热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
-
人力资源主管
急聘
9-12K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划与组织发展，制定并实施人力资源策略和年度计划。 2、主导招聘与配置工作，管理招聘全流程，确保各部门人才需求得到及时满足。 3、负责员工培训与发展体系的建立与实施，提升员工能力与组织效能。 4、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析，确保薪酬的激励性与公平性。 5、完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。 6、处理员工关系，协调解决劳动争议，营造和谐的劳动关系氛围。 7、负责人力资源相关制度、流程的制定、修订与宣导执行。 8、统筹人力资源相关数据的统计、分析与报告工作。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、3年人力资源主管或相关岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人事政策。 4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神及谈判技巧。 5、熟练操作日常办公软件，具备良好的职业道德与职业素养。 6、年龄在25岁到40岁之间。 -
15-20K
本科
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10年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、在总经理领导下，贯彻执行公司决议，负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针 -
7-10K
高中
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
一、岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、发布职位需求信息，作好公司形象宣传； 3、搜索简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化的招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答； 8、新进人员的入职培训和公司年度培训计划的跟进。 二、任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、1年以上招聘工作经验，熟悉各种网络招聘流程； 3、掌握常用的面试渠道、面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。 -
6-7K·13薪
大专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司固定资产管理，建立制度化、程序化的资产管理体系。 2、统筹日常行政运作，包括档案管理、文件资料统计及各类会务安排。 3、组织、指导、协调与监督行政、后勤、保卫等相关工作。 4、跟进行政管理成本控制，负责水电管理等行政费用管控。 5、策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化。 任职要求： 1、大专学历，具备2年人事行政相关工作经验。 2、熟练掌握常用办公软件，具备优秀的文档处理与统计能力。 3、普通话标准，具备出色的语言表达、沟通协调及团队协作精神。 4、工作认真细致，责任心强，具备高度的工作主动性与良好的职业道德。 5、了解橡胶/塑料制品行业特性，能在生产制造型企业环境中高效开展工作。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、招聘1名，25-35岁大专以上学历； 2、招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等； 3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，推动公司文化的建设； 4、了解各部门的招聘需求并分析，拓展招聘渠道，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等； 5、熟悉人力资源板块，熟悉最新的劳动法，管理员工档案； 6、组织人员培训，组织公司团建活动等； 7、制定管理公司的规章制度，制定完善薪酬福利、绩效考核体系，有较强的沟通能力与员工沟通； 8、负责处理上级领导及其他部门安排的工作； 9、有3-5年以上工作经验，学习能力强， 踏实有责任心， 能承受工作压力； 10、包吃包住，购买五险一金，8小时，5.5天制工作时间； 12、其他具体面谈（总经理面试）。 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-高埗镇
立即应聘
任职要求： 1、大专以上毕业，3年以上制造业人事行政管理工作经验： 2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作； 3、具有较强的执行能力，对人事行政全盘事务性工作具有娴熟的处理技巧； 4、熟练使用办公软件。 岗位职责： 1、负责编制、修订各项人力资源管理制度、员工手册，监督、检查执行情况； 2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况； 3、根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划； 4、参与公司组织架构设置以及定员定岗工作； 5、组织实施招聘工作，做好招聘管理及人员任用评估工作； 6、建立健全人员晋升机制，组织内部竞聘，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作； 7、负责培训需求的调查，年度培训计划的制定、实施，包括新员工入职培训、岗前培训、安全培训等基础知识列入； 8、制定员工绩效考核方案，并不断完善绩效考核制度，实施对各部门绩效考核评估； 9、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作； 10、负责人员的录用、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作的审核； 11、负责员工劳动合同、保密协议、廉洁协议签订，人事档案管理工作； 12、员工关系维护、员工活动组织，新员工面谈实施； 13、负责人事行政部日常事务的管理（通知、通告制定，月早会通知制定及组织落实）； 14、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈； 15、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈； 16、行政类宿舍、饭堂、保洁、保安、车辆管理； 17、行政费用和固定资产管控； 18、特种设备检验及对外接待、证件年审工作； 19、上级临时安排的其他工作。 -
12-15K
本科
