岗位职责： 1、负责公司内部管理工作，建立并完善公司管理体系，推动企业文化发展； 2、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行； 3、熟悉公司体系运作，确保管理流程高效规范； 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄在35至45岁之间； 2、具备三年以上五金厂同岗位工作经验，有品质管理经验者优先考虑； 3、熟悉本地法律法规及劳动政策； 4、掌握基本的电脑及网络故障原理； 5、具备良好的组织协调能力和执行力，能够适应一定的工作压力； 薪资待遇面议。

任职要求: 1.28-35周岁，大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业。 2.五年以上人事行政工作经验，三年以上同职务工作经验。 3.熟悉人力资源六大模块，其中，擅长招聘、考勤、绩效模块。 4.对企业文化活动有丰富经验，善于组织活动，活跃团队氛围。 5.对行政后勤管理有丰富经验,善于处理员工关系，亲和力强。 岗位职责： 1.负责招聘工作，及时组织和落实人员招聘工作； 2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善； 3.负责部门办公用品、劳保、清洁、薪酬、社保等费用的预算及成本管控； 4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作； 5.对后勤（宿舍、食堂）卫生安全等管理方面的工作进行检查和监督。

1、有工作经验，对人力资源六大模块有基本的了解； 2、主要核对、统计车间计件工资，要求对办公软件较为熟悉； 3、负责公司招聘、培训、考勤、工资及相关福利； 4、负责会议召集及做好会议记录，跟踪会议决议； 5、请购及购买后勤办公用品； 6、管理并跟进厂内其他事宜； 7、会开车....

职位描述： 1、负责公司组织架构，人员编制的设计、考核、优化。 2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核，人才梯队建设。 3、劳动纠纷，劳资谈判的跟进与处理。 4、负责公司行政，后勤相关工作。（包括客户审厂接待，负责员工宿舍，饭堂等工作） 5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件，具备相关的人力资源管理工作经验，有一定文字编辑功底。 6、要求责任心强，具备良好的职业操守。

岗位职责： 1、负责全面推动企业文化系统的建设工作； 2、负责企业文化活动的方案制定与组织实施； 3、创建多渠道、形式和丰富的文化宣导活动； 4、根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订； 5、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则，确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性； 6、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告； 7、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达； 8、根据考核结果提出奖惩意见和建议，为薪酬和岗位调整提供建议； 9、完成领导交代的其它任务。 任职要求： 1、40岁以下，大专以上学历； 2、较强的计划、协调能力以及团队合作能力； 3、备注：一定要有驾驶证； 4、负责总经办上级交办事项。 5、为人活泼开朗，具有良好抗压能力，有极强的带领能力，良好士气带领员工工作。认同公司的制度与文化。

岗位职责: 1、负责公司各部门岗位人才需求的招聘工作； 2、负责员工人事档案的管理及处理人事异动（考勤、入职、转正、晋升、离职等）操作； 3、负责公司制度流程的建设，安排各类会议活动组织、办公环境的管理等工作； 4、完善管理体系，督导相关招聘、培训、绩效考核、员工发展等各项环节工作； 5、安排相关行政工作，制定公司规章制度、工作流程、岗位职责表等各项工作； 6、负责企业文化宣传及文化建设活动，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动等； 7、负责公司的培训安排，并建立培训档案； 8、协助完成公司活动组织、活动安排工作； 9、根据公司整体发展战略方向，组织、优化各项人力资源规划，推动公司人力资源战略的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 10、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、五年以上人事管理经验；具有丰富的人脉和人力资源储备信息； 3、具有现代化企业行政、人力资源管理模式和实践经验，对各个职能模块均有较深了解，且熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、具有很强的计划性和实施执行能力；有良好的人际交往能力及亲和力；具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，以及责任心、事业心；并能及时解决复杂突发问题。 5、贸易、制造业优先

岗位职责: 1、负责公司各部门岗位人才需求的招聘工作； 2、负责员工人事档案的管理及处理人事异动（考勤、入职、转正、晋升、离职等）操作； 3、负责公司制度流程的建设，安排各类会议活动组织、办公环境的管理等工作； 4、完善管理体系，督导相关招聘、培训、绩效考核、员工发展等各项环节工作； 5、安排相关行政工作，制定公司规章制度、工作流程、岗位职责表等各项工作； 6、协助财务部、事业部、抖音运营部、产品研发部等各部门相关工作，提高及优化各部门绩效成果； 7、负责公司的培训安排，并建立培训档案； 8、协助完成公司活动组织、活动安排工作； 9、根据公司整体发展战略方向，组织、优化各项人力资源规划，推动公司人力资源战略的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 10、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、三年以上人事管理经验；具有丰富的人脉和人力资源储备信息； 3、具有现代化企业行政、人力资源管理模式和实践经验，对各个职能模块均有较深了解，且熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、具有很强的计划性和实施执行能力；有良好的人际交往能力及亲和力；具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，以及责任心、事业心；并能及时解决复杂突发问题。 5、贸易、制造业优先 公司福利： 1、入职即购买社保； 2、公司提供行业内富有竞争力的薪资； 3、公司有冰箱、微波炉，提供凉茶、水果等福利； 4、法定节假日：公司根据国家相关法律法规执行，有年假、婚假、产假、丧假、工伤假等； 5、节日：每一个传统节日里公司都会为员工发放相应礼品； 6、根据公司经营情况，会酌情发放年终奖金、年度调薪。

