推荐招聘信息

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

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  橡胶/塑料制品

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  1-100

  

  包吃

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  五险

  免费培训

  年终奖

  绩效奖

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  节日福利

  加班补助

  8小时工作制

  2024-08-23

• 人事经理

  10-16K

  大专

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  2年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本； 3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平； 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才； 7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题； 8、督办公司重大工作事项的执行与落实

  茂迪太阳能科技（东莞）有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  包住

  餐补

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  全勤奖

  绩效奖

  带薪年假

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  2025-07-13

• 人事主管/课长（22天8小时）

  6-8K

  大专

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  3年

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  东莞-莞城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立完善公司招聘流程和招聘体系； 3、运用多种招聘渠道发布招聘信息； 4、执行招聘甄选、面试选拔和人员安置工作； 5、开展聘前测试和简历筛选工作； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、3-5年以上人事行政管理岗位相关工作经验，3年以上人事主管全盘工作经验； 2、熟悉企业人力资源管理、行政管理，对各模块工作均有丰富的实操经验； 3、工作热情认真积极，责任心强，能够协调公司各部门之间的相关事宜； 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；

  东莞派克密封件有限公司

  汽车零部件

  |

  200-500

  

  包吃

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  加班补助

  五险一金

  带薪年假

  8小时工作制

  试用期全薪

  绩效奖

  季度奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

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  2026-01-19

• 人力资源主管

  8-10K

  大专

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  5年

  |

  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、五年以上人力资源部门负责人工作经验 2、能独立完成招聘面试，为公司筛选合适的人才 3、有较强的员工培训能力，打造良好的企业文化及氛围 4、有良好的沟通协调能力，较强的执行力，严格按照公司规章制度执行管理 5、有6S推行管理经验优先。

  东莞市垚富五金科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

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  工伤保险

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  生育保险

  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  2022-06-24

• 招聘主管

  7-10K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-洪梅镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程高效顺畅； 2、管理和优化招聘渠道，包括线上招聘平台和校园招聘等； 3、组织面试流程，协调各部门参与，确保候选人评估的准确性； 4、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果，提出改进建议； 5、协助建立和维护人才库，支持公司长期人才发展计划； 6、处理招聘相关的文档和记录，确保符合公司政策和法律法规； 任职要求： 1、招聘或人力资源管理背景者优先； 2、大专及以上学历，具备良好沟通和协调能力； 3、能够适应生产制造行业的快节奏环境； 4、熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力； 5、具备团队合作精神，能够独立处理多任务；

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  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

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  五险一金

  节日福利

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  全勤奖

  2026-01-27

• 行政人事专员

  急聘

  6-7K

  学历不限

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  1年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责 1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等 2、负责公司文化活动的策划和组织 3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录 4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理 5、负责住宿及伙食的管理 6、其它临时安排的事宜 二、任职要求 1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验 3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。 4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。 5.性格外向，活泼热情 三、福利 待遇： 1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资 2、五险、包吃包住、带薪年假 3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利 4、工作时间为6天8小时 5、公司团建活动丰富 6、有足够的晋升渠道和培育平台

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  带薪年假

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  节日福利

  团队活动丰富

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  8小时工作制

  2022-02-18

• 人事经理

  面议

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略规划 2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块的统筹管理 3、建立和完善人力资源管理制度体系，优化人力资源管理流程 4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷和员工投诉 5、组织开展员工培训和发展计划，提升员工专业能力 6、负责薪酬体系设计和绩效考核方案的实施 7、协调各部门人力资源需求，提供专业的人力资源解决方案任职要求： 1、具备人力资源管理相关工作经验 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作 3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力 4、具有较强的分析问题和解决问题的能力 5、能够适应电子半导体行业快速发展的工作环境 6、具备良好的职业素养和敬业精神

  东莞市奥声电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  全勤奖

  团队活动丰富

  节日福利

  免费旅游

  交通便利

  项目奖

  五险

  2025-12-08

• 人事主管

  8.5-13K

  大专

  |

  5年

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等）； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 8、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率； 9、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。 岗位要求： 1、大专及以上学历，5年中大型制造业企业人力资源工作经验，三年以上制造业工作经验； 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力； 4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。

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  100-200

  

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  2025-03-07

• 薪酬绩效主管

  10-18K

  大专

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  7年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先； 2.具7年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，制造行业优先； 3.熟悉ＫＰＩ、ＢＳＣ、ＭＢＯ等绩效管理工具； 4.熟悉薪酬、绩效管理体系建设； 5.有较强的管理能力和统筹安排能力； 6.有培训和指导下属工作的能力； 7.熟练使用Office办公软件； 8.认同公司企业文化，团队意识强； 9.具有较强的语言表达能力、应变能力及问题解决能力； 10.具备较强的协调能力、抗压能力、良好的绩效导向、目标管理、计划执行和督导能力。 岗位职责： 1.负责绩效管理体系建设：协助建立完善公司绩效管理制度与流程，规范公司的绩效管理； 2.协助完善公司各部门各岗位绩效指标和考评标准的设计与调整，使其更符合公司战略目标和发展阶段的要求； 3.负责绩效工作的组织和实施：制定月度/季度/年度绩效考核计划，监督实施并进行评估； 4.负责绩效工作的培训与指导：监督各部门考核制度的执行，协助解决考核过程中出现的争议问题并进行辅导、改善、培训并形成分析报告呈上级审核； 5.负责绩效反馈管理：指导绩效专员对各考核表进行收集并进行统计分析，结合考核意见优化考核体系和指标； 6.负责建立公司的薪酬福利体系，管理制度和相关规定及实施细则； 7.负责进行公司薪酬福利总额的预算，核定，促进人工成本管控合理化达标； 8.负责协助每季度编制公司人力成本分析报表； 9.负责完成各类薪资数据的调查，分析，预算报告，并提供合理的可执行方案； 10.负责处理企业内部薪酬纠纷，规避薪酬风险； 11.完成上级交办的其他工作。

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  1000-2000

  

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  带薪年假

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  团队活动丰富

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  2022-02-26

• 人事主管

  8-9K

  大专

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  3年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源相关模块的日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等； 2、制定并执行公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规和企业文化； 3、协助部门经理进行员工关系管理，处理员工咨询和投诉； 4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质； 5、监督人力资源数据的统计与分析，为决策提供支持； 6、参与企业文化建设，推动团队协作和员工满意度提升； 7、协调跨部门合作，确保人力资源工作高效运行； 8、定期评估和优化人力资源流程，提高工作效率； 9、负责招聘渠道的拓展和维护，确保人才引进质量； 10、协助处理员工入职、转正、离职等相关手续； 任职要求： 1、三年以上制造业相关经验； 2、大专，具备相关专业知识或培训背景； 3、语言不限，具备良好的沟通和表达能力； 4、了解相关劳动法规； 5、具备较强的组织协调能力和团队合作精神； 6、能够适应快节奏工作环境，处理多任务并行； 7、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 8、积极主动，责任心强，注重细节和执行力。

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  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  包吃

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  8小时工作制

  节日福利

  生日礼物

  绩效奖

  全勤奖

  试用期全薪

  免费体检

  五险

  2025-12-03