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    5年

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    东莞-中堂镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据公司经营发展战略,主导短期、中期及长期人力资源规划,合理调配人力资源; 2、建立并实施员工培训系统,制定培训计划,根据不同人才特点设计培训内容,按时实施并提升培训效果,提高员工技能水平; 3、负责员工人事档案管理,包括个人资料、面试记录、体检报告、培训经历、奖惩情况、考评结果及劳动合同等数据的收集与分类管理; 4、统筹安排人力资源相关模块工作,包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理; 5、规划、制定、检讨和修订公司管理标准及人事规章制度,确保员工管理有章可循; 6、处理与劳动法及劳动合同相关的法律事务; 7、指导并督促保安员工作,确保相关工作有序开展; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先(有能力者学历可放宽); 2、具备良好的泰语沟通能力,有泰国工作经验者优先考虑,能接受出差泰国; 3、熟悉人力资源各模块工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理; 4、性格开朗,善于沟通,具备较强的亲和力和抗压能力; 5、具备敏锐的观察力,能够发现并改进流程中的问题; 6、具有较强的文字编写能力和数据分析能力; 7、注重细节,具备良好的组织协调能力; 8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统; 9、具备较强的责任心和团队合作意识; 10、遵守职业道德,保守公司机密信息; 11、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务; 12、对人力资源政策和法律法规有深入了解; 13、能够独立开展工作并推动项目落地; 14、具有良好的逻辑思维能力和解决问题的能力; 15、注重员工发展,能够营造积极向上的工作氛围; 16、善于总结经验并持续优化工作流程; 17、关注行业动态,及时引入先进的人力资源管理理念; 18、能够有效应对突发情况并妥善处理; 19、热爱人力资源管理工作,愿意长期发展; 20、注重企业文化的建设和推广;

    东莞美哲塑胶制品有限公司

    生产/制造/加工

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    8小时工作制

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    2025-03-27

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    大专

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    5年

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    东莞-中堂镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据公司经营发展战略,主导短期、中期及长期人力资源规划,合理调配人力资源; 2、建立并实施员工培训系统,制定培训计划,根据不同人才特点设计培训内容,按时实施并提升培训效果,提高员工技能水平; 3、负责员工人事档案管理,包括个人资料、面试记录、体检报告、培训经历、奖惩情况、考评结果及劳动合同等数据的收集与分类管理; 4、统筹安排人力资源相关模块工作,包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理; 5、规划、制定、检讨和修订公司管理标准及人事规章制度,确保员工管理有章可循; 6、处理与劳动法及劳动合同相关的法律事务; 7、指导并督促保安员工作,确保相关工作有序开展; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备良好的泰语沟通能力,有泰国工作经验者优先考虑,能接受出差泰国; 3、熟悉人力资源各模块工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理; 4、性格开朗,善于沟通,具备较强的亲和力和抗压能力; 5、具备敏锐的观察力,能够发现并改进流程中的问题; 6、具有较强的文字编写能力和数据分析能力; 7、注重细节,具备良好的组织协调能力; 8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统; 9、具备较强的责任心和团队合作意识; 10、遵守职业道德,保守公司机密信息; 11、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务; 12、对人力资源政策和法律法规有深入了解; 13、能够独立开展工作并推动项目落地; 14、具有良好的逻辑思维能力和解决问题的能力; 15、注重员工发展,能够营造积极向上的工作氛围; 16、善于总结经验并持续优化工作流程; 17、关注行业动态,及时引入先进的人力资源管理理念; 18、能够有效应对突发情况并妥善处理; 19、热爱人力资源管理工作,愿意长期发展; 20、注重企业文化的建设和推广;

    东莞美哲塑胶制品有限公司

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    2025-03-26

  • 12-15K

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    2年

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    东莞-中堂镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责建立并完善公司的人力资源管理体系,包括:招聘流程,培训,薪酬待遇,绩效,员工关系等; 2、向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议; 3、制定公司的奖惩制度,结合公司和员工的现状规划员工发展通道; 4、根据公司战略目标要求修订符合公司发展要求的激励机制; 5、负责推广公司的企业文化,提高职工幸福感,加强员工的凝聚力; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源专业优先; 2、6年以上人力资源、绩效管理实操工作经验; 3、熟悉HR各模块及企业行政模块工作内容; 4、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,抗压能力强,良好的团队合作意识;26天制,公司提供食宿,社保,全勤奖,绩效奖,工龄奖 薪资待遇 1、该岗位26天工作制,月薪制; 2、入职当天买五险; 3、包吃(早、中、晚三餐)包住(宿舍配有热水、空调); 4、丰厚的年终奖金,每满一年加工龄奖200元/月(上不封顶); 5、依法享受国家法定的各节假日; 6、不定期聚餐,团建、每月发放员工福利、每季度举办员工生日会。

