学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识：精通人力资源管理六大模块知识。 工作经验 行业经验：有3-5年以上人力资源工作经验，在同行业或大型企业工作经验者优先。 管理经验：具备5年以上人力资源团队管理经验，有带领团队完成目标的成功案例。 技能要求 技能：具备出色的沟通协调能力、领导力、问题解决能力。 素质要求 责任心：对工作认真负责，积极主动，能承受较大工作压力。 团队合作：有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效协作。 学习能力：有较强的学习能力和创新意识，能及时掌握人力资源领域的新知识、新方法。

岗位职责： 1、负责修订各项人力资源管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行； 2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况； 3、根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划； 4、组织实施招聘工作，做好招聘管理及人员任用评估工作； 5、建立健全人员晋升机制，组织内部竞聘，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作； 6、负责培训需求的调查，年度培训计划的制定、实施，包括新员工入职培训、岗前培训、日常相关技能等基础知识列入； 7、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作； 8、员工关系维护、员工活动组织，新员工面谈实施； 9、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈； 10、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈； 11、负责公司行政管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行 12、负责公司档案资料管理及证照办理、年检等工作； 13、负责公司5S标准执行的检查督导工作； 14、其他行政事务性工作及领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上毕业，5年以上食品行业行政人事管理工作经验； 2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作； 3、具有较强的执行能力，对人事事务性工作具有娴熟的处理技巧； 4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验； 5、熟练使用办公软件。

1.工厂人事行政主管5年以上工作经验，熟人力资源六大模块； 2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践； 3.熟行政各管理项目工作，决策及执行力强； 4.有团队组建力，发动力，人格魅力。

岗位职责: 1. 负责海外工厂行政人事全盘管理工作，确保海外团队组建，已经业务的顺利进行； 2. 负责指导、组织和实施行人事政策，符合当地劳动法，优化团队结构和工作流程； 3.负责行政总务全面管理工作（保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等），进行有效的监管、抽查； 4.组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活； 任职要求： 1、大专以上学历，三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验，有海外工作经验有限； 2、能熟练使用电脑办公，良好的中文写作能力，英语可以作为工作语言，会越南语者佳； 3、能够接受海外出差，出差一次时长约1-3个月，频率根据公司需求； 4、性格外向，善于沟通，适应能力强。

岗位职责:(制造业，擅长招聘优先） 1、根据公司战略的发展，保证人力资源的合理配置； 2、协助完成人力资源体系和制度，优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系）等全面建设，提升公司核心竞争力； 3、协助上级领导统筹部门内部管理，部门日常事务管理； 4、协助上级领导制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况； 5、完成领导交办的其他任务及人力日常工作。 任职要求： 1. 25-35岁，大专或以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2. 熟悉劳动法、劳动合同法、社保法以及相关法律法规； 3. 三年以上人力资源工作经验，熟悉电子制造业招聘人脉； 4. 有电子制造工厂中高层技术岗、管理岗挖猎经验，熟悉行业人才； 5. 有人才分析和人才盘点实操经验。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系 2、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补 3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案 4、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保合规运营 5、开展员工培训与发展计划，提升团队能力与满意度 任职要求： 1、经验不限，熟悉人力资源相关法律法规 2、大专以上学历，具备良好沟通与组织协调能力 3、能适应食品制造业环境，关注行业动态 4、积极主动，责任心强，能处理多任务工作压力

全权负责公司人力资源工作。【招聘、培训、薪酬、绩效 等等】

岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度和流程。 2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理。 3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，维护员工档案的完整性和准确性。 4、协调员工关系，处理员工咨询和投诉，营造积极和谐的工作氛围。 5、管理员工薪酬福利体系，确保按时发放工资和核算相关福利。 6、组织实施员工培训和发展计划，提升员工专业技能和团队凝聚力。 7、负责行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产维护及办公环境管理。 8、监督和执行公司安全卫生制度，确保工作场所符合相关法规要求。 9、协助上级完成人力资源相关报表的编制和分析，支持决策制定。 10、参与公司企业文化建设，组织员工活动和团队建设活动。 任职要求： 1、经验5年以上相关工作经验，有相关人事行政管理经验者优先考虑。 2、学历不限，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先。 3、语言不限，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。 4、熟悉劳动法律法规及相关人事行政流程，能独立处理日常事务。 5、具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能适应快节奏工作环境。 6、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，提高工作效率。 7、工作积极主动，责任心强，注重细节，确保任务按时完成。 8、具备良好的服务意识，能有效支持公司各部门的人力资源需求。 9、退伍军人更佳。

岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 2.8年以上HR经验，其中3年以上企业HRD管理经验； 3.成功主导过绩效变革、组织发展或人才体系建设项目。 核心能力 1.战略思维：能将业务目标转化为HR策略； 2.变革推动力：擅长解决变革中的阻力，具备项目管理经验； 3.数据敏感度：熟练使用HR数据分析工具； 4.影响力：能高效协同高管团队，具备跨部门沟通能力。 岗位职责： 1.战略与经营支持 1.1参与公司经营决策，制定与业务战略匹配的人力资源规划，推动组织效能提升； 1.2通过人力资源数据分析（如人效、人才结构等），为管理层提供决策依据。 2.绩效与变革管理 2.1主导绩效体系优化，建立激励导向的考核机制； 2.2推动组织变革项目，提升跨部门协同效率。 3.人才发展与梯队建设 3.1搭建关键岗位人才选拔、培养及继任计划，打造高潜力人才池； 3.2设计管理层领导力发展项目，提升团队战略执行力。 4.HR体系完善 4.1优化招聘、薪酬、员工关系等模块，确保合规性与市场竞争力； 4.2推动HR数字化转型，提升管理效率。