职位介绍 工作职责： 1，执行公司的人事制度与计划,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2，组织并协助各部门进行招聘、培训和核算工资、绩效考核等工作; 3，负责公司全体职员工日常考勤数据维护，考勤异常处理； 4，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 5，员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的考勤、薪酬福利等事宜; 6，以及完成上级交待的其他工作等。 技能及经验要求： 1，高中以上学历，有5年以上人事专员工作经验； 2，熟悉基本办公软件，学习能力强； 3，良好的沟通表达能力、计划与执行能力，具备良好的抗压能力。 年龄要求：23-40岁

岗位职责： 1.全日制本科学历，有相关工作经验1年以上者优先。 2.英文CET4水平，英文口语好更佳。 3.能适应招聘出差。 其他详细说明： 2022年或2023年毕业的全日制本科学历毕业生，人力资源专业更佳。 身高173cm或以上，形象气质对外能树立良好的公司形象。 能够适应校招季出差，另需要接受春节前后招工旺季在工业区人流聚集地进行户外招工活动，可能产生少量加班。 熟练使用Office办公软件，对数据敏感，认真严谨，保密意识强。 有一定的文书协作能力，会公众号制作、能利用视频推广招聘广告更佳。 有较强的责任心和使命感，乐于参与团队协作，性格开朗大方。 因需要出差校招和参加招聘会、户外招工等情况会比较辛苦，同时与基层流动员工和劳务中介打交道较多，建议男性应聘。

岗位职责： 1、 协助部门主管推行落实人力资源六大模块的建设与维护； 2、企业人力资源规划 3、人才招聘与配置 4、组织员工培训经验 5、绩效管理 6、薪酬管理 7、劳动关系处理 岗位要求： 1.20-45周岁，男女不限 2.性格开朗，抗压能力强，工作细致负责； 3.有服装/服装辅料等相关行业经验者优先； 4.人力资源管理；工商管理等专业优秀应届生可考虑； 上班时间：5.5天制，8:30-12:00 13:30-18：00 上班地点：茶山/南城南信

工作职责： 1、根据用人部门的人力需求，通过各种招聘资源，发布招聘信息，开展招聘工作，应聘人员的预约、接待、面试，及时补充公司所需人才； 2、招聘渠道的维护、分析、评估招聘效果； 3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理； 4、建立、维护、管理人事档案； 5、员工劳动合同的管理，包括合同签订、变更、解除等； 6、员工社保和公积金办理申报和停用； 7、办公用品和礼品需求采购；员工公司电话卡申办、充值和停用；员工邮箱和电话更新通知；公司和员工假期统筹安排；机票订购；办公室维护修理；公共合同到期续签和保管； 8、员工考勤、培训、绩效考核的跟踪； 9、参与完善及优化招聘流程和招聘体系； 10、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施； 11、办公室日常5S管理，规章制度监督执行； 12、建设企业文化工作，策划组织公司年会、旅游、相关活动等； 13、完成上级交办的其他临时工作。 任职要求： 1、全日大专科以上学历，年龄25-35岁，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、有二年以上人事招聘经验，有独立的绩效考核实施经验； 3、能够迅速准确地理解需求，熟练掌握面试技巧，能独立进行面试和甄选； 4、熟悉行政管理知识，熟悉行政办公室工作流程和相关规章制度； 5、具有良好的沟通能力及较强的抗压力，能处理员工关系和公共应对公关能力； 6、具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力； 8、能够熟练运用电脑办公软件Word/Excel/PPT。

任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有多年相关工作经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的创新欲望。

工作内容： 1.善于主持分享 2.擅长企业文化，机制，制度，考核，薪酬的体系建立 职位要求：1.专员 2.大专以上学历 3.20-35岁之间 工作时间：8：20-12：00 14：00-18：00 六天制