岗位职责： 1、负责董事长出差期间驾驶汽车，配套董事长出席商务活动，整理重要讯息， 2、董事长的办公文件资料的整理与归档，各类资料文稿及董事长资料文稿的撰写; 3、集团各类会议中所有的决议事项及工作的落实与跟踪及信息反馈; 4、协助董事长进行对外商务活动和商务治谈。 任职资格： 1、大学本科及以上，国际经济与贸易/国际金融相关专业。 2、英语六级及以上且口语好，有驾照。 3、具备良好的公文撰写、处理能力。 4、沟通能力强，有责任心，有一定的抗压能力。 5、能熟练应用WORD,EXCEL等基本的办公软件。 6、能适应经常国内/外出差。

岗位职责： 1、协助经理人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、协助制定招聘计划并监督执行； 3、负责协助考勤管理规范和人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部 门落实执行； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上文化； 2、有2年以上人事主管工作经验； 3、有招聘工作经验者优先录用； 4、30----40内

岗位职责： 一、招聘规划与策略 1. 根据公司的发展战略和人力资源需求，制定招聘计划和预算。 2. 分析市场招聘趋势和竞争对手的招聘策略，为公司提供招聘建议和决策支持。 3. 确定招聘渠道和招聘方式，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等，并与相关渠道建立合作关系。 二、招聘流程管理 1. 设计和优化招聘流程，确保招聘过程的高效、规范和公正。 2. 发布招聘信息，筛选简历，安排面试和测试，跟踪招聘进度，确保招聘任务按时完成。 3. 协调招聘团队成员的工作，合理分配招聘任务，提高招聘效率。 4. 处理招聘过程中的各种问题和纠纷，如候选人投诉、面试安排冲突等，维护招聘工作的正常秩序。 三、候选人筛选与评估 1. 制定候选人筛选标准和评估方法，对简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人。 2. 组织面试和测试，包括电话面试、现场面试、笔试等，评估候选人的专业能力、综合素质和文化适应性。 3. 与用人部门进行沟通和协调，了解用人需求和岗位要求，提供候选人的评估意见和建议。 4. 对候选人进行背景调查，核实候选人的教育背景、工作经历和资质证书等信息，确保候选人的真实性和可靠性。 四、招聘数据分析与报告 1. 收集和分析招聘数据，如招聘渠道效果、候选人来源、面试通过率、录用率等，为招聘决策提供数据支持。 2. 定期编制招聘报告，向管理层汇报招聘工作的进展情况、存在的问题和建议，提出改进措施和优化方案。 3. 根据招聘数据分析结果，调整招聘策略和招聘渠道，提高招聘效果和质量。 五、招聘团队建设与管理 1. 招聘和培训招聘团队成员，提高团队成员的专业素质和招聘能力。 2. 制定招聘团队的绩效考核制度，激励团队成员的工作积极性和创造性。 3. 协调与其他部门的关系，如人力资源部门、用人部门、培训部门等，共同推进招聘工作的开展。 4. 处理招聘团队成员的工作纠纷和问题，维护团队的和谐稳定。 六、其他工作 1. 参与公司的人力资源管理工作，如员工培训、绩效管理、薪酬福利等，为公司的人力资源管理提供支持和帮助。 2. 完成领导交办的其他工作任务，积极配合公司的发展和变革。 总之，招聘主管是企业招聘工作的组织者和管理者，需要具备丰富的招聘经验、良好的沟通协调能力和数据分析能力，能够制定合理的招聘计划和策略，高效地完成招聘任务，为公司的发展提供人才支持。

学历背景：大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业。 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在工厂环境下的管理经验。 专业知识与技能 人力资源体系：精通人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），能够独立搭建和优化相关体系。 法律法规：熟悉国家劳动法规及相关政策，能够有效规避劳动风险。 软件技能：熟练运用人力资源管理软件及办公软件（如Excel、人事管理系统等）。 工作能力 团队管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够指导和培养下属，提升团队整体绩效。 沟通协调能力：具备出色的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，推动人力资源政策的落地。 问题解决能力：具备敏锐的问题解决能力，能够及时应对和解决人力资源管理中的复杂问题。 其他要求 抗压能力：能够承受较大的工作压力，适应企业快速发展期的工作节奏。 职业道德：具备良好的职业道德和敬业精神，能够保守公司机密。 证书优先：持有相关人力资源认证（如高级人力资源管理师证书）者优先。 工作职责 人力资源规划：根据公司战略，制定人力资源规划，确保人力资源与业务发展相匹配。 招聘与配置：负责人员招聘，拓展招聘渠道，满足工厂生产及运营的人力需求。 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，确保绩效管理的公平性和有效性。 薪酬福利：制定和优化薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的竞争力。 员工关系：处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。 培训与发展：组织和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。

