岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司目标一致。 2. 管理整个招聘流程，包括招聘、筛选、面试及评估候选人。 3. 组织员工培训和绩效考核，推动员工成长和发展。 4. 设计和维护人事档案，处理员工入职、离职、调动和晋升等手续。 5. 执行人力资源部门的日常管理流程，包括员工关系管理和薪酬福利方案设计。 任职要求： 1. 具备出色的组织和协调能力，能够有效处理员工关系。 2. 对人力资源管理流程有深度理解，能够独立设计和实施相关政策。 3. 具有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通和合作。 4. 有责任心，能够在压力下保持高效的工作状态。 5. 对人力资源管理持续学习和研究，以提高工作效率和员工满意度。 6.本科以上学历

一、岗位职责： 1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘； 2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施； 3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议； 4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 5、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、统招大专及以上学历，三年以上销售岗位招聘经验，对销售人才趋势有敏锐的洞察力， 2、熟悉中高端人才招聘渠道和方法，对人才的发现与引进有丰富的实践经验。 3、非常强的语言沟通和组织能力，学习能力强，能承受一定工作压力。

1、人员招聘 2、企业文化建设 3、其他事项

1. 制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源规划与公司整体战略和业务目标保持一致。 2. 建立健全公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的流程与制度。 3. 主导公司员工的招聘与选拔工作，确保招聘到符合国际高端行业生产要求的知识专业、素质优良的人才。 4. 负责员工培训计划的制定与实施，提升员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展的需求。 5. 设计并优化公司绩效考核制度，确保考核公平、公正、有效，并能激励员工积极工作。 6. 管理公司薪酬福利体系，确保薪酬福利水平具有市场竞争力，吸引和留住优秀人才。 7. 协调处理员工关系问题，维护良好的工作氛围和企业文化。 8. 与公司各部门及四个事业部密切合作，确保人力资源管理与公司整体运营相协调。 9. 监督公司ERP管理系统的运行，确保人力资源管理与ERP系统有效接轨，提升管理效率。 10. 收集和分析人力资源数据，为公司的决策提供支持。 11、编制人力资源报告，向公司高层汇报人力资源部门的工作进展和成果。 岗位职责： 1、人力资源管理、心理学、教育学或相关专业本科及以上学历。 2、具有10年以上人事工作经验，5年以上人事管理工作经验，精通人力资源六大模块。 4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能 6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规和相关的劳动法。 7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。 8、具有良好的沟通、协调、组织和领导能力，能够处理复杂的人际关系。 9、熟练操作WORD,EXCEL等相关软件，能在工作中熟练应用； 10、具备人力资源管理相关资格证书者（如人力资源管理师等）优先考虑。

岗位职责： 1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新； 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，对应聘者进行初试考核，出具综合评价意见； 3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业； 2、一年以上招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，良好的分析问题和甄选人才的能力； 3、具备良好的沟通能力、谈判技巧、协调和抗压能力。

岗位职责： 1、根据公司发展及经营目标，制定年度考核方案，建立绩效指标库，并组织各部门实施； 2、绩效体系搭建及推动绩效管理，制定各部门的绩效激励方案； 3、定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作； 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制订绩效改进计划； 5、汇总绩效各项考核信息，撰写考核结果分析报告； 6、对薪酬数据进行统计和分析，制定适合公司发展战略的薪酬结构； 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表。不断完善公司的激励机制，提出合理化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，掌握美式或欧式薪资核算方式之一； 2、5年及以上绩效管理工作经验，并具有0-1绩效体系搭建经验； 3、独立开展工作，思维敏捷，能深度思考问题给出对应的解决方案； 4、具备数据分析能力、数据敏感性和保密意识。

岗位职责： 1、深入了解业务战略，参与业务决策会议，提供人力资源规划建议，确保与业务目标对齐; 2、负责组织推动组织变革，组织架构优化，人力需求分析，招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析，人才筛选及配置优化； 3、协助推动绩效考核落实，并提供绩效反馈与激励计划； 4、主导企业文化建设，策划团队活动提升员工归属感； 5、确保人力资源政策合规执行，合理处理用工风险。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源或管理学等相关专业优先； 2、8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上HRBP经验，熟悉招聘，绩效等至少两个模块； 3、快速理解业务逻辑，转化业务问题为人力资源解决方案； 4、通过数据说服业务决策，能独立解决突发问题，处理复杂员工关系。

1、根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略规划并负责组织实施，引领公司在人资方面的变革与提升，推动组织的持续发展和进步； 2、组织架构、部门及岗位职责、人员编制管理，确保组织边界清晰，精简高效； 3、建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，负责人力资源政策的制订和实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;能开拓、维护招聘渠道，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善人才梯队建设，确保公司人才资源充沛，做好人才盘点； 5、制定年度绩效考核方案及其它阶段性绩效评价方案，跟踪、检查、评估应用执行情况，并进行分析；定期进行人力成本数据分析，有效进行成本优化；对考核异常反馈与协调处理； 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；打造成学习型团队。 7、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行；做好建团工作，夯实公司文化； 8、负责伙伴入转调离沟通管理，重要人才的关注及时了解员工的思想动态，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理专业毕业，有较强的数据分析和报告呈现能力。 2. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策熟悉行政管理各项工作规范；5年以上薪酬绩效管理工作实践经验，熟悉各种绩效评价方法和管理流程。 3. 具有良好的沟通协调能力，有团队合作精神，具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，影响力、有较强的责任感与敬业精神。 4. 具有大中型制造企业同岗位工作经验者优先。 5. 有企业人力资源管理师（二级）或人力资源管理师（二级）优先。