推荐招聘信息

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

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  1-100

  

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  年终奖

  绩效奖

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  节日福利

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  8小时工作制

  2024-08-23

• 员工关系专家ER

  18-20K

  本科

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  经验不限

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  主要职责 1、建立并维护多元化的员工沟通渠道（如员工座谈会、总经理信箱、离职面谈等），及时了解员工思想动态和诉求。 2、策划和组织员工关怀活动（如生日会、节日庆典、团建活动等），提升员工归属感。 3、负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更及终止管理。 4、处理员工投诉、劳动争议和突发事件，依法合规地进行调查、调解和处理，最大限度降低公司法律风险。 5、精通国家和地方劳动法律法规，及时为管理层和业务部门提供劳动法规咨询和建议。 6、 完善员工手册及相关管理制度，执行员工纪律处分流程，确保处理过程的公平、公正和合法。 7、定期组织员工满意度调查，撰写分析报告，发现管理问题，并协同各部门制定改进计划并跟踪落实。 8、分析离职数据，深度进行离职面谈，挖掘离职原因，为管理改进提供输入，优化离职流程。 9、协助协调与员工生活相关的事务，如食堂、宿舍管理等，反馈员工意见，提升后勤服务质量。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业。 2、 3年以上员工关系或人力资源综合模块经验，有制造业员工关系处理经验者优先，熟悉劳动仲裁流程者尤佳。 3、精通《劳动合同法》等相关劳动法律法规，具备极强的法律风险意识。 4、具备出色的沟通协调、谈判和冲突解决能力。 5、性格沉稳，有耐心，具备高度同理心和保密意识。 6、能独立撰写劳动相关文书和制度文件。 7、个人特质： 原则性强，公平公正，抗压能力强，善于处理复杂问题。

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  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  话费补助

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  五险一金

  试用期全薪

  工作环境优美

  交通便利

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  免费体检

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  2025-09-18

• 人事主管

  6-8K

  大专

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  4年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  职位详情 上班时间： 8:00-12:00 13:30-17:30 ,提供工作餐； 岗位职责： 1. 结合公司实际情况，制定人事行政和各部门管理规章制度； 2. 负责公司人员招聘工作、薪酬绩效管理、人员异动管理、内勤及员工培训等工作； 3. 组织和推动公司文化建设； 4. 负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置； 5. 负责公司社保，ISO等相关申报，年检工作； 6. 负责对外衔接工作，例如政府协办，消防年检协办等； 7. 完成上级交代的其他工作任务。 8.精通人力资源六大板块。 岗位要求： 1、爱岗敬业，工作认真，团结合作。 2、沟通能力强，协调能力强，领导能力强。 3、熟练使用办公室软件。 4、有人事主管工作经验，熟悉劳动法。

  东莞市智享未来智能科技有限公司

  电子设备制造

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  五险

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

  2025-10-22

• 人力资源经理/主管

  8-12K

  本科

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  一、核心工作职责 （一）人事基础事务统筹与执行 1. 牵头执行公司员工招聘全流程，结合各部门用人需求制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，筛选简历、组织面试，把控招聘质量与效率，同时统筹日常考勤管理，规范考勤流程，处理考勤异常，确保人事基础程序合规有序落地；负责各类人力资源管理制度、流程的宣贯与培训，推动全员熟悉人事规范，提升制度执行度。 2. 统筹员工入职全流程办理，规范劳动合同签订、续签、备案等手续，搭建完善的试用期管理体系，牵头组织新员工岗前培训、岗位适配指导及试用期考核工作，客观评估员工适配度，为员工转正决策提供专业建议，助力新员工快速融入团队。 3. 负责公司人事档案的规范化整理、归档、保管与更新，建立健全人事档案管理机制，精准记录员工信息、岗位变动、考核结果等核心数据，及时同步人员变动情况，保障人事档案完整、准确、合规，防范档案管理风险。 （二）人力资源配置与优化 1. 结合公司经营战略与各部门业务发展状况，开展人力资源盘点，分析人员配置合理性，统筹协调公司人力资源调配，优化人才队伍结构，推动人岗精准匹配，提升人力资源利用率，助力公司经营效益提升。 （三）薪酬绩效体系搭建与优化 1. 牵头编制各部门绩效评价方案，细化绩效考核指标，搭建科学合理的绩效评价体系，组织开展月度、季度、年度绩效考核工作，协调处理考核过程中的异议，推动考核结果落地应用；优化薪资结构设计，完善薪酬福利体系，建立健全员工激励机制，兼顾薪酬公平性与市场竞争力，激发员工工作积极性，促进公司效益提升。 （四）员工关系维护与团队管理 1. 常态化开展员工沟通访谈，精准捕捉员工思想动态，及时响应员工诉求，协调处理员工工作及生活中的各类问题并做好反馈跟进，搭建和谐稳定的员工关系，降低员工流失率，提升员工归属感与满意度。 2. 负责部门工作统筹规划，定期总结人力资源管理工作成效与不足，梳理工作痛点并优化改进；带领人事团队开展业务学习与技能提升训练，规范工作流程，提升团队整体业务水平与专业素养，打造高效协作的人事管理团队。 （五）其他专项工作 1. 熟练运用办公软件及人力资源管理系统，完成人事数据统计、报表编制工作，为公司经营决策及人力资源优化提供数据支撑；持续关注人力资源行业动态及政策变化，优化自身业务能力，同步推动部门工作迭代升级。 2. 配合公司各部门开展人事相关协同工作，完成上级交办的其他临时性人力资源管理任务。 二、岗位任职要求 1. 精通人力资源管理各模块工作流程，具备5年及以上人事管理相关工作经验，熟悉劳动法律法规及人事管理相关政策，能独立统筹人事核心工作，具备解决复杂人事问题的能力。 2. 具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力及团队领导能力，善于统筹协调内外部资源，能高效对接各部门开展协同工作，同时能带领团队凝心聚力、提升业务水平，营造积极的团队氛围。 3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）及各类人力资源管理系统，能独立完成人事数据统计、报表编制及系统运维工作，具备较强的数据分析能力与实操能力。 4. 具备较强的责任心、原则性及服务意识，职业素养良好，做事严谨细致，能妥善处理人事工作中的各类敏感问题，坚守人事工作保密原则。 5. 具备持续学习能力，能主动关注人力资源行业前沿动态与政策更新，不断优化自身业务能力，推动人事管理工作规范化、专业化发展。

