岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作； 2、制定并优化公司人力资源管理制度及业务流程，确保合规性； 3、负责招聘渠道的维护与管理，执行人员招聘计划，满足各部门用人需求； 4、组织员工入职、转正、调岗及离职等手续办理，完善人事档案； 5、处理员工关系，解答员工咨询，营造和谐积极的团队氛围； 6、负责新人入职培训落地，涵盖公司企业文化、规章制度、安全规范等内容，帮助新人快速融入团队、适配岗位。 7、完成上级交办的其他人事相关临时性工作，配合行政、财务及各业务部门完成协同工作。 任职要求： 1、大专以上学历，3年及以上人事主任同等岗位工作经验，熟悉中小企业人力资源模块工作，有独立搭建人事制度、统筹招聘工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备基础HR知识； 3、具备较强的沟通协调、谈判能力、抗压能力及统筹规划能力，细心严谨、责任心强，有良好的服务意识和职业素养，原则性强； 4、认同企业价值观，具备团队管理思维，能快速适配公司节奏，高效落地各项人事工作。 5、熟练使用Office办公软件进行文档处理。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块的日常运营与管理； 2、制定并优化公司人力资源管理制度及业务流程； 3、负责招聘计划的执行，确保各岗位人才及时到位； 4、组织员工入职培训、技能培训及企业文化建设活动； 5、管理员工绩效考核体系，确保考核公平性与有效性； 6、处理员工劳动关系，规避用工风险，维护和谐劳资关系； 7、协助上级进行薪酬福利体系的搭建与日常核算； 8、定期分析人力数据，为管理层提供决策支持； 任职要求： 1、3年以上人事行政主管经验，学历不限； 2、熟悉人力资源六大模块，具备基础实操能力； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、熟练使用Office办公软件及人力资源管理软件； 5、工作严谨细致，具有较强的责任心和执行力； 6、了解国家相关劳动法律法规及政策；

岗位职责： 人事工作： 1、负责公司人员的招聘工作：根据公司人员需求进行招聘，熟悉多种招聘渠道，及邀约面试技巧， 选择适合的渠道发布招聘信息，组织预约人员面试，招聘结果的跟踪。每周/月做好招聘效果评估表； 2、梳理各部门岗位职责，推行绩效考核制度； 3、负责公司薪酬福利工作，完善公司的人员薪资结构制度； 4、员工转正、迁调等手续的跟进办理；新员工的定期培训； 5、员工关系的日常处理，劳动纠纷处理； 6、完善公司人事制度，人事档案管理等，按照公司制度监督并执行工作，规避劳动风险。 行政工作： 1、员工上班考勤纪律监管； 2、办公室卫生环境维护,5S的管理； 3、办公室各部门非生产物料的采购与保管； 4、办公室固定资产管理； 5、食堂宿舍的管理； 6、公司每周早会的主持，企业文化的宣传，公司年会策划组织、员工团建或旅游活动策划组织。 经理助理工作： 1. 协助总经理制定公司战略规划、年度经营计划，并跟进执行，定期提供分析报告。 2. 负责总经理日程安排，组织、协调各类会议，撰写会议纪要并推动决议事项落实。 3. 参与公司重要业务和管理决策讨论，提供专业建议，协助总经理进行决策部署。 4. 协调公司各部门之间的工作关系，促进信息流通与协同合作，解决跨部门工作中的问题。 5. 完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职需求： 1、全日制大专以上学历（硬性条件），5年以上人事工作经验，3年以上人事主管工作经历； 2、有给公司建立人事管理体系的工作经验，需要搭建公司的人事管理章程； 3、主动，乐观，开朗，善于与人沟通。

