岗位职责： 1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。 2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。 3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。 4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。 5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。 6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。 7、负责人力资源预算编制与成本管控。 8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。 任职要求： 1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。 2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。 3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。

岗位职责： 1、全面负责人力资源管理体系的规划、建设和实施，确保人力资源策略与企业发展战略相匹配； 2、主导招聘与配置工作，优化招聘渠道和流程，满足公司各部门人才需求； 3、负责薪酬福利体系的设计与管理，定期进行薪酬调研与分析，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力； 4、制定并实施绩效管理体系，通过绩效评估、反馈与改进，持续提升组织效能； 5、规划员工培训与发展路径，搭建人才培养体系，提升员工专业技能与综合素质； 6、处理员工关系事务，构建和谐、积极的职场文化，预防和解决劳动纠纷； 7、负责人力资源相关制度的起草、修订与完善，并确保其有效执行； 8、管理人力资源部门日常运营，控制人力成本，提升团队专业水平与工作效率； 任职要求： 1、具备人力资源管理、企业管理或相关领域知识背景； 2、拥有丰富的人力资源管理实战经验，熟悉人力资源各模块运作； 3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险； 4、具备优秀的战略规划能力、组织协调能力及团队领导能力； 5、拥有出色的沟通表达能力和解决复杂问题的能力； 6、对人力资源行业发展有深刻见解，能根据公司业务变化灵活调整人力资源策略；

公司简介： 东莞耀富智能科技有限公司位于东莞东城环球经贸中心，是一家布局全品类供应链、集研发、生产、全球销售一体化的综合型跨境科技企业。公司搭建商品中心货盘体系，打造从产品设计、源头制造、国内 B 端分销到全球跨境电商的全链路商业闭环。 业务覆盖欧美、东南亚、拉美等全球多地，运营阿里国际、1688、美客多、Shopee、Temu 等多平台，核心品类长期稳居渠道榜单前列。公司坚持 “立足中国，布局全球” 战略，持续拓宽国内分销与海外跨境双赛道，实现多年稳健增长。 【人才共成长】 扁平化管理，摒弃繁琐层级与无效内耗，不搞办公室政治； 重视人才价值落地，业务快速扩张，开放大量核心岗位，提供充足施展空间； 以数据驱动业务，搭建标准化提成激励体系，业绩收益清晰透明，优秀伙伴共享业务增长红利。 一、工作模式 无需全天坐班，弹性线上办公，每周少量时间对接工作，时间自由，可兼顾自有工作。 二、岗位职责 1.设计公司整体组织架构体系，包括总部、项目部/分子公司的人力资源配置框架。 2.制定各层级岗位薪酬结构与范畴，股权激励、合伙人项目人员管控机制；适配跨境电商运营、选品、市场、供应链全岗位管理需求，确保市场竞争力与内部公平性。 3.前期完成体系、组织架构落地；后期定期到场优化薪酬、绩效、人员激励方案，针对合伙人项目、新项目人员管控提供解决方案；日常线上提供人力管理咨询。 4.协同各管理部门，匹配集团投融资、新项目孵化、分子公司设立的配套人力规划，支撑公司长期扩张。 三、任职要求 1.大型跨境电商 / 供应链管理企业人力资源总监同等岗位全职管理经验，全盘统筹过招聘、薪酬、绩效、组织发展全模块工作，有完整的组织体系搭建实操经验。 2.精通集团多主体组织架构设计、薪酬体系搭建、绩效激励、合伙人制人员管理。 3.有集团分子公司、项目合伙人人员管理实操经验。 4.战略思维强，能结合公司供应链核心主业匹配人力规划，落地性强，沟通高效。 四、合作优势 1.无坐班约束，时间灵活，仅需定期线上 / 线下对接； 2.长期稳定合作项目，按月结算报酬； 3.业务成长性强，伴随公司跨境电商、产业投资业务扩张，可持续拓展合作内容； 4.沟通简单高效，需求清晰，对接流程精简，无繁杂基础记账琐事；

岗位职责： 1、制定和实施公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标一致。 2、全面负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利和员工关系管理。 3、优化和完善人力资源管理体系、政策和流程，提升组织效能和人才管理能力。 4、搭建人才梯队，制定并实施关键人才培养与保留计划，满足业务发展需求。 5、推动企业文化建设，营造积极、和谐、高效的工作氛围。 6、负责部门团队建设与管理，指导团队成员完成各项工作目标。 7、处理公司重大或复杂的员工关系问题，防范和化解用工风险。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识。 2、拥有家具制造或相关制造业人力资源管理经验，熟悉该行业用工特点。 3、精通人力资源各模块运作，具备体系搭建和优化能力。 4、具备优秀的战略思维、沟通协调能力和领导力，能有效推动变革。 5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。 6、具备出色的分析和解决问题能力，能承受工作压力。

