热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 道滘镇
- 绩效考核经理/主管/专员
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7-9K
学历不限
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
1、根据公司战略目标,拟定各部门人员配置,开展招聘工作; 2、对公司人员的选、用、育、留、培养进行有效的管理; 3、结合公司实际情况,编辑相关规章制度; 4、推动公司企业文化; 5、协助总经理开展公司各项工作; 6、上级领导安排的其它工作。
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
人力资源经理/主管
急聘
8-13K
大专
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2年
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惠州-惠城区
立即应聘
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业,有3年以上人事行政主管或经理以上工作经验,具备高度的责任心、服务意识、抗压能力、逻辑思维能力、沟通协调能力。 2、精通制造业工厂人力资源各大模块管理,了解财务管理、行政管理基础知识;根据公司战略制定人力资源规划;搭建并优化组织架构、岗位体系职责;起草和修订各项管理制度、工作流程、绩效考核制度。 3、合理分析各部门用人需求,制定招聘计划;管理招聘全过程,确保关键岗位及时到岗。 4、进行薪酬调研,设计并管理薪酬福利体系,激励与留用关键人才。 5、设计并组织实施绩效管理体系(如KPI、OKR);跟踪评估效果,将结果应用于薪酬、培训等方面。 6、精通劳动法律法规,有丰富的员工关系处理经验;管理劳动合同、人事档案;处理劳动纠纷与投诉;组织员工活动,推动企业文化建设,提升员工敬业度。 7、具有独挡一面的工作能力,具有独立带团队与组建团队的能力;极强的沟通协调与统筹执行能力,出色的团队领导力和解决问题的能力。 8、统筹安排会议、接待、差旅、车辆等后勤支持;管理安保、消防、后勤食堂等事务。 9、协助分管领导或总经理处理各项对内与对外工作,有良好的公关能力,维护与政府部门的关系。 10、22天8小时工作制(另:每周六固定加班8小时),综合薪资8K-13K -
9-15K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、全日制大专以上文化; 2、具有强烈的事业心和责任感、敬业精神和抗压能力,能够适应高强度、快节奏的工作环境; 3、能够主导人事行政全盘工作; 4、具备敏锐的洞察力和创新意识,善于发现工作中的问题并提出创新性解决方案。 -
10-12K
大专
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10年
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惠州-博罗县
立即应聘
年龄35岁以下。 1.协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设。 3.参与公司重大人事问题的决策. 4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 5.负责公司人力资源战略的执行。 6.根据公司的情况,组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施。7.根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 8.全面负责人力资源管理的各项事务。 9.负责公司内部人力资源调配。 10.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。 11.负责制订公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。 12.负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价。 13.负责组织公司员工的职称评定工作。 14.组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工。 -
15-20K·13薪
本科
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1.协助总经理制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标及分解并执行; 2.协助总经理处理公司内部日常管理事务及协调各部门的工作关系、协调内部资源; 3.负责本部门的内部管理工作,对下属人员进行工作指导、监督和考核,提升团队整体素质和工作效率; 4.推动公司企业文化的建设,促进和谐劳资关系; 5.全面负责人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等; 6.全面负责行政管理工作,包括维护办公秩序、环保、消防安全、安保、食堂、宿舍等; 7.为公司可持续发展搭建人才梯队,制定员工晋升等激励机制; 8.监督执行安全生产制度,制定各项安全应急预案,处理各种突发事件; 9.对外行政事务联络和接待。 任职要求: 1.本科或以上学历,人力资源或企业管理类专业优先; 2.5年以上行政人事工作经验,3年以上全盘人事行政管理经验,受过专业人力资源管理培训,持人力资源管理师证的优先; 3.熟悉劳动法规,精通员工关系管理; 4.熟悉员工招聘流程,有丰富的招聘渠道和人才寻猎方法; 5.有绩效管理推进工作经验的优先; 6.有工厂整体搬迁、新工厂布局经验的优先; 7.有大型企业或上市企业工作经验者优先。 备注:此岗位要能接受背景调查,介意者勿投! -