岗位职责： 1. 招聘执行（核心） 负责公司职员（含技术、管理、职能岗）的全流程招聘：需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织与评估、薪酬沟通、录用审批及入职跟进，达成招聘计划与时效目标。 主导普工及职员的批量招聘、专场招聘会等专项招聘项目。 开拓、维护并评估网络招聘、劳务派遣、中介、内推等招聘渠道，持续优化渠道结构与招聘成本。 2. 人事全盘运营 监督员工入转调离、考勤管理、薪酬核算、社保公积金缴纳、劳动合同签订与续签、人事档案管理等日常人事工作。 统筹培训组织、绩效资料收集等模块的执行落地，配合完善工厂人事管理制度与流程。 3. 5S管理 - 负责制造部门及办公区域 5S 制度的推行与跟进，包括标准制定、日常检查、问题整改跟踪、评比考核及持续改善，推动现场管理规范化。 4. 关系管理 熟悉严格执行《劳动法》《劳动合同法》及相关法规，规范用工手续，防范用工风险。 负责员工沟通、劳动纠纷的预防与处理，妥善应对工伤、离职谈判等事务。 5. 其他工作 完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合工厂生产旺季的人员保障需求。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上人事全盘工作经验，能独立承担模块工作；其中至少 1 年以上专职负责职员招聘，有制造业 / 工厂人事经验者优先。 3. 熟悉劳动法及劳动合同法相关条款，熟悉工厂人事全盘流程（招聘、考勤、薪酬、社保、员工关系等）。 4. 熟悉东莞及周边地区招聘市场，具备一定普工、职员招聘渠道资源者优先。 5.执行力强、结果导向，抗压能力好，能接受加班（含生产旺季、招聘高峰期）。 6. 熟练使用 Office 办公软件及常用人事管理系统。

岗位职责： 1、全面负责公司的行政人事管理工作，建立健全公司各项管理制度及流程； 2、制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核及薪酬福利管理； 3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立和维护员工档案； 4、组织策划各类员工活动，营造积极向上的企业文化氛围； 5、处理日常行政事务，包括办公用品采购、资产管理、会议安排及后勤保障； 6、协调各部门工作关系，确保公司内部沟通顺畅，提升团队凝聚力； 7、协助上级完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上，欢迎优秀求职者加入； 2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源六大模块操作流程； 3、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神； 4、具有较强的责任心和服务意识，工作细致耐心； 5、熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力； 6、有亲和力，能够妥善处理人际关系及突发事件。

岗位职责： 1、负责公司日常行政人事管理工作的统筹与执行； 2、协助上级完成招聘、培训、员工关系及绩效管理等人力资源模块工作； 3、负责办公环境、固定资产、会议接待及行政后勤事务的协调与管理； 4、完善并落实公司行政人事相关制度与流程，提升组织运行效率； 5、配合公司环保业务发展需要，做好跨部门沟通与资源协调工作。 任职要求： 1、学历不限，经验不限，欢迎具备较强学习能力与执行力的候选人； 2、具备良好的沟通协调能力、组织管理意识及团队合作精神； 3、工作细致认真，责任心强，能主动推动工作进展； 4、熟悉基本办公软件操作，具备一定的文字表达与文档处理能力； 5、对人力资源或行政管理领域有兴趣，愿意在实践中不断成长。

1. 大专以上学历，人力资源专业优先，有5年以上的相关工作经验（管理经验3年以上)，男女不限，年龄在28~38岁之间； 2.人力资源全模块能力：熟练掌握人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利体系搭建与落地、员工关系维护等核心工作； 3. 行政统筹能力：精通行政人事基础全流程工作，能够独立完成后勤保障、资产、食宿、对外对接等日常行政事务的统筹管控； 4. 体系搭建与风控能力：可独立搭建和优化人事行政管理制度，有效规避企业用工风险，合理把控行政运营成本； 5. 团队管理能力：具备优秀的团队带领、工作统筹、任务落地能力，能够高效推动部门各项工作有序开展。

