岗位职责： 1、在总经理领导下，贯彻执行公司决议，负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针

岗位职责： 1、负责公司固定资产管理，建立制度化、程序化的资产管理体系。 2、统筹日常行政运作，包括档案管理、文件资料统计及各类会务安排。 3、组织、指导、协调与监督行政、后勤、保卫等相关工作。 4、跟进行政管理成本控制，负责水电管理等行政费用管控。 5、策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化。 任职要求： 1、大专学历，具备2年人事行政相关工作经验。 2、熟练掌握常用办公软件，具备优秀的文档处理与统计能力。 3、普通话标准，具备出色的语言表达、沟通协调及团队协作精神。 4、工作认真细致，责任心强，具备高度的工作主动性与良好的职业道德。 5、了解橡胶/塑料制品行业特性，能在生产制造型企业环境中高效开展工作。

一、岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、发布职位需求信息，作好公司形象宣传； 3、搜索简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化的招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答； 8、新进人员的入职培训和公司年度培训计划的跟进。 二、任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、1年以上招聘工作经验，熟悉各种网络招聘流程； 3、掌握常用的面试渠道、面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

工作职责： 1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，人才梯队建设及岗位评价，人才储备、协助完成人力资源相关制度体系的搭建。 2、根据组织架构、岗位配置及人力需求，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案；建立测评体系、新员工考核、晋升及考核指标建设。 3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，实施月度培训与考核，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案、及时对培训效果进行评估。 4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。 5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。 6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动； 7、每月考勤及人力成本预算，工时成本管控及管理成本管控； 8、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。 岗位条件: 1、年龄25-36周岁，大专以上学历;人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队及持人力资源管理师证书者优先; 3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验; 4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力; 5、细致、沉稳、积极的工作作风; 6、单休，责任制，服从管理，日事日毕。 投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！

岗位职责： 1、负责特种设备管理及台账建立 2、负责消防安全管理及台账建立 3、负责生产安全管理及台账建立 4、负责环境安全管理及台账建立 5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立 6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理； 7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案 8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案； 9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等 10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘、培训及人才梯队建设； 11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、人力成本管控、绩效考核、薪酬管理及用工风险管控、员工档案及合同管理； 12、人才筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进； 13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计； 14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系 15、其它日常工作及后勤保障工作 任职条件： 1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控； 2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业； 3、持特种设备安全员证（必须）或安全员证（必须）有效证件； 4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力； 5、熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划、招聘培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系及用工风险规避； 6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。 注意：投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！

1.负责部门的日常管理工作及部门人员的管理、指导、培训及评估 2.负责组织编写各部门职位说明书 3.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施 4.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，并推动体系 5.协助制定公司人力资源整体战略规划 6.主导关键岗位人才招聘，统筹招聘渠道建设与 7.具备优秀的沟通协调能力，团队协作精神及较强的执行力。 职要求： 1.大专以上学历，人力资源或行政管理等相关专业 2.至少5年以上制造业人事行政管理经验，精通掌握人力源资6大模块 3.擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理 4.有较强的沟通能力和抗压能力 5.熟悉国家有关的劳动法律或政策要求 6.形象气质佳，衣着得体。

工作职责： 1. 根据组织对人力资源长期的、动态的需求，制定执行人才梯队计划；完善管理评估机制、任用机制、人才的培养、监察机制； 3. 持续推动企业文化建设，进行日常员工关系管理，最终提高员工归属感和稳定性，降低劳资风险； 4. 负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展； 5. 完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理；负责组织绩效考核，对绩效考核结果进行运用关注并提高核心员工的绩效； 6.全权负责行政后勤事务工作，带领下属一起落实执行； 7.其他工作，如部分企业文化活动的主导经验。 任职要求： 1. 男女不限，大专或以上学历，性格开朗随和； 2. 五年以上人力工作经验，具有一定的HR知识，培养下属的能力； 3. 具有良好的书面及语言沟通能力，吃苦耐劳，工作细致认真，具有亲和力和服务意识； 4. 熟悉具备人力资源管理体系的基本理论知识和行政管理经验，可独立操作人资行政的日常工作，并有一定的深入思考、有个人独到见解； 5. 熟练操作Office办公软件，PPT等； 6. 有e-hr操作经验并致力于从事HR职业发展者优先考虑； 7.年龄30-40岁优先，有自动化设备制造公司经验优先

