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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 莞城区
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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15-20K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求： 1、30-40岁，全日制大专及以上学历(硬性条件，非条件达标者请***)，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、300~500人消费类电子制造大厂全盘人事相关经验优先。 3、5年以上人力资源工作经验，对人事行政全盘工作有比较系统的理解，对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验，能解决实际的问题。 4、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规和政策。 5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。 6、对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合。 7、具备强烈的工作责任心和执行力，内驱力强，能够承受一定的工作压力。 8、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。 9、熟悉蓝牙音频行业的人才画像和人才地图，对于人力资源六大模块有实操经验； 10、5年以上3C消费类电子产品人事行政管理工作经验，2年以上耳机行业经验； 11、责任心强、主动性强、抗压能力强、逻辑思维清晰、沟通协调能力强、工作严谨 12、执行能力、具备良好的职业操守和大局观。 岗位职责： 1、深入理解和掌握业务： 作为制造中心人事主管，需要充分了解和掌握制造中心的组织架构、内部流程和人才画像需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障； 2、人才招聘与配置： 根据制造中心的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置； 3、绩效管理： 制定和执行制造中心员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和制造中心绩效的提升，实现制造月度目标的达成； 4、人才发展与梯队建设： 协同培训绩效经理制定和实施员工培训与发展计划，针对制造中心的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平； 5、员工关系管理： 负责维护员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度； 6、组织文化建设： 参与组织文化建设，推动总部企业文化在制造中心的落地和传播，提升员工对企业的认同感和归属感。 7、提供专业的人力资源建议： 作为制造中心与公司人力资源部门的衔接桥梁，为制造中心提供专业的人力资源建议和支持，帮助制造中心解决人力资源问题，提升人力资源效率。 -
6-9K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、面试邀约:负责各招聘渠道(BOSS，智联，前程无忧等都使用过)进行简历初筛，以及面试邀约、面试接待并汇总招聘相关数据。 2、员工关系:负责办理员工入、离职手续，劳动合同签订，建立完善员工信息等相关档案，同时熟悉(钉钉)。 3、公司通知:负责安排发放节假日和临时通知。 4、办公软件:excel,word,还会一些excel函数公式比如求和sum、根据条件求和sumif、匹配数据vlookup 。 5、考勤核算:处理好各部门考勤核对，考勤准确率达100%。 6、财务支持:负责各项发票报销以及整理等，开发票，月初协助财务做项目账单等工作。 7、办公用品:负责公司办公用品采购、领用登记等，合理管控办公用品费用。 8、档案管理:保管好公司相关材料。 9、公司美化:根据大型节日进行布置，日常通过增添绿植等方式。 10、来访接待:负责公司领导来访接待等事项。 单休，上班时间上午8.00-12.00 下午13.30-17.30 介意者请勿投简历，谢谢 11、优秀的执行能力和复盘能力，善于进行数据分析，主动发现问题并解决问题以满足业务需求 12、优秀的跨部门协同解决问题能力，较强的采购策略和谈判能力 13、具备较强的应变能力及个人影响力，有强烈的责任心、有全局意识，科学严谨，廉洁负责高执行力和团队合作能力及抗压能力; 14、专业的成本分析、采购谈判能力，熟悉劳动合同法律法规，较强的组织能力。 此岗位办公地址为前台，看清楚要求再投简历哦！ -
13-17K
大专
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经验不限
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 一、战略协同与业务支持 参与业务管理：从人力资源视角介入业务部门决策，确保政策与业务目标一致 制定HR计划：执行业务部门人力资源年度计划 二、人才盘点/企业文化 实施与反馈：与HR专家及共享中心协作，推动政策执行并评估效果； 人才盘点：领导力及人才盘点，分析需求、培训体系及人才通道建设； 三、组织效能提升 绩效与结构优化：建立增量绩效体系，调整业务部门组织结构以提升效率。 文化变革推动：支持企业文化转型，增强员工归属感 四、 人才发展 高级人才融入：协助业务部门引进并融入关键人才。 内部流动促进：设计人才流动方案，匹配员工与岗位需求。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、具备3年以上中大型制造业/营销/HRBP工作经验； 3、有大家电、钣金、机械制造、家居大定制相关工作背景尤佳； 4、较强的沟通协调能力，办公软件熟练，对数据敏感； 5、有中大型智能制造从业背景尤佳； 6、根据工作能力和个人优势分配BU。家居/家具/家电
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1000-2000
全勤奖
绩效奖
五险一金
节日福利
免费体检
年终奖
免费培训
大小周
生日礼物
交通便利
8小时工作制
工作环境优美
2025-10-22
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12-18K
本科