岗位职责 1. 招聘工作：独立开展全渠道招聘，梳理各岗位需求，筛选简历、面试邀约、面试组织、候选人跟进，保障各部门人员及时补位，优化招聘渠道与招聘成本。 2. 独立负责人事全模块工作，精通劳动法律法规，负责员工入转调离、劳动合同管理，排查用工风险，独立处理工伤、劳资纠纷、仲裁对接等员工关系事项。 3. 统筹考勤管理，核对加班、调休、各类异常考勤；独立完成全员薪资、加班费、补贴、绩效核算，社保公积金、个税核对，按时出薪，建立薪资台账，解答员工薪资疑问。 4. 负责入职培训、员工档案管理，搭建、修订人事行政管理制度、员工手册，持续优化人事流程。 5. 统筹行政后勤事务：办公用品、固定资产、会务接待、办公环境管理，组织团建、节日福利等企业文化活动。 6. 头脑灵活，具备较强问题处理能力，高效协调各部门，完成上级交办其他人事行政工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，5 年以上人事行政主管实操经验，能够独立全盘负责人事工作；制造业优先。 2. 熟悉劳动法及地方用工政策，熟悉招聘全流程，熟练考勤核算、薪资计算，有劳动纠纷、工伤处理实操经验。 3. 熟练 Office，精通 Excel 函数处理大批量人事薪资数据，会操作考勤 / 薪资系统。 4. 头脑灵活，反应快，善于沟通应变，做事细致严谨，数据敏感度高，严守人事薪资机密；抗压能力强，能自主发现并解决人事行政各类突发问题。 5. 原则性强，有制度搭建、流程优化经验。 工作地点：①东莞塘厦镇官塘街 ②深圳观澜，两地分公司各招 1 名

岗位职责 1、中长期人才战略布局规划结合公司业务发展节奏制定整体人力规划，前置预判各部门、各业务线人才缺口，搭建长效人才储备与梯队建设体系;以长远发展 眼光盘点现有人员结构，输出人才优化、扩充、培养方案。 2、联动业务各层级，做好沟通协调、人员问题疏导、团队氛围搭建，高效解决业务人力痛点，落地人力制度、晋升及激励体系，助力业务团队稳定。 3、全局视角统筹人力全模块落地具备从公司整体战略拆解至单点人力事项的落地能力，统筹招聘、入转调离、薪酬绩效、员工关系、人才培养、企业文化、用工风险等全模块;结合公司整体业务布局，合理调配各部门人力编制，平衡团队人员配置，支撑业务均衡发展 4、人力数据复盘与战略决策支撑定期开展人力盘点，通过招聘效率、人员流失、人才层级、编制匹配度等数据输出分析报告;预判人力风险(人才断层、关键岗位储备不足等)，前置提供优化调整方案，为管理层人力决策提供依据。 5、人力制度与团队管理完善公司人力管理制度、招聘标准、人才发展机制;管理招聘执行团队，统一工作标准，培养团队全局规划意识，提升人力团队专业统筹能力。 二、任职要求 1、基础条件:大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先; 2、工作经验:3年及以上全盘人力资源实操经验，2年以上招聘统筹管理经验，有中长期人才规划、人才梯队搭建落地案例; 3、核心专业能力(1)具备战略全局思维，不局限于单点招人工作，能站公司发展维度做人才前置布局;(2)能独立诊断现有招聘工作短板，落地全流程升级方案，有效提升招聘人才 质量; 4、综合素养:逻辑清晰、具备长远发展眼光，跨部门沟通协调能力强，擅长数 据复盘、方案规划; 5、有工贸一体制造业人事管理经验

