推荐招聘信息

• 人事行政经理

  8-16K

  本科

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  3年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源本科专业，3年以上工作经验。26-35岁

  东莞市颖锋光电材料有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  2024-09-05

• 人事行政主管

  7.5-15K·13薪

  大专

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  1年

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.全面负责人事行政部工作,即人力资源、行政事务等日常管理,向老板汇报； 2.制定,优化,落地绩效考核，确保员工绩效与公司战略目标匹配；负责人才引进计划，拓宽招聘渠道，为公司引进和保留合适的人才,培训员工； 3.善于写SOP并确保落地执行，包括且不限于制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度等文件，组织评审和完善公司制度流程体系，统筹制定、监督、执行公司各项规章制度，定期检查优化完善； 4.协调内部各部门工作，沟通内外联系，及时向领导反馈，确保上情下达和下情上报，必要时可单独召集相关的工作会议。 5.积极完成上司交办的其他工作任务。 任职要求： 1，年龄29-38岁，需人事管理1年以上的经验。 2，全日制大专及以上学历，能独立完成本岗工作，独当一面。 3，个性特点：热爱人事行政工作+抗压性强+踏实,有责任心+沟通协调能力强 4，精通相关劳动人事法律法规，熟悉民营企业劳动人事制度及流程。 5，有全局观，能为企业降本增效的优先；具备处理劳动纠纷的经验和落地经验的优先；

  东莞市一品肉类销售有限公司

  批发/零售

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  100-200

  

  包吃

  包住

  餐补

  房补

  交通补助

  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  社保

  话费补助

  带薪年假

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  2025-04-15

• 招聘主管

  急聘

  6-8K

  大专

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  4年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

  东莞市东传精密技术有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  1-100

  

  五险

  包吃

  包住

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  季度奖

  绩效奖

  全勤奖

  2025-02-28

• 人事经理

  急聘

  8-13K

  大专

  |

  4年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1、负责公司各部门岗位人才需求的招聘工作； 2、负责员工人事档案的管理及处理人事异动（考勤、入职、转正、晋升、离职等）操作； 3、负责公司制度流程的建设，安排各类会议活动组织、办公环境的管理等工作； 4、完善管理体系，督导相关招聘、培训、绩效考核、员工发展等各项环节工作； 5、安排相关行政工作，制定公司规章制度、工作流程、岗位职责表等各项工作； 6、负责企业文化宣传及文化建设活动，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动等； 7、负责公司的培训安排，并建立培训档案； 8、协助完成公司活动组织、活动安排工作； 9、根据公司整体发展战略方向，组织、优化各项人力资源规划，推动公司人力资源战略的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 10、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、五年以上人事管理经验；具有丰富的人脉和人力资源储备信息； 3、具有现代化企业行政、人力资源管理模式和实践经验，对各个职能模块均有较深了解，且熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、具有很强的计划性和实施执行能力；有良好的人际交往能力及亲和力；具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，以及责任心、事业心；并能及时解决复杂突发问题。 5、贸易、制造业优先

  东莞冠承精密塑胶五金有限公司

  电子设备制造

  |

  200-500

  

  包住

  房补

  8小时工作制

  包吃

  全勤奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  五险一金

  2022-05-04

• 人力资源经理

  急聘

  9-13K

  本科

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  3年

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 要求： 1.人力资源管理专业，本科学历。 2.3年以上工作经验。

  东莞市台罡科技有限公司

  工业自动化设备

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  餐补

  房补

  五险

  全勤奖

  高提成

  8小时工作制

  交通便利

  绩效奖

  环境优美

  2025-03-17

• 人事专员

  5-8K

  大专

  |

  2年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，招聘与培训、包括培训与发展、员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，组织员工开展团体活动，协调公司与员工之间的关系； 3、负责公司员工的劳动合同签订、变更、续签、终止及提前解除等相关工作； 4、员工招聘、面试，接待并引领新进员工入职； 5、负责公司企业文化的建设与推广。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的沟通协调能力； 3、具备较强的组织能力和团队合作精神，能够妥善处理员工关系； 4、形象气质佳，具备良好的职业素养； 5、能够适应灵活的工作时间安排。

  东莞市宏联模具有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  房补

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  年终奖

  五险

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2017-11-04

• 人事行政经理

  急聘

  8-12K

  不限

  |

  应届毕业生

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责: 1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。 2、依据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责详细实施落实。 4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。 5 完善激励机制，合理规划和掌握人力资源成本。 6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。 8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。 9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。 10、对公司管理过程中的重大突发事件准时提出应对方案并进行处理。 11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。 12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。 13、建立并维护与劳动部门的良好对接，协作劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。 二、任职资格: 1、全日制人力资源或相关专业大专以上学历: 2、三年以上人力资源工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉，熟识国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能娴熟的运用到工作当中去; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。

