【岗位职责】 1. 负责公司职员岗位全流程招聘，包括需求对接、渠道开拓、简历筛选、面试评估、薪酬谈判及录用跟进，确保招聘达成率及交付质量。 2. 主导校企合作项目，维护与目标院校（食品/轻工/农业类院校优先）的合作关系，推动实习基地建设、培养等深度合作。 3. 统筹年度校园招聘工作，包括宣讲会、双选会的策划与落地执行，建立并维护校园人才储备库。 4. 定期输出招聘数据报表（如招聘周期、渠道效能、录用转化率等），为用人决策和招聘策略优化提供依据。 5. 拓展并维护猎头、行业人脉等中高端招聘渠道，对食品行业人才分布保持敏感度。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、食品科学等相关专业优先。 2. 3年以上招聘实操经验，其中至少1年以上校园招聘或校企合作项目主导经验（需在简历中体现）。 3. 熟悉职员级岗位招聘全流程，具备独立完成人才寻访、面试评估及薪资谈判的能力。 4. 性格外向，沟通协调能力强，能适应校招季阶段性出差。 5. 有食品、快消或生产制造业招聘背景者优先考虑。

一、岗位职责 1、核心招聘全流程主导：独立承接毛绒玩具企业研发、供应链、职能等岗位的招聘全流程，含需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织、评估、Offer 谈判、入职跟进，保障招聘交付与时效。 2、渠道开拓与优化：深耕毛绒玩具行业招聘渠道，拓展行业垂直平台、社群、猎头、内推、院校合作、短视频招聘（抖音 / 小红书）等，维护并提升渠道效率，建立行业人才池。 3、招聘体系与流程建设：参与搭建公司招聘体系，制定 / 优化招聘 SOP、面试题库、评估标准，推动结构化面试与人才测评工具落地，提升招聘质量。 4、业务协同与数据驱动：深度对接业务部门，精准理解用人需求，提供招聘策略建议；定期输出招聘报表（周期、成本、到岗率、渠道效能），分析并优化招聘方案。 5、人才地图与储备：绘制毛绒玩具行业核心岗位人才地图，跟踪行业人才动态，建立中高端人才储备库，为业务扩张提供人才支撑。 6、合规与其他：熟悉劳动法规，确保招聘全流程合规；协助完成入离职手续、档案管理、员工关系等基础人事工作。 二、任职要求 1、学历：大专及以上，人力资源管理、工商管理、心理学、纺织 / 轻工类相关专业优先。 2、经验：3 年及以上招聘工作经验，2 年及以上毛绒玩具 / 玩具制造行业招3、聘经验，熟悉行业岗位特性与人才市场优先。

工作描述： 1.根据招聘计划，开展招聘工作，保障人员及时到位，满足公司人员需求； 2.运营与拓展招聘渠道，定期输出招聘数据报告，优化渠道效能，提升招聘效率； 3.搭建人才行业地图，对标竞争对手公司业务团队，指定定向寻访方案及落地； 4.完成上级交办的其他人事相关工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备一定英文读写、沟通能力； 2.三年以上招聘经验，PCB行业招聘经验优先； 3.熟悉各种招聘渠道使用和拓展，能独立操作招聘全流程； 4.结果导向，自驱力强，良好的沟通协调能力，抗压能力，能适应快节奏招聘工作。

无硬性业绩 KPI 压力，核心聚焦招聘板块；无需处理入离职、社保等人事琐碎事务；主攻中高端技术 / 管理岗位招聘，不做大量普工招聘；工作内容纯粹。 岗位职责 1、公司技术、管理类中高端岗位招聘，负责 BOSS、智通等招聘渠道日常运营维护，做好简历挖掘、沟通邀约全流程； 2、对接各业务部门，梳理真实用人需求，推进面试跟进，保障岗位高效到岗； 3、完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1、23‑40 岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理、工科类专业优先； 2、3 年及以上制造业招聘实操经验，有技术岗、管理岗中高端招聘案例优先； 3、熟悉制造业社会招聘完整流程，熟练操作 BOSS、智通等主流招聘平台，擅长需求沟通、候选人谈判，协调能力优秀。

岗位职责： 1、招聘统筹和需求对接：依据招聘需求，主导公司管理、职能与一线岗位招聘工作； 2、负责工厂各类招聘渠道的维护与运营，结合毛绒玩具厂招工特点，针对性发布岗位信息； 3、对意向人员进行初试、面试邀约、入职跟进等； 4、领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、高中以上学历，有毛绒玩具招聘经验优先考虑； 2、熟悉毛绒玩具厂岗位工作特性，有本地招聘资源优先考虑； 3、熟练使用办公软件，熟悉线上线下招工渠道，擅长沟通谈判； 4、具备较强的邀约能力和留人意识，能高效完成月度招聘指标，抗压能力强，可适配工厂旺季加急招工需求。