推荐招聘信息

• 人力资源主管/HRBP

  7-12K

  本科

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  经验不限

  |

  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 深入业务一线，参加业务会议，理解业务运营模式。 2. 优化部门架构、职责与关键流程，提升人均效能，控制人力成本合理性。 3. 人才规划：​ 基于业务目标进行人才需求分析，制定人才培养与发展计划。推动绩效管理全过程。 4..员工关系：签订劳动合同，跟踪员工入转调离流程，每月员工绩效考核及指标确认；处理员工关系问题与劳动争议预防；开展招聘、培训等。 5. 其他领导安排的工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。​ 2、具有 5 年以上生产制造型企业的人力资源相关工作经验，其中至少3年 HRBP 或业务部门人力资源支持经验，熟悉招聘、员工关系等模块的实操流程。​ 3、具备较强的业务敏感度和理解能力，能够快速融入所支持的业务部门，准确把握业务需求并将其转化为人力资源解决方案。​ 4、拥有优秀的沟通表达和协调能力，能够与业务部门管理者、员工及公司其他部门有效沟通协作。​ 5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现并解决人力资源管理过程中出现的问题。​ 6、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。 7、具有良好的职业素养和道德品质。 薪酬待遇：7000-12000元，单休，包吃住。 其他：年龄30-45岁，男女不限，统招本科学历，人力资源相关专业。

  康菲胶粘剂技术（广东）有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  8小时工作制

  带薪年假

  绩效奖

  免费培训

  团队活动丰富

  高提成

  项目奖

  年终奖

  免费旅游

  五险

  包住

  节日福利

  包吃

  弹性工作时间

  2026-02-26

• 绩效经理

  15-20K

  本科

  |

  经验不限

  |

  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责公司绩效管理体系的设计、实施与优化 2.制定年度绩效考核方案，包括KPI设定、考核流程设计 3.指导各部门开展绩效管理工作，监控绩效考核过程 4.分析绩效数据，为人才决策提供数据支持 5.处理绩效申诉，组织绩效面谈与反馈工作 6.将绩效结果应用于薪酬激励、员工发展等环节 7.开展绩效管理培训，推广绩效管理理念和方法 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业 2.5年以上绩效管理经验，3年以上团队管理经验 3.精通绩效管理工具和方法(BSC、KPI、OKR等) 4.熟悉劳动法律法规和绩效管理相关政策 5.优秀的数据分析能力和系统思维能力强 6.良好的沟通协调能力和跨部门推动能力

  深圳市福日中诺电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  话费补助

  房补

  餐补

  五险一金

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  包住

  加班补助

  免费班车

  2025-09-16

• 人事专员

  急聘

  面议

  大专

  |

  2年

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责员工招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用通知 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案 3、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作 4、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围 5、参与人力资源相关制度和流程的优化与完善 任职要求： 1、2年以上人力资源相关工作经验，有志趣人力资源行业发展 2、大专以上学历，人力资源管理专业背景者优先考虑 3、熟悉劳动法律法规及相关政策 4、偏外向型性格，具有良好的沟通协调能力和服务意识 5、能够熟练使用办公软件

  广东米远科技有限公司

  多元化业务集团

  |

  1-100

  

  免费旅游

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  带薪年假

  五险

  绩效奖

  免费培训

  免费体检

  生日礼物

  2025-12-18

• 绩效薪酬主管

  急聘

  12-13K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、3年以上薪资管理工作经验； 2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识。 岗位职责： 1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析； 2、根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善； 3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现，负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况 4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况，按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁； 5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持。

  东莞市永益食品有限公司

  食品/饮料

  |

  1000-2000

  

  包住

  五险一金

  带薪年假

  年终奖

  免费培训

  免费体检

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  餐补

  2025-07-04

• 人力资源主管

  8-12K

  大专

  |

  经验不限

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  【岗位职责】 招聘工作： 1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程; 3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率； 4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息； 5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。 6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。 7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。 人事工作： 1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档; 2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;； 3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果； 4、完成领导交代的其他事宜； 任职要求： 1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验; 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规; 4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。 5、具备较强的执行能力，工作积极主动； 6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。

  东莞市满电新能源科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  工作环境优美

  节日福利

  免费旅游

  下午茶

  五险

  8小时工作制

  年终奖

  全勤奖

  免费培训

  团队活动丰富

  2026-03-02

• 招聘专员/主管

  10-15K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责招聘工作统筹安排管理，满足公司发展对各类人才的需求，提高招聘达成率； 2、拓展招聘渠道，管理及维护现有的招聘渠道； 3、招聘工作的执行：简历的筛选、电话沟通、面试安排（资格审查、初试、复试的安排）、背调、录用通知、人员报到、试用期跟进等； 4、招聘数据整理与分析。 任职要求： 1、20-35岁，全日制大专以上学历，人力资源相关专业优先； 2、三年以上招聘管理经验，熟悉印刷包装行业、有大型上市公司工作经验者优先； 3、具有良好的沟通能力，善于与他人合作，能吃苦耐劳。

  东莞市美盈森环保科技有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  餐补

  五险一金

  8小时工作制

  试用期全薪

  免费培训

  工作环境优美

  2019-03-13

• 人力资源经理

  7-12K

  大专

  |

  2年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  1、性别：不限。年龄：30-45岁； 2、全日制大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2.、精通行政、人力资源管理运作程序，熟悉《劳动法》及相关国家法律法规，有效规避劳动风险； 3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验，具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。 4、具有良好的公文写作能力，较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。 5、良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。

  东莞市盛捷塑料模具制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  五险一金

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  工作环境优美

  节日福利

  2022-04-13

• 人事主管

  面议

  大专

  |

  2年

  |

  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源相关制度的制定、完善与执行监督，确保符合公司发展战略； 2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理； 3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性； 4、协助处理员工关系，包括劳动纠纷预防、员工沟通与团队建设活动； 5、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司操作合规； 任职要求： 1、年龄25~40岁，大专以上学历； 2、2年以上人事工作经验； 3、熟悉人力资源相关流程，具备良好的组织与协调能力； 4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏工作环境；

  优锐特传动（东莞）有限公司

  橡胶/塑料制品

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  1-100

  

  包住

  餐补

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

  节日福利

  工作环境优美

  交通便利

  岗位津贴

  绩效奖

  2026-02-05

• 人事主管

  7-9K

  学历不限

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  2年

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  工作职责： 主要负责人事部日常工作统筹安排等事务 1、管理员工档案：负责全体员工的人事档案管理工作； 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料； 3、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料； 4、预约、接待、跟进招聘人员：预约应聘人员，跟进和接待应聘者，招聘员工面试并办理解聘、引进员工手续：协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工； 5、建立公司体系以及培训制度流程：建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 6、管理与建设文化载体打造文化氛围：负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围； 7、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常管理工作； 8、领导安排的其他工作。

  东莞市赛顺电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  试用期全薪

  年终奖

  2024-03-05

• 人事行政主管

  6-8K

  大专

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  3年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

  东莞市托普莱斯光电技术有限公司

  电子设备制造

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  200-500

  

  2024-05-28