任职要求： 1、28--36岁，大专以上学历； 2、有薪酬绩效、组织优化、制度流程管理实操经验； 3、乐于学习，勇于探索新知识。 岗位职责： 1、制定企业人力资源发展规划； 2、建立人力资源及行政管理体系； 3、规范内部管理流程等。

岗位职责： 1、主持部门日常的管理工作，负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作规范化。 2、负责制订公司的人力资源管理、员工手册等规章制度和人力资源部工作程序。 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、辞退和优化配置。 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7、全面负责公司员工的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责说明书。 9、负责各部门之间人力资源协调管理的工作。 10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12、负责办理员工有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13、负责员工日常规范、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14、进行企业团队建设，对部门员工进行专业培训和工作指导； 15、协助行政部门进行公司的企业文化建设工作。 16、领导交办的其他事务。 任职资格： 教育背景: ◆大学专科及以上学历和人力资源、心理学、公共关系学、企业管理等相关专业。 培训经历： 接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训。 经 验: ◆3年以上相关工作经验，有建筑公司从业经验者优先。 有与劳务派遣公司合作的经验，了解劳务派遣业务中的轻重节点。 技能技巧: ◆熟悉企业人才招聘的不同渠道； ◆熟悉现代人力资源管理知识、了解财务和管理能力开发等方面的知识； ◆具有一定的的沟通能力和解决能力以及组织能力； ◆熟悉国家民法典和劳动法等有关法律法规，有一定的文学基础； 态 度: ◆有很强的原则性和责任心； ◆较高的亲和力。 职位福利：包吃、包住、带薪年假、每年多次调薪、加班补助、员工食堂、优秀员工奖金

工作职责 1、人员招聘，信息发布，面试安排，入职通知及入职安排； 2、员工的入职离职手续办理，劳动合同签订，续签 3、公司规章制度实施并不断完善公司管理制度； 4、每月考勤核算； 5、外协村委会等各安全生产事务，组织消防演练 6、组织公司聚餐活动 7、组织公司聚餐活动，负责申购国家节日发放的礼品等； 8、负责后勤管理工作如（食堂，宿舍，消防，保安，公共设备等卫生管理）宿舍人员安排，每月底抄送水电表作出登记； 9、员工关系处理 10、完成领导分配的事项。

岗位要求： 一、人事方面（偏招聘及员工关系模块） 1、负责公司员工的招聘、培训、入职、离职等办理； 2、负责公司企业文化的建设。 二、行政方面 1、负责公司的日常监督及管理，并制定相应的管理制度； 2、负责公司安全生产、消防，环保设备日常检查及维护； 3、25-38周岁

岗位职责: 1、依据公司周期性战略规划、部门职能及部门负责人岗位职责提炼或优化其绩效考核指标。 2、组织并执行公司绩效考评工作。 3、负责对绩效考核结果的分析、监控并定期出具相关分析报表。 4、对绩效机制运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实施绩效改进。 5、负责部门负责人的绩效结果沟通。 6、完成领导交办的其他事宜。 任职资格: 1、有二年或以上制造型企业绩效管理或财务工作经验。 2、电脑操作熟练，擅长使用各种数据分析图表。 3、具备良好的文字和语言表达能力、逻辑分析能力和沟通协调能力。 4、原则性强，能承受工作压力，具有良好的职业道德与敬业精神。 子坏 5、做事细心，沟通能力佳，数据观念强。