热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 中堂镇
- 人力资源管理师
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15-20K
大专
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5年
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东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责: 1、结合公司发展战略,制定人力资源规划(人员编制、招聘计划、人才储备等),建立健全各模块的人力管理制度并组织实施,确保合规性; 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本; 3、统筹公司的招聘工作,拓宽招聘渠道,提高招聘效果;搭建人才梯队,推进核心员工的培养及晋升发展,做好人才的选育用留工作; 4、完善人力资源管理体系,优化和引进人力资源管理模式,包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等; 5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理,包括人员分工、工作指导及团队建设等; 6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀,及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 任职条件: 1、全日制大专及以上学历,5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验,拥有人力资源管理师职称优先; 2、精通人力资源六大模块,熟悉各项劳动政策法规,擅长搭建人力资源体系; 3、具备高层决策力和出色的团队管理能力,善于沟通协调,为人正直,有较强的执行力和抗压力。 -
7-9K
大专
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经验不限
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东莞-中堂镇
立即应聘
招聘背景:新厂人员招聘 岗位职责: 1、负责人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效管理等模块; 2、制定并执行人力资源政策和流程,确保符合公司战略目标; 3、协调员工关系,处理员工咨询和投诉,维护良好的工作氛围; 4、组织实施员工培训和发展计划,提升团队整体能力; 5、管理人事档案和相关文档,确保数据准确性和保密性; 6、参与薪酬福利方案的制定和调整,优化员工激励体系; 任职要求: 1、经验不限,有人力资源管理相关实践经验者优先; 2、学历不限,具备人力资源管理或相关领域知识; 3、良好的沟通协调能力和问题解决能力; 4、熟悉劳动法规和人力资源相关政策; 5、能够独立处理多任务,具备团队合作精神;
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
招聘经理
急聘
12-18K
本科
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
1.40岁以内,本科以上学历;有3-5年塑胶模具制造行业人力资源招聘管理工作经验。 2.根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划,拓宽各类招聘渠道,优化招聘流程,用以满足公司的人才需求; 3.有招聘资源,组织实施各类人才培训,培养优秀人才‘; 4.熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。 5.具备出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。 -
面议
本科
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3年
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深圳-宝安区
立即应聘
1. 搭建并优化印尼地区人力资源管理体系,制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块制度并落地执行。 2. 统筹人员招聘配置,拓展本地招聘渠道,把控中印尼员工入离职、合同签订/续签、档案管理等流程合规性。 3. 熟悉印尼劳动法规、签证税务政策,确保人事工作合法合规。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、印尼语等相关专业优先。 2. 3-5年以上人力资源全模块工作经验,有驻印尼工作管理经验者优先。 3. 印尼语/英语流利(可作为工作语言),熟悉印尼本地文化与劳动法律法规,能独立处理人事合规事宜。 4. 具备优秀的沟通协调、组织执行与问题解决能力,亲和力强、责任心足,能承受海外工作压力。 -
人事经理
急聘
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责拟定年度人力、行政工作规划,配合拟定人力、行政成本预算,统筹公司人力行政事务,协调公司各部门的有效运行; 2、负责拟定并建立公司人力资源和行政管理制度及体系,细化和完善工作流程和执行方案; 3、负责公司人员招聘管理工作,带领招聘团队完成年度招聘任务;管理并建立公司人才管理体系,对岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理; 4、制定完善的薪酬福利管理制度并贯彻落实, 编制福利表、月度工资表等,并按审批流程签批、发放; 5、建立公司各岗位绩效考核指标项、权重等,督促公司各部门对各员工的绩效考核和绩效面谈,收集、汇总、分析各部门员工绩效考核结果; 6、统筹培训管理工作,开展公司制度文化培训及新员工培训,协助各职能部门实施专业培训计划,并跟进培训进程; 任职要求: 1. 全日制统招大专及以上学历,5年以上人力资源管理岗位经验,建议年龄在30~44岁,性别不限; 2. 有丰富的供应链、物业公司人事行政管理工作经验,有一定项目推动经验,尤其在绩效改善、人效改善、体系搭建等项目方面; 3. 良好的沟通和组织协调能力,具备良好的沟通能力,能够熟练使用办公软件; 4. 对公司合规工作有所了解,有责任心和团队协作精神。 -
