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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 中堂镇
- 绩效考核经理/主管/专员
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15-20K
大专
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5年
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东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责: 1、结合公司发展战略,制定人力资源规划(人员编制、招聘计划、人才储备等),建立健全各模块的人力管理制度并组织实施,确保合规性; 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本; 3、统筹公司的招聘工作,拓宽招聘渠道,提高招聘效果;搭建人才梯队,推进核心员工的培养及晋升发展,做好人才的选育用留工作; 4、完善人力资源管理体系,优化和引进人力资源管理模式,包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等; 5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理,包括人员分工、工作指导及团队建设等; 6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀,及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 任职条件: 1、全日制大专及以上学历,5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验,拥有人力资源管理师职称优先; 2、精通人力资源六大模块,熟悉各项劳动政策法规,擅长搭建人力资源体系; 3、具备高层决策力和出色的团队管理能力,善于沟通协调,为人正直,有较强的执行力和抗压力。 -
7-9K
大专
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经验不限
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东莞-中堂镇
立即应聘
招聘背景:新厂人员招聘 岗位职责: 1、负责人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效管理等模块; 2、制定并执行人力资源政策和流程,确保符合公司战略目标; 3、协调员工关系,处理员工咨询和投诉,维护良好的工作氛围; 4、组织实施员工培训和发展计划,提升团队整体能力; 5、管理人事档案和相关文档,确保数据准确性和保密性; 6、参与薪酬福利方案的制定和调整,优化员工激励体系; 任职要求: 1、经验不限,有人力资源管理相关实践经验者优先; 2、学历不限,具备人力资源管理或相关领域知识; 3、良好的沟通协调能力和问题解决能力; 4、熟悉劳动法规和人力资源相关政策; 5、能够独立处理多任务,具备团队合作精神;
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
人事专员/主管
急聘
6-12K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助制定人力资源计划,建立人才储备库,做好公司领导的参谋,及时向公司领导推荐实用人才; 2、协助领导建立健全公司薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 3、完善、督促执行公司人力资源管理方面的各项规章制度; 4、有组建工贸一体公司工作经验者优; 5、擅长招聘及团队组建优先。 6、有注塑成型工厂经验者优; 任职资格: 1、年龄25-40岁,人力资源管理或相关专业大专以上学历优先; 2、对于人力资源六大模块熟悉,擅长招聘、薪酬、绩效模块优先。 3、有过泵浦、夹治具、注塑、或者模具行业工作经验优先。 4、有电子商务或外贸公司工作经验者优。 -
15-20K·13薪
本科
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1.协助总经理制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标及分解并执行; 2.协助总经理处理公司内部日常管理事务及协调各部门的工作关系、协调内部资源; 3.负责本部门的内部管理工作,对下属人员进行工作指导、监督和考核,提升团队整体素质和工作效率; 4.推动公司企业文化的建设,促进和谐劳资关系; 5.全面负责人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等; 6.全面负责行政管理工作,包括维护办公秩序、环保、消防安全、安保、食堂、宿舍等; 7.为公司可持续发展搭建人才梯队,制定员工晋升等激励机制; 8.监督执行安全生产制度,制定各项安全应急预案,处理各种突发事件; 9.对外行政事务联络和接待。 任职要求: 1.本科或以上学历,人力资源或企业管理类专业优先; 2.5年以上行政人事工作经验,3年以上全盘人事行政管理经验,受过专业人力资源管理培训,持人力资源管理师证的优先; 3.熟悉劳动法规,精通员工关系管理; 4.熟悉员工招聘流程,有丰富的招聘渠道和人才寻猎方法; 5.有绩效管理推进工作经验的优先; 6.有工厂整体搬迁、新工厂布局经验的优先; 7.有大型企业或上市企业工作经验者优先。 备注:此岗位要能接受背景调查,介意者勿投! -
8-10K·13薪
大专
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经验不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司的日常人事管理和行政事务,包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等; 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程,确保公司人事管理的规范化和标准化; 3.负责公司的行政管理工作,包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等; 4.组织和策划公司的各类员工活动,提高员工的凝聚力和归属感; 5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2.三年以上人事行政相关工作经验,有中小型企业人事行政管理经验者优先; 3.熟悉国家人事政策和法律法规,具备良好的人事管理知识和能力; 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效地管理团队和处理各种问题; 5.熟练使用办公软件,具备良好的文字功底和表达能力。 -
面议
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