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划。 2、负责招聘管理，优化招聘流程，确保各部门岗位需求得到及时满足。 3、建立并完善薪酬福利体系、绩效考核与人才晋升机制。 4、组织实施员工培训计划，推动企业文化建设与员工关系管理。 5、统筹行政事务，包括后勤保障、6S办公环境维护及固定资产管理。 6、确保公司人事行政工作符合国家相关法律法规及政策要求。 7、协调处理员工劳动关系，构建和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源经理管理经验。 3、熟悉国家劳动法规、人事政策及人力资源管理各模块实务操作。 4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力。 5、熟练使用各类办公软件，具备良好的职业道德和责任心。 -
10-12K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，完善公司规章制度，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 8、负责负责全司人员薪资异动，薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。 12、组织协调公司年会、旅游活动等。 二、任职要求： 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，五年以上大中型人力资源主管工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、熟悉国家劳动法律法规及企业用工机制，熟悉ISO体系认证，擅长处理人社、应急、等外联事务，有效防范企业运营风险。 4· 具备处理复杂劳动关系与内外部矛盾的协调能力，保障企业稳定合规运营。 5、忠诚公司、有良好的职业道德，能保守企业秘密，有良好的职业操守。 6、粤语流利。 -
7-9K
学历不限
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁 -
14-15K
本科
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8年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作职责： 1、人才布局与人才供应链建设； 2、制度建设与训练、宣导； 3、企业文化与商学院推进； 4、员工关系维护与公司团队建设推进； 5、绩效推动与改善； 6、人力资源部工作规划与推动； 7、主导一线员工招聘工作； 8、有意向到湖南或能接受湖南出差。 任职资格： 1、统招本科以上学历； 2、人力资源行业8年以上专职经验； 3、5年以上专职招聘经验； 4、有校园招聘与一线员工招聘经验。 -
人事经理主管
急聘
8-10K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
人力资源部经理负责 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 一、岗位职责： 1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施; 2、人力资源体系建设 ，招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设，组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。 3、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 4、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行。 二、职位要求： 1、年龄28-45岁之间，大专及以上学历（学信网可查），性别不限，人力资源、行政管理、心理学优先考虑。 2、六年以上HR工作经验，两年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系、人才搭建的建立，经验者优先考虑; 3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验; 4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。 -
7-9K
大专
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4年
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贵港-港北区
立即应聘
任职要求： 1、男女不限，大专及以上学历，三年以上工作经验； 2、有招聘、绩效、培训、员工关系方面较强的实务操作能力。 3、持C1驾照并有实际驾驶经验 岗位职责： 1、负责人力资源建设、人才梯队培养、管理制度更新、岗位职责完善等工作； 2、负责统筹广西分厂人事行政工作，包含人员招聘、行政管理、员工关系等； 3、具备较强的沟通能力，善于学习、反应灵活、工作主动积极。 上班地点： 广西贵港市大圩镇 -
9-15K·13薪
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
工作职责： 1.负责招聘渠道的开发与维护，负责人员招聘过程的简历筛选，面试和招聘流程的推进和控制，对公司用人风险的把控和异常处理； 2.员工背景调查工作，员工离职率分析，以及年度人事工作总结； 3.办理员工入职、离职、转正、异动手续，有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并开展新员工入职培训工作； 4.处理人事日常管理工作，负责人事档案整 理更新，并做好每月人事相关报表和数据的提交； 5.考勤核算，请／休假、加班管理； 6.梳理组织架构、各部门的职责及流程，开展工作岗位分析，协助更新并制定岗位说明书，确保各部门工作流程、岗位职责清晰； 7.企业文化建设，及其根据公司实际情况制定并落实各项规章制度； 8.建立和谐健康的劳资关系，保持与员工的良性沟通； 岗位能力要求： 1.年龄25-38岁，人力资源管理及相关专业大专以上学历； 2.熟悉人力资源的六大模块，擅长招聘、薪酬、绩效模块优先； 3.具有优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，具备良好的责任感； -
8.5-10K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作： 1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求； 2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度； 3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控； 4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。 5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先； 3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑； 4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度与流程。 2、负责员工招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全模块人事工作。 3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障及日常接待等工作。 4、协调组织公司各类会议、活动，并做好相关记录与跟进。 5、负责公司人事行政相关文件的起草、整理与归档工作。 6、负责公司行政后勤事务的管理（饭堂，宿舍，安全等相关工作）。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。 2、具备3年以上人事行政管理工作经验，有制造业或汽车零部件行业经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政各模块工作流程，具备良好的沟通协调与执行能力。 4、工作认真细致，责任心强，具备良好的团队合作精神与服务意识。 -
