热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
-
人事行政主管
急聘
9-12K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、人力资源规划与制度构建：制定、完善并推行公司人事管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），确保符合法律法规及公司战略需求；编写人力资源相关流程文件。 2、招聘与配置：制定并执行年度招聘计划，结合业务需求优化招聘策略；主导全流程招聘工作（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用谈判）；开拓并维护多元化招聘渠道，建立人才储备库；分析招聘数据，持续改进招聘效率。 3、薪酬福利管理：负责月度薪资核算、考勤统计与数据分析，确保准确性与时效性；协助优化薪酬福利体系。 4、员工关系管理：建立员工沟通机制，及时反馈员工诉求；制定员工关系政策，预防劳动风险，确保合规性；处理员工投诉及劳动争议，维护和谐劳资关系；管理员工入离职、转正、调岗等手续。 5、跨部门协作与支持：对接业务部门，支持人力资源需求；协助完善培训、文化建设等人力资源模块；参与人力资源制度优化及流程标准化建设。 6、公司日常行政工作。 -
8-10K
大专
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3年
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驻马店-平舆县
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的日常运作。 3、统筹公司行政后勤事务，包括办公环境、固定资产、物资采购及团队活动组织。 4、协助建立并优化公司人力资源体系，支持业务部门达成经营目标。 5、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1、经验不限，学历不限，语言不限。 2、熟悉人力资源各模块及行政管理流程，具备良好的统筹规划能力。 3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的责任心。 4、能适应服装/纺织/皮革制造及加工行业的工作环境与节奏。 -
30-40K
本科
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1. 组织诊断： 1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。 2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。 2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。 3、变革管理与流程优化 1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。 2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。 4、干部管理与人才梯队建设 1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。 2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。 5、文化整合： 1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。 要求： 1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。 2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。 3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。 -
6-9K
本科
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。 2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。 3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。 4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。 5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。 6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。 7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。 8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。 任职要求： 1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试 2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑 3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。 4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。 -
8.5-11K
大专
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3年
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划与招聘配置，制定并执行年度招聘计划，满足公司发展需求。 2、主导员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护和谐劳动关系。 3、组织实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质。 4、协助完善薪酬福利与绩效管理体系，确保激励制度公平有效。 5、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 6、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导执行。 7、管理人事档案与人力资源信息系统，确保数据准确合规。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年以上五金行业及设备制造业（钣金、焊接、CNC、装配等）人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。 3、了解国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的风险防范意识。 4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及较强的执行力。 5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 6、工作细致严谨，责任心强，能适应制造业加班加点的工作环境。 -
20-35K
本科
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系； 2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估； 3.负责内训师团队的组建及培养、管理； 4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容； 5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状； 任职资格： 1.统招本科及以上学历，36岁以内 2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。 3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性 -
8-15W/年
中专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