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政体系规划与制度建设，优化组织架构与岗位设置。 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作。 3、主导行政后勤、固定资产、办公环境、安全保卫及企业文化活动的管理。 4、协调处理劳动用工风险，确保公司人事行政运作合法合规、高效有序。 5、制定并控制部门预算，推动人事行政流程的持续改进与成本优化。 任职要求： 1、具备人事行政综合管理经验，熟悉生产制造型企业运作模式。 2、精通劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作。 3、拥有出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力。 4、具备较强的体系搭建、制度优化和解决复杂问题的能力。 5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。

1、人力资源战略规划落地：根据公司整体发展战略、经营目标，制定匹配企业现阶段及未来发展的人力资源整体战略规划，统筹人力组织架构优化、人才配置、组织效能提升等核心工作，搭建标准化、体系化的人力资源管理体系，为公司业务扩张、稳健发展提供核心人力支撑与组织保障。 2、组织架构与团队管理：主导公司组织架构搭建、优化与迭代，梳理各部门岗位职责、岗位体系、职级体系，统筹部门编制管控、人员梯队搭建；诊断企业组织管理问题，优化内部管理流程，提升组织协作效率、团队执行力，持续激活组织活力。 3、薪酬绩效体系改革：全面负责公司薪酬福利体系、绩效管理体系的改革、制定科学合理的薪酬激励、绩效考核、评优晋升机制，联动业务部门落地绩效管控与激励落地，充分调动员工积极性，实现企业与员工双向共赢。 4、高端人才招聘与人才梯队建设：统筹公司核心管理层、技术骨干、高端稀缺人才的招聘与引进工作，搭建精准高效的高端人才招聘渠道；主导企业人才盘点、人才梯队建设、核心人才留存工作，完善人才培养、储备、晋升体系，搭建可持续发展的人才体系，规避核心人才流失风险。 5、企业文化与员工关系管理：牵头公司企业文化体系搭建、宣贯与落地，提炼企业核心价值观，策划落地各类文化建设活动，打造适配企业发展的企业文化，提升员工凝聚力、归属感与企业口碑；统筹员工关系全面工作，规范用工管理，规避各类劳动用工风险，妥善处理重大员工争议、劳资纠纷，保障企业用工合规。 6、人力成本管控与数据分析：全面统筹公司人力成本预算、核算与管控工作，合理优化人力成本结构，提升人力投入产出比；定期开展人力数据复盘、组织效能分析，输出专项分析报告与优化方案，为公司管理层经营决策、人力战略调整提供专业、精准的数据支撑。 7、部门管理与跨部门协同：统筹人力资源部整体工作，搭建团队工作机制，管理培养HR团队，统筹招聘、绩效、培训、员工关系、等全模块工作落地；深度联动各业务部门，对接业务需求，提供高端人力管理解决方案，助力业务高效发展。 任职要求 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，持有人力资源高级证书者优先。 2、工作经验：8年以上人力资源全盘管理经验，3年以上HRD同岗高管管理经验，具备中小企业完整的人力体系搭建、组织变革、团队管理实战经验；有对应行业从业经验者优先。 3、专业能力：精通人力资源六大模块，擅长组织架构优化、薪酬绩效体系搭建、高端人才盘点与梯队建设；熟悉国家及地方劳动法律法规、人力政策，具备极强的用工风险管控、劳资纠纷处理能力；具备优秀的人力成本管控、组织效能优化能力，可独立主导企业人力战略规划与落地。 4、综合能力：具备极强的战略思维、全局思维、商业思维，能够深度贴合业务发展制定人力策略；优秀的统筹规划、团队管理、沟通谈判、资源整合能力，逻辑清晰、决策果断，具备出色的问题解决能力与抗压能力。

岗位职责： 1、全面统筹集团人力资源战略规划，构建适配工业自动化业务发展的组织体系； 2、建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块管理制度； 3、主导关键岗位人才梯队建设，特别是研发工程师与技术工人的招募与培养； 4、结合ISO9001标准，推动企业文化落地，提升全员凝聚力与服务意识； 5、监控人力成本，优化人效比，为管理层提供数据化决策支持； 任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备8年以上大型制造业HR管理经验，有自动化设备行业背景优先； 3、精通国家劳动法律法规，具备处理复杂劳资纠纷的能力； 4、出色的战略思维与领导力，能有效驱动跨部门协作与变革； 5、良好的职业素养，抗压能力强，注重结果导向；

