推荐招聘信息

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

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  1-100

  

  包吃

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  五险

  免费培训

  年终奖

  绩效奖

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  节日福利

  加班补助

  8小时工作制

  2024-08-23

• 人力资源总监

  20-25K

  本科

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  5年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  职责描述： 1、根据公司中长期战略规划，制定人力资源规划，并监督规划的实施落实情况； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括人才招聘、职业规划、岗位评估、人才储备、绩效薪酬、培训的制度、体系、计划和方案），并监督落实； 3、组织编制并审核年度人力资源需求预测报告及年度招聘计划，指导、监督下属员工进行招聘、录用、晋升、任免及调配工作，并按照权责对其进行审核、审批； 4、按照权责审核/审批公司员工的入职、离职、日常人事异动； 5、组织审核公司组织架构设置与岗位说明书； 6、组织公司员工满意度调查，并根据满意度调查结果对人力资源制度、规范做出适当修正及调整； 7、听取公司员工申诉意见，组织调解劳资纠纷，编制处理方案； 8、建立和完善公司员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围；了解和掌握公司员工的思想动态，采取适当措施，稳定员工队伍。 9、组织运营团队，把控计划节点。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科学历； 2、5年以上大型制造行业人力资源管理工作经验，3年以上五金制造企业中高层管理工作经验 3、了解现代企业人力资源管理模式，精通培训及员工关系管理； 4、有较强的沟通能力、亲和力、责任心强； 5、具有很强的综合管理能力，丰富的实践、管理经验 6、为人诚信务实，实事求事，不弄虚作假；

  东莞市华源晟五金制品有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  免费旅游

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  全勤奖

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  五险

  免费体检

  团队活动丰富

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  工作环境优美

  2025-09-25

• 人事行政主管

  7-9K

  学历不限

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  人事工作职责： 1、负责组织制订、执行公司人力资源规划。 2、完成领导交办的其他工作负责编制公司组织变革、优化方案，并组织落实。 3、负责组织公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源管理体系建设和组织实施。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘、面试、甄选、录用工作。 5、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核、奖惩管理、劳动合同处理及社会保险办理等。 6、负责公司各项规章制度的建立、完善、推行、检查、追踪和改善，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并督促执行，确保其有效实施。 7、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性。 8、协助各部门制订岗位定员定编工作。 9、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利的计划和发放。准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表。 10、负责公司人事、劳资关系等工作。 行政工作职责： 1、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作。 2、负责公司会议的组织、筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办工作。 3、负责公司印信管理、文件收发、合同办公场地、办公设施、行政资产、文件档案、印章、证照、资质及档案资料的管理工作。 4、组织拟订及归档公司行政类公文、重要文件、汇报材料；严格执行档案资料保密制度。 5、执行公司企业管理制度，负责建立企业档案。 6、负责企业内部文件、会议精神、会议决议、上级公司的批示、对公司指示等文件的及时传达、督促执行等工作。 7、负责公司文件收发、流转、评审的组织工作。 8、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护。 9、负责员工劳动纪律管理和后勤保障工作。 10、负责公司宿舍、车辆等后勤保障工作。 11、负责政府部门、行业单位及公司领导的接待工作。 12、负责本公司的企业文化宣传、信息化建设与管理工作。

  东莞市凯威迪科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  100-200

  

  包住

  弹性工作时间

  养老保险

  医疗保险

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  工伤保险

  失业保险

  节日福利

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  团队活动丰富

  包吃

  五险

  工作环境优美

  交通便利

  2026-01-21

• 人事主管

  8-10K

  大专

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  2年

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  东莞

  

  立即应聘

  1、 熟悉操作人力资源六大模块；对劳动法及员工关系处理熟练。 2、 同岗位工作经验2年以上； 3、 性格谦和，为人正直；良好的沟通协调能力； 4、 抗压能力强，有团队号召力； 5、 有五金精密行业从事过同职位优先考虑。

  东莞市久航精密机械设备有限公司

  汽车零部件

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  100-200

  

  餐补

  8小时工作制

  工作环境优美

  2016-07-11

• 人力资源经理/主管

  15-20K

  大专

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  5年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.战略与规划：根据公司战略制定人力资源规划，明确人才供需目标，确保人力配置与业务发展匹配。 2. 招聘与配置：搭建招聘体系，拓展招聘渠道，组织关键岗位招聘，实现人岗精准匹配，控制核心人才流失率。 3. 培训与发展：设计员工培训体系（新员工入职、岗位技能、管理层提升等），跟踪培训效果，助力员工能力成长。 4. 绩效与激励：建立科学的绩效考核制度，联动薪酬福利体系（如奖金、晋升机制），激发员工工作积极性。 5. 员工关系管理：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造健康的企业文化，提升员工满意度与归属感。 6. 制度与合规：制定和完善人力资源管理制度（如考勤、休假），确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。 7.管理行政采购流程，控制办公用品、固定资产等成本支出； 8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况 9.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定； 10.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定； 任职要求： 1、大专及以上； 2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验； 3、年龄不限； 4、语言不限； 5、具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强； 6、熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力； 7、具有较强的组织能力和应变能力，能独立解决问题； 8、工作积极主动，注重细节，具备团队协作精神； 9、适应家具制造行业工作节奏，能承受一定工作压力； 10、有家具制造行业行政经验者优先考虑；

