推荐招聘信息

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  免费培训

  年终奖

  绩效奖

  生日礼物

  节日福利

  加班补助

  8小时工作制

  2024-08-23

• 人事主管

  8-12K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观； 5.40岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历； 岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见； 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作； 3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系； 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 6. 跨部门沟通协调工作； 7. 薪资面议。

  东莞市华源晟五金制品有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  带薪年假

  全勤奖

  2018-06-06

• 人事行政主管

  8-9K

  大专

  |

  3年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  ●核心工作为：人才招聘 ●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。 ●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。 ●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。 ●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。 ●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。 ●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。 ●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。 ●完成领导交办的其他工作任务。

  广东升航物流有限公司

  货运/物流/仓储

  |

  2000以上

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  免费培训

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2024-09-24

• 人力资源经理

  10-12K

  大专

  |

  10年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  年龄35岁以下。 1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。 3.参与公司重大人事问题的决策. 4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 5.负责公司人力资源战略的执行。 6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 8.全面负责人力资源管理的各项事务。 9.负责公司内部人力资源调配。 10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。 13.负责组织公司员工的职称评定工作。 14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。

  博罗县美亚文具饰品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  2024-12-18

• 人事招聘主管

  9-12K

  本科

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  经验不限

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  一、招聘主管（一线员工） 岗位职责： 1. 招聘规划与执行：①根据生产计划的用工需求，制定季度、月度乃至周度的员工招聘计划；②预测用工高峰和低谷，提前部署招聘资源，应对季节性用工挑战；③领导并参与关键或紧急的一线岗位招聘全流程。 2. 招聘渠道管理与创新：①管理并优化现有招聘渠道，如线下招聘会、劳务中介、内部推荐、校企合作等；②探索和拓展新的低成本、高效率渠道，如利用抖音、快手等新媒体进行招聘，建设本地化、信息化的招聘网络。 3. 团队管理与赋能：①领导和管理招聘专员团队，分配招聘任务；②培训团队成员；③监督团队日常工作，确保招聘流程的标准性和合规性。 4. 流程优化与效率提升：①优化一线员工的招聘流程，缩短从申请到入职的周期（Time to Hire）；②推动招聘流程的数字化和自动化。 5. 数据监控与报告：①每日、每周跟踪核心招聘数据，如职位空缺数、面试到场率、录用率、报到率、离职率等；②定期向人力资源经理或业务部门负责人汇报招聘进展，用数据驱动决策，及时发现问题并调整策略。 岗位要求： 1.学历： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.经验： 具备5年以上大规模招聘经验，其中至少1-2年招聘团队管理经验与一线员工（普工）招聘的成功实践。 3.精通招聘流程，熟悉渠道，掌握基本的行为面试法，具备基础劳动法相关知识； 4.极强的执行力和抗压能力，出色的沟通与协调能力，团队领导与激励能力，解决问题能力，数据敏感度，有耐心与同理心。

  东莞美熠科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  餐补

  五险一金

  免费培训

  生日礼物

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  双休

  带薪年假

  试用期全薪

  2025-10-10

• 人力资源经理/主管

  8.5-10K

  学历不限

  |

  经验不限

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源规划与配置，制定并执行招聘计划，确保人才梯队建设； 2、主导绩效管理体系的设计与实施，定期组织绩效评估与反馈； 3、管理员工关系，处理劳动争议，营造积极的工作氛围； 4、优化薪酬福利制度，进行市场薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力； 5、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力； 6、负责人力资源政策与流程的制定与更新，确保合规性和效率； 任职要求： 1、5年以上全盘人资主管工作经验，； 2、全日制大专，人力资源管理、心理学或相关专业背景者更佳； 3、熟悉劳动法规及人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力； 4、能够独立处理复杂人事问题，推动人力资源项目落地； 5、具备团队领导能力，能够在新材料行业适应快速变化的环境； 6.做过业务，总助者优先考虑

  东莞市度邦电子科技有限公司

  新材料

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

  免费旅游

  工作环境优美

  5.5天工作制

  试用期全薪

  高提成

  2026-01-28

• 人事经理主管

  8-12K

  大专

  |

  5年

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  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  全权负责公司人力资源工作。【招聘、培训、薪酬、绩效 等等】

  东莞市和誉玩具有限公司

  家具制造

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  100-200

  

  包吃

  包住

  五险

  免费培训

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  试用期全薪

  年终奖

  生日礼物

  2025-06-28

• 管理部主管

  面议

  大专

  |

  5年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  1、依循总部经营策略，统筹并落实厂部人力资源之选、育、用、留，推动组织发展及人资制度落地执行。 2、规划与督导厂区行政总务运作，包含财产管理、人员纪律、内控制度与整体工作安全之维护。 3、负责环安卫（EHS）相关制度之规划、执行与监督，确保符合法规及公司内部规范。 4、维系并强化与政府相关单位之沟通协调与对外关系，确保厂区营运之合规与顺畅。 具 5 年以上相关管理或行政／人资主管经验 具制造业或厂区管理经验者尤佳

