热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 中堂镇
- 人力资源管理师
-
15-20K
大专
|
5年
|
东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责: 1、结合公司发展战略,制定人力资源规划(人员编制、招聘计划、人才储备等),建立健全各模块的人力管理制度并组织实施,确保合规性; 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本; 3、统筹公司的招聘工作,拓宽招聘渠道,提高招聘效果;搭建人才梯队,推进核心员工的培养及晋升发展,做好人才的选育用留工作; 4、完善人力资源管理体系,优化和引进人力资源管理模式,包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等; 5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理,包括人员分工、工作指导及团队建设等; 6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀,及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 任职条件: 1、全日制大专及以上学历,5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验,拥有人力资源管理师职称优先; 2、精通人力资源六大模块,熟悉各项劳动政策法规,擅长搭建人力资源体系; 3、具备高层决策力和出色的团队管理能力,善于沟通协调,为人正直,有较强的执行力和抗压力。 -
7-9K
大专
|
经验不限
|
东莞-中堂镇
立即应聘
招聘背景:新厂人员招聘 岗位职责: 1、负责人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效管理等模块; 2、制定并执行人力资源政策和流程,确保符合公司战略目标; 3、协调员工关系,处理员工咨询和投诉,维护良好的工作氛围; 4、组织实施员工培训和发展计划,提升团队整体能力; 5、管理人事档案和相关文档,确保数据准确性和保密性; 6、参与薪酬福利方案的制定和调整,优化员工激励体系; 任职要求: 1、经验不限,有人力资源管理相关实践经验者优先; 2、学历不限,具备人力资源管理或相关领域知识; 3、良好的沟通协调能力和问题解决能力; 4、熟悉劳动法规和人力资源相关政策; 5、能够独立处理多任务,具备团队合作精神;
推荐招聘信息
-
7-9K
大专
|
5年
|
东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
9-15K
本科
|
5年
|
东莞-企石镇
立即应聘
一、岗位职责 1、依据公司战略,制定并执行招聘计划,满足各部门人才需求。 2、拓展招聘渠道,建立并维护人才库,确保人才储备充足。 3、负责招聘全流程管理,包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。 4、分析招聘数据,优化招聘流程和策略,提升招聘效率和质量。 5、与业务部门密切合作,深入了解业务需求,提供专业招聘建议。 6、维护公司雇主品牌形象,提升公司在人才市场的知名度和吸引力。 二、任职要求 1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。 2、具有 5 年以上招聘工作经验,3 年以上招聘主管岗位经验。 3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法,具备出色的招聘技巧和面试能力。 4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。 5、工作认真负责,有较强的执行力和推动力。 6、熟练使用办公软件和人力资源管理。 7、有薪酬绩效管理者优先。 -
18-25K
本科
|
经验不限
|
东莞-大朗镇
立即应聘
主要职责 1、定期对工厂的组织架构、业务流程、部门职责进行诊断和分析,提出优化建议;设计和调整组织结构,以适应业务发展(如新产线设立、事业部改革等)。 2、建立并完善公司的职位体系、任职资格体系、职业发展通道(特别是技术工人和管理人员的双通道发展),为核心岗位设计人才梯队。 3、主导或优化工厂的绩效管理体系(如KPI、OKR),确保绩效指标与生产目标、质量目标紧密结合,并推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的应用。 4、每年主导开展关键岗位人才盘点工作,识别高潜人才,并建立关键人才的选拔、培养和继任计划。 5、参与塑造符合工厂特色的组织文化(如精益生产、质量第一、持续改进等),通过项目推动文化落地,提升员工敬业度和团队凝聚力。 6、 在公司推行重大变革(如数字化转型、新管理系统上线)时,制定变革管理策略,评估变革影响,进行沟通宣导,确保变革平稳落地。 