推荐招聘信息

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  免费培训

  年终奖

  绩效奖

  生日礼物

  节日福利

  加班补助

  8小时工作制

  2024-08-23

• 人力资源经理/主管

  7-10K

  大专

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  3年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 自动化制造业工厂规模70余人，负责人资部0到1体系建设。 1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作； 2、根据业务发展需求，制定并实施年度人力资源规划，优化组织架构与人员配置； 3、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才及时到位； 4、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效改进与人才发展； 5、设计并管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力； 6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的工作氛围； 7、制定并执行员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质； 8、负责人力资源制度建设与流程优化，确保合规高效运作； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程； 3、优秀的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力； 4、能够适应工业自动化设备行业快节奏工作环境；

  广东超强电子科技有限公司

  工业自动化设备

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  100-200

  

  包吃

  加班补助

  五险

  8小时工作制

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  包住

  工作环境优美

  交通便利

  2025-11-17

• 人力资源课长（泰国）

  15-20K

  学历不限

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  应届毕业生

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  人力资源部课长或经理 1．专科以上学历，40周岁以下， 2．会一定的中泰文或中英文（非必选项，能力优秀者语言可忽略）； 3．熟练使用办公软件及具备良好的公文写作能力； 4．有5年以上的人力资源六大模块实操经验和行政人事管理工作经验； 5．熟悉社会保险、工伤处理、环保、安全生产、政府事务，并能独立开展相关管理工作； 6．熟悉国家及省市各项劳动人事法规政策，能很好的处理劳资纠纷； 7．熟悉企业行政、后勤、保安、保洁的日常管理及监督，熟悉安全生产及环保有关法规； 8．具备良好的学习能力及表达、沟通、组织、协调能力； 9．责任心强，有团队合作精神，执行力强。 工作地点：泰国春武里 出国福利：出国津贴、探亲假、探亲路费补贴、国内五险一金、出国商业险。

  东莞市汇恒印刷制品有限公司

  印刷/包装/造纸

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  500-1000

  

  包住

  五险一金

  带薪年假

  全勤奖

  免费培训

  绩效奖

  包吃

  工作环境优美

  节日福利

  五险

  2025-05-14

• 人事主管

  9-11K

  大专

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先 岗位职责：1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费; 2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例； 3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。 4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。 5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；； 6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符； 7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作； 8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废； 10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。 11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作； 13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。 14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。 14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

  东莞九茂电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

  包吃

  包住

  话费补助

  免费培训

  养老保险

  工伤保险

  五险一金

  2025-07-25

• 招聘主管

  9-15K

  本科

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  5年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责 1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。 2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。 3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。 4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。 5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。 6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。 二、任职要求 1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。 2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。 3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。 4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。 5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。 6、熟练使用办公软件和人力资源管理。 7、有薪酬绩效管理者优先。

  东莞市艾新电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  带薪年假

  全勤奖

  季度奖

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  免费旅游

  2024-12-17

• 人事主管

  6-8K

  本科

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  经验不限

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  东莞-高埗镇

  

  立即应聘

  年龄18-35岁，硬性条件！ 岗位职责： 1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行； 2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求； 3、完善员工培训体系，提升团队整体素质； 4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度； 6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持； 7、监督人事档案管理，确保资料完整准确； 8、推动企业文化建设，增强员工归属感； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、有较强的责任心和执行力； 5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境； 6、熟练使用办公软件及HR管理系统； 7、具备优秀的解决问题能力； 8、对人力资源六大模块有一定了解；

  广东鑫诚机械制造有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  1-100

  

  包吃

  包住

  加班补助

  工伤保险

  带薪年假

  8小时工作制

  高提成

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  2025-09-06

• 行政人事主管

  急聘

  7-9K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  1、负责人力资源规划与配置，优化组织结构和岗位设置 2、负责公司人员招聘； 3、制定绩效考核体系，推动绩效改进和人才评估； 4、组织员工培训和发展计划，提升团队整体素质； 5、协调员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动纠纷事宜； 6、制定和执行薪酬福利方案，确保公平性和激励性； 7、制定和执行公司行政管理制度； 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉劳动法规。 2、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神。 3、能够独立处理多任务，具备较强的问题解决能力。 4、有薪酬绩效考核经验3年以上。