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源管理工作，搭建、完善人力资源体系（招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系），落地公司年度用人计划。 2、负责人员招聘管理，把控核心岗位招聘渠道、面试筛选，保障各部门人员供给，管控招聘成本；做好人才盘点，搭建人才梯队。 3、搭建并优化绩效考核、薪酬福利体系，组织绩效实施、绩效面谈，做好薪酬核算、人力成本统计与年度人力成本预估。 4、负责员工关系管理：劳动合同签订、续签、解除；员工入离职、转正、调岗；处理员工申诉、劳动纠纷，规避用工风险；组织员工活动，提升员工稳定性。 5、统筹员工培训工作，搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能培训。 6、制定人力资源各项管理制度（奖惩制度、考勤制度等），监督制度落地执行；负责人事档案管理。 7、定期输出人力数据分析报表，向管理层提供人力决策支持；完成上级交办其他人事相关工作。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；持有人力资源管理师证书优先。 5年及以上人力资源全模块工作经验，3年以上人事经理管理经验，有500人以上制造业/企业人事管理经验优先。 熟悉劳动法律法规，擅长员工关系处理，能独立应对劳动争议，熟悉薪酬绩效设计。 具备较强招聘统筹能力，能够制定年度用人计划、核算人力成本。 优秀沟通协调能力，较强逻辑思维，抗压能力强，原则性强。 熟练使用Office办公软件，擅长人事表单、公文撰写（通知、奖惩单、各类函件）。

工作职责： 1.全面负责公司人力资源相关制度的制定与体系搭建，系统覆盖人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块； 2.结合公司战略规划，统筹编制管理，制定并执行年度招聘计划，确保社会招聘及校园招聘目标高质量达成； 3.构建并优化培训体系，策划企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力； 4.主导绩效管理体系建设，协同各业务部门制定科学、可落地的绩效指标，推动绩效执行与结果应用； 5.负责人事基础工作的规范化与流程优化，保障员工关系、薪酬核算等日常运营高效合规。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先； 2.5年以上企业人力资源管理经验，其中至少3年以上团队管理经验；具备自动化或设备制造相关行业背景优先，社会招聘及校园招聘经验丰富； 3.对人力资源六大模块有系统性理解与实操经验，具备优秀的文案能力与体系化思维，逻辑清晰，善于学习与创新； 3.具备良好的抗压能力，积极主动，善于自我驱动，具有较强的问题解决意识和结果导向思维。

任职要求： 1.28-35周岁，本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理相关专业； 2.3年以上中大型制造业HR经验，绩效管理+培训全盘经验优先； 3.熟悉绩效管理体系搭建与落地逻辑； 4.擅长课程开发、管理授课、人才盘点； 5.熟练使用EXCEL数据处理，报表分析，逻辑缜密； 6.责任心强、执行力强、沟通协调能力佳； 7.有人力资源证书、中级经济师证书优先考虑。 岗位职责： 1.根据公司战略和人力资源需求，制定年度培训计划，包括培训内容、预算和时间表； 2.评估现有培训体系的有效性，收集员工反馈，持续优化培训项目和资源； 3.组织和实施各类培训活动，包括人才发展专项项目、新员工入职培训、岗位技能培训等； 4.负责公司绩效体系搭建，包含绩效管理制度、考核流程、考核表单、评分标准的制定、修订、落地推行； 5.负责绩效结果与与月度绩效工资、年终奖金、评优、调薪、晋升、调岗、培训赋能和优化深度挂钩； 6.每月度/季度/年度输出绩效报表，针对方案异常项进行优化整改； 7.开展公司管理干部人才盘点，搭建干部梯队，建立干部管理制度； 8.调研干部能力短板，开发针对性管理课程，进行管理能力相关课程赋能； 9.建立干部绩效档案，输出年度干部能力盘点报告，优化管理层人员结构。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的日常管理工作。 2、制定并完善人力资源相关制度与流程，并推动执行，确保符合劳动法规。 3、组织开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 4、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及劳动关系管理。 5、协助进行员工培训与发展计划的制定与实施。 6、处理员工关系事宜，营造积极健康的工作氛围。 7、负责人事档案、劳动合同等资料的规范管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、具备3年以上制造业或相关行业人事管理工作经验。 3、熟悉人力资源管理各模块操作及国家相关劳动法律法规。 4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。 5、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。 注：薪资/年龄如上所述，非诚勿扰！！！

