推荐招聘信息

• HRBP

  15-25K

  本科

  |

  应届毕业生

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施； 2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力； 3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升； 4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展； 5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 职位要求： 1.本科以上学历，专业不限； 2.五年以上人力资源工作经验，有新能源行业或机械设备制造类公司背景，对业务有较深入的理解； 3.有作为营销中心或市场部的HRBP经验优先考虑； 4.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长； 5.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力； 6.有企业人力资源经理背景者优先。

  江苏瑞德丰精密技术股份有限公司东莞分公司

  汽车零部件

  |

  2000以上

  

  包住

  餐补

  五险一金

  8小时工作制

  免费培训

  工作环境优美

  交通便利

  试用期全薪

  全勤奖

  带薪年假

  2025-02-11

• 高级绩效专员

  6-9K

  大专

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  3年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系的建立、实施与优化，确保绩效考核工作的有效开展； 2、根据公司战略目标，设计并完善绩效考核指标和方案； 3、指导各部门制定绩效计划，并监督执行过程，提供专业支持； 4、收集和分析绩效数据，撰写绩效分析报告，提出改进建议； 5、组织绩效面谈和反馈工作，帮助员工提升绩效水平； 6、协助上级完成其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业 2、3年以上绩效管理相关经验者优先考虑； 3、熟悉绩效管理工具和流程，具备较强的逻辑思维能力； 4、良好的沟通协调能力，能够与各部门高效协作； 5、熟练使用办公软件，尤其是Excel数据分析功能； 6、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识；

  东莞市鸿盈电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  餐补

  房补

  五险

  免费培训

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2025-09-15

• 人事主管（绩效主管）

  10-18K·13薪

  大专

  |

  经验不限

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  江门-新会区

  

  立即应聘

  1、负责公司人力资源全盘管理 2、重点负责搭建工厂绩效体系、推动绩效落地、优化等 3、招聘管理和人力资源监控与管理，应对淡旺季需求 4、关键岗位人才储备，满足公司发展需要 5、员工关系、劳动关系、员工关怀、组织发展等

  江门市千里良驹人力资源服务有限公司

  中介服务

  |

  1-100

  

  免费旅游

  8小时工作制

  生日礼物

  节日福利

  团队活动丰富

  免费培训

  绩效奖

  五险

  带薪年假

  年终奖

  2025-06-10

• 人事课长

  急聘

  8-10K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1.有3年对人力资源及行政管理300-500人以上工厂管理经验； 2.负责组织制定、修订与完善⼈⼒资源相关管理制度和⼯作流程; 3. 负责推进⼈⼒资源各项管理制度和管理办法的执⾏; 4. 部门年度计划及重点⼯作的落实，负责分解⼯作任务，并进⾏组织实施，指导与监督; 5. 负责公司⼈⼒资源战略规划的制定、组织与实施; 6. 负责薪酬与绩效考核的管理; 7. 统筹公司招聘、培训、劳动关系管理⼯作。 8、主动积极开展工作，责任心强细心，思维反应灵敏， 9、有人力资源管理证书者优先

  东莞市兆科五金实业有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  餐补

  加班补助

  房补

  免费培训

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  8小时工作制

  2025-10-22

• 招聘主管

  9-15K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责 1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。 2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。 3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。 4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。 5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。 6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。 二、任职要求 1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。 2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。 3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。 4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。 5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。 6、熟练使用办公软件和人力资源管理。 7、有薪酬绩效管理者优先。

  东莞市艾新电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  带薪年假

  全勤奖

  季度奖

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  免费旅游

  2024-12-17

• 人事行政主管

  8-12K

  大专

  |

  2年

  |

  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作经验； 2、能独立主导社会责任、品质、反恐方面验厂； 3、擅于协调、沟通，责任心强，能承受一定的工作压力。 4、懂印尼语或英语，待遇面议。

  东莞市盛泓家居用品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包食宿

  年终分红

  年终抽奖

  五险

  包吃

  包住

  工作环境优美

  交通便利

  节日福利

  团队活动丰富

  2014-09-18

• 人事行政主管

  8-10K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位描述： 1、 组织编制各项人事、行政管理规章制度，并负责监督各项人事、行政管理制度的执行情况： 2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作： 3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备： 4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施： 5、 根据公司负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理： 6、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理： 7、负责公司的后勤保障等相关工作； 8、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理相关专业大专以上学历，三年以上相关工作经验； 2、思维敏捷，能独立思考，善于总结经验，有良好的沟通能力； 3、较强的沟通和协调能力，有较强的责任心并善于团队合作； 4、上班时间6天（8小时）。

