热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 茶山镇
- 人力资源/行政类
-
8-10K
大专
|
5年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责全面统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整台和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定、推行公司各部门绩效考核工作； 3、负责各问题点的原因分析、对策的合理性判定，向上级和部门负责人汇报； 4、负责薪酬体系的建立和完善，并监督执行； 5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 6、负责其他总经理交代的事项。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、5年以上制造业人力资源岗位工作经验，3年以上绩效考核相关工作经验； 3、熟悉绩效管理体系和考核流程； 4、对绩效考核有方法，对数据敏感，有较强的数据判断和分析能力； 5、思维能力、抗压力、沟通能力、创新能力强。 -
6-8K·13薪
大专
|
2年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等; 2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施 3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系; 4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的酬福利及激励体系; 5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。 岗位要求: 1、具备良好的绩效/薪酬管理体系知识，具有3年及以上绩效/薪酬管理工作经验 2、熟悉运用 Excel等办公软件，有较强的数据分析能力，有制造业绩效薪酬工作经验优先 3、有较高的原则性和保密意识,优秀沟通协调能力，良好的服务意识，以及人事风险防范能力 4、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析; -
6.5-7.5K
大专
|
5年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责全面统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整台和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定、推行公司各部门绩效考核工作； 3、负责各问题点的原因分析、对策的合理性判定，向上级和部门负责人汇报； 4、负责薪酬体系的建立和完善，并监督执行； 5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 6、负责其他总经理交代的事项。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、5年以上制造业人力资源岗位工作经验，3年以上绩效考核相关工作经验； 3、熟悉绩效管理体系和考核流程； 4、对绩效考核有方法，对数据敏感，有较强的数据判断和分析能力； 5、思维能力、抗压力、沟通能力、创新能力强。 -
人力资源专员
急聘
5-7K
大专
|
1年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、 协助部门主管推行落实人力资源六大模块的建设与维护； 2、企业人力资源规划 3、人才招聘与配置 4、组织员工培训经验 5、绩效管理 6、薪酬管理 7、劳动关系处理 岗位要求： 1.20-45周岁，男女不限 2.性格开朗，抗压能力强，工作细致负责； 3.有服装/服装辅料等相关行业经验者优先； 4.人力资源管理；工商管理等专业优秀应届生可考虑； 上班时间：5.5天制，8:30-12:00 13:30-18：00 上班地点：茶山/南城南信 -
人事专员
急聘
5.5-7K
大专
|
2年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
职位介绍 工作职责： 1，执行公司的人事制度与计划,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2，组织并协助各部门进行招聘、培训和核算工资、绩效考核等工作; 3，负责公司全体职员工日常考勤数据维护，考勤异常处理； 4，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 5，员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的考勤、薪酬福利等事宜; 6，以及完成上级交待的其他工作等。 技能及经验要求： 1，高中以上学历，有5年以上人事专员工作经验； 2，熟悉基本办公软件，学习能力强； 3，良好的沟通表达能力、计划与执行能力，具备良好的抗压能力。 年龄要求：23-40岁 -
行政人事主管
急聘
6-8K
大专
|
不限
|
东莞-茶山镇
立即应聘
职位介绍 人事行政主管1名 1、负责公司日常行政人事管理工作，贯彻落实各项规章制度的执行(有0-1的体系搭建工作经验); 2、构建和完善公司的组织架构、编制岗位说明书、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、人才招聘,进行简历甄别及面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职社会保险，考勤管理，绩效管理、薪酬管理等; 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 8、后勤管理:宿舍、饭堂、车辆管理. 9、完成上级交代的其他事项。 10、ISO体系、环境体系的导入、6S管理、安全管理等. 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历; 2、3-5年以上人力资源工作经验;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 3、工作细心，责任心强，有较强的沟通及协调能力，有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件。 -
7.5-8K
大专
|
5年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
1.工厂人事行政主管5年以上工作经验，熟人力资源六大模块； 2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践； 3.熟行政各管理项目工作，决策及执行力强； 4.有团队组建力，发动力，人格魅力。 -
4.5-6K
大专
|
不限
|
东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 任职条件： 1、人力资源或相关专业；（有相关工作经验者可放宽条件。） 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 -
4-6K
大专
|
5年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职，培训等手续； 6、协助公司财务相关财务事宜，如考勤，工资计算，报销等 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 8、独立负责人事行政所有事宜； 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先; 2、5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验; 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规; 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作 Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件; 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟 练掌握人力资源专业技能; 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力. 此职位，要求为人灵活，悟性高，情商高，活泼，外向 -
6-7.5K
大专
|
3年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求： 1、大专或以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、两年以上制造业招聘工作经验或乙方经验。 3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道，掌握面试技巧 大小周、年终奖金，包吃住 -
人事专员
急聘
4.5-6.5K
中专
|
1年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
