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学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
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- 东莞
- 莞城区
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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9-15K·13薪
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
工作内容： 负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责： - 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。 -
15-20K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
一、招聘需求管理与规划：根据公司生产计划和人员流动情况，制定月度、季度及年度普工招聘计划和预算。 二、招聘渠道拓展与维护：负责拓展和维护多元化的普工招聘渠道，确保招聘效率和成本控制。 三、招聘全流程管理与执行：带领并指导招聘团队完成普工的全流程招聘工作，快速响应紧急招聘需求 四、团队管理与建设：负责普工招聘团队的日常管理，提升团队成员的技能和能力 五、招聘流程优化与制度建设：负责普工招聘流程的梳理、优化与标准化，提高招聘效率和质量。 六、数据统计与分析汇报：普工招聘数据的日常统计、分析与汇报 任职资格要求： 1、全日制本科及以上 2、3年以上制造业、服务业或大型劳动密集型企业普工/一线操作人员招聘经验，其中至少1年以上团队管理经验。 3、熟悉人力资源招聘模块的各项流程和操作实务；熟练使用办公软件； 4、具备一定的数据分析能力，能从招聘数据中发现问题并提出改进建议。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2、维护和拓展招聘渠道，确保人才储备充足； 3、办理员工入职、离职及转正相关手续； 4、管理员工档案，确保信息准确完整； 5、负责公司后勤保障工作，包括办公用品采购、设备维护等； 6、协调处理员工日常问题，提供必要的支持与服务； 7、监督办公环境的整洁与安全，提升员工工作舒适度； 8、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备招聘及后勤管理相关工作经验； 3、熟悉招聘流程及劳动法相关规定； 4、熟练使用办公软件，具备良好的文档管理能力； 5、具有较强的沟通能力和团队协作精神； 6、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 7、具备良好的时间管理能力，能够高效完成多项任务； 8、有较强的服务意识，能够及时响应员工需求； -
15-20K·13薪
本科
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7年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： （一）员工关系与劳动合规专项（核心重点） 1、员工关系体系搭建与运营：主导构建覆盖 “入职 - 在职 - 离职” 全周期的员工关系管理体系，包括员工沟通机制（如月度访谈、匿名申诉通道）、敬业度调研与改进方案、团队冲突调解、核心员工保留计划，将员工流失率控制在行业优秀水平。 2、劳动法规全流程合规管理：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及地方最新政策（如个税调整、工时改革），负责公司人力资源制度（员工手册、劳动合同、考勤 / 奖惩制度等）的起草、审核与迭代，确保招聘、录用、调岗、解聘、薪酬发放等全流程合法合规，规避用工风险。 3、劳动争议与仲裁高效处置：全权负责劳动纠纷应对，包括薪资争议、解除劳动合同纠纷、工伤认定等，主导劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、材料撰写、出庭应诉，要求具备8 起及以上复杂仲裁 / 诉讼案件（如群体性纠纷、高管离职争议、竞业限制索赔）成功处理经验；定期复盘案件，输出风险预警报告，优化公司用工流程。 4、员工离职风险防控：牵头关键岗位员工离职面谈，深度分析离职原因并形成数据报告；处理离职过程中的竞业限制、保密协议履行、离职补偿核算等事宜，确保离职流程合规，减少纠纷隐患。 （二）HR 全模块统筹管理 1、招聘与人才配置：制定公司年度招聘计划，搭建关键岗位人才地图，拓展中高端人才渠道（如猎头、行业社群），主导核心岗位（如技术、管理岗）的面试评估与录用决策，优化招聘流程，缩短招聘周期，提升候选人质量。 2、薪酬绩效与激励体系：搭建并优化符合行业水平与公司战略的薪酬体系（含职级薪酬、绩效奖金、长期激励），确保薪酬外部竞争力与内部公平性；设计科学的绩效管理制度（如 OKR/KPI 结合模式），组织绩效周期复盘，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用，激发员工积极性。 3、培训与人才发展：基于公司业务需求与员工能力短板，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、岗位技能提升培训），对接外部培训机构，评估培训效果，推动人才梯队建设（如储备干部培养计划）。 4、HRBP 支持与业务协同：作为核心业务部门（如研发、销售）的 HRBP，深度对接业务需求，提供人力资源解决方案（如团队人员配置、绩效目标拆解、员工激励建议），协助业务管理者提升团队管理能力，推动 HR 工作与业务目标同频。 5、HR 数字化与数据管理：主导 HR 系统（如 OA 人事模块、薪酬核算系统）的优化与使用，建立 HR 数据看板（如人员结构、招聘达成率、离职率、人工成本占比），通过数据复盘优化 HR 策略，提升人力资源管理效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先； 2、8 年以上 HR 工作经验，其中需满足：①5 年以上全模块 HR 管理经验（独立负责过招聘、薪酬、培训至少 2 个以上模块）；②3 年 + 员工关系专项深度经验，且有8 起及以上主导处理劳动仲裁 / 诉讼案件的成功案例（需可提供案例关键节点佐证）； 3、有互联网、制造业、连锁企业等多行业 HR 管理经验者优先，有 500 人以上规模公司 HR 团队管理经验者优先； 4、员工关系专项：熟练掌握国家及地方劳动法规，能快速响应政策变化并调整公司制度；具备独立搭建员工关系体系的能力，擅长复杂劳动争议谈判与仲裁应对，逻辑缜密、沟通谈判能力强； 5、精通招聘渠道拓展与人才评估、薪酬绩效体系设计、培训需求分析与落地，能独立统筹 HR 全模块工作； 6、熟练使用 Excel（数据透视、函数分析）、HR 系统（如北森、用友），具备基础 HR 数据分析能力； 7、原则性强，同时具备灵活解决问题的能力，能在合规前提下平衡公司与员工利益； 8、沟通协调能力突出，能高效对接员工、业务部门、高管及外部机构（仲裁委、法院、社保中心）； 9、抗压能力强，能应对多任务并行（如全模块统筹 + 突发仲裁案件）场景； 10、持有人力资源管理师（一级）、劳动关系协调师（高级）、企业法律顾问等证书者优先。 -
8-10K
大专
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2年
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东莞
