热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 望牛墩镇
- 招聘经理/主管/专员
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6-7K
高中
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经验不限
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
1.年龄不限,高中以上 2.有2年以上工厂人事文员岗位经验,熟悉人员招聘与筛选,熟悉各类招聘平台,有人事、跟单、财务等工作经历优先考虑 3.熟练操作电脑,耐心细致,沟通表达能力好 4.对考勤、保险、合同、档案管理、内勤管理等流程熟练 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制度和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人才,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划; 4、制度公司及各部门的培训计划和培训大纲; 5、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,使绩效落实到实处,并不断完善绩效管理体系 6、负责落实劳动安全保护,公司劳动安全、公司事故调查,及善后处理和补偿。 7、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜; 8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 任职要求: 1、要求:人力资源或工商管理等专业优先,全日制大专以上学历; 2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; 3、具有3年以上人力资源管理经验 4、工作认真负责,严谨细致,有原则;良好的问题分析能力;良好的团队协作精神; 薪资:6k-8k,月休4天、包吃住、购五险一金、年终奖、
推荐招聘信息
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9-10K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
工作内容: 人事管理: 1、人力规划:对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示,作出相应的规章制度,并监督实施情况。(薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行);组织构架重组等等。 2、招聘管理:招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控,控制成本。 3、培训管理:督导人事文员对新员工的培训:对本部门人员进行岗前培训,在职监督,转正考核评估。 4、绩效管理:绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理:对每月人事文员上交的考勤进行审核,负责全厂人员工资核算,异常处理和解释。 6、劳动关系:员工关系协调,劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议,提出合理化建议,会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会,交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求: 1、大专以上学历,有五年以上中小型制造业同岗位工作经验; 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块,能独立主导人事行政部的工作; 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求; 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力, 5、有亲和力,具备一定的抗压能力。 -
6.5-8.5K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人才搜寻与选拔工作,组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化,合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划,提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核,定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策,确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径,激发个人潜能。 7、协调处理员工关系,维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理,保障日常运营顺畅。 任职要求: 1、大专学历,人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验,也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。 -
人事专员
急聘
6-7K
大专
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经验不限
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司招聘流程管理,包括职位发布、简历筛选和面试安排; 2、协助员工入职、离职手续办理及人事档案管理; 3、参与员工关系维护,处理日常人事咨询和问题协调; 4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关工作; 5、协助组织员工培训和发展活动; 6、配合完成人力资源数据统计和报表编制; 任职要求: 1、经验不限,具备人力资源相关实习或工作经验者优先; 2、学历不限,人力资源管理或相关专业背景更佳; 3、良好的沟通协调能力和服务意识; 4、熟悉办公软件操作,具备基础数据处理能力; 5、工作细致认真,能适应生产制造行业工作环境; -
人事主管
急聘
7-8K·13薪
中专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源行政日常统筹全盘工作,包括招聘、培训、绩效和员工关系等模块; 2、制定和执行人力资源政策和流程,确保符合公司战略和法律法规; 3、协调员工招聘流程,从职位发布到入职手续,确保高效完成; 4、组织员工培训和发展活动,提升团队能力和员工满意度; 5、处理员工咨询和纠纷,维护和谐的劳动关系; 6、协助完善薪酬福利体系,并进行定期评估和调整; 任职要求: 1、经验不限,有相关人力资源管理工作经验者优先考虑; 2、学历不限,人力资源、管理或相关专业背景更佳; 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神; 4、熟悉劳动法及相关人力资源法规,确保合规操作; 5、能够适应快节奏工作环境,具备较强的问题解决能力; -
