推荐招聘信息

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  免费培训

  年终奖

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  节日福利

  加班补助

  8小时工作制

  2024-08-23

• 招聘主管

  9-15K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责 1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。 2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。 3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。 4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。 5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。 6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。 二、任职要求 1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。 2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。 3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。 4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。 5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。 6、熟练使用办公软件和人力资源管理。 7、有薪酬绩效管理者优先。

  东莞市艾新电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

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  五险

  带薪年假

  全勤奖

  季度奖

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

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  2024-12-17

• 人资主管

  9-12K

  本科

  |

  经验不限

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 一、薪酬绩效管理 1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理 2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性； 3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致； 4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议； 5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实； 二、招聘管理协助与人才引进 1、协助制定年度招聘计划，重点招聘中层管理人员和核心技术岗位； 2、协助搭建人才画像与测评工具，推动招聘流程的标准化、数据化管理； 3、紧跟行业人才动态，建立关键岗位人才储备库，保障企业用人需求； 任职要求： 1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验； 3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法； 4、熟悉劳动法律法规； 5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须） 6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。

  东莞市川富电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  8小时工作制

  带薪年假

  年终奖

  生日礼物

  免费旅游

  节日福利

  免费体检

  包吃住

  社保

  房补

  2026-01-06

• 人力资源经理

  面议

  学历不限

  |

  经验不限

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  1、负责人力资源规划与配置，根据业务需求制定招聘计划并组织实施； 2、负责员工关系管理，处理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、组织绩效管理体系的建立与实施，定期开展绩效评估与反馈； 4、负责薪酬福利管理，确保薪酬体系公平合理并符合公司政策； 5、组织员工培训与发展活动，提升员工技能和职业素养； 6、协助制定和优化人力资源管理制度与流程，确保合规高效； 7、处理员工咨询与投诉，维护和谐的劳动关系； 8、参与企业文化建设，推动团队凝聚力提升； 9、负责人力资源数据统计与分析，为决策提供支持； 10、完成上级交办的其他相关工作；

  东莞斯蒙奇智能科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  交通便利

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  全勤奖

  五险

  绩效奖

  股票期权

  免费培训

  团队活动丰富

  年终奖

  包住

  包吃

  工作环境优美

  节日福利

  2025-12-15

• 招聘主管

  7-10K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-洪梅镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程高效顺畅； 2、管理和优化招聘渠道，包括线上招聘平台和校园招聘等； 3、组织面试流程，协调各部门参与，确保候选人评估的准确性； 4、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果，提出改进建议； 5、协助建立和维护人才库，支持公司长期人才发展计划； 6、处理招聘相关的文档和记录，确保符合公司政策和法律法规； 任职要求： 1、招聘或人力资源管理背景者优先； 2、大专及以上学历，具备良好沟通和协调能力； 3、能够适应生产制造行业的快节奏环境； 4、熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力； 5、具备团队合作精神，能够独立处理多任务；

  广东优美家家具有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险一金

  节日福利

  五险

  全勤奖

  2026-01-27

• 人事行政主管

  7-10K

  大专

  |

  8年

  |

  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度和流程； 2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理； 3、管理员工档案、劳动合同和人事变动，确保合规性和准确性； 4、协调员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷，营造积极工作氛围； 5、组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和工作效率； 6、主导办公环境、资产管理和行政后勤支持，保障公司正常运营； 7、协助上级完成人力资源相关报表和数据分析，支持决策制定； 8、消防，应急，政府部门相关对接处理。 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关领域经验，8年以上经验 2、学历大专，熟悉人事行政流程和相关法律法规； 3、语言能力不限，具备良好的沟通协调和团队管理能力； 4、能够适应电力/水利/燃气/热力行业环境，处理多任务工作压力；

  广东宇阳新能源有限公司

  电力/水利/燃气/热力

  |

  1-100

  

  包吃

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  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  全勤奖

  工作环境优美

  2026-01-14

• 人力资源经理/主管

  急聘

  8-13K

  大专

  |

  2年

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  惠州-惠城区

  

