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  • 15-20K

    大专

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    5年

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    东莞-中堂镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、结合公司发展战略,制定人力资源规划(人员编制、招聘计划、人才储备等),建立健全各模块的人力管理制度并组织实施,确保合规性; 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本; 3、统筹公司的招聘工作,拓宽招聘渠道,提高招聘效果;搭建人才梯队,推进核心员工的培养及晋升发展,做好人才的选育用留工作; 4、完善人力资源管理体系,优化和引进人力资源管理模式,包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等; 5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理,包括人员分工、工作指导及团队建设等; 6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀,及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 任职条件: 1、全日制大专及以上学历,5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验,拥有人力资源管理师职称优先; 2、精通人力资源六大模块,熟悉各项劳动政策法规,擅长搭建人力资源体系; 3、具备高层决策力和出色的团队管理能力,善于沟通协调,为人正直,有较强的执行力和抗压力。

    广东协成箱包配件有限公司

    服装/纺织/皮革制造及加工

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    2026-01-20

  • 7-9K

    大专

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    经验不限

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    东莞-中堂镇

    立即应聘

    招聘背景:新厂人员招聘 岗位职责: 1、负责人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效管理等模块; 2、制定并执行人力资源政策和流程,确保符合公司战略目标; 3、协调员工关系,处理员工咨询和投诉,维护良好的工作氛围; 4、组织实施员工培训和发展计划,提升团队整体能力; 5、管理人事档案和相关文档,确保数据准确性和保密性; 6、参与薪酬福利方案的制定和调整,优化员工激励体系; 任职要求: 1、经验不限,有人力资源管理相关实践经验者优先; 2、学历不限,具备人力资源管理或相关领域知识; 3、良好的沟通协调能力和问题解决能力; 4、熟悉劳动法规和人力资源相关政策; 5、能够独立处理多任务,具备团队合作精神;

    带薪年假

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    2026-01-27

推荐招聘信息

  • 7-9K

    大专

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

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    1-100

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    8小时工作制

    2024-08-23

  • 6-12K

    大专

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    3年

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、协助制定人力资源计划,建立人才储备库,做好公司领导的参谋,及时向公司领导推荐实用人才; 2、协助领导建立健全公司薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 3、完善、督促执行公司人力资源管理方面的各项规章制度; 4、有组建工贸一体公司工作经验者优; 5、擅长招聘及团队组建优先。 6、有注塑成型工厂经验者优; 任职资格: 1、年龄25-40岁,人力资源管理或相关专业大专以上学历优先; 2、对于人力资源六大模块熟悉,擅长招聘、薪酬、绩效模块优先。 3、有过泵浦、夹治具、注塑、或者模具行业工作经验优先。 4、有电子商务或外贸公司工作经验者优。

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    2022-05-24

  • 15-16K

    大专

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    5年

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    佛山-南海区

    立即应聘

    岗位职责: 1、主导公司人力资源与行政全面工作,确保两大板块高效协同运转。 2、搭建并优化薪酬福利体系、人才梯队及考核培训机制,做好人才盘点等关键环节执行。 3、精准定位各部门人才需求,制定清晰人才画像和岗位胜任力模型。 4、通过多元招聘渠道快速匹配优质人才,保障招聘及时性与适配度。 5、统筹日常人事管理工作,包括入离职、考勤、社保等手续办理。 6、负责行政后勤与办公管理,高效处理各类突发事宜。 7、妥善应对劳动纠纷,降低企业用工风险,维护和谐劳动关系。 8、结合公司发展阶段,优化组织架构,制定适配的人才策略。 9、推动团队效能提升,维护内外部沟通渠道。 10、拓展招聘人脉资源,聚焦外贸相关人才网络搭建。 任职要求: 1、经验不限,具备人力资源或行政管理相关工作经验者优先。 2、学历不限,人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳。 3、语言不限,具备良好沟通协调能力。 4、熟悉人力资源各模块操作流程,包括招聘、培训、薪酬和绩效管理。 5、掌握劳动法律法规,能够独立处理劳动纠纷和用工风险。 6、具备较强的组织规划和团队领导能力,能推动跨部门协作。 7、拥有招聘渠道和人脉资源,尤其在服务行业或中介领域有资源者优先。 8、注重细节,责任心强,能高效应对多任务工作环境。

