推荐招聘信息

• 高级人事专员

  7-9K·13薪

  大专

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  不限

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好内外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责临时工的对接工作； 8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。 9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。 10.负责根据公司发展需要实施培训工作； 11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织； 12.负责员工档案及人事系统 的维护工作 13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。 14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。 15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果 16.负责对流失率的统计及分析 17.负责公司企业文化的建设工作， 18.协助领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业 2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。 3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘 4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力 5、有较强的责任心和抗压能力 6、有较好的数据分析能力； 7、有较强的逻辑思维能力 8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。 9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验 10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。

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  全勤奖

  绩效奖

  季度奖

  年终奖

  免费培训

  免费体检

  节日福利

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  2025-06-06

• 人事主管

  急聘

  8-10K

  大专

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  应届毕业生

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1.负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接; 2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况; 3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案; 4.制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 6.组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求: 1.懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧; 2.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力; 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 4.有后勤管理，车辆管理，纪律管理，活动管理等相关行政工作经验; 5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实

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  8小时工作制

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  工作环境优美

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  2025-02-07

• 人事经理

  8-8K

  高中

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  3年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  1、三年以上人事行政管理经验，人力资源、行政管理、工商管理相关专业； 2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效将工作制度化、规范化运行； 3、建立和完善人力资源管理体系，制定相关制度；并督导各部门的各项人力资源，以达到公司要求的管理目标； 4、为人稳重，全局思维，有较强的沟通能力、协调能力，有团队协作精神； 5、有效的自我管理能力，抗压能力强。

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  免费培训

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  工伤保险

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  免费体检

  2019-06-10

• 人事主管

  8-12K

  大专

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  3年

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  工作职责： 1、薪酬与福利：设计、制定薪酬体系，确保公平合理又具有市场竞争力。 2、绩效考核：制定并完善考核标准完善公司绩效管理制度，包括设定绩效指标、评估方法、评估周期等。提供绩效反馈，帮助员工改进。 3、招聘计划：根据公司需求制定招聘计划，明确岗位需求。 4、培训计划：制定并实施员工培训计划，提升技能。评估培训效果，持续改进。 5、建立沟通机制并维护良好的员工关系，及时解决员工问题。 6、团队建设：组建并发展高效的人力资源团队，合理分配任务，确保工作顺利进行。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业 2，至少3年以上薪酬绩效管理经验，有大型企业或人力资源咨询公司工作背景者优先 ‌3，熟悉薪酬设计、绩效管理、数据分析等工具和方法；熟练掌握办公软件 ‌4、个人素质‌：具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、决策能力和团队合作精神；注重细节，能够承受一定的工作压力。

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  五险一金

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  节日福利

  8小时工作制

  加班补助

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  带薪年假

  免费体检

  绩效奖

  2025-02-15

• 人事行政主管

  8-12K

  大专

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  2年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作经验； 2、能独立主导社会责任、品质、反恐方面验厂； 3、擅于协调、沟通，责任心强，能承受一定的工作压力。 4、懂印尼语或英语，待遇面议。

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  包食宿

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  年终抽奖

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  工作环境优美

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  团队活动丰富

  2014-09-18

• 总务课长

  9-10K

  大专

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  3年

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  韶关-武江区

  

  立即应聘

  招聘要求： 1.具备5-10年的人力资源管理工作经验，至少3年的人事总务相关工作经验;,有日企行政管理工作经验优先考虑; 2.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，具有较强的解决问题的能力;优秀的人际沟通、协调组织、管理能力及文字组织能力; 3.具有较强的责任心和敬业精神，以及执行能力，有服务精神，抗压能力强； 4.具备良好的职业道德和保密意识，有数据汇总、分析、报告能力； 5.熟悉人力资源相关法律法规、有14001体系、ISO9001质量体系、CSR审核工作经验。 工作内容： 1.负责公司整体的人力资源、总务后勤管理工作，制定和执行各项公司规定； 2.进行人才招聘、员工培训及绩效考核，确保公司人才需求得到满足； 3.处理员工关系，解决员工日常工作中的各类问题，维护良好的企业文化； 4.劳动合同管理、协调劳资关系、规避劳动风险、处理劳动纠纷等； 5.ISO14001、ISO9001、CSR相关工作，维持各项体系良性运营。 该岗位为韶关分公司招聘。

