推荐招聘信息

• 人事主管（泰国）

  12-15K

  学历不限

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  应届毕业生

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司各部门用人需求，制定人员招聘计划并按计划执行； 2、负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批、发布手续； 3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整和查询； 4、规划公司的年度培训计划，并落实相关培训工作及培训考核； 5、梳理、优化并严格执行公司相关管理制度，对日常违规行为进行处罚和沟通； 6.、上级主管交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历，会泰语，三至五年以上人力资源相关工作经验，务实型人才； 2、熟悉日常人事管理的业务流程，有港资厂多作经验； 3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理方面的法律法规，善于处理劳资纠纷（硬性要求）； 4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识技能； 5、良好的口头表达、文字写作、阅读能力，能独立起草、修订员工手册。 特别说明：该岗位需外派泰国（春武里）出差，介意者勿投！ 泰国具体地址：166/3 ซอยหนองบอนแดง 4 ถนนวิฑูรดำริ ตำบลหนองบอนแดง อำเภอบ้านบึง จังหวัดชลบุรี 166/3 Soi Nong Bon Daeng 4, Withundamri Road, Nong Bon Daeng Subdistrict, Ban Bueng District, Chonburi Province

  东莞市汇恒印刷制品有限公司

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  2024-08-20

• 人事行政经理

  急聘

  10-13K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  人事经理岗位职责: 重点：要求英文六级/专四/专八，可以和外国人沟通，非诚勿扰！！我们是诚心招聘！ 1、人力资源战略规划：根据公司业务发展目标，制定人力资源中长期规划（如人员编制、人才梯队建设计划），确保人力资源配置与公司战略匹配。 招聘与人才获取：主导核心岗位（含高管）招聘，搭建多元化招聘渠道（如猎头、校园招聘、内部推荐），优化招聘流程（简历筛选、面试评估、offer 谈判），提升招聘效率与人才质量。 2、员工关系管理：负责劳动合同全周期管理（签订、续签、解除），处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动（如团建、福利落地），维护和谐职场氛围，降低员工流失率。 绩效与薪酬体系搭建：设计并推行科学的绩效考核制度（如 KPI、OKR），定期组织绩效评估与反馈；制定合理的薪酬福利体系（含工资结构、奖金机制、社保公积金），确保内外部公平性，激发员工积极性。 3、培训与发展体系建设：评估公司及员工培训需求，搭建分层分类培训体系（如新员工入职培训、管理层培训、岗位技能培训），对接培训资源（内部讲师、外部机构），跟踪培训效果并优化。 4、制度合规与风险管控：制定、更新公司人力资源管理制度（如考勤、奖惩、保密），确保符合国家及地方劳动法规；定期开展用工风险排查（如加班合规、试用期管理），规避劳动仲裁风险。 5、团队管理与汇报：带领人力资源团队开展日常工作，进行团队成员绩效评估与能力辅导；定期向公司管理层汇报人力资源关键数据（如招聘达成率、离职率、人力成本），提供人力资源决策建议。

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  1-100

  

  8小时工作制

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  2025-09-17

• 执行总经理

  15-20K

  本科

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  10年

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、在总经理领导下，贯彻执行公司决议，负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针

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  1-100

  

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  2018-12-11

• 人事行政主管

  急聘

  10-12K

  本科

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  5年

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  职位要求： 1、全日制本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业； 2、5年以上相关工作及同岗位管理经验，精通人力资源6大模块，擅长薪酬绩效、招聘、培训及企业文化建设并具备实操经验，有部门管理工作的计划性，推进； 3、熟练使用PPT&办公软件等操作； 4、执行力、动手力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。 此岗位部门统筹规划+执行实施，下属配4位专员，有些行政事务也需亲力亲为的去执行，纯指挥型不适合。 岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、薪酬绩效优化与实 施、员工关系管理 、行政管理等工作； 2、负责制定、优化、监督、执行公司各项管理规章制度。 3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设； 4、负责公司各项行政事务的管理； 5、负责与其他部门及外联部门协调工作； 6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理； 6天制，包吃住，提供单人间。

