推荐招聘信息

• 人事行政主管

  急聘

  7-10K

  大专

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  任职要求： 1、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历； 2、熟知人力资源和行政板块管理； 3、有扎实的理论和实践基础； 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备； 5、善长绩效考核及薪酬设计方案的推行； 6、良好好的文笔写作能力及课件开发能力； 7、良好的职业操守和道德修养； 8、42岁以下。

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  2017-06-28

• 人事经理

  8-15K

  本科

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、三年以上人力资源管理相关工作经验 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

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  印刷/包装/造纸

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  2025-02-07

• 人事行政主管

  11-13K

  本科

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  5年

  |

  东莞-东城区

  

  立即应聘

  特别要求：负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。 （1）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作，负责分析每月入离职的数据。 （2）按照公司绩效考核要求做好绩效收集、评价与结果的汇总，定期进行绩效分析与面谈； （3）负责管理员工的绩效考核、奖惩等工作，协助有关任免和调配工作。 （4）负责统筹管理公司培训工作的策划与开展。 （5）负责管理行政厂区、后勤等事务。 （6）负责安、环、卫的统筹管理工作。 （7）组织与安排公司企业文化活动开展（每月3次活动举办）。 （8）认真完成上级经理交办的其它工作。

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  绩效奖

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  2020-03-03

• 人事行政主管

  7-8K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源及行政管理工作的规划与实施； 2、制定并完善公司各项人事行政管理制度，确保有效执行； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源模块工作； 4、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐的工作氛围； 5、监督办公环境管理，保障公司日常运营的后勤支持； 6、协助高层管理者完成其他人事行政相关事务； 任职要求： 1、具有5年级以上工作经验者； 2、具有人事行政相关工作经验者优先考虑； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的组织协调能力和沟通能力； 5、能够熟练使用办公软件； 6、工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神； 7、适应IP成品鞋/品牌运动鞋/皮革制造及加工行业的工作环境；

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  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

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  2025-09-08

• 行政人事经理

  10-15K

  大专

  |

  3年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责工厂人员的招聘和筛选，制定有效的招聘计划，组织实施各项招聘活动，满足公司人力需求； 2、制定和优化人事行政相关制度文件，工作流程以及相关政策； 3、根据公司年度战略目标，拟定年度人力资源发展规划并落实执行； 4、公司企业文化建设、组织开展有关各项活动； 5、上级领导交代的临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理，行政管理专业优先考虑； 2、有5年及以上工作经验； 3、精通企业制度撰写，有良好的沟通交流能力，逻辑思维能力强； 4、掌握国家劳动法律法规、风险意识强，能提前识别和规避劳动风险； 5、精通人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬体系及绩效考核； 6、有较强的责任心、抗压力和沟通协调能力。 待遇10000-15000

  东莞市立阳精密科技有限公司

  生产/制造/加工

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  绩效奖

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  2023-12-22

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

  |

  3年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化； 2、负责制定人力资源工作计划并监督执行，监控各部门人员编制； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责公司招聘、培训、绩效管理，薪酬、职位管理，制度实施、后勤、考勤及员工关系等工作; 5、负责公司社会责任验厂工作。 6、管理公司网管，司机，电工，人事等后勤工作。 7、负责人力资源团队及部门工作安排协调，跨部门协调工作; 8、完成上级交待的其它事项。 任职要求： 1、有3年以上行政人事主管相关管理工作经验，有绩效管理经验者优先 ; 2、熟悉玩具行业迪士尼、沃尔玛等社会责任、反恐验厂； 3、熟悉相关劳动人事政策规定及劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通技巧； 4、具备优秀的团队管理和领导能力对人力资源管理和改进有热情愿意不断学习和探索新的方法; 5、有危机意识，能够发觉公司潜在问题，并提出决绝方案。 公司每月都有外训机会，提升自己的能力，提高心灵品质。 我们的使命其中一条就是“为员工提供实现自我价值的平台”，欢迎有志之士加入锦利！

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  2023-12-14

• 人事行政主管（惠州博罗上班）

  12-15K

  大专

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  5年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  人事主管 一、岗位职责 1、人才的招聘以及人才的储备和培养； 2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善； 3、绩效考核的设计以及完善和执行； 4、员工关系及福利建设； 5、培训制度的落实与执行； 6、考勤体系的完善和执行； 7、行政后勤管理制度的完善和执行； 8、企业文化的建设和宣传。 二、任职要求 1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先； 2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先； 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累； 4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练； 5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先； 6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

  深圳市中达讯信息技术有限公司

  电子商务

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  1-100

  

  8小时工作制

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  2025-06-21

• 薪酬绩效主管

  7-11K

  学历不限

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  应届毕业生

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  1.人力资源专业全日制本科， 2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）； 7.熟悉东莞五险一金业务办理； 8.熟悉组织培训与开发； 9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

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  电气机械/器材

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  200-500

  

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  团队活动丰富

  2025-04-25

• 人事行政主管

  8-12K

  大专

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  3年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  1、负责员工录用、聘用、定级、升降级、解聘、辞职、辞退、除名等各项工作的落实 2、建立健全各项规章制度，并检查实施情况，促进各项工作规范化管理 3、负责公司人员考核、后勤保障、消防管理、安全检查 4、公司办公及生活用品采购、保管、发放及监督 5、根据公司发展，做好人事规划和培训工作 6、负责公司内部规定的落实及劳务纠纷的处理 7、交待部门负责人交待的其它日常事务

  广东民飞机电有限责任公司

  其他制造业

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  2025-05-28

• 人力资源主管

  9-12K

  大专

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  经验不限

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责招聘工作策划，制定年度和月度招聘计划并推进实施，满足各部门用人需求。 2、更新招聘报表，定期分析招聘数据，汇报工作进展，优化招聘流程。 3、搭建和完善招聘岗位胜任力模型及测评体系，设计面试问题与测评题目。 4、管理招聘项目，进行总结复盘，维护招聘渠道、人才库及内外部关系。 5、负责招聘团队的管理与培训，提升团队专业能力。 6、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、具备5年以上招聘工作经验，2年以上招聘团队管理经验。 3、熟悉招聘流程及渠道，能灵活运用资源，精通招聘模块工作。 4、有中大型制造业背景，卫浴、五金行业经验者优先考虑。 5、熟悉专业测评工具，具备较强的专业素养。 6、具有优秀的计划、组织、协调及沟通表达能力。 7、具备学习创新能力、团队合作精神及抗压能力。

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  绩效奖

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  工作环境优美

  2025-09-11