岗位职责： 1、负责日常行政事务处理，包括文件管理、档案整理和办公用品采购 2、协助人事部门进行员工档案管理、考勤统计和入职离职手续办理 3、组织和协调公司内部会议及活动，做好会议记录和后勤保障 4、维护办公环境整洁，管理办公设备正常运行 5、完成上级交办的其他行政人事相关工作 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生应聘 2、学历不限 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识 4、工作细致认真，责任心强，能熟练使用办公软件 5、具有团队合作精神，能适应快节奏工作环境

我们的薪资福利： 1.上班时间：09:00-12:00,13:30-18:30，大小周； 2.收入：5-8k每月10日发薪资； 3.福利：公司有房补； 4.五险一金（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）； 5.试用期：1-3个月； 6.假期：享受国家规定的带薪假期、法定假期与超长春节假期； 7.团建：不定期零食下午茶及生日party、聚餐、唱K、旅游团建等； 8.晋升方向：公司目前处于业务高速扩张时期，缺乏大量中层管理人员，晋升机会多，晋升渠道：人事专员-人事主管-人事经理。 岗位职责： 1. 负责人事行政相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等； 2. 负责员工档案管理、考勤管理、劳动合同管理等； 3. 协助上级领导制定和完善公司人力资源管理制度； 4. 负责员工关系维护，处理员工投诉和纠纷； 5. 参与公司人力资源规划和组织架构设计。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备一定的人事行政工作经验，熟悉劳动法律法规； 3. 熟练掌握Office办公软件，具备良好的沟通协调能力； 4. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神； 5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的职业操守。 我们的优势： 1.我们是中高端LED显示屏工贸一体型公司，质量体系完整,通过多项产品专利； 2.我们对产品的技术，质量把控到位，售后完善体系，赢得客户的青睐； 3.我们拥有自主研发团队，注重产品设计研发以及品牌，为业务接单提供更多支持； 4.我们是一支年轻、和谐友爱、团结、有梦想的团队，对业务员重点培养，提供晋升的机会，欢迎跟我们一样有梦想有追求的伙伴加入我们的团队！ 加入我们的理由： 1.带头是领导是以为90后BOSS，有格局、有理想。带领一群朴实、动力十足的90后同事； 2.学习成长—公司有完善的培训体系，新员工入职1-2个月就能迅速的融入公司，并在后续工作中不断学习提高各种外贸实战中的沟通技巧； 3.员工氛围—这里没有金字塔、没有办公室政治、更没有办公室勾心斗角、这里没有裙带关系，沟通直白、人际关系透明和谐。

（一）岗位职责： 1.董事会：负责董事会及其专门委员会的日常联络与服务，筹备召开董事会会议，确保董事会运作符合《公司法》、公司章程及监管机构的要求，负责董事会决议的落实督办，以及董事履职的服务保障工作。 2.信访办：负责群众来信、来电、来访的接待与登记，根据信访内容进行初步分析、转办、交办给相关责任部门，并跟踪督办处理过程和结果，及时向信访人反馈，协调处理重要信访事项，维护稳定，定期分析信访情况并向上级报告。 3.党风廉政：组织开展党风廉政宣传教育活动，增强党员干部的廉洁自律意识，协助建立健全廉政风险防控机制，监督各项规章制度的执行情况，受理对党员、干部违规违纪行为的检举、控告，并配合上级纪检部门进行调查处理。 4.岗位职责内安全和合规性工作。 5.领导交办的其他工作。 （二）任职资格和能力要求： 1.本科及以上学历，中共党员优先。 2.文科类专业。 3.较强的沟通、组织协调及团队协作能力。 4.较强的公文写作能力。

（一）岗位职责： 1.车辆管理：管理公司车辆，负责调度、保养、维修、清洁、保险、年检以及用车登记的审核与控制，进行成本核算与分析， 对专职司机进行日常管理、安全教育和工作考核，确保车辆的安全、高效、合规使用，为各部门业务开展提供可靠的交通保障。 2.食堂管理：服务供应商招采工作，严格监督食品采购、储存、加工和销售的全过程，确保符合国家食品安全法规，监督卫生、菜品质量、成本控制，做好日常餐食的供应，管理食堂物资供应商及外包服务商，对其服务质量进行监督和评估， 收集和处理员工的就餐意见与建议，持续改进食堂服务质量。 3.固定资产管理：建立和完善固定资产台账，定期组织固定资产的盘点和清查，办理资产的购置、验收、领用、调拨、报废、处置等全流程手续，确保账、物、卡相符，并处理盘盈、盘亏和毁损，协调和监督资产的日常维护与维修工作，实现公司固定资产的全生命周期管理，确保资产安全、完整、高效利用，防止资产流失。 4.岗位职责内安全和合规性工作。 5.领导交办的其他工作。 （二）任职资格和能力要求： 1.大专及以上学历。 2.具有高效的执行力、敏锐的观察力、灵活的应变能力。 3.较强的沟通、组织协调及团队协作能力。

