岗位职责： 1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新； 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，对应聘者进行初试考核，出具综合评价意见； 3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业； 2、一年以上招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，良好的分析问题和甄选人才的能力； 3、具备良好的沟通能力、谈判技巧、协调和抗压能力。

1. 制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源规划与公司整体战略和业务目标保持一致。 2. 建立健全公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的流程与制度。 3. 主导公司员工的招聘与选拔工作，确保招聘到符合国际高端行业生产要求的知识专业、素质优良的人才。 4. 负责员工培训计划的制定与实施，提升员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展的需求。 5. 设计并优化公司绩效考核制度，确保考核公平、公正、有效，并能激励员工积极工作。 6. 管理公司薪酬福利体系，确保薪酬福利水平具有市场竞争力，吸引和留住优秀人才。 7. 协调处理员工关系问题，维护良好的工作氛围和企业文化。 8. 与公司各部门及四个事业部密切合作，确保人力资源管理与公司整体运营相协调。 9. 监督公司ERP管理系统的运行，确保人力资源管理与ERP系统有效接轨，提升管理效率。 10. 收集和分析人力资源数据，为公司的决策提供支持。 11、编制人力资源报告，向公司高层汇报人力资源部门的工作进展和成果。 岗位职责： 1、人力资源管理、心理学、教育学或相关专业本科及以上学历。 2、具有10年以上人事工作经验，5年以上人事管理工作经验，精通人力资源六大模块。 4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能 6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规和相关的劳动法。 7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。 8、具有良好的沟通、协调、组织和领导能力，能够处理复杂的人际关系。 9、熟练操作WORD,EXCEL等相关软件，能在工作中熟练应用； 10、具备人力资源管理相关资格证书者（如人力资源管理师等）优先考虑。

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先 2、2 年及以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业（尤其是精密零件、机械加工领域）经验者优先​ 3、具备独立优化薪酬结构的实战经验，熟悉生产型企业岗位特性 4、精通薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬核算），熟练掌握绩效管理工具（如 KPI、OKR、360 度评估）​ 5、具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）或 HR 系统进行薪酬绩效数据处理​ 6、熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《社会保险法》），确保薪酬绩效操作合规 7、具备较强的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作落地

1、人员招聘 2、企业文化建设 3、其他事项

岗位职责： 1、独立对接精密零件事业部及其他部门，精准识别并快速响应，完成招聘目标； 2、负责招聘全流程实施，包括人才寻访、甄别、面试、测评、背调及录用等，有效支持业务部门； 3、定期进行招聘数据复盘与分析，敏锐发现流程瓶颈与策略偏差，主动推动招聘优化与效率提升； 4、开展核心人才竞争分析，绘制人才地图，洞察行业与友商人才动态，为战略性人才引进提供决策支持； 5、高效协同业务部门，建立深度信任关系，提升招聘服务满意度。 岗位要求 1、25-35岁，统招大专及以上学历，三年中大型制造业蓝领招聘经验，清晰制造业生产流程，熟悉数控车铣磨各岗位特点； 2、执行力强，能够迅速响应工作任务，确保各项招聘工作按时高质量完成； 3、数据敏感度高，能定期进行招聘数据分析； 4、抗压力强，积极乐观，有创新思维及良好解决问题的能力。

岗位职责： 1.根据公司战略制定招聘计划，统筹实施招聘全流程，满足各部门用人需求，控制人力成本。 2.搭建培训体系，制定年度培训计划并落实，推动员工职业发展规划，提升团队能力。 3.制定绩效考核方案，监督执行并优化流程，薪酬福利体系设计，定期调研市场数据确保竞争力。 4.处理劳动合同、劳动争议及劳动风险防范，推动企业文化建设，提升员工满意度。 5.管理办公环境、固定资产及办公用品采购，协调车辆、食堂、宿舍等后勤服务，确保高效运行。 6.制定并优化行政管理制度，并监督执行。管控行政预算，降低运营成本。 7.确保公司合规运营（证照年检、消防检查、数据安全等），处理各种突发事件。 8.参与公司战略会议，提供人力资源及行政层面的支持方案。 9.对接政府机构、行业协会等外部单位，维护公共关系。 10.领导人事行政团队，优化部门流程，提升团队专业能力与效率。 任职要求： 1、大专或以上学历，人力资源专业优先； 2、有5年以上制造业人事行政全盘管理经验； 3、精通招聘、培训、企业文化建设、行政制度推行等经验； 4、执行能力强，具备较强的解决问题胡能力，能够快速做出决策。