岗位职责： 1、全面负责公司人事行政日常管理工作，建立并完善人力资源管理体系； 2、负责招聘渠道的维护与管理，执行招聘计划，完成各岗位人员配置； 3、统筹员工入离职、转正、调岗等手续办理，确保流程合规高效； 4、制定并优化公司行政管理制度，监督执行情况，提升内部运营效率； 5、负责办公资产管理及后勤保障工作，营造舒适办公环境； 6、组织策划员工活动，加强企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感； 7、协助处理劳动纠纷及突发事件，规避用工风险，维护公司合法权益； 8、对接政府相关部门， 任职要求： 1、学历不限，具备扎实的人力资源管理基础知识； 2、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备基础法务意识； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作精神； 4、熟练使用Office办公软件，具备基本的公文写作能力；

━━ 任职要求 ━━ 【硬性条件】 • 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先 • 工作经验：3年以上人事行政实操经验，拥有30‑100人规模制造业人事工作经验优先 • 专业能力：熟悉完整招聘全流程、劳动法律法规、社保公积金政策；能够独立处理员工入职、转正、调岗、离职全周期人事业务 • 办公技能：熟练使用Office/WPS，精通Excel函数、PPT制作；会操作考勤系统、各类线上招聘平台 • 行业背景：有制造业、非标自动化设备行业工作经验优先 【软性条件（重点）】 • 识人洞察：面试不只局限简历信息，善于观察候选人状态，判断真实能力与底色；能够敏锐感知员工情绪变化，做到提前介入、及时疏导 • 体系思维：不依赖个人记忆开展工作，善于梳理沉淀工作方法，搭建标准化、可复用的人事流程制度 • 人文管理：坚守制度原则，同时兼顾人文温度；做到制度执行不含糊，员工关怀不缺位，让员工愿意主动找人事沟通 • 沟通适配：既能对接管理层沟通业务规划，也能下沉一线和车间员工顺畅交流 • 抗压担当：接受一人多岗，可应对招聘旺季、年终考核等多任务并行的工作场景 • 学习迭代：紧跟劳动法规、招聘渠道、员工诉求的变化，乐于学习新知识、新工具 【加分项】 1. 拥有非标自动化/机械设备制造行业人事管理经验 2. 具备人事体系从0到1搭建的实操经历 3. 熟练运营Boss直聘等招聘平台，擅长雇主品牌打造

岗位职责 1.人力资源管理：统筹公司人事全流程工作，负责各岗位招聘、员工入转调离、档案管理、人员异动等工作，搭建稳定的人员补给体系，保障团队正常运转。 2. 薪酬考勤：负责员工日常考勤核对、异常处理，精准核算月度薪资、社保、公积金及绩效，保障薪资按时准确发放； 3. 员工关系与企业文化：维护良好员工关系，对接员工诉求，规范用工管理，规避及处理劳动纠纷；负责团建、节日福利、年会等企业文化活动策划落地，提升团队凝聚力与员工归属感。 4. 行政后勤统筹：全面负责公司日常行政事务，包含办公用品、固定资产、办公环境管理及成本管控；统筹会议接待、公章证照、档案管理等工作，保障公司办公秩序高效顺畅。 5. 制度优化与数据工作：梳理优化人事行政规章制度及工作流程，监督制度落地；负责各类人事行政数据统计、报表汇总及工作复盘，为公司管理决策提供支撑。 6. 完成安监、社保、消防等政府对接工作及上级交办的其他相关事务。 任职要求 1. 学历经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；3年以上人事行政全盘工作经验，1年以上主管统筹管理经验，熟悉中小企业人事行政运作模式。 2. 专业能力：熟悉人力资源及行政后勤全模块实操，精通招聘、薪酬社保、员工关系、制度搭建、活动策划等工作；熟练使用办公软件，可独立完成报表、方案撰写及数据整理工作。 3. 综合素养：具备优秀的统筹协调、沟通解决问题能力，工作细致严谨、执行力强、抗压性好，可独立处理行政人事突发及劳资相关问题。 4. 熟知属地劳动法律法规，品行端正、主动负责，具备良好的团队管理与协作思维。

1. 全日制大专及以上学历，32‑40 岁左右，具备制造业企业人事全盘管理工作经验。 2. 有年营收 5 亿规模制造型企业人事管理实操经历，熟悉工厂人力资源全模块。 3. 精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系、团队搭建，能独立处理工厂人事各类事务。 4. 具备较强统筹协调能力，熟悉制造业用工特点，擅长人员梯队建设与风险把控。

