推荐招聘信息

• 人事行政主管

  8-10K

  大专

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  3年

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  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  职位类别： 人力资源经理/主管 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11.熟悉各种体系 任职要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作经验。 3、能力要求：优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，具有良好的沟通，协调，组织和团队建设能力，具有较强的判断，决策，计划与执行能力。 4、品行端正，身体健康，具备良好的价值观，进取精神，执行力和学习力。 5、有较强的抗压能力。

  东莞市港大电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包食宿

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  带薪年假

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  2012-10-16

• 人事经理

  12-18K

  大专

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  6年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本； 3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平； 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才； 7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题； 8、督办公司重大工作事项的执行与落实

  茂迪太阳能科技（东莞）有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

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  加班补助

  全勤奖

  绩效奖

  带薪年假

  节日福利

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  2021-05-21

• 人事行政经理

  10-12K

  本科

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  5年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  任职资格： 1、30-40岁，男女不限，本科以上学历，人力资源类或工商管理或企业管理类相关专业； 2、5年以上人力资源工作经验，（制造业300人以上团队）2年人事行政经理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉劳动法、劳动合同法等本地法律、 法规相关政策； 4、具备人力资源、行政管理、企业管理知识； 5、洞察力、分析判断能力、具备良好的沟通能力、协调能力、危机应变能力； 6、认同企业文化、保密、原则性强、有战略眼光。 工作职责： 1、组织起草集团人事行政部相关流程和管理制度，呈报总经理审批 ，批准后组织实施并监督执行； 2、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工薪酬、绩效、招聘、培训相关制度，审核后颁布执行； 3、公司战略、组织架构、外部环境发生变化时，依据公司具体情况对流程和制度文件进行修订和完善，呈报总经理审批，审批通过后对相关人员进行培训考核； 4、对制定的制度、流程、标准、及人力资源模块工作审核通过后，培训子公司人事岗位，并指导推进工作，跟进工作完成情况； 5、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度； 6、上级交办事项。

  东莞市兆科电子材料科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  100-200

  

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  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  节日福利

  加班补助

  2023-08-22

• 行政人事主管/经理

  8-12K

  本科

  |

  不限

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  行政人事主管招聘要求如下： 岗位职责： 一、负责制定并实施公司的人事行政管理规章制度，确保公司人