    广东星特烁装备科技有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

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    2025-07-11

推荐招聘信息

  • 3-4.9K

    大专

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    不限

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    江门-新会区

    立即应聘

    工作职责: 1、根据公司发展目标,结合公司架构、人员编制和预算制定年度招聘计划; 2、根据招聘计划,进行招聘工作实施,开发招聘渠道、安排人员面试、录用工作; 3、制定年度培训计划,计划、指导、协调公司内外部培训事务;有效执行培训计划和进行培训评估; 4、员工关系管理,建立有效员工沟通渠道,处理劳动争议; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源相关专业,本科优先考虑; 2、1年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块; 3、心态积极,优秀沟通协调能力。

    江门耀皮工程玻璃有限公司

    生产/制造/加工

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    500-1000

    2014-05-23

  • 30-40K

    本科

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    8年

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    东莞-洪梅镇

    立即应聘

    岗位职责: 一、战略规划与组织优化 1)组织诊断与规划:根据公司的战略目标和业务需求,对现有的组织架构进行诊断,识别存在的问题和痛点,并据此制定组织发展规划。这包括明确组织目标、优化组织结构、调整职能划分等,以确保组织能够高效支持公司战略的实现。 2)流程优化与标准化:负责流程管理体系的建设和优化,通过流程梳理、流程再造等方式,提高业务流程和管理流程的效率。同时,推动流程标准化,确保各部门和岗位在执行任务时遵循统一的规范和标准。 三、人才管理与培养 1)干部管理与人才梯队:搭建公司干部管理体系,负责公司中高层管理人员的选拔、任免、考核等日常管理工作。同时,建立和完善人才梯队建设,确保公司有足够的人才储备来应对未来的挑战。 2)人才培养与发展:制定和实施人才培养计划,通过培训、辅导等方式提升员工的能力和素质。建立人才评估体系,识别高潜人才,并为其提供个性化的职业发展路径和机会。 三、企业文化与氛围营造 1)企业文化推广:负责企业文化的推广和实施,通过组织文化活动、宣传企业文化理念等方式,增强员工的归属感和凝聚力。同时,关注员工的思想动态,及时调整和优化企业文化推广策略。 2)组织氛围营造:推动建立良好的沟通机制和氛围,促进员工之间的交流和合作。关注员工的工作体验和心理需求,提供必要的支持和帮助,营造积极向上的组织氛围。 四、制度与流程管理 1)制度建设:建立健全公司各项制度,包括人力资源管理制度、行政管理制度等。确保制度与公司战略和业务需求相匹配,并得到有效执行。 2)流程监控与改进:监督公司各项流程和制度的执行情况,及时发现问题并提出改进建议。通过持续优化流程和制度,提高公司的运营效率和管理水平。 五、跨部门协作与项目管理 1)跨部门协作:协调各部门之间的合作与沟通,推动跨部门项目的顺利进行。解决部门间的冲突和问题,确保公司整体目标的实现。 2)项目管理:负责OD部门内部的项目管理工作,包括项目计划制定、资源调配、进度监控等。确保项目按时按质完成,为公司发展贡献力量。 要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学、等相关专业优先。 2、5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验,具有较强的组织诊断与组织发展、组织规划能力。 3、具有较强的战略解码能力和数据驱动思维能力,有推动组织变革的成功案例。 4、具有果断的决策能力以及较强的沟通与协调能力、抗压能力,领导力与团队管理能力。

