推荐招聘信息

• 人力行政经理

  13-18K

  本科

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、鸿图新工厂相关资质的办理； 2、建立健全新鸿图工业园的人力资源及行政管理体系成功落地并持续有效运行； 3、大力开发拓展普工、技术人才等招聘渠道，能在有限时间内将鸿图工业园所需的人员快速招聘到岗，并能稳定优质直接工人及各类德才兼备的人才； 4、依据鸿图集团的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统，组建鸿图新工业园的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统成功落地，并持续有效运行； 5、建立健全鸿图新工业园人才培训与开发系统，并持续有效运行； 6、紧紧围绕鸿图创立的以生产毛利率为核心的五步绩效法，在鸿图新工业园实质推动落地并持续有效运行； 7、建立亚太区压铸业***竞争力且科学有效的人力编制、人力行政成本、人工产值比、劳动生产率等预算目标，推动落地并持续新质快速运行； 8、建立企业、客户、股东、员工、社会和谐共生的生态体系并深度融入到人资行政管理及企业文化的工作中； 9、建立健全鸿图新工业园职业健康与安全管理体系并持续有效运行； 10、完成集团人力资源总监和董事会交办的工作； 11、未尽事宜，以有利于工作开展为准。 任职要求： 1、身心健康、清正廉洁、德才兼备、恪尽职守、背景调查、动脑与动手、创新进步； 2、人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业，本科(含)以上学历； 3、熟练运用word、excel等办公软件，会制作PPT、视频等，会泰文、中文、英文三种语言，可无障碍交流，公文写作水平良好，能独挡一面开发稀缺人才，数据严谨，逻辑缜密； 4、有**驾照，会开车，熟悉**及曼谷当地交通路线； 5、三年中型以上铝合金汽车零配件压铸制造业人资行政主管以上工作经验； 6、熟悉中华区及**铝合金汽车零配件高压铸造领域，能开发挖掘中华区及**铝合金汽车零配件高压铸造稀缺技术人才； 7、熟悉人力资源六大模块，并有实战历练； 8、熟悉**安全、环保等政策法规，有**及曼谷当地政府人脉关系及资源优先； 9、熟悉**劳动法规并善于运用和维护企业权益，具备预防、分析、解决问题的能力； 10、具有从0到1新建工厂的人资行政系统组建实战经验； 11、具有较强的目标管理能力、逻辑思维能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往与沟通表达能力、应急和突发事件处理能力； 12、有受理员工投诉，处理劳动争议纠纷，进行劳动诉讼的实战经验； 13、未尽事宜，以有利于工作开展为准； 14、要求到岗时间：2025年5月 15、可接受出差国外

  东莞鸿图精密压铸有限公司

  生产/制造/加工

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  1000-2000

  

  五险一金

  8小时工作制

  双休

  带薪年假

  包吃

  包住

  加班补助

  年终奖

  生日礼物

  试用期全薪

  2025-06-05

• 人事行政主管

  8-10K

  大专

  |

  3年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结； 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作； 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序； 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力； 6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 任职资格 1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历； 2、3年以上企业同岗位工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高； 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

  力得机械科技(东莞)有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  五险一金

  绩效奖

  季度奖

  项目奖

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  工作环境优美

  2021-06-08

• 人力资源经理/主管

  8-10K

  大专

  |

  8年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司组织规划与战略发展，制定相应的薪酬管理体系，完善公司薪酬制度、梳理流程，并推动薪酬体系落地和实施； 2、协助制定公司年度薪酬调整方案与实施； 3、负责人力成本预算编制、过程监控、分析检讨，确保人工成本目标的达成； 4、负责全公司人员的薪酬核算； 5、员工晋升异动跟进审批、调动更新； 6、统筹与审核员工考勤工时、加班工时的相关事宜； 7、参与制定各部门与职员绩效方案与实施； 8、参与修订员工绩效考核方案，审核员工绩效考核结果； 9、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核者提供帮助，并每月建立绩效资料文档； 10、员工福利事项办理，如社会保险、住房公积金等； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备良好的文档编写能力和沟通协调能力，有较强的工作推动力及承担压力的能力； 3、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方； 4、熟悉劳动法及相关法律法规，确保公司薪酬福利政策合规； 5、具有薪酬体系设计及实施的实际经验； 6、熟练使用办公软件，尤其是Excel的数据处理功能； 7、工作细致、严谨，具备高度的责任心和保密意识。 8、具备团队合作精神，能够与各部门有效协作。 9、有较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。 10、能够在快节奏环境中高效完成任务。 11、具备良好的职业道德和职业操守。 12、有处理突发事件的能力，能够冷静应对各种情况。 13、注重细节，确保数据准确性和完整性。 14、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。 15、能够独立开展工作，同时具备团队合作意识。 16、了解现代企业人力资源管理模式，有创新意识。 17、具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作进度。 18、能够适应公司业务发展需求，灵活调整工作内容。 19、具有良好的抗压能力，能在高强度工作环境下保持高效。 20、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长。

