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    岗位职责: 1、负责公司内部培训体系的搭建与优化,制定年度培训计划并组织实施; 2、根据业务需求设计和开发培训课程,提升员工专业能力和综合素质; 3、组织并执行各类培训活动,评估培训效果并持续改进; 4、与各部门沟通协作,了解培训需求,推动培训成果落地; 任职要求: 1、本科学历,人力资源、教育学或相关专业优先; 2、具备培训管理或相关工作经验,有团队管理经验者优先; 3、熟悉培训流程及方法,具备良好的课程设计与授课能力; 4、具备较强的沟通协调能力与责任心,能独立完成培训项目;

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    2026-03-24

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    岗位职责: 1、协助完善培训制度与课程体系(含新员工、干部、专业技能培训),适配人才梯队建设与晋升通道需求。 2、调研各部门培训需求,结合关键人才培养、部门 KPI,设计针对性培训方案并推动落地。 3、组织内训、外训、线上课程等各类培训活动,负责讲师协调、学员管理、现场把控,保障培训高效实施。 4、运用柯氏四级评估模型,通过考试、访谈、行为跟踪等方式评估培训效果,提升成果转化。 5、搭建内外部讲师库,优化培训资源配置,管控培训成本,适配人力成本指标。 统计培训数据(人均授课时、覆盖率、考试通过率等),编制计划与总结报告,提供数据支撑。 6、通过培训及文化活动传递公司企业文化,增强团队凝聚力。 任职要求: 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。 2 年以上制造业培训工作经验,新能源行业经验、干部培训 / 人才梯队建设项目经验者优先。 精通培训全流程(需求调研 - 方案设计 - 实施 - 评估),具备培训体系搭建、课程设计及效果评估能力。

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    东莞-松山湖

    立即应聘

    岗位职责: 1.负责新员工入职培训项目统筹,培训通知、讲师对接、培训组织、学员评估等; 2.负责公司介绍、制度规范等部分授课; 3.统筹员工技能实操培训,负责技能导师协调和管理; 4.学员培训档案管理及项目优化; 5.负责新员工座谈会和一线正式工离职访谈 岗位要求: 1.具备制造行业(OEM行业)新员工/班组2年以上培训管理经验; 2.具备较好地PPT制作能力和基本授课能力; 3.良好地跨部门沟通和组织能力; 4.具有新员工入职培训项目全流程管理能力 base地:松山湖、大朗

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    岗位职责: 1、负责新入职家政人员的系统培训工作,包括理论授课与实践操作指导。 2、制定并实施家政服务技能培训计划,涵盖清洁、烹饪、收纳等基础服务内容。 3、组织培训考核,评估学员学习成果,并针对薄弱环节进行专项辅导。 4、维护培训场地设备与教具,确保教学环境安全整洁。 5、定期收集学员反馈,优化培训课程内容与教学方法。

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    岗位要求:形象气质好,五官端正,年龄20-50岁 工作内容:1、培训与带教,负责内部家政学员的培训及带教工作,确保他们掌握必要的技能和知识; 2、课程内容与课件更新:定期进行课程体系与课件的升级,以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排:负责组织培训计划安排,确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核:负责理论课和实操课的讲授和考核,收集教学案例,并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护:负责往期学员的维护,定期进行知识解答,增强学员黏性。 6、普通话标准 年龄要求: 不限 语言要求: 不限 所属部门: 家政4

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    东莞-常平镇

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    岗位职责‌ ‌一、企业文化建设与传播‌: 协助制定并执行企业文化宣传策略,提升员工归属感与价值观认同。 运营公司微信公众号、视频号、官网等宣传平台,输出高质量内容。 二‌、活动策划与培训执行‌: 1.策划并组织各类企业文化活动(如节日庆典、生日会、年会、运动会、表彰会、年会等,各种节假日)。 2.负责活动全流程管理,包括方案设计、资源协调、现场执行及效果评估。 三、培训支持与内容开发‌: 1.协助搭建培训体系,参与新员工入职培训、文化宣讲等培训项目。 2.开发或优化培训课件、案例库、相关学习素材等,提升员工晋升激励、培训互动性与效果。 ‌3.跨部门协作与执行落地‌ 4对接业务部门,理解其需求,将企业文化与业务目标结合。 5.跟踪活动/培训执行效果,收集反馈并持续优化方案。 相关经验‌要求: 1、2年以上相关岗位经验(如培训、企划、活动策划); 2‌、文案与策划能力‌:能独立撰写活动方案、宣传文案、公众号推文等。 ‌3、沟通协调能力‌:具备良好的跨部门协作与表达能力。 ‌4、办公与设计技能‌:熟练使用 Word、Excel、PPT;掌握 PS、Canva、剪映等基础设计/视频工具者优先。 ‌5、创意与执行力‌:思维活跃,对热点敏感,能将创意转化为可落地的活动

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    东莞-寮步镇

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    任职要求: 1、年龄25-35岁,大专以上学历,3年以上培训工作经验; 2、精通培训模块,并能独立进行培训体系建设,课程开发、讲授,制定完善的年度培训计划并实施; 3、负责搭建工厂培训体系,制定新入职培训计划和课件,实施并跟踪培训效果; 4、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力; 5、熟练操作PPT等相关办公软件,有培训课程设计与开发经验优先考虑; 6、有企业招聘工作经验; 岗位职责: 1、通过培训需求调查,制定公司整体年度培训计划,并编制培训预算; 2、组织实施公司内部人员的培训,指导与监督各部门关键岗位及人员的培训实施,并对培训效果进行评估; 3、建立完善员工职业发展通道,指导优秀员工进行职业生涯规划,选拔和培养后备管理和专业技术人员岗位要求;

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    东莞-黄江镇

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    岗位职责: 1、负责企业培训课程的设计与开发,确保内容符合企业需求 2、组织实施各类培训活动,包括课堂讲授、案例分析、互动讨论等 3、评估培训效果,收集学员反馈,持续优化培训方案 4、协助制定年度培训计划,合理分配培训资源 5、维护培训资料库,及时更新培训教材和工具 任职要求: 1、具备良好的表达能力和沟通技巧,能够有效传递知识 2、拥有较强的学习能力和创新思维,能快速掌握新领域知识 3、能够适应灵活的工作安排,包括出差和周末培训 4、对培训工作充满热情,具备优秀的职业素养和团队合作精神 5、经验不限,学历不限,语言不限

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    岗位职责: 1、负责家政服务流程的规划与设计,制定标准化服务手册; 2、组织开展家政服务人员的专业技能培训与考核; 3、定期评估家政服务质量,提出改进方案并监督执行; 4、能承受一定的工作压力; 5、维护与更新家政服务知识库和培训资源; 任职要求: 1、经验不限; 2、学历不限; 3、语言不限; 4、具备良好的沟通表达与组织协调能力;

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    岗位职责: 1. 负责新员工入职培训课程的组织与实施; 2. 参与公司培训体系的建设与优化; 3. 协助完成培训资料的整理与更新。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和表达能力; 2. 亲和力强,能与不同背景的学员有效互动; 3. 有较强的责任心和团队协作意识。

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