10-13K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,英语口语良好更佳; 2、6年以上人力资源管理工作经验,3年以上带领团队(>3人)的管理经验; 3、擅长人事管理体系搭建,熟悉入转调离全流程基础人事模块,实操过千人以上EHR系统考勤管理; 4、人力数据分析能力强,数据敏感度高,过往搭建/规划过人力数据驾驶仓,洞察能力强,从数据看本质; 5、员工关系管理经验丰富,能够独立处理日常仲裁事件,日常各工厂员工关系事件辅导能力; 6、熟悉HR三支柱模型,对SSC有认知,有搭建经验者更佳; 岗位职责: 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建,夯实人事业务风险防控管理; 3、员工关系处理,经验固化及HRBP赋能; 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准,推动人事管理业务规范、标准化执行; 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限,负责人事业务操作指导、稽核,监控、维护系统运行质量; 6、主导总部常规转正工作实施,推动转正结果运用; 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理; 8、负责集团人力经营会议召开,人务指标数据分析,协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供; 9、参与公司人力政策补贴项目申请; -
4.5-6.5K
学历不限
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台; 3、协助上级领导完成年度人力资源计划; 4,提成制度,提成无上限,帮忙招收学徒 5,线上线下结合,策划并执行推广活动(校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6,沟通能力强,擅长挖掘客户 任职要求: 1、年龄18至40岁,身体健康,无不良嗜好; 2、具备相关工作经验者优先考虑; -
面议
学历不限
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、负责人力资源规划与配置,根据业务需求制定招聘计划并组织实施; 2、负责员工关系管理,处理员工入职、离职、转正、调动等手续; 3、组织绩效管理体系的建立与实施,定期开展绩效评估与反馈; 4、负责薪酬福利管理,确保薪酬体系公平合理并符合公司政策; 5、组织员工培训与发展活动,提升员工技能和职业素养; 6、协助制定和优化人力资源管理制度与流程,确保合规高效; 7、处理员工咨询与投诉,维护和谐的劳动关系; 8、参与企业文化建设,推动团队凝聚力提升; 9、负责人力资源数据统计与分析,为决策提供支持; 10、完成上级交办的其他相关工作; -
人力资源课长
急聘
16.5-20K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、主导开发企业271人才管理,落实优胜劣汰; 2、结合企业战略调整组织架构、岗位职责、岗位薪酬; 3、制定科学的岗位定编标准并推动执行(用人部门观念改变); 4、公司级团队建设的设计与组织(统一思想,力出一孔,未来往阿米巴经营路线); 5、负责人事组的团队及工作任务管理(员工关系、薪酬、人事); 任职要求: 1、有3年以上大型模具企业HR管理经验优先(熟悉生产及经营业务,深度服务); 2、对民营企业的选育用留有清晰的认知; 3、具备洞察人心的能力,资源倾斜优秀人员,扶持激励后进人员; 4、本科及以上学历; 5、27-35岁优先; 6、对企业人力资源管理有独特的认知和理解(做人做事彪悍型); 7、对企业经营情况以及外部人才市场有前瞻性的捕捉力; 8、具备组织大型员工座谈会的能力、1对1的员工面谈能力; -
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展战略制定并实施人力资源规划,全面负责人力资源日常管理工作。 2、主导员工招聘全流程,包括渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用谈判,确保关键岗位及时到位。 3、负责员工入职、转正、调动、离职及劳动合同管理等人事手续办理与跟进。 4、组织并实施员工培训体系建设,开展新员工入职培训、岗位技能提升及企业文化宣导。 5、建立和完善公司绩效考核体系,组织实施考核并推动绩效结果应用与改进。 6、协助开展薪酬福利管理、员工关系维护及企业文化建设,营造积极工作氛围。 7、负责公司行政事务综合管理,包括办公环境维护、会务安排及商务接待工作。 8、组织协调公司各类会议与活动,确保后勤保障工作落实到位。 9、负责固定资产管理、车辆调度维护及食堂管理等日常后勤支持工作。 10、推进行政管理制度建设与优化,持续提升行政管理效率。 11、贯彻落实消防安全、环保等法规要求,确保公司运营符合东莞地区监管部门规定。 12、组织或配合开展消防安全检查、环保隐患排查整改,协助办理相关证照及年检手续。 任职要求: 1、本科学历,人力资源管理、行政管理或工商管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上500人规模企业人事行政管理经验,其中2年以上同岗位管理经验。 3、具备塑胶、模具或制造型企业人事行政管理经验者优先录用。 4、精通人力资源各模块操作流程,熟悉招聘、培训、绩效及员工关系管理等实务。 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规,具备用工风险识别与防范能力。 6、熟悉东莞地区消防安全、环保相关法律法规,具有实际操作和对接经验。 7、具备良好的行政事务处理能力,能高效组织协调各类会议和活动。 8、熟练使用Office办公软件及人力资源相关信息系统。 -
10-10K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司战略目标,结合各部门实际情况,制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。 2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。 3、组织绩效计划的实施和中期审视,及时解决绩效程中出现的问题。 4、对公司各项绩效数据进行分析,诊断和复盘绩效体系,优化公司绩效管理制度和流程。 5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带,制定公司的定薪,调薪政策与制度。 6、根据业务发展的实际情况,制定关键岗位的短期和长期激励方案。 7、诊断公司薪酬体系,优化现有薪酬管理制度,政策,方案和流程。 8、定期进行外部薪酬调查,跟踪行业薪酬趋势,完善薪酬激励体系和框架。 9、根据国家政策和公司相关要求,制度和执行公司年度人力成本预算,制定人力成本管控方案。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ,包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验,有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。 2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。 3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。 4、目标感强,具备出色沟通协调能力,逻辑清晰。 5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力,勇于担当,有良好的自驱力及抗压能力。
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