    智通人才连锁集团中山公司

    人力资源服务

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    1000-2000

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    五险一金

    带薪年假

    2025-06-07

  • 10-16K

    本科

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    5年

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    深圳-光明区

    立即应聘

    一、岗位职责 1、根据公司业务发展需要,制定培训计划,完善公司培训流程和培训相关制度; 2、根据内部讲师管理制度,组织对内、外部讲师的甄选,负责课件编写跟踪、技能训练、考核管理等工作的执行,建立内外部讲师队伍; 3、根据课程开发管理办法,结合战略培训规划及讲师成长,组织开发课程资源,搭建完善课程体系; 4、根据公司战略发展,协助人力资源经理组织战略实现的能力分解,输出关键能力要素表,为战略培训规划输入提供条件; 5、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划; 6、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作; 7、组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案; 8、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案; 9、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见; 10、完成上级交办的其它临时性工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、5年以上人力资源培训模块工作经验,3年以上培训管理工作经验,有机械加工、钣金行业背景者优先考虑; 3、有课程开发及独立授课培训经验,具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力; 4、能独立开展工作,执行力、解决问题能力强; 5、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。 三、工作时间及福利 1、5天8小时工作制,(8:00-12:10,13:40-17:30),周末双休; 2、管吃管住,一日三餐免费,住宿2-4人间; 3、入职购买社保; 4、依法享有法定节假日及节日福利等。

    五险一金

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    2024-11-15

  • 10-15K

    本科

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    10年

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    要求: 1、学历:全日制本科或以上学历(人力资源管理或相关专业); 2、经验要求:有十年或以上人力资源管理相关工作经验,善于沟通; 3、语言要求:英文良好,粤语听说流利。 4、有越南工厂处理工作经验者优先。 职责范围: 1、领导和管理人力资源团队,确保高效协作并实现个人和团队目标; 2、负责招聘和人才管理,与部门经理合作制定招聘策略,以吸引、选拔和留住高素质员工; 3、设计和实施培训和发展计划,以提高员工的技能和绩效; 4、与跨职能团队和利益相关者协作,确保 HR 计划与业务需求保持一致; 5、较强的沟通技巧,能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系,以支持业务转型工作; 6、了解当地法规,建议并与相关的人力资源合作伙伴合作,以审查、更新和实施人力资源政策和程序,以确保其法律合规性。

    港芝(东莞)电子制造厂有限公司

    生产/制造/加工

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    2000以上

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    2024-08-28

  • 12-20K

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    应届毕业生

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    汕头-澄海区

    立即应聘

    人力资源经理 岗位职责: 1、结合公司战略目标,完善和优化人力资源管理体系(组织、招聘、绩效、薪酬、激励、员工关系、培训、文化建设)。 2、推行标准化的人力资源管理和运营,提升管理效率和协同水平。 3、完善公司重点岗位的人才配置、梯队建设及后备计划,推动关键能力建设和组织活力提升。 4、完善绩效管理体系,确保绩效管理和目标管理落地,并根据业务特点提供改善建议。 5、完善薪酬管理及人工成本控制体系,建立公平、激励性强、具有市场竞争力的薪酬和福利结构。 6、推行员工职业规划和学习体系,建立员工能力建设和职业发展通道,助力公司持续高质量发展。 7、推行现代化企业文化建设,促进跨部门协同及高效沟通,维护和谐、稳固的人力生态环境。 8、完成总经理交办的其他工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学或相关专业。 2、8 年以上大中型企业人力资源管理实务经验,5年以上管理岗经历。 3、熟练掌握组织设计、绩效管理、薪酬管理、员工关系及现代人力资源管理理念。 4、熟知国家及地方劳动法律法规,能运用法规建立完善的人力管理和劳资风控体系。 5、熟练使用 Office 、HR 管理软件及数据分析工具。 6、擅长跨部门协作、跨层级沟通,执行力、抗压能力和目标驱动力强。 7、对制造业及跨区域业务管理有实际操作和管理能力者优先。

    8小时工作制

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    2025-06-24

  • 5.5-7K

    大专

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    3年

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    广州-增城区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司招聘计划的制定与执行,确保人才及时到位; 2、协助完善公司培训体系,组织并实施员工培训活动; 3、参与绩效管理体系的优化,推动绩效考核工作的落实; 4、处理员工入职、离职、调动等人事手续,确保流程规范; 5、维护员工档案,确保信息准确性和完整性; 6、协助上级完成人力资源相关报表及数据分析; 7、解答员工关于人事政策、制度等方面的疑问; 8、参与企业文化建设,提升员工满意度和归属感; 9、支持其他部门的人力资源需求,提供专业建议; 10、完成领导交办的其他工作; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、经验不限,有制造业人事工作经验者优先; 3、熟悉劳动法及相关法律法规; 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 5、熟练使用办公软件,尤其是Excel和Word; 6、工作细致认真,责任心强; 7、具备较强的抗压能力,能适应快节奏工作环境; 8、具有较强的学习能力和问题解决能力; 9、对人力资源六大模块有一定了解; 10、认同企业文化,愿意与公司共同发展;