任职要求 1、学历专业本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 2、工作经验5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年以上专注于组织发展、人才管理或绩效管理模块,有制造业背景者优先。 3、精通组织发展、人才管理、绩效管理等理论、工具和方法(如人才盘点九宫格、任职资格建模、职业发展路径设计等)。 4、具备出色的系统思维、分析诊断和解决问题能力。 5、优秀的沟通协调、项目管理和推动能力,能够影响中高层管理者。 6、熟悉制造业业务流程和特点者优先。 7、个人特质: 逻辑清晰,视野前瞻,严谨务实,具备极强的保密意识。 -
人事行政主管
急聘
6-8K
高中
|
2年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人事行政部门的日常管理工作,确保部门高效运转 2、制定和完善人事行政管理制度及工作流程 3、组织招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排等 4、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理 5、组织实施员工培训和发展计划 6、管理员工考勤、薪酬福利及绩效考核 7、协调处理员工关系和劳动纠纷 8、负责行政后勤保障 9、组织公司文化活动,提升员工凝聚力任职要求 岗位要求: 1、有人力资源或行政管理相关经验者优先 2 、人力资源管理、行政管理等相关专业优先 3、具备良好的人际沟通和协调能力 4、熟悉劳动法律法规及相关政策 5、具备较强的组织规划能力和团队管理能力 6、能够熟练使用办公软件和人事管理系统 -
10-13K
大专
|
5年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
核心能力: 1、有魄力,行事果断高效,执行力强。 2、沟通协调能力强,灵活应变思维,能灵活处理复杂问题与关系。 3、善于发现潜在问题,快速提出有效解决方案。 4、对人敏感,善于识人善任,实现人岗精准匹配。 任职要求: 大专,5年以上人事行政管理经验,精通招聘选拔及行政监督。 -
8-12K
大专
|
3年
|
江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1、组织全面开展人力资源六大模块工作 2、结合公司发展,优化架构及编制,并进行人岗匹配 3、负责重要事项督导督办,确保闭环执行 4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理,营造积极向上的工作氛围 5、主导招聘全流程,保障生产线人力需求和人员稳定性 6、负责行政后勤资源协调,统筹环境安全等行政保障。 岗位要求: 1、大专或以上学历,45岁以下; 2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上; 3、对岗位规划,招聘,企业文化、绩效打造比较精通。 4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力; 工作时间:8:00-12:00/13:30-17:30单休 免费工作餐、单人间宿舍,五险一金,法定带薪,年终奖励等,薪酬幅度8k-12k,具体面议。 -
6-7K
高中
|
经验不限
|
东莞-望牛墩镇
立即应聘
1.年龄不限,高中以上 2.有2年以上工厂人事文员岗位经验,熟悉人员招聘与筛选,熟悉各类招聘平台,有人事、跟单、财务等工作经历优先考虑 3.熟练操作电脑,耐心细致,沟通表达能力好 4.对考勤、保险、合同、档案管理、内勤管理等流程熟练 -
15-20K
大专
|
5年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司人才发展战略及人才规划,统筹规划公司人力编制以及人才招聘,建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案; 2、协助总经理建立、优化绩效管理体系,全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作; 3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 4、主导企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力; 5、建立内外部沟通渠道,处理劳动争议、建立和谐的劳资关系; 6、完成上级交办的其他临时工作。 岗位要求: 1、年龄30-40岁,大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具有5年以上人力资源管理,2年以上工贸一体制造业管理经验; 3、对人力资源六大模块有较深入的认识,尤其擅长招聘、绩效、培训体系; 4、具备良好的人际交往能力、坚韧抗压、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力; -