  增达电子（惠州）有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  500-1000

  

  包住

  8小时工作制

  免费培训

  工作环境优美

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  双休

  2025-12-26

• 人力资源经理/主管

  8-12K

  本科

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  一、核心工作职责 （一）人事基础事务统筹与执行 1. 牵头执行公司员工招聘全流程，结合各部门用人需求制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，筛选简历、组织面试，把控招聘质量与效率，同时统筹日常考勤管理，规范考勤流程，处理考勤异常，确保人事基础程序合规有序落地；负责各类人力资源管理制度、流程的宣贯与培训，推动全员熟悉人事规范，提升制度执行度。 2. 统筹员工入职全流程办理，规范劳动合同签订、续签、备案等手续，搭建完善的试用期管理体系，牵头组织新员工岗前培训、岗位适配指导及试用期考核工作，客观评估员工适配度，为员工转正决策提供专业建议，助力新员工快速融入团队。 3. 负责公司人事档案的规范化整理、归档、保管与更新，建立健全人事档案管理机制，精准记录员工信息、岗位变动、考核结果等核心数据，及时同步人员变动情况，保障人事档案完整、准确、合规，防范档案管理风险。 （二）人力资源配置与优化 1. 结合公司经营战略与各部门业务发展状况，开展人力资源盘点，分析人员配置合理性，统筹协调公司人力资源调配，优化人才队伍结构，推动人岗精准匹配，提升人力资源利用率，助力公司经营效益提升。 （三）薪酬绩效体系搭建与优化 1. 牵头编制各部门绩效评价方案，细化绩效考核指标，搭建科学合理的绩效评价体系，组织开展月度、季度、年度绩效考核工作，协调处理考核过程中的异议，推动考核结果落地应用；优化薪资结构设计，完善薪酬福利体系，建立健全员工激励机制，兼顾薪酬公平性与市场竞争力，激发员工工作积极性，促进公司效益提升。 （四）员工关系维护与团队管理 1. 常态化开展员工沟通访谈，精准捕捉员工思想动态，及时响应员工诉求，协调处理员工工作及生活中的各类问题并做好反馈跟进，搭建和谐稳定的员工关系，降低员工流失率，提升员工归属感与满意度。 2. 负责部门工作统筹规划，定期总结人力资源管理工作成效与不足，梳理工作痛点并优化改进；带领人事团队开展业务学习与技能提升训练，规范工作流程，提升团队整体业务水平与专业素养，打造高效协作的人事管理团队。 （五）其他专项工作 1. 熟练运用办公软件及人力资源管理系统，完成人事数据统计、报表编制工作，为公司经营决策及人力资源优化提供数据支撑；持续关注人力资源行业动态及政策变化，优化自身业务能力，同步推动部门工作迭代升级。 2. 配合公司各部门开展人事相关协同工作，完成上级交办的其他临时性人力资源管理任务。 二、岗位任职要求 1. 精通人力资源管理各模块工作流程，具备5年及以上人事管理相关工作经验，熟悉劳动法律法规及人事管理相关政策，能独立统筹人事核心工作，具备解决复杂人事问题的能力。 2. 具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力及团队领导能力，善于统筹协调内外部资源，能高效对接各部门开展协同工作，同时能带领团队凝心聚力、提升业务水平，营造积极的团队氛围。 3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）及各类人力资源管理系统，能独立完成人事数据统计、报表编制及系统运维工作，具备较强的数据分析能力与实操能力。 4. 具备较强的责任心、原则性及服务意识，职业素养良好，做事严谨细致，能妥善处理人事工作中的各类敏感问题，坚守人事工作保密原则。 5. 具备持续学习能力，能主动关注人力资源行业前沿动态与政策更新，不断优化自身业务能力，推动人事管理工作规范化、专业化发展。

  东莞市华铜实业有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  加班补助

  五险

  全勤奖

  年终奖

  免费旅游

  生日礼物

  团队活动丰富

  免费培训

  2026-02-04

• 人事行政经理

  10-20K

  本科

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核 2.负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施 3.负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施 4.负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度 5.负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷 6.负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施 7.既可做统帅，又可冲锋上阵。 福利待遇 1、 包吃包住，每餐四菜一汤，每周三周五加餐，宿舍有热水器，空调，饮水机等 2、 每周加餐两次，每周水果一次； 3、 8小时工作制，大小周休息（一周双休一周单休） 4、 入职满1年可享7天带薪年假，入职满半年可享1天带薪生日假，同时享有国家法定节假期 5、 不定期员工聚餐和团队活动等福利 6、 部分岗位特殊补贴300元-800元；主管及以上人员，有车人员补贴燃油费；扶持购车贷款员工，给予500-2000元不定补贴。 7、 公司实行三级九岗制，岗位晋升空间大，达到一定的业绩或目标即有升职加薪的机会 晋升通道：人事行政经理→人事总监→公司总运营→公司合伙人

  广东新氧器净化科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

  年终奖

  免费旅游

  团队活动丰富

  工作环境优美

  节日福利

  2019-12-06