  东莞市讯祺电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  交通便利

  工作环境优美

  年终奖

  节日福利

  团队活动丰富

  8小时工作制

  试用期全薪

  2025-12-13

• 人力资源经理/主管

  急聘

  6-7K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划； 2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配； 3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能； 4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度； 5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营； 6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。 任职要求： 1、不限学历； 2、不限工作经验； 3、不限年龄； 4、不限语言能力； 5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先； 6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心； 7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识； 8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力； 9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

  广东众点餐饮管理服务有限公司

  餐饮

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  500-1000

  

  五险

  高提成

  绩效奖

  免费培训

  团队活动丰富

  工作环境优美

  免费旅游

  工伤保险

  2025-10-23

• 人事经理

  9-11K

  大专

  |

  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、贯彻执行公司人力资源管理制度，带领部门工作，维持部门职能； 2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程，包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。 3、培养新人、带领团队，为公司人力资源管理源源不断培养合格人才； 4、参与公司各业务部门的人事管理，为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。 5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。 6、经理资历未达，但能力突出者，可以主管身份入职，满1年后经评估合格，可升为经理。 任职要求： 此岗位工作地在<宁波>. 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事管理工作经验，3年以上主管，1年以上经理人员工作经验；能力优秀者可放低学历要求； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块，熟练掌握人力资源专业技能。 4、具有较强的理解力和沟通能力、协调能力、应变能力，工作认真负责，责任心强、能承担工作压力。 5、为人善良、正直、廉洁、自律、坚强，性情温和，亲和力强，具有一定的团队领导能力，培养新人的能力。 6、良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。 7、能够识人、用人、育人。

  东莞市元立光电股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  500-1000

  

  提供宿舍

  有食堂

  带薪年假

  包吃

  包住

  8小时工作制

  工作环境优美

  生日礼物

  免费培训

  年终奖

  2013-08-19

• 人事主管

  7-10K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、大专以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源专业优先； 2、熟悉人力资源六大模块，有招聘经验，懂绩效管理和培训管理优先； 3、结果导向，有责任心，执行力强，工作有计划性，有自己的思路方法； 4、具备良好的沟通协调能力和领导能力； 5、具备良好的团队合作精神和服务意识； 6、能快速适应公司文化和业务需求； 7、对人事工作有清晰的理解和规划能力。 2.1、人事工作职责： 2.1.1、确定岗位职责描述、制定公司的人力资源发展计划及规划编制，确保人才梯队发展和人才储备及培养； 2.1.2、按照公司人力资源规划，负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作，负责人事档案的整理、存档和保管工作； 2.1.3、负责劳动合同签订或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 2.1.4、做好员工关系沟通、交流、管理工作，以便随时了解员工思想动态； 2.1.5、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作，配合有关部门做好安全教育工作； 2.1.7、执行公司制度，规避人事风险。 2.2、行政工作职责： 2.2.1、负责公司日常行政事务管理； 2.2.2、建立良好的企业文化，塑造企业形象、增强员工的凝聚力，感召力，引导力和约束力。

  东莞市稳扬精密五金制品有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包食宿

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  2025-07-10

• 人事主管（包吃住）

  9-11K·13薪

  本科

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  5年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责各公司各部门的组长架构与定岗定编，主导公司管理层/员工的招聘； 2.负责推进公司基础人事管理工作标准化（招聘、入职、离职、异动、考勤、档案、员工奖惩、人事数据分析）； 3.负责人事管理各项制度/流程编制、规范，提升人事管理工作标准化，为后续人事管理系统化做准备； 4.负责员工关系管理（员工申诉处理、员工离职面谈、员工活动策划与执行、优秀员工评选、员工技能竞赛等） 5.负责人事管理数据统筹及分析能力，对数据敏感，擅长数据报告工作。 任职要求： 1、本科以上学历，30-39岁。人力资源管理专业优先，5年以上工厂（500人以上）人力资源管理经验；（超过规定年纪勿扰） 2、逻辑思维和数据处理能力强，细心，责任心、学习能力、抗压能力、沟通表述能力良好 3、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉制造业工厂管理模式； 4、 性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神； 5、 具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力； 6、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验；

