推荐招聘信息

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

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  1-100

  

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  8小时工作制

  2024-08-23

• 人事主管

  8-9K

  大专

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  5年

  |

  东莞-南城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.协助公司人力资源规划的制定及实施，建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设 2.负责公司各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用 3.定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理 4.负责公司企业文化建设，组织员工活动 5.了解各部门的培训需求，拟定培训计划并负责组织实施 6. 上级领导安排的其他工作 岗位要求： 1. 30岁以上，统招专科学历，人力资源、行政管理、心理学等专业 2. 具备制造业的人事主管工作经验，其中精通招聘模块和熟悉KPI绩效管理 3. 具备较强的语言表达能力，亲和力 4、具备出色的沟通协调和冲突处理能力。结果导向，具备强大的执行与推动力。 5、具备业务理解力和数据分析能（能够熟练使用Excel等工具进行人力资源数据（如招聘效率、离职率、绩效分布等）的分析，并从中发现问题、提出解决方案。

  广东德玛电子有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

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  8小时工作制

  带薪年假

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  2019-05-31

• 招聘经理

  15-20K

  本科

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  5年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责执行和管理招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 2、与各部门合作，了解招聘需求，制定和实施招聘计划； 3、运用各种招聘渠道，针对目标公司定向深挖，建立人才储备，优化招聘策，推 荐合适候选人并跟进完整招聘流程； 4、拓展目标行业人脉圈，与候选人建立良好关系； 5、了解企业战略和人力资源规划，完成公司要求的各项招聘业绩指标。 任职条件： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上制造业招聘/猎头工作经验，有同行业招聘经验者优先（彩印/模切/丝印）； 3、具有较强的学习能力和适应能力，敢于挑战自我，能够快速适应公司业务和招聘需求的变化。

  东莞市沃顿印刷有限公司

  印刷/包装/造纸

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  500-1000

  

  工作环境优美

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  2025-04-28

• 人事经理

  9-12K

  本科

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  10年

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  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  工作职责 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，有较强的人才输入资源和渠道，能时效按需招聘储备凝聚好的人才；对公司人力结构的规化及合理化建议。 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本，实现降本增效; 4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充: 5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系; 6、负责培训体系的建立和完善，组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续，并监督执行: 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实; 9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 10、优化企业文化建设，组织、协调公司年会、员工活动，负责外联工作。 任职要求 1、25-40岁，本科及以上学历，如有丰富同行业经验可放宽至大专学历 2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验 3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理，对人事行政板块有自己独到的见解，实战经验丰富，能够解决实际问题

  广东乔天电子有限公司

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  1-100

  

  加班补助

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  2025-11-14

• 人事行政主管

  6-8K

  大专

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  经验不限

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  东莞-麻涌镇

  

  立即应聘

  1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行，0到1搭建绩效体系； 2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排； 3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通； 4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理； 5、协助、配合各分部完成相关工作； 6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控； 7、完成上级交办的其他工作 8、薪资面议。

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  生产/制造/加工

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  100-200

  

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  2025-11-15

• 人力资源主管

  面议

  大专

  |

  2年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  主要岗位职责： 负责人力资源管理工作，根据公司发展需要，不断完善人力资源管理体系（重点是薪酬、绩效、培训等方面）、激励机制，打造积极向上的企业文化。 任职资格： 1、大专或本科学历，两年以上人力资源相关工作经验； 2、对人力资源管理理论知识有自己的见解，具有制造业人力资源工作经验； 3、具有良好的逻辑思维能力、理解能力、沟通能力、执行能力和公文写作能力； 4、具有较强的学习能力和极强的上进心。

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  100-200

  

  年终奖

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  高提成

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  2021-05-11

• 人力资源主管

  6-8K

  本科

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  5年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

  东莞市华仕威水处理器材有限公司

  环保

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  1-100

  

  高提成

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  2023-02-22

• 招聘培训主管

  8.5-10K

  本科

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  3年

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位职责： 在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作： 1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求； 2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度； 3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控； 4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。 5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先； 3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑； 4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

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  2024-02-21

• 人事课长

  7.5-9K

  大专

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  5年

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  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  1.工厂人事行政主管5年以上工作经验，熟人力资源六大模块； 2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践； 3.熟行政各管理项目工作，决策及执行力强； 4.有团队组建力，发动力，人格魅力。

  东莞市建益翔电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  100-200

  

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  2017-06-19

• 人事行政经理（越南）

  15-30K·13薪

  本科

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  主要职责： 该职位是公司人事行政部门的负责人，主导管理公司的人力资源以及行政相关工作。该职位向越南总经理汇报工作，同时向东莞总部的人事行政经理汇报相关的职能工作，指导、带领下属人事行政团队推进人力资源、行政、政府对接以及应审等各模块的具体工作。 岗位职责： 一、人力资源管理 1、人力资源规划：参与制定并实施公司的人力资源发展规划，提供人力资源战略和组织建设方面的建议和信息支持； 2、人才招聘与配置：基于公司战略发展需求和人力资源现状分析、人岗匹配情况分析，确定各岗位的工作职责与内容，编制工作说明书或职务规范，梳理和优化招聘渠道； 3、员工培训与开发：负责公司培训规划的组织与实施、培训效果评估和跟踪； 4、绩效管理：执行公司绩效管理制度，监督各部门的绩效考核进程，并对考核情况进行评价和分析管理； 5、薪酬福利管理：优化和管理公司的薪酬福利制度，落实团队激励措施； 6、劳动关系管理：公司员工劳动合同和人事档案管理，评估和管理用人风险，妥善处置劳动纠纷、工伤事故、诉讼事务等。 二、行政事务管理 1、负责公司各类重要的行政制度、文件的撰写及输出工作。 2、强化企业文化发展意识，策划组织各类企业文化活动。 3、统筹公司商务接待、会务外联、文印资质、档案资料管理等行政模块的正常运营。 4、统筹公司宿舍、食堂、车队、保洁等后勤模块的管理工作。 三、政府事务及应审管理 1、负责政府支持类项目的申报组织工作，关注和解读政府各类资金支持类、荣誉类、资质类申报项目，根据公司资质和相关要求编写申报材料，并全程跟踪项目进度。 2、负责配合公司营造和维护和谐共进的政商关系，争取利于企业高效、健康发展的政务资源。 3、带领人事行政团队，积极对接各类客户、政府机构的审核工作，优化公司基础管理体系，强化公司管理人员的社会责任意识。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先； 2、五年以上人力资源管理、行政管理等相关工作经验（如在此基础上，兼具EHS、报关等工作经验则更佳）； 3、国籍不限，汉语听说读写流利，越南语听说读写流利优先，熟悉越南当地相关的法规、政策； 4、具备良好的人员管理能力以及跨部门沟通协调能力； 5、优秀的服务意识，良好的工作责任心和积极性； 6、熟练使用office办公软件（Excel、PPT）和人事管理软件； 7、 具备人力资源管理师（中级及以上）、经济师（人力资源方向）等相关职称者优先。

  信佳电子（东莞）有限公司

  消费电子产品

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  1000-2000

  

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  双休

  带薪年假

  年终奖

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  2026-01-20