推荐招聘信息

• 高级人事专员

  7-9K·13薪

  大专

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  不限

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好内外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责临时工的对接工作； 8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。 9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。 10.负责根据公司发展需要实施培训工作； 11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织； 12.负责员工档案及人事系统 的维护工作 13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。 14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。 15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果 16.负责对流失率的统计及分析 17.负责公司企业文化的建设工作， 18.协助领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业 2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。 3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘 4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力 5、有较强的责任心和抗压能力 6、有较好的数据分析能力； 7、有较强的逻辑思维能力 8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。 9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验 10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。

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  工艺品/收藏品

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  500-1000

  

  包吃

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  五险

  全勤奖

  绩效奖

  季度奖

  年终奖

  免费培训

  免费体检

  节日福利

  生日礼物

  2025-06-06

• HRBP

  9-14K

  本科

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  不限

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  深圳-龙岗区

  

  立即应聘

  ​​岗位名称​​：HRBP（招聘与培训方向） ​​所属部门​​：人力资源部 ​​岗位职责​​ ​​1. 招聘管理（占比50%）​​ 根据业务需求制定招聘计划，主导关键岗位（技术、生产、管理等）的招聘全流程，确保人才及时到岗。 优化招聘渠道，提升招聘效率（如缩短平均招聘周期、降低单岗位成本）。 运用数据分析工具（如Excel、Power BI）监控招聘漏斗转化率，定期输出《招聘效能报告》，提出改进建议。 搭建人才库，实施候选人关系管理（CRM），提升长期人才储备能力。 ​​2. 培训发展（占比40%）​​ 诊断业务团队能力短板，设计并执行培训计划（如新员工入职培训、管理层领导力提升）。 主导培训效果评估，通过数据分析（如柯氏四级评估）优化课程内容和形式。 推动内部讲师体系建设，培养业务骨干成为兼职讲师。 ​​3. 数据驱动决策（占比10%）​​ 定期分析人力资源核心指标（如离职率、人均效能、培训ROI），为业务部门提供人才策略建议。 搭建HR数据看板，实现招聘、培训、员工绩效等数据的可视化呈现。 ​​岗位要求​​ ​​1. 基本条件​​ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先。 3年以上HRBP或招聘/培训模块经验，有制造业或互联网行业背景者优先。 ​​2. 核心能力​​ ​​招聘能力​​：熟悉主流招聘渠道（猎头/内推/校招），擅长岗位画像和面试评估。 ​​培训能力​​：能独立设计培训方案，熟悉线上学习平台（如钉钉学习、云学堂）。 ​​数据分析能力​​： 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）、Power BI或Tableau； 具备基础统计学知识（如相关性分析、回归分析）。 ​​业务理解力​​：能快速学习业务逻辑（如生产流程、研发体系），精准匹配人才需求。

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  500-1000

  

  包吃

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  房补

  五险

  双休

  带薪年假

  绩效奖

  全勤奖

  年终奖

  团队活动丰富

  2025-06-09

• 人事行政主管

  10-15K·13薪

  大专

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  3年

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  韶关-乐昌市

  

  立即应聘

  人力资源行政主管（1 名） 岗位职责： 1. 根据公司需求制定招聘计划，组织实施招聘活动（发布职位、筛选简历、安排面试等）。 2. 协助制定培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层发展计划。跟踪培训 效果，优化培训体系。 3. 协助设计绩效考核方案，推动各部门实施绩效评估。汇总考核结果，为薪酬调整、晋升 等提供依据。 4. 调研市场薪酬水平，优化公司福利体系。 5. 组织员工活动（如团建、节日福利等），提升员工满意度。 6. 管理办公环境（设备维护、办公用品采购、保洁安保等）。统筹会议安排、接待来访、 等后勤支持。 7． 制定和完善行政、人事相关制度（如考勤、报销、办公规范等）。监督制度执行，提升 运营效率。 8. 落实消防安全、信息安全等管理工作。 9. 完成上级主管临时交办的其他工作。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历，人力资源或相关专业优先; 2、3 年以上电子制造业人力资源工作经验，2 年以上独立招聘经验; 3、 熟练应用人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘，薪酬和绩效考核模块; 4、 工作主动积极，具备较强的沟通协调能力、执行力和服务意识； 5、熟悉劳动法、社保政策及人力资源管理流程； 6、熟练使用 OA 办公软件及 HR 系统（如钉钉、I 人事等）；

