推荐招聘信息

• 人事行政经理

  8-15K·13薪

  大专

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及行政管理体系的搭建与优化； 2、制定并完善招聘、培训、绩效考核等人力资源管理制度； 3、统筹公司各部门的人员配置，确保人力资源合理分配； 4、组织并实施员工培训计划，提升团队整体素质； 5、协调处理员工关系，营造良好的工作氛围； 6、负责公司行政事务管理，包括办公环境维护及物资采购； 7、监督行政预算执行情况，控制成本支出； 8、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、具有人事行政管理相关工作经验者优先； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力； 5、工作细致认真，责任心强； 6、能够熟练使用办公软件；

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  印刷/包装/造纸

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  500-1000

  

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  2025-07-30

• 人事主管

  急聘

  8-10K

  大专

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  应届毕业生

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1.负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接; 2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况; 3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案; 4.制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 6.组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求: 1.懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧; 2.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力; 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 4.有后勤管理，车辆管理，纪律管理，活动管理等相关行政工作经验; 5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实

  东莞市势为科技有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  8小时工作制

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  2025-02-07

• 人事行政主管

  急聘

  7-8K

  大专

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  5年

  |

  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  人事模块： 1、熟悉人力资源各个模块，负责公司人事行政工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、薪酬、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、一定要精通招聘模块，能独立完成招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选电话及面试、背景调查等，并擅长招聘中高端人才（例如招聘外贸业务员、外贸经理、阿里巴巴运营、门店经理、管理类、技术类、研发类人才） 3、负责人事行政工作，包括考勤统计、新员工的入职，离职、员工档案及合同管理； 4、制定好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5、负责人员培训工作，包括入职培训、在职培训、培训计划等； 6、负责公司员工福利、社会保险的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 7、必须有猎头工作经验。 行政模块: 1、消防安全工作管理，对接街道村委、环保、消防安监部门，做好日常消防安全检查及相关消防档案、不定期组织消防安全培训等； 2、办公室日常维护，卫生环境管理、办公室设备及网络维护、水电及其他工程维修等； 3、宿舍水电统计，饭堂膳食管理、卫生监督； 任职资格 1、年龄26-38岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、有五年以上同岗位工作经验优先; 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务; 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作; 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系; 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出; 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识; 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求; 9、按时完成公司领导交办的其他工作。

  东莞市奥兰格电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  100-200

  

  包住

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  8小时工作制

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  团队活动丰富

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  2024-09-04

• 人力资源经理

  12-18K

  大专

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  5年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理指导、培训及评估； 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、招聘计划，监控各部门人员编制和人工成本，有效控制人力成本； 4、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导、推动各部门落实执行； 5、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司沟通合作; 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关； 9、负责管理成本的整体优化与管控。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、五年以上制造业人力资源管理工作经验，有模具注塑制造类公司经验优先； 3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法，能独立梳理薪酬、绩效体系，能独立负责薪酬、绩效体系从无到有的搭建； 4、了解制造业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 5、擅长人力资源招聘、薪酬、绩效管理、培训等体系的搭建，熟悉国家各项劳动法律法规； 6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有新和力，较强的责任感与敬业精神。

  东莞市嘉钦精工科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  500-1000

  

  包吃

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  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  绩效奖

  免费培训

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  2022-03-29

• 人事行政主管

  8-13K

  本科

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  3年

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  惠州-惠城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科以上，人力资源专业类同专业。 2、有机械行业或设备行业工作三年以上经验。 3、沟通抗压能力好。招聘能力强。

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  通用机械设备

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  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  绩效奖

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  2025-07-06

• 人事专员

  10-18K

  不限

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  应届毕业生

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  一、必备条件：（需全部具备，如不具备，请勿投递） 1、全日制本科及以上学历 2、PD快充企业工作三年以上人力资源工作经验 3、熟练掌握人力资源六大板块中的1个版块以上 优先选择条件（具备以下之一） 1、有过组织诊断并实施者优先 2、有过筹流程建设经验者优先 3、有过统筹组织绩效建设者优先 4、对HR三支柱中的HRBP理解深刻者优先 5、对企业运营有较深理解者经验优先 6、从PMC、研发、生产、制工、NPI岗位转岗人力资源工作经验者优先 二、工作职责 负责对各部门组织健康度（人、组织、氛围）进行诊断、提出整改方案并推动实施

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  500-1000

  

  五险一金

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  团队活动丰富

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  节日福利

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  工作环境优美

  包吃

  包住

  2024-02-23

• 人事主管

  6-8K·13薪

  大专

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  5年

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  江门-蓬江区

  