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  生产/制造/加工

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  200-500

  

  五险一金

  2025-05-21

• 人事经理

  9-11K

  大专

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、贯彻执行公司人力资源管理制度，带领部门工作，维持部门职能； 2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程，包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。 3、培养新人、带领团队，为公司人力资源管理源源不断培养合格人才； 4、参与公司各业务部门的人事管理，为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。 5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。 6、经理资历未达，但能力突出者，可以主管身份入职，满1年后经评估合格，可升为经理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事管理工作经验，3年以上主管，1年以上经理人员工作经验；能力优秀者可放低学历要求； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块，熟练掌握人力资源专业技能。 4、具有较强的理解力和沟通能力、协调能力、应变能力，工作认真负责，责任心强、能承担工作压力。 5、为人善良、正直、廉洁、自律、坚强，性情温和，亲和力强，具有一定的团队领导能力，培养新人的能力。 6、良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。 7、能够识人、用人、育人。会开车，能接受3月份随公司搬迁到谢岗。

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  电子/半导体/集成电路

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  500-1000

  

  提供宿舍

  有食堂

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  8小时工作制

  工作环境优美

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  免费培训

  年终奖

  2013-08-19

• 劳务派遣驻厂

  面议

  高中

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  不限

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位描述 1、负责劳务项目的调单工作，满足企业的用工需求; 2、做好求职者入职流程的工作安排和日常管理; 3、对接企业的人员需求量与工作进度，维护企业关系; 4、处理项目工伤事故及劳资纠纷等事件 5、完成上级领导及公司安排的其他事务。 6、工作地企石、惠州 任职资格: 1、高中及以上学历; 2、有劳务行业从业经验优先; 3、熟悉派遣项目运营流程和日常管理工作内容; 4、具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协作能力，有团队协作精神。

  东莞零工人才服务有限公司

  中介服务

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  工作环境优美

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  加班补助

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  试用期全薪

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  2025-05-25

• 人事行政主管/经理

  9-15K

  大专

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  5年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序； 2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督； 3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求； 4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质； 5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇； 6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷； 7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系； 8、 完成公司交办的其他人事管理工作。 任职资格 1、大专及以上学历，年龄28-40岁； 2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先）； 3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题； 4、具有一定的策划和公文写作能力； 5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通； 6、熟悉公司的日常运营情况，了解公司的战略发展方向。

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  免费培训

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  2024-02-21

• 人事行政经理/主管

  9-12K

  大专

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  5年

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  清远-英德市

  

  立即应聘

  一、岗位职责： 人事方面： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的； 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理； 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； 9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 行政方面： 1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 2、管理公司行政资产及车辆的管理； 3、编制年度行政费用预算并监督实施； 4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排； 5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟拣操作办公软件； 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能； 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

  广东友联钢结构材料有限公司

  生产/制造/加工

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  8小时工作制

  带薪年假

  全勤奖

  工作环境优美

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  2018-02-24

• 行政人事经理

  急聘

  10-13K

  本科

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  6年

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  东莞-中堂镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1、负责建立并完善公司的人力资源管理体系，包括：招聘流程，培训，薪酬待遇，绩效，员工关系等； 2、向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议； 3、制定公司的奖惩制度，结合公司和员工的现状规划员工发展通道； 4、根据公司战略目标要求修订符合公司发展要求的激励机制； 5、负责推广公司的企业文化，提高职工幸福感，加强员工的凝聚力； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、6年以上人力资源、绩效管理实操工作经验； 3、熟悉HR各模块及企业行政模块工作内容； 4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，抗压能力强，良好的团队合作意识；26天制，公司提供食宿，社保，全勤奖，绩效奖，工龄奖 薪资待遇 1、该岗位26天工作制，月薪制； 2、入职当天买五险； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有热水、空调）; 4、丰厚的年终奖金，每满一年加工龄奖200元/月（上不封顶）； 5、依法享受国家法定的各节假日； 6、不定期聚餐，团建、每月发放员工福利、每季度举办员工生日会。

  广东星特烁装备科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  1-100

  

  包吃

  包住

  医疗保险

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  年终奖

  带薪年假

  工作环境优美

  免费培训

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  2025-04-17