1、公司员工日常考勤修正; 2、公司验厂资质全面工作; 3、公司机器设备保养监督管理; 4、公司人事行政全面工作; 5、公司品质部资料每周汇总 工作时间：单休一天十个小时，8-12，13:30-17:30,18:00-20:00

岗位职责： 1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理，维护招聘渠道并更新岗位信息。 2、办理员工劳动合同签订、续签、变更及档案管理，确保合规性。 3、负责开展新员工入职培训，新员工入职跟进与辅导。 4、组织员工活动、培训及会议，维护办公环境与行政物资管理。 5、协助绩效考核及基层员工访谈。 任职要求： 1、5年以上人力资源工作经验，有食品制造业行业工作经验者优先考虑。 2、大专以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景更佳。 3、具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。 4、工作细致认真，能熟练使用办公软件，适应快节奏工作环境。

岗位职责： 1、负责客户订单的接收、审核、录入及跟踪管理，确保订单信息准确无误。 2、跟进生产进度，协调内部生产、仓储等部门，确保订单按时交付。 3、处理订单执行过程中的异常情况，及时与客户沟通并协调解决。 4、负责订单相关数据的统计、整理与报表制作，维护客户档案。 5、协助处理客户咨询、投诉及售后服务事宜，维护良好的客户关系。 6、参与部门内部流程优化，提出改进建议以提高跟单效率。 任职要求： 1、经验不限，有服装、纺织或相关行业跟单经验者优先考虑。 2、学历不限，具备良好的沟通协调能力和服务意识。 3、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力和问题解决能力。 4、熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力。

岗位职责： 1.负责工厂前台接待、来访登记、日常行政后勤、办公及车间物资申购、入库、发放与台账管理。 2.厂区办公环境、宿舍、食堂、保洁、绿植、会议室及后勤日常统筹管理。 3.员工考勤统计、入离职、转正、调岗手续办理，员工花名册及人事档案整理归档。 4.协助工厂招聘、简历筛选、面试邀约、新员工入职接待与入职引导。 5.劳动合同签订续签、社保公积金增减员、员工福利、团建及节日活动落地。 6.公司通知公告、制度下发、文件合同归档、固定资产盘点，配合完成厂区各类行政人事临时事务。 任职要求 1.中专及以上学历，1 年以上工厂 / 制造业行政人事经验优先。 2.熟练 Office 办公软件，擅长做表格、台账、数据统计。 3.做事细心有条理、执行力强，沟通协调能力好，能适应工厂办公节奏。 4.有厂区后勤、宿舍管理、员工关系、车间人事对接经验优先。 5.责任心强、踏实稳重、稳定性好，服从工作安排。

负责日常考勤及工资计算，管理劳保用品及其发放工作，整理及保管人事资料，辅助各类验厂事宜。 1.对工作认真负责，细心谨慎。 2.有1-2年相关工作经历，办公软件操作熟练 3 了解验厂程序

一、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备3年及以上制造业、工厂招聘实操经验，熟练掌握普工、技术岗、职能办公室岗位全流程招聘工作； 3、熟悉东莞本地招聘市场及各类主流招聘渠道玩法，资源熟练； 4、掌握基础劳动法律法规，精通员工入职流程、证件审核、转正调岗等人事基础业务； 5、 熟练使用Office办公软件，可独立制作、统计、分析各类招聘数据报表。 二、岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，执行招聘计划，完成招聘目标； 2、根据公司需求，发布职位信息，筛选简历，安排并参与面试； 3、办理试用期转正、调薪、调岗等相关人事手续； 4、协助建立并维护员工人事档案，确保信息的准确与完整； 5、协助进行员工关系管理，组织员工活动，营造积极的工作氛围； 6、根据各个部门年度培训计划，按月收集培训计划表； 7、协助上级完成人力资源相关的其他日常工作。 三、加分项 1、有劳务派遣对接、临时工批量招聘、外包团队管理经验优先； 2、熟练操作各类招聘管理系统，有数字化招聘工作经验； 3、熟悉工厂基础人事业务，了解工伤处理、社保办理等基础常识； 4、有长期东莞本地制造业人事招聘工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，执行招聘计划，完成招聘目标。 2、根据公司需求，发布职位信息，筛选简历，安排并参与面试。 3、办理试用期转正、调薪、调岗等相关人事手续。 4、协助建立并维护员工人事档案，确保信息的准确与完整。 5、协助进行员工关系管理，组织员工活动，营造积极的工作氛围。 6、根据各个部门年度培训计划，按月收集培训计划表。 7、协助上级完成人力资源相关的其他日常工作。 8、五金/机械行业优先优先考虑。 任职要求： 1、1-3年相关工作经验。 2、大专以上学历。 3、28-40岁，具备良好的沟通协调能力和服务意识。 4、工作认真负责，积极主动，具备良好的团队合作精神。

岗位职责： 1.公司5S监督执行； 3.整理验厂资料，政府文件接纳与处理； 4.负责招聘、面试及招聘平台的管理； 5.员工培训，熟悉劳动法，能处理员工关系与维护 .6.宿舍、饭堂与保安管理，定期检查宿舍卫生与安全情况，处理公司设施报修及住宿相关问题 7. 完成上级交办各项的临时工作； 任职要求： 1、具备1年人事行政相关工作经验； 2、熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程； 3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 4、能熟练使用办公软件，工作细致认真；

岗位职责： 1、负责员工招聘、面试安排及入职、离职手续办理； 2、协助执行员工关系管理，包括员工档案整理、劳动合同签订与续签，办理社保、保险参保； 3、负责员工考勤核算，考勤管理，后勤管理等基础人事事务的处理； 4、协助组织员工培训、文化活动及团队建设，提升员工满意度； 5、完善健全公司各项管理制度。 6、完成上级交办的其他日常人事行政工作。 任职要求： 1、经验：从事工厂人事专员岗位工作三年以上，对人力资源工作有热情，具备良好的学习能力； 2、学历：中专毕业及以上文化，具备基础的办公软件操作能力； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致； 4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境。

岗位职责： 行政方面 1、负责公司行政事务管理，包括办公环境维护、行政维修、固定资产管理等； 2、负责公司安全、环保及职业健康卫生工作的对接与执行； 3、负责厂区、宿舍的6S管理与安全管理工作； 4、协助公司ISO\brce\人权体系的审核工作； 5、负责公司车辆的日常维保与管理工作； 人事方面 1、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历及安排面试； 2、处理员工入职、离职、转正等相关手续办理； 3、负责员工每月社保退缴、出勤与工资核算； 4、组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度； 5、负责员工工伤事故的申报与应急处理； 任职要求： 1、龄28-45岁，大专及以上学历，专业不限；工厂行政人事管理工作三年以上，熟悉现代化人力资源管理理念； 2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，执行力浪好，工作积极主动，能独立解决问题并推动工作进展； 3、熟练使用OFFICE办公软件，如Word、Excel\PPT等；