13-15K·13薪
大专
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
【诚聘:人事主管,1名,薪资13-15K,具体面议,坐标东莞】 任职要求: 1、全日制大专及以上,男/女不限,年龄30-45岁左右。 2、具有电子/家电/新能源/汽车/手机/相机/平板/音响/耳机等行业,具体行业不限。 3、具有担任人事主管三四年以上经验,侧重招聘,培训,员工关系,员工活动等。 4、具有良好的执行力,责任心强,具有一定的抗压力。 -
25-35K
大专
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8年
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东莞-长安镇
立即应聘
工作背景:上六休一,岗位归属人力资源部,下属包含人事组(招聘、员工关系、党工建、薪酬)、培训组、绩效组; 工作内容:定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用,团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系; 任职要求:擅长绩效0-1的设计(需协助打通生产及财务数据),HR选育用留退全流程制度的评审与设计(结合制造业特性),具备招聘主管级岗位面试选拔能力,对HR数据敏感度强; -
15-15K
本科
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10年
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东莞-清溪镇
立即应聘
男女不限,拥有10年以上人力资源全模块工作经验,具有国有企业或上市公司人力资源管理工作经验者优先,精通绩效管理体系者将优先考虑。需重点负责公司绩效管理体系的系统化搭建、持续优化与落地实施,具体包括组织绩效目标的设定与分解、绩效实施过程的跟踪与辅导、绩效评估的组织与反馈、绩效结果的综合应用与分析,并致力于推动绩效管理与薪酬激励、人才发展的深度整合,以提升整体组织效能。 -
15-30K·13薪
本科
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
主要职责: 该职位是公司人事行政部门的负责人,主导管理公司的人力资源以及行政相关工作。该职位向越南总经理汇报工作,同时向东莞总部的人事行政经理汇报相关的职能工作,指导、带领下属人事行政团队推进人力资源、行政、政府对接以及应审等各模块的具体工作。 岗位职责: 一、人力资源管理 1、人力资源规划:参与制定并实施公司的人力资源发展规划,提供人力资源战略和组织建设方面的建议和信息支持; 2、人才招聘与配置:基于公司战略发展需求和人力资源现状分析、人岗匹配情况分析,确定各岗位的工作职责与内容,编制工作说明书或职务规范,梳理和优化招聘渠道; 3、员工培训与开发:负责公司培训规划的组织与实施、培训效果评估和跟踪; 4、绩效管理:执行公司绩效管理制度,监督各部门的绩效考核进程,并对考核情况进行评价和分析管理; 5、薪酬福利管理:优化和管理公司的薪酬福利制度,落实团队激励措施; 6、劳动关系管理:公司员工劳动合同和人事档案管理,评估和管理用人风险,妥善处置劳动纠纷、工伤事故、诉讼事务等。 二、行政事务管理 1、负责公司各类重要的行政制度、文件的撰写及输出工作。 2、强化企业文化发展意识,策划组织各类企业文化活动。 3、统筹公司商务接待、会务外联、文印资质、档案资料管理等行政模块的正常运营。 4、统筹公司宿舍、食堂、车队、保洁等后勤模块的管理工作。 三、政府事务及应审管理 1、负责政府支持类项目的申报组织工作,关注和解读政府各类资金支持类、荣誉类、资质类申报项目,根据公司资质和相关要求编写申报材料,并全程跟踪项目进度。 2、负责配合公司营造和维护和谐共进的政商关系,争取利于企业高效、健康发展的政务资源。 3、带领人事行政团队,积极对接各类客户、政府机构的审核工作,优化公司基础管理体系,强化公司管理人员的社会责任意识。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先; 2、五年以上人力资源管理、行政管理等相关工作经验(如在此基础上,兼具EHS、报关等工作经验则更佳); 3、国籍不限,汉语听说读写流利,越南语听说读写流利优先,熟悉越南当地相关的法规、政策; 4、具备良好的人员管理能力以及跨部门沟通协调能力; 5、优秀的服务意识,良好的工作责任心和积极性; 6、熟练使用office办公软件(Excel、PPT)和人事管理软件; 7、 具备人力资源管理师(中级及以上)、经济师(人力资源方向)等相关职称者优先。 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划与制度建设,完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系 2、组织招聘活动,筛选简历、安排面试,确保岗位及时填补 3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续,维护人事档案 4、协调员工关系,处理劳动纠纷,确保合规运营 5、开展员工培训与发展计划,提升团队能力与满意度 任职要求: 1、经验不限,熟悉人力资源相关法律法规 2、大专以上学历,具备良好沟通与组织协调能力 3、能适应食品制造业环境,关注行业动态 4、积极主动,责任心强,能处理多任务工作压力 -
人事专员
急聘
面议
大专
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、负责员工招聘全流程管理,包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用通知 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续,维护人事档案 3、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作 4、处理员工关系事务,营造良好的工作氛围 5、参与人力资源相关制度和流程的优化与完善 任职要求: 1、2年以上人力资源相关工作经验,有志趣人力资源行业发展 2、大专以上学历,人力资源管理专业背景者优先考虑 3、熟悉劳动法律法规及相关政策 4、偏外向型性格,具有良好的沟通协调能力和服务意识 5、能够熟练使用办公软件
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东莞望牛墩镇招聘经理/主管/专员招聘东莞望牛墩镇招聘经理/主管/专员频道介绍
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