推荐招聘信息

• 人力资源部经理

  10-15K

  大专

  |

  5年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责 1企业人事行政全盘事务的统筹计划与管理。 2.企业战略角度进行人力资源短/中/长期规划（战略/组织/人员/制度/费用/生涯模式规划。 3.人力资源招聘与配置（模型建立，人事测评技术应用，企业招聘规划与选拔，人力资源流动管理） 4，人力资源培训与开发（培训开发体系建立，创新能力培养，员工培训开发成果的转化，职业生涯管理） 5.绩效管理（绩效管理设计与运用，KPI设计与运用） 6.薪酬管理（薪酬战略性管理，各种薪酬激励模式选择与设计，福利制度设计） 7.劳动关系管理（法律法规，劳动争议处理，重大突发事件管理，和谐劳动关系营造，工作压力管理与员工救助计划）

  东莞市森特塑胶制品有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  带薪年假

  免费培训

  节日福利

  2024-07-18

• 经理

  8-15K

  本科

  |

  经验不限

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责根据公司用人需求制定招募计划，开展招募作业，及时满足公司的用人需求； 2、根据用人需求定义岗位人才画像，提炼核心能力项； 3、设计人才甄选评估方案； 4、构建潮玩行业人才地图； 5、负责人选的寻源、甄选、面试以OFFER沟通、发放等事宜； 6、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上大中型潮玩行业招聘相关工作经验； 2、有油色移印技术团队资源优先考虑； 4、逻辑清晰，具有较强的沟通能力和自我驱动力。 5、后期接受委派到汕头市潮玩基地上班。

  汕头市高德斯精密科技有限公司

  家具制造

  |

  200-500

  

  工作环境优美

  交通便利

  生育保险

  工伤保险

  养老保险

  失业保险

  2025-08-18

• 人事行政主管

  急聘

  7-8K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  人事模块： 1、熟悉人力资源各个模块，负责公司人事行政工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、薪酬、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、一定要精通招聘模块，能独立完成招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选电话及面试、背景调查等，并擅长招聘中高端人才（例如招聘外贸业务员、外贸经理、阿里巴巴运营、门店经理、管理类、技术类、研发类人才） 3、负责人事行政工作，包括考勤统计、新员工的入职，离职、员工档案及合同管理； 4、制定好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5、负责人员培训工作，包括入职培训、在职培训、培训计划等； 6、负责公司员工福利、社会保险的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 7、必须有猎头工作经验。 行政模块: 1、消防安全工作管理，对接街道村委、环保、消防安监部门，做好日常消防安全检查及相关消防档案、不定期组织消防安全培训等； 2、办公室日常维护，卫生环境管理、办公室设备及网络维护、水电及其他工程维修等； 3、宿舍水电统计，饭堂膳食管理、卫生监督； 任职资格 1、年龄26-38岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、有五年以上同岗位工作经验优先; 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务; 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作; 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系; 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出; 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识; 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求; 9、按时完成公司领导交办的其他工作。

  东莞市奥兰格电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  100-200

  

  包住

  餐补

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

  团队活动丰富

  交通便利

  工作环境优美

  试用期全薪

  包吃

  带薪年假

  弹性工作时间

  生日礼物

  节日福利

  2024-09-04

• 讲师兼人力资源主管

  急聘

  8-15K

  本科

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  2年

  |

  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  公司内部讲师兼人力资源主管招聘要求 1. 核心职责：需基于公司战略制定人力资源规划，融合招聘、培训与绩效管理；搭建并优化培训体系，开发课程、培养讲师团队；通过跨部门协作提升组织效能与成员能力。 2. 专业能力：精通人力资源六大模块，掌握课程开发与授课专业方法；具备数据分析、沟通协调、方案设计及应变决策能力，能在人力管理与培训场景灵活运用。 3. 任职资格：本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验（含3年团队管理），3年以上企业内训经历，主导开发5门以上课程；持有一级/二级人力资源管理师证书优先，有国际职业培训师认证更佳；需有体系优化或讲师培养成功案例 。 4. 职业发展与激励：提供人力资源管理与培训双晋升通道；享受授课津贴、年度评优奖励，优秀者获晋升加分。

