推荐招聘信息

• 人事行政专员/主管

  6.5-8.5K

  大专

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  3年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。

  东莞市泽韵电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  话费补助

  加班补助

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  绩效奖

  团队活动丰富

  节日福利

  包吃

  2020-02-17

• 行政人事主管

  9-10K

  大专

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  1年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。

  东莞市创宜丰精密橡塑有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  试用期全薪

  绩效奖

  弹性工作时间

  五险一金

  生日礼物

  节日福利

  免费旅游

  工作环境优美

  2019-02-19

• 人力资源经理

  10-20K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  1、根据公司发展战略及规划,制定公司人力资源规划; 2、负责营造符合公司长远发展的企业文化和人文景观,规范与优化现有管理理念和制度体系,创造良好的团队士气氛围,改变现有的全员精神面貌,塑造一支有狼性思维的管理团队; 3、发挥“政委”的作用,对全员的思想教育、行为准则、价值观、企业目标、狼性思维、开拓进取、包容开放等软性文化做到深入人心,并能白发地在行动屮体现: 4、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等; 5、完善人力资源管理体系,包括但不限于六人模块,尤其是人才引进、人才发展等优化与落实推行: 6、建立和完善部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度及《员工手册》、《岗位职责》进行总结和修改完善,使之更有利于激励员工的工作积极性; 7、及时完成公司人才梯队培育的要求,做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、向公司决策层提供优化人力资源、组织架构等方面的建议,在获得批准后主导落实推行; 9、公司人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;组织制定员工培训计划,做好人力资源引进预算和审核年度培训方案、及培训费用的开支情况,协助部门开展各项目内外的各种培训工作。对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作; 10、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 11、如遇到集团公司涉外公关事件,需全力协助应对处理。 任职要求： 1、5年以上人力资源管理工作经验，制造行业背景同岗经验，有团队从0-1搭建成功案例经验，精通人力资源六模块体系从0-1的搭建和落地执行； 2、具有战略策略性思维，强计划性、执行力，具备较强的书面撰写能力和口头表达能力； 3、具备较强的管理能力与领导魄力；对战略型人才引进有较突出的能力，深入理解企业发展不同阶段的战略型人才需求； 4、年龄：30-40岁，形象气质佳。

  东莞市蓝雁电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  全勤奖

  节日福利

  五险一金

  生日礼物

  团队活动丰富

  免费旅游

  股票期权

  免费培训

  交通便利

  话费补助

  绩效奖

  年终奖

  2025-08-26

• 绩效主管

  面议

  大专

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  经验不限

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司组织绩效管理体系的建立与优化，确保绩效目标的设定与实现； 2、组织实施绩效评估，分析绩效数据，为管理层提供决策支持； 3、推动绩效考核结果的应用，促进员工发展与组织变革； 4、协调各部门之间的绩效沟通，确保绩效管理的有效性和公平性； 5、领导绩效相关项目的设计与执行，提升整体组织效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上制造业（500人以上）绩效管理经验，熟悉KPI、OKR、BSC、360等绩效管理工具，能根据业务场景灵活应用。 3、具备出色的沟通协调能力，能够处理复杂的绩效问题； 4、具有较强的分析能力和解决问题的能力，对数据敏感； 上班时间：8：00-12：00，13：30-17：30，大小周 福利待遇：薪资面议，包三餐，包住，购买五险。

  东莞赛诺高德蚀刻科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  餐补

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  8小时工作制

  工作环境优美

  五险

  2025-12-10

• 人力资源主管

  8-15K·13薪

  大专

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  经验不限

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。 2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。 3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。 4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。 5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄在35岁以下。 2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。 3.对劳动法规有深刻理解；熟悉人力资源各模块的系统运作。 4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。 5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。 6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。 7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。

  广东磐达教育信息科技有限公司

  其他专业服务

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  1-100

  