【工作内容】 核心目标: 统筹公司总部及 6 家海外工厂的人力资源管理工作,建立健全人力资源管理制度与流程,精准落实招聘、培训、绩 效、薪酬、员工关系等工作,确保合规用人,优化人力资源配置,为公司业务发展提供人力支撑。 岗位职责: 1.人力资源规划与制度建设; 2.招聘与培训管理; 3.绩效与薪酬管理; 4.员工关系与合规管理; 5.团队管理与跨部门衔接。 【任职要求】 -本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业。 -5 年以上人力资源管理经验,3 年以上团队管理经验,熟悉服装行业人力资源管理特点,具备多工厂、跨区域人力资源管理经验,了解中国及海外主要国家(如东南亚、欧美)劳动法规者优先。 -具备优秀的人力资源规划、招聘、绩效、薪酬管理能力;具备较强的员工关系处理与劳动纠纷解决能力;具备良好的跨部门协调能力与问题解决能力;熟练使用人力资源管理软件及办公软件。 -具备强烈的责任心与服务意识;具备优秀的团队领导力与凝聚力;工作严谨细致,原则性强;抗压能力强,能适应多任务并行工作。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责特种设备管理及台账建立 2、负责消防安全管理及台账建立 3、负责生产安全管理及台账建立 4、负责环境安全管理及台账建立 5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立 6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理; 7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案 8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案; 9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等 10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘; 11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、花名册、员工档案及合同管理; 12、劳务工/临时工筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进; 13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认,考勤工时统计; 14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系 15、其它日常工作及后勤保障工作 任职条件: 1、三年以上工厂人事行政管理经验,精通用工风险、安全风险识别及管控; 2、年龄28-40周岁,大专或以上学历,人力资源或行政管理专业; 3、持特种设备安全员证(必须)、安全员证(必须)等有效证件; 4、熟悉人事行政管理规范、流程,能独立简历行政管理制度,具备主导人事行政工作能力; 5、品德高尚,专业熟练,服从管理,执行力强; 6、单休,责任制,日事日毕,具备良好人际关系处理能力。 注意:投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等,非诚勿投,谢谢! -
10-15K
本科
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源管理工作,制定并执行人力资源战略规划。 2、组织招聘活动,负责人员甄选、面试及录用流程管理。 3、设计并实施员工培训与发展计划,提升团队整体素质。 4、管理员工薪酬福利体系,确保合规性与市场竞争力。 5、处理员工关系事务,维护和谐稳定的工作环境。 6、完善绩效管理体系,推动组织目标达成。 7、监督人力资源相关法律法规的遵守情况,防范用工风险。 任职要求: 1、需要相关人力资源管理经验者,有英语能力优先。 2、学历本科,或者人力资源、管理或相关专业背景更佳。 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理实务。 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。 5、能够适应生产制造行业快节奏的工作环境。 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源与行政工作的建立。 2、认真落实公司规章制度,跟踪监督各部门对各项制度的执行情况。 3、根据公司管理需要,制定各项管理制度,使各项工作规范化,流程化、标准化。 4、负责公司的安全消防管理工作,建立安全管序细节,隐患检查整改,完善各项安全制度,安训,安全隐患处理,违章查处等。 5、做好员工职业生涯发展规划,制定后备人才选案和人才储备机制。 6、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷。 7、负责与政府消防部门、供电供水、环保、人社部门联络及沟通协调。 8、完成上司交办的其他工作事项。 任职要求: 1、43岁以内,大专以上学历,人力资源,行政管理类相关专科及以上学历,五年以上同岗位工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规,擅长招聘优先; 3、工作责任心强,性格一定要活泼,有较强的亲和力,良好的执行能力及跟进能力; 4、具有优秀的组织协调能力,沟通能力强,良好的文字撰写功底,有团队精神,原则性强,愿意和企业一起成长。 -
招聘经理
急聘
12-18K
本科
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
1.40岁以内,本科以上学历;有3-5年塑胶模具制造行业人力资源招聘管理工作经验。 2.根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划,拓宽各类招聘渠道,优化招聘流程,用以满足公司的人才需求; 3.有招聘资源,组织实施各类人才培训,培养优秀人才‘; 4.熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。 5.具备出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。 -
5-10K
中专
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1年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责: 1. 负责全流程招聘及入转调离手续办理。 2. 负责考勤、薪酬核算及五险一金事务。 3. 组织入职培训,协助企业文化与年度培训活动。 4. 维护HR系统数据,解答人事咨询,协助处理员工关系。 5. 对接豪丰及政府资料撰写与报送。 6. 管理宿舍、食堂及危废/固废台账。 7. 办公用品月度盘点与申购。 8. 完成上级交办的其他HR相关工作。 任职要求: 1. 人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历。 2. 1年以上HR经验,熟悉招聘、员工关系者优先。 3. 了解劳动法律法规及相关政策。 4. 沟通表达能力强,服务意识好,有亲和力。 5. 工作严谨细致,责任心强,能高效处理多任务。 6. 熟练使用Office,有HR系统操作经验者优先。
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东莞中堂镇绩效考核经理/主管/专员招聘东莞中堂镇绩效考核经理/主管/专员频道介绍
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