岗位职责： 1.全面统筹人力资源全盘工作，结合集团生产经营目标，制定年度人力规划、组织优化方案； 2.搭建、优化并落地集团人力资源管理制度，做好人力成本管控，提升整体人效产能； 3.负责人员梯队搭建与招聘统筹，开发并维护各项招聘渠道，快速补齐岗位缺口，管控到岗时效； 4.定期开展各项培训，赋能培训体系，主导人才培养与干部管理； 5.员工关系全流程管理，处理工伤事故、劳务纠纷等，建立员工申诉渠道，规避劳资风险； 6.优化、推动各部门绩效考核、企业文化建设，降低员工流失率、提升集团竞争力。 任职资格： 1.全日制大专及以上学历，至少有1000人左右的制造业人力工作经验，3年以上集团人力资源管理经验； 2.精通人力资源全盘，具备强统筹力、强落地执行力，能贴合工厂生产实际调整人力方案，适配经营管理需求； 3.精通劳动法律法规，擅长劳资纠纷调解、工伤全流程处理、用工风险前置防控，风险防控意识强； 4.抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、服务意识与职业素养。

岗位职责： 1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行 2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议 3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性 4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效 5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制 6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作 7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行 8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力 该岗位为集团招聘，工作地点：石碣 任职要求： 1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验 2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题 3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示 4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作 5、年龄30-42岁 6、熟悉人力资源管理各模块运作 7、了解工厂制造行业优先考虑

岗位职责： 1、全面负责人力资源与行政管理体系的规划、建设与优化工作，确保其与公司战略发展目标一致； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理工作，为公司各部门提供专业的人力资源支持； 3、负责公司行政管理制度的制定与执行，包括但不限于办公环境、固定资产、后勤保障及企业文化活动组织； 4、协调处理员工关系，构建和谐、积极的工作氛围，提升员工敬业度与满意度； 5、控制人力与行政成本，优化资源配置，提升部门整体运营效率； 6、指导并培养团队成员，提升团队专业能力与工作效率。 任职要求： 1、10年及以上人力资源工作经验，制造业管理经验（必须）； 2、大专及以上学历，32-45岁优先，优秀人选年龄可适当放宽； 3、具备人力资源或行政管理相关领域专业知识，熟悉国家和东莞当地的劳动法律法规； 4、具备良好的战略思维、业务思维； 5、具备优秀的沟通协作能力、高管团队粘合力及团队领导力； 6、具备较强的抗压能力与解决复杂问题的能力。

HR团队的“核心大脑”，负责组织诊断、架构优化、人才梯队建设，为IPO组织变革提供专业方法论支撑。 招聘要求： ◦ 本科及以上学历，35岁以下，心理学、人力资源管理、组织行为学等相关专业； ◦ 3年以上OD或组织发展相关工作经验，有IPO前组织诊断、架构优化项目经验优先； ◦ 有大型企业或咨询公司OD项目经验者可放宽至2年。 ◦ 精通组织诊断方法，能通过数据与访谈识别组织痛点，输出可落地的优化方案； ◦ 熟悉组织架构设计、岗位体系梳理、人才盘点与梯队建设方法论； ◦ 优秀的方案撰写与逻辑表达能力，能向管理层清晰传递组织优化思路； ◦ 具备较强的跨部门推动能力，能协调业务端落地组织变革方案。

岗位职责： 1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地。 2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步。 3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。 4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。 5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。 6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。 7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。 8、负责行政人事团队的组建、管理、培训、考核与团队建设。 9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作。 10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。 任职要求： 1、具备行政人事统筹管理经验，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。 2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。 3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力。 4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。

【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳； 4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 9、熟练使用办公软件、办公自动化。

岗位职责： 一、人力资源战略与组织发展 1）根据公司3-5年发展规划，制定人力资源战略并推动落地，支撑公司规模扩张与资本化进程。 2）主导组织架构优化与业务单元管理升级，推动事业部制或矩阵型组织落地。 3）推动组织效能提升与数字化人力资源体系建设。 二、核心人才与干部梯队建设 1）搭建核心人才梯队体系（高管、技术专家、业务骨干），完善继任者计划与人才盘点机制。 2）统筹关键岗位招聘与高端人才引进，保障核心岗位招聘达成率与质量。 3）建立干部评价与培养体系，提升中高层管理能力。 三、薪酬绩效与激励体系 1）设计与优化薪酬体系及中长期激励机制（含股权或合伙人机制优先）。 2）建立以经营结果为导向的绩效管理体系，推动目标分解与结果闭环。 3）建立人力成本分析模型，提升人效与组织投入产出比。 四、企业文化与组织变革 1）主导企业文化升级与价值观落地，打造高绩效文化。 2）推动变革管理项目，保障战略转型过程中的组织稳定性。 五、合规与风险管理 1）建立规范化用工体系，确保劳动风险可控。 2）主导社会责任审核及相关体系认证（如ISO、SA8000等）。 任职资格 1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业，硕士优先。 2）10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上HRD或同等岗位经历。 3）有1500人以上规模企业组织升级或快速扩张经验。 4）有企业上市筹备或上市公司工作经验优先。 5）精通组织设计、薪酬绩效体系搭建及干部发展体系建设。 6）具备较强的战略理解力、经营思维与跨部门协同能力。 7）抗压能力强，具备成熟稳健的职业素养。