一、工作职责 1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、 组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度； 3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 ； 4、组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况； 5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经总经理审批后实施，促进人员的优化配置； 6、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 7、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才； 8、 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化； 二、任职资格 1、 教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历 ；。 2、 工作经验：5-10年以上制造型企业人力资源管理相关工作经验，熟悉工厂运作模式，五金行业优先。 3、 培训：参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训者优先。 4、技能/能力： （1） 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握，宏观的战略理念和实践经验的积累； （2） 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； （3） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； （4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； （5） 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

岗位职责： 1. 战略人力规划：承接公司中长期经营战略（光学扩产、车载业务升级、数字化工厂建设），制定人力资源战略与年度规划，搭建人才梯队，保障光学工程、模具、注塑、品质等核心岗位人才供给。 2. 组织与体系搭建：优化组织架构、部门职能与岗位体系，建立标准化岗位说明书；主导搭建并落地绩效、薪酬、培训、激励、员工关系全模块体系，提升组织效能。 3. 核心人才招聘：统筹核心技术岗（光学工程师、模具设计、注塑工艺）、管理岗与高技能工匠招聘，精准画像、高效渠道、严格甄选，确保专业匹配+文化认同。 4. 人才发展与培训：搭建分层培训体系（管理赋能、技术技能、新员工融入），推动师带徒、技能认证、职业通道建设；组织经营哲学学习与匠心文化活动，打造学习型组织。 5. 绩效与激励管理：设计适配精密制造的绩效体系（管理KPI+哲学践行、技能岗质量/良率/效率），建立“物质+精神”激励机制，激发员工内驱力。 6. 员工关系与文化建设：规范劳动合同、考勤、社保、入离职管理；畅通沟通渠道，处理劳动纠纷，降低流失率；推动稻盛哲学落地、匠心文化、人文关怀，打造有凝聚力的精工团队。 7. 数据化管理与风险管控：建立人力数据看板（流失率、人效、招聘达成率、人力成本），定期输出分析报告；严格遵守劳动法规，规避用工风险，保障合规经营。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先。 2. 行业经验：5年以上制造业人力资源全盘经验，3年以上精密制造/光学/模具/注塑行业HR经理经验；熟悉光学、模具、注塑、品质等岗位特性，有车载/电子精密件行业经验优先。 3. 文化认同（核心）：认同稻盛经营哲学，有盛和塾学习、京瓷哲学推行或阿米巴落地经验者优先；价值观一致，信奉“敬天爱人、精益求精、利他共赢”。 4. 专业能力：精通人力资源全模块，擅长组织架构优化、人才梯队建设、技能人才培养、绩效体系落地；能独立搭建体系并推动落地，不搞***。 5. 能力特质：具备战略思维、业务思维、数据思维；沟通协调强、抗压性强、执行力强，能联动生产、技术、品质部门解决实际问题；有匠心、有同理心、做事务实细致。 6. 年龄：30-45岁，精力充沛，愿意与企业长期发展。 福利+发展机会： • 行业前景：精密光学+车载赛道，稳定增长，技术领先； • 文化氛围：稻盛哲学+匠心文化，简单务实、尊重人才、共同成长； • 薪资待遇：15K-25K/月（根据能力可谈），绩效奖金、年终奖金、技能津贴、工龄奖； • 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、团建活动、免费工作餐、舒适办公环境； • 发展空间：核心管理岗，直接对接总经理，参与战略决策、带团队、做体系、实现个人价值与企业共赢。 上班时间：周一至周六（08:00-11:30 13:00-17:30） 工作地点：东莞市谢岗镇粤海制造中心A7栋

岗位职责： 1.参与协助制定公司人力资源整体战略规划； 2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3.起草，监督，控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4.按要求节点完成每月绩效打分及绩效沟通工作 5.参与职位管理、组织机构设置,组织编写，修改各部门职能说明书与职位说明书； 6.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 7.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 任职条件： 1.人力资源管理或相关专业、统招大专以上学历； 2.五年以上人力资源管理工作经验； 3.擅长岗位薪酬设计、绩效考核、培训、员工关系等，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4.具有较强的语言表达能力、丰富的管理经验，优秀的沟通协调能力，坚韧的品质及抗压能力。 薪资构成： 固定底薪+绩效工资+年终奖金+各项福利

任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科以上学历。 2.三年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师，中级经济师资格者优先。 3.有较好的文字写作和语言表达能力，有较强的人际关系处理能力，能熟练运用计算机相关办公软件的操作。 岗位要求 1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。 3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。 4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。

