热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 茶山镇
- 行政经理/主管
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5-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司日常行政事务的管理与执行,确保行政工作高效有序开展。 2、组织协调公司各类会议、活动及接待工作,并做好相关记录与后勤保障。 3、负责公司办公环境、固定资产及行政物资的采购、维护与管理工作。 4、协助制定并优化行政规章制度与工作流程,推动行政管理规范化。 5、统筹公司文档、印章、证照等资料的归档与保管工作,确保信息安全。 6、处理与协调公司内外部行政相关事务,维护良好的公共关系。 任职要求: 1、具备行政管理或相关领域的工作经验,熟悉服装/纺织/皮革行业行政特点者优先。 2、具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力,工作细致、责任心强。 3、能熟练使用各类办公软件及设备,具备良好的文书处理能力 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
任职要求: 1. 全日制本科以上; 2.懂六大模块,熟悉现代人力资源管理制度及相关法律、法规; 3. 很强的原则性和执行力; 4. 超过5年以上人事行政全盘管理经验, 5.有饭堂/宿舍、保安、招聘、人事考勤、员工关系等全面管理经验。 年龄28-35岁,不符合要求的勿投 -
面议
本科
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
大学本科,文科管理专业,主要负责工厂的人事招聘培训劳动关系的处理,行政规章制定和监督执行,懂ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、SA8000社会责任管理体系更佳!男女不限,有5年以上的相关工作经验,如果从事过ISO9000,ISO14000,SA8000工作可以8000元以上,如经验不足求上进也可以培养。
推荐招聘信息
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8-12K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、有制造业行政主管工作经验5年以上。 2、组织并落实公司各项规章制度,优化行政流程,提升办公效率。 3、管理办公环境、固定资产及行政物资的采购、维护与盘点工作。 4、策划与组织公司内部会议、活动及接待工作,做好后勤保障。 5、协调处理公司与外部机构的行政对接事务。 年龄要求35岁左右 此岗位为佛山分公司招聘,上班地点佛山 任职要求: 1、具备行政管理工作经验,熟悉行政工作流程及相关法律法规。 2、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和团队协作精神。 3、工作认真细致,责任心强,能够承受一定的工作压力。 4、熟练使用常用办公软件及办公设备。 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
1.大专及以上学历,越南语可作为工作语言; 2.三年以上行政管理、后勤保障经验,如车队、食堂、宿舍、5S、服务接待等有实操经验; 3.沟通能力强,跨部门工作推动有方法,有较好的带团队能力; 4.考虑优秀越南语毕业生; -
9.5-12K
大专
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1.全日制本科或大专; 2.熟悉企业行政和人事工作流程; 3.具有一定专业知识及较强的沟通能力和承受压力能力; 4.能熟练使用办公软件; 5.2年以上中型企业同等管理岗位工作经验。 6.年龄30-37岁 -
8-11K
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1、大专及以上,行政管理、工商类相关专业优先; 2、3 年以上工厂 / 制造业行政后勤管理经验,熟悉厂区管理优先; 3、熟练 Office 办公软件,会做报表、通知、制度文件。 4、负责厂区保洁、食堂、宿舍、安保、水电、车辆、厂区物资管理; 5、公司会议、来访客户接待、厂区活动组织; 6、编写行政管理制度、通知公告、台账、各类报表; 7、办公用品、劳保、厂区耗材采购、盘点管控; 8、对接物业、消防、环卫、证件年审等外部单位; 9、配合车间落实厂区消防安全、门禁、厂区秩序管理。 10、沟通协调强,对接各车间、一线员工、外部机构; 11、能处理员工食宿、厂区日常各类琐事纠纷; 12、细心稳重,成本意识强,管控行政开支、杜绝浪费; 13、执行力强,能快速落地厂区整改、后勤优化、临时接待任务; 14、原则性强,遵守厂区规章制度,做事公平公正。 加分项 懂简单人事基础(考勤、入职后勤配套); 持有消防、安全生产相关培训证书; 有机加工、五金、电子厂行政实操经验。 -
9-12K
大专
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3年
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广州-增城区
立即应聘
1、大学本科以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、熟悉企业运营流程; 3、在部门建设上和工作职能的扩展上有很强的规划能力; 4、掌握人力资源发展动态,具有结合实际推动行政资源建设的能力; 5、熟悉部门之间的全面运作,能有效分配人力资源,协同合作的能力; 6、具有知人善用的能力,发挥团队以及个人的能力; 7、在团队管理方面有较强的技巧和管理才能; 8、具备较强的商务写作,以及理解能力; 9、熟练计算机的操作,以及善于使用各大常用办公室软件; 10、有2年以上保安、宿舍、饭堂、总务、公共事务相关管理经验。 上班地址:广州或惠州 -
