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- 10年以上
薪资要求
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- 小于3K
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                - 东莞
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- 绩效考核经理/主管/专员
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              8-12K 大专 | 经验不限 | 东莞-道滘镇     立即应聘 岗位职责: 1、熟悉招聘管理流程,独立完成招聘任务,确保招聘计划的达成; 2、熟悉培训管理流程,独立实施培训工作,满足培训计划需求; 3、熟悉员工关系管理流程,独立处理员工关系事务,提升员工留存率和满意度。 任职要求: 1、具备人力资源相关专业背景或工作经验; 2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范; 3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。
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              8-10K 大专 | 3年 | 东莞-道滘镇     立即应聘 1.负责部门的日常管理工作及部门人员的管理、指导、培训及评估 2.负责组织编写各部门职位说明书 3.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施 4.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 5.协助制定公司人力资源整体战略规划 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源或行政管理等相关专业 2.至少5年以上制造来人事行政管理经验,精通掌握人力源资6大模块 3.擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理 4.有较强的沟通能力和抗压能力 5.熟悉国家有关的劳动法律或政策要求
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              人事主管(包吃住)急聘 9-14K·13薪 本科 | 5年 | 东莞-寮步镇     立即应聘 岗位职责: 1.负责各公司各部门的组长架构与定岗定编,主导公司管理层/员工的招聘; 2.负责推进公司基础人事管理工作标准化(招聘、入职、离职、异动、考勤、档案、员工奖惩、人事数据分析); 3.负责人事管理各项制度/流程编制、规范,提升人事管理工作标准化,为后续人事管理系统化做准备; 4.负责员工关系管理(员工申诉处理、员工离职面谈、员工活动策划与执行、优秀员工评选、员工技能竞赛等) 5.负责人事管理数据统筹及分析能力,对数据敏感,擅长数据报告工作。 任职要求: 1、本科以上学历,30-37岁。人力资源管理专业优先,5年以上工厂(500人以上)人力资源管理经验;(超过规定年纪勿扰) 2、逻辑思维和数据处理能力强,细心,责任心、学习能力、抗压能力、沟通表述能力良好 3、 精通人力资源各个模块的实际操作,熟悉制造业工厂管理模式; 4、 性格积极主动、有耐心、工作严谨,良好的服务意识,富有团队协作精神; 5、 具有较强沟通能力、组织协调能力,判断与决策能力,商务谈判能力; 6、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策,在人员招聘方面有丰富实战经验;
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              9-15K 大专 | 5年 | 东莞-清溪镇     立即应聘 岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、全日制大专以上文化; 2、具有强烈的事业心和责任感、敬业精神和抗压能力,能够适应高强度、快节奏的工作环境; 3、能够主导人事行政全盘工作; 4、具备敏锐的洞察力和创新意识,善于发现工作中的问题并提出创新性解决方案。
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              10-20K 大专 | 5年 | 东莞-高埗镇     立即应聘 1、负责带领公司人事部门解决招人、留人、育人、用人的问题。 2、负责公司人员招聘入职、离职等流程的完善和管理。 3、负责公司新进人员培训,考核。 4、负责公司制度的拟定和更新。 5、负责公司各部门的绩效考核指标制定以及监督执行。 6、负责公司企业文化的建立和完善,丰富员工业余生活。 7、负责协助及配合各部门主管执行且提供合理化改善建议。 8、协助各公司制订各阶管理文件,审核运作流程执行异常。 9、行政类各项目方案的制订及落实执行。 10、完善公司领导临时交给的人事行政任务。
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              8-12K 本科 | 3年 | 东莞-石排镇     立即应聘 岗位职责: 1、根据公司计划与发展需要,负责公司人事行政工作。 要求: 1.人力资源或工商企业管理或外贸经济或营销等专业,本科学历,30-46岁。 2.5年以上本职管理工作经验。 3.有过外贸公司或外资公司本职管理、人才发展经验。 4.有过会计工作经验优先。 以后发展方向:经理助理、此分公司经理、项目经理
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              8-15K 本科 | 经验不限 | 东莞-东城区     立即应聘 岗位职责: 1、负责根据公司用人需求制定招募计划,开展招募作业,及时满足公司的用人需求; 2、根据用人需求定义岗位人才画像,提炼核心能力项; 3、设计人才甄选评估方案; 4、构建潮玩行业人才地图; 5、负责人选的寻源、甄选、面试以OFFER沟通、发放等事宜; 6、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上大中型潮玩行业招聘相关工作经验; 2、有油色移印技术团队资源优先考虑; 4、逻辑清晰,具有较强的沟通能力和自我驱动力。 5、后期接受委派到汕头市潮玩基地上班。