岗位职责： 1、招聘工作：统筹公司各岗位招聘计划，维护招聘渠道，负责人员面试、录用、入职全流程，按时完成招聘指标，保障团队人力充足。 2、员工关系：负责员工入转调离、合同签订、档案管理等人事手续；处理员工日常沟通及劳资问题，规避劳动风险，维护稳定的员工关系。 3、薪酬绩效：负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金缴纳；协助优化薪酬、绩效体系，落地月度、季度绩效核算工作，保障薪资福利准确按时发放。 4、培训管理：梳理团队培训需求，组织新员工入职培训、企业文化及岗位技能培训，跟进培训效果，搭建基础人才培养体系。 5、人事日常：完善并落地人事管理制度，负责人事数据统计、台账更新；开展员工关怀、团建等企业文化工作，完成上级交办的其他人事相关工作。 岗位要求： 1.从事人事管理相关经验5年以上 2.大专以上学历或三级人力资源管理师资格证 3.有责任心、有较强的团队精神。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力； 2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件； 3、需有制造业人事管理经验。 4、需要懂人力资源规划和绩效管理。

一、 岗位职责要求 1. 人力资源全模块统筹  招聘与配置：根据各部门业务发展需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，统筹简历筛选、面试组织、背景调查及入职跟进，保障关键岗位的人才供给。 薪酬与绩效：负责全员考勤统计与薪酬核算，办理社保及公积金缴纳；协助建立并完善绩效考核体系，跟进考核流程及结果应用，有效管控人力成本。 员工关系与合规：办理员工入离职、转正、调岗等手续，管理人事档案；熟悉劳动法律法规，妥善处理劳资纠纷与员工诉求，规避企业用工风险。 培训与企业文化：调研培训需求并组织实施（如新员工入职培训、岗位技能提升）；策划团建、节日慰问等员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感。 2. 行政综合与运营保障  日常行政统筹：全面负责办公环境管理、办公用品及固定资产的采购与盘点，严格控制行政运营成本。 会务与后勤保障：统筹公司各类会议筹备、纪要整理及商务接待工作；负责后勤服务、办公安全巡检及突发事件处理，确保公司日常运营高效有序。  资质与外联对接：负责各类证照年审、印章管理、公文流转；对接园区物业、政府相关机构，配合完成基础资质申报及外部资源争取。 3. 体系建设与团队管理  制度搭建：结合公司发展阶段，梳理并搭建人事行政管理体系（含SOP标准化流程），推动各项规章制度的落地与优化。  团队赋能：负责本部门人员的日常管理、分工指导与绩效考核，提升团队整体业务能力与服务意识。 二、 任职资格要求 1. 学历与专业背景 要求统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。  部分企业或特定行业（如制造业、五金家具厂）可能会放宽至大专学历。 2. 工作经验  具备3-5年以上人事行政综合管理300人以上的工作经验，其中通常要求包含2-3年以上的同等管理岗位经验。 有从0到1搭建人事行政体系经验，或具备同行业、同规模企业（如初创科技公司、大型制造企业等）从业背景者优先。 3. 专业知识与技能  法规与实操：精通人力资源各模块实操流程，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系及劳资纠纷。 办公与数据能力：熟练使用各类办公软件（尤其是Excel数据统计与PPT制作）及OA/HR管理系统，具备基础的文案撰写与人力成本数据分析能力。 4. 综合素质与职业素养  沟通与抗压：具备出色的沟通协调能力、统筹规划能力与执行力，能够在快节奏或高压环境中高效处理多线程任务。 职业操守：具备高度的责任心、原则性与保密意识，工作细致严谨，认同企业文化并愿意长期稳定发展

岗位职责： 1、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系等模块； 2、根据公司发展战略和业务需求，制定并执行人力资源规划与年度工作计划； 3、优化和完善人力资源管理制度、流程及各项规章制度，并监督执行； 4、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求得到及时满足； 5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质； 6、负责员工薪酬核算、社保缴纳及福利体系的完善与实施； 7、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护和谐的员工关系； 8、协助部门负责人进行团队建设与企业文化建设，提升员工凝聚力； 任职要求： 1、5年以上相关工作经验，有人力资源管理相关工作经验者优先； 2、大专或以上； 3、18-45； 4、语言不限； 5、熟悉人力资源管理各模块工作流程，了解国家相关劳动法律法规； 6、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队合作精神； 7、工作认真负责，积极主动，能承受一定的工作压力； 8、对服装/纺织/皮革制造及加工行业有基本了解或兴趣者优先；