人事文员 岗位职责： 1、负责招聘人员招聘工作。 2、负责招聘平台的维护。 3、负责员工入离职手续的办理、食宿安排、劳动合同的签订。 4、完成部门负责人交代的其它工作。 任职要求： 1、熟练使用Excel、WPS及等办公软件。 2、工作责任心强，踏实。 3、具备良好的沟通能力及团队合作精神 。 4、可接受应届毕业生，无需经验。 待遇： 3500元-5000元/月，实际待遇根据能力及面谈结果确定 包吃住+节日/生日福利+空调房.热水+6天8小时制

岗位职责： 1.工厂的考勤异常助理； 2.协助事业部的考核推进工作； 3.协助开展企业文化活动工作； 4.考勤管理与薪资核算、社保及公积金管理； 5.在离职人员的档案管理，各类单据的整理归档。 任职要求： 1.熟练运用办公软件； 2.学习接受能力强； 3.有过人事系统的操作经验

岗位内容： 1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本 2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式 4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑 2. 至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先 3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件 4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境

1、负责招聘各部门需要人员； 2、负责考勤； 3、负责收发快递、发货拉拉； 4、负责招待客户； 5、负责其他行政人事工作； 6、完成上级安排的其他工作 工作时间：单休，早上8点上班，晚上9点半下班 包吃、包住、买社保

岗位职责： 1、负责招聘全流程跟进：包括但不限于招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、邀约、面试、薪资谈判，背景调查、OFFER发放等工作； 2、负责做好公司月/季/年度培训调查等相关工作，结合公司实际培训现状，拟定年度培训计划，批准后并具体实施、落地； 3、负责新员工从入职到转正的跟进、面谈、心理辅导、人为关怀，座谈会召开； 4、负责企业文化、价值观氛围的建设，生日等活动举办； 5、领导临时交待的任务。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟悉招聘培训业务流程，有2年含以上工作经验； 3、人力资源六大模块，熟练其中2-3个模块； 4、亲和力佳，沟通逻辑思维强，有团队意识。

1、20-30岁，大专全日制以上学历。 2、熟练操作办公软件。 3、有人事行政后勤工作经验优先。 4、有工厂消防安全、公司安全生产、厂区工程建设、车辆管理、后勤水电、人事工作经验优先。 5、性格外向、机灵，善于沟通。 6、大专或以上优秀毕业生可培养。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、1年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 任职条件： 1、人力资源或相关专业；（有相关工作经验者可放宽条件。） 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职责描述 1、普工及一般职员招聘、面试工作； 2、部门培训计划实施与记录保存及各类培训协助； 3、协助行政主管康乐活动策划组织、实施（如生日会、年会、旅游等）、文化宣传栏板报设计制作； 4、公司ISO文控工作及文件档案室管理； 5、协助上级安排的其他行政人事事务。 任职要求： 1、20-30岁，中专以上学历，三年以上人事行政工作经验； 2、熟悉招聘、培训、ISO文控工作，做事踏实，主动性强，有较强的思维； 3、熟悉企业文化活动策划、组织、实施； 4、熟练操作电脑及常用办公软件。

1、、两年以上人事文员经验；2、能熟练操作考勤系统。

岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职，培训等手续； 6、协助公司财务相关财务事宜，如考勤，工资计算，报销等 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 8、独立负责人事行政所有事宜； 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先; 2、5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验; 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规; 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作 Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件; 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟 练掌握人力资源专业技能; 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力. 此职位，要求为人灵活，悟性高，情商高，活泼，外向

1.人员的招聘，入职与离职办理 2.合同的签订 3.核对考勤 4.核算工资 5.协助员工进行个税申报

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，及时为公司补充人才，满足用工需要； 6、做好员工关系，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1、熟悉使用word、excel等办公软件； 2、具有良好的沟通表达能力、对工作认真负责； 3、协助其他部门的工作。

1、人力资源管理相关专业大专以上学历； 2、具有2年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源的工作流程以及工作内容； 4、熟悉招聘、培训、考核等基础工作； 5、能够组织策划各类员工活动，并报领导审批通过后实施； 6、工作认真、负责，具有亲和力。