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    大专

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    不限

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    东莞-莞城区

    立即应聘

    (一)任职要求 1.30-50岁,大专及以上学历,人力资源、工商企业管理等专业; 2.熟悉人事管理、行政管理,有三年以上企业全盘人事行政管理工作经验,且有0-1操作经验; 3.务实、合作,踏实、肯干,有较强的抗压及沟通协调能力; 4.责任心、事业心、行动力强。

    东莞市曼妙电子有限公司

    电子/半导体/集成电路

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    2025-07-26

推荐招聘信息

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    大专

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    3年

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    惠州-博罗县

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面负责公司的人力资源规划,招聘配置、培训开发、薪资福利、绩效管理,以及员工关系等工作; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格: 1.大专以上,具备专业的行政知识和经验,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉行政工作的管理流程; 2.具备较强的组织协调能力; 3.具备良好的人际关系处理能力; 4.具备一定的公关能力; 5.熟练使用办公室软件; 6.具备良好的文字功底。

    惠州市宏宇高科电子有限公司

    电子/半导体/集成电路

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    100-200

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    2024-07-18

  • 8-15K

    大专

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    10年

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    人力资源师/人事经理/总经理助理 一、职位信息: 1、具备优秀的工作综合能力,和端正的工作态度协助总经理完成战略管理,依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作,执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划,达成经营目标; 1、评估企业用工风险,修订、完善、管理员工合同,降低及避免用工法律风险,主导劳资纠纷,沟通处理劳资纠纷,杜绝用工风险; 2、精通人力资源6大模块(包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理); 3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护,让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化; 5、能熟悉运用人力资源三支柱,其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践; 6、有较强的成本意识,能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率,以成果助推企业高质发展; 7、负责企业的管理运作,加强细节管理工作,合理设置组织结构和岗位,负责人才培育和管理系统建立,建设和发展优秀的营运人才队伍; 8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属,不断提升团队工作质量和工作效率,满足企业发展; 9、协助总经理管理和处理企业日常事务,贯彻执行总经理各项指示和决策。 二、任职要求: 1、基本要求:男女不限 ,28-38周岁,全日制大专以上学历,持国家一级人力资源管理师; 2、专业要求:工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 3、行业经验:具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历,其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验; 4、技能要求:对人力资源各个模块的实操非常娴熟,熟练使用各类办公软件、工具、函数, 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得,具有先进的管理理念,善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力,熟悉企业全面运作; 5、相关法规:熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识,行业相关知识; 6、其他要求:作风端正、谦虚懂礼,处事有魄力,高效的执行及落地能力,组织和协调能力强,有高度责任心,忠诚度高,抗压能力强。(能力强者,条件可适当放宽)。

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    工作氛围良好

    2024-02-21

  • 6-10K

    大专

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    5年

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    东莞-万江区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新; 2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,对应聘者进行初试考核,出具综合评价意见; 3、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业毕业; 2、一年以上招聘工作经验,熟悉各种招聘渠道,良好的分析问题和甄选人才的能力; 3、具备良好的沟通能力、谈判技巧、协调和抗压能力。

    广东美纳防伪科技有限公司

    印刷/包装/造纸

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    1-100

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    餐补

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    高提成

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    2018-03-09

  • 10-15K

    不限

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    应届毕业生

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解; 2、围绕公司组织目标和运营计划,协助总经理开展及实施规划; 3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成,适时提出合理化意见或建议供总经理决策,贯彻执行总经理的工作安排; 4、协助做好各部门的工作跟进,推进重点工作事项的贯彻执行,监督执行公司流程与制度,并提出合理化改进建议,协调各部门的工作; 5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等; 6、推动公司数据化、标准化建设和稽核; 7、设计薪酬与绩效方案,并负责项目推行落地(重点之一); 8、设计公司人才梯队方案,并负责项目推行落地; 9、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现; 10、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步,负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 11、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 12、负责招聘、培训体系的建立和完善,并监督执行; 13、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 14、总经理交办的其他临时事项。 任职要求: 1、年龄28-40岁,统招本科及以上学历,良好的个人形象; 2、具有6年以上人事行政管理经验,并担任3年以上经理职务; 3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解,对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能力; 4、对绩效和薪酬模块有较深的认知,有独立设计和推行经验; 5、擅长人力资源六大模块,并能实操运用; 6、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,有较好的辨析能力; 7、熟悉猎头操作规则,有丰富的猎头资源; 8、对人及组织变化敏感,积极主动、责任心强,具有很强的沟通、协调和执行能力,抗压能力强; 9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识; 10、优秀的文笔及写作能力; 11、对数据比较敏感、思维非常敏锐; 12、性格开朗大方,抗压能力强。

