤事宜处理。 14，完成领导临时安排的工作。

岗位职责： 1、制定和实施公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标一致。 2、全面负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利和员工关系管理。 3、优化和完善人力资源管理体系、政策和流程，提升组织效能和人才管理能力。 4、搭建人才梯队，制定并实施关键人才培养与保留计划，满足业务发展需求。 5、推动企业文化建设，营造积极、和谐、高效的工作氛围。 6、负责部门团队建设与管理，指导团队成员完成各项工作目标。 7、处理公司重大或复杂的员工关系问题，防范和化解用工风险。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识。 2、拥有家具制造或相关制造业人力资源管理经验，熟悉该行业用工特点。 3、精通人力资源各模块运作，具备体系搭建和优化能力。 4、具备优秀的战略思维、沟通协调能力和领导力，能有效推动变革。 5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。 6、具备出色的分析和解决问题能力，能承受工作压力。

【工作内容】 1、统筹规划公司人力资源战略，制定并优化招聘、培训、绩效及薪酬体系以支撑业务高速发展； 2、主导核心人才梯队建设，搭建关键岗位招聘渠道，确保研发与生产团队的人才供给及时到位； 3、建立科学绩效考核机制，推动组织变革，提升人效比并强化企业文化在半导体行业的落地； 4、负责处理重大劳动纠纷与员工关系管理，完善合规制度，规避用工风险并保障企业稳定运营； 5、对接高层管理层，提供人力资源数据分析报告，为公司的战略决策提供专业的人力资源解决方案。 【任职要求】 1、40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，八年以上机加工或制造业人力资源全盘管理经验； 2、精通劳动法及相关法律法规，具备处理复杂劳动争议案件及构建合规用工体系的实战能力； 3、熟悉3C行业人才画像，拥有成熟的高端技术人才引进策略及猎头资源网络； 4、具备卓越的战略思维与领导力，能独立主导大型组织变革项目，抗压能力强且结果导向明确； 5、持有高级人力资源管理师证书者优先，需具备优秀的跨部门沟通协调能力及高度的职业操守。

岗位职责： 1、全面负责人力资源与行政管理体系的规划、建设与优化工作，确保其与公司战略发展目标一致； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理工作，为公司各部门提供专业的人力资源支持； 3、负责公司行政管理制度的制定与执行，包括但不限于办公环境、固定资产、后勤保障及企业文化活动组织； 4、协调处理员工关系，构建和谐、积极的工作氛围，提升员工敬业度与满意度； 5、控制人力与行政成本，优化资源配置，提升部门整体运营效率； 6、指导并培养团队成员，提升团队专业能力与工作效率。 任职要求： 1、10年及以上人力资源工作经验，制造业管理经验（必须）； 2、大专及以上学历，32-45岁优先，优秀人选年龄可适当放宽； 3、具备人力资源或行政管理相关领域专业知识，熟悉国家和东莞当地的劳动法律法规； 4、具备良好的战略思维、业务思维； 5、具备优秀的沟通协作能力、高管团队粘合力及团队领导力； 6、具备较强的抗压能力与解决复杂问题的能力。

一、核心岗位职责 1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。 2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。 3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准； 5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。 6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。 二、任职资格要求 1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。 2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。 4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。 5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。