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  生产/制造/加工

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  加班补助

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  全勤奖

  年终奖

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  团队活动丰富

  免费培训

  2026-02-04

• 人事行政主管

  8-10K

  大专

  |

  经验不限

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  1．负责与政府部门沟通协调,厂内行政、人事、总务、后勤事务处理； 2．行政文件,人事规章制度的规划,制定,完善,检查及督导各项制度的执行； 3．规划行政,人事,总务,后勤部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施； 4．依照人力需求、主导人力招募，培训及辞退； 5．主导审核培训，企业文化的建立及完善； 6．主导全厂薪资审核，员工的转正，晋级，降级及人员的年度调薪等工作； 7．编制各部门办公用品预算并控制费用及后勤管理； 8．检查、督导公司各项人事制度的执行,以及各项工作计划进展情况, 并采取必要的对策； 9．主导联系公司机器设备的维修及维护，及时处理好机器设备的维修工作保证生产的顺利进行； 10. 负责公司车辆调度屋租赁的总体管理； 11. 职业健康与安全及“7S”的执行,推动,维护,督导及违反“7S”管理的处罚； 12. 负责公司本部门有关行政事务的接待及来访工作； 13. 部门的报销单据审核以及内部事务（如：饭堂，宿舍，保安，司机，清洁等）的企划及日常工作管理； 14. 安全生产,消防安全,职业安全与健康的推动管理工作及全厂福利措施的实施；公司安委办的具体管理工作；： 15. 领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上人事行政管理经验； 3、熟悉招聘流程，掌握高效的招聘技巧； 4、具备良好的沟通能力和应变能力； 5、有塑胶模具行业工作经验者优先考虑；

  东莞天成精密工业有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  100-200

  

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  8小时工作制

  带薪年假

  试用期全薪

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2025-06-02

• 人事课长

  10-15K

  本科

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  6年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳； 2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

  祥鑫科技股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  1000-2000

  

  餐补

  五险一金

  带薪年假

  免费培训

  节日福利

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  团队活动丰富

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  2025-11-17

• 人力资源负责人

  15-18K·13薪

  大专

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  5年

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  江门-江海区

  

  立即应聘

  1、熟悉国家地方相关法规； 2、有人力资源管理、行政管理等相关专业的大专以上学历； 3、有五年以上人事行政相关工作管理经验，二年以上人事行政管理工作经验； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践经验积累，对公司人事制度建设、人才的发现与引进、员工生涯、员工关系管理等相关工作驾轻就熟； 5、对各部门薪酬体系建立、福利待遇设计具有丰富的理论知识及实操经验； 6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的管理技巧、熟悉人事工作流程、有高度的敬业精神及工作热情，能承受工作压力，工作态度积极向上、乐观、适应性强。

  江门市千里良驹人力资源服务有限公司

  中介服务

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  1-100

  

  五险一金

  双休

  免费旅游

  8小时工作制

  生日礼物

  节日福利

  团队活动丰富

  免费培训

  绩效奖

  高提成

  2022-12-30

• 人事主管

  8-10K

  大专

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  2年

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  东莞

  

  立即应聘

  1、 熟悉操作人力资源六大模块；对劳动法及员工关系处理熟练。 2、 同岗位工作经验2年以上； 3、 性格谦和，为人正直；良好的沟通协调能力； 4、 抗压能力强，有团队号召力； 5、 有五金精密行业从事过同职位优先考虑。

  东莞市久航精密机械设备有限公司

  汽车零部件

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  100-200

  

  餐补

  8小时工作制

  工作环境优美

  2016-07-11

• 人事主管

  7-10K

  大专

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  3年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责：（全盘负责人力资源部门工作） 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持！ 2、负责统筹管理公司人事行政综合事务； 3、制定优化公司各项管理制度、梳理工作流程工作计划及其实施 ， 4、制定公司的绩效方案，组织实施绩效管理，，并对各部门绩效评价过程进行监督、辅导、赋能； 5、根据市场的变化，制定合理的薪酬政策和晋升政策 6、协助总经办的各项工作。 任职要求：（年龄30岁-40岁之间） 1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，5年以上同岗位管理工作经验, 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置、成功推行绩效实施的优先; 3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力: 4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强沟通能力强:良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力（熟悉员工工伤和劳资纠纷应对处理）; 6、公司各类文件档案的建立管理及存档，包括人事档案、公函、请示件、情况说明、通知等；

  东莞市金欣电子有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  8小时工作制

  养老保险

  绩效奖

  工作环境优美

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  免费培训

  2025-01-13

• 人事主管

  8.5-13K

  大专

  |

  5年

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等）； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 8、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率； 9、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。 岗位要求： 1、大专及以上学历，5年中大型制造业企业人力资源工作经验，三年以上制造业工作经验； 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力； 4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。

  东莞市同亚电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  100-200

  

  加班补助

  话费补助

  餐补

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  包吃

  五险

  绩效奖

  全勤奖

  年终奖

  免费旅游

  2025-03-07