热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 望牛墩镇
- 薪资福利经理/主管/专员
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6-8K
大专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制度和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人才,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划; 4、制度公司及各部门的培训计划和培训大纲; 5、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,使绩效落实到实处,并不断完善绩效管理体系 6、负责落实劳动安全保护,公司劳动安全、公司事故调查,及善后处理和补偿。 7、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜; 8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 任职要求: 1、要求:人力资源或工商管理等专业优先,全日制大专以上学历; 2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; 3、具有3年以上人力资源管理经验 4、工作认真负责,严谨细致,有原则;良好的问题分析能力;良好的团队协作精神; 薪资:6k-8k,月休4天、包吃住、购五险一金、年终奖、 -
6-7K
高中
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经验不限
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
1.年龄不限,高中以上 2.有2年以上工厂人事文员岗位经验,熟悉人员招聘与筛选,熟悉各类招聘平台,有人事、跟单、财务等工作经历优先考虑 3.熟练操作电脑,耐心细致,沟通表达能力好 4.对考勤、保险、合同、档案管理、内勤管理等流程熟练 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
1. 主导招聘体系搭建与优化,统筹招聘全流程(需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、Offer谈判),保障核心岗位(含生产/供应链体系)高效到岗; 2. 负责人力资源核心模块(薪酬福利、绩效考核、员工关系)的落地执行,优化员工入转调离流程,提升员工满意度; 3. 协助制定并推行人力资源管理制度与流程,推动企业文化建设,组织员工培训、团建等活动; 4. 处理劳动纠纷与员工投诉,维护和谐劳动关系,确保人力资源工作合规性; 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作,协助部门负责人搭建高效HR团队。 二、任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,3年以上制造业HR相关工作经验,1年以上HR主管/副理级岗位经验; 2. 精通招聘模块,熟悉制造业招聘痛点与渠道特性,具备生产、供应链等体系岗位招聘实战经验者优先; 3. 熟悉人力资源六大模块核心内容,掌握劳动法律法规,具备薪酬设计、绩效考核体系落地经验; 4. 具备较强的沟通协调、组织策划与问题解决能力,抗压性强,能适应制造业快节奏工作环境; 5. 工作严谨细致,责任心强,具备良好的团队协作精神与职业素养。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
1.有人事行政经理岗位3至5年以上管理工作经验; 2.能合理利用各种条件及时招聘合格员工以满足公司生产需要; 3.熟悉简历筛选、面试、职前培训、劳动合同管理、社保等相关事务的办理; 4.熟悉宿舍食堂的事务处理; 5.员工考勤管理; 6.负责人事、行政全盘运作与管理; 7、能开4.2米、7.6米货车或大型企业人资管理工作经验者优先; 8、年龄40岁以下,超龄勿投。
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
7.5-9K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
1.工厂人事行政主管5年以上工作经验,熟人力资源六大模块; 2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践; 3.熟行政各管理项目工作,决策及执行力强; 4.有团队组建力,发动力,人格魅力。 -
人事主管
急聘
10-12K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责职员招聘、技术研发人员招聘; 2、负责公司培训体系的跟进落实; 3、负责绩效数据的收集,绩效考核的实施; 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、38岁以下,大专以上文化,3年以上人力资源管理经验; 2、熟知人力资源6大模块,至少精通两个模块; 3、高度责任心,良好的执行力,沟通能力; -
9-12K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业,本科及以上学历; 2. 五年以上相关工作经验,三年以上人力资源行政经理工作经验,有同行业经验优先; 3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策; 4. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5. 具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力; 6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、细心; 7、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 9、擅长文案写作的优先。 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人员的招聘、入职、培训、人事调动、离职等 手续; 2、负责制订公司岗位编制、协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、管理员工人事档案资料,建立完善的员工人事档案的管理 4、做好员工考勤和排班工作; 5、负责公司行政管理制度的建立建全和贯彻落实; 6、完成上级领导交办的其他任务; 任职要求: 1、年龄18-45岁,人力资源管理相关专业优先; 2、有1-2年行政人事工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等 规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力,人际交往能力,沟通能力及解决问题,有亲和力,较强的责任感 与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用 -