岗位职责 1、结合非标自动化业务战略，制定人力资源规划，搭建优化人力制度流程，支撑研发、项目、生产、销售各板块人才供给与组织建设。 2、负责人力全模块管理，重点攻坚机械、电气、项目类核心技术岗位招聘，拓展维护招聘渠道，保障人才供给。 3、搭建适配项目制业务的绩效、薪酬激励体系，开展薪酬调研，管控人力成本，提升核心人才留存。 4、开展组织诊断与人才盘点，优化组织与职级体系，搭建技术 & 管理双通道，完善人才梯队及内部培训。 5、把控用工合规风险，处理员工关系、劳资纠纷，完善合同、竞业、保密等制度。 6、落地企业文化建设，输出人力数据分析，为经营决策提供支撑；管理 HR 团队，赋能团队，输出业务侧人力解决方案。 任职要求 1、30-45岁，全日制本科及以上学历，8年以上全盘人力经验，**具备非标自动化 / 智能装备行业实操经验优先**，熟悉行业岗位及人才痛点。 2、精通人力六大模块，有绩效薪酬体系搭建落地经验，懂项目制考核，熟悉自动化行业薪酬水平。 3、熟悉劳动法规，具备用工风险、劳动纠纷处理能力；擅长人才盘点、梯队建设。 4、业务理解力强，沟通统筹能力突出，数据思维好，擅长人力成本管控，抗压性强。 5、有 HR 团队管理经验，原则性强，人力资源相关证书优先。

1有能力根据公司业务现状和发展规划，设置和调整组织架构，岗位及其职能，满足现状和战略发展的需要。 2能招聘和识别岗位匹配的人才，并熟悉各种招聘渠道 3能根据公司的使命远景，建立或调整公司内部管理/服务/培训体系。 4能做好人力需求与成本的平衡，熟悉薪酬，有一定财务知识。 5熟悉制造型企业

一、核心岗位职责 1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。 2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。 3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准； 5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。 6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。 二、任职资格要求 1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。 2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。 4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。 5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

【岗位职责】 1. 诊断优化组织架构，提升组织协同与运营效能； 2. 重构绩效管理体系，搭建人才梯队与人力发展规划； 3. 设计多元化激励机制，统筹培训体系，落地企业文化建设； 4. 负责劳务派遣合规管理，把控用工风险，处理劳资纠纷； 5. 统筹工业园区安全整体策划、隐患排查、安全培训及政府部门对接； 6. 将安全管理要求融入人力流程，实现人力体系与安全生产规范化运行。 【任职要求】 ✅硬性条件：粤语听说流利，本科及以上学历，人力/企管相关专业优先 ✅8年及以上制造业人力资源全盘管理经验，熟悉生产现场管理逻辑 ✅有组织架构改革、绩效体系搭建等项目实操经验，思路创新、落地能力强 ✅精通劳动法、社保及劳务派遣政策，能独立处置劳动风险 ✅具备园区安全生产管理经验，熟悉安监、消防对接流程 ✅统筹协调能力强，善于跨部门推动制度

【工作内容】 - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设； - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成； - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行； - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能； - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力； - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验； - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先； - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维； - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化； - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪资待遇； - 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果； - 完善的五险一金及补充商业保险； - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

岗位职责： 1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标一致。 2、全面负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理。 3、建立并完善人力资源管理体系、制度及流程，推动组织效能提升。 4、负责核心人才梯队建设与关键岗位人才引进，为公司发展提供人才保障。 5、主导企业文化建设，营造积极向上、学习分享的组织氛围。 6、分析人力资源数据，为管理层决策提供有效的人力资源建议与支持。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域的专业知识，对制造业人力资源特点有深刻理解。 2、拥有卓越的战略思维、领导力、沟通协调能力及团队管理能力。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，并能合规运用于企业人力资源管理实践。 4、具备优秀的体系搭建与流程优化能力，能够推动人力资源管理的持续改进。 5、认同公司“团队+创新+分享”的文化理念，具有高度的责任心和事业心。