岗位职责： 1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核。 2、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施。 3、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷。 4、负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度。 5、负责公司来电来访来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理。 6、负责做好后勤保障工作、创造安全、整洁舒适的生活、居住、工作环境。 7、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。 8、负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人安全，并定期组织检查公司9消防设备设施的配置和使用状态。 9、完成公司领导临时交办的其他工作。 入职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历，30-40周岁。 2、身体健康，接受过行政管理/总务管理培训，或具行政总务管理3年以上工作经验。 3、会普通话，良好的沟通、组织安排能力、较强的执行力。能承受一定的工作压力。 权限： 1、对公司编制内招聘有审核权，对直接下属任免、辞退建议权。对直接下属考核评估权。 2、调整公司管理制度的建议权，统筹制订公司规章制度的建议权。对公司各部门规章制度的监督、检查权。 3、对出差事务的审核权和车辆调度权。

一、战略规划与组织发展 1. 制定人力资源战略：根据公司战略目标，制定人力资源发展规划，确保人力资源政策与企业愿景一致。 2. 组织架构优化：负责公司组织架构设计、岗位设置及调整，提升组织效能。 3. 变革管理：推动企业变革（如并购、重组、数字化转型等），优化人力资源配置。 二、人才招聘与配置 1. 招聘策略：制定年度招聘计划，建立高效人才引进渠道； 2.人才引进：负责关键岗位（高管、核心技术人才等）的招聘与谈判。 3. 人才梯队建设：建立人才储备机制，确保关键岗位继任计划。 三、绩效与薪酬管理 1. 绩效体系：设计并优化绩效考核方案；推动绩效文化落地。 2. 薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬体系，管理员工福利（如股权激励、年终奖等）。 3. 成本管控：合理控制人力成本，提升人效比（人均产值）。 四、培训与发展 1. 培训体系：搭建员工培训体系（领导力培训、专业技能培训等），提升团队能力。 2. 职业发展：设计员工晋升通道，推动关键人才成长计划。 3. 企业文化：塑造并传播企业文化，提升员工认同感和归属感。 五、员工关系与合规管理 1. 劳动关系：处理劳动纠纷，确保合规用工; 2. 员工满意度：定期开展员工调研，优化员工体验; 3. 法律合规：确保人力资源政策符合国家劳动法规，防范用工风险。 六、HR团队管理 1. 团队建设：领导团队（招聘、薪酬、培训等模块），提升团队专业能力。 2. 数据化管理：运用数据分析（离职率、招聘效率等），优化管理决策。 3. 跨部门协作：与高管及业务部门协作，提供人力资源支持； 七、汇报对象 - 向CEO汇报工作，参与企业核心管理层决策； 八、任职要求 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、家具厂管理相关专业优先。 经验：5年以上HR经验，3年以上HRD或HRBP管理经验。 技能：熟悉劳动法、精通HR各模块，会开车、办公软件熟练，有使用过金蝶、ERP系统优先，具备战略思维和数据分析能力。 软技能：优秀的沟通能力、领导力、抗压能力，能吃苦、偶尔需加班，服从公司安排。岗位职责：

任职要求： 1、30-45岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业，具5年以上中型企业人力资源部经理工作经验； 2、擅长招聘和绩效考核模块，能快速解决人才引进，人才留任激励问题；能基于公司现状推出科学适用的绩效考核方案并凸显效果。 3、较强的工作计划与实施执行能力，能快速满足公司技术研发人才招聘问题； 4、稳重有魄力，较强的责任心。 5、电源或新能源行业优先。 备注：公司目前处于快速发展阶段，招聘、绩效管理、人才激励、人才留任是该岗位重要工作。 投递简历前请看清楚职位要求和需要解决的问题。

1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先； 3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力； 4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力； 5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长； 6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。 岗位职责： 1、负责管理公司行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制； 2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）； 3、公司人事综合事务。 4、配合总经办的各项工作。

核心职责： 战略规划与实施：根据公司战略，制定HR战略规划、年度计划、组织变革与架构，确保战略落地。 HR变革领导：推动公司HR变革，领导实施变革项目，优化组织效能。 人才管理与成本控制：完善人才成长体系，科学配置人力，有效控制成本。 团队培养：建立管理团队与骨干培养机制，加速人才培养。 绩效与薪酬管理：深入理解业务，搭建绩效与薪酬体系，推动评估与激励。 企业文化建设：组织和推动企业文化建设，增强企业凝聚力。 跨区域团队管理：统筹跨区域HR团队，赋能中高层，促进业务发展。 任职资格精简版： 教育背景：本科及以上，人力资源、工商管理优先，具相关证书更佳。 工作经验：8年以上制造业HR经验，3年以上HRD岗位，具备跨地区协作经验。 战略与执行力：具备战略眼光与执行力，参与过公司战略制定与经营分析。 专业知识：熟悉人资6大板块、三支柱，有人才引进、梯队建设、绩效管理等实践经验。 个人素质：结果导向，激励、沟通、协调、执行力、亲和力、领导力、资源整合能力强，有责任心，抗压性强，深刻理解人性与组织运作。

