推荐招聘信息

• 人事行政经理

  10-15K

  不限

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  应届毕业生

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2、围绕公司组织目标和运营计划，协助总经理开展及实施规划； 3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成，适时提出合理化意见或建议供总经理决策，贯彻执行总经理的工作安排； 4、协助做好各部门的工作跟进，推进重点工作事项的贯彻执行，监督执行公司流程与制度，并提出合理化改进建议，协调各部门的工作； 5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等； 6、推动公司数据化、标准化建设和稽核； 7、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地（重点之一）； 8、设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地； 9、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现； 10、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 12、负责招聘、培训体系的建立和完善，并监督执行； 13、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 14、总经理交办的其他临时事项。 任职要求： 1、年龄28-40岁，统招本科及以上学历，良好的个人形象； 2、具有6年以上人事行政管理经验，并担任3年以上经理职务； 3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解，对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能力； 4、对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验； 5、擅长人力资源六大模块，并能实操运用； 6、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的辨析能力； 7、熟悉猎头操作规则，有丰富的猎头资源； 8、对人及组织变化敏感，积极主动、责任心强，具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强； 9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识； 10、优秀的文笔及写作能力； 11、对数据比较敏感、思维非常敏锐； 12、性格开朗大方，抗压能力强。

  东莞市翔振模具配件有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  绩效奖

  年终奖

  包住

  包吃

  五险

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2021-05-22

• 人事经理

  13-18K

  本科

  |

  5年

  |

  中山-东升镇

  

  立即应聘

  1.协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定 2.保障公司的内部管理系统正常运行 3.主导公司人力资源事务工作，合理控制成本支出，建立和营造良好的办公环境 4.领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境 5.负责部门的组织管理工作，制定部门内部工作计划，并落实工作目标执行 6.负责监督公司人力资源规划的实施过程，随时关注内外变化，提出调整方案 7.领导和督促开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、劳动关系制度建设等工作，制定科学的绩效管理体系及人员晋升通道，提高员工满意度。 8.参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干，建立人才梯队 9.负责部门的队伍建设，提出和审核对部门的人员调配、培训、考核意见任务 10.负责协调与公司其它部门间关系，解决争议 12.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 13.依据权限审批相关表单，完成上级临时交办的事务 任职要求 1、本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业优先 2、5年以上制造业相关管理工作经验 3、熟悉人力资源管理六大模块知识 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

  广东力劲塑机智造股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  500-1000

  

  2025-03-26

• 招聘经理

  15-25K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，能够为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案； 6、完成上级领导临时安排的其他工作。 岗位要求: 1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业； 2、了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘方向板块，五年以上大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、具备良好的职业素养及沟通协调能力； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏； 5、具备良好的英文沟通能力，有海外项目招聘或者负责海外招聘经验优选考虑。

  江苏瑞德丰精密技术股份有限公司东莞分公司

  汽车零部件

  |

  2000以上

  

  2024-04-18

• 招聘培训专员

  5.5-7.5K

  大专

  |

  2年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责要求与任职要求： 1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求，筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等； 2、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划的编写； 3、能够有效组织并安排员工培训工作； 4、建立维护拓展招聘渠道； 5、完成上级交办的其他工作。

  东莞市信为兴电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  五险一金

  弹性工作时间

  绩效奖

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  交通便利

  免费培训

  免费旅游

  提供食宿

  2021-11-22

• 人资课主管

  8-10K·15薪

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.人力甄选 - 招募、面试 2.薪酬管理 - 周边薪资调查作業、薪资奖金红利审核 3.任用管理 - 出勤管理、保险管理、留才相关福利政策建议 4.员工关系 - 员工关怀、劳资争议处理 5.人力资源相关管理制度 - 增、刪、修 6.人力资源相关专案整合及推动 7.人资课內相关管理活动及人员培育 8.营运目标管理 - 选、用、留相关指标执行及检讨 9.审核系統执行及管理(內控/自评/本部) 10.高新专案人力资源作业 任职要求： 1.30-50岁，专科/大专以上学历 2.相关管理经验5年以上 3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint 4.可外派出国(泰)优先 备注： 15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月

  东莞倍力扣金属制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  五险一金

  带薪年假

  年终奖

  免费旅游

  生日礼物

  工作环境优美

  免费培训

  加班补助

  2022-03-15

• HR经理

  7-12K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  1、熟悉人力资源六大模块，有3年的人力资源主管管理经验，熟悉外企及内资企业人资管理的区别。对招聘、培训、绩效、企业文化建设等方面有独特的实践经验。 2、对电工维修、消防、保安、宿舍、饭堂、电梯、固定资产及设备、5S宣导等行政后勤方面的管理有丰富的经验，曾多次主导公司的消防培训及演习，固定资产盘点及特种设备年检 3、熟悉政府相关机构如人力资源、社保、消防、环保、质监、卫生等部门办事流程，可协助总经理处理外围相关行政事务熟悉车辆管理； 4.有工厂ISO管理体系9001/14000 运行操作经验，有客户验厂经验，懂欧美验厂流程； 5.有wal-mart 或者disney 等验厂经验； 6.持驾照者优先。

