岗位职责： 1、统筹人力资源规划与组织发展，制定并落实人力资源战略； 2、主导招聘全流程管理，搭建人才引进体系，保障组织人才供给； 3、负责员工关系维护，处理劳动关系事务，推动合规化管理； 4、组织绩效考核与薪酬激励方案的设计与实施，提升组织活力； 5、推动企业文化建设，组织员工发展与培训，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉人力资源各模块运作； 2、具有较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效推进跨部门协作； 3、熟练掌握办公软件及相关人力资源信息系统； 4、具备较强的责任心和职业操守，能够承担一定工作压力。

岗位职责： 1、负责公司薪酬福利体系的设计、优化与实施管理； 2、组织开展绩效管理体系建设，完善绩效考核流程； 3、定期进行薪酬数据调研分析，确保薪酬竞争力； 4、协助制定人力资源相关制度政策； 5、完成上级交办的其他相关工作； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关工作经验； 2、熟悉薪酬绩效管理流程及相关法规； 3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力； 4、工作认真负责，具有较强的团队合作意识

岗位要求： 1.生产场景HR落地能力：精通生产一线招聘配置、员工关系、计件薪酬、绩效核算、劳资纠纷处理等全模块工作，熟悉制造业用工特点、劳动法规及现场管理逻辑； 2.组织与人才管理能力：能独立搭建生产团队人才梯队，开展班组长/车间主管层级选拔、培养、考核，支撑生产组织效率提升； 3.员工关系与风险管控能力：熟练处理生产现场劳动争议、工伤处理、裁员协商、***预防与应对，具备极强的风险预判与危机处理能力； 4.薪酬绩效设计能力：熟悉制造业计件/计时薪酬体系、生产绩效方案设计与落地，能通过激励机制优化提升生产效率、提高人效； 5.数据化管理能力：能通过人力数据（人员流失率、人均效能、招聘达成率、工伤率等）分析生产管理问题，输出改善方案并推动落地； 6.业务协同能力：深度对接生产、设备、质量等部门，理解生产计划、产能目标、现场管理需求，提供定制化HR解决方案； 7.团队管理能力：具备HR团队搭建、带教、考核与目标管理能力，能统筹区域/工厂生产HR全流程工作。 其他要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2.5年及以上制造业HRBP工作经验，3年及以上生产制造领域HR团队管理经验； 3.持有人力资源管理师一级/二级证书、劳动关系协调师证书者优先； 4.具备企业现代人力资源管理理念，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及人才政策； 5.对生产制造企业内部管理和运营流程较熟悉； 6.具备较强的沟通协调能力。 上班时间：大小周（8:00-12:00,13:30-17:30），月头月尾单休，月中双休

岗位职责： 1、负责职员招聘、技术研发人员招聘； 2、负责公司培训体系的跟进落实； 3、负责绩效数据的收集，绩效考核的实施； 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、38岁以下，大专以上文化，3年以上人力资源管理经验； 2、熟知人力资源6大模块，至少精通两个模块； 3、高度责任心，良好的执行力，沟通能力；

岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，优化招聘流程。 2、执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 3、定期分析招聘数据，提出改进建议以提高招聘效率。 5、协助人力资源经理完成其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、具备3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。 3、有模具行业、注塑行业人员招聘经验者优先。 4、具备校园合作招聘经验。 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神。

岗位职责： 1、负责公司招聘岗位的简历筛选、搜索和面试邀约工作 2、规划、开发和维护招聘渠道，确保满足公司各岗位用人需求 3、安排面试接待、人才测评和面试流程协调 4、及时通知候选人面试结果并协助进行录用沟通 5、跟进待入职人员情况，收集和审核入职相关资料 5、入职人员岗前培训、岗中跟进、试用转考核 6、完成人力资源部门交办的其他相关工作 任职要求： 1、大专学历，人力资源、管理学、心理学相关专业背景 2、3年企业招聘工作经验，具有制造业招聘经验者优先 3、具备优秀的人才筛选和资源整合能力，能通过多渠道建立人才储备 4、熟悉企业招聘流程和各类招聘渠道，精通招聘事务处理技巧 5、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识 6、工作责任心强，职业素养高，具备良好的判断力和人际敏感度

岗位职责： 1、负责执行和管理招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 2、与各部门合作，了解招聘需求，制定和实施招聘计划； 3、运用各种招聘渠道，针对目标公司定向深挖，建立人才储备，优化招聘策，推 荐合适候选人并跟进完整招聘流程； 4、拓展目标行业人脉圈，与候选人建立良好关系； 5、了解企业战略和人力资源规划，完成公司要求的各项招聘业绩指标。 任职条件： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上制造业招聘/猎头工作经验，有同行业招聘经验者优先（彩印/模切/丝印）； 3、具有较强的学习能力和适应能力，敢于挑战自我，能够快速适应公司业务和招聘需求的变化。

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、等）； 6、有较好的抗压力、执行力。 7、熟悉各类审核如（BSCI、ICTI等社会责任，反恐，ISO9001质量体系，以及客户审核）

1、 根据公司经营战略和目标，规划和组织人力资本，制定政策、制度、文化挖掘组织、管理者、人才的潜能； 2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、 计划和审核人力资源管理和行政事务各项成本，努力提升效率，降低成本； 4、 向公司决策层提供人力资源管理、企业运营等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。 5、 及时处理公司人力资源管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持； 7、 负责推动人才管理项目，核心人才评价选拔激励培养、人才梯队与继任管理工作。 10、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提高有效的可持续地培训。 11、指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案； 12、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，合理控制人力预算，监督各项计划实施； 13、建立良好公司形象窗口，接待重要来访客人，负责公司重大会议重大活动筹备工作。 14、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序。 任职要求。 1、 人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历； 2、 5年以上企业同岗位工作经验； 3、 对现企业人力资源具有系统性管理模式和丰富实践经验； 4、 精通人力资源管理工具，熟悉人力资源管理的人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、培训管理、相关法律等方面的知识； 5、 具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高； 6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

一、岗位定位： 统筹公司人事行政工作，协助总经理落实各项管理事务，推动人力资源体系有效运行，保障组织高效运转。 二、岗位职责： 1. 招聘与配置：依据公司年度营运目标，确定人员需求并执行招聘计划，组织实施招聘活动，做好人才储备与供给。 2. 培训与发展：负责年度培训计划的制定、组织落实与效果评估，推动员工能力持续提升。 3. 员工关系与企业文化：负责企业文化建设与落地，组织策划员工活动，营造积极向上的组织氛围。 4. 制度与体系管理：协助上级完善公司人力资源管理制度，统筹六大模块工作，并监督各项制度有效执行。 5. 行政管理：负责会议组织跟进、外联接待等行政事务，配合完成行政管理及专项工作。 6. 团队管理与支持：监控团队成员工作表现，实施绩效考核；协助总经理处理其他公司事务。 三、任职要求： 1、大专及以上学历，年龄30-40周岁； 2、三年以上行政人事主管工作经验，熟悉招聘、培训模块，持有C1驾照者优先； 3、具备较好的文字功底与写作能力，熟悉国家劳动法律法规； 4、乐观开朗，具备较强的亲和力、沟通协调能力、高效执行力、良好的管理能力及组织策划能力； 5、最迟报到时间为一周以内。