职位：人事主管（HRBP） 主要岗职： 1.主要负责培训部工作，能独立搭建培训体系：需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估（柯氏四级那套得懂） 2.有内训师队伍搭建经验，能搞定讲师选拔，会做课程体系设计（新员工 / 业务 / 管理层分层） 3.能操作线上线下混合培训，懂 E-learning 平台、学习地图的优先 4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块，协助人事行政副总完成人事管理工作 5.协助企业招聘和面试关键岗位人才，熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常， 招聘要求： 学历：全日制本科以上学历，HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先 经验：3年以上人力资源经验，其中 至少 2-3 年培训模块主导经验，有主管/经理岗经历加分 行业：偏好同行业背景（或制造业培训体系搭建经验） 证书：企业培训师、人力资源管理师（一二三级）是加分项，不是必须 沟通表达强、项目推动力强，会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘，能接受偶尔出差 工作汇报对象：人事行政副总 不符合以上条件的勿扰！

1.协助总经理制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标并分解执行； 2.协助总经理处理公司内部日常管理事务及协调各部门的工作关系、协调内部资源； 3.负责人事部日常管理工作，提升团队整体素质和工作效率； 4.完善企业人事行政管理制度，推动公司企业文化建设，促进和谐劳资关系； 5.全面负责包括招聘培训、员工激励、员工关系、薪酬福利等工作； 6.全面负责环保、消防安全、食堂、宿舍等后勤管理工作； 7.制定执行员工成长、晋升通道等激励机制； 8.监督执行安全生产制度，制定各项安全应急预案和处理突发事件； 9.对外行政事务联络和接待。 任职资格要求： 1.8年以上人事行政工作经验，3年以上全盘人事行政管理经验，受过专业人力资源管理培训，持人力资源管理师证的优先； 2.熟悉员工招聘流程，有丰富的招聘渠道和人才寻猎方法； 3.熟悉劳动法规，精通员工关系管理，有绩效管理推进工作经验的优先； 有大中型企业或上市企业工作经历熟悉连接器行业的优先。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利及绩效考核等； 2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保符合国家法律法规及公司政策； 3、负责公司办公环境、后勤保障等行政事务的管理与协调； 4、处理员工入离职、转正、异动等手续，维护员工档案的完整与准确； 5、与各部门保持良好沟通，支持业务部门的人力资源需求，推动人力资源政策落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人事行政相关工作经验，有制造业或高新技术行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政管理流程，具备较强的风险防范意识； 4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及团队管理能力； 5、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力； 6、熟练使用Office等办公软件。

岗位职责： 1、协助业务部门负责人开展人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； 2、深入业务部门，了解业务需求，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升； 3、负责员工入离职、转正、异动等手续的办理与跟进，维护员工档案； 4、协助进行员工沟通、访谈，处理员工关系问题，营造积极的工作氛围； 5、参与人力资源项目的实施与优化，推动公司人力资源政策的落地。 任职要求： 1、经验不限，对人力资源工作有热情； 2、学历不限； 3、具备良好的沟通协调能力、学习能力和服务意识； 4、能承受一定的工作压力，责任心强； 5、熟悉劳动法律法规者优先。

工作职责： 1、主导集团公司的招聘工作。 2、协助集团的绩效考核工作的推进。 3、负责东莞公司的日常人事行政后勤工作。 4、集团及公司交办的其他工作事项。 任职资格： 1、大专及以上学历。 2、精通相关面试技巧，熟练运用相关测评工具。 3、有制造行业的绩效考核实际推行案例。 4、有5年以上制造工厂的全盘人事行政工作经验。 5、成熟稳重，有较强的沟通协调能力，能适应出差。 其他： 本岗位工作地点在东莞市。

1、同岗位2年以上经验； 2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先； 3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力； 4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力； 5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。

岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的管理工作； 2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保其有效执行与持续优化； 3、统筹公司日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤支持及团队文化建设； 4、协调处理员工关系，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围； 5、对接相关部门，确保人事行政工作符合法律法规及公司业务发展需求； 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作； 2、了解国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识； 3、具备较强的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力； 4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；

