推荐招聘信息

• 培训专员

  6-7K

  大专

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  1年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、协助制定年度培训计划，并依年度培训计划组织开展月度培训课程的实施； 2、建立、完善公司培训管理体系并指导各部门人员实施；编制、修订、完善员工培训管理制度，完善岗位职业培训体系； 3对培训信息、培训资料、培训个人记录等所有培训资料做好整理、归档，以便 ISO质量、环境体系内外审核； 4、组织编写培训课程，建立培训资源库，拓展培训渠道和培训资源； 5、建立内部培训机构和培训讲师资源库存；联系外部培训机构和培训讲师，为公司人员提供定期高质量的培训课程； 6、劳动合同的签订及续签，人事档案的存档保管； 任职要求： 1、较强沟通表达、组织协调能力； 2、了解先进的培训管理方法和社会培训资源； 3、1年以上制造业培训专员岗位工作经验； 4、大专及以上（全日制）人力资源管理等相关管理类专业

  东莞汇景塑胶制品有限公司A

  橡胶/塑料制品

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  1000-2000

  

  包住

  带薪年假

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  工作环境优美

  节日福利

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  8小时工作制

  每周水果福利

  2025-12-20

• 培训专员

  5.5-7K

  大专

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  1年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1、协助制定年度培训计划，并依年度培训计划督促部门开展月度培训课程的实施; 2、编制、修订、完善员工培训管理制度，完善位职业培训体系; 3、对培训信息、培训资料、培训个人记录等所有培训资料做好整理、归档 4、与部门沟通编制新的培训课程，建立培训资源库，拓展培训渠道和培训资源; 5、劳动合同的签订及续签，人事档案的存档保管; 6、以及其他领导安排的工作 任职要求: 1、较强沟通表达、组织协调能力; 2、了解先进的培训管理方法和社会培训资源; 3、1年以上制造业培训专员或者人事专员工作经验; 4、大专及以上(全日制)人力资源管理专业，有经验者可放宽专业

  东莞汇景塑胶制品有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  1000-2000

  

  8小时工作制

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  试用期全薪

  带薪年假

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

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  团队活动丰富

  工作环境优美

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  2024-03-27

• 家政讲师

  10-20K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  家政讲师（1万起，新手可培养） 培训师/讲师工作职责： 1、公司课件的完善和维护；2、新员工入职培训； 3、公司培训活动的组织和推进。 任职要求： 1、55岁以下，无不良嗜好。2、责任心强，亲和力好： 3、喜欢家政行业，有拼劲，愿意长期做。 没有经验可栽培！想转行及挑战高薪的欢迎来公司面试。高端独栋写字楼，办公环境好，同事之间氛围和谐，8小时工作制，月休4天，买社保，包食宿。

  东莞市福园家政服务有限公司

  不限

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  1-100

  

  包吃

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  弹性工作时间

  节日福利

  工作环境优美

  8小时工作制

  双休

  工伤保险

  高提成

  2025-09-19

• Training Supervisor

  15-18K

  本科

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  5年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

  东莞施格懋科技有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  1000-2000

  

  包住

  包吃

  工作环境优美

  全勤奖

  年终奖

  五险

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  试用期全薪

  交通便利

  2024-12-24

• 高级培训讲师

  12-24K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-莞城区

  

  立即应聘

  因公司的规模扩大，现在需要大量招聘培训讲师，该 岗位为直招岗位，面试通过即可上岗。薪资待遇平均 收入不低于12000元。 【岗位职责】:1．负责家政服务课程的教学设计与实施，包括但不限 于烹饪、清洁、育儿、健康管理等内容。 2．通过线上或线下方式，对学员进行专业指导，解答 疑问，提升学员实践能力。 【任职要求】:1．相关领域等相关专业优先。 2．熟悉家政服务流程及标准。 3．拥有良好的沟通能力和教学技巧，能够激发学员的 学习兴趣。 【福利待遇】: 1．提供具有竞争力的薪酬。 2．完善的社保体系，包括五险。 3．提供专业培训和个人职业发展规划。 4．该岗位招聘新手，没做过没经验没关系，有老员工带，但是需要用心学习，真心愿意了解家政这个行业的。

  东莞市福莞家家政服务有限公司

  不限

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  双休

  五险

  年终奖

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  五险一金

  8小时工作制

  2025-03-20

• 急招家政讲师

  10-20K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-莞城区

  

