1、男女不限，大专或以上； 2、从事人力资源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行业、注塑行业等人员的招聘经验。 3、有校企合作招聘经验；

岗位职责： 1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系； 2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估； 3.负责内训师团队的组建及培养、管理； 4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容； 5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状； 任职资格： 1.统招本科及以上学历，36岁以内 2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。 3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性

岗位职责： 1、协助制定人力资源计划，建立人才储备库，做好公司领导的参谋，及时向公司领导推荐实用人才； 2、协助领导建立健全公司薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 3、完善、督促执行公司人力资源管理方面的各项规章制度； 4、有组建工贸一体公司工作经验者优； 5、擅长招聘及团队组建优先。 6、有注塑成型工厂经验者优； 任职资格： 1、年龄25-40岁，人力资源管理或相关专业大专以上学历优先； 2、对于人力资源六大模块熟悉，擅长招聘、薪酬、绩效模块优先。 3、有过泵浦、夹治具、注塑、或者模具行业工作经验优先。 4、有电子商务或外贸公司工作经验者优。

岗位职责： 1、依据公司年度营运目标确定人员需求并执行部门招聘计划，实施招聘活动，做好人员储备； 2、负责协助总经理落实交办的各项工作； 3、负责年度培训计划的制定，培训的组织与落实、评估； 4、负责企业文化的开展，员工活动的组织策划； 5、协助上级完善公司人力资源管理制度，统筹6大模块，并负责监督执行。 职位要求： 1、大专以上学历，年龄30-40岁，超过年龄勿投； 2、3年以上行政人事主管工作经验，熟悉招聘、培训模块，会开小车； 3、具有较好文字功底与写作能力，熟悉国家劳动法律、法规； 4、乐观开朗，有较强的亲和力、沟通协调能力、高效的执行能力、良好的管理能力及组织策划能力。 8、配合进行行政管理类工作和行政专项工作； 9、负责会议组织跟进、外联接待等工作； 10、监控团队成员工作，并实施考核； 11、协助总经理处理其他公司事务 12、最迟报道时间为一周以内。

1．负责与政府部门沟通协调,厂内行政、人事、总务、后勤事务处理； 2．行政文件,人事规章制度的规划,制定,完善,检查及督导各项制度的执行； 3．规划行政,人事,总务,后勤部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施； 4．依照人力需求、主导人力招募，培训及辞退； 5．主导审核培训，企业文化的建立及完善； 6．主导全厂薪资审核，员工的转正，晋级，降级及人员的年度调薪等工作； 7．编制各部门办公用品预算并控制费用及后勤管理； 8．检查、督导公司各项人事制度的执行,以及各项工作计划进展情况, 并采取必要的对策； 9．主导联系公司机器设备的维修及维护，及时处理好机器设备的维修工作保证生产的顺利进行； 10. 负责公司车辆调度屋租赁的总体管理； 11. 职业健康与安全及“7S”的执行,推动,维护,督导及违反“7S”管理的处罚； 12. 负责公司本部门有关行政事务的接待及来访工作； 13. 部门的报销单据审核以及内部事务（如：饭堂，宿舍，保安，司机，清洁等）的企划及日常工作管理； 14. 安全生产,消防安全,职业安全与健康的推动管理工作及全厂福利措施的实施；公司安委办的具体管理工作；： 15. 领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上人事行政管理经验； 3、熟悉招聘流程，掌握高效的招聘技巧； 4、具备良好的沟通能力和应变能力； 5、有塑胶模具行业工作经验者优先考虑；

1、 根据公司经营战略和目标，规划和组织人力资本，制定政策、制度、文化挖掘组织、管理者、人才的潜能； 2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、 计划和审核人力资源管理和行政事务各项成本，努力提升效率，降低成本； 4、 向公司决策层提供人力资源管理、企业运营等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。 5、 及时处理公司人力资源管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持； 7、 负责推动人才管理项目，核心人才评价选拔激励培养、人才梯队与继任管理工作。 10、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提高有效的可持续地培训。 11、指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案； 12、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，合理控制人力预算，监督各项计划实施； 13、建立良好公司形象窗口，接待重要来访客人，负责公司重大会议重大活动筹备工作。 14、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序。 任职要求。 1、 人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历； 2、 5年以上企业同岗位工作经验； 3、 对现企业人力资源具有系统性管理模式和丰富实践经验； 4、 精通人力资源管理工具，熟悉人力资源管理的人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、培训管理、相关法律等方面的知识； 5、 具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高； 6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