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  人力资源服务

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  1000-2000

  

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  餐补

  包住

  包吃

  节日福利

  工作环境优美

  2025-04-17

• 人事

  7-9K

  大专

  |

  3年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人员招聘、入职培训、季度培训、制度完善、制度跟进考核报表等； 2、管理公司后勤事务、安全、节约、建立团结、势气 4、会计的工作、做内账、有过高薪公司优先。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域的专业知识； 2、有较强的组织协调能力和沟通技巧； 3、能够妥善处理突发情况，具备良好的服务意识； 4、有过3年左右会计经验。

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  工业自动化设备

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  1-100

  

  包吃

  餐补

  房补

  五险

  全勤奖

  2024-08-19

• 人事主管

  7-8K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责根据年度计划，分解各部门人力需求； 2.负责招聘的简历筛选、人员预约及面试安排； 3.负责宽带薪酬体系搭建； 4.绩效考核数据收集及不断完善绩效体系； 5.负责策划、组织员工活动及企业文化宣导； 6.此岗位重人事，尤其是招聘和绩效薪酬体系搭建。 任职要求： 1.年龄：30-40岁，性格开朗活泼。 2.学历：大专以上学历； 3.经验：三年以上人事主管经验； 4.态度：工作认真肯学，有自我提升意愿并能为之付诸行动； 5.性格：要求自驱型、外向型

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  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

  生日礼物

  节日福利

  绩效奖

  24天制

  2024-09-12

• 人力资源经理/主管

  9-10K

  大专

  |

  5年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括发布招聘信息和筛选简历 2、组织实施绩效考核，确保考核过程公平公正 3、开展人员管理工作，维护良好的员工关系 4、落实宿舍安全管理，定期检查安全隐患 5、推行现场5S管理，保持工作环境整洁有序 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、熟悉人力资源管理各模块工作流程 3、具备良好的沟通协调能力 4、工作认真负责，具有较强的原则性 5、能够承受一定的工作压力 6、熟练使用办公软件处理日常事务 7、具有团队合作精神和服务意识 8、了解劳动法相关法律法规 9、具备较强的组织执行能力 10、具有良好的职业道德素养 11、能够妥善处理突发事件 12、具备较强的文字表达能力 13、注重细节，工作严谨细致 14、具有良好的时间管理能力 15、能够适应快节奏的工作环境 16、具备良好的学习能力 17、具有较强的保密意识 18、能够与各部门有效配合 19、具备良好的问题解决能力 20、具有积极的工作态度和责任心 ```

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  金属制品

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  200-500

  

  包住

  五险

  工作环境优美

  试用期全薪

  餐补

  房补

  节日福利

  交通便利

  8小时工作制

  单休

  2025-05-23

• 人力资源经理/主管

  7.5-9K

  大专

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  3年

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  东莞-高埗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、统筹人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全模块工作； 2、制定和完善人力资源管理制度，确保制度合规性； 3、优化组织结构与岗位职责，提升人力资源效率； 4、管理日常行政事务，包括办公环境、固定资产、车辆及档案等； 5、统筹会议安排、接待工作及后勤保障； 6、控制行政预算，降低运营成本； 7、推动企业文化建设，提升员工凝聚力； 8、监督公司规章制度的执行与落实； 9、对接其他部门需求，提供人事行政支持； 10、处理突发或临时性事务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源或行政工作经验，3年以上管理经验； 3、熟悉劳动法及相关法律法规，熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力； 4、具备较强的统筹协调能力及团队管理能力； 5、责任心强，沟通能力佳，抗压能力强； 6、能够高效完成招聘目标并有效管理员工关系； 7、注重细节，具备优秀的执行力和问题解决能力； 8、对行政费用有较强的管控意识； 9、能够快速适应企业文化和行业特点； 10、具备良好的职业道德和服务意识；