  立即应聘

  1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，有3年以上人事行政主管或经理以上工作经验，具备高度的责任心、服务意识、抗压能力、逻辑思维能力、沟通协调能力。 2、精通制造业工厂人力资源各大模块管理，了解财务管理、行政管理基础知识；根据公司战略制定人力资源规划；搭建并优化组织架构、岗位体系职责；起草和修订各项管理制度、工作流程、绩效考核制度。 3、合理分析各部门用人需求，制定招聘计划；管理招聘全过程，确保关键岗位及时到岗。 4、进行薪酬调研，设计并管理薪酬福利体系，激励与留用关键人才。 5、设计并组织实施绩效管理体系（如KPI、OKR）；跟踪评估效果，将结果应用于薪酬、培训等方面。 6、精通劳动法律法规，有丰富的员工关系处理经验；管理劳动合同、人事档案；处理劳动纠纷与投诉；组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工敬业度。 7、具有独挡一面的工作能力，具有独立带团队与组建团队的能力；极强的沟通协调与统筹执行能力，出色的团队领导力和解决问题的能力。 8、统筹安排会议、接待、差旅、车辆等后勤支持；管理安保、消防、后勤食堂等事务。 9、协助分管领导或总经理处理各项对内与对外工作，有良好的公关能力，维护与政府部门的关系。 10、22天8小时工作制（另：每周六固定加班8小时），综合薪资8K-13K

  惠州市鑫玛工艺品有限责任公司

  工艺品/收藏品

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  1-100

  

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  五险一金

  免费培训

  节日福利

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  团队活动丰富

  工作环境优美

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  2025-03-21

• 人力资源主管

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责各岗位的招聘工作，包括月薪和日薪岗位的人员补充； 2、完善培训体系，并执行年度培训计划，提升员工技能； 3、处理日常员工劳资关系，确保劳动法规的合规性； 4、推动集团公司OD（组织发展）项目的实施与落地； 5、负责人才梯队的建设，优化企业内部人才储备与发展； 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、具备5年的人力资源相关工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及招聘、培训、员工关系等模块； 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 5、能够独立推动项目实施，具有较强的执行力； 6、对组织发展及人才管理有较深入的理解和实践经验；

  东莞汇景塑胶制品有限公司

  橡胶/塑料制品

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  1000-2000

  

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  带薪年假

  绩效奖

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  8小时工作制

  2021-09-06

• 人事行政主管

  7-9K

  学历不限

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  5年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  人事工作职责： 1、负责组织制订、执行公司人力资源规划。 2、完成领导交办的其他工作负责编制公司组织变革、优化方案，并组织落实。 3、负责组织公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源管理体系建设和组织实施。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘、面试、甄选、录用工作。 5、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核、奖惩管理、劳动合同处理及社会保险办理等。 6、负责公司各项规章制度的建立、完善、推行、检查、追踪和改善，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并督促执行，确保其有效实施。 7、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性。 8、协助各部门制订岗位定员定编工作。 9、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利的计划和发放。准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表。 10、负责公司人事、劳资关系等工作。 行政工作职责： 1、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作。 2、负责公司会议的组织、筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办工作。 3、负责公司印信管理、文件收发、合同办公场地、办公设施、行政资产、文件档案、印章、证照、资质及档案资料的管理工作。 4、组织拟订及归档公司行政类公文、重要文件、汇报材料；严格执行档案资料保密制度。 5、执行公司企业管理制度，负责建立企业档案。 6、负责企业内部文件、会议精神、会议决议、上级公司的批示、对公司指示等文件的及时传达、督促执行等工作。 7、负责公司文件收发、流转、评审的组织工作。 8、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护。 9、负责员工劳动纪律管理和后勤保障工作。 10、负责公司宿舍、车辆等后勤保障工作。 11、负责政府部门、行业单位及公司领导的接待工作。 12、负责本公司的企业文化宣传、信息化建设与管理工作。

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  电子/半导体/集成电路

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  100-200

  

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  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  节日福利

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  2026-01-21

• 人力资源经理

  10-12K

  大专

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、有对接劳务派遣工作优先。 任职要求： 1、五年以上人力资源管理相关工作经验；有人力资源证书； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 薪酬待遇： 1、薪资范围：10000-12000元/月，26天制； 2、包吃，每月固定福利发放，购买五险； 3、有重大贡献奖。

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  印刷/包装/造纸

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  100-200

  

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  8小时工作制

  试用期全薪

  交通便利

  项目奖

  免费培训

  节日福利

  2025-02-15