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• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

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  1-100

  

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  2024-08-23

• 人事行政经理

  9-12K

  大专

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  3年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历； 2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先； 3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策； 4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力； 6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心； 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、擅长文案写作的优先。

  玉竹王（东莞）企业管理有限公司

  人力资源服务

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  1-100

  

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  2022-04-01

• 人事主管（三水）

  8-12K·13薪

  大专

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  5年

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  佛山-三水区

  

  立即应聘

  任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，具备独立搭建招聘体系或绩效体系的成功案例。有制造业、家居建材或家具行业招聘经验者优先； 3、精通招聘全流程管理，具备敏锐的人才识别能力，能精准匹配岗位需求与候选人能力。有猎头经验最佳 4、了解并能熟练运用各类招聘渠道，线上招聘、社交媒体（微信公众号等）、内部推荐、校园招聘、行业招聘会等；能根据家具行业岗位特点选择合适渠道，并有效维护和拓展渠道资源。 5、熟悉绩效管理全流程，掌握 KPI/OKR/360 度评估等多种绩效考核方法，能结合公司业务设计适配的考核体系。 6、沟通表达能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能有效对接业务部门需求，协调内外部资源。 7、抗压与执行力：能承受招聘旺季的工作压力，高效执行招聘计划，按时完成招聘任务；面对突发情况（如候选人爽约、岗位需求调整等）能及时应对。 8、团队协作：具备一定的团队管理经验，能带领团队完成招聘及绩效目标，提升团队专业能力。

  佛山市智聘人力资源外包服务有限公司

  外包服务

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  1-100

  

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  2026-01-16

• 人事课长

  7.5-9K

  大专

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  5年

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  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  1.工厂人事行政主管5年以上工作经验，熟人力资源六大模块； 2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践； 3.熟行政各管理项目工作，决策及执行力强； 4.有团队组建力，发动力，人格魅力。

  东莞市建益翔电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  2017-06-19

• 人力资源经理/主管

  8-10K

  大专

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  3年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责制定和执行人力资源战略规划，支持公司业务发展目标。 2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理。 3、管理员工入职、转正、调动、离职等全流程人事手续。 4、设计和实施员工培训计划，提升团队整体能力和绩效。 5、处理员工关系问题，确保工作环境和谐，遵守劳动法规。 6、负责薪酬福利体系的管理与优化，确保公平性和竞争力。 7、维护人力资源信息系统，确保数据准确性和及时更新。 8、协助制定和优化公司规章制度，推动企业文化建设。 9、监控人力资源指标，定期向管理层提供分析报告和改进建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 2、3年以上人事行政管理经验。 3、具备ISO9001质量管理体系维护实操经验，熟悉认证流程及文件管理 4、精通人力资源各模块及行政管理全流程操作。 5、熟悉《劳动法》及相关人事法规政策，能独立处理人事纠纷。 6、优秀的组织协调、沟通表达及解决问题能力。

  百佳新材料（东莞）有限公司

  生产/制造/加工

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  2026-02-04

• 人事经理

  9-12K

  本科

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  10年

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  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  工作职责 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，有较强的人才输入资源和渠道，能时效按需招聘储备凝聚好的人才；对公司人力结构的规化及合理化建议。 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本，实现降本增效; 4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充: 5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系; 6、负责培训体系的建立和完善，组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续，并监督执行: 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实; 9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 10、优化企业文化建设，组织、协调公司年会、员工活动，负责外联工作。 任职要求 1、25-40岁，本科及以上学历，如有丰富同行业经验可放宽至大专学历 2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验 3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理，对人事行政板块有自己独到的见解，实战经验丰富，能够解决实际问题

  广东乔天电子有限公司

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  1-100

  

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  2025-11-14

• 人事经理主管

  面议

  大专

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  5年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行； 2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理； 3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案； 4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度； 5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展； 6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营； 7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。 任职要求： 1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑； 2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务； 5、具备较强的服务意识和团队协作精神； 6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作； 7、对家具制造行业有一定了解者优先； 8、语言不限，普通话流利即可；

  东莞市中艺嘉美家具制造有限公司

  家具制造

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  8小时工作制

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  2025-10-07

• 人事行政主管

  面议

  大专

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  10年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度和流程； 2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理； 3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 4、监督行政后勤事务，包括宿舍、食堂、安保及办公设施管理； 5、协调各部门工作，推动企业文化的建设与落地； 6、定期向上级汇报人事行政工作进展，提供决策支持； 7、优化内部管理流程，提升整体运营效率； 任职要求： 1、全日制大专或本科学历，需提供高考各科成绩，工资待遇根据学历面议； 2、具有10年以上工厂人事、行政主管工作经验； 3、熟悉生产制造行业的管理模式及相关法律法规； 4、具备较强的组织协调能力及团队管理能力； 5、年龄35岁以上，能承受较大的工作压力； 6、语言不限，但需具备良好的沟通表达能力； 7、熟练使用办公软件及相关人事管理系统；

  广东立勤电子有限公司

  生产/制造/加工

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  2025-06-05

• 人力资源主管

  急聘

  10-17K

  本科

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）； 2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等； 3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台； 4、负责部门日常工作的统筹管理； 5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养； 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书； 2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验； 3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作； 4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具； 5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力； 6、能熟练使用office办公软件； 7、掌握基础的团队管理知识和技能。

  东莞市汇美实业有限公司

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  2000以上

  

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  2025-07-01

• 人事行政主管

  7-9K

  学历不限

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  3年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、25至45岁，大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先考虑，3年以上民营企业人事行政综合管理经验。 2、性格开朗，思维活跃，遇事快速反应，敢于挑战创新； 3、具有较强的沟通协调能力，能有效与各部门沟通让制度能落地执行； 4、工作认真细致，责任心强，具有良好的团队合作精神，抗压力强。 岗位职责： 1、招聘与配置： （1）根据年度计划与部门需求，制定并执行招聘计划。 （2）管理全流程招聘（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通）。 （3）拓展和维护招聘渠道，优化候选人体验，提升招聘效率与质量。 2、员工关系与企业文化： （1）处理员工入、转、调、离手续，管理劳动合同与人事档案。 （2）主导员工关怀活动、团队建设及企业文化宣导。 （3）处理初级员工投诉与劳动纠纷，维护和谐劳动关系。 3、培训与发展： （1）协助进行培训需求调研，组织新员工入职培训及通用技能培训。 （2）跟踪培训效果，管理培训记录与资源。 4、薪酬福利与绩效支持： （1）核算月度考勤、工资、社保公积金缴纳及个税申报。 （2）协助上级执行薪酬调研与福利方案。 （3）协助组织绩效考核，跟进结果应用与反馈。 5、制度与流程建设： （1）起草、修订和执行各项人力资源管理制度与流程。 （2）确保人事操作符合国家及地方法律法规。

  东莞市迅蓝实业有限公司

  生产/制造/加工

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  1-100

  

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  2025-06-13