热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 莞城区
- 人力资源管理师
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10-20K
大专
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3年
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东莞-莞城区
立即应聘
工作职责: 1. 快速理解公司招聘的职位,制定找寻人才的方向,完成寻访和搜索; 2. 快速了解市场总体行情,包括薪资水平,人员意向性等,并不断修正搜寻方向以找到合适的人选; 3. 通过各种途径搜寻人才,各大招聘网站, 公司数据库, Cold Call等; 4. 电话沟通较合适的人选,了解其目前的基本信息并判断其合适度,尽可能了解其目前真实想法以及薪酬福利,以便今后做精准推荐; 5. 候选人资料的收集、整合并制成精准的报告推荐到公司,供公司参考; 6. 协调安排面试时间,跟踪候选人的面试情况,并在候选人与企业之间做好后续沟通; 7. 薪酬谈判,完成候选人背景调查,跟进offer发放以及入职进度并及时反馈。 8. 根据公司需要带领招聘专员开展工作,支持组员的岗位面试支持; 9. 对招聘过程进行人选甄别、安排面试、陪同面试、参与利益机制研讨并完善《录用通知函》、参与谈判并确保人选顺利入职和开展工作,协助回款等; 10. 招聘异议处理;跟进人选保证期服务; 任职要求: 1. 5年以上企业中高层管理工作经验或3年以上人才中介、培训行业和咨询行业项目及项目管理经验;实战经验丰富,有一系列成功案例; 2. 善于直接对话企业高管,提供创新落地的解决方案; 3. 热爱招聘工作,愿意在人力资源领域长期发展; 4. 有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳; 5. 目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的进取心; 6. 善于与人沟通,有一定的客户服务意识,思维缜密,关注细节; 7. 对工作有激情,擅长与不同类型人才沟通交流,有团队合作精神; 8. 有责任心,沟通协调能力强,能承受一定的工作压力;能调解压力,带小组成员高效完成工作; 9. 理解认同公司文化、自我驱动强、善于融合。 该岗位在东莞办事处上班 -
13-18K
大专
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10年
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源管理工作,组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程,推行并确保政策落地实施; 2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升、奖惩、离职等事项管理; 3、负责公司劳资关系管理,做好员工沟通、交流、管理工作,建立和谐的劳资关系; 4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估,推动公司人才梯队建设; 5、负责公司各类工作例会的组织工作,会议结果跟进; 6、负责公司企业文化的宣导和推行,建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制; 7、负责公司行政后勤类的统筹管理工作; 8、负责公司安全生产相关事务管理; 9、负责公司FCCA、SCAN,ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理体系;及客户验厂审核对应; 10.有较强的沟通能力、处理事情能力,能为公司创造最大价值。 11、负责公司外部政府及相关业体的外联工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人事行政相关专业; 2、5年以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验; 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规; 5、懂安全生产、消防安全工作,有7S推行经验; 6、执行力强,责任心强,做事细心有耐心,有服务精神; 7、良好的人际沟通能力、领导管理能力、语言表达和公文撰写能力,善于沟通协调和组织策划; 8、有玩具厂行业人事行政管理经验者优先。
推荐招聘信息
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10-13K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
任职要求:男女不限,年龄28-40岁之间,大专以上文化,有五年以上同岗位工作经验; 工作内容: 人事管理: 1、人力规划:对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示,作出相应的规章制度,并监督实施情况。(薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行);组织构架重组等等。 2、招聘管理:招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控,控制成本。 3、培训管理:督导人事文员对新员工的培训:对本部门人员进行岗前培训,在职监督,转正考核评估。 4、绩效管理:绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理:对每月人事文员上交的考勤进行审核,督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作,对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系:督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议,提出合理化建议,会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会,交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 -
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: 1、熟悉招聘管理流程,独立完成招聘任务,确保招聘计划的达成; 2、熟悉培训管理流程,独立实施培训工作,满足培训计划需求; 3、熟悉员工关系管理流程,独立处理员工关系事务,提升员工留存率和满意度。 任职要求: 1、具备人力资源相关专业背景或工作经验; 2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范; 3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。 -
12-18K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、35岁以内,一本以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、有5年以上从事过1000人企业人事经理工作经验,有液冷散热器/五金制造行业工作经验优先; 3、针对公司的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务,擅长液冷岗位的招聘。 4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作; 5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系; 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出; 备注:人事经理(招聘占60%)+1人事专员(招聘为主),有丰富专职招聘经验尤佳。 工作地点:东莞长安镇 -
6-7K
高中
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经验不限
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
1.年龄不限,高中以上 2.有2年以上工厂人事文员岗位经验,熟悉人员招聘与筛选,熟悉各类招聘平台,有人事、跟单、财务等工作经历优先考虑 3.熟练操作电脑,耐心细致,沟通表达能力好 4.对考勤、保险、合同、档案管理、内勤管理等流程熟练 -
7-9K
学历不限
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁 -
15-20K
本科
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10年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、在总经理领导下,贯彻执行公司决议,负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门,机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设,战略方针 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
任职要求: 1、大专及以上学历,45岁以内 2、具备3年以上工厂人事管理工作经验 3、熟悉人力资源各模块工作,有实际操作经验 4、具有动漫玩具行业工作经验者优先考虑 岗位职责: 1、负责建立和完善工厂人力资源管理体系,包括薪酬体系、人才梯队建设、员工手册及岗位指导书的制定 2、主导团队搭建及劳动关系管理,确保符合劳动法规要求 3、规划并实施培训体系和绩效考核方案,提升员工整体素质 4、监督人力资源政策在工厂的落地执行,支持业务发展需求 (单休固定周日休息,独立单间宿舍) -
15-25K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
核心职责: 1、制定并执行人才发展规划,确保团队成员的职业成长与行业需求一致。 2、通过数据分析和行为观察,识别并评估团队成员的潜力,完成人才画像。 3、设计职级体系,明确岗位职责、晋升条件及内部管理机制,确保职位合理化、公开透明。 4、建立干部管理体系,包括干部分工、考核评价与激励机制,确保其有效实施。 5、建立并完善人资三支柱建设及BP职能并赋能。 任职资格: 1、本科及以上学历(硕士学历优先),5-10年工作经验,具备丰富的任职资格体系建设; 2、有丰富的电子制造行业人力资源管理或相关专业背景,具备良好的沟通能力; 3、对电子制造行业的技术特点及人才需求,有清晰的职业发展规划;以及未来的趋势及发展方向有清晰的认识。 4、具备较强的数据分析能力和合作精神,能为企业和团队提供实操经验和职业建议,能与管理、技术、市场等相关部门协调工作; 5、有成功实施类似岗位经验,及良好的心理素质,在高压环境下依然保持冷静和专注,能适应快速变化的行业环境; -
5-6K
大专
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2年
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江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源日常管理工作,统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块; 2、制定并完善公司人力资源管理制度体系,推动各项人力资源管理政策的落地执行; 3、组织招聘活动,拓展招聘渠道,确保各部门岗位需求得到及时满足; 4、主导员工培训与发展计划的制定与实施,提升员工综合素质与专业技能; 5、负责绩效考核体系的建立与优化,组织实施绩效评估并跟进结果应用; 6、处理员工关系事宜,协调劳动纠纷,维护和谐稳定的劳动关系; -
7-10K
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1、人力资源/行政管理/企业管理等相关专业,3年以上同岗位工作经验; 2、熟悉HR六大模块,擅长招聘录用、员工关系管理; 3、精通欧美客户及第三方验厂应对,完善公司验厂系统资料; 4、公司员工福利开发、社会保险、劳动年检的办理等。
移动端:
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