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  2025-03-31

• 人事课长

  7-8.5K

  大专

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  3年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、年龄25-35岁，大专以上学历，有三年以上制造业全盘实操作经验； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，制定招聘、培训计划，完成并实施； 3、熟悉员工入离职、考勤、宿舍安、后勤、安全、档案管理等基础人事流程。 4、熟悉劳动法律法规，能独立处理处理人事纠纷； 5、负责部门的人事、行政管理和日常事务处理； 6、写作能力强，有大型活动、文化宣传组织能力； 7、熟悉各体系审厂流程、协调部门人员做审厂资料。 岗位职责： 1、办理员工入职（合同签订、档案建立）、转正、调岗、离职手续； 2、解答员工关于考勤、假期、社保等日常咨询；维护员工花名册，确保信息准确性和及时更新。 3、协助处理社保购买；制作基础人事报表（如人员流动率、出勤率）。 4、维护人事档案（电子+纸质），确保合规性；协助修订员工手册、人事制度流程； 5、参与劳动风险排查（如合同到期提醒、试用期跟进）。 6、工作地点：中山江合智造电子有限公司

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  2022-09-08

• 人事行政主管

  7-10K

  大专

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  5年

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  1、公司文化品牌形象建立、文化墙、公司各项制度建立、各岗位人员职责、人员入/离职表设计等。 2、根据高层及部门主管需求实施岗位招聘计划，完成招聘任务。 3、活动主持公司年会策划/主持，员工素质培训。 4、公司人员绩效考核制度建立/实施/执行、优评制度建立、英雄榜、人员奖励机制建立/执行。 5、擅长做员工思想工作，提升员工素质、严谨工作态度。 6、擅长写文，公司文件、通知/公告、宣传软文、公司报道、电子报撰稿、会议纪要等。 7、全员考勤/统计/通报。 8、员工生日/生日礼物/贺卡。 9、年龄要求：40岁以下

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  2023-10-21

• 人事主管

  6.9-7.9K

  高中

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  2年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。

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  2010-12-21

• 人事经理

  7-10K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案； 2、组织招聘工作，开拓招聘渠道，实施面试、录用及入职管理流程； 3、主导员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队专业能力； 4、完善绩效考核体系，推动绩效评估落地并跟踪结果应用； 5、负责薪酬福利管理，确保激励机制合理有效； 6、处理员工关系事务，协调劳动争议，维护良好的用工环境； 7、建立健全人事管理制度和流程，推动人力资源工作规范化； 8、管理员工人事档案，确保信息准确完整，符合合规要求； 任职要求： 1、不限学历，有志于长期发展人力资源管理工作； 2、不限工作经验，具备人力资源相关知识或实践经验者优先； 3、不限年龄，具备良好的沟通协调能力和责任心； 4、不限语言，能熟练使用办公软件完成日常人事事务； 5、熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的合规意识； 6、具有较强的服务意识和团队协作精神，抗压能力强；

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  8小时工作制

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  2025-09-25

• 人事经理

  8-15K

  本科

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、三年以上人力资源管理相关工作经验 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

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  2025-02-07

• 人事行政主管

  10-12K

  本科

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  5年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.参与制定人力资源规划，为重要人事决策提供建议和信息支持； 2.负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度、政策及相关工作程序和标准； 3.制定公司相应岗位的职责说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职责说明书与实际相符； 4．督促、检查公司各项人事制度的执行情况并拟定对策方案，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 5. 塑造、维护、发展和传播企业文化； 6. 制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 7. 协调本部门与公司其他部门间的相互关系； 8. 协调与劳动、社保、卫生、环保等相关政府职能部门的关系； 9. 主持拟定公司人力资源规划、员工招聘、培训教育、绩效考核、薪酬、企业文化建设等工作政策，实施计划，并主导实施，检查落实完成情况； 10. 负责本部门员工的工作指导和业绩考核； 11. 负责处理总经理交办的其他事项及人事行政部日常工作事项。 任职要求： 1、人力资源管理5年以上工作经验，为人正直、公正、诚实，个性沉稳果断、外向、善于协调人际关系； 2、良好的适应、观察分析、组织领导、语言文字表达、沟通协调、领导决策，能承受较大工作压力； 3、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 4、熟练使用办公软件和相关的人事管理软件； 5、接受过ISO 9001、ISO14001、IATF16949体系培训； 6、全日制本科学历。

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  200-500

  

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  绩效奖

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  2022-12-07