（一）职责和要求 1、大专及以上学历，2年以上完整人力资源（六大块）全模块实操经验。 2、独立负责招聘、薪酬、员工关系、考勤核算、入职培训组、年度培训、制度落地、员工档案规范化管理； 3、综合素养，沟通协调强，细心严谨，保密意识强，有基础问题解决能力，认同企业文化，执行力强，服从上级统筹安排。 4、综合管理素养，战略思维，成本管控意识，跨部门沟通，熟悉当地劳动最新政策。 5、会做企业文化、股权激励、OKR/KPI 绩效设计；共情力强、原则性强、逻辑清晰、结果导向。 二、薪资待遇 综合年薪：8万~15万。 形象大方、气质亲和、谈吐得体，三观正、正能量，年龄 22–40岁优先。 -
6-10K
本科
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3年
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江门-鹤山市
立即应聘
【工作内容】 1、负责薪酬核算与发放全流程管理，确保数据准确无误并按时交付； 2、统筹员工入转调离手续办理，维护人事档案及劳动合同合规性； 3、处理员工关系咨询与纠纷调解，搭建内部沟通渠道以稳定团队； 4、组织考勤统计与绩效数据对接，协助优化人力资源管理制度； 5、配合开展行业专项培训落地，提升全员职业素养与业务技能。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业 2、熟悉劳动法律法规及薪酬福利政策，具备3年以上同岗位实操经验； 3、精通Excel等办公软件，熟练使用主流E-HR系统，数据处理能力强； 4、具备优秀的沟通协调能力和抗压能力，能适应装修行业工作节奏； 5、作风严谨正直，责任心强，具有良好的职业道德与服务意识。 -
22-25K
大专
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5年
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金华-兰溪市
立即应聘
岗位职责： 1、战略规划与决策支持：根据公司的整体发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期收集人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 2、制度建设与管理：制定和实施公司的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，确保这些制度的有效执行，并组织制定实施公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度； 3、人才管理与招聘：负责组织公司员工的考核和培训，处理员工针对考核结果的申诉，编制公司年度薪资调整方案，审核员工每月的薪酬，处理各种与劳动合同相关的事宜，并负责人才库建设和人才储备管理，确保公司各部门所需人才及时到位； 4、绩效管理与激励机制：建立有效的绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作，调动员工的工作积极性和创造力； 5、企业文化建设：推进公司企业文化建设，提高团队战斗力，塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业文化与公司的核心价值观一致。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，10年以上人力资源经验，5年以上制造业人力资源经验； 2、优秀的沟通协调能力、逻辑分析和解决方案能力，具备高级管理人员的招聘经验和绩效管理技能，并具有强烈的责任心和事业心。 3、认可并践行公司使命价值观，可以快速融入团队。 岗位说明： 1、岗位需要作为一把手统筹公司人力与行政两个板块（人力为主）； 2、公司正处于快速发展期，连续五年业绩持续增长，团队凝结力强，诚邀牛人加入！ -
面议
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理。 2、统筹公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障及会议组织协调。 3、完善并执行公司人力资源与行政管理制度及流程，确保合规高效。 4、组织员工活动与企业文化建设，提升团队凝聚力与员工满意度。 5、对接政府部门及外部机构，处理相关行政外联事务。 6、控制行政与人力资源预算，优化资源配置，降低成本。 任职要求： 1、5年工作经验，有人力资源或行政管理相关经验者优先。 2、大专以上，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先。 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力。 4、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程。 5、能熟练使用办公软件，具备较强的文书处理能力。 -
8-15K
大专
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3年
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广州-南沙区
立即应聘
8-15k 1、年龄40岁以下，全日制大专及以上 2、有3年以上研发-生产型公司工作经验（公司规模不低于100人） 3、专业经验：必须具备2年以上招聘经验，且有1-2年以上全模块管理经验。 -
面议
大专
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5年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常行政人事管理工作的统筹与执行； 2、协助上级完成招聘、培训、员工关系及绩效管理等人力资源模块工作； 3、负责办公环境、固定资产、会议接待及行政后勤事务的协调与管理； 4、完善并落实公司行政人事相关制度与流程，提升组织运行效率； 5、配合公司环保业务发展需要，做好跨部门沟通与资源协调工作。 任职要求： 1、学历不限，经验不限，欢迎具备较强学习能力与执行力的候选人； 2、具备良好的沟通协调能力、组织管理意识及团队合作精神； 3、工作细致认真，责任心强，能主动推动工作进展； 4、熟悉基本办公软件操作，具备一定的文字表达与文档处理能力； 5、对人力资源或行政管理领域有兴趣，愿意在实践中不断成长。 -
人事经理
急聘
15-20K
大专
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5年
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温州-乐清市
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司人事行政部的日常管理工作，制定并优化相关制度流程； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的具体执行； 3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、物资采购、会议组织等； 4、协助管理层进行组织架构优化及人员配置，提升团队效能； 5、处理员工劳动关系事务，营造积极和谐的工作氛围； 6、组织企业文化建设活动，增强员工凝聚力与归属感。 任职要求： 1、大专或以上学历，有5年或以上的人事经验者优先； 2、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力； 3、工作细致认真，责任心强； 4、熟练使用各类办公软件及基础人事管理系统； 6、有制造企业人事行政工作经验者优先考虑。 -
6-8K·13薪
大专
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5年
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江门-蓬江区
立即应聘
工作内容： 1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价； 6、组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表； 7、组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力； 8、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，具备制造企业管理实践经验 2、熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理专业知识 3、至少熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系中2到3个模块 4、熟悉规章制度的编制、实施、监督工作 5、熟练使用办公软件 6、有人力资源管理相关证件优先 备注：此职位单双休，每天8：00-12:00，1:30-5:30 公司导航：江门华瑧实业实业有限公司 具体地址：江门市蓬江区杜阮镇井绵一路20号创冠产业园第四栋 -