  东莞市祥乐五金制品科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  五险

  绩效奖

  年终奖

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  8小时工作制

  节日福利

  2022-05-16

• 人事行政主管

  急聘

  8-10K

  高中

  |

  3年

  |

  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  任职要求： 3年以上同等行业管理经验。 熟悉现代人力资源管理知识，劳动法知识及相关地方法规等方面的知识。 熟练掌握绩效考核的理论知。 掌握人力资源管理招聘、培训等模块的知识。 较强的责任心和敬业精神、良好的组织协调能力、沟通能力及解决问题能力。 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 熟悉公司各个岗位工作职责，掌握并能熟练运用考核技术工具、熟悉掌握绩效考核的理论知识。 掌握人力资源管理知识、熟悉人事管理的工作内容；熟练使用办公软件和人事系统。 具备较好的人际能力，沟通能力、影响力、计划与执行能力。 岗位职责： 根据公司规划目标，制定人员补充计划。 根据公司发展需要，完善组织架构、岗位职现说明书、公司规章制度。 根据公司发展规划，做好定岗定编定员。 根据各部门人员岗位编制，做好各部门人员增补需求审核。 拓展招聘渠道，建立及完善招聘流程，完成招聘任务。 开展招聘的面试，参与中层及高层人员的面试及评估。 制定及完善培训管理制度。 制定年度培训计划与培训费用管控。 培训课程的设计和开发。 绩效管理体系的建立和完善。 绩效目标制定、评估及绩效过程数据的监控。 绩效结果的应用与绩效改进方法指导。 薪酬福利的制定与完善，实施的跟进。 劳资纠纷的处理。 注：有注塑模具厂经验优先

  东莞市百优精密模具塑胶有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  免费培训

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  年终奖

  绩效奖

  节日福利

  五险一金

  带薪年假

  2025-09-08

• 人事行政经理/人事行政主管

  15-20K·13薪

  大专

  |

  经验不限

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、30-40岁，全日制大专及以上学历(硬性条件，非条件达标者请***)，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、300~500人消费类电子制造大厂全盘人事相关经验优先。 3、5年以上人力资源工作经验，对人事行政全盘工作有比较系统的理解，对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验，能解决实际的问题。 4、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规和政策。 5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。 6、对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合。 7、具备强烈的工作责任心和执行力，内驱力强，能够承受一定的工作压力。 8、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。 9、熟悉蓝牙音频行业的人才画像和人才地图，对于人力资源六大模块有实操经验； 10、5年以上3C消费类电子产品人事行政管理工作经验，2年以上耳机行业经验； 11、责任心强、主动性强、抗压能力强、逻辑思维清晰、沟通协调能力强、工作严谨 12、执行能力、具备良好的职业操守和大局观。 岗位职责： 1、深入理解和掌握业务： 作为制造中心人事主管，需要充分了解和掌握制造中心的组织架构、内部流程和人才画像需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障； 2、人才招聘与配置： 根据制造中心的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置； 3、绩效管理： 制定和执行制造中心员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和制造中心绩效的提升，实现制造月度目标的达成； 4、人才发展与梯队建设： 协同培训绩效经理制定和实施员工培训与发展计划，针对制造中心的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平； 5、员工关系管理： 负责维护员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度； 6、组织文化建设： 参与组织文化建设，推动总部企业文化在制造中心的落地和传播，提升员工对企业的认同感和归属感。 7、提供专业的人力资源建议： 作为制造中心与公司人力资源部门的衔接桥梁，为制造中心提供专业的人力资源建议和支持，帮助制造中心解决人力资源问题，提升人力资源效率。

  深圳市恩乐实业有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  生日礼物

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2025-08-19

• 人力资源经理/主管

  7-9K

  本科

  |

  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 一、人力资源管理与规划 1、战略规划：组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。 2、制度建设：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，确保公司人力资源管理体系的有效运行。 3、招聘与配置：制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织落实员工招聘与录用工作，保障公司人才储备。 4、绩效管理：拟订公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。 5、培训发展：设计并实施员工培训计划，做好人员开发与储备，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理员工劳动争议和纠纷，定期进行员工动态分析。 二、行政管理与协调 1、日常管理：管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。 2、制度执行与监督：完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。 3、行政事务：负责公司行政管理，包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。 4、对外联络：负责公司的对外联络及公共关系，维护公司与政府人事部门的良好关系，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。 5、文化建设：组织并推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。 2、年龄要求：28-40岁 3、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验，有上市/外资企业工作经验优先。 4、技能要求：熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实，能胜任制度拟定、报告撰写等工作，具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。 5、综合素质要求：具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神，服务意识，善于学习。能承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。

  东莞市展威电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险一金

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  带薪年假

  全勤奖

  交通便利

  2025-10-16