  餐补

  五险一金

  8小时工作制

  免费培训

  交通便利

  高提成

  五险

  房补

  工作环境优美

  全勤奖

  2026-03-25

• 人事经理

  12-18K

  本科

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  5年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  1、 根据公司经营战略和目标，规划和组织人力资本，制定政策、制度、文化挖掘组织、管理者、人才的潜能； 2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、 计划和审核人力资源管理和行政事务各项成本，努力提升效率，降低成本； 4、 向公司决策层提供人力资源管理、企业运营等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。 5、 及时处理公司人力资源管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持； 7、 负责推动人才管理项目，核心人才评价选拔激励培养、人才梯队与继任管理工作。 10、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提高有效的可持续地培训。 11、指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案； 12、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，合理控制人力预算，监督各项计划实施； 13、建立良好公司形象窗口，接待重要来访客人，负责公司重大会议重大活动筹备工作。 14、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序。 任职要求。 1、 人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历； 2、 5年以上企业同岗位工作经验； 3、 对现企业人力资源具有系统性管理模式和丰富实践经验； 4、 精通人力资源管理工具，熟悉人力资源管理的人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、培训管理、相关法律等方面的知识； 5、 具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高； 6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

  东莞小锂新能源科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  话费补助

  交通补助

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  工作环境优美

  节日福利

  2019-02-22

• 招聘主管

  8-15K·13薪

  本科

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  经验不限

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.根据公司战略及业务需求，制定线束、连接器领域的年度/季度招聘计划，重点覆盖研发、 生产、质量、供应链等核心岗位； 2. 流程招聘管理 主导工程师、生产管理、工艺技术、质量管理等岗位的甄选、面试及录用流程； 3.深耕制造业人才市场，维护与行业猎头、院校（如理工科院校）、行业协会（如线束联盟）的合作关系，建立关键技术岗位人才库； 4. 对接生产、研发等部门，精准理解线束设计、连接器开发、自动化生产等岗位的技术需求； 5. 监控招聘成本、时效、留存率等指标，持续优化招聘体系； 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工业工程或相关专业； 2、8年以上招聘经验，其中至少3年专注制造业领域（线束/连接器/汽车电子/电子制造优先)； 3、英语流利（CET6以上）：可熟练进行英文面试、撰写岗位JD； 4、熟悉线束/连接器生产工艺、质量体系（IATF16949/VDA6.3）及核心岗位能力模型 （如PE、QE、生产主管）； "

  广州亚琛自动化控制设备有限公司

  仪器仪表

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  2000以上

  

  包吃

  包住

  房补

  五险一金

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  项目奖

  季度奖

  年终奖

  2025-08-14

• 招聘主管

  7-10K

  中专

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  2年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责公司招聘体系的搭建与优化工作，制定并执行年度招聘计划及预算方案。 2、主导各岗位招聘全流程管理与实施，拓展并维护多元化招聘渠道资源。 3、建立人才储备库并完善人才画像体系，组织面试并推动录用决策流程。 4、开展招聘数据分析与效果评估工作，协调用人部门明确岗位需求标准。 5、推动招聘流程标准化与效率提升，负责招聘团队的专业能力建设。 任职要求： 1、具备人力资源相关领域工作经验，熟悉劳动法律法规及招聘实务。 2、掌握多种招聘渠道运营方法，具备良好的沟通协调能力。 3、拥有较强面试技巧与数据分析能力，能适应制造业工作环境特点。 4、具备团队管理与协作意识，具有问题解决与决策能力。

  广东伊斯贝苏厨房电器有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  绩效奖

  五险一金

  节日福利

  全勤奖

  免费培训

  8小时工作制

  工作环境优美

  交通便利

  2026-03-20

• 人事经理

  8-12K

  学历不限

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  应届毕业生

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定、执行并监督公司人事管理制度； 3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度； 4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作； 5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构； 6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计； 7、策划并推进企业文化建设； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规； 4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强； 5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；

  东莞市蓝宝时家居科技有限公司

  家具制造

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  1-100

  

  包吃

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  五险

  试用期全薪

  高提成

  全勤奖

  免费旅游

  免费培训

  免费体检

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2024-09-20

• 人力资源经理

  10-15K

  本科

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  1年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、本科以上学历，有人力资源或工商管理专业、或有人力资源管理师证书、或人力资源管理运作经验优先； 2、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力； 3、具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力； 4、有校园招聘经验和人才培训经验； 5、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪酬政策； 6、具备较强的计划及执行力，责任心、事业心强，沟通能力及团队合作精神佳； 7、有制造业工作经验，熟悉RBA社会责任体系验厂要求、ISO9001、ISO45001及7S管理； 8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 岗位职责： 1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 2、全面统筹规划公司的人力资源；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、传播企业文化； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5、公司行政后勤、资讯事务规划管理； 6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅； 7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。

  东莞星河精密技术股份有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  包吃

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  交通便利

  双休

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  全勤奖

  生日礼物

  五险

  工作环境优美

  节日福利

  团队活动丰富

  2017-10-13