8-12K
学历不限
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘需求的有效满足。 2、执行招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。 4、参与招聘相关项目的策划与实施，支持业务部门的人才引进工作。 5、协助维护人才库，建立并完善候选人关系管理体系。 任职要求： 1、有人力资源或招聘相关经验者优先考虑。 2、具备良好的学习与适应能力。 3、沟通协调能力强，能够高效对接用人部门与候选人。 4、具备较强的责任心和抗压能力，工作积极主动。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，确保招聘活动合规。中介服务
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100-200
包吃
包住
餐补
房补
交通补助
加班补助
五险一金
8小时工作制
试用期全薪
高提成
全勤奖
免费培训
免费旅游
免费体检
工作环境优美
2026-07-10
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25-50W/年
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。 2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。 3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。 4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。 5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。 6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。 任职要求： 1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。 2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。 4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。 5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。 6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。银行
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2000以上
弹性工作时间
高提成
绩效奖
项目奖
季度奖
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
2026-06-04
-
30-35K·13薪
本科
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10年
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东莞-南城区
立即应聘
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，硕士学历优先，持有人力资源管理师一级（高级）证书、企业人力资源管理师（CHRP）等相关专业证书者优先。 2.10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年集团型企业人力资源总监/副总监任职经验，具备完整的集团人力资源管控经验（熟悉集团化人力资源体系搭建、子公司管控、跨板块人力资源协同等）。 具备有大型集团（多子公司、多事业部）人力资源统筹管理经验，经历过集团组织变革、人才梯队搭建、薪酬绩效体系优化等核心项目，能够独立主导集团人力资源管控体系的搭建与落地。 熟悉集团管控模式的，能够结合集团业务特点，设计适配的人力资源管控方案，有多元化业务集团人力资源管理经验者优先，具备极强的战略洞察力，能够精准对接集团战略，将人力资源工作与集团战略深度融合，制定科学的人力资源战略与管控策略。 5.精通集团人力资源管控逻辑，擅长搭建集团统一的人力资源体系，能够有效统筹子公司/事业部人力资源工作，平衡集团统一性与业务单元灵活性。精通人才选拔、培养、激励、留存全流程，擅长搭建核心人才梯队，具备高管及核心人才寻访、培养与管理能力。 6.体系搭建能力：具备完整的人力资源各模块专业能力，能够独立搭建集团薪酬绩效、招聘配置、培训发展、员工关系等核心体系，且具备较强的落地执行与优化能力。 7.具备极强的沟通协同能力，能够有效协调集团各业务单元，推动人力资源工作协同落地，具备较强的抗压能力与决策能力，具备打造优秀的团队管理能力，善于培养、激励团队，能够打造高绩效的人力资源团队，提升团队整体专业水平。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定并执行公司人力资源规划，推动组织发展及人才梯队建设； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的日常运营与管理； 3、优化人力资源管理制度与流程，提升组织运作效率； 4、协助管理层进行人才盘点、岗位分析及人力成本管控； 5、营造积极健康的职场氛围，推动企业文化建设与落地。 任职要求： 1、学历及工作经验不限，欢迎具备人力资源相关理论基础或实践经验的候选人； 2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备较强的综合管理能力； 3、具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及问题解决能力； 4、工作认真细致，责任心强，具备较强的学习能力和适应能力； 5、具备相关行业经验者优先考虑。 -
面议
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行； 2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理； 3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案； 4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度； 5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展； 6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营； 7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。 任职要求： 1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑； 2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务； 5、具备较强的服务意识和团队协作精神； 6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作； 7、对家具制造行业有一定了解者优先； 8、语言不限，普通话流利即可； -
15-20K
本科
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10年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、在总经理领导下，贯彻执行公司决议，负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针
移动端：
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