岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁

1. 负责公司人力资源规划的制定与实施。 2. 负责招聘的全流程管理：包括与部门沟通招聘需求、制定招聘计划、维护拓展渠道、筛选合适简历、组织面试等；建立中高级人才库，分析行业人才状况，以保障公司的人才供给。 3. 设计和优化人力资源政策，提高员工满意度和工作效率。 4. 负责统筹员工入、转、调、离手续；并监控和维护员工关系，处理员工的投诉和建议。 5.培训体系搭建与完善：制定年度培训计划、组织实施各类培训活动，并负责培训效果的评估与反馈。 6.绩效与薪酬管理：建立和完善绩效管理体系，参与绩效考核过程并提供数据支持；参与薪酬福利政策的制定、薪酬核算与分析等。 7. 支持部门领导，协助团队建设和员工发展。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2. 要求本科以上学历，3-5年人力资源相关工作经验；熟练掌握人力资源六大模块（尤其是招聘模块）。 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。 3. 具备良好的团队合作精神及独立工作能力。 4. 能够灵活应对工作中的各种挑战。 5. 对员工关系和工作环境有深刻理解，能够提出建设性建议。

1.依据公司各项人事及管理制度，推进各项人事制度.流程.标准.计划的监督执行。 2.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹.完善部门各项工作。 3.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位。 4.根据领导，落实培训，绩效，员工关系等人事工作，并做好落实工作的总结汇报. 5.落实行政日常相关工作，处理好相关部门的规范管理，保持良好的企业形象。 6.完成上级安排的其他任务 7、年龄在35岁以内

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源行政管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，配合公司发展战略，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并落实执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，管理各部门人员编制和人工成本，提高人效比； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并落实执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： - 多年HRBP实务工作经验，熟练薪酬等6大模块 - 熟悉了解华为营销和战略体系，薪酬工作包分割 - 熟悉使用人资系统进行人事管理（定调岗位、人事和其他部门工作流程起草监察、职级职能职务定义、薪酬绩效奖金项目奖工资核算、人事流程审批配置等） - 细心耐心，擅于员工心理辅导建设 - 工作认真勤勉，主动积极，能配合生产、营销、运营计划PMC等部门的高效运行，能适应工作节奏快。 -熟悉品牌和企业文化建设 -有财务认知，熟练使用办公软件 -勤奋好学，有自驱力，公司处于高速发展期，不思进取者勿投！

年龄：30-45岁 学历：本科以上学历 性别：不限 经验要求：5年以上本岗位工作经验。 籍贯：不限 能力要求： 1.熟悉并了解劳动法及相关的各种法律。 2.了解薪酬和绩效相关规定。 3.有很强的沟通能力。 4.有一定的培训和演讲能力。

岗位职责： 1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬等模块； 2、协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极工作氛围； 4、组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力； 5、协助上级完成人力资源预算和成本控制工作； 6、跟进劳动法律法规变化，确保公司合规运营； 7、熟悉RBA认证，能应对社会责任人权审核。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、管理学或相关专业背景更佳； 2、规模500人以上制造业同岗位至少3年工作经验；具备良好沟通和协调能力； 3、执行能力强，能快速下沉处理问题。

岗位职责： 自动化制造业工厂规模70余人，负责人资部0到1体系建设。 1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作； 2、根据业务发展需求，制定并实施年度人力资源规划，优化组织架构与人员配置； 3、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才及时到位； 4、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效改进与人才发展； 5、设计并管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力； 6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的工作氛围； 7、制定并执行员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质； 8、负责人力资源制度建设与流程优化，确保合规高效运作； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程； 3、优秀的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力； 4、能够适应工业自动化设备行业快节奏工作环境；

工作要求 1.人事管理方面 •负责公司人才梯队管理和建设，搭建可持续的人才储备机制。 •负责公司人员的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保及时为公司吸纳合适的人才。 •做好员工的入职、离职、转正、调动等手续的办理，同时建立和完善员工档案，保证员工信息的准确与完整。 •协助制定和完善公司的薪酬福利体系，按时进行薪酬核算与发放，处理员工关于薪酬福利的咨询与问题。 •组织开展员工培训工作，根据公司发展需求和员工实际情况，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 •负责员工关系的维护，处理员工之间的矛盾与纠纷，开展员工关怀活动，增强员工的归属感和凝聚力。 2.行政管理方面 •负责公司行政管理制度的制定与执行，规范行政工作流程，提高行政工作效率。 •统筹公司的办公物资采购、发放与管理，确保办公物资的充足与合理使用，控制采购成本。 •负责公司固定资产的管理，包括登记、盘点、维护等，保障固定资产的安全与完好。 •协调公司的会议安排、活动组织等工作，做好会议记录和活动总结。 •负责公司的后勤保障工作，如办公环境维护、车辆管理、安全保卫等，为员工提供良好的工作环境。 3.其他工作 •协助公司管理层处理各类行政事务，完成上级交办的其他相关工作。 •做好人事行政相关数据的统计与分析，为公司决策提供数据支持。 任职资格 1.35岁以内；本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：3年以上人事行政主管管理经验，且具有300人以上工厂同等管理经验。 3.专业知识：熟悉人力资源管理六大模块和行政管理工作流程，了解国家及地方劳动法律法规。 4.技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队领导能力；熟练使用办公软件。 5.个人素质：品行端正，责任心强，工作认真细致，具有较强的抗压能力和保密意识。

岗位职责 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结； 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作； 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序； 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力； 6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 任职资格 1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历； 2、3年以上企业同岗位工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高； 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具； 2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务 部门； 3、结合组织内外部情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持 续优化； 4、协助上级完成组织绩效管理方案的宣导与推动工作； 5、进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导； 6、组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议； 7、协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制工作； 8、完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和组织发展相关的工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，制造型企业工作经验者优先； 3、具备绩效管理、薪酬管理相关知识； 4、具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责； 5、具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。