8-10K
大专
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4年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、国家、地方法律法规的搜集,确认公司各项规章制度不断完善改进; 4、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,经批准后实施; 5、编制各岗位的岗位说明书,根据公司岗位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符; 6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 7、拟制公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激励和约束机制; 8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制,完善绩效管理体系; 9、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、 调入、调出、辞职、辞退等手续; 10、负责厂区食堂、车辆、清洁、能源、环保、公辅设施、花木等后勤服务的管理与安排; 11、负责厂区固体危废、废气、废水、及其处理排放等环保工作的日常监管,达成公司环保和能源的管理目标,规避风险; 12、行政管理内ISO9001、ISO14001、IATF16949体系标准,带领执行体系,并不断完善改进。 岗位要求: 1、20-45岁,人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业大专以上的学历、从事人力资源工作3年以上,具备HR专业知识; 2、具有良好的书面、口头表达能力,亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 3、熟练使用办公软件及相关人事管理软件,了解国家法规政策; 4、行政管理内ISO9001、ISO14001、IATF16949相关法律法规、标准文件的制定与执行。 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
一、职责 1、负责公司的人员招聘及人才储备; 2、人力资源管理(人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系),劳动法规及相关法律风险评价,风险控制; 3、行政后勤工作的管理,成本节俭(保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆); 4、制订年度招聘度划并落实; 5、编制公司内部政策文件; 6、组织与协调公司管理评审等工作; 7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划,监督、实施; 8、内外部审核,不符合事项的纠正、预防措施落实; 9、职业健康的体检实施,职业健康监测; 10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。 11、负责公司出货的发货事宜,比价,量尺寸按尺寸叫车。 二、要求 年龄:25---40周岁,学历:大专及以上,专业:人力资源管理、工商企业管理,具有较强的责任心与使命感, 有自动化行业工作经验优先 -
行政主管
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源管理工作有3-5年的工作经验 -
8-10K
硕士
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹公司行政事务的日常管理(后勤、食堂、保安),包括办公环境维护、固定资产管理及行政采购工作。 2、组织协调公司会议、活动及接待工作,确保行政支持高效有序。 3、负责行政制度的制定与执行,优化行政流程,提升运营效率。 4、管理行政团队,指导下属完成各项工作任务。 5、对接外部合作单位,处理相关行政外联事务。 任职要求: 1、具备行政或相关领域工作经验,有制造业背景者优先。 2、大专及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业。 3、年龄在28岁至40岁之间。 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 5、工作细致认真,有较强的责任心和执行力。 6、有C1驾照,实际开车二年以上经验。 -
10-15K
大专
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5年
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深圳-宝安区
立即应聘
工作职责: 1、制定人力资源相关管理制度与流程,并组织、协调、监督执行; 2、根据公司的人力资源发展战略,制定招聘计划、选择合适的招聘渠道,制定招聘策略及流程; 3、制定公司培训计划,策划、组织专项培训及企业内部素质类培训; 4、主导公司绩效管理、薪酬制度,促进员工激励和员工发展; 5、企业文化活动的建设及维护,给予员工关怀,策划、组织公司大型活动; 任职资格: 1、30-45岁大专及以上学历,5年以上人力资源、行政管理经验; 2、扎实的人力资源理论知识,熟悉人力资源六大模块,并能独立开展并推进工作;熟悉劳动法律法规; 3、具有良好的职业道德、团队合作意识、协调能力、分析判断力、亲和力和明锐的洞察能力; 4、工作地点:深圳市宝安区(不愿去此地址上班的勿扰)
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东莞茶山镇行政经理/主管招聘东莞茶山镇行政经理/主管频道介绍
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