工作职责： 1、根据用人部门的人力需求，通过各种招聘资源，发布招聘信息，开展招聘工作，应聘人员的预约、接待、面试，及时补充公司所需人才； 2、招聘渠道的维护、分析、评估招聘效果； 3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理； 4、建立、维护、管理人事档案； 5、员工劳动合同的管理，包括合同签订、变更、解除等； 6、员工社保和公积金办理申报和停用； 7、办公用品和礼品需求采购；员工公司电话卡申办、充值和停用；员工邮箱和电话更新通知；公司和员工假期统筹安排；机票订购；办公室维护修理；公共合同到期续签和保管； 8、员工考勤、培训、绩效考核的跟踪； 9、参与完善及优化招聘流程和招聘体系； 10、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施； 11、办公室日常5S管理，规章制度监督执行； 12、建设企业文化工作，策划组织公司年会、旅游、相关活动等； 13、完成上级交办的其他临时工作。 任职要求： 1、全日大专科以上学历，年龄25-35岁，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、有二年以上人事招聘经验，有独立的绩效考核实施经验； 3、能够迅速准确地理解需求，熟练掌握面试技巧，能独立进行面试和甄选； 4、熟悉行政管理知识，熟悉行政办公室工作流程和相关规章制度； 5、具有良好的沟通能力及较强的抗压力，能处理员工关系和公共应对公关能力； 6、具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力； 8、能够熟练运用电脑办公软件Word/Excel/PPT。 -
8-10K
大专
|
3年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
工作内容： 1.善于主持分享 2.擅长企业文化，机制，制度，考核，薪酬的体系建立 职位要求：1.主管 2.大专以上学历 3.三年以下工作经验 4.25-35岁之间 工作时间：8：20-12：00 14：00-18：00 六天制教育/培训/科研院所
|
1-100
养老保险
医疗保险
生育保险
包吃
房补
弹性工作时间
8小时工作制
绩效奖
年终奖
团队活动丰富
生日礼物
节日福利
免费旅游
免费培训
带薪年假
2024-02-21
-
4-5K
不限
|
1年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
1、负责招聘各部门需要人员； 2、负责考勤； 3、负责收发快递、发货拉拉； 4、负责招待客户； 5、负责其他行政人事工作； 6、完成上级安排的其他工作 工作时间：单休，早上8点上班，晚上9点半下班 包吃、包住、买社保 -
7-8K
大专
|
4年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责 1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准； 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作； 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等； 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行； 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题； 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作； 任职资格 1、大专及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验； 2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；有绩效制定与考核的实际经验。不接受夸夸其谈者。 3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；能独立处理各种劳资纠纷。 5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力； 6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强； 7、能承受压力，服从上级安排。 -
人事主管
急聘
4.5-6K
大专
|
3年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
1.负责学校教职工的招聘工作； 2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算； 3.负责学校教职工社保公积金的购买； 4.员工关系的处理及人事档案的整理。 任职条件： 1.3年以上工作经验，大专或以上学历； 2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者培训过的优先 3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。教育/培训/科研院所
|
2000以上
包住
加班补助
8小时工作制
试用期全薪
绩效奖
工作环境优美
免费旅游
带薪年假
年终奖
节日福利
带薪寒暑假
交通补助
2023-09-05
-
hr人事主管
急聘
5-7K
大专
|
1年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
1、协助上级处理人事各类事宜； 2、办理入职手续，管理人事档案，更新劳动合同； 3、执行人力资源流程和各类规章制度，配合其他业务部门工作； 4、了解相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、对招聘工作，入职、离职、调任、升职等手续熟练； 6、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、办理相应的社会保险等； 8、帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动。 任职资格 1、三年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 2、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练; -
招聘专员
急聘
6-8K
高中
|
2年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； 2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求； 3、招聘紧急时需要外出设点摆摊招聘，发放传单； 4、入职资料归档管理、员工人事异动（转正、晋升、离职）等流程和续办理； 5、员工背景调查归档、入职手续办理、员工活动开展； 6、领导交代的其他事项。 职位要求： 1、2-3年以上招聘经验，熟悉各招聘平台渠道。 2、熟练办公软件，具有良好的沟通能力，协调能力、 有团队合作意识和纪律意识、工作细心、责任心强。 -
人事行政主管
急聘
7-8K
大专
|
5年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、依据国家相关法律法规和公司制定，全面负责人事及行政的日常工作； 2、负责完善制度流程管理体系及激励机制； 3、负责公司行政后勤和公司外联管理工作； 4、负责公司人力资源全面工作（人力资源管理六大模块）； 5、负责组织企业文化建设工作； 任职要求： 1、性别不限，大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业； 2、5年以上人事行政相关工作经验，3年以上人事行政主管岗位工作经验； 3、较强的文字功底，沟通能力强； 4、良好的职业素养，工作严谨细致、客观公平、责任心强；性格开朗，良好人际沟通，组织协调能力。 -
6-7K
大专
|
5年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
招聘岗位;人事主管 1、制定公司人力编制； 2、公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道； 3、建立并完善公司的培训体系； 4、建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系 5、员工关系维护、员工活动组织 6、监督各制度实施落地执行 7、做好后勤的保障工作（如饭堂，卫生，日常办公室耗材用品的领用发放） -
5-7K
本科
|
2年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘全流程跟进：包括但不限于招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、邀约、面试、薪资谈判，背景调查、OFFER发放等工作； 2、负责做好公司月/季/年度培训调查等相关工作，结合公司实际培训现状，拟定年度培训计划，批准后并具体实施、落地； 3、负责新员工从入职到转正的跟进、面谈、心理辅导、人为关怀，座谈会召开； 4、负责企业文化、价值观氛围的建设，生日等活动举办； 5、领导临时交待的任务。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟悉招聘培训业务流程，有2年含以上工作经验； 3、人力资源六大模块，熟练其中2-3个模块； 4、亲和力佳，沟通逻辑思维强，有团队意识。
移动端：
东莞茶山镇人力资源/行政类招聘东莞茶山镇人力资源/行政类频道介绍
智通人才网人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