  东莞市欣辉盛精密工业有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  免费培训

  生日礼物

  工作环境优美

  交通便利

  带薪年假

  8小时工作制

  2025-06-04

• 人事行政主管（惠州博罗上班）

  12-15K

  大专

  |

  5年

  |

  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  人事主管 一、岗位职责 1、人才的招聘以及人才的储备和培养； 2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善； 3、绩效考核的设计以及完善和执行； 4、员工关系及福利建设； 5、培训制度的落实与执行； 6、考勤体系的完善和执行； 7、行政后勤管理制度的完善和执行； 8、企业文化的建设和宣传。 二、任职要求 1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先； 2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先； 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累； 4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练； 5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先； 6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

  深圳市中达讯信息技术有限公司

  电子商务

  |

  1-100

  

  8小时工作制

  五险一金

  带薪年假

  年终奖

  工作环境优美

  节日福利

  免费旅游

  免费培训

  团队活动丰富

  包吃

  包住

  交通便利

  2025-06-21

• 人事行政经理

  8-13K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1．根据公司战略目标，制订和推人事行政部年度工作计划； 2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事、行政制度； 3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 6．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 7．制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 8．解决行政人事部与其他部门的协调工作； 9．负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 任职要求： 1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理等相关专业； 2、5年以上人事行政经理工作经验； 3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训、绩效等体系搭建工作经验； 4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技、流程； 5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验； 6、具有良好的沟通能力、协调推进能力及抗压能力，有责任感、行动力强。 收起

  东莞市精丽制罐有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  2000以上

  

  免费培训

  节日福利

  工作环境优美

  五险

  包吃

  包住

  8小时工作制

  试用期全薪

  免费体检

  2023-03-28

• 招聘主管

  11-16K

  本科

  |

  经验不限

  |

  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  【工作内容】 1.负责事业部整体招聘计划的制定与实施，确保各部门人才需求得到满足。 2. 深入了解业务部门的需求，提供专业的人力资源解决方案，包括但不限于招聘渠道的选择、面试流程的设计等。 3. 管理并优化招聘流程，提高招聘效率与质量，缩短关键岗位的招聘周期。 4. 建立并维护人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与管理。 5. 协同人力资源其他模块（如培训、绩效等），支持组织发展需要。 6.定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，专业不限； 2.五年及以上招聘管理相关工作经验，有制造行业背景，有新能源行业工作经验优先考虑； 3. 有作为生产事业部或中心的HRBP经验优先考虑； 4.对招聘流程有深入理解，熟悉各种招聘渠道和方法。 5. 具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。 6.有责任心，能承受一定工作压力，具备较强的自我驱动力。 7.具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，能够独立解决问题。 8. 能够适应快速变化的工作环境，保持积极主动的态度。

  江苏瑞德丰精密技术股份有限公司东莞分公司

  汽车零部件

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  2000以上

  

  包住

  餐补

  五险一金

  8小时工作制

  免费培训

  工作环境优美

  交通便利

  试用期全薪

  全勤奖

  带薪年假

  2025-05-09

• 人力资源课长

  10-18K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  1、男女不限，年龄：24岁-35岁，大专以上学历，有行政管理、师范类、人力资源管理等相关的专业者; 2、有五年以上人事管理经验（人事、保安、食堂、电工全盘运作管理），熟练操作人力资源六大模块，具备良好的沟通和协调能力。 3、较强的语言文字功底，懂地方相关劳动法规的具体操作能力。 4、能组织策划各项大型的文娱活动及方案制订。 5、熟悉和了解ISO管制相关流程。 6、较强的培训能力，持培训证者优先。

  东莞市劲丰电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  绩效奖

  全勤奖

  季度奖

  股票期权

  免费培训

  团队活动丰富

  免费体检

  工作环境优美

  交通便利

  2013-12-21

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  免费培训

  年终奖

  绩效奖

  生日礼物

  节日福利

  加班补助

  8小时工作制

  2024-08-23

• 客户经理/主管

  4.1-8.3K

  高中

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  经验不限

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  负责推广和销售公司产品，维护客户关系，招聘合伙人，推动业绩和人力增长。

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司总部

  银行

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  2000以上

  

  团队活动丰富

  工作环境优美

  免费体检

  免费培训

  季度奖

  养老保险

  医疗保险

  弹性工作时间

  高提成

  免费旅游

  2025-01-27