  东莞市卓鼎机械设备科技有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  加班补助

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  话费补助

  交通便利

  五险

  8小时工作制

  生日礼物

  工作环境优美

  2025-03-21

• 人事主管

  7-10K

  大专

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  不限

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  1.有一定的人力资源经验； 有制造业优先。 2.侧重绩效/招聘，团队建设，培训、策划、主持、制度制定等有一定经验； 3.性格温和，有情商； 4.需要兼顾行政工作； 5.下属员工有：专员，电工，保安、厨师、清洁工，根据公司发展，后续有考虑晋升经理、 然后配专员；请细品岗位要求，觉得自己可以，可以直接联系。

  东莞祥科智控装备有限公司

  工业自动化设备

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  200-500

  

  年终奖

  全勤奖

  节日福利

  社保

  包吃

  工作环境优美

  带薪年假

  五险

  生日礼物

  团队活动丰富

  2025-03-18

• 招聘主管

  急聘

  7.5-10K

  大专

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  3年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 一、招聘规划与策略 1. 根据公司的发展战略和人力资源需求，制定招聘计划和预算。 2. 分析市场招聘趋势和竞争对手的招聘策略，为公司提供招聘建议和决策支持。 3. 确定招聘渠道和招聘方式，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等，并与相关渠道建立合作关系。 二、招聘流程管理 1. 设计和优化招聘流程，确保招聘过程的高效、规范和公正。 2. 发布招聘信息，筛选简历，安排面试和测试，跟踪招聘进度，确保招聘任务按时完成。 3. 协调招聘团队成员的工作，合理分配招聘任务，提高招聘效率。 4. 处理招聘过程中的各种问题和纠纷，如候选人投诉、面试安排冲突等，维护招聘工作的正常秩序。 三、候选人筛选与评估 1. 制定候选人筛选标准和评估方法，对简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人。 2. 组织面试和测试，包括电话面试、现场面试、笔试等，评估候选人的专业能力、综合素质和文化适应性。 3. 与用人部门进行沟通和协调，了解用人需求和岗位要求，提供候选人的评估意见和建议。 4. 对候选人进行背景调查，核实候选人的教育背景、工作经历和资质证书等信息，确保候选人的真实性和可靠性。 四、招聘数据分析与报告 1. 收集和分析招聘数据，如招聘渠道效果、候选人来源、面试通过率、录用率等，为招聘决策提供数据支持。 2. 定期编制招聘报告，向管理层汇报招聘工作的进展情况、存在的问题和建议，提出改进措施和优化方案。 3. 根据招聘数据分析结果，调整招聘策略和招聘渠道，提高招聘效果和质量。 五、招聘团队建设与管理 1. 招聘和培训招聘团队成员，提高团队成员的专业素质和招聘能力。 2. 制定招聘团队的绩效考核制度，激励团队成员的工作积极性和创造性。 3. 协调与其他部门的关系，如人力资源部门、用人部门、培训部门等，共同推进招聘工作的开展。 4. 处理招聘团队成员的工作纠纷和问题，维护团队的和谐稳定。 六、其他工作 1. 参与公司的人力资源管理工作，如员工培训、绩效管理、薪酬福利等，为公司的人力资源管理提供支持和帮助。 2. 完成领导交办的其他工作任务，积极配合公司的发展和变革。 总之，招聘主管是企业招聘工作的组织者和管理者，需要具备丰富的招聘经验、良好的沟通协调能力和数据分析能力，能够制定合理的招聘计划和策略，高效地完成招聘任务，为公司的发展提供人才支持。

  广东泰诚精密技术有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  包住

  包吃

  工作环境优美

  带薪年假

  绩效奖

  节日福利

  包吃住

  交通便利

  加班费

  五险

  2025-04-19

• 人事主任（招聘培训方向）

  5-9K

  大专

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  1年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  职位描述： 1、负责公司内部职员招聘事务 2、负责合作客户委托招聘事务（主要招聘高级技工、普通文职及中高管职位） 3、负责公司内部入职培训及公共类、发展类培训。 任职要求： 大专以上学历。人力资源专业优先。一年以上同岗位工作经验。 要求电脑操作熟练（对PPT非常熟悉）。能承受一定的工作压力。

  广东省华瑞成人力资源有限公司

  人力资源服务

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  2000以上

  

  提供宿舍

  八小时工作制

  免费培训

  带薪旅游

  甲A写字楼

  2015-03-02