推荐招聘信息

• 人事行政专员/主管

  6.5-8.5K

  大专

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  3年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。

  东莞市泽韵电子有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包住

  话费补助

  加班补助

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  绩效奖

  团队活动丰富

  节日福利

  包吃

  2020-02-17

• 行政人事主管

  9-10K

  大专

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  1年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。

  东莞市创宜丰精密橡塑有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  试用期全薪

  绩效奖

  弹性工作时间

  五险一金

  生日礼物

  节日福利

  免费旅游

  工作环境优美

  2019-02-19

• 人事主管

  8-12K

  大专

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  3年

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  广州-增城区

  

  立即应聘

  任职要求: 1、年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等专业。8年以上相关工作经历，具有3年以上招聘全流程管控经验，包括负责全岗位(门店经理、外贸业务员、开发员等)的招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。 2.熟悉人力资源各模块，精通劳动法及相关法规。 3.具备较强的领导力和执行力，责任心强，能够在压力下工作。 4..具有出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。 岗位职责: 1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。 2.制定并实施招聘计划，优化人才选拔流程，支持公司战略目标的实现。 3.核心职责 1.)招聘管理 招聘全流程管控-负责国内外全岗位(包括门店经理、业务员、开发员等)的招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。 2）.候选人评估与背景核验 -主导候选人初试，全面评估其学历背景、从业经历、专业技能、项目成果及薪资期望。 -针对核心岗位，开展履历真实性核查，重点考察职业素养、跨文化适应能力、抗压能力及价值观匹配度。 3）.招聘策略制定与流程优化 - 对接各业务部门，明确岗位职责与任职要求。 -结合区域人才市场特点，制定差异化招聘方案，持续优化招聘流程与评估标准。 4）.招聘渠道拓展与维护 -国内渠道:深化与BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等 主流平台的合作 4.设计员工培训与发展计划，提升员工能力与绩效。 5.完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制落地。 6.处理员工关系，维护良好的工作氛围，解决员工问题。 7.完成领导交办的其它工作。 福利待遇： 1、公司免费提供食宿，宿舍统一安装WiFi、空调，热水，饮用水； 2、公司所有员工围桌就餐，每餐五菜一汤，每周一次集体下午茶； 3、办公室为员工设置独立茶水间，并提供冰箱，微波炉，烤箱、榨汁机、煮蛋器等； 4、良好的公司氛围、节日为员工准备节日礼品和加餐、生日为员工准备精美生日礼物； 5、依法享受带薪年假，产假、婚假等其他法定假日； 6、公司每年举办年会，进行优秀管理和优秀员工表彰，奖金奖品丰厚； 7、按照国家规定为员工购买社保； 8、公司重视人才培养，为员工提供轮岗学习、职业化培训、及提供各种晋升通道； 9、工资涨幅：工作满一年的员工都可以年度调薪一次，无需申请，公司自动调薪。 假期：大小周 工作时间：8：30-18：00（包含中午吃饭和休息时间） 乘车路线：13号线新沙地铁站D出口，换乘增城25路公交新沙路口站下车（6分钟车程），往前走3分钟到达公司。

  捷德纺织（台山）有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  生日礼物

  节日福利

  带薪年假

  包住

  五险

  话费补助

  8小时工作制

  工作环境优美

  2024-01-24

• 人事主管

  8-10K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  职位描述： 1.负责招聘工作，协助上级主管做好人才梯队建设、完善招聘体系。 2.年度培训计划实施、效果评估，根据公司发展现状提出培训需求建议，并做好新员工入职培训工作。 3.协助上级主管建立、健全各项管理制度。 4.员工转正、晋升、异动、离职资料流程审核、持续优化。 5.加班审核、考勤管理、薪资审核。 6.每月社保增、减员数据汇总提报，人事档案管理（主要涉及人员入转离调、劳动合同、履历记录及其他风险项的排查工作）。 7.组织策划员工活动，增进员工间的互相了解,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖,增强大家的娱乐的同时也能增强公司凝聚力。 8.拟草提交人事行政部相关公告、审核通过后进行公布及存档。 9.各类体系（人事相关）资料建档、更新、管理。 10.协助绩效考核制度实施、数据统计与分析、跟进考核结果、绩效面谈与意见搜集、反馈、改善建议。 12.定期展开员工座谈会/茶话会，了解员工需求与建议，建立员工与管理层的有效沟通机制。 13.行政事务相关工作（园区物业水电核实、办公物品管控、工衣工鞋管控等）。 14.完成上级领导交办的其它工作事项。 任职条件： 1、大专以上学历，人力资源/汉语言文学/法学/行政管理相关专业优先，文案功底强。 2、有从事人事行政文员工作经验3年以上，擅长职员招聘工作。 3、能熟练操作办公软件、考勤系统，会制作PPT，EXCEL函数运用熟练。 4、语言表达能力强，思维敏捷，工作严谨，细心、务实，责任心强，有上进心。 5、保密意识强，团队协作精神佳。

