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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 中堂镇
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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10-13K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验； 工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 -
10-13K
本科
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
特别提醒：该岗位明年会随公司搬迁至佛山市三水区的新厂区！ 一、 岗位职责 1、人才全周期管理 协同营销负责人明确招聘需求，主导营销管培生、区域销售经理等岗位的招聘全流程，保障团队人员供给； 搭建营销团队培训体系，组织新员工入职培训（含 PUR 产品知识、销售流程）、在岗技能提升培训，推动管培生导师制落地； 协助优化营销团队绩效方案，跟进绩效目标签订、面谈与评估，联动薪酬激励落实，强化业绩导向； 负责员工关系维护，定期与一线销售沟通，疏导工作压力；开展离职面谈，输出流失分析报告并推动改进。 2、组织与业务协同 参与营销会议，洞察业务需求，提前预判人力资源支持方向（如新品推广期人员配置）； 针对团队痛点（如流失率高、新人留存难），制定专项解决方案；联动技术等部门，优化跨部门协作机制； 定期分析团队数据（流失率、绩效达成率等），诊断组织问题，提出架构优化或文化落地建议。 3、基础 HR 工作落地 办理营销团队员工入职、转正、调岗、离职等人事手续； 维护员工档案信息，输出月度 / 季度人力资源报表，向管理层汇报团队状况。 二、 任职要求 1、硬性条件： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2 年以上 HRBP 工作经验，至少 1 年营销 / 销售团队 HRBP 经验，化工、新材料行业从业者优先； 2、能力要求 具备业务敏感度，能快速理解 B 端销售逻辑，从 HR 视角为业务提供解决方案； 优秀的沟通协调能力，能平衡业务需求与 HR 合规要求，推动跨部门协作； 抗压能力强，能适应营销团队快节奏工作模式； 有数据思维，能通过人员数据分析解决实际问题； 熟悉《劳动合同法》等相关法规，确保人力资源工作合规性。 加分项 有校招管培生项目搭建或销售团队培训体系建设经验； 了解 PUR 热熔胶行业或 B 端客户销售模式； 具备英文沟通能力，可对接跨境营销团队需求。生产/制造/加工
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100-200
8小时工作制
带薪年假
绩效奖
免费培训
团队活动丰富
高提成
项目奖
年终奖
免费旅游
五险
包住
节日福利
包吃
弹性工作时间
2025-12-30
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12-15K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
人事主管 一、岗位职责 1、人才的招聘以及人才的储备和培养； 2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善； 3、绩效考核的设计以及完善和执行； 4、员工关系及福利建设； 5、培训制度的落实与执行； 6、考勤体系的完善和执行； 7、行政后勤管理制度的完善和执行； 8、企业文化的建设和宣传。 二、任职要求 1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先； 2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先； 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累； 4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练； 5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先； 6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。 -
5-7K
高中
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3年
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惠州-惠东县
立即应聘
1.熟悉员工入职、离职、社保 2.熟悉各类招聘及招聘流程，掌握较好的面试技巧 3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力 4.具备良好的学习能力 -
人事行政主管
急聘
8-11K
大专
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6年
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东莞-万江区
立即应聘
职位类别： 人事行政主管 岗位职责： 1、负责公司人事行政相关工作，包括弱电、保安、消防、安全、食堂、宿舍、环境卫生等等工作； 2、负责员工关系处理、员工活动策划，实施企业文化建设； 3、负责起草、修改、完善和监督执行行政后勤管理等相关管理制度和工作流程； 4、负责公司与外部相关政府及事业单位的联络； 5、负责越南子公司人事行政相关事务的处理； 6、完成上级交办的其他事项。 岗位要求： 1、大专以上学历，年龄40岁以下； 2、6年以上人事行政工作经验，2年以上人事行政主管工作经验，有制造型企业管理经验优先。 3、擅长行政管理模块，熟悉政府相关事务处理及国家相关法律法规及最新政策。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力； 5、工作认真负责，有专研精神，具有较强的责任感与敬业精神； 6、能接受短期国外出差。 -
10-15K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-企石镇
立即应聘
工作职责： 1、负责公司人力资源全盘管理工作； 2、擅长薪酬绩效板块或是人才发展板块专业； 3、组织和推动企业文化建设，维护公司其他部门于人事部门的良好关系； 4、负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 5、跨部门沟通协调工作； 6、领导安排的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源相关专业、工商管理、行政管理等专业； 2、5年以上相关工作经验，具备基本的法律知识，有大厂HR管理经验优先； 3、有较强的员工关系模块实操经验及人事管理经验优先； 4、熟练使用办公软件，熟悉人事大易系统、SRM、SAP系统操作优先； 5、熟悉SR社会责任验厂要求优先。 -
人事主管
急聘
8-12K
本科
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1. 指定公司的人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地； 2. 负责起草、修改和完善人力资源制度体系，管理办法、优化人力资源工作流程； 3. 负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等； 4. 定期进行人力资源数据分析，并提交相关分析报告； 5. 处理政府有关人事、消防和安全的相关事务； 6. 加强部门团队建设，推动并监督公司规章制度执行； 7. 负责行政后勤各模块的管理工作，推动企业文化建设，提升员工满意度。 任职要求： 1. 本科及以上相关学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或者心理学专业优先； 2. 熟悉招聘的流程和渠道； 3. 3年以上同岗位经验，持人力资源管理证优先； 4. 具有较强的协调能力，人力交往能力，善于整合资源。 -
15-18K·13薪
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
全盘负责人事行政部日常工作，兼总助工作 1.根据公司的经营规划协助各部门组建团队，制定人才录用的招聘和考核方法； 2.拟定适合公司的人事行政管理制度，并监督执行； 3.收集整理本地人才信息,协助总经理拟定企业经营用人规划； 4.员工关系的日常管理，制定有效的激励和晋升机制，促进和谐的劳动氛围； 5.企业文化打造，协助员工技能提升培训； 6.工厂行政后勤的相关工作； 7.安全生产以及应急管理； 8.对接当地政府相关机构。 任职要求： 1.5年以上制造业全盘人事行政管理经验,有从0到1搭建团队经验的优先； 2.精通劳动法规，具备跨部门协作沟通能力； 3.具有一定的统筹协调能力； 4.受过专业的人力资源管理培训,执二级证优先。 形象气质佳！！！ -
8-10K
大专
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3年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理 2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行 3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本 4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率 5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作 6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务 7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性 8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足 9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率 10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序 任职要求： 1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验 2、30到40岁，具备良好沟通和组织协调能力 3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求 4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧 5、积极主动，责任心强，能承受工作压力 6、能够适应多语言工作环境 -
人事行政主管
急聘
8-9.5K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
职责描述： 1.制定和完善公司相关人事、行政制度，6S目标并推进重点监督执行； 2.负责开发招聘渠道，引进外部人才，组织实施招聘工作，参与整个招聘环节； 3.健全公司培训体系、制度和流程，并不断更新与优化； 4.负责员工绩效、薪酬福利、员工关系等管理工作； 5.公司薪酬及员工晋升体系建设及完善； 6.负责企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力，发扬价值观，建设沟通渠道，建立积极融洽的团队氛围； 7.深入理解公司业务，制定并推动人才发展及培养计划。 任职要求： 1.全日制大专或以上学历，人力资源管理或心理学相关专业 25-45岁； 2.3年以上制造形工厂人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块（不熟悉者勿扰）； 3.具备良好的沟通、协调能力；做事客观、严谨负责、踏实、应变能力强； 4.品行端正、执行力强、强烈的上进心，学习能力强，诚实守信，抗压能力强,能配合岗位要求加班。
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