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    2026-02-03

  • 招聘主管

    急聘

    8-12K

    大专

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    3年

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    【职位要求】 1、3年以上招聘工作经验,具备较强的招聘实战能力,熟悉各类招聘渠道的操作与优化技巧; 2、 能够独立制定招聘计划,精准把握用人需求,高效完成招聘任务; 3、具备良好的沟通协调能力、人际交往能力及抗压能力,责任心强; 4、 熟悉人力资源相关法律法规,掌握面试技巧,能有效识别优质候选人; 5、 工作严谨细致,有较强的结果导向意识。 【职位职责】 1、依据公司战略及各部门用人需求,制定并执行年度、季度招聘计划,确保招聘效率与质量; 2、负责招聘渠道(招聘网站、社交媒体等)的维护与优化,实时更新、发布招聘信息,拓展优质候选人资源; 3、全程跟进招聘流程,包括简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通等,协调候选人与用人部门的沟通对接; 4、统计招聘数据,分析招聘效果,优化招聘流程,降低招聘成本;

    东莞市满电新能源科技有限公司

    生产/制造/加工

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    试用期全薪

    2022-08-20

  • 15-20K

    大专

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    5年

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    东莞-桥头镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.战略与规划:根据公司战略制定人力资源规划,明确人才供需目标,确保人力配置与业务发展匹配。 2. 招聘与配置:搭建招聘体系,拓展招聘渠道,组织关键岗位招聘,实现人岗精准匹配,控制核心人才流失率。 3. 培训与发展:设计员工培训体系(新员工入职、岗位技能、管理层提升等),跟踪培训效果,助力员工能力成长。 4. 绩效与激励:建立科学的绩效考核制度,联动薪酬福利体系(如奖金、晋升机制),激发员工工作积极性。 5. 员工关系管理:处理劳动纠纷,组织员工关怀活动,营造健康的企业文化,提升员工满意度与归属感。 6. 制度与合规:制定和完善人力资源管理制度(如考勤、休假),确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。 7.管理行政采购流程,控制办公用品、固定资产等成本支出; 8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况 9.协助处理突发事件,保障公司运营安全与稳定; 10.协助处理突发事件,保障公司运营安全与稳定; 任职要求: 1、大专及以上; 2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验; 3、年龄不限; 4、语言不限; 5、具备良好的沟通协调能力和服务意识,责任心强; 6、熟练使用办公软件,具备基本的文书处理能力; 7、具有较强的组织能力和应变能力,能独立解决问题; 8、工作积极主动,注重细节,具备团队协作精神; 9、适应家具制造行业工作节奏,能承受一定工作压力; 10、有家具制造行业行政经验者优先考虑;

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    2025-10-26

  • 5-8K

    大专

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    经验不限

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    江门-开平市

    立即应聘

    岗位职责: 1. 负责组织人事管理相关工作,统筹人力资源配置与人员发展 2. 组织制定并实施人事管理制度和流程,提升管理效率 3. 协调员工关系,推动企业文化建设与团队凝聚力提升 4. 优化安排培训、绩效、薪酬等模块的运行与优化 5. 协助上级完善对接各级部门的工作开展。 任职要求: 1. 熟悉人力资源6大模块 2. 具备良好的沟通协调能力,能够有效推进跨部门协作 3. 工作认真负责,具有较强的组织管理和执行力 4. 具备较强的问题分析与解决能力,能应对复杂人事事务 5. 具有团队合作精神,适应性强,能承担一定工作压力 6. 3年以上相关工作经验,大专以上学历。