  东莞市松尼电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

  工作环境优美

  节日福利

  2024-09-16

• 人力资源经理/主管

  8-10K

  大专

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  5年

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司组织规划与战略发展，制定相应的薪酬管理体系，完善公司薪酬制度、梳理流程，并推动薪酬体系落地和实施； 2、协助制定公司年度薪酬调整方案与实施； 3、负责人力成本预算编制、过程监控、分析检讨，确保人工成本目标的达成； 4、负责全公司人员的薪酬核算； 5、员工晋升异动跟进审批、调动更新； 6、统筹与审核员工考勤工时、加班工时的相关事宜； 7、参与制定各部门与职员绩效方案与实施； 8、参与修订员工绩效考核方案，审核员工绩效考核结果； 9、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核者提供帮助，并每月建立绩效资料文档； 10、员工福利事项办理，如社会保险、住房公积金等； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备良好的文档编写能力和沟通协调能力，有较强的工作推动力及承担压力的能力； 3、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方； 4、熟悉劳动法及相关法律法规，确保公司薪酬福利政策合规； 5、具有薪酬体系设计及实施的实际经验； 6、熟练使用办公软件，尤其是Excel的数据处理功能； 7、工作细致、严谨，具备高度的责任心和保密意识。 8、具备团队合作精神，能够与各部门有效协作。 9、有较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。 10、能够在快节奏环境中高效完成任务。 11、具备良好的职业道德和职业操守。 12、有处理突发事件的能力，能够冷静应对各种情况。 13、注重细节，确保数据准确性和完整性。 14、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。 15、能够独立开展工作，同时具备团队合作意识。 16、了解现代企业人力资源管理模式，有创新意识。 17、具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作进度。 18、能够适应公司业务发展需求，灵活调整工作内容。 19、具有良好的抗压能力，能在高强度工作环境下保持高效。 20、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长。

  东莞市讯祺电子科技有限公司

  生产/制造/加工

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  交通便利

  工作环境优美

  年终奖

  节日福利

  团队活动丰富

  8小时工作制

  试用期全薪

  2025-12-13

• 人事主管

  面议

  大专

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  2年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源相关制度的制定、完善与执行监督，确保符合公司发展战略； 2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理； 3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性； 4、协助处理员工关系，包括劳动纠纷预防、员工沟通与团队建设活动； 5、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司操作合规； 任职要求： 1、年龄25~40岁，大专以上学历； 2、2年以上人事工作经验； 3、熟悉人力资源相关流程，具备良好的组织与协调能力； 4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏工作环境；

  优锐特传动（东莞）有限公司

  橡胶/塑料制品

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  1-100

  

  包住

  餐补

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

  节日福利

  工作环境优美

  交通便利

  岗位津贴

  绩效奖

  2026-02-05

• 薪酬绩效主管

  10-16K·13薪

  本科

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  5年

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  佛山-顺德区

  

  立即应聘

  岗位职责 1.薪酬福利体系搭建与运营 体系建设：结合食品制造业特点（如生产计件、冷链物流、多班次作业），搭建并完善符合公司战略的薪酬福利体系与职级体系。 薪酬核算与管理：负责公司月度/年度工资核算、审核及发放工作，确保及时性与准确性；管理社保、公积金及各类商业保险的缴纳与申报。 成本分析与管控：定期进行人力成本数据分析（人效、工时、流失率等），编制人力成本预算，监控预算执行情况，为管理层提供人工成本优化建议。 市场调研：定期调研快消/食品行业薪酬水平，分析内外部薪酬竞争力，为年度调薪、定薪提供决策依据。 2. 绩效管理体系设计与推进 制度设计：健全和完善公司绩效管理制度，设计符合不同岗位（如生产一线、销售、研发、职能）的绩效考核方案（KPI、OKR、BSC等）。 过程管控：组织和指导各部门开展绩效考核工作，监督考核过程的规范性与合理性，处理考核申诉，确保考核的公平公正。 绩效结果应用：汇总分析绩效考核结果，建立绩效档案；推动绩效结果在薪酬调整、奖金分配、岗位晋升、人才培养等方面的有效落地。 激励方案设计：针对生产旺季、新产品上市、销售冲刺等场景，设计短期的专项激励方案（如全勤奖、产能突破奖、超额利润分享），提升组织活力。 三、任职资格 1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业优先。 2.工作经验： 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上快消品/食品制造业薪酬绩效全盘实操经验。 有1000人以上规模企业或生产制造型企业薪酬绩效管理经验者优先。 3.专业技能： 精通国家及地方相关劳动法律法规、社保公积金政策。 精通Excel及数据分析工具，具备较强的数据处理和统计分析能力，对数字敏感。 熟悉KPI、BSC、OKR等主流绩效管理工具，能独立设计绩效考核方案。 4.综合素质： 逻辑性强：具备严密的逻辑思维能力和分析判断能力。 沟通推动：具备优秀的沟通协调能力和项目推动力，能够承受较强的工作压力。 严谨保密：工作细致严谨，原则性强，具备良好的职业操守和保密意识。