    广州一冠精密科技有限公司

    生产/制造/加工

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    500-1000

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    2025-07-29

  • 10-15K

    大专

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    5年

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    惠州-博罗县

    立即应聘

    岗位职责 1企业人事行政全盘事务的统筹计划与管理。 2.企业战略角度进行人力资源短/中/长期规划(战略/组织/人员/制度/费用/生涯模式规划。 3.人力资源招聘与配置(模型建立,人事测评技术应用,企业招聘规划与选拔,人力资源流动管理) 4,人力资源培训与开发(培训开发体系建立,创新能力培养,员工培训开发成果的转化,职业生涯管理) 5.绩效管理(绩效管理设计与运用,KPI设计与运用) 6.薪酬管理(薪酬战略性管理,各种薪酬激励模式选择与设计,福利制度设计) 7.劳动关系管理(法律法规,劳动争议处理,重大突发事件管理,和谐劳动关系营造,工作压力管理与员工救助计划)

    东莞市森特塑胶制品有限公司

    橡胶/塑料制品

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    200-500

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    2024-07-18

  • 6-9K

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    5年

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    东莞-清溪镇

    立即应聘

    职位描述: 1、负责公司组织架构,人员编制的设计、考核、优化。 2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核,人才梯队建设。 3、劳动纠纷,劳资谈判的跟进与处理。 4、负责公司行政,后勤相关工作。(包括客户审厂接待,负责员工宿舍,饭堂等工作) 5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件,具备相关的人力资源管理工作经验,有一定文字编辑功底。 6、要求责任心强,具备良好的职业操守。

    东莞市麦斯莫科电子科技有限公司

    电子/半导体/集成电路

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    200-500

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    2019-04-29

  • 12-15K

    大专

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    5年

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    惠州-博罗县

    立即应聘

    人事主管 一、岗位职责 1、人才的招聘以及人才的储备和培养; 2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善; 3、绩效考核的设计以及完善和执行; 4、员工关系及福利建设; 5、培训制度的落实与执行; 6、考勤体系的完善和执行; 7、行政后勤管理制度的完善和执行; 8、企业文化的建设和宣传。 二、任职要求 1、38-45岁,大专及以上学历,企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先; 2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验,熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规,工业行业优先; 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识,对现代企业人事、行政管理模式,有系统的了解和实践经验积累; 4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练; 5、具有实际驾龄,具有人力资源师等级证书,接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先; 6、性格要求:正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

    8小时工作制

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    2025-06-21

  • 4-8K

    大专

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    3年

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    东莞-高埗镇

    立即应聘

    教育背景:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历,系统掌握人力资源与行政管理理论知识。 经验要求:3 - 5 年人力资源或行政管理工作经验,1 - 2 年人力行政经理岗位工作经验;有制造业企业工作经验,熟悉生产制造企业的人力资源与行政管理特点;具备处理劳动纠纷、组织各类活动、优化管理制度的经验。 技能掌握:熟练掌握人力资源六大模块工作流程与方法,熟悉行政管理各项事务;具备较强的公文写作能力,能起草各类规章制度、报告、通知等文件;熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT 等)及人力资源管理系统;良好的沟通协调能力,能与员工、部门负责人、外部单位有效沟通;较强的组织能力和应变能力,能妥善处理各类行政与人力资源事务;具备一定的数据分析能力,能通过数据为管理决策提供支持。​ 工作态度:工作认真负责,严谨细致,注重工作质量与效率;具备较强的责任心和执行力,能有效落实各项工作任务;有良好的服务意识,主动为员工和企业提供支持;具备团队合作精神,善于与他人协作完成工作;具备学习能力,及时了解行业动态与政策法规变化,持续提升管理水平。

    东莞质优金属科技有限公司

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    2025-05-29

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东莞中堂镇绩效考核经理/主管/专员频道介绍

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