1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源体系的建立与完善，制定并执行人力资源战略规划； 2、负责招聘计划的制定与实施，高效推进各岗位的人才引进工作； 3、设计并优化薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力； 4、组织并实施员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力； 5、完善绩效管理体系，推动绩效考核的落地与优化； 6、处理员工关系，维护良好的劳资氛围，协调解决劳动争议； 7、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与档案管理。 任职要求： 1、经验不限，欢迎具备人力资源热情与潜力的候选人； 2、学历不限，具备人力资源管理或相关基础知识者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力； 5、工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度； 2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的具体实施； 3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障及重要接待工作； 4、协调处理员工劳动关系的相关问题，确保符合国家劳动法律法规； 5、组织策划公司文化活动，提升员工凝聚力和企业文化认同感； 任职要求： 1、具备人事行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各大模块； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力； 3、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力； 4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力； 特别说明：年内厂区会搬至惠州仲恺，不能接受者勿扰

岗位职责： 1、负责招聘，为公司吸纳优秀人才； 2、制度更新，定期审核公司制度，查漏补缺并及时更新； 3、工资核算及审核，确保员工薪资准确及时； 4、辅料采购，及时高效完成各部门的辅料需求，确保生产和办公顺利； 5、厂区内装修维护事务跟进，按质按期完成领导交办的维修保养任务； 6、负责消防、安全生产管理台账、产品年度检测等事务； 7、协助出对账单、核对快递费用； 8、协助指导行政专员的工作及领导交办的其他工作。 任职要求： 1、沟通能力强，工作细致高效； 2、熟练运用Office办公软件，ERP系统等，有较好的文案能力； 3、大专及以上学历，相关经验两年以上。

（一）职责和要求 1、大专及以上学历，2年以上完整人力资源（六大块）全模块实操经验。 2、独立负责招聘、薪酬、员工关系、考勤核算、入职培训组、年度培训、制度落地、员工档案规范化管理； 3、综合素养，沟通协调强，细心严谨，保密意识强，有基础问题解决能力，认同企业文化，执行力强，服从上级统筹安排。 4、综合管理素养，战略思维，成本管控意识，跨部门沟通，熟悉当地劳动最新政策。 5、会做企业文化、股权激励、OKR/KPI 绩效设计；共情力强、原则性强、逻辑清晰、结果导向。 二、薪资待遇 综合年薪：8万~15万。 形象大方、气质亲和、谈吐得体，三观正、正能量，年龄 22–40岁优先。

岗位职责 业务人力全模块落地，深度支撑研发 + 销售双线业务 1）招聘配置：对接研发中心、销售中心人才需求，梳理研发工程师、销售、售前、技术支持等岗位画像；独立完成简历筛选、面试邀约、初面、复试组织、薪酬谈判、offer 跟进、入职全流程；联动业务负责人优化招聘渠道，搭建研发 / 销售人才储备池，保障业务人力及时补给。 2）员工关系与入转调离：负责研发、销售团队员工入职引导、试用期跟踪、转正评估、调岗、晋升、离职面谈；及时处理员工矛盾、绩效纠纷、异动风险，降低核心研发、销售骨干流失率。 3）绩效与激励落地：协同研发、销售负责人搭建 / 优化部门绩效考核方案，跟进月度 / 季度绩效面谈、绩效复盘；跟进销售提成、研发项目奖金核算对接，落地评优、激励、专项奖励等员工激励机制。 人才发展与梯队建设 挖掘研发、销售团队人才痛点，搭建新人带教体系、骨干提升培训；组织销售技能、研发项目管理、沟通管理等专项培训；识别高潜研发、销售人才，输出人才盘点报告，搭建管理储备梯队。 组织氛围与文化建设 定期访谈研发、销售员工，收集团队诉求、痛点并输出改善方案；组织部门团建、节日活动、员工关怀动作，缓解销售高压、研发加班情绪；同步公司制度、企业文化，传递人力政策，提升团队归属感。 人力数据与业务支撑 输出研发 / 销售专项人力报表：到岗率、流失率、人均效能、招聘周期、绩效达成等数据；结合业务业绩分析人力问题，向业务负责人输出人力优化建议；同步更新组织架构、岗位信息、员工档案，维护 ERP / 人力系统数据。 政策落地与跨部门协同 落地考勤、加班、社保公积金、劳动合同、奖惩等全公司人力制度；联动薪酬、行政、财务等模块，解决研发销售团队各类人事问题；同步跟进业务新项目、新团队搭建的人力前置筹备工作。 任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 工作经验：3年及以上 HRBP 实操经验，有电子 / 制造行业研发、销售团队服务经验优先；熟悉招聘、绩效、员工关系全模块实操； 专业能力 精通研发、销售类岗位招聘逻辑，能独立完成技术岗、销售岗面试评估； 持有中级经济师或者企业人力资源管理师二级证书，没有勿扰。 熟练使用 Excel 做人力数据透视、函数统计，可独立输出人力分析报表； 熟悉劳动合同法、当地用工政策，具备离职风险、劳动纠纷预判处理能力； 软素质 沟通共情能力强，能适配销售高压型、研发内敛型两类不同人群沟通； 业务思维强，不局限人事执行，能站业务角度提供人力解决方案； 抗压能力强，可同步承接多部门人力需求，统筹多线工作； 目标感强，以降低流失、提升招聘效率、激活团队为工作导向； 加分项：懂电子行业、熟悉 PIE / 采购 / 软硬件研发、大客户销售岗位；持有人力资源管理师证书。 六、薪资福利 薪资：7k–12k，根据工作经验、能力面议；绩效奖金； 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日礼品、生日福利； 生活配套：食堂餐补、宿舍、年度体检、团建经费； 成长体系：完善 HR 内部晋升通道、定期人力专业培训、跨模块轮岗机会。 七、我们希望你 真正懂业务，做研发、销售团队的人力伙伴，而非单纯执行人事事务； 善于倾听员工诉求，平衡员工、业务、公司三方需求； 主动复盘人力工作，持续优化招聘、留人、激励机制，助力业务增长。

