哈啰！未来的小伙伴，你好吗？一场奇幻的职业之旅正等待你的开启！我们不是在寻找员工，而是在召集 梦想的探险家！本知家居布艺是一个充满活力与创新的神秘领地，在这里你尽可释放你的才能和创意，传统将被颠覆，热情将如烟花般绽放！我们的团队就像一支超级英雄联盟，每个人都拥有独特的超能力，无论你是技术大咖，还是产线牛人亦或是沟通达人，我们都会连接在一起架起链接梦想世界的桥梁： 我们正在召集的小伙伴是HRBP，如果你对此领域内的工作有着狂热的追求，具备如下的岗位要求，那么，它就是为你量身定制，不要吝啬你的简历，快快将它砸向我们吧，等你呦！【HRBP】 1、支撑业务部门的发展战略、发展阶段和人员素质要求，制定人力资源规划并组织实施； 2、根据部门人力需求，制定人员招聘计划、并对招聘渠道及招聘过程进行把控； 3、为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率，关注人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 4、加强公司文化价值观的传播和落地，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5、协助业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 6、协助业务部门进行组织的优化迭代，提升部门人效，降低人力成本； 7、按照总部绩效管理要求，开展绩效考核工作。 三、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、有制造业或电子商务或HRBP 3年以上工作经验； 3、熟悉BP实操，熟练绩效体系设计及人才盘点等。

岗位职责： 1、根据公司发展及经营目标，制定年度考核方案，建立绩效指标库，并组织各部门实施； 2、绩效体系搭建及推动绩效管理，制定各部门的绩效激励方案； 3、定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作； 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制订绩效改进计划； 5、汇总绩效各项考核信息，撰写考核结果分析报告； 6、对薪酬数据进行统计和分析，制定适合公司发展战略的薪酬结构； 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表。不断完善公司的激励机制，提出合理化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，掌握美式或欧式薪资核算方式之一； 2、5年及以上绩效管理工作经验，并具有0-1绩效体系搭建经验； 3、独立开展工作，思维敏捷，能深度思考问题给出对应的解决方案； 4、具备数据分析能力、数据敏感性和保密意识。

岗位职责： 1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新； 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，对应聘者进行初试考核，出具综合评价意见； 3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业； 2、一年以上招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，良好的分析问题和甄选人才的能力； 3、具备良好的沟通能力、谈判技巧、协调和抗压能力。

一、岗位责职 1、人事管理职责： 1）主导公司全年度的招聘工作，搭建人才梯队，组织公司全年度培训工作。 2）优化薪酬体系，推动KPI绩效考核体系落地。 3）处理复杂劳动关系，主导员工满意度调研，设计员工关怀方案，针对性优化福利体系及反馈机制。 4）负责公司人事档案，人事资料的管理统筹工作。 5）做好人事数据人析（如离职率、招聘周期、人力成本等），提出改进方案。 6）推动人事行政数字化转型（如智能人事管理）。 2、行政管理职责： 1）统筹办公环境、车辆、档案、固定资产等全模块行政管理工作。 2）优化并推行企业5S管理体系，优化制定检查标准与奖惩机制，制定培训手册，推动5S深度落地。 3）建设企业文化，策划企业文化活动（如周年庆、年会、员工生日会、团建活动等），提升员工归属感。 4）负责公关处理，公司招待、对接政府部门。 5）搭建应急预案方案，处理突发事件。 6）负责规章制度制订颁布落地生效，监督制度执行情况。 7）协调解决部门间的矛盾冲突。 二、薪资待遇 1、8000-9000，13薪，大小周 三、关键能力要求 1、专业背景：本科及以上学历（人力资源、行政管理、法学）等相关专业。 2、经验要求：5年以上人事+5年行政综合管理经验，其中至少3年统筹管理经验（需同时覆盖招聘、薪酬、员工关系及行政运营模块）。 3、法规知识：熟悉劳动法、社保政策、行政管理规范及企业合规流程。 4、软技能：有团队领导力、应急决策能力、跨部门沟通协调能力（解决复杂冲突，推动跨部门协作流程优化），擅长处理复杂劳动关系（如仲裁、跨区域用工等），熟悉办公环境的应急管理（如消防安全、突发事件响应），适应快节奏、多任务并行的工作环境。 5、精通5S现场管理的体系搭建与持续优化，能推动标准化落地，熟练使用PDCA循环管理工具，确保5S成果可持续。 6、书资质：人力资源管理师，劳动关系协调员证书。 7、同“行政即服务”的理念，具备强服务意识与执行力。 四、加分项（优先考虑） 1、持有人力资源管理师（二级以上）、心理咨询师等证书。 2、有跨区域管理经验（如分公司、多城市行政统筹）。 3、参与过企业文化建设成功的项目。 4、参与企业5S管理并成功的项目。 5、主导搭建或优化人事行政制度（如员工手册、行政管理制度等） 6、具备政府对接经验（如工商、消防、安监、人社、环保部门）

