推荐招聘信息

• HRBP

  12-16K

  本科

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  不限

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、深入了解业务战略，参与业务决策会议，提供人力资源规划建议，确保与业务目标对齐; 2、负责组织推动组织变革，组织架构优化，人力需求分析，招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析，人才筛选及配置优化； 3、协助推动绩效考核落实，并提供绩效反馈与激励计划； 4、主导企业文化建设，策划团队活动提升员工归属感； 5、确保人力资源政策合规执行，合理处理用工风险。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源或管理学等相关专业优先； 2、8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上HRBP经验，熟悉招聘，绩效等至少两个模块； 3、快速理解业务逻辑，转化业务问题为人力资源解决方案； 4、通过数据说服业务决策，能独立解决突发问题，处理复杂员工关系。

  联纲光电科技股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  2000以上

  

  年终奖

  试用期全薪

  五险一金

  包吃包住

  食宿补贴

  大小周工作制

  全勤奖

  绩效奖

  2025-07-08

• 人事行政经理

  9-12K

  大专

  |

  3年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历； 2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先； 3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策； 4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力； 6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心； 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、擅长文案写作的优先。

  东莞市芝麻人力资源管理咨询有限公司

  中介服务

  |

  1-100

  

  节日福利

  团队活动丰富

  免费旅游

  免费培训

  交通便利

  年终奖

  2022-04-01

• 人事经理

  10-16K

  本科

  |

  10年以上

  |

  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司发展战略，协助制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系； 2、协助制定人力资源相关制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行； 3、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本； 4、负责人事部规划、招聘、薪酬、培训、审核、企业文化等日常管理工作督促落实； 5、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力； 6、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系； 7、完成上级交办的其他临时工作。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源专业，具有大中型制造业5年以上人力资源统筹管理经验，须有上市公司或者外企工作经验； 2、熟悉掌握人力资源管理六大模块及运用；在招聘、培训、绩效、企业文化方面有主导工作经验； 3、具有较好的文字写作能力较强的组织策划能力，起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程并贯彻执行；

  东莞市安域实业有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  全勤奖

  免费培训

  工作环境优美

  2021-04-20

• 人事行政主管

  7-10K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-道滘镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、 负责公司的人人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守； 2、协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序； 3、 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续； 任职需求： 1、大专及以上学历，年龄30至40岁；行政管理类或人力资源等相关专业优先； 2、3年以上工厂管理职员和员工的人事主管/经理经验； 3、擅长招聘、绩效考核，员工培训， 4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

  东莞联荣皮艺有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  五险

  带薪年假

  高提成

  绩效奖

  年终奖

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  2024-12-02

• 人事行政主管

  面议

  大专

  |

  10年

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  要求： 男女不限 学历：全日制 大专 学历：全日制 本科 学历差议：面试时工资待遇不同 必须提供高考各科成绩 年龄 35岁以上 工作经验：有10年以上工厂人事、行政主管工作经验

  广东立勤电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  绩效奖

  团队活动丰富

  免费培训

  节日福利

  2025-06-05

• 招聘经理

  10-14K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1.制定年度、月度招聘计划，明确招聘目标、渠道和预算。 2.依据招聘需求（擅长塑胶产品的工艺、质量、产品研发、项目经理、模房类、东南亚海外技术类人才招聘），制定有效的招聘策略，以吸引符合公司要求的人才。 3.维护和拓展招聘渠道，不仅限于线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、人才市场等，确保招聘信息的广泛传播和有效覆盖。 4.人才筛选与评估：筛选简历，组织面试，运用各种评估工具和方法，如面试技巧、能力测试、背景调查等，评估候选人的综合素质和岗位匹配度，为公司选拔合适的人才。 5.面试组织与协调：组织和安排面试流程，包括与候选人沟通面试时间、地点，协调面试官的日程安排，确保面试过程的顺利进行。 6.员工入职与跟进：负责新员工的入职手续办理，同时，跟进新员工的试用期表现，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。 7.招聘数据分析与报告：定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘成本、人才流失率等，为招聘决策提供数据支持，并向上级领导汇报招聘工作进展和成果。 任职要求： 1.本科学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2.具有5年以上招聘工作经验，有招聘主管或团队管理经验者优先。 3.专业技能：熟悉招聘流程和各种招聘渠道，掌握面试技巧和人才评估方法。 4.人际关系处理能力：具备良好的人际关系处理能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作，建立良好的合作关系。 5.单休工作制，常驻办公地：东莞黄江镇/江门蓬江区（几乎长期外派地，也会去台州总部做工作支持） 6.三餐免费、双人间