大专以上学历，有3年以上人事相关工作经验。

岗位职责： 1、全面协助公司制定并执行人力资源战略规划，确保与业务目标一致； 2、负责招聘流程的设计与实施，高效完成人才寻访、面试评估及录用工作； 3、建立健全员工培训体系，推动人才发展项目落地； 4、优化绩效管理与薪酬福利方案，提升员工积极性与团队凝聚力； 5、处理员工关系，包括入离职管理、劳动纠纷预防及处理，营造良好企业文化； 6、组织并参与各类人事制度的修订与完善，确保合规性； 7、定期统计分析人力资源数据，为管理决策提供支持。 任职要求： 1、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防控意识； 2、具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能处理复杂人际问题； 3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力； 4、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力； 5、具备较强的学习能力和适应能力，能快速融入行业环境。

岗位职责： 1.负责公司人员招聘、培训、薪酬、绩效等管理工作； 2.负责制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，负责员工关系，提升组织效率； 3.负责员工档案的整理和归档，做好人力资源规划和建设； 4.负责办公室日常管理，访客接待，内外会议对接管理，活动组织等； 5.负责公司对外宣传和媒体运营，提升企业形象和知名度； 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2.3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源六大板块； 3.良好的口头表达和文字写作能力，形象良好；

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。 2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。 3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。 4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。 5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。 7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。 8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。 任职要求： 1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。 3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。 5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。 6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系 2、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补 3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案 4、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保合规运营 5、开展员工培训与发展计划，提升团队能力与满意度 任职要求： 1、经验不限，熟悉人力资源相关法律法规 2、大专以上学历，具备良好沟通与组织协调能力 3、能适应食品制造业环境，关注行业动态 4、积极主动，责任心强，能处理多任务工作压力

岗位职责： 1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系； 2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估； 3.负责内训师团队的组建及培养、管理； 4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容； 5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状； 任职资格： 1.统招本科及以上学历，36岁以内 2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。 3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性

岗位职责： 1. 组织诊断： 1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。 2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。 2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。 3、变革管理与流程优化 1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。 2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。 4、干部管理与人才梯队建设 1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。 2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。 5、文化整合： 1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。 要求： 1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。 2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。 3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。

1. 人力资源或工商管理专业； 2. 有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强； 3. 有推行或参与过与修订人事、行政、办公管理规章制度，了解人力资源各个模块。 4. 对人力资源的人事招聘、培训、录用、社保、考勤、入职离职办理、人事档案管理有实操经验； 5. 沟通能力强，能协助行政总监处理日常事务，有处理违规违纪案件和劳资纠纷经验；

1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台； 3、协助上级领导完成年度人力资源计划； 4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒 5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6，沟通能力强，擅长挖掘客户 任职要求： 1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好； 2、具备相关工作经验者优先考虑；

岗位职责： 1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理； 2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划； 3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制； 4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作； 5、总经理交办的其他事务。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业； 2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验； 3、熟悉劳动法律法规； 4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强； 5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。 年龄要求：45岁以下

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、等）； 6、有较好的抗压力、执行力。 7、熟悉各类审核如（BSCI、ICTI等社会责任，反恐，ISO9001质量体系，以及客户审核）

岗位职责： 1、负责行政人事制度的拟制、修订、实施； 2、负责人员需求计划的制订和落实； 3、负责协调、处理劳动争议和纠纷； 4、统筹公司员工培训计划，并监督实施情况； 5、组织公司员工绩效考核管理工作； 6、熟悉东莞招聘渠道、东莞地区劳动法及相关法律法规。 任职要求： 大专以上学历，人力资源及相关管理类专业，熟悉人力资源管理工作内容，具有3年以上的人力资源管理工作经验，熟悉相关的人事管理方面，国家及地方的法律、法规，具备较强的人员管理驾驭能力、语言与文字表达能力。

1.工厂人事行政主管5年以上工作经验，熟人力资源六大模块； 2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践； 3.熟行政各管理项目工作，决策及执行力强； 4.有团队组建力，发动力，人格魅力。

岗位职责： 1、负责公司各项规章制度的拟定和执行； 2、负责员工招聘、培训、入离职、劳动关系以及社保公积金的办理； 3、负责员工考勤，绩效管理与薪酬结算； 4、负责根据绩效考核制度，组织公司员工的绩效考核； 5、通过及时了解员工想法和建议、受理员工投诉，维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险，降低劳动纠纷； 6、负责各项行政人事费用的审核； 7、负责公司日常行政工作的管理； 8、完成领导交办的其他工作； 9、组织办好会议接待、娱乐等各项活动； 10、协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 11、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； 12、管理公司重要资料等； 13、做好办公室人员考勤和处理各种假期； 14、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作； 15、发放日常福利、节日福利； 16、购买、管理和维修公司固定资产； 17、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理； 18、对接政府部门相关工作。