岗位职责 1. 全面负责工厂人力资源全盘管理，搭建组织架构、制度流程、人事体系，统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、行政后勤全模块工作。 2. 负责生产一线招聘、蓝领招聘、关键岗位人才引进、招聘渠道拓展，保障拉长、技术员、工程师、管理岗到岗，控制员工流失率。 3. 建立薪酬体系、绩效考核、激励机制、晋升通道、定岗定编，优化人力成本、提升人效。 4. 搭建培训体系，开展岗前培训、技能培训、管理培训、安全生产培训。 5. 负责员工关系、劳动纠纷处理、考勤管理、社保公积金、企业文化建设。 6. 对接生产部门，满足车间用人需求，协同推进5S、EHS、安全生产管理。 7. 负责验厂资料准备、人权验厂、BSCI、客户验厂、政府事务对接等工作。 8. 统筹行政后勤、宿舍、食堂、安保、办公环境等综合管理。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业，3年以上制造业工厂HR全盘管理经验。 2. 精通招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、行政后勤全模块。 3. 熟悉生产一线用工、车间人员管理、劳动法规、纠纷处理、验厂流程。 4. 具备人事体系搭建、制度建设、人力成本管控、人效提升实战能力。 5. 沟通协调、统筹推动能力强，执行力强、抗压能力强。 6. 有电子、自动化、五金塑胶、精密结构件、新能源、组装厂经验优先。 7. 熟悉EHS、安全生产、5S、验厂、政府对接优先。 8、有五年以上人事管理经验（人事、保安、食堂、电工全盘运作管理） 9、较强的语言文字功底，懂地方相关劳动法规的具体操作能力。 10、能组织策划各项大型的文娱活动及方案制订。 11、熟悉和了解ISO管制相关流程。 12、较强的培训能力，持培训证者优先。

1、协助组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、负责公司人才梯队建设及各层级人员招聘引进工作； 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施，培训规划与策划:需要根据公司的战略目标和业务需求，制定年度、季度和月度培训计划，需对培训内容进行设计，确保培训内容与公司的发展目标相一致，并符合员工的实际需求； 5、培训实施与组织:、分析培训效果，培训档案管理等工作； 6、内部讲师搭建与维护，讲师的选拔、招募、培养、发展、激励与管理，建立健全讲师团队； 7、企业文化建设与维护，活动主持、活动方案策划执行，撰写公众号推文等相关工作； 8、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 9、管理人事团队，协助招聘工作，完成部门相应工作指标； 10、完成上级交办的其它部门工作。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、2年以上培训相关工作经验，有制造业工厂培训工作经验者优先。 3、熟悉培训管理与开发流程，具备优秀的课程开发与讲授能力 4、性格开朗外向，具备良好的沟通能力； 5、熟练使用Office/WPS办公软件。 三：任职要求： 1.男女不限，28-40岁，形象气质佳，思想品德良好！ 2.大专及以上学历，5年以上人事行政管理经验； 3.有大型生产制造行业人力资源及行政实战管理经验； 4.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 5.具备很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 6.会撰写微信公众号及维护，文字功底好，有独导绩效考核体系的经验优先

岗位职责： 1、完成招聘计划、根据公司战略做好人才储备。 2、员工的培训管理，有较强的培训能力（安全培训、制度培训、监督各部门完成技能培训），个人有参与过外部专业培训或企业内部有主导过培训经验的优先。 3、沟通协调能力强：擅长处理上下级以及政府部门等的关系。 4、组织员工活动。 5、绩效管理。 6、领导交待的其他事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业背景。 2、3年以上人事行政主管相关工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策，具备良好的风险防范意识。 4、精通招聘、绩效、培训、员工关系等模块，具备独立开展工作的能力。 5、具备优秀的沟通协调能力、执行力及团队管理能力 6、优秀者，薪资面谈！

岗位职责： 1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需要人员的及时到位； 3.制定培训，绩效，员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4.安排行政日常相关工作，监督公司消防安全、协助公司领导处理突发事件,对重大安全事件及突发事件的发生进行预防，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5.适应公司快速发展的要求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 岗位要求： 1.25-40岁，大专以上学历； 2.3年以上人事行政主管工作经验，熟悉掌控人力资源业务流程； 3.针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4.能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5.有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6.语言表达，人际交往，应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8.工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；