岗位职责： 1、负责人事规章制度的制定、修订与执行监督，确保符合国家法律法规。 2、组织招聘、面试、录用及员工入职手续办理，建立并维护人才库。 3、负责员工劳动合同管理、档案管理及人事信息系统维护。 4、协助开展员工培训、绩效评估及薪酬福利核算与发放。 5、处理员工关系事务，协调沟通，营造积极的工作氛围。 6、推进企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。 7、薪资具体面议。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。 2、熟悉劳动法及相关人事政策，具备3年以上人事管理经验。 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队合作精神。 4、熟练使用办公软件及人事管理系统，工作细致认真。 5、认同公司企业文化，有志于在化妆品包装及奢侈品行业发展。

岗位职责： 1、负责本部门人员工作分配与监督指导、评估与考核、纪律监管与业务提升； 2、完善招聘体系，组织招聘活动，确保人才供给与岗位匹配； 3、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经办提供有关人力及绩效 战略、组织发展和建设等方面的建议与方案 4、负责薪酬福利管理，确保激励机制公平合理； 5、组织员工培训与发展项目，促进人才成长与团队建设； 6、建立并维护员工关系管理体系，处理劳动关系相关事务； 7、推动企业文化建设，提升员工归属感与组织凝聚力。 8、制定和完善部门组织管理及工作流程相关的制度文件； 9、全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划， 人力成本预算，并负责监督实施； 10、负责公司安全（人与物）管理规划、监督、指导； 11、劳资关系解决与维护指导； 12、维护公共关系，保持良好的政企、外联关系； 13、对行政后勤工作进行总协调与指导； 14、跨部门之间工作配合、沟通、协调； 15、上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、有生产制造行业人力资源管理工作经验者优先； 2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； 4、责任心强，具有较强的执行力和问题解决能力； 5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 6、能适应制造业工作节奏，具备较强抗压能力； 7、具备人力资源体系、流程建设能力，较强的结构性思维能力； 8、优秀的团队建设、团队管理能力，善于挖掘人才和协调员工关系； 9、本科以上学历。

岗位职责： 1、负责职员招聘、技术研发人员招聘； 2、负责公司培训体系的跟进落实； 3、负责绩效数据的收集，绩效考核的实施； 任职要求： 1、38岁以下，大专以上文化，人力资源相关专业，3年以上人力资源管理经验； 2、熟知人力资源6大模块，至少精通两个模块； 3、有大公司专职招聘或绩效经验优先； 3、高度责任心，良好的执行力，沟通能力；

1. 人力资源或工商管理专业； 2. 有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强； 3. 有推行或参与过与修订人事、行政、办公管理规章制度，了解人力资源各个模块。 4. 对人力资源的人事招聘、培训、录用、社保、考勤、入职离职办理、人事档案管理有实操经验； 5. 沟通能力强，能协助行政总监处理日常事务，有处理违规违纪案件和劳资纠纷经验；

行政经理的工作内容及岗位职责 工作内容 1、协助制定公司战略：行政经理需要协助公司的高级管理人员制定公司的战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划。 2、制定并执行规章制度：行政经理需要组织制定行政管理规章制度，并监督、检查制度的贯彻执行。 3、日常行政管理工作：包括负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知，负责公司各类证件的申请、变更与年检工作等。 4、人力资源管理工作：包括负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 5、财产管理：包括负责公司固定资产、办公用品、设备等的采购、分配、管理，以及集团车辆管理，行驶分配和管控，车险和年检管理等。 6、对外联络与宣传：包括负责公司综合性、专项性文字材料撰写、对外联络与宣传以及简报、信息周报等文字材料复核、包括工商认证、执照管理，商务接待、会议接待、外联关系维护等。 7、接待与活动组织：包括接待公司重要来访客人，处理管理方面的重要函件，以及组织筹备公司外事接待活动，内部各类庆典活动，企业文化的宣导工作等。 8、员工关系管理：包括负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，以及完成入、离职手续，日常考勤统计，各项制度的更新等。 9、行政事务管理：负责组织、协调各部门进行行政事务管理工作，包括但不限于文件管理、档案管理、印章管理等。 10、活动统筹与组织：负责大型会务及其它重大活动的组织统筹和后勤保障工作。 领导交办的其他事务：负责完成上级领导交办的其它各项任务。 11、以上就是行政经理的主要工作内容和岗位职责包括行政管理、人力资源管理、财产管理等多个方面。同时，由于需要处理各种复杂的事务，因此需要具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。 12、年龄45岁以下。