PMC兼人事岗位职责及任职要求 一、岗位职责 （一）PMC核心职责 - 生产计划管理：依订单、库存及产能制生产计划，跟踪进度、协调异常，保障订单按时交付。 - 物料管控：按计划与BOM算物料需求，制采购计划，管库存与盘点，防积压短缺。 - 生产协调与优化：对接多部门同步信息，分析生产数据，提流程优化建议降本增效。 - ERP系统运维：维护ERP中生产、物料等数据，确保准确及时，支撑生产采购决策。 （二）人事核心职责 - 招聘配置：按需求制招聘计划、拓渠道，负责招聘全流程，保障人员及时到岗。 - 员工关系管理：办入离职等手续、管档案，协调矛盾、组织关怀，规避用工风险。 - 考勤与薪酬核算：执行考勤制度、核数据，依制度算薪，确保工资按时足额发放。 - 人事制度执行：协助完善人事制度，负责宣导与监督，促人事工作规范化。 （三）综合协调职责 - 协调PMC与人事衔接，匹配生产计划与人员配置，提升跨部门协作效率。 - 完成领导交办的临时工作，如组织生产会议、编制人事报表等。 二、任职要求 （一）学历与工作经验 - 高中及以上学历，工商、人力、供应链等相关专业优先考虑。 - 2年以上制造业PMC/人事经验，有岗位兼顾经历者优先录用。 - 熟悉中小型制造企业生产运作、物料管理及人事管理全流程。 （二）核心能力要求 - 核心能力：精通PMC专业技能，熟练操作ERP及Excel，具备异常解决与资源协调力。

岗位职责： 1、负责职员招聘、技术研发人员招聘； 2、负责公司培训体系的跟进落实； 3、负责绩效数据的收集，绩效考核的实施； 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、38岁以下，大专以上文化，3年以上人力资源管理经验； 2、熟知人力资源6大模块，至少精通两个模块； 3、高度责任心，良好的执行力，沟通能力；

任职要求： 1、本科，40岁以内； 2、人力资源规划、人才招聘、人才发展、培训管理、绩效管理实操经验丰富； 3、工作稳定性高，有大型制造业人力资源管理经验； 4、抗压能力强，执行力强，沟通协调能力强。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，推动人力资源整合与优化，促进组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定并监督执行人力资源年度工作计划； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员配置情况； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉各模块工作流程； 3、优秀的组织协调能力和战略思维能力； 4、良好的沟通能力和团队协作精神； 5、能够承受工作压力，具备较强的执行力和推动力； 公司福利： 1、享有年假5天； 2、实行大小周工作制； 3、年底双薪及目标达成奖金； 4、提供年资奖； 5、生日礼物及节日福利； 6、年度旅游活动；

岗位职责： 1、负责制定和实施公司人才发展战略和培训计划 2、组织开展员工能力评估和职业发展规划工作 3、设计和实施领导力发展项目和技能培训课程 4、建立和完善人才梯队建设和继任者计划 5、协调各部门培训需求，优化培训资源配置 6、评估培训效果，持续改进人才培养体系 7、推动企业文化建设，提升员工敬业度8、管理培训预算，控制培训成本 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域专业知识 2、熟悉制造业人才发展特点和培训管理流程 3、掌握培训需求分析、课程设计和效果评估方法 4、具备良好的沟通协调和团队管理能力 5、能够独立开展人才发展项目并推动实施 6、具备较强的组织规划和问题解决能力 7、能够适应制造业工作环境和节奏 8、对人才培养工作有热情和责任心

1.组织：架构常态维护与岗位编制管理 ① 组织职责和架构图常规维护，协助开展组织访谈，组织公告拟定及管理 ②人员编制管理：落地编制常态管控机制，每季度随业务变化及人力成本管控需求重审编制标准，每周监控人力编制与实际变化情况，识别问题及风险进行管控； 2.干部：建立干部档案，支持干部全生命周期管理 a.干部入职：建立试用期干部融合机制，推动敲定新人角色定位及试用期目标计划，帮助干部聚焦重点和快速产出，为试用期干部任用及任命提供决策依据 b.干部晋升：依据集团干部晋升管理流程，J基于组织需求，开展干部晋升述职相关工作 c.干部盘点：组织落地年度干部盘点工作（干部360测评/干部人才盘点/干部B角及继任者继任者盘点等），梳理在岗干部情况，追踪干部后备梯队建设情况 d.干部培养：围绕干部标准（政通人和领导力模型），承接落地集团干部培养专项 e.干部离职：组织开展离职干部访谈工作，深挖离职动因，统一记录与归档 3.人才发展：年度人才盘点与其他集团发展专项落地