    东莞市翔振模具配件有限公司

    生产/制造/加工

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    200-500

    绩效奖

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    2021-05-22

  • 人事主管

    急聘

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    大专

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    6年

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    东莞-长安镇

    立即应聘

    任职要求: 1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历,性别不限,年龄28-38岁。 2.6年以上相关工作经验,3年人事主管类职务管理经验。 3.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5.性格活泼开朗,大方,沟通能力及抗压能力强,善于交际 岗位所需的技能: 1.招聘管理层岗位、研发人员的经验 2.维护5S并落实的经验。 3.员工关系处理经验。 来到我司你将获得以下经验: 1.如何落地企业文化。 2.如何推行5S管理。 3.高效管理人力行政团队(20人)。 4.培训体系如何搭建。 5.如何培养双高绩效的人才。 岗位职责: 1.完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度。 2.根据公司发展阶段需求,按需求落实体系管理建设实施,提高公司综合管理水平。 3.制定公司福利方案,提高人员工作积极性 ; 4.统筹人力资源全盘事务。 5.完成上级交代的临时事务。

    东莞市万旅电器有限公司

    家居/家具/家电

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    500-1000

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    8小时工作制

    团队活动丰富

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    2020-10-27

  • 人事经理

    急聘

    10-16K

    大专

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    2年

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    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    1、负责根据集团的发展战略,配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置; 2、根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,监控人力资源成本; 3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4、设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平; 5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才; 7、塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题; 8、督办公司重大工作事项的执行与落实

    茂迪太阳能科技(东莞)有限公司

    电子/半导体/集成电路

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    2025-07-13

  • 招聘专员

    急聘

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    大专

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    3年

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    1、男女不限,大专或以上; 2、从事人力资源招聘工作3年以上,熟悉各招聘渠道,有模具行业、注塑行业等人员的招聘经验。 3、有校企合作招聘经验;

    东莞达兴塑胶模具有限公司

    汽车零部件

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    100-200

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    8小时工作制

    工作环境优美

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    全勤奖

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    24小时热水供应

    2015-07-25

  • 5-10W/年

    高中

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    不限

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    东莞-长安镇

    立即应聘

    负责推广和销售公司产品,维护客户关系,招聘合伙人,推动业绩和人力增长。

    团队活动丰富

    工作环境优美

    免费体检

    免费培训

    季度奖

    养老保险

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    高提成

    免费旅游

    2025-01-27

  • 7-12K

    大专

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    3年

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    东莞-东城区

    立即应聘

    1.建立及完善公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系处理等人力资源管理体系,协助公司达到预期的经营目标;(负责优化公司制度,薪酬绩效制度) 2.负责公司高端人才的招聘工作,定期进行招聘工作分析,拓展招聘渠道; 3. 验厂(社会责任和反恐验厂)

    东莞市欧拓运动用品有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

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    包吃

    五险一金

    免费培训

    绩效奖

    年终奖

    带薪年假

    工伤保险

    8小时工作制

    养老保险

    2023-10-07

  • 5-6K

    大专

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    3年

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    东莞-凤岗镇

    立即应聘

    熟悉塑胶电子厂行政人事工作流程,有3年以上工作经验,懂本地劳动安全法规,沟通协调组织能力强!精通构建企业文化!熟悉绩效考核机制,懂ISO运作流程!

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    100-200

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    8小时工作制

    全勤奖

    绩效奖

    工作环境优美

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    2020-10-16

  • 8-12K

    大专

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    不限

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    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据公司的发展方向,制定人力资源规划,并实时把控计划的实施; 2、负责各项验厂工作; 3、负责主导人力资源各模块工作的规划、执行与监督; 4、主导公司安全生产工作,对外事务接洽(应急、安监、市场监督、生态环境局、职业健康等); 5、编制部门预算并控制费用,主导全公司员工薪酬、工资审核、年度普调、年终评估的实施与推行; 6、规范公司的人力资源管理工作,编制各项规章制度,组织制订工作流程; 7、负责公司的全面招聘工作,进行人员的选拔和招聘评估; 8、组织确定各部门的KPI考核指标,推行公司的绩效管理; 9、处理员工投诉和离职面谈管理,协调处理各类劳资纠纷等; 10、协助总经理跟进其交办的事项; 任职要求: 1、年龄30-45岁,大专及以上学历; 2、有3年或以上同岗位经验,要求熟悉各项验厂工作;

    东莞奥尼瑞实业有限公司

    家具制造

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    200-500

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    绩效奖

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    2025-03-07

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