岗位职责 1.根据公司招工点临活安排，执行早 8:00 - 晚 20:00 值班工作，负责求职者接待、咨询答疑与信息登记，严格把控招聘第一道关卡，做好求职者资质审核与素质筛查。 2.协助推进入职全流程管理，对接三甲医院体检车接车送事宜，配合组织入职考试与行为测试，保障入职环节规范有序。 3.协助落实人员分配工作，配合部门经理与行政经理双签字确认流程，助力选人、要人全流程公开透明，杜绝关系户及违规分配问题。 4.参与公司招工数据统计、台账整理及内部管理流程优化工作，配合完成新媒体招工宣传辅助事务，积累一线管理与人力工作经验。 5.接受公司系统化管理培训，参与团队管理实践，逐步承担招聘统筹、人员管理等核心工作，为后续晋升管理岗位夯实基础。 任职要求 1.大专及以上学历，应届大学生、优秀毕业生优先，专业不限，无相关工作经验亦可，公司提供全程带薪培养。 2.责任心强，执行力出色，具备良好的沟通表达与逻辑思维能力，做事严谨细致。 3.能接受招工点驻点值班模式，吃苦耐劳，认同公司规范化管理理念，无不良从业记录。 4.有清晰的职业发展规划，愿意从基层招聘岗位做起，致力于向企业管理方向长期发展。 薪资福利 1.薪资构成：底薪 + 招工绩效，综合薪资面议，薪资准时发放，保障员工合法权益。 2.核心培养：公司重点打造管理储备人才梯队，为该岗位员工定制专属培养计划，配备专人带教，系统学习人力管理、团队管理、生产管理等核心技能。 3.晋升通道：明确的内部晋升路径，招聘专员→招聘主管→管理储备干部→基层管理岗，表现优异者可快速提拔。 4.基础保障：公司提供舒适员工宿舍，完善用工保障，助力员工安心工作、稳步成长。

1、45岁以下，大专以上文化，熟练使用Office办公软件； 2、五年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及社保公积金政策‘； 4、具备基础的数据统计分析能力，及较强的执行力； 5、执安全管理员证或懂验厂流程，优先录用！ 注：必须懂得验厂流程！！！

1、熟悉各大招聘平台操作流程，简历筛选，招聘信息发布； 2、具有较强的沟通表达能力和文字功底，熟练掌握办公软件操作。 3、负责公司相关文件的整理、归档等日常行政工作。 4、协助领导处理其他事务等工作。 5、六天八小时，周日单休。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的处理与协调.前台接待等 2、协助办理员工入离职手续，维护人事档案信息. 3、组织安排公司会议及活动，做好会议记录与后勤保障. 4、处理部门日常文书工作，包括资料整理、数据录入等. 5、协助完成考勤统计、薪酬核算等基础人事工作. 任职要求： 1、中专或高中以上，具备相关工作经验者优先考虑； 2、熟悉办公软件操作，具备良好的文书处理能力； 3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力 4、能适应金属制品行业工作环境，有团队合作精神。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类规章制度、文件的制定和实施等管理工作； 4、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 5、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等. 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。 2、受过现代人力资源管理、劳动法律法规、安全管理、等专业培训。 3、从事人事行政工作3年以上，年龄在28-35岁之间。 4、性格开朗，自律性、原则性、保密意识强、富有团队精神。

一、工作日着职业装上班，遵守部门的考勤制度 二、上班时间：周一至周五早上8:30~下午17:00 三、负责团队各类文档制作，打印，复印，理赔及各类资料的统计整理 四、负责团队各类物资统计管理和分发，人事招聘，上岗培训及客户外勤联络，维护和服务等工作 五、服从工作安排，努力学习专业技能，不断提高自身素质，做好团队长安排的其他工作