  佛山市智聘人力资源外包服务有限公司

  外包服务

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  1-100

  

  五险一金

  餐补

  8小时工作制

  试用期全薪

  高提成

  年终奖

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  免费培训

  2026-03-22

• 人事主管

  5-8K

  大专

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  经验不限

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  江门-开平市

  

  立即应聘

  岗位职责: 1. 负责组织人事管理相关工作，统筹人力资源配置与人员发展 2. 组织制定并实施人事管理制度和流程，提升管理效率 3. 协调员工关系，推动企业文化建设与团队凝聚力提升 4. 优化安排培训、绩效、薪酬等模块的运行与优化 5. 协助上级完善对接各级部门的工作开展。 任职要求： 1. 熟悉人力资源6大模块 2. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推进跨部门协作 3. 工作认真负责，具有较强的组织管理和执行力 4. 具备较强的问题分析与解决能力，能应对复杂人事事务 5. 具有团队合作精神，适应性强，能承担一定工作压力 6. 3年以上相关工作经验，大专以上学历。

  开平市任达电器实业有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  2000以上

  

  五险

  餐补

  包住

  话费补助

  带薪年假

  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  节日福利

  2026-01-22

• 人事行政主管

  10-15K

  大专

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  3年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  工作要求 1.人事管理方面 •负责公司人才梯队管理和建设，搭建可持续的人才储备机制。 •负责公司人员的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保及时为公司吸纳合适的人才。 •做好员工的入职、离职、转正、调动等手续的办理，同时建立和完善员工档案，保证员工信息的准确与完整。 •协助制定和完善公司的薪酬福利体系，按时进行薪酬核算与发放，处理员工关于薪酬福利的咨询与问题。 •组织开展员工培训工作，根据公司发展需求和员工实际情况，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 •负责员工关系的维护，处理员工之间的矛盾与纠纷，开展员工关怀活动，增强员工的归属感和凝聚力。 2.行政管理方面 •负责公司行政管理制度的制定与执行，规范行政工作流程，提高行政工作效率。 •统筹公司的办公物资采购、发放与管理，确保办公物资的充足与合理使用，控制采购成本。 •负责公司固定资产的管理，包括登记、盘点、维护等，保障固定资产的安全与完好。 •协调公司的会议安排、活动组织等工作，做好会议记录和活动总结。 •负责公司的后勤保障工作，如办公环境维护、车辆管理、安全保卫等，为员工提供良好的工作环境。 3.其他工作 •协助公司管理层处理各类行政事务，完成上级交办的其他相关工作。 •做好人事行政相关数据的统计与分析，为公司决策提供数据支持。 任职资格 1.35岁以内；本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：3年以上人事行政主管管理经验，且具有300人以上工厂同等管理经验。 3.专业知识：熟悉人力资源管理六大模块和行政管理工作流程，了解国家及地方劳动法律法规。 4.技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队领导能力；熟练使用办公软件。 5.个人素质：品行端正，责任心强，工作认真细致，具有较强的抗压能力和保密意识。

  东莞市泰杉科技工业有限公司

  橡胶/塑料制品

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  200-500

  

  绩效奖

  8小时工作制

  全勤奖

  五险

  加班补助

  房补

  餐补

  包住

  包吃

  带薪年假

  2025-12-27

• 薪酬绩效主管

  8-11K

  大专

  |

  3年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进； 2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况； 3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升； 4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持； 5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正； 6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效； 任职要求： 1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动； 3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据； 4、工作积极主动，有团队合作精神； 5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；

  东莞市唯仕达通讯科技有限公司

  通信/网络设备

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  500-1000

  

  包住

  包吃

  全勤奖

  绩效奖

  工作环境优美

  节日福利

  带薪年假

  五险一金

  8小时工作制

  团队活动丰富

  2025-12-02