岗位职责： 1、协助业务部门负责人开展人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； 2、深入业务部门，了解业务需求，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升； 3、负责员工入离职、转正、异动等手续的办理与跟进，维护员工档案； 4、协助进行员工沟通、访谈，处理员工关系问题，营造积极的工作氛围； 5、参与人力资源项目的实施与优化，推动公司人力资源政策的落地。 任职要求： 1、经验不限，对人力资源工作有热情； 2、学历不限； 3、具备良好的沟通协调能力、学习能力和服务意识； 4、能承受一定的工作压力，责任心强； 5、熟悉劳动法律法规者优先。

岗位职责: 1. 作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解业务需求，提供人力资源支持与解决方案； 2. 参与组织发展与人才管理，协助优化组织结构与人员配置； 3. 推动绩效管理流程，支持考核实施与反馈跟进； 4. 维护员工关系，提升员工敬业度与团队凝聚力； 5. 促进企业文化落地，推动价值观在团队中的践行。 任职要求： 1. 具备较强的人际沟通能力，能够与各级员工有效互动； 2. 拥有良好的组织协调能力，能同时推进多项人力资源相关工作； 3. 熟悉人力资源各模块基础知识，对招聘、绩效、员工关系等有一定理解； 4. 具备业务敏感度，能从组织目标出发思考人力资源举措； 5. 自我驱动力强，适应变化，能在快节奏环境中高效工作。

岗位职责： 1.统筹公司招聘全流程管理，制定招聘计划，优化招聘渠道，把控简历筛选、面试评估，推进关键岗位人才落地，提升招聘到面率与入职留存率。 2.搭建并完善员工全周期人事管理体系，主导入职、合同、转正、调岗、离职等流程管理，监督员工花名册、人事档案规范化管理，把控人事风险。 3.牵头月度考勤管理，协同财务完成薪资核算、薪资表单审核，处理考勤、薪资相关异议问题，保障薪酬工作准确落地。 4.负责人力、行政管理制度体系搭建，组织制度编制、修订、评审发布，推动制度宣贯落地，维护制度台账，持续优化内部管理流程。 5.统筹行政后勤整体工作，管理办公用品、会务、档案、对外物料对接等后勤事务，保障办公室高效稳定运转，合理控制行政成本。 6.带领人事行政团队开展工作，做好工作分配、过程跟进，跨部门协同，完成上级交办的其他管理类工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业，3‑5 年人力行政全盘实操经验，有食品饮料 / 快消行业管理经验优先。 2.熟悉招聘、员工关系、薪酬考勤全模块，具备制度编写修订、流程搭建的实战经验。 3.熟练使用办公软件，擅长各类台账、报表搭建，具备较好公文撰写能力，工作严谨，严守人事信息保密。 4.具备团队管理、跨部门沟通协调能力，执行力强，能够结合业务实际优化内部管理，适配公司业务发展节奏。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘需求的有效满足。 2、执行招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。 4、参与招聘相关项目的策划与实施，支持业务部门的人才引进工作。 5、协助维护人才库，建立并完善候选人关系管理体系。 任职要求： 1、有人力资源或招聘相关经验者优先考虑。 2、具备良好的学习与适应能力。 3、沟通协调能力强，能够高效对接用人部门与候选人。 4、具备较强的责任心和抗压能力，工作积极主动。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，确保招聘活动合规。

【工作内容】 1、统筹招聘与配置工作，制定通信行业人才引进计划，高效完成关键岗位人员招募； 2、主导薪酬绩效体系优化，核算月度工资奖金，确保数据准确并按时发放； 3、搭建员工培训发展通道，组织新员工入职培训及专业技能提升课程； 4、处理员工入转调离全流程手续，维护人事档案，规避用工法律风险； 5、策划并组织团建活动与员工关怀项目，营造积极向上的企业文化氛围。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先； 2、三年以上制造行业人事主管经验，熟悉人力资源六大模块实操； 3、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备优秀的劳动关系处理与纠纷解决能力； 4、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析与报告撰写能力； 5、具备极强的沟通协调力与抗压能力，作风严谨，能适应快节奏业务环境。

