岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

岗位职责： 1、负责修订各项人力资源管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行； 2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况； 3、根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划； 4、组织实施招聘工作，做好招聘管理及人员任用评估工作； 5、建立健全人员晋升机制，组织内部竞聘，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作； 6、负责培训需求的调查，年度培训计划的制定、实施，包括新员工入职培训、岗前培训、日常相关技能等基础知识列入； 7、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作； 8、员工关系维护、员工活动组织，新员工面谈实施； 9、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈； 10、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈； 11、负责公司行政管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行 12、负责公司档案资料管理及证照办理、年检等工作； 13、负责公司5S标准执行的检查督导工作； 14、其他行政事务性工作及领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上毕业，5年以上食品行业行政人事管理工作经验； 2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作； 3、具有较强的执行能力，对人事事务性工作具有娴熟的处理技巧； 4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验； 5、熟练使用办公软件。

岗位职责： 1、负责员工每月考勤及物品发放的统计工作； 2、办理员工入职、离职、住宿及饭堂报餐等工作； 3、负责组织和安排各类会议及会务相关工作； 4、完成上级交办的其他工作任务；

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识：精通人力资源管理六大模块知识。 工作经验 行业经验：有3-5年以上人力资源工作经验，在同行业或大型企业工作经验者优先。 管理经验：具备5年以上人力资源团队管理经验，有带领团队完成目标的成功案例。 技能要求 技能：具备出色的沟通协调能力、领导力、问题解决能力。 素质要求 责任心：对工作认真负责，积极主动，能承受较大工作压力。 团队合作：有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效协作。 学习能力：有较强的学习能力和创新意识，能及时掌握人力资源领域的新知识、新方法。

岗位职责: 1. 负责海外工厂行政人事全盘管理工作，确保海外团队组建，已经业务的顺利进行； 2. 负责指导、组织和实施行人事政策，符合当地劳动法，优化团队结构和工作流程； 3.负责行政总务全面管理工作（保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等），进行有效的监管、抽查； 4.组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活； 任职要求： 1、大专以上学历，三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验，有海外工作经验有限； 2、能熟练使用电脑办公，良好的中文写作能力，英语可以作为工作语言，会越南语者佳； 3、能够接受海外出差，出差一次时长约1-3个月，频率根据公司需求； 4、性格外向，善于沟通，适应能力强。

1.工厂人事行政主管5年以上工作经验，熟人力资源六大模块； 2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践； 3.熟行政各管理项目工作，决策及执行力强； 4.有团队组建力，发动力，人格魅力。

全权负责公司人力资源工作。【招聘、培训、薪酬、绩效 等等】

任职要求： 1、大专及以上学历，45岁以内 2、具备3年以上工厂人事管理工作经验 3、熟悉人力资源各模块工作，有实际操作经验 4、具有动漫玩具行业工作经验者优先考虑 岗位职责： 1、负责建立和完善工厂人力资源管理体系，包括薪酬体系、人才梯队建设、员工手册及岗位指导书的制定 2、主导团队搭建及劳动关系管理，确保符合劳动法规要求 3、规划并实施培训体系和绩效考核方案，提升员工整体素质 4、监督人力资源政策在工厂的落地执行，支持业务发展需求 （单休固定周日休息，独立单间宿舍）

岗位职责： 1. 绩效管理  协助制定与优化公司绩效管理制度、流程及考核工具；  组织各事业部开展季度及年度绩效考核，跟踪落实考核结果；  负责绩效数据整理与分析，定期输出报表，为管理决策提供支持；  协助处理绩效考核中的反馈与申诉，推动绩效改进计划。 2. 培训发展  根据公司战略及员工需求，制定年度培训计划并组织实施；  负责新员工入职培训、岗位技能培训及管理能力提升等项目；  开发与维护内部培训课程，整合内外部培训资源；  评估培训效果，持续优化培训体系，提升员工专业能力。 3. 日常支持  维护绩效与培训相关档案及系统数据；  协助上级完成人力资源其他模块的辅助工作；  配合部门开展企业文化活动及员工关怀项目。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 3年以上绩效或培训模块工作经验，制造业背景者优先考虑； 3. 熟悉绩效管理与培训开发流程，能独立开展考核及培训项目； 4. 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及文字表达能力； 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据处理能力，善于使用AI协助自己提高工作效率和工作质量； 6. 工作认真负责，具有团队合作精神，能适应制造业人力资源管理特点。

岗位职责： 需要毛绒玩具行业的，没有勿扰 1、负责建立和完善工厂人力资源管理体系，包括薪酬体系、人才梯队建设、员工手册及岗位指导书的制定 2、主导团队搭建及劳动关系管理，确保符合劳动法规要求 3、规划并实施培训体系和绩效考核方案，提升员工整体素质 4、监督人力资源政策在工厂的落地执行，支持业务发展需求 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2、具备3-5年以上工厂人事管理工作经验 3、熟悉人力资源各模块工作，有实际操作经验 4、具有动漫玩具行业工作经验者优先考虑 5、具备较强的组织协调能力和执行力 6、良好的沟通表达能力和团队协作精神 7、熟悉劳动法及相关法律法规 8、具备较强的文字功底和文档编写能力 9、工作细致认真，责任心强 10、能够承受一定的工作压力 11、具有良好的职业道德和职业操守 12、具备较强的分析问题和解决问题的能力 13、善于学习新知识，适应能力强 14、具有较强的保密意识 15、能够独立开展工作，具备创新精神 （单休固定周日休息，独立单间宿舍）

岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 2.8年以上HR经验，其中3年以上企业HRD管理经验； 3.成功主导过绩效变革、组织发展或人才体系建设项目。 核心能力 1.战略思维：能将业务目标转化为HR策略； 2.变革推动力：擅长解决变革中的阻力，具备项目管理经验； 3.数据敏感度：熟练使用HR数据分析工具； 4.影响力：能高效协同高管团队，具备跨部门沟通能力。 岗位职责： 1.战略与经营支持 1.1参与公司经营决策，制定与业务战略匹配的人力资源规划，推动组织效能提升； 1.2通过人力资源数据分析（如人效、人才结构等），为管理层提供决策依据。 2.绩效与变革管理 2.1主导绩效体系优化，建立激励导向的考核机制； 2.2推动组织变革项目，提升跨部门协同效率。 3.人才发展与梯队建设 3.1搭建关键岗位人才选拔、培养及继任计划，打造高潜力人才池； 3.2设计管理层领导力发展项目，提升团队战略执行力。 4.HR体系完善 4.1优化招聘、薪酬、员工关系等模块，确保合规性与市场竞争力； 4.2推动HR数字化转型，提升管理效率。

岗位职责： 1、依据公司年度经营目标及经营计划，参与制定年度人力资源规划 2、协助建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块 3、全面负责公司员工的选聘与录用工作，建立人才库并开展人才挖掘与引进 4、协助完善绩效管理体系并主导绩效考核的落地执行 5、传承公司文化，弘扬价值观，建设沟通渠道，促进组织持续健康发展 6、负责行政外联事务管理，包括社区、安监、环保等相关部门对接 任职要求： 1、大专学历，5年人力资源相关工作经验 2、熟练掌握人力资源管理事务性工作技巧，熟悉人力资源六大模块及工作流程 3、具备优秀的沟通表达能力、执行力、自驱力和抗压能力 4、了解人力资源相关法律法规，熟悉国家薪酬福利等政策规定 5、年龄27-40岁