8-12K
大专
|
经验不限
|
东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展战略制定并实施人力资源规划,全面负责人力资源日常管理工作。 2、主导员工招聘全流程,包括渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用谈判,确保关键岗位及时到位。 3、负责员工入职、转正、调动、离职及劳动合同管理等人事手续办理与跟进。 4、组织并实施员工培训体系建设,开展新员工入职培训、岗位技能提升及企业文化宣导。 5、建立和完善公司绩效考核体系,组织实施考核并推动绩效结果应用与改进。 6、协助开展薪酬福利管理、员工关系维护及企业文化建设,营造积极工作氛围。 7、负责公司行政事务综合管理,包括办公环境维护、会务安排及商务接待工作。 8、组织协调公司各类会议与活动,确保后勤保障工作落实到位。 9、负责固定资产管理、车辆调度维护及食堂管理等日常后勤支持工作。 10、推进行政管理制度建设与优化,持续提升行政管理效率。 11、贯彻落实消防安全、环保等法规要求,确保公司运营符合东莞地区监管部门规定。 12、组织或配合开展消防安全检查、环保隐患排查整改,协助办理相关证照及年检手续。 任职要求: 1、本科学历,人力资源管理、行政管理或工商管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上500人规模企业人事行政管理经验,其中2年以上同岗位管理经验。 3、具备塑胶、模具或制造型企业人事行政管理经验者优先录用。 4、精通人力资源各模块操作流程,熟悉招聘、培训、绩效及员工关系管理等实务。 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规,具备用工风险识别与防范能力。 6、熟悉东莞地区消防安全、环保相关法律法规,具有实际操作和对接经验。 7、具备良好的行政事务处理能力,能高效组织协调各类会议和活动。 8、熟练使用Office办公软件及人力资源相关信息系统。 -
18-23K
本科
|
5年
|
深圳-宝安区
立即应聘
一、核心职责 1.战略与规划 ·深入理解公司业务战略与产品路线图,制定与之匹配的年度/季度招聘规划与预算。 ·绘制PCB专用设备行业人才地图,持续跟踪竞争对手及上下游企业人才动态,建立高端人才储备库。 2.全流程招聘管理 ·负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到入职的全流程,确保关键岗位的招聘质量和时效。 ·重点攻坚机械设计、电气自动化、软件算法(机器视觉/运动控制)、工艺应用、售后服务工程师、销售总监等核心难招岗位。 ·优化面试流程与评估体系,引入有效的测评工具,提升人岗匹配度。 3.渠道与品牌建设 ·管理并拓展多元招聘渠道,包括但不限于主流招聘网站、行业垂直论坛/社群、技术峰会、内推体系、猎头合作等。 ·主导雇主品牌在PCB设备领域的人才市场宣传,提升公司对技术人才的吸引力。 4.跨部门协作 ·作为业务部门的战略合作伙伴,深入理解技术部门的用人需求,提供专业的招聘建议与市场洞察。 ·向管理层定期提供招聘数据分析报告,包括招聘效率、成本、人才市场趋势等,支持决策。 5.团队与体系搭建 ·带领招聘团队,培训与提升团队成员的专业能力,打造高绩效招聘团队。 ·持续优化招聘制度、流程与工具,提升整体招聘运营效率。 二、任职要求 1.必备条件 ·教育背景:统招本科及以上学历,人力资源管理、机械、自动化、电子工程等相关专业优先。 ·行业经验:至少5年以上招聘经验,其中3年以上必须专注于高端制造业招聘,并深度熟悉PCB产业链(包括设备、材料、制造厂)。有PCB曝光机、钻孔机、测试设备、激光设备等专用设备企业招聘经验者优先。 ·专业能力: 精通技术岗位的任职资格解读与人才评估,能与技术专家进行专业对话。 拥有丰富的技术人才寻访(Sourcing)经验和高阶岗位的关闭(Closing)能力。 熟悉使用ATS系统、LinkedIn/脉脉等社交招聘工具及数据分析工具。 ·核心素质: 出色的沟通影响力、谈判能力和抗压能力。 强烈的目标导向和结果驱动意识,具备战略思维和业务洞察力。 良好的团队管理能力和跨部门协调能力。 2.加分项 ·具备从0到1搭建研发团队或区域销售团队的经验。 ·拥有广泛的高端制造业(非标自动化、精密仪器等)人才人脉资源。 ·掌握行为面试法、STAR面试原则等专业面试技巧。 三、其他 1.汇报对象:人力资源总监 2.综合薪酬:面议
移动端:
东莞中堂镇人力资源管理师招聘东莞中堂镇人力资源管理师频道介绍
智通直聘东莞中堂人力资源管理师招聘频道,为您提供最新东莞中堂人力资源管理师招聘信息,这里有大量东莞中堂人力资源管理师招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布东莞中堂人力资源管理师招聘信息,是东莞中堂人力资源管理师人才求职首选的招聘网站!