男女不限，30-45岁，有相关工作经验，负责统筹线上招聘工作，工作认真负责，沟通能力强。

1、人事工作 （1）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； （2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； （3）公司内部员工档案的建立与管理； （4）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度； （5）负责考勤及工资绩效的核算； （6）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； （7）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； （8）负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 （9）解决员工与员工间矛盾，员工与公司间矛盾，调节公司气氛以及各部门的人员情况 （10）协助经理做好员工绩效制定，考核，绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表，做好每天卫生监督工作； （2）协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； （3）文具定时申购，做好收发记录； （4）做好会议记录，配合各部门的工作安排； （5）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等； （6）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处； （7）外地户口优先。

岗位职责: 1、负责组织起草相关管理制度和工作流程； 2、负责统筹人力资源各模块工作实施并完善； 3、负责公司人力团队建设和人才培养； 4、协助推动企业文化建设。 任职要求: 1、人力资源类相关专业本科及以上学历。

主要职责： 1. 制定并执行人事策略，以支持公司的整体业务目标。 2. 管理招聘流程，包括发布职位空缺、筛选简历、组织面试和选择合适的候选人。 3. 设计并实施员工培训和职业发展计划。 4. 进行绩效管理和评估，确保员工目标与公司目标一致。 5. 处理员工关系问题，包括冲突解决和纪律处分。 6. 确保遵守所有相关的劳动法规和标准。 7. 管理薪酬和福利计划，确保市场竞争力和公平性。 8. 维护员工记录和数据库，确保信息的准确性和保密性。 9. 提供行政支持，如员工手册的更新和新员工入职流程的协调。 10. 与其他部门领导合作，促进工作环境的改善和企业文化的发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2. 3年以上人事管理工作经验，熟悉国家劳动法规及人事政策。 3. 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、团队管理能力。 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint 等。 5. 具备较强的责任心、执行力、抗压能力，能适应快节奏的工作环境。

负责零工市场的网络招聘团队的管理和运营，为合作企业提供专业的招聘服务，通过网络，包括但不限于通过智通，boss直聘，抖音，快手，视频号，58等渠道进行网络招聘，