岗位职责： 1、负责公司行政管理工作，协助管理课长完成日常行政事务 2、统筹后勤管理工作，包括保安、食堂、宿舍、车辆、维修和环卫管理等各项后勤保障工作 3、制定和完善行政后勤相关管理制度和工作流程 4、监督后勤服务质量，确保各项后勤工作有序开展 5、协调处理行政后勤工作中的突发事件和问题 任职要求： 1、年龄28-40岁，中专学历 2、具备3年行政后勤相关工作经验，能独立开展行政后勤工作 3、为人正直诚信，具备良好的沟通协调能力 4、工作积极主动，责任心强，具备较强的执行能力 5、熟悉制造业行政后勤管理流程和规范要求

1、负责公司日常行政事务的处理与协调 2、管理办公用品采购及库存，确保物资充足 3、协助组织公司会议并做好会议记录 4、接待来访客人并做好登记引导工作 5、办公室行政，薪资面试，有英语基础优先

薪资待遇 月薪范围：4000元 - 6000元（根据学历、经验及面试情况定薪） 薪资构成：基本工资 + 岗位工资 + 绩效奖金 + 全勤奖 试用期：1-3个月，试用期工资为转正工资的80% 福利待遇： o缴纳五险 o提供午餐补贴 o提供员工宿舍（或租房补贴） o节日福利（春节、端午、中秋）、生日礼金 o定期团建 o带薪年假、法定节假日 岗位名称 行政文员 / 行政助理 直属上级 行政主管 / 综合管理部经理 工作地点 办公室（可能涉及少量仓库、生产车间对接） 核心岗位职责 1.前台接待与日常事务 o负责公司前台来访客人的接待、登记、引导工作。 o接听、转接总机电话，收发传真、信件、报刊和快递。 o维护办公区域环境整洁，管理绿植、饮用水等。 2.文档管理与考勤 o负责研发部、生产部等部门的文档归类、打印、复印及存档（如研发SOP文件、工艺图纸的受控发放与回收）。 o员工考勤统计、外出人员管理，按月汇总考勤数据提交至财务。 3.行政后勤与采购 o办公用品、日用品、工服的申购、入库、发放及台账管理。 o会议室管理，安排会议准备（茶水、投影设备）。 o员工宿舍、食堂、保洁的日常协调与管理。 4.人事协助 o协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试。 o办理员工入职、离职手续，签订劳动合同，管理员工档案。 o协助组织员工团建、年会、生日会等活动。 5.对接与协调 o与生产部、研发部对接，传达行政通知。 o协助处理政府部门检查、客户验厂所需的行政资料准备。 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业优先。 工作经验：1年以上行政/文员工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。有制造业、科技型企业经验者优先。 技能要求：1. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），会做数据统计。 2. 熟悉办公设备（打印机、复印机、投影仪）的操作与维护。 3. 有一定的文字功底，能撰写简单通知、会议纪要。 个人素质：个人素质 1. 性格开朗，形象气质佳，有亲和力。 2. 工作细致认真，责任心强，具有良好的服务意识。 3. 具备良好的沟通协调能力，能适应偶尔的跨部门沟通。

1.薪资核算 2.每月考勤汇总 3.处理考勤异常 4.人事部的人员招聘，人事资料录入及归档，办理入职、厂牌、及离职手续 5.全厂人员的社保增员和减员及劳动合同 6.快递收发月结，员工报餐，劳保申购，客人接待、接听电话等工作

岗位职责： 1、使用电脑进行日常办公操作 2、负责简单的数据统计与汇总工作 任职要求： 1、熟练使用办公软件 2、具备基本的数据处理能力 福利待遇： 1、提供除食宿外的其他补贴 2、享受国家法定福利待遇

岗位职责： 1、访客接待与服务； 2、通讯与信息管理； 3、日常行政事务支持； 4、前台设施与环境维护； 5、其他上级交办的工作； 任职要求： 1、形象与礼仪： 仪表端庄，举止得体，亲和力强，具备良好的职业形象； 2、沟通能力： 普通话标准，语言表达清晰、礼貌，具备良好的电话礼仪和跨部门沟通技巧；3、服务意识： 积极主动，耐心细致，具有强烈的客户服务意识和团队合作精神； 4、应变能力： 能妥善处理突发或尴尬情况，保持冷静和专业； 5、技能要求： 熟练使用办公软件（Word, Excel, 邮件等）及办公设备； 6、教育与经验： 通常要求大专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先（有前台、客服或相关行政工作经验者更佳）； 7、保密意识： 能够严格遵守公司保密制度，不泄露访客信息、员工信息及公司内部事务。