  东莞市晨曦家居用品有限公司

  家具制造

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  弹性工作时间

  试用期全薪

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  季度奖

  2025-10-26

• 行政人事主管

  急聘

  7-9K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  1、负责人力资源规划与配置，优化组织结构和岗位设置 2、负责公司人员招聘； 3、制定绩效考核体系，推动绩效改进和人才评估； 4、组织员工培训和发展计划，提升团队整体素质； 5、协调员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动纠纷事宜； 6、制定和执行薪酬福利方案，确保公平性和激励性； 7、制定和执行公司行政管理制度； 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉劳动法规。 2、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神。 3、能够独立处理多任务，具备较强的问题解决能力。 4、有薪酬绩效考核经验3年以上。

  东莞市阜昇五金制品有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  带薪年假

  加班补助

  五险一金

  2026-01-28

• 人事主管（三水）

  8-12K·13薪

  大专

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  5年

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  佛山-三水区

  

  立即应聘

  任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，具备独立搭建招聘体系或绩效体系的成功案例。有制造业、家居建材或家具行业招聘经验者优先； 3、精通招聘全流程管理，具备敏锐的人才识别能力，能精准匹配岗位需求与候选人能力。有猎头经验最佳 4、了解并能熟练运用各类招聘渠道，线上招聘、社交媒体（微信公众号等）、内部推荐、校园招聘、行业招聘会等；能根据家具行业岗位特点选择合适渠道，并有效维护和拓展渠道资源。 5、熟悉绩效管理全流程，掌握 KPI/OKR/360 度评估等多种绩效考核方法，能结合公司业务设计适配的考核体系。 6、沟通表达能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能有效对接业务部门需求，协调内外部资源。 7、抗压与执行力：能承受招聘旺季的工作压力，高效执行招聘计划，按时完成招聘任务；面对突发情况（如候选人爽约、岗位需求调整等）能及时应对。 8、团队协作：具备一定的团队管理经验，能带领团队完成招聘及绩效目标，提升团队专业能力。

  佛山市智聘人力资源外包服务有限公司

  外包服务

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  餐补

  8小时工作制

  试用期全薪

  高提成

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  工作环境优美

  免费培训

  2026-01-16

• 绩效主管

  面议

  大专

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  经验不限

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司组织绩效管理体系的建立与优化，确保绩效目标的设定与实现； 2、组织实施绩效评估，分析绩效数据，为管理层提供决策支持； 3、推动绩效考核结果的应用，促进员工发展与组织变革； 4、协调各部门之间的绩效沟通，确保绩效管理的有效性和公平性； 5、领导绩效相关项目的设计与执行，提升整体组织效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上制造业（500人以上）绩效管理经验，熟悉KPI、OKR、BSC、360等绩效管理工具，能根据业务场景灵活应用。 3、具备出色的沟通协调能力，能够处理复杂的绩效问题； 4、具有较强的分析能力和解决问题的能力，对数据敏感； 上班时间：8：00-12：00，13：30-17：30，大小周 福利待遇：薪资面议，包三餐，包住，购买五险。

  东莞赛诺高德蚀刻科技有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  餐补

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  8小时工作制

  工作环境优美

  五险

  2025-12-10

• 人事主管

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责：面向工厂人资事务 【核心目标：通过人资手段助力业务提升，保证交期，提高售后服务质量】 1、绩效考核：主导建设厂区各部门绩效考核指标，定期开展绩效数据的统计与分析，并推动线上化； 2、等级评价：搭建售后部门专业技术等级评价制度，协助导师梳理题库，并推动上线； 3、培训管理：主导建设新员工入职培训体系，及时跟进培训效果并进行持续优化； 4、业务支持：与各业务团队紧密合作，提供全面的人力资源支持，提升团队人效； 5、能独立管理并实施业务部门人力资源各模块工作； 6、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、8年及以上人力资源工作经验，具备全盘hrbp+管理经验，服务的业务团队达百人以上，有电子类制造业背景、工厂一线人员管理经验优先； 2、熟知国家各项人事法规、政策，熟悉包括培训、活动组织在内的人力资源日常事务； 3、具备较强的执行能力、跨部门沟通能力、抗压能力，自驱力强，主动深入了解业务，具备业务敏锐度； 4、具备跨部门协作能力，跨越部门间壁垒协助解决业务问题，有良好的职业道德，和较强的责任感与敬业精神。 公司优势： 1.入职即购买五险一金，享受国家法定带薪节假日和节日福利。 2.多向的发展路径及内部晋升机制。 3.公司成立于1998年，致力于提供高性能电池检测系统、化成分容分选系统等业务，现已成为新能源行业的主流供应商。

  东莞新威检测技术有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  500-1000

  

  五险一金

  8小时工作制

  节日福利

  免费旅游

  免费体检

  团队活动丰富

  生日礼物

  工作环境优美

  带薪年假

  2025-06-26

• HRBP

  8-12K

  大专

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  经验不限

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  任职要求: 1.28-35周岁，大专以上学历，人力资源相关专业。 2.五年以上HRBP工作经验，三年以上同职务工作经验。 3.熟悉人力资源管理业务，其中擅长招聘、培训、绩效模块。 4.对公司企业文化有深度认知，对企业文化活动有丰富经验，善于组织活动，活跃团队氛围。 5.熟悉业务流程，能帮助业务部门解决痛点问题,善于处理员工关系，亲和力强。 岗位职责： 1.负责招聘、培训，绩效等工作开展，帮助业务部门梳理人力资源管理系统流程； 2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善； 3.负责部门人力成本的预算及成本管控； 4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作； 5.对各部门业务工作开展，能提出改善计划及方案，服务于业务部门。

  东莞市杰拓通讯技术有限公司

  计算机硬件

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  全勤奖

  带薪年假

  绩效奖

  试用期全薪

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  免费培训

  交通便利

  2025-12-27