高级培训专员岗位要求 一、核心能力要求 1. 卓越沟通协调能力 跨部门高效对接技术、生产、HR等需求，精准挖掘技能短板、新员工培养痛点及大学生职业发展诉求。 擅长通过访谈、调研定制化设计课程，具备公众演讲与互动教学能力，确保培训内容高效传递。 二、核心培训经验 1. 技能培训实战经验 5年以上电子制造培训经验，3年以上主导岗位技能培训（如SMT、PCB组装、设备操作等），熟悉工艺标准（IPC-A-610）及设备操作规范，可设计技能认证体系。 2. 新员工入职培训全流程经验 独立策划实施新员工培训（普工/技术岗/职能岗），涵盖企业文化、安全规范（ESD防护、ISO体系）、制度流程，擅长通过“老带新+实操观摩”缩短上岗周期。 3. 大学生培养专项经验 设计管培生/大学生培养计划，包含职业素养课程、轮岗方案及导师制，结合电子制造场景设计“理论+实践”项目（如产线改善、工艺优化），助力角色转换。 三、专业技能与知识 1. 行业认知 - 熟悉电子制造全流程（元器件→成品组装）、主流工艺（DIP、波峰焊、AOI检测）及质量安全标准，能精准匹配岗位技能需求。 2. 培训全流程设计 - 掌握需求分析（问卷/绩效差距）、课程开发（ADDIE模型）、效果评估（柯氏四级），独立编写教材及考核题库，搭建培训档案体系。 3. 工具应用 - 熟练使用Office、LMS平台、多媒体课件工具（Camtasia/Articulate），具备培训数据统计分析能力（如效率/合格率对比）。 四、职业素养与任职要求 - 学历经验：大专及以上（电子 / 机电 / 人力资源相关专业优先），5 年以上电子制造培训经验，3 年以上三类培训（技能 / 新员工 / 大学生）主导经验（需提供项目成果证明）。 - 加分项：企业培训师 / 安全工程师证书，外资企业经验或外语（英 / 日）培训能力，适应车间现场培训环境（静电服 / 无尘车间）。 - 核心价值：通过精准沟通与专业化培训，提升员工技能熟练度、加速人才成长、构建梯队体系，赋能企业效率与人才储备。

1、与全国合作的经销商进行活动的安排，分析顾客的身体情况，了解顾客需求，体验式营销。（非保健品） 2、负责整场活动的流程及讲课，与市场人员相互配合。 3、根据市场需求，对市场一线人员进行相关专业知 任职资格： 1、大专以上学历，能够接受出差，相关健康、中医、食品、药学等专业优先考虑、有同行经验优先考虑 2、较强的沟通能力、能够上台讲课、良好的亲和力及服务意识； 3、对工作有热情，有目标感，对自我有要求。 4、勤奋踏实、吃苦耐劳、有良好的的学习能力，愿意学习。 薪资构成：底薪+提成+出差津贴。,有行业经验者待遇可谈。

岗位职责： 1、负责公司内部培训需求的调研与分析 2、协助制定年度培训计划并组织实施 3、开发和维护培训课程体系 4、评估培训效果并持续优化培训方案 5、建立和完善员工培训档案 6、配合部门完成其他相关工作 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或教育相关专业优先 2、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力 3、熟练使用办公软件和培训相关工具 4、具有较强的学习能力和创新意识 5、工作认真负责，具有良好团队合作精神 6、能够适应一定的工作压力和出差需求 7、有培训相关工作经验者优先考虑 8、具备良好的职业素养和服务意识 9、善于调动课堂气氛，具有感染力 10、能够独立完成培训材料的编写和整理工作 11、了解成人学习特点和培训方法论 12、具备较强的应变能力和问题解决能力 13、对培训工作充满热情，愿意长期发展 14、具有良好的时间管理能力 15、能够根据业务需求设计针对性的培训方案 16、注重细节，追求工作质量 17、具备良好的职业道德和责任心 18、能够与各部门保持良好沟通协作 19、具有较强的逻辑思维能力 20、愿意接受新事物，不断提升自身专业能力 ```

责任职责： 1.协助开展员工培训需求调研，收集各部门培训需求，分析并制定年度/季度培训计划， 结合公司战略、业务目标及岗位能力模型，设计针对性培训方案； 2.组织协调内外部培训资源，统筹培训活动的落地（如新员工培训、技能提升培训、管理层培训等）； 3. 参与开发及更新培训课程、教材、课件（如PPT、视频、案例库等），适配业务发展需求； 4.评估培训效果，撰写分析报告并提出改进建议，跟踪学员训后行为改变及绩效提升，验证培训价值； 5.维护培训档案、数据库及学习平台内容，确保信息准确及时。 岗位要求： 1.3年以上培训相关工作经验，熟悉培训全流程（需求分析-计划-实施-评估），有课程开发或内训师经验者优先； 2.熟练使用Office（PPT/Excel/Word），沟通协调能力，逻辑清晰，具备良好的演讲及呈现技巧。

核心职责描述： 1、协助上级制定集团培训工作目标（计划）并推进实施与跟踪； 2、根据工作计划、内外部培训需求，承担各项培训业务的管理、运行和服务工作； 3、参与协调组织培训课件的修订、迭代、开发工作。 4、参与培养、发展和管理培训师队伍； 5、根据培训规划和计划，适时发布与培训相关的对外资讯和学习资料； 6、寻找并筛选外部培训机构和讲师，洽谈合作事宜，确保培训资源的质量。 7、负责培训软硬件平台、设备等的管理维护； 8、培训效果评估与反馈收集。 9、整理和归档培训资料，建立完善的培训档案，便于后续查询和使用。 10、完成领导交办的其他工作任务。  任职要求： 1、本科及以上学历；人力资源、教育学、心理学等相关专业优先。 2、大中型企业要求3年以上企业培训相关岗位工作经验，需展示过往课程设计案例。 3、加分项：持有企业培训师资格证、人力资源管理师证书；有心理学背景等 4、熟练使用课件开发、学习管理系统等相关软件系统平台工具； 5、具备课程开发能力，熟悉ADDIE课程开发模型、行动学习、世界咖啡等引导技术。 6、熟悉使用办公软件（如PPT）及培训评估工具，如柯氏四级评估。 7、具有一定文字功底，具有项目管理经验和授课能力； 8、较强的自我学习驱动力与工作推动力。