  东莞市泰亚电子科技有限公司

  橡胶/塑料制品

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  500-1000

  

  包住

  包吃

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  绩效奖

  全勤奖

  年终奖

  生日礼物

  免费体检

  2024-06-28

• 招聘经理

  12-20K

  大专

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  5年

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  佛山-南海区

  

  立即应聘

  要求： 1.40岁以内，大专及以上学历；机械行业集团人力资源管理工作经验者优先； 2.有招聘资源，主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才; 3.主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本； 4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。 5.熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 职责： 1.根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划; 2.负责拓宽各类招聘渠道，优化招聘流程，用以满足公司的人才需求; 3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 福利：月休6天、购买社保（五险）、设有带薪年假（入职一年）、年终奖、全勤奖、高温补贴、生日礼物、年度旅游、节日带薪假、餐补12元/天（公司提供02智慧自助餐），提供宿舍，扣水电费，住宿2人/间，宿舍配有电视机、空调、月底30号前发上月工资，不拖欠不跨月，工资打入工商银行卡。

  同向（佛山）精密机械有限公司

  多元化业务集团

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  餐补

  五险

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  2025-09-09

• 人事专员/主管

  6-10K

  大专

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  经验不限

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责招聘制造业相关岗位，面试安排及入职管理，确保人才引进质量； 2.参与公司人力资源政策的制定和实施，包括培训、绩效考核、员工关系管理等； 3.负责员工的入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理； 4.进行人才招聘和选拔，确保人才供应与公司发展需求相匹配； 5.管理和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、文秘、企业管理等相关专业优先； 2.3年以上制造业人事工作经验，熟悉劳动法及相关政策法规； 3.熟悉人事全盘工作，具备较强的组织、沟通、表达及理解能力； 4.能够承受较强的工作压力，具备良好的团队合作精神。 备注：岗位后期在江西吉安分厂上班

  广东新秀新材料股份有限公司

  新材料

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  1000-2000

  

  8小时工作制

  五险一金

  包吃包住

  房补及餐补

  带薪年假及法定假

  连续服务奖

  免费体检

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  年终奖

  试用期全薪

  双休

  包住

  餐补

  2025-12-16

• 人事主管

  12-15K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、人力资源规划：协助制定并实施公司人力资源战略，确保与业务发展目标一致；定期分析人力结构和人效，优化岗位配置，优化人力成本。 2、组织与干部：根据公司整体战略，优化调整组织架构，动态激活组织效能；依据组织调整合理配置干部资源，推动干部全过程管理，包括干部标准、干部选拔、干部退出等。 3、招聘与配置：统筹各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施；优化招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率与质量；主导关键岗位面试，确保人才选拔符合岗位要求。 4、培训与文化：搭建员工培训体系，组织内外部培训，提升员工能力；协助设计员工职业发展路径，推动人才梯队建设。组织员工活动，推动企业文化落地，提升员工归属感。 5、绩效与薪酬管理：完善绩效考核制度，监督执行并分析结果，提出改进建议；参与薪酬福利体系设计，确保公平性与市场竞争力。 6、员工关系：处理员工劳动关系（入职、转正、调岗、离职等），防范法律风险； 7、制度与流程优化：修订人力资源管理制度，确保符合法律法规及公司实际需求；推动HR数字化工具应用，提升工作效率。 8、团队管理：指导下属日常工作，培养团队专业能力，提升部门协作水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上团队管理经验或具备优秀的管理理念；熟悉劳动法及地方性用工政策，有跨行业经验者优先。 3、熟悉人力资源三支柱架构，具备多模块经验。精通招聘、薪酬、绩效等至少２个模块；熟练使用办公软件及HRM系统；具备数据分析能力，能通过报表发现问题并提出解决方案。 4、积极主动、热心、善意，具备优秀的沟通协调能力及抗压能力；高度的责任心与保密意识；具备创新思维，能适应快节奏工作环境。 5、有组织统筹大型活动、年会实操经验。

  芙麦科技（东莞）有限公司

  烟草制造业

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  工作环境优美

  五险一金

  全勤奖

  免费旅游

  生日礼物

  房补

  绩效奖

  交通便利

  2025-05-27