    开平市任达电器实业有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    2000以上

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    带薪年假

    8小时工作制

    全勤奖

    绩效奖

    年终奖

    节日福利

    2026-01-22

  • 10-17K

    本科

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    3年

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    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    岗位职责 1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施(含人才的选、用、育、留); 2、搭建和完善人才资源相关机制,包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等; 3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台; 4、负责部门日常工作的统筹管理; 5、负责团队人员管理,团队建设及人员培养; 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求 1、 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书; 2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验,或1年以上集团人才资源管理经验; 3、熟悉人力资源系统知识,熟练运用选用育留以开展人才发展工作; 4、掌握人才发展理论知识,熟练运用素质建模和人才测评工具; 5、优秀的沟通协调能力,较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力; 6、能熟练使用office办公软件; 7、掌握基础的团队管理知识和技能。

    东莞市汇美实业有限公司

    橡胶/塑料制品

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    2000以上

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    双休

    带薪年假

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    绩效奖

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    节日福利

    2025-07-01

  • 6-8K

    大专

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    4年

    |

    东莞-厚街镇

    立即应聘

    职位详情 上班时间: 8:00-12:00 13:30-17:30 ,提供工作餐; 岗位职责: 1. 结合公司实际情况,制定人事行政和各部门管理规章制度; 2. 负责公司人员招聘工作、薪酬绩效管理、人员异动管理、内勤及员工培训等工作; 3. 组织和推动公司文化建设; 4. 负责各部门之间的人员协调,与员工进行积极沟通,促进人员的优化配置; 5. 负责公司社保,ISO等相关申报,年检工作; 6. 负责对外衔接工作,例如政府协办,消防年检协办等; 7. 完成上级交代的其他工作任务。 8.精通人力资源六大板块。 岗位要求: 1、爱岗敬业,工作认真,团结合作。 2、沟通能力强,协调能力强,领导能力强。 3、熟练使用办公室软件。 4、有人事主管工作经验,熟悉劳动法。

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    全勤奖

    年终奖

    节日福利

    2025-10-22

  • 8-15K·13薪

    本科

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    经验不限

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    深圳-宝安区

    立即应聘

    岗位职责: 1.根据公司战略及业务需求,制定线束、连接器领域的年度/季度招聘计划,重点覆盖研发、 生产、质量、供应链等核心岗位; 2. 流程招聘管理 主导工程师、生产管理、工艺技术、质量管理等岗位的甄选、面试及录用流程; 3.深耕制造业人才市场,维护与行业猎头、院校(如理工科院校)、行业协会(如线束联盟)的合作关系,建立关键技术岗位人才库; 4. 对接生产、研发等部门,精准理解线束设计、连接器开发、自动化生产等岗位的技术需求; 5. 监控招聘成本、时效、留存率等指标,持续优化招聘体系; 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工业工程或相关专业; 2、8年以上招聘经验,其中至少3年专注制造业领域(线束/连接器/汽车电子/电子制造优先); 3、英语流利(CET6以上):可熟练进行英文面试、撰写岗位JD; 4、熟悉线束/连接器生产工艺、质量体系(IATF16949/VDA6.3)及核心岗位能力模型 (如PE、QE、生产主管); "

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    房补

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    全勤奖

    绩效奖

    项目奖

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    年终奖

    2025-08-14

  • 面议

    大专

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    经验不限

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    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司组织绩效管理体系的建立与优化,确保绩效目标的设定与实现; 2、组织实施绩效评估,分析绩效数据,为管理层提供决策支持; 3、推动绩效考核结果的应用,促进员工发展与组织变革; 4、协调各部门之间的绩效沟通,确保绩效管理的有效性和公平性; 5、领导绩效相关项目的设计与执行,提升整体组织效能。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、3年以上制造业(500人以上)绩效管理经验,熟悉KPI、OKR、BSC、360等绩效管理工具,能根据业务场景灵活应用。 3、具备出色的沟通协调能力,能够处理复杂的绩效问题; 4、具有较强的分析能力和解决问题的能力,对数据敏感; 上班时间:8:00-12:00,13:30-17:30,大小周 福利待遇:薪资面议,包三餐,包住,购买五险。

    东莞赛诺高德蚀刻科技有限公司

    生产/制造/加工

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    2025-12-10

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