  立即应聘

  岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准

  东莞市憨姑娘家政服务有限公司

  不限

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  试用期全薪

  工作环境优美

  交通便利

  8小时工作制

  2025-03-19

• 培训专员

  7-8K

  大专

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  2年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责培训需求调研和分析，制定年度培训计划； 2、组织协调各类培训活动，确保培训项目顺利实施； 3、开发和完善培训课程体系，编写培训教材和课件，讲课； 4、评估培训效果，持续优化培训方案； 5、维护培训档案和数据库，培训记录管理； 6、协调开展员工职业发展规划相关工作； 7、协助上级做好其它日常工作 任职要求： 1、有2年以上企业培训相关经验，开发和完善培训课程体系，具备编写管理类培训教材和课件及讲课能力，负责培训需求调研和分析，制定年度培训计划；组织协调各类培训活动，确保培训项目顺利实施，评估培训效果，持续优化培训方案推行绩效考核体系，提升团队专业能力和综合素质； 2、学历专科以上，注重实际能力和学习潜力； 3、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力； 4、熟练掌握Office办公软件，具备基础的课件制作能力，熟练运用PPT； 5、熟悉或对机械工业自动化行业有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展；

  东莞信易电热机械有限公司

  工业自动化设备

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  500-1000

  

  带薪年假

  年终奖

  团队活动丰富

  节日福利

  包食宿

  工作环境优美

  全勤奖

  法定节日

  年度旅游

  五险一金

  8小时工作制

  免费培训

  包住

  餐补

  绩效奖

  2025-11-22

• 前台接待

  4-5.5K

  中专

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  1年

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  东莞-莞城区

  

  立即应聘

  负责办公室来电来访接待、会议记录、办公室协调及招生宣传等工作。 大专以上学历，特别优秀的中专生也可以考虑。一经录用，待遇从优，基本工资+绩效工资，月薪3500-6000元，发展平台大。月休息6天，享受法定节假日，（寒假长达一个月带薪假期），单位购买社保，每年可享受二至三次的单位旅游。

  东莞市中之宇培训有限公司

  学术/科研

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  1-100

  

  带薪年假

  朝9晚5

  高提成

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  工作环境优美

  交通便利

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  节日福利

  年终奖

  2018-04-25

• 公司规模扩大急聘家政培训讲师

  5-8K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-莞城区

  

  立即应聘

  1.负责课程（育儿，月嫂，家政，老人护理，康复理疗，小儿推拿）的教学实施，参与培训课程的设计，及时更新补充讲课备案; 2.负责根据家政从业人员的需求以及客户反馈，修定教学大纲，有针对性地进行强化培训 3.能够熟练操作电脑各种办公软件.能熟练操作和制作课件 4.提高服务人员的服务理念，宣传公司的企业文化。 任职要求； 1，65周岁以内，男女不限，认同我司理念文化，有相关工作经验者优先; 2.身体素质良好，无传染性疾病，能吃苦耐劳，敢于挑战自己 3.具有较强的服务意识，高度责任心，良好的职业道德和团队协作精神; 4.有爱心，有亲和力，善于沟通，无经验者需进行岗前培训; 薪资：底薪5000-7000 绩效+奖金 综合薪资一万以上（上不封顶）

  东莞市东城洁大欢洗家政服务部（个体工商户）

  不限

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  1-100

  

  工作环境优美

  交通便利

  团队活动丰富

  高提成

  弹性工作时间

  包吃

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  双休

  2025-03-23

• 培训主管/专员

  急聘

  6-9K

  大专

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  2年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1、培训规划与策划:需要根据公司的战略目标和业务需求，制定年度、季度和月度培训计划，需对培训内容进行设计，确保培训内容与公司的发展目标相一致，并符合员工的实际需求。 2、培训实施与组织:负责培训活动的组织和实施，包括培训场地的安排、培训讲师的邀请、培训物资的准备等。在培训过程中，他们需要密切关注培认进度，确保培训活动按计划进行 3、培训效果评估:设计并实施培训效果评估，收集员工对培训活动的反馈意见，分析培训效果，为改进后续培训工作提供依据。 4、培训档案管理:负责管理培训档案，包括培训记录、培训成绩、培训材料等，确保培训档案的完整性和准确性。 5、内部讲师搭建与维护，讲师的选拔、招募、培养、发展、激励与管理，建立健全讲师团队； 6、企业文化运行与维护，活动主持、活动方案策划执行，撰写公众号推文等相关工作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、2年以上培训相关工作经验，有制造业工厂培训工作经验者优先。 3、熟悉培训管理与开发流程，具备优秀的课程开发与讲授能力 4、性格开朗外向，具备良好的沟通能力； 5、熟练使用Office/WPS办公软件。

  广东宇博电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  免费旅游

  节日福利

  餐补

  房补

  养老保险

  免费培训

  工作环境优美

  生日礼物

  2025-06-07