岗位职责： 1、制定并执行行政策略：根据组织的整体目标和策略，制定行政管理的长期和短期规划，确保行政工作符合组织的战略方向，并监督其实施。 2、优化行政管理流程：负责审查、改进和优化现有的行政管理流程，提高行政工作的效率和质量，降低运营成本。 3、日常办公管理：管理办公设施、设备、用品的采购、维护和使用，确保办公环境的整洁、安全和舒适。同时，负责处理日常行政事务，如文件处理、档案管理、会议安排等。 4、人力资源管理支持：协助人力资源部门完成招聘、入职、离职等流程，管理员工考勤、假期申请等人事事务，并参与员工培训和团建活动，提升员工满意度和归属感。 5、预算管理：制定并监控行政预算，合理分配资源，确保行政支出在预算范围内，并定期进行成本分析和节约措施的实施。 政策与制度执行：确保公司政策、规章制度在行政领域的有效执行，维护组织的纪律和秩序。 6、内外部沟通与协调：作为组织与内外部利益相关者之间的桥梁，负责与其他部门、上级管理层、供应商、合作伙伴等进行有效的沟通和协调，解决工作中的问题和冲突。 7、团队管理与培养：负责行政团队的组建、培训、激励和绩效评估，提升团队的整体素质和工作能力，营造积极向上的工作氛围。 任职资格： 1、熟练使用办公软件（word、excel、ppt等） 2、有行政人事工作经验2年及以上 入职即买六险；每年健康体检；提供餐补和房补； 节假日礼品；环境舒适，咖啡机供应等； 带薪年假；不定期团体活动：例如春游、聚餐、K歌等； 年终奖、绩效奖、团队奖、年终分红；

岗位职责 1、全面负责人事行政全盘工作； 2、负责各项行政制度和流程的制定和落实跟进，及时反馈制度的执行情况并提供合理建议； 3、负责公司人员招聘工作，包括应聘人员的预约、接待、面试及筛选； 4、跟进员工入职/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 5、负责保障公司的各种后勤服务工作，对公司安全隐患及时处理及报告； 任职资格： 1、人力资源或相关专业 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用办公软件。 公司福利： 1、入职享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年假等带薪假； 2、公司免费提供住宿（全天热水器、独立阳台、卫生间、浴室）； 3、公司有食堂免费提供工作餐（两餐，两荤一素一汤高标准伙食）； 4、入职签订劳动合同，入职购买社保； 5、公司为员工提供良好的培训机会及晋升空间；并根据业务需要选派优秀员工进行外部公开课的培训和进修； 6、公司每年不定期组织员工旅游活动2次； 7、所有员工享有年终奖、年终抽奖、开工利是等； 8、拥有良好的办公环境； 9、上班时间：公司实行5.5天制7.5小时工作制。

岗位职责： 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理； 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理； 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织； 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）； 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 6、协助招聘办理全厂职员工入职、离职手续及新入职员工的厂规厂纪培训 7、对职员工人事档案及其它资料收集和整理 8、全厂职员工厂服厂牌发放和更换及登记 9、全厂员工外住入住安排宿舍登记 10、处理职员工考勤系统每天的打卡异常，对员工考勤排班班次整理及校正 11、调整职员工每天旷工、迟到、早退及整理各项调休＼请假＼离职单据，统计每天未出勤等现象 12、对全厂职员工每月的考勤工时进行汇总整理及校对 13、对全厂员工劳动合同的签署及跟踪更新 14、每周的入职离职及各项异常统计 15、帮助处理员工反映的各种问题提供协助 16、其他对接社保局、村委等政务事项及领导安排的其他事项等 任职资格： 1、高中以上学历，企业行政工作经验两年以上； 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有企业材料库管经验； 3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间：26天制

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的处理与协调工作； 2、负责后勤管理：食堂、宿舍、清洁； 3、环保与废弃物管理：监督各类废弃物的分类与合规处理。 4、安全生产管理：协助执行安全制度，组织安全5S检查和应急演练。 5、维护办公环境的整洁与安全； 6、完成上级交办的其他行政相关工作； 任职要求： 1、学历大专以上，经验2-5年； 2、具备良好的沟通协调能力； 3、工作细致认真，有责任心； 4、能熟练使用常用办公软件；