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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 企石镇
- 培训经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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6-10K
大专
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2年
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东莞-南城区
立即应聘
1,有1-3年及以上人力资源相关工作经验,有独立的招聘和培训项目实施经验者优先。 2, 熟悉人力资源各大模块,对招聘和培训模块有深入了解;具备较强的简历筛选和人才评估能力;熟练使用Office办公软件(Word, Excel, PowerPoint)能独立制作培训课件和分析报表。 3、根据部门需求,制定并执行年度招聘计划,确保人才及时到岗; 4、搭建培训体系,组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训;招聘培训相关数据,确保信息准确完整。 任职要求: 1、年龄28-40岁;大专以上学历;工作经验2-3年;最好居住在东莞市市区附近,招聘城区人员要有优势。要有汽车五金行业培训经验;能独立开展培训授课。 2、出色的沟通与表达能力,强烈的责任心与服务意识, 亲和力与团队合作精神,抗压能力强。 3、要服从上级工作安排。 4、对人力资源工作有兴趣,愿意在招聘与培训方向长期发展; -
10-20K
学历不限
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位要求:形象气质好,五官端正,年龄20-50岁 工作内容:1、培训与带教,负责内部家政学员的培训及带教工作,确保他们掌握必要的技能和知识; 2、课程内容与课件更新:定期进行课程体系与课件的升级,以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排:负责组织培训计划安排,确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核:负责理论课和实操课的讲授和考核,收集教学案例,并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护:负责往期学员的维护,定期进行知识解答,增强学员黏性。 6、普通话标准 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1.负责新员工入职培训项目统筹,培训通知、讲师对接、培训组织、学员评估等; 2.负责公司介绍、制度规范等部分授课; 3.统筹员工技能实操培训,负责技能导师协调和管理; 4.学员培训档案管理及项目优化; 5.负责新员工座谈会和一线正式工离职访谈 岗位要求: 1.具备制造行业(OEM行业)新员工/班组2年以上培训管理经验; 2.具备较好地PPT制作能力和基本授课能力; 3.良好地跨部门沟通和组织能力; 4.具有新员工入职培训项目全流程管理能力 base地:松山湖、大朗 -
高级培训专员
急聘
10-13K·13薪
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
高级培训专员岗位要求 一、核心能力要求 1. 卓越沟通协调能力 跨部门高效对接技术、生产、HR等需求,精准挖掘技能短板、新员工培养痛点及大学生职业发展诉求。 擅长通过访谈、调研定制化设计课程,具备公众演讲与互动教学能力,确保培训内容高效传递。 二、核心培训经验 1. 技能培训实战经验 5年以上电子制造培训经验,3年以上主导岗位技能培训(如SMT、PCB组装、设备操作等),熟悉工艺标准(IPC-A-610)及设备操作规范,可设计技能认证体系。 2. 新员工入职培训全流程经验 独立策划实施新员工培训(普工/技术岗/职能岗),涵盖企业文化、安全规范(ESD防护、ISO体系)、制度流程,擅长通过“老带新+实操观摩”缩短上岗周期。 3. 大学生培养专项经验 设计管培生/大学生培养计划,包含职业素养课程、轮岗方案及导师制,结合电子制造场景设计“理论+实践”项目(如产线改善、工艺优化),助力角色转换。 三、专业技能与知识 1. 行业认知 - 熟悉电子制造全流程(元器件→成品组装)、主流工艺(DIP、波峰焊、AOI检测)及质量安全标准,能精准匹配岗位技能需求。 2. 培训全流程设计 - 掌握需求分析(问卷/绩效差距)、课程开发(ADDIE模型)、效果评估(柯氏四级),独立编写教材及考核题库,搭建培训档案体系。 3. 工具应用 - 熟练使用Office、LMS平台、多媒体课件工具(Camtasia/Articulate),具备培训数据统计分析能力(如效率/合格率对比)。 四、职业素养与任职要求 - 学历经验:大专及以上(电子 / 机电 / 人力资源相关专业优先),5 年以上电子制造培训经验,3 年以上三类培训(技能 / 新员工 / 大学生)主导经验(需提供项目成果证明)。 - 加分项:企业培训师 / 安全工程师证书,外资企业经验或外语(英 / 日)培训能力,适应车间现场培训环境(静电服 / 无尘车间)。 - 核心价值:通过精准沟通与专业化培训,提升员工技能熟练度、加速人才成长、构建梯队体系,赋能企业效率与人才储备。 -
7.5-8.5K
大专