  东莞市阜昇五金制品有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  带薪年假

  加班补助

  五险一金

  2026-01-28

• HR经理

  15-20K·13薪

  本科

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  7年

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位职责： （一）员工关系与劳动合规专项（核心重点） 1、员工关系体系搭建与运营：主导构建覆盖 “入职 - 在职 - 离职” 全周期的员工关系管理体系，包括员工沟通机制（如月度访谈、匿名申诉通道）、敬业度调研与改进方案、团队冲突调解、核心员工保留计划，将员工流失率控制在行业优秀水平。 2、劳动法规全流程合规管理：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及地方最新政策（如个税调整、工时改革），负责公司人力资源制度（员工手册、劳动合同、考勤 / 奖惩制度等）的起草、审核与迭代，确保招聘、录用、调岗、解聘、薪酬发放等全流程合法合规，规避用工风险。 3、劳动争议与仲裁高效处置：全权负责劳动纠纷应对，包括薪资争议、解除劳动合同纠纷、工伤认定等，主导劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、材料撰写、出庭应诉，要求具备8 起及以上复杂仲裁 / 诉讼案件（如群体性纠纷、高管离职争议、竞业限制索赔）成功处理经验；定期复盘案件，输出风险预警报告，优化公司用工流程。 4、员工离职风险防控：牵头关键岗位员工离职面谈，深度分析离职原因并形成数据报告；处理离职过程中的竞业限制、保密协议履行、离职补偿核算等事宜，确保离职流程合规，减少纠纷隐患。 （二）HR 全模块统筹管理 1、招聘与人才配置：制定公司年度招聘计划，搭建关键岗位人才地图，拓展中高端人才渠道（如猎头、行业社群），主导核心岗位（如技术、管理岗）的面试评估与录用决策，优化招聘流程，缩短招聘周期，提升候选人质量。 2、薪酬绩效与激励体系：搭建并优化符合行业水平与公司战略的薪酬体系（含职级薪酬、绩效奖金、长期激励），确保薪酬外部竞争力与内部公平性；设计科学的绩效管理制度（如 OKR/KPI 结合模式），组织绩效周期复盘，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用，激发员工积极性。 3、培训与人才发展：基于公司业务需求与员工能力短板，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、岗位技能提升培训），对接外部培训机构，评估培训效果，推动人才梯队建设（如储备干部培养计划）。 4、HRBP 支持与业务协同：作为核心业务部门（如研发、销售）的 HRBP，深度对接业务需求，提供人力资源解决方案（如团队人员配置、绩效目标拆解、员工激励建议），协助业务管理者提升团队管理能力，推动 HR 工作与业务目标同频。 5、HR 数字化与数据管理：主导 HR 系统（如 OA 人事模块、薪酬核算系统）的优化与使用，建立 HR 数据看板（如人员结构、招聘达成率、离职率、人工成本占比），通过数据复盘优化 HR 策略，提升人力资源管理效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先； 2、8 年以上 HR 工作经验，其中需满足：①5 年以上全模块 HR 管理经验（独立负责过招聘、薪酬、培训至少 2 个以上模块）；②3 年 + 员工关系专项深度经验，且有8 起及以上主导处理劳动仲裁 / 诉讼案件的成功案例（需可提供案例关键节点佐证）； 3、有互联网、制造业、连锁企业等多行业 HR 管理经验者优先，有 500 人以上规模公司 HR 团队管理经验者优先； 4、员工关系专项：熟练掌握国家及地方劳动法规，能快速响应政策变化并调整公司制度；具备独立搭建员工关系体系的能力，擅长复杂劳动争议谈判与仲裁应对，逻辑缜密、沟通谈判能力强； 5、精通招聘渠道拓展与人才评估、薪酬绩效体系设计、培训需求分析与落地，能独立统筹 HR 全模块工作； 6、熟练使用 Excel（数据透视、函数分析）、HR 系统（如北森、用友），具备基础 HR 数据分析能力； 7、原则性强，同时具备灵活解决问题的能力，能在合规前提下平衡公司与员工利益； 8、沟通协调能力突出，能高效对接员工、业务部门、高管及外部机构（仲裁委、法院、社保中心）； 9、抗压能力强，能应对多任务并行（如全模块统筹 + 突发仲裁案件）场景； 10、持有人力资源管理师（一级）、劳动关系协调师（高级）、企业法律顾问等证书者优先。