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5年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬管理 2、维护员工关系，建立和谐的工作环境 3、推行并落实5S现场管理制度，提升工作场所管理水平 4、协助处理日常行政事务及文件管理工作 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先 2、具备人事行政工作经验，熟悉各项人事流程 3、熟悉劳动法及相关法规，确保合规性 4、具有良好的沟通协调能力和组织能力 5、工作细致认真，责任心强，具备团队合作精神 6、熟练使用办公软件及人事管理系统 7、具备较强的抗压能力和解决问题的能力 8、具有良好的职业道德和服务意识 9、能够独立开展各项工作并按时完成任务 10、保持积极向上的工作态度和学习能力 11、注重细节，具有较强的执行力 12、具备良好的文字表达和文档处理能力 13、能够妥善处理各类突发事件 14、具有较强的时间管理能力 15、善于建立和维护良好的人际关系 16、能够适应公司发展需求，承担额外工作任务 17、具备创新意识，能提出合理化建议 18、具有较强的保密意识和职业操守 19、关注行业动态，持续提升专业能力 20、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长 -
6-12K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、协助制定人力资源计划，建立人才储备库，做好公司领导的参谋，及时向公司领导推荐实用人才； 2、协助领导建立健全公司薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 3、完善、督促执行公司人力资源管理方面的各项规章制度； 4、建立和谐健康的劳资关系，保持与员工的良性沟通； 5、擅长招聘及团队组建优先。 任职资格： 1、年龄25-40岁，人力资源管理或相关专业大专以上学历优先； 2、对于人力资源六大模块熟悉，擅长招聘、薪酬、绩效模块优先。 3、有过泵浦、夹治具、注塑、或者模具行业工作经验优先。 -
12-16K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、熟悉各大招聘网站，能熟练使用招聘工具； 2、有中高端岗位招聘工作经验3年以上，有敏锐的招聘触觉，能准确筛选有效简历； 4、沟通能力强，能够单独应对高端岗位招聘，有责任心，能适当加班； 5、具备一定的逻辑能力，统招大专学历以上； 6、熟悉办公软件，能做招聘分析工作，保证招聘交付。 7、半导体、AI服务器制造业 行业经验优先考虑。金属制品
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2000以上
免费旅游
8小时工作制
包住
包吃
5天工作制
养老保险
医疗保险
生育保险
工伤保险
五险一金
双休
带薪年假
年终奖
免费体检
节日福利
2025-10-27
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18-20K
高中
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10年以上
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佛山-高明区
立即应聘
有ISO9001ｕ００２６14001证书，对公司各部门制度、流程、控制卡、表单、工作计划、会议决议等进行监控落实。有从事品质主管以及社会责任、客户验厂、第三方验厂经验，有外资品质管理经验优先。试用期2个月。《上岗后薪资18000-20000元／月＋五险一金》，带薪年假、节假日礼品、生育礼品、喜事慰问金、生日加餐、为退伍军人庆祝、年度聚餐晚会。 注： 若投递简历在 三个工作日内 未接到面试通知，意味着您不符合我司的用人标准，本公司不另行通知。 -
12-15K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1.统筹规划公司人力资源及行政管理，参与公司经营战略规划，对人力资源现状进行分析，制定公司人力资源战略规划并指导落地； 2.建立并完善公司行政管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3.向公司高层提供有关发展战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4.组织制定公司发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5.塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 6.负责公司的整体培训，组织实施年度人力资源培训计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 任职要求： 1.人力资源管理或行政管理相关专业本科以上学历，工作有魄力，执行力强； 2. 具备现代企业人力资源管理扎实理论基础，精通人力资源各个模块实践管理，擅长人力资源规划、团队搭建、激励和企业文化建设 3.具备良好的计划、组织、统筹、协调能力，文字功底深厚 4. 熟悉劳动法律、法规及地方政策；在规避企业风险方面有专长，能独立处理突发事件及劳动争议 5. 对战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； -
6-8.5K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
主要职责： 1、制订本部门工作目标，及时对目标达成状况进行分析和检讨，确保目标的顺利达成。 2、制定公司年度人力资源规划、人工成本核算及人员编制的确定。 3、及时了解国家最新法律法规，知晓当地最新的相关政策法规并随时将最新动态报至GM特助。 4、根据各部门人员编制制定招聘计划，开展招聘工作。 5、根据各部门培训需求制定培训计划,组织及监督各部门的培训工作。 6、统筹与推动公司7S工作的全面开展，为员工创造安全卫生的工作环境。 7、参与公司绩效管理制度及方案的修订,并组织、实施、监督。 8、及时了解当地薪酬福利变化，对员工的薪酬福利因地制宜做出有激励性的制度建议。 9、企业文化的建设与完善，员工团建的方案策划、组织、实施。 10、全面主导公司行政事务工作，主持修订公司各项规章制度并贯彻执行。 11、做好员工关系管理工作，定时跟进新老员工，及时沟通了解员工思想动态。 12、完成领导交办的其它工作。 任职资格： 1、人力资源管理或行政管理或相关专业大专以上学历； 2、3年以上人力资源管理及行政管理经验，各类职岗的招聘能力强； 3、执行力强； 4、必须住厂内。 -
8-10K·13薪
大专
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经验不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等； 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化； 3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等； 4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感； 5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先； 3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力； 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题； 5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。
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