立即应聘
1、 熟悉操作人力资源六大模块；对劳动法及员工关系处理熟练。 2、 同岗位工作经验2年以上； 3、 性格谦和，为人正直；良好的沟通协调能力； 4、 抗压能力强，有团队号召力； 5、 有五金精密行业从事过同职位优先考虑。 -
6-8K
学历不限
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责部门内全面管理工作与部门外部沟通协调工作；参与制定公司制度和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。处理员工关系和人事纠纷，确保员工满意度和组织氛围的良好。 2.招聘与配置：根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。统筹监控招聘工作，做好人才梯队建设、定期修补任职资格，做好人才盘点，做好特殊岗位人才画像，负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作（包含网站维护，筛选简历，约面，初面，复试等）。 3.培训：统筹制定公司培训计划，并监督执行。 4.绩效：推行绩效上线，做好绩效管理工作，审定绩效考核结果。 5.薪酬：组织公司薪酬福利管理工作，审核月度薪酬福利并核算人工成本。 6.员工关系：负责劳动合同的签订，审核人员录调转晋离考核，审核员工考勤、人事档案。 7.行政工作，如：办公室管理，7S，安监，车辆，食堂，宿舍，保安，清洁、活动安排组织等。 岗位要求： 1、人力资源行业至少有3年以上管理经验，有制造业200人以上工厂管理经验； 2、人力资源六大模块侧重招聘、薪酬或劳动关系方面； 3、大专以上学历，不接受无经验者投递； 周日单休，综合月薪6~10K，具体面议！ -
7-10K·14薪
大专
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹人力资源开发及战略管理，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划和方案的实施，确保人力资源满足公司业务发展需求； 2、负责人员的选、用、育、留，满足各部门的用人需求；负责企业文化的建设； 3、负责组织运营，包括会议、制度、绩效等方面的管理； 4、负责行政后勤体系的建设，包括宿舍、饭堂、卫生、保安、水电等； 5、负责对当地政府各部门的沟通； 6、统筹人事行政全盘事宜。 任职要求： 1、28-40岁，大专以上学历，人力资源、工商企业等管理专业； 2、具有较强的人力资源管理技能和行政后勤管理经验； 3、具有较强的跨部门沟通与协调、理解与执行、学习与创新、灵活与应变能力； 4、具有较强的抗压能力和问题解决能力； 5、6年以上同职位工作经验，其中3年以上1000人以上规模工厂人事行政主管全盘统筹工作经验，有集团人力资源管控行业经验优先。 工作地方：澄海 -
8-12K
本科
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经验不限
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略规划，制定人力资源规划并主导实施； 2、 根据公司发展需要调整组织架构，建立健全人力资源管理制度和流程； 3、 规划公司人才发展，建立、拓展多种招聘渠道，满足公司用人需求； 4、主导人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等工作推进，保障目标达成； 5、完成人力资源其他相关工作及领导安排的其他事项。 6、负责拟定内外部行政发言，管理公司行政事务，审定公司印章的使用，处理公司资产配置等。 7、按照要求完成上级交办的其它临时性工作和任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业， 2、3年以上中大型制造企业人事行政管理工作经验，擅长招聘配置、绩效管理、企业文化建设等工作者优先；有人才盘点、人才梯队建设经验优先；有0-1团队建设优先 。 3、 熟练掌握现代人力资源管理理论知识和工作技能，熟悉劳动法知识及相关地方法律法规，并具有较强的数据分析能力熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 4、 为人正直诚信，责任心、亲和力强。具有较强的沟通能力、组织协调能力、组织协调能力和抗压能力。 -
10-10K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。 2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。 3、组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效程中出现的问题。 4、对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。 5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪，调薪政策与制度。 6、根据业务发展的实际情况，制定关键岗位的短期和长期激励方案。 7、诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度，政策，方案和流程。 8、定期进行外部薪酬调查，跟踪行业薪酬趋势，完善薪酬激励体系和框架。 9、根据国家政策和公司相关要求，制度和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ，包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验，有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。 2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。 3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。 4、目标感强，具备出色沟通协调能力，逻辑清晰。 5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。 -
12-15K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
人事主管 一、岗位职责 1、人才的招聘以及人才的储备和培养； 2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善； 3、绩效考核的设计以及完善和执行； 4、员工关系及福利建设； 5、培训制度的落实与执行； 6、考勤体系的完善和执行； 7、行政后勤管理制度的完善和执行； 8、企业文化的建设和宣传。 二、任职要求 1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先； 2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先； 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累； 4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练； 5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先； 6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。
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