1. 本科以上畢業學歷. 2. 6年以上人資領域工作經驗,至少曾擔任主管職2年以上. 3. 熟悉勞工相關法規. 4. 熟悉人資體系選、用、育、留等作業程序. 5. 熟悉招募作業流程並具相關招募機構之人脈關係. 6. 曾投入人員教育訓練工作. 7. 具職能培育體系建立之經驗或基礎. 8. 能配合使用公司內部系統(eFlow , TIPTOP). 9. 個性和善溫和,肯學習 ,具有深度耐心及抗壓力. 10. 具溝通協調技巧,能跨部門互動,建立團隊凝聚力.

一、岗位职责： 1.依据公司战略目标与业务特性，主导设计并持续优化绩效管理体系。 2.整合业务流程与绩效管理流程，识别关键绩效节点，建立与之适配的绩效评估标准与方法。 3.搭建并完善绩效数据收集、整理与分析平台，挖掘绩效数据背后的深层信息，定期绩效报告。 4.通过数据分析精准定位绩效短板与潜在问题，为各部门提供针对性的数据解读与改进建议。 5.组织并实施绩效计划的制定、沟通与培训工作。 6.定期跟踪与监控绩效计划执行情况，及时发现并解决绩效推行过程中的问题与阻碍，对绩效结果的达成负总责。 7.建立常态化的绩效沟通机制，与各层级管理者保持密切沟通，协助其开展绩效反馈与辅导工作。 8.作为绩效问题的协调中枢，对接行政、财务、业务、生产等多部门，妥善处理绩效申诉，化解矛盾纠纷。 二、岗位要求： 1.本科学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业，系统掌握绩效管理、组织行为学、数据分析等专业知识。 2.熟悉主流绩效管理工具与方法，如平衡计分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）、目标与关键成果法（OKR）等，并能根据不同业务场景灵活运用。 3.拥有5年以上绩效管理工作经验，其中至少2年担任绩效主管及以上职位，具备从体系搭建到落地执行的全程管控能力，有在中型及以上企业成功推行绩效管理变革的案例者优先。 4.具备出色的数据分析与逻辑思维能力，能够将复杂的数据转化为直观易懂的管理建议。 5.优秀的沟通协调与组织能力，既能与高层领导共商绩效战略，又能与基层员工深入交流，还能跨部门整合资源，推动绩效项目落地。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专及以上 2、有相关经验者优先

岗位职责： 1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历； 2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先； 3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策； 4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力； 6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心； 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、擅长文案写作的优先。

一、岗位职责： 1.依据公司战略目标与业务特性，主导设计并持续优化绩效管理体系。 2.整合业务流程与绩效管理流程，识别关键绩效节点，建立与之适配的绩效评估标准与方法。 3.搭建并完善绩效数据收集、整理与分析平台，挖掘绩效数据背后的深层信息，定期绩效报告。 4.通过数据分析精准定位绩效短板与潜在问题，为各部门提供针对性的数据解读与改进建议。 5.组织并实施绩效计划的制定、沟通与培训工作。 6.定期跟踪与监控绩效计划执行情况，及时发现并解决绩效推行过程中的问题与阻碍，对绩效结果的达成负总责。 7.建立常态化的绩效沟通机制，与各层级管理者保持密切沟通，协助其开展绩效反馈与辅导工作。 8.作为绩效问题的协调中枢，对接行政、财务、业务、生产等多部门，妥善处理绩效申诉，化解矛盾纠纷。 二、岗位要求： 1.本科学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业，系统掌握绩效管理、组织行为学、数据分析等专业知识。 2.熟悉主流绩效管理工具与方法，如平衡计分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）、目标与关键成果法（OKR）等，并能根据不同业务场景灵活运用。 3.拥有5年以上绩效管理工作经验，其中至少2年担任绩效主管及以上职位，具备从体系搭建到落地执行的全程管控能力，有在中型及以上企业成功推行绩效管理变革的案例者优先。 4.具备出色的数据分析与逻辑思维能力，能够将复杂的数据转化为直观易懂的管理建议。 5.优秀的沟通协调与组织能力，既能与高层领导共商绩效战略，又能与基层员工深入交流，还能跨部门整合资源，推动绩效项目落地。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源本科专业，3年以上工作经验。26-35岁