6-7K
学历不限
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位要求: 一、人事方面(偏招聘及员工关系模块) 1、负责公司员工的招聘、培训、入职、离职等办理; 2、负责公司企业文化的建设。 二、行政方面 1、负责公司的日常监督及管理,并制定相应的管理制度; 2、负责公司安全生产、消防,环保设备日常检查及维护; 3、30-38周岁 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1.战略与规划:根据公司战略制定人力资源规划,明确人才供需目标,确保人力配置与业务发展匹配。 2. 招聘与配置:搭建招聘体系,拓展招聘渠道,组织关键岗位招聘,实现人岗精准匹配,控制核心人才流失率。 3. 培训与发展:设计员工培训体系(新员工入职、岗位技能、管理层提升等),跟踪培训效果,助力员工能力成长。 4. 绩效与激励:建立科学的绩效考核制度,联动薪酬福利体系(如奖金、晋升机制),激发员工工作积极性。 5. 员工关系管理:处理劳动纠纷,组织员工关怀活动,营造健康的企业文化,提升员工满意度与归属感。 6. 制度与合规:制定和完善人力资源管理制度(如考勤、休假),确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。 7.管理行政采购流程,控制办公用品、固定资产等成本支出; 8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况 9.协助处理突发事件,保障公司运营安全与稳定; 10.协助处理突发事件,保障公司运营安全与稳定; 任职要求: 1、大专及以上; 2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验; 3、年龄不限; 4、语言不限; 5、具备良好的沟通协调能力和服务意识,责任心强; 6、熟练使用办公软件,具备基本的文书处理能力; 7、具有较强的组织能力和应变能力,能独立解决问题; 8、工作积极主动,注重细节,具备团队协作精神; 9、适应家具制造行业工作节奏,能承受一定工作压力; 10、有家具制造行业行政经验者优先考虑; -
14-15K
本科
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8年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作职责: 1、人才布局与人才供应链建设; 2、制度建设与训练、宣导; 3、企业文化与商学院推进; 4、员工关系维护与公司团队建设推进; 5、绩效推动与改善; 6、人力资源部工作规划与推动; 7、主导一线员工招聘工作; 8、有意向到湖南或能接受湖南出差。 任职资格: 1、统招本科以上学历; 2、人力资源行业8年以上专职经验; 3、5年以上专职招聘经验; 4、有校园招聘与一线员工招聘经验。 -
人事主管
急聘
10-12K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责职员招聘、技术研发人员招聘; 2、负责公司培训体系的跟进落实; 3、负责绩效数据的收集,绩效考核的实施; 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、38岁以下,大专以上文化,3年以上人力资源管理经验; 2、熟知人力资源6大模块,至少精通两个模块; 3、高度责任心,良好的执行力,沟通能力; -
10-13K
大专
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应届毕业生
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江门-新会区
立即应聘
招聘岗位—人力资源副经理(培训方向) 1.负责负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计,外部培训课程开发,并对培训计划进行整合; 2.负责跟进各部门依据培训计划实施培训,进行培训考核结果记录;收集审查相关记录归档管理; 3.负责据各部门培训需求协助进行课程开发,内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划; 4.协助设计人才盘点机制,组织实施人才盘点,建立公司关键岗位人才库. 5.协助负责人才发展调查工作,编制人才发展报告,制定人才继任培养计划 6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级,持续优化评估方式,提升评估效率及效果 7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准,设计人才评估标准和流程,进行胜任力模型搭建等并出具建议方案 8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理 9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估,推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施; 二、组织技能管理评价 1.负责建立各部门人员技能资料; 2.执行人员晋升技能储备管理; 3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查;
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东莞道滘镇绩效考核经理/主管/专员招聘东莞道滘镇绩效考核经理/主管/专员频道介绍
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