  立即应聘

  工作内容： 1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价； 6、组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表； 7、组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力； 8、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，具备制造企业管理实践经验 2、熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理专业知识 3、至少熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系中2到3个模块 4、熟悉规章制度的编制、实施、监督工作 5、熟练使用办公软件 6、有人力资源管理相关证件优先 备注：此职位单双休，每天8：00-12:00，1:30-5:30 公司导航：江门华瑧实业实业有限公司 具体地址：江门市蓬江区杜阮镇井绵一路20号创冠产业园第四栋

  江门华瑧实业有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  8小时工作制

  工作环境优美

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  2025-05-06

• 人力资源经理

  10-20K

  大专

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  5年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 战略规划与体系建设： （1）全面统筹公司人力资源战略规划，制定并优化人力资源管理制度、流程及政策，确保与公司发展战略相匹配。 （2）搭建和完善招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的管理体系。 2. 团队管理与指导： （1）负责人事团队（含人事主管、专员等）的管理与培养，指导下属高效完成招聘、入职、考勤、薪酬核算等日常事务。 （2）监督人事主管对员工入转调离、劳动合同、背调等工作的合规性，确保风险管控。 3. 织发展与人才管理： （1）主导人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，优化人才选拔与培养机制。 （2）设计并落地员工职业发展通道及晋升体系，提升组织效能。 4. 薪酬福利与绩效优化： （1）审核公司薪酬等级及福利方案，定期调研市场数据，提出竞争力优化建议。 （2）推动绩效管理闭环，监督考核结果应用，联动业务部门提升绩效文化。 5. 跨区域协同与合规： （1）统筹东莞、佛山两地人力资源政策落地，协调区域差异化需求，确保合规性。 （2）处理重大员工关系问题，防范劳动风险，维护企业文化与员工满意度。 任职要求： 1. 学历与经验： （1）大专及以上学历（学信网可查），人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 （2）5年以上人力资源工作经验。 2. 专业能力： （1）精通人力资源六大模块，擅长组织发展、薪酬绩效或人才体系建设，能独立制定制度并推动落地。 （2）熟悉《劳动法》及地方政策，具备劳动风险防范及纠纷处理实战经验。 3. 核心素质： （1）具备战略思维和业务视角，能快速理解业务需求并提供人力资源解决方案。 （2）出色的跨部门沟通能力及团队领导力，擅长在复杂场景中协调多方利益。 （2）抗压性强，能适应东莞、佛山两地出差及阶段性高强度工作。

  东莞市通科电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  500-1000

  

  包吃

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  8小时工作制

  弹性工作时间

  试用期全薪

  全勤奖

  五险

  交通补助

  团队活动丰富

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  免费培训

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  2025-07-28

• 员工关系主管

  12-20K

  不限

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  3年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位内容： 1.指导、协助各部门做好劳动纠纷及员工关系工作,建设员工的有效沟通机制,帮助疏导情绪、调节矛盾。 2. 对公司用工管理风险进行评估,及时发现问题和给出应对策略,参与制定和优化劳动关系政策及流程,规避用工风险。 3. 提供专业的ER建议,完善员工关系管理体系,提升公司劳动关系政策体系的合理性、合规性,建立和谐、愉快、健康的员工关系。 4.可以定期给到组织内部相应的员工关系管理方面的培训。 5.参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作氛围。 6.协助上级完成其他相关工作。 职位要求: 1.本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业。 2.五年以上大型制造业人力资源相关经验佳，三年以上同岗位工作经验优先考虑。 3.熟悉国家《劳动法》.《劳动合同法》规则和应用，熟知企业用工规范。 4.熟悉员工关系各类事件相关流程，并有实际操作经验。 5.具备优秀的人际沟通能力和组织协调能力。 6.具有较强的抗压能力,良好的职业道德和职业操守。 7.具备良好的团队合作精神和服务意识。

  江苏瑞德丰精密技术股份有限公司东莞分公司

  汽车零部件

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  2000以上

  

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  试用期全薪

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  2025-05-12

• 人资经理

  10-13K·13薪

  大专

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  5年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  职位要求： 1、男女不限，28--45岁，全日制本科以上学历优先，人力资源管理等相关专业毕业； 2、6年以上人力资源工作经验;至少5年以上台资企业或日资企业工作经验； 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训； 4、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、具有高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 工作内容： 1、根据公司年度预算规划,全面主持修定公司人力资源发展的年度方案,并监督方案内容全面,有效的实施； 2、根据公司整体规划，组织制定适应公司文化及发展的各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施.； 3、全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位； 4、协助公司各部门完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书，提出机构设置和岗位职责设计方案； 5、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度，充分发挥员工的积极性和创造性； 6、全面主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组织的全面建立，并监督、检查各部门的培训计划是否保质保量的执行到位； 7、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）； 8、负责公司整体文化建设，力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围；及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。

  东莞市时进实业有限公司

  生产/制造/加工

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  1000-2000

  

  免费培训

  8小时工作制

  包住

  包吃

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  年终奖

  2020-05-09