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              10-13K 本科 | 5年 | 东莞-塘厦镇     立即应聘 核心能力: 1、有魄力,行事果断高效,执行力强。 2、沟通协调能力强,灵活应变思维,能灵活处理复杂问题与关系。 3、善于发现潜在问题,快速提出有效解决方案。 4、对人敏感,善于识人善任,实现人岗精准匹配。 任职要求: 本科,5年以上人事行政管理经验,精通招聘选拔及行政监督。
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              18-20K 高中 | 10年以上 | 佛山-高明区     立即应聘 有ISO9001u002614001证书,对公司各部门制度、流程、控制卡、表单、工作计划、会议决议等进行监控落实。有从事品质主管以及社会责任、客户验厂、第三方验厂经验,有外资品质管理经验优先。试用期2个月。《上岗后薪资18000-20000元/月+五险一金》,带薪年假、节假日礼品、生育礼品、喜事慰问金、生日加餐、为退伍军人庆祝、年度聚餐晚会。 注: 若投递简历在 三个工作日内 未接到面试通知,意味着您不符合我司的用人标准,本公司不另行通知。
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              18-20K 本科 | 经验不限 | 东莞-大朗镇     立即应聘 主要职责 1、建立并维护多元化的员工沟通渠道(如员工座谈会、总经理信箱、离职面谈等),及时了解员工思想动态和诉求。 2、策划和组织员工关怀活动(如生日会、节日庆典、团建活动等),提升员工归属感。 3、负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更及终止管理。 4、处理员工投诉、劳动争议和突发事件,依法合规地进行调查、调解和处理,最大限度降低公司法律风险。 5、精通国家和地方劳动法律法规,及时为管理层和业务部门提供劳动法规咨询和建议。 6、 完善员工手册及相关管理制度,执行员工纪律处分流程,确保处理过程的公平、公正和合法。 7、定期组织员工满意度调查,撰写分析报告,发现管理问题,并协同各部门制定改进计划并跟踪落实。 8、分析离职数据,深度进行离职面谈,挖掘离职原因,为管理改进提供输入,优化离职流程。 9、协助协调与员工生活相关的事务,如食堂、宿舍管理等,反馈员工意见,提升后勤服务质量。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业。 2、 3年以上员工关系或人力资源综合模块经验,有制造业员工关系处理经验者优先,熟悉劳动仲裁流程者尤佳。 3、精通《劳动合同法》等相关劳动法律法规,具备极强的法律风险意识。 4、具备出色的沟通协调、谈判和冲突解决能力。 5、性格沉稳,有耐心,具备高度同理心和保密意识。 6、能独立撰写劳动相关文书和制度文件。 7、个人特质: 原则性强,公平公正,抗压能力强,善于处理复杂问题。
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              7.5-9K 本科 | 3年 | 东莞-寮步镇     立即应聘 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施。 2. 负责招聘的全流程管理:包括与部门沟通招聘需求、制定招聘计划、维护拓展渠道、筛选合适简历、组织面试等;建立中高级人才库,分析行业人才状况,以保障公司的人才供给。 3. 设计和优化人力资源政策,提高员工满意度和工作效率。 4. 负责统筹员工入、转、调、离手续;并监控和维护员工关系,处理员工的投诉和建议。 5.培训体系搭建与完善:制定年度培训计划、组织实施各类培训活动,并负责培训效果的评估与反馈。 6.绩效与薪酬管理:建立和完善绩效管理体系,参与绩效考核过程并提供数据支持;参与薪酬福利政策的制定、薪酬核算与分析等。 7. 支持部门领导,协助团队建设和员工发展。 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和协调能力,能够有效解决员工关系问题。 2. 要求本科以上学历,3-5年人力资源相关工作经验;熟练掌握人力资源六大模块(尤其是招聘模块)。 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。 3. 具备良好的团队合作精神及独立工作能力。 4. 能够灵活应对工作中的各种挑战。 5. 对员工关系和工作环境有深刻理解,能够提出建设性建议。
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              15-20K 大专 | 5年 | 东莞-桥头镇     立即应聘 岗位职责: 1.战略与规划:根据公司战略制定人力资源规划,明确人才供需目标,确保人力配置与业务发展匹配。 2. 招聘与配置:搭建招聘体系,拓展招聘渠道,组织关键岗位招聘,实现人岗精准匹配,控制核心人才流失率。 3. 培训与发展:设计员工培训体系(新员工入职、岗位技能、管理层提升等),跟踪培训效果,助力员工能力成长。 4. 绩效与激励:建立科学的绩效考核制度,联动薪酬福利体系(如奖金、晋升机制),激发员工工作积极性。 5. 员工关系管理:处理劳动纠纷,组织员工关怀活动,营造健康的企业文化,提升员工满意度与归属感。 6. 制度与合规:制定和完善人力资源管理制度(如考勤、休假),确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。 7.管理行政采购流程,控制办公用品、固定资产等成本支出; 8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况 9.协助处理突发事件,保障公司运营安全与稳定; 10.协助处理突发事件,保障公司运营安全与稳定; 任职要求: 1、大专及以上; 2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验; 3、年龄不限; 4、语言不限; 5、具备良好的沟通协调能力和服务意识,责任心强; 6、熟练使用办公软件,具备基本的文书处理能力; 7、具有较强的组织能力和应变能力,能独立解决问题; 8、工作积极主动,注重细节,具备团队协作精神; 9、适应家具制造行业工作节奏,能承受一定工作压力; 10、有家具制造行业行政经验者优先考虑;
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东莞道滘镇绩效考核经理/主管/专员招聘东莞道滘镇绩效考核经理/主管/专员频道介绍
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