  东莞市奥声电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  交通便利

  2019-03-19

• 人事行政

  急聘

  5-8K

  大专

  |

  2年

  |

  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  【岗位职责】 一、人力资源管理 1.负责部门的日常管理工作，包括员工的管理、指导、培训及评估。 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 3.负责组织编写各部门职位说明书。 4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。 5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。 6.协助监督控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系。 二、后勤管理 1.负责办公室后勤整体工作，确保办公环境的整洁、有序。 2.负责食堂管理工作及员工宿舍，确保饮食卫生，住宿安全。 3.对所负责范围设备安全巡检，及时采取措施消除安全隐患。 4.监督管理治安保卫工作，及时协助有关部门处理安全事故。 三、行政管理与协调 1.协助推动公司理念及企业文化的形成。 2.协助制定公司人力资源整体战略规划。 3.负责与公司各部门之间的沟通协调工作，确保各项工作的顺利开展。 4.处理项目公司内外部综合事务，组织接待工作。 四、制度制定与监督执行 1.协助制定和完善与本部门相关的各项管理制度及业务流程。 2.负责后勤管理制度的贯彻执行，并对执行情况进行监督。 五、其他职责 1.完成上级领导交办的其他工作任务。 2.根据公司需要，参与其他相关管理和支持工作。 【公司福利】 A：全勤奖、工龄奖、绩效奖金、岗位补贴、年资等； B：节日福利（节日礼品） C：年度体检、免费娱乐设施（篮球场、桌球室等） D：每月举办员工生日晚会,每月评比优先员工和管理;

  东莞市世威电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  节日福利

  免费旅游

  交通便利

  工作环境优美

  弹性工作时间

  五险一金

  交通补助

  年底双薪

  下午茶

  五险

  2025-04-25

• 人事行政经理

  10-12K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  任职资格： 1、30-40岁，男女不限，本科以上学历，人力资源类或工商管理或企业管理类相关专业； 2、5年以上人力资源工作经验，（制造业300人以上团队）2年人事行政经理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉劳动法、劳动合同法等本地法律、 法规相关政策； 4、具备人力资源、行政管理、企业管理知识； 5、洞察力、分析判断能力、具备良好的沟通能力、协调能力、危机应变能力； 6、认同企业文化、保密、原则性强、有战略眼光。 工作职责： 1、组织起草集团人事行政部相关流程和管理制度，呈报总经理审批 ，批准后组织实施并监督执行； 2、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工薪酬、绩效、招聘、培训相关制度，审核后颁布执行； 3、公司战略、组织架构、外部环境发生变化时，依据公司具体情况对流程和制度文件进行修订和完善，呈报总经理审批，审批通过后对相关人员进行培训考核； 4、对制定的制度、流程、标准、及人力资源模块工作审核通过后，培训子公司人事岗位，并指导推进工作，跟进工作完成情况； 5、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度； 6、上级交办事项。

  东莞市兆科电子材料科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  100-200

  

  包吃

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  免费旅游

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  房补

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  节日福利

  加班补助

  2023-08-22

• 人力资源主管

  8-12K

  大专

  |

  不限

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司的发展方向，制定人力资源规划，并实时把控计划的实施； 2、负责各项验厂工作； 3、负责主导人力资源各模块工作的规划、执行与监督； 4、主导公司安全生产工作，对外事务接洽（应急、安监、市场监督、生态环境局、职业健康等）； 5、编制部门预算并控制费用，主导全公司员工薪酬、工资审核、年度普调、年终评估的实施与推行； 6、规范公司的人力资源管理工作，编制各项规章制度，组织制订工作流程； 7、负责公司的全面招聘工作，进行人员的选拔和招聘评估； 8、组织确定各部门的KPI考核指标，推行公司的绩效管理； 9、处理员工投诉和离职面谈管理，协调处理各类劳资纠纷等； 10、协助总经理跟进其交办的事项； 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历； 2、有3年或以上同岗位经验，要求熟悉各项验厂工作；

  东莞奥尼瑞实业有限公司

  家具制造

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  8小时工作制

  工作环境优美

  节日福利

  2025-03-07

• 人事行政经理

  面议

  大专

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  3年

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  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  1.制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地。 .制订选用育留弃短中长期人事战略计划，优化企业人才结构 3.组织、实施、督导招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面工作 4.建立人才发展和储备机制、培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理 5.年度绩效评核组织实施，各部门的绩效评核过程监督，薪酬调整及晋升政策，根据绩效提薪及晋升评审，福利政策评估制订 6.建立公司内部畅通的沟通渠道，建立与员工之间关系的纽带，及时了解员工想法和意见，并转化为改善及激励机制，充分发挥员工积极性及创造性 7.负责与政府相关部门的对接工作(消防、环安、安全检查等) 8.负责政府关系维护及政府各项工作落实应对，建立有效的联络渠道， 9.负责厂区内部消防安全事项的实施，确认厂区人员人身及财产安全 10.较强的组织、协调、沟及人际交往能力和敏锐的洞擦力，具有很强的判断和决策能力。

  广东鼎端智能科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  工作环境优美

  五险一金

  绩效奖

  8小时工作制

  全勤奖

  节日福利

  带薪年假

  免费培训

  2025-05-23