一、岗位要求： 1.年龄：30-45岁 2.性别：不限 3.籍贯：不限 4.学历：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 5.薪资：20~30w年薪，具体薪酬面议（根据行业标准及个人资历匹配，提供具有竞争力的薪酬福利包） 6.婚姻状况：不限 7.经验要求： 1）5年以上500人规模以上的制造业人力资源全模块工作经验，3年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。 2）熟悉模具、五金、压铸、机械加工等制造行业人才特点者优先。 8.知识要求： 1）精通国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备扎实的劳动风险防范知识。 2）掌握现代人力资源管理各模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的理论与实践。 3）熟悉人才盘点、胜任力模型、岗位价值评估等专业工具。 9.能力要求： 1）沟通协调与影响力：具备出色的跨部门沟通能力，能有效处理员工关系，防范和化解用工风险。 2）应变能力：能适应快节奏的制造业环境，妥善处理各类人力资源突发状况。 3）职业操守：诚信正直，价值观阳光正面，原则性强，具备良好的职业操守和保密意识； 4）问题解决能力： 主动性强，结果导向，能够主动为业务部门提供人力资源解决方案。 5）团队管理能力：良好的团队管理能力和服务意识。 二、岗位职责 1.人才规划与盘点：根据公司发展战略，制定年度人力资源规划；定期组织人才盘点，建立关键岗位人才梯队。 2.招聘管理：全面负责公司各岗位的招聘工作，优化招聘渠道与流程，确保人才供给。 3.员工关系与风险防范：主导员工关系管理，处理劳动争议；建立健全用工风险防范体系，确保公司用工合规，降低公司用工风险。 4.培训管理：基于业务需求及员工发展，制定并组织实施年度培训计划，评估培训效果，提升组织能力。 5.绩效考核管理：组织并优化公司绩效考核体系，推动绩效闭环管理，促进业绩达成。 6.薪酬福利管理：负责公司薪酬福利体系的设计、优化与日常管理，促进员工动力激发组织活力。 7.人力资源制度与流程建设：制定、修订和完善人力资源各项管理制度、工作流程，并推动实施。 8.团队管理：负责人力资源团队的建设与管理。 9.企业文化建设：推动企业文化建设，提升员工敬业度与归属感。 三、我们提供： 1.广阔的职业发展平台与清晰的晋升通道，直接参与公司核心人才体系建设。 2.具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障。 3.与业务高管紧密协作的机会，深度影响公司战略落地。 4.系统化的专业培训与学习资源支持。 有意者请直接沟通，期待专业、务实的人力资源专家加入！

岗位职责： 1、负责员工入职手续办理，包括但不限于：入职资料审核与归档、劳动合同签订/续签； 2、负责人事相关系统的信息录入与维护，确保纸质与电子数据实时更新且一致； 3、负责月度工资核算，考勤与工资相关报表的编制与提交； 4、负责公司员工社会保险增减员、申报、缴纳等日常操作； 5、负责公司各类行政公文、通知公告等文件的起草、审核与发布； 6、负责定期组织工厂7S现场检查，做好检查记录与评分，出具检查通报，跟进各部门7S整改事项的落实情况，对不合格项进行复查与闭环管理； 7、负责对接政府相关部门的日常检查、专项检查及走访工作（应急管理、消防、环保、人社、市场监管、卫生健康等部门）。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备5年以上同岗位管理经验； 2、熟悉国家劳动法律法规及新能源行业政策，持有相关职业资格证书者优先考虑； 3、精通Excel、PPT等办公软件，具备优秀的公文写作能力及突发事件应急处理能力； 4、拥有良好的沟通协调技巧与抗压能力，性格沉稳，具备较强的服务意识与职业操守； 5、能适应新能源行业工作环境。