热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 万江区
- 薪资福利经理/主管/专员
-
15-20K·13薪
大专
|
应届毕业生
|
东莞-万江区
立即应聘
一、岗位职责： 1、负责中高端岗位（销售、研发或生产管理等）的专项招聘计划，明确招聘重点和时间节点，保障关键岗位的人才供应。 2、制定和完善招聘制度与流程，结合行业特点和岗位需求，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 3、定期开展工作分析，深入了解岗位的业务特点和需求，制定精准的分析报告，为招聘决策提供数据支持。 4、针对中高端岗位，建立并维护高端人才库，与行业内优秀人才保持良好互动，提升公司雇主品牌形象。 二、岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、机械设计制造及其自动化等相关专业。 2、三年以上中大型制造制造业招聘经验，丰富的中高端岗位招聘工作经验，对销售和研发行业的人才趋势有敏锐的洞察力，有非标自动化行业或精密零件加工行业经验优先。 3、熟悉中高端人才招聘渠道和方法，对人才的发现与引进有丰富的实践经验。 4、非常强的语言沟通和组织能力，学习能力强，能承受一定工作压力。 -
8-12K·13薪
大专
|
3年
|
东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、独立对接精密零件事业部及其他部门，精准识别并快速响应，完成招聘目标； 2、负责招聘全流程实施，包括人才寻访、甄别、面试、测评、背调及录用等，有效支持业务部门； 3、定期进行招聘数据复盘与分析，敏锐发现流程瓶颈与策略偏差，主动推动招聘优化与效率提升； 4、开展核心人才竞争分析，绘制人才地图，洞察行业与友商人才动态，为战略性人才引进提供决策支持； 5、高效协同业务部门，建立深度信任关系，提升招聘服务满意度。 岗位要求 1、25-35岁，统招大专及以上学历，三年中大型制造业蓝领招聘经验，清晰制造业生产流程，熟悉数控车铣磨各岗位特点； 2、执行力强，能够迅速响应工作任务，确保各项招聘工作按时高质量完成； 3、数据敏感度高，能定期进行招聘数据分析； 4、抗压力强，积极乐观，有创新思维及良好解决问题的能力。 -
8-10K
大专
|
经验不限
|
东莞-万江区
立即应聘
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先 2、2 年及以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业（尤其是精密零件、机械加工领域）经验者优先 3、具备独立优化薪酬结构的实战经验，熟悉生产型企业岗位特性 4、精通薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬核算），熟练掌握绩效管理工具（如 KPI、OKR、360 度评估） 5、具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）或 HR 系统进行薪酬绩效数据处理 6、熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《社会保险法》），确保薪酬绩效操作合规 7、具备较强的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作落地 -
10-15K·13薪
大专
|
5年
|
东莞-万江区
立即应聘
一、岗位核心目标 全面负责公司非标自动化领域研发岗位的招聘，制定并实施高效招聘策略，保障关键人才供给，构建高质量人才储备体系。 二、主要工作职责 协同业务部门分析招聘需求，制定招聘计划；主导关键岗位人才画像与寻聘方案设计； 负责中高端人才寻访、面试、评估、录用及背调全流程，优化招聘流程与候选人体验； 拓展并维护多元化招聘渠道，建设并运营公司人才库，持续更新与激活人才资源； 构建招聘数据分析体系，识别流程瓶颈，推动策略与效率持续提升； 开展行业与竞争对手人才研究，输出人才地图，支持人才战略决策； 完成上级安排的其他人力资源相关工作任务。 三、岗位招聘要求 统招大专及以上学历，5年以上招聘经验，至少3年专注非标自动化行业研发类岗招聘； 精通中高端人才寻访方法，具备人才Mapping、定向挖猎与深度面试评估的专业能力； 能深入理解业务，将部门需求转化为精准的人才画像与招聘策略，并预见性进行人才布局； 善于数据分析，能承担高强度、高标准的招聘任务，对最终结果负责。 -
7-8K
大专
|
5年
|
东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源及行政管理工作的规划与实施； 2、制定并完善公司各项人事行政管理制度，确保有效执行； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源模块工作； 4、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐的工作氛围； 5、监督办公环境管理，保障公司日常运营的后勤支持； 6、协助高层管理者完成其他人事行政相关事务； 任职要求： 1、具有5年级以上工作经验者； 2、具有人事行政相关工作经验者优先考虑； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的组织协调能力和沟通能力； 5、能够熟练使用办公软件； 6、工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神； 7、适应IP成品鞋/品牌运动鞋/皮革制造及加工行业的工作环境； -
7-10K
本科
|
经验不限
|
东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司行政及人力资源日常管理工作，推动企业文化活动，统筹协调各部门运作； 2、制定并完善公司规章制度，推动企业文化建设，提升员工凝聚力； 3、负责招聘、入职、离职、考勤、绩效、培训等全流程人事管理； 4、组织员工活动，优化办公环境，保障后勤支持工作有序开展； 5、处理劳动关系相关事务，确保符合劳动法律法规要求； 任职要求： 1、学历：本科及以上，人力\行政\工商管理相关专业优先； 2、经验：有多年行政人事工作经验，5年以上团队管理经验，同行业经验优先； 3、能力：熟悉人力全模块（招聘、绩效、薪酬）与行政流程，精通《劳动合同法》，能处理劳动风险，具备EXCEL数据处理与跨部门沟通能力； 4、有责任心，保密意识，能抗压，高效解决问题，适应餐饮行业工作节奏； 5、熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力； 薪资：7000-10000元 年龄：40岁以下
移动端：
东莞万江区薪资福利经理/主管/专员招聘
东莞薪资福利经理/主管/专员招聘
深圳薪资福利经理/主管/专员招聘
江门薪资福利经理/主管/专员招聘
广州薪资福利经理/主管/专员招聘
佛山薪资福利经理/主管/专员招聘
中山薪资福利经理/主管/专员招聘
惠州薪资福利经理/主管/专员招聘
珠海薪资福利经理/主管/专员招聘
顺德薪资福利经理/主管/专员招聘
宁波薪资福利经理/主管/专员招聘
南昌薪资福利经理/主管/专员招聘
长沙薪资福利经理/主管/专员招聘
郴州薪资福利经理/主管/专员招聘
武汉薪资福利经理/主管/专员招聘
荆州薪资福利经理/主管/专员招聘
南京薪资福利经理/主管/专员招聘
衡阳薪资福利经理/主管/专员招聘
湘潭薪资福利经理/主管/专员招聘
咸宁薪资福利经理/主管/专员招聘
泉州薪资福利经理/主管/专员招聘
河北薪资福利经理/主管/专员招聘
东莞万江区薪资福利经理/主管/专员频道介绍
智通直聘东莞万江薪资福利经理/主管/专员招聘频道，为您提供最新东莞万江薪资福利经理/主管/专员招聘信息，这里有大量东莞万江薪资福利经理/主管/专员招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布东莞万江薪资福利经理/主管/专员招聘信息，是东莞万江薪资福利经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站！