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4年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1.大专及以上学历,4年以上中小型企业相关培训工作,心理学、人力资源及相关专业优先; 2.对培训工作有热情,有很强的适应能力,有想法,主动性强; 3.熟练操作Photoshop,Office等办公软件,能独立完成高质量PPT和呈现; 4.擅长文案写作和活动策划,能够独自策划、实施员工活动,组织开展培训工作; 5.具备较强的项目管理能力及执行力 1.负责年度培训计划及新员工入职培训管理及实施。2.负责培训前期准备工作,培训主讲安排、场地安排、会场布置等。3.负责培训现场的组织管理,签到接待、主持等,保证培训正常有序开展。4.负责培训后期资料整理与归档。5.负责维护内部讲师资源及内部课程。6.负责调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训方案。7.负责培训实施、评估、反馈、应用及总结改善工作。 -
7-8K
大专
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2年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责培训需求调研和分析,制定年度培训计划; 2、组织协调各类培训活动,确保培训项目顺利实施; 3、开发和完善培训课程体系,编写培训教材和课件,讲课; 4、评估培训效果,持续优化培训方案; 5、维护培训档案和数据库,培训记录管理; 6、协调开展员工职业发展规划相关工作; 7、协助上级做好其它日常工作 任职要求: 1、有2年以上企业培训相关经验,开发和完善培训课程体系,具备编写管理类培训教材和课件及讲课能力,负责培训需求调研和分析,制定年度培训计划;组织协调各类培训活动,确保培训项目顺利实施,评估培训效果,持续优化培训方案推行绩效考核体系,提升团队专业能力和综合素质; 2、学历专科以上,注重实际能力和学习潜力; 3、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力; 4、熟练掌握Office办公软件,具备基础的课件制作能力,熟练运用PPT; 5、熟悉或对机械工业自动化行业有浓厚兴趣,愿意在该领域长期发展; -
8-15K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
家政训培讲师(2名) - 负员责工技能培训 - 3年上以行业经验,沟能通力强 ,有心爱 我期们待这样的您: ✅ 热家爱政行业,品端行正 ✅ 身体健康,吃耐苦劳 ✅ 具备关相技能或意愿学习(部岗分位可带培薪训) ✅ 有任责心,注细重节 **您将获得:** ⭐ **有争竞力的薪酬:底薪+提成+奖金(综合8000/1.5万) ⭐ **完保善障**:签订正合规同,缴纳社保/商保业险 ⭐ **成空长间**:定专期业培训,职晋业升通道 ⭐ **暖福心利**:节礼日品、年度旅游、团关队怀 ⭐ **灵活选择**:全职/兼可职选,就近安工排作地点 应地聘址:虎门 ⏰ 面时试间:周一至周六 9:00-17:00 我承们诺: 尊重每一位动劳者的付出 透化明薪资体系,拒拖绝欠 为优秀员员工提持供续发展平台 -
9-17K
学历不限
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位要求:形象气质好,五官端正,年龄20-50岁 工作内容:1、培训与带教,负责内部家政学员的培训及带教工作,确保他们掌握必要的技能和知识; 2、课程内容与课件更新:定期进行课程体系与课件的升级,以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排:负责组织培训计划安排,确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核:负责理论课和实操课的讲授和考核,收集教学案例,并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护:负责往期学员的维护,定期进行知识解答,增强学员黏性。 6、普通话标准 -
6-12K
高中
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位要求:形象气质好,五官端正,年龄20-50岁 工作内容:1、培训与带教,负责内部家政学员的培训及带教工作,确保他们掌握必要的技能和知识; 2、课程内容与课件更新:定期进行课程体系与课件的升级,以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排:负责组织培训计划安排,确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核:负责理论课和实操课的讲授和考核,收集教学案例,并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护:负责往期学员的维护,定期进行知识解答,增强学员黏性。 6、普通话标准 -
8-12K
本科
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
1、负责公司培训项目的整体策划及实施,并持续改善; 2、建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等; 3、根据需求编制并完善公司的年度培训计划并组织实施; 4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训; 5、负责全面推动公司企业文化体系的建设和宣传培训的工作; 6、负责公司各种会议、活动的拍摄和宣传报道;各类宣传推广文章撰写、发布与更新; 7、负责公司公众号、抖音号等推广媒体运营工作; 8、负责公司各项员工活动组织,活动开展,并落实实施完成。 任职资格: 1、本科及以上学历,新闻学类、汉语言学类等相关专业。5年以上培训,企业文化,员工活动策划实施的工作经验; 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法; 3、有良好的文字功底和信息采编能力,熟悉新媒体运营;懂摄影、会视频制作者优先; 4、思维活跃、性格开朗,具有良好的人际沟通能力,责任心强,具备良好的理解力和执行力。
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