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  • 4-5K

    大专

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    应届毕业生

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    东莞-石龙镇

    立即应聘

    1、人事工作 (1)负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; (2)员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)公司内部员工档案的建立与管理; (4)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度; (5)负责考勤及工资绩效的核算; (6)协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划,对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; (7)负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; (8)负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 (9)解决员工与员工间矛盾,员工与公司间矛盾,调节公司气氛以及各部门的人员情况 (10)协助经理做好员工绩效制定,考核,绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表,做好每天卫生监督工作; (2)协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; (3)文具定时申购,做好收发记录; (4)做好会议记录,配合各部门的工作安排; (5)负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等; (6)负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处; (7)外地户口优先。

    餐补

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    8小时工作制

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    2018-05-14

推荐招聘信息

  • 7-9K

    大专

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

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    8小时工作制

    2024-08-23

  • 10-13K

    大专

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    5年

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    核心能力: 1、有魄力,行事果断高效,执行力强。 2、沟通协调能力强,灵活应变思维,能灵活处理复杂问题与关系。 3、善于发现潜在问题,快速提出有效解决方案。 4、对人敏感,善于识人善任,实现人岗精准匹配。 任职要求: 大专,5年以上人事行政管理经验,精通招聘选拔及行政监督。

    东莞市永发置业有限公司

    建筑工程检测

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    500-1000

    2024-08-09

  • 20-30W/年

    本科

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    经验不限

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    珠海-香洲区

    立即应聘

    必备条件:越南语熟练 岗位职责: 1、负责人力资源规划与组织发展,制定并执行人力资源策略 2、管理招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策 3、设计和实施员工培训与发展计划,提升团队能力 4、管理薪酬福利体系,确保合规性和竞争力 5、处理员工关系,协调解决工作场所问题 6、维护人力资源信息系统,确保数据准确性和安全性 7、监督绩效管理流程,推动员工绩效提升 8、确保公司政策符合劳动法规和行业标准 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业背景优先 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、具备良好的沟通协调和团队管理能力 4、能够独立处理复杂人事问题 5、了解劳动法律法规及相关政策 6、具备较强的分析和解决问题能力 7、熟练使用办公软件和HR系统 8、具备外包服务行业经验者优先考虑

    免费旅游

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    8小时工作制

    双休

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    工作环境优美

    包吃

    2026-01-09

  • 12-18K·13薪

    本科

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    经验不限

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    深圳-坪山区

    立即应聘

    岗位职责: 1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 3、开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训; 4、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5、对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。 6、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。 任职要求: 1、全日制全日制本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验,在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。,有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑; 2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 3、具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 4、有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升; 5、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境; 6、强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 备注:负责品质中心和研发中心HRBP相关工作

    惠州尼索科连接技术有限公司

    新能源汽车

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    500-1000

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    绩效奖

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    2025-08-21

  • 8-10K

    大专

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    5年

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    东莞-常平镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、五年以上人力资源部门负责人工作经验 2、能独立完成招聘面试,为公司筛选合适的人才 3、有较强的员工培训能力,打造良好的企业文化及氛围 4、有良好的沟通协调能力,较强的执行力,严格按照公司规章制度执行管理 5、有6S推行管理经验优先。

    东莞市垚富五金科技有限公司

    生产/制造/加工

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    1-100

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    工伤保险

    医疗保险

    生育保险

    8小时工作制

    全勤奖

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    2022-06-24

  • 人事主管

    急聘

    6-9K

    大专

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    1年

    |

    东莞-厚街镇

    立即应聘

    一、岗位职责: 1.全面统筹工厂人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及制度建设; 2.根据生产计划,高效完成一线操作工、技术员及基层管理岗的招聘与配置; 3.优化并执行员工入职、考勤、离职等流程,确保合规性; 4.主导员工培训体系搭建,提升产线技能与管理能力; 5.处理劳动争议,维护和谐劳资关系,营造积极企业文化; 6.协助推行精益生产、6S管理等改善项目,支持工厂运营效率提升; 7.完成上级交办的其他行政与人力资源相关事务。 任职要求: 1.学历经验:大专及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业; 2.行业背景:3年以上制造业人事管理经验,有300人以上工厂HR全盘操作经验者优先; 3.核心能力: (1)熟悉劳动法规及地方用工政策,具备风险防范意识; (2)擅长招聘渠道开发(尤其普工招聘)、员工关系处理及基础培训组织; (3)能熟练使用办公软件,具备基本数据分析能力; 4.有主导第三方验厂或评审工作,有参加过ISO评审、GRS验厂、OEKO-TEX验厂的优先. 5.个人特质:责任心强、沟通协调能力佳,能适应制造业快节奏环境; 6.语言要求:普通话流利,具备良好英语能力者优先。

