任职资格： 1、 35~45岁，特别优秀者可以适当放宽年龄范围 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理或MBA专业优先考虑 3、制造业5年及以上人力资源管理经验，有机械零配件加工及自动化行业工作经验优先 4、具备良好的战略规划能力，能够根据本公司的发展目标制定人力资源规划，并将其与公司的战略目标相结合 5、具备良好的薪酬管理能力，能通过对机械零配件及自动化行业薪酬水平调查，制定和实施具有本公司实际情况的薪酬等级标准 6、备良好的招聘和选拔能力，能够根据公司的需求制定招聘计划，建立中高端人才画像，并通过各种渠道寻找合适的中高端人才 7、具备良好的培训和人才发展能力，能够根据公司的发展需求设计和实施培训计划，建立公司人才梯队 8、具备良好的绩效管理能力，能够制定和实施绩效评估制度，对员工的绩效进行评估和奖惩 9、具备良好组织和协调能力，能够协调各个部门之间的合作，确保人力资源工作的顺利进行 10、具备良好的员工关系管理能力，能够处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系 11、具备良好的办公软件及信息管理能力，能够收集、分析和利用各种人力资源信息，掌握各种信息管理工具和技术，并能够将信息转化为有用的数据和报告，为企业决策提供支持 12、具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和管理层进行有效的沟通和协调，并能够处理各种沟通障碍和冲突，建立良好的沟通和工作关系 13、具备良好的创新和改进能力，能够推动人力资源工作的创新和改进，能够引入新的理念和方法，提高人力资源工作的效率和质量 14、能熟练运用人才测评工具者优先：九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣、DISC、MBTI十六人格颜色等测评工具 15、精通中国劳动法法律、法规

1、负责统筹优化公司人力资源管理工作； 2、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、组织制定公司相关制度及流程，经审批后督导各部门落实执行； 5、组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,以及负责猎头公司和劳务派遣公司合作管理; 6、完善薪酬绩效体系，并监督执行以及工资绩效计算； 7、完善培训体系，并监督执行; 8、调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、统筹监督部门行政全盘工作。 任职要求： 1、大专以上学历，年龄40岁以下，3以上年人力资源统筹管理工作经验； 2、能熟练运用office等办公软件； 3、有C2驾照，能对应临时性外出办公； 4、严谨负责，服从上级管理，具备较强沟通协调能力。 5、薪资根据个人能力给出，可面议。

1、全日制大专及以上学历，管理类相关专业者优先考虑 2、30岁左右，3年以上行政人事管理经验，其中2年以上行政人事主管工作经验； 3、对企业人力资源的规划、培训、绩效考核、薪酬设计、后勤管理、劳动关系管理有较强的实际运作能力，熟悉国家劳动法； 4、通过劳动和社会保障局颁发的人力资源管理师职称者优先考虑； 5、抗压力强，文笔好，协调沟通能力强。

内容： 负责招聘网络主管 工时作‬间：7小时制 9:00-16：00 {月休四天} 要求： 1.30～45岁 男女不‬限，有普工招聘经验优先 2.性开格‬朗、自信。具备良的好‬表达力能‬和通沟‬技巧 善与于‬人交流，对工作负责，有‬耐心，能好做‬基本的碎琐‬工作； 3.懂电脑招聘相关办公软件和收集网络招聘信息。 4.从事工厂人事工作，或网招多年有经验 薪资：8000~15000 工薪：底薪+提成+奖金 有工作福利（水果、奶茶、零食）

内容： 工时作‬间：7小时制 9:00-16：00 {月休四天} 要求： 1.30～45岁 ，有普工招聘经验或劳务派遣经验优先 2.性开格‬朗、自信。具备良的好‬表达力能‬和通沟‬技巧 善与于‬人交流，对工作负责，有‬耐心，能好做‬基本的碎琐‬工作； 3.懂电脑招聘相关办公软件和收集网络招聘信息。 4.有从事工厂人事工作或网招多年经验 薪资：8000~15000 工薪：底薪+提成+奖金 有工作福利（水果、奶茶、零食）

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、需要从事工厂人事工作，或网招多年有经验的 2、年龄要求30-40岁 具体工资面议 月休四天

岗位职责： 1、负责全盘管理人事行政工作； 2、负责招聘、培训、绩效及后勤管理工作； 3、负责工伤及劳动争议的处理； 4、须懂社保操作流程。 任职要求： 1、年龄28-42岁，全日制人力资源或文秘专业，大专或本科以上学历，电脑熟练； 2、熟悉国家相关的法律法规，劳动法等；熟悉工厂人事行政部门工作流程； 3、须有1000人以上工厂人事行政管理工作经验，五年以上同等岗位工作经验； 4、对人事招聘、培训、员工关系外理、企业文化有丰富的经验； 5、能独立处理应急及投诉事务，具备强有力的执行力，沟通能力、协调能力、策划能力、抗压力。

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。