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  生产/制造/加工

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  100-200

  

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  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  交通便利

  工作环境优美

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  2024-06-06

• 人事行政课长/人事主管

  7-8K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  任职资格： 1、大专及以上学历，40岁以下； 2、5年以上人事、行政主管级实务管理工作经验，具有较强的沟通协调能力； 3、熟悉劳动法规、安全生产、消防安全等； 4、擅长人力招聘、工业消防安全管理； 5、具备良好的制度及公文编写能力、有安全管理证优先。 职责： 1. 人力招聘 2. 规章制度建立、修订 3. 安全生产管理 4. 行政事务监督管理（饭堂、清洁、保安、派车、消防、环保等）

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  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  包住

  8小时工作制

  带薪年假

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  大小周工作制

  五险一金

  绩效奖

  交通便利

  2014-04-07

• HRBP

  7-12K

  大专

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  应届毕业生

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  佛山-高明区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、承接人资中心，执行人力资源各项管理工作及人资制度流程体系建设； 2、协助事业部/中心负责人综合管理及人资管理工作； 3、主导事业部人才发展，组织各项人才训战； 4、承接公司企业文化建设，开展各项文化管理活动； 5、关键岗位人才引进； 6、成就员工管理，定期开展员工交流与管理面谈，提升员工工作满意度； 7、负责员工异动管理(入职、离职、调动)，新员工1713访谈； 8、承接薪酬绩效考核、职级晋升和福利管理制度的落地； 9、主导人力资源的各制度流程体系/数字化的制定并监督执行； 岗位要求： 1、男女不限，28-38岁，大专以上学历； 2、1000+人同岗制造业经验； 3、对人力资源有经营管理理念，有经营业务思维； 4、沟通协调能力良好，积极主动，能与业务部门链接； 5、有较强的企图心与学习能力。

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  汽车零部件

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  房补

  五险一金

  试用期全薪

  免费培训

  生日礼物

  团队活动丰富

  2025-01-03

• 人事主管

  6-9K

  大专

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  5年

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  惠州-仲恺区

  

  立即应聘

  岗位职责： 一、 制度建设与执行 1、制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度。 2、监督制度落地，处理员工劳动关系相关事务。 二、 人才管理全流程 1、统筹招聘计划，搭建人才梯队，完成关键岗位招聘。 2、组织员工培训与职业发展规划，提升团队能力。 3、主导绩效考核体系，优化薪酬福利方案，激励员工。 三、员工关系管理 1、处理员工投诉、纠纷，维护和谐劳动关系。 2、策划员工活动，提升团队凝聚力与满意度。 3、数据与汇报 4、统计分析人力成本、离职率等数据，为决策提供依据。 5、向管理层汇报人力资源状况及改进建议。 任职要求： 一、学历与经验 1、专科及以上学历，人力资源、管理类专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上主管岗位经验。 3、在模具或夹具或自动化领域有工作经验的优先。 二、专业技能 1、精通劳动法及人力资源各模块流程，熟悉社保、薪酬核算等实操。 2、具备数据分析能力。 三、 核心能力 1、优秀的沟通协调与跨部门协作能力，具备领导力与团队管理经验。 2、抗压能力强，能处理复杂人事问题，具备危机处理意识。 三、 职业素养 1、正直严谨，严守员工和公司隐私，懂人性。

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  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  年终奖

  节日福利

  绩效奖

  2025-05-14

• 招聘培训主管

  8.5-10K

  本科

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  3年

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位职责： 在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作： 1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求； 2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度； 3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控； 4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。 5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先； 3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑； 4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

  蓝思科技（东莞）有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  2000以上

  

  包住

  餐补

  五险一金

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

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  工作环境优美

  带薪年假

  2024-02-21