10-14K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求： 1、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 2、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 3、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 4、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 5、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者优先； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请； -
人力资源主管
急聘
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
【岗位职责】 招聘工作： 1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程; 3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率； 4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息； 5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。 6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。 7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。 人事工作： 1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档; 2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;； 3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果； 4、完成领导交代的其他事宜； 任职要求： 1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验; 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规; 4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。 5、具备较强的执行能力，工作积极主动； 6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。 -
13-18K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责 1. 搭建并完善公司培训体系 + 人才发展体系，制定年度培训、人才梯队、学习发展规划与预算。 2. 负责新员工融入、岗位技能、精益生产、质量安全、管理能力提升等全系列培训的策划、实施、评估与复盘。 3. 建立与运营内部讲师体系、课程库、试题库、学习档案，主导内部课程开发与课件标准化。 4. 牵头人才盘点、胜任力模型、任职资格、人才梯队、关键岗位继任计划等人才发展项目落地。 5. 组织开展干部培养、储备人才选拔、晋升考核、技能认证等工作，支撑组织能力与人才供给。 6. 对接内外部培训资源，统筹外部培训、学习平台、拓展团建等，推动学习型组织建设。 7. 输出培训效能、人才结构、梯队建设等数据报告，为组织发展与人力决策提供依据。 任职要求 1. 本科毕业10年内，人力资源、管理类相关专业。 2. 3-5年以上中大型制造业培训与人才发展实操经验，有主管/经理管理经验优先。 3. 精通培训全流程、课程开发、授课、培训效果评估，熟悉制造业一线/技术/管理岗培训特点。 4. 实操过人才盘点、任职资格、梯队建设、继任者计划、干部培养等人才发展项目。 5. 熟悉精益生产、质量管理、安全生产、班组长/基层管理培训者优先。 6. 逻辑清晰，数据敏感，PPT与文案能力强，具备优秀的跨部门推动与项目管理能力。 7. 严谨负责，保密意识强，抗压性好，认同制造业工作节奏。 -
8-12K
大专
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2年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、大专以上学历，熟悉企业政管理工作，有人事、仓库、采购相关管理经验。 2、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理制度。 3、熟悉劳动法及地方政府各部门的办事流程； 4、有外联工作经验（社保、安监、劳动、环保、食品、消防等） 5、有团队精神，有较强的沟通、协调能力！能吃苦耐劳，细心，有较强的职业操守。 6、有塑胶模具行业经验者优先。 -
10-15K
本科
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10年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政全盘业务，主要负责统筹公司人力资源规划、制定相关制度与流程； 2、协助品质/体系部门搭建和维护ISO等体系； 3、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理 4、协调处理员工问题与纠纷，维护劳动关系 5、制定和完善培训方案，适时增加培训知识点 6、根据运营现状及时调整各部门工作流程，实现高效的运营模式； 7、组织企业团建、年会、员工生日月等活动，提高员工的企业认可度，提升员工的企业归属感。 任职要求： 1、本科学历以上，具有安全管理员证书、消防证书、ISO体系内审员证书，实体制造行业500人以上规模，人力资源主管、经理工作经验5年以上经验，10年行政工作经验，有独立面试人员的经验与技能； 2、具有制造业管理体系的搭建与维护经验； 3、具有资材部，工程部，产品工艺部、生产部相关岗位的招聘经验，能够快速理解不同岗位的用人标准，精准搜索相关人才； 4、善于总结招聘要素，节省招聘平台沟通时间，快速筛选合适人才，邀约面试、完成初试； 5、善于挖掘面试人员的专业技能、项目经历、潜在能力，快速与面试者建立良好的沟通氛围； "工作地点：东莞/云浮，公司提供住宿，提供五险、带薪年假、婚假、产假等福利。 部分岗位可享受高温补贴、交通补助、节日礼品等额外福利"
移动端：
人事经理/主管/专员招聘
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