岗位职责： 1.负责招聘、培训、员工关系、绩效考核等人力资源全流程工作。 2.制定和完善人事管理制度，优化用工流程（如入职、转正、调岗、离职等）。 3.组织员工活动，提升团队凝聚力，处理员工投诉与劳动争议。 4.统筹办公环境、固定资产、后勤保障（如食堂、车辆、安保等）。 5.管理行政采购、费用预算及成本控制。 6.对接政府相关部门，办理工商、社保等事务。 7.协助企业文化建设，推动公司政策落地。 任职要求： 基本条件 1.年龄28-40岁，本科及以上学历（人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先）。 2.3年以上人事行政相关经验，有团队管理经验者优先。 专业能力 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，能独立处理劳动纠纷。 熟练使用办公软件（Excel/PPT/HRM系统等），擅长数据分析者加分。 具备制度编写、流程优化能力。 沟通协调能力强，责任心强，具备抗压能力和服务意识。 逻辑清晰，能统筹多线程工作。

1、大专以上学历，男女不限，年龄在30-40岁之间； 2、印刷企业工作5年以上； 3、精通人力资源六大模块，特别是招聘、培训； 4、对印刷企业的薪酬有一定的了解，能独立完成印刷企业的薪酬体系； 5、能对印刷企业的绩效考核进行系统的调整与更新； 6、不断的与公司领导沟通，进行公司企业文化的建设； 7、沟通能力较好，可以应付各部门突发的事件； 8、8S体系有独到的见解，能在印刷企业进行不断的提升与完善； 9、能很好地处理政府关系，如消防、安监、环保、印刷资料申报的定期整理、建档与申报； 10、可以自如地应付各检查，如客户、第三方、政府等部门； 11、能很好地处理各员工投诉及仲裁，特别是站在公司的角度去规避相关风险； 12、定期审核人事、行政相关报表，并提出相关急需完善的漏 洞 ； 13、定期对保安、清洁、饭堂、宿舍进行跟进与监督，保证后勤的保障； 14、随时与公司的高层进行沟通，以能最快地做出反应。

1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；优秀者可适当放宽学历限制。 2. 年龄：28 - 50岁，具备成熟的心智与丰富经验平衡的特质。 3. 工作经验：具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上绩效模块管理经验；必须有大型企业或机加同行业绩效管理工作经验。 4、精通绩效管理理论、工具与方法，特别熟悉KPI绩效体系的设计、实施与优化。 5、深入了解劳动法律法规，能够确保绩效管理体系合法合规运行，规避用工风险。 6、熟悉人力资源管理其他模块知识，如薪酬福利、招聘培训等，能促进各模块协同，保障绩效管理有效落地。 7、熟练运用Excel、SPSS等数据分析工具，能够对绩效数据进行深度分析与挖掘，通过数据发现问题、提出改进建议，并为企业战略决策提供数据支持。 8、熟练使用各类人力资源管理软件，高效完成绩效数据的录入、统计与分析；能够运用办公软件（Word、PPT等）撰写专业的绩效报告与方案。 9、具备出色的沟通技巧，能够与企业高层、各部门负责人及员工进行有效沟通，准确理解各方需求，协调解决绩效管理过程中的矛盾与问题，推动绩效目标达成。

岗位职责： 1.根据公司战略制定招聘计划，统筹实施招聘全流程，满足各部门用人需求，控制人力成本。 2.搭建培训体系，制定年度培训计划并落实，推动员工职业发展规划，提升团队能力。 3.制定绩效考核方案，监督执行并优化流程，薪酬福利体系设计，定期调研市场数据确保竞争力。 4.处理劳动合同、劳动争议及劳动风险防范，推动企业文化建设，提升员工满意度。 5.管理办公环境、固定资产及办公用品采购，协调车辆、食堂、宿舍等后勤服务，确保高效运行。 6.制定并优化行政管理制度，并监督执行。管控行政预算，降低运营成本。 7.确保公司合规运营（证照年检、消防检查、数据安全等），处理各种突发事件。 8.参与公司战略会议，提供人力资源及行政层面的支持方案。 9.对接政府机构、行业协会等外部单位，维护公共关系。 10.领导人事行政团队，优化部门流程，提升团队专业能力与效率。 任职要求： 1、大专或以上学历，人力资源专业优先； 2、有5年以上中大型企业人事行政全盘管理经验； 3、精通招聘、绩效管理、培训、企业文化建设、行政制度等推行经验，熟悉相关法律法规； 4、较强的沟通协调能力、抗压能力、多任务处理能力。