8-10K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
一、岗位职责: 1.依据公司战略目标与业务特性,主导设计并持续优化绩效管理体系。 2.整合业务流程与绩效管理流程,识别关键绩效节点,建立与之适配的绩效评估标准与方法。 3.搭建并完善绩效数据收集、整理与分析平台,挖掘绩效数据背后的深层信息,定期绩效报告。 4.通过数据分析精准定位绩效短板与潜在问题,为各部门提供针对性的数据解读与改进建议。 5.组织并实施绩效计划的制定、沟通与培训工作。 6.定期跟踪与监控绩效计划执行情况,及时发现并解决绩效推行过程中的问题与阻碍,对绩效结果的达成负总责。 7.建立常态化的绩效沟通机制,与各层级管理者保持密切沟通,协助其开展绩效反馈与辅导工作。 8.作为绩效问题的协调中枢,对接行政、财务、业务、生产等多部门,妥善处理绩效申诉,化解矛盾纠纷。 二、岗位要求: 1.本科学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业,系统掌握绩效管理、组织行为学、数据分析等专业知识。 2.熟悉主流绩效管理工具与方法,如平衡计分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)、目标与关键成果法(OKR)等,并能根据不同业务场景灵活运用。 3.拥有5年以上绩效管理工作经验,其中至少2年担任绩效主管及以上职位,具备从体系搭建到落地执行的全程管控能力,有在中型及以上企业成功推行绩效管理变革的案例者优先。 4.具备出色的数据分析与逻辑思维能力,能够将复杂的数据转化为直观易懂的管理建议。 5.优秀的沟通协调与组织能力,既能与高层领导共商绩效战略,又能与基层员工深入交流,还能跨部门整合资源,推动绩效项目落地。 -
8-15K·13薪
本科
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经验不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1.根据公司战略及业务需求,制定线束、连接器领域的年度/季度招聘计划,重点覆盖研发、 生产、质量、供应链等核心岗位; 2. 流程招聘管理 主导工程师、生产管理、工艺技术、质量管理等岗位的甄选、面试及录用流程; 3.深耕制造业人才市场,维护与行业猎头、院校(如理工科院校)、行业协会(如线束联盟)的合作关系,建立关键技术岗位人才库; 4. 对接生产、研发等部门,精准理解线束设计、连接器开发、自动化生产等岗位的技术需求; 5. 监控招聘成本、时效、留存率等指标,持续优化招聘体系; 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工业工程或相关专业; 2、8年以上招聘经验,其中至少3年专注制造业领域(线束/连接器/汽车电子/电子制造优先); 3、英语流利(CET6以上):可熟练进行英文面试、撰写岗位JD; 4、熟悉线束/连接器生产工艺、质量体系(IATF16949/VDA6.3)及核心岗位能力模型 (如PE、QE、生产主管); " -
20-35K
本科
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责人才发展及人才管理相关工作,搭建人才发展体系; 2.负责相关培训项目的组织实施,过程跟进以及效果评估; 3.负责内训师团队的组建及培养、管理; 4.参与人才盘点(含现任干部和后备干部)、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养)等内容; 5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理,并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈,全面评价其能力、贡献、心态和想法,跟踪评估核心人才发展现状; 任职资格: 1.统招本科及以上学历,36岁以内 2.5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源流程体系,3年以上组织人才发展经验。 3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性 -
4.5-4.5K
中专
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经验不限
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助招聘主管完成日常招聘工作,包括简历筛选和电话邀约 2、维护和更新招聘渠道,确保招聘信息的准确发布 3、收集和整理候选人资料,建立人才库 4、协助组织面试安排,协调面试时间与场地 5、负责招聘数据的统计与分析,制作相关报表 6、处理新员工入职手续及相关文件准备 7、协助开展校园招聘及各类招聘活动 任职要求: 1、中专学历,人力资源管理或相关专业优先考虑 2、无需工作经验,接受应届毕业生 3、熟练使用办公软件,尤其要精通Excel操作 4、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神 5、工作细致认真,具有较强的责任心 6、具备较强的抗压能力,能够适应快节奏工作环境 7、对人力资源工作有浓厚兴趣,愿意长期发展 8、做事积极主动,具有良好的学习能力 9、熟悉基本的人力资源管理知识为佳 10、年龄需在20岁以上 11、语言不限,具备基本交流能力即可 12、了解玩具行业者优先考虑 -
6-8K
大专
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经验不限
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东莞-麻涌镇
立即应聘
1、人事行政主管3年以上经验,大专以上学历,负责公司日常人事行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行,0到1搭建绩效体系; 2、公司企业文化建设, 员工活动组织、策划和安排; 3、 员工关系管理,创建和谐的人际关系环境,加强部门之间的协调和沟通; 4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理; 5、协助、配合各分部完成相关工作; 6、 办公环境的维护,办公用品等物资的管控; 7、完成上级交办的其他工作 8、薪资面议。
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东莞望牛墩镇薪资福利经理/主管/专员招聘东莞望牛墩镇薪资福利经理/主管/专员频道介绍
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