  广东锐顶电力技术有限公司

  新能源

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  1-100

  

  五险一金

  双休

  8小时工作制

  工作环境优美

  交通便利

  带薪年假

  弹性工作时间

  试用期全薪

  年终奖

  节日福利

  生日福利

  下午茶

  2025-09-05

• 人事行政经理（越南）

  15-30K·13薪

  本科

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  主要职责： 该职位是公司人事行政部门的负责人，主导管理公司的人力资源以及行政相关工作。该职位向越南总经理汇报工作，同时向东莞总部的人事行政经理汇报相关的职能工作，指导、带领下属人事行政团队推进人力资源、行政、政府对接以及应审等各模块的具体工作。 岗位职责： 一、人力资源管理 1、人力资源规划：参与制定并实施公司的人力资源发展规划，提供人力资源战略和组织建设方面的建议和信息支持； 2、人才招聘与配置：基于公司战略发展需求和人力资源现状分析、人岗匹配情况分析，确定各岗位的工作职责与内容，编制工作说明书或职务规范，梳理和优化招聘渠道； 3、员工培训与开发：负责公司培训规划的组织与实施、培训效果评估和跟踪； 4、绩效管理：执行公司绩效管理制度，监督各部门的绩效考核进程，并对考核情况进行评价和分析管理； 5、薪酬福利管理：优化和管理公司的薪酬福利制度，落实团队激励措施； 6、劳动关系管理：公司员工劳动合同和人事档案管理，评估和管理用人风险，妥善处置劳动纠纷、工伤事故、诉讼事务等。 二、行政事务管理 1、负责公司各类重要的行政制度、文件的撰写及输出工作。 2、强化企业文化发展意识，策划组织各类企业文化活动。 3、统筹公司商务接待、会务外联、文印资质、档案资料管理等行政模块的正常运营。 4、统筹公司宿舍、食堂、车队、保洁等后勤模块的管理工作。 三、政府事务及应审管理 1、负责政府支持类项目的申报组织工作，关注和解读政府各类资金支持类、荣誉类、资质类申报项目，根据公司资质和相关要求编写申报材料，并全程跟踪项目进度。 2、负责配合公司营造和维护和谐共进的政商关系，争取利于企业高效、健康发展的政务资源。 3、带领人事行政团队，积极对接各类客户、政府机构的审核工作，优化公司基础管理体系，强化公司管理人员的社会责任意识。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先； 2、五年以上人力资源管理、行政管理等相关工作经验（如在此基础上，兼具EHS、报关等工作经验则更佳）； 3、国籍不限，汉语听说读写流利，越南语听说读写流利优先，熟悉越南当地相关的法规、政策； 4、具备良好的人员管理能力以及跨部门沟通协调能力； 5、优秀的服务意识，良好的工作责任心和积极性； 6、熟练使用office办公软件（Excel、PPT）和人事管理软件； 7、 具备人力资源管理师（中级及以上）、经济师（人力资源方向）等相关职称者优先。

  信佳电子（东莞）有限公司

  消费电子产品

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  1000-2000

  

  包住

  餐补

  五险一金

  双休

  带薪年假

  年终奖

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  生日礼物

  团队活动丰富

  免费班车

  包吃

  试用期全薪

  绩效奖

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  交通便利

  2026-01-20

• 人力资源经理/主管

  7-10K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源规划与战略制定，确保与公司业务发展目标一致 2、主导招聘流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策 3、设计并实施员工培训发展体系，提升组织整体能力 4、管理薪酬福利方案，定期进行市场薪酬调研与内部公平性评估 5、完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制有效运行 6、处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围 7、确保人力资源政策与流程符合劳动法规及行业标准 8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供有效支持 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验 2、熟悉电子/半导体/集成电路行业人力资源特点 3、掌握国家劳动法律法规及人力资源管理流程 4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力 5、能够独立处理复杂人力资源问题 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力7、具有良好的职业素养和保密意识

  东莞市一棵松电子技术有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  1-100

  

  包吃

  包住

  房补

  加班补助

  免费培训

  免费旅游

  团队活动丰富

  工作环境优美

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  五险

  8小时工作制

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  带薪年假

  2025-12-19