    东莞伟益塑胶五金制品有限公司

    橡胶/塑料制品

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    200-500

    包吃

    房补

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    年终奖

    餐补

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    工作环境优美

    交通便利

    2022-04-19

  • 15-20K

    大专

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    5年

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    东莞-桥头镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.战略与规划:根据公司战略制定人力资源规划,明确人才供需目标,确保人力配置与业务发展匹配。 2. 招聘与配置:搭建招聘体系,拓展招聘渠道,组织关键岗位招聘,实现人岗精准匹配,控制核心人才流失率。 3. 培训与发展:设计员工培训体系(新员工入职、岗位技能、管理层提升等),跟踪培训效果,助力员工能力成长。 4. 绩效与激励:建立科学的绩效考核制度,联动薪酬福利体系(如奖金、晋升机制),激发员工工作积极性。 5. 员工关系管理:处理劳动纠纷,组织员工关怀活动,营造健康的企业文化,提升员工满意度与归属感。 6. 制度与合规:制定和完善人力资源管理制度(如考勤、休假),确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。 7.管理行政采购流程,控制办公用品、固定资产等成本支出; 8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况 9.协助处理突发事件,保障公司运营安全与稳定; 10.协助处理突发事件,保障公司运营安全与稳定; 任职要求: 1、大专及以上; 2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验; 3、年龄不限; 4、语言不限; 5、具备良好的沟通协调能力和服务意识,责任心强; 6、熟练使用办公软件,具备基本的文书处理能力; 7、具有较强的组织能力和应变能力,能独立解决问题; 8、工作积极主动,注重细节,具备团队协作精神; 9、适应家具制造行业工作节奏,能承受一定工作压力; 10、有家具制造行业行政经验者优先考虑;

    包吃

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    试用期全薪

    全勤奖

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    季度奖

    2025-10-26

  • 8-10K

    大专

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    经验不限

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    1.负责与政府部门沟通协调,厂内行政、人事、总务、后勤事务处理; 2.行政文件,人事规章制度的规划,制定,完善,检查及督导各项制度的执行; 3.规划行政,人事,总务,后勤部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施; 4.依照人力需求、主导人力招募,培训及辞退; 5.主导审核培训,企业文化的建立及完善; 6.主导全厂薪资审核,员工的转正,晋级,降级及人员的年度调薪等工作; 7.编制各部门办公用品预算并控制费用及后勤管理; 8.检查、督导公司各项人事制度的执行,以及各项工作计划进展情况, 并采取必要的对策; 9.主导联系公司机器设备的维修及维护,及时处理好机器设备的维修工作保证生产的顺利进行; 10. 负责公司车辆调度屋租赁的总体管理; 11. 职业健康与安全及“7S”的执行,推动,维护,督导及违反“7S”管理的处罚; 12. 负责公司本部门有关行政事务的接待及来访工作; 13. 部门的报销单据审核以及内部事务(如:饭堂,宿舍,保安,司机,清洁等)的企划及日常工作管理; 14. 安全生产,消防安全,职业安全与健康的推动管理工作及全厂福利措施的实施;公司安委办的具体管理工作;: 15. 领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备5年以上人事行政管理经验; 3、熟悉招聘流程,掌握高效的招聘技巧; 4、具备良好的沟通能力和应变能力; 5、有塑胶模具行业工作经验者优先考虑;

    东莞天成精密工业有限公司

    橡胶/塑料制品

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    100-200

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    包住

    五险

    8小时工作制

    带薪年假

    试用期全薪

    团队活动丰富

    工作环境优美

    2025-06-02

  • 面议

    大专

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    5年

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责招聘公司中高层管理人员,人才梯队建设; 2、负责公司企业文化的落地与执行; 3、负责员工关系活动的组织与员工关系问题的处理; 4、负责公司相关公共事务、验厂统筹、突发事件及日常管理; 5、负责公司行政工作的统筹管理。 任职要求: 1、5年以上人事行政管理工作经验,大专以上学历,人力资源相关专业毕业优先; 2、擅长人员招聘、员工关系等工作,执行力强,有2年以上人力资源全盘工作经验者优先。 3、熟悉本地相关用人政策和劳动法等,具有较强的协调沟通能力、解决问题的能力; 4、熟悉生产制造业的人事、行政工作者优先。

    东莞市阳荣塑胶制品有限公司

    生产/制造/加工

    |

    200-500

    包住

    包吃

    带薪年假

    年终奖

    免费培训

    免费旅游

    五险

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    全勤奖

    工龄奖

    2025-07-14

  • 20-35K

    本科

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    经验不限

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.负责人才发展及人才管理相关工作,搭建人才发展体系; 2.负责相关培训项目的组织实施,过程跟进以及效果评估; 3.负责内训师团队的组建及培养、管理; 4.参与人才盘点(含现任干部和后备干部)、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养)等内容; 5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理,并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈,全面评价其能力、贡献、心态和想法,跟踪评估核心人才发展现状; 任职资格: 1.统招本科及以上学历,36岁以内 2.5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源流程体系,3年以上组织人才发展经验。 3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性

    中山市智通人才服务有限公司

    人力资源服务

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    1000-2000

    8小时工作制

    带薪年假

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    2025-11-07

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智通直聘东莞石龙招聘经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新东莞石龙招聘经理/主管/专员招聘信息,这里有大量东莞石龙招聘经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布东莞石龙招聘经理/主管/专员招聘信息,是东莞石龙招聘经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!