  东莞铱诺科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  工作环境优美

  生日礼物

  话费补助

  五险

  全勤奖

  年终奖

  工龄奖

  养老保险

  2025-07-30

• 人力资源主管

  8-10K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，英语听说写熟练优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作流程； 3、了解国家和地方的劳动法律法规，能够确保企业人力资源管理工作的合规性，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。

  广东安特医疗有限公司

  医疗设备/器械

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  双休

  季度奖

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2025-02-17

• 人力资源经理

  7-12K

  大专

  |

  2年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  1、性别：不限。年龄：30-45岁； 2、全日制大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2.、精通行政、人力资源管理运作程序，熟悉《劳动法》及相关国家法律法规，有效规避劳动风险； 3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验，具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。 4、具有良好的公文写作能力，较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。 5、良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。

  东莞市盛捷塑料模具制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  五险一金

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  工作环境优美

  节日福利

  2022-04-13

• 人事行政主管

  急聘

  面议

  大专

  |

  不限

  |

  惠州-惠城区

  

  立即应聘

  工作内容： 行政类： 1.办公环境维护、清洁、安保、设施管理等日常行政管理; 2.管理办公用品采购、分发及库存管制； 3.协调会议安排、差旅预定、接待来访等后勤事务； 4.制定和完善行政规章制度(如考勤、办公设备使用等); 5.监督制度执行，提出效率改进建议； 6.登记和维护固定资产，定期盘点； 7.编制行政费用预算，监控支出(如办公费、维修费等); 人事类： 1.根据业务要求制定招聘计划，管理全流程(职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等); 2.处理劳动合同签订、续签、解除等法律事务，规避用工风险； 3.分析培训需求，设计新员工入职培训、管理层领导力发展等项目； 4.推行绩效考核制度，监督执行过程； 5.主管安排的其他事项。 能力要求： 1.熟悉《劳动合同法》、社保政策及当地劳动法规； 2.平衡员工与企业利益，处理敏感问题； 3.有应对紧急招聘、突发劳资纠纷等场景； 4.可兼顾行政、后勤等综合事务。

  惠州建准散热科技有限公司

  其他制造业

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  100-200

  

  2025-05-26

• 人事主管

  9.5-11K

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位名称：人力资源主管 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源总监 一、岗位职责 1. 战略规划与组织发展 - 制定并实施公司人力资源工作规划，定期开展组织诊断与效能分析 - 主导组织结构优化项目，建立岗位胜任力模型及职级体系 2. 招聘与配置管理 - 统筹全周期招聘管理（需求分析-渠道开发-人才测评-背调录用），年度招聘计划达成率≥95% - 搭建关键岗位人才储备池（工程师/技术类人才库容量≥20人） - 规范劳动关系全流程管理（劳动合同签订/续签/解除合规率100%） 3. 培训体系建设 - 设计分层分类培训体系（新人90天成长计划、管理层领导力提升项目） - 年度培训预算执行偏差率≤5%，培训满意度≥85分（NPS评估） 4. 薪酬绩效管理 - 主导薪酬调研与薪酬体系优化，年度调薪方案通过率100% - 实施绩效管理闭环（目标设定-过程督导-结果应用），绩效考核覆盖率100% - 统筹社保公积金合规申报，差错率≤0.5‰ 5. 员工关系与企业文化 - 建立劳动争议预警机制，劳动仲裁案件发生率≤1例/年 - 策划实施企业文化落地项目（季度文化主题月、年度星光盛典） - 员工满意度提升计划，年度ESAT调研得分同比提升≥5% 二、任职资格 1.基础要求 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 - 5年以上制造业人力资源全模块管理经验，3年以上同岗位经验 - 持有人力资源管理师证书者优先 2. 专业能力 - 精通《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，具备劳动纠纷处理成功案例 - 具备薪酬体系优化及人才梯队建设成功案例（需提供项目成果说明） - 掌握岗位价值评估（IPE）、任职资格体系构建等专业技术优先 三、加分项 1. 具有镁合金/五金压铸行业背景 2. 主导过HR三支柱转型项目 3. 获得ATD/SHRM等国际认证 四、薪酬福利 4. 薪资范围：9.5-11K/月 5. 福利体系：五险一金、包吃包住、带薪年假、生日礼金、工龄奖等

  东莞市和镁五金有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  绩效奖

  生日礼物

  工作环境优美

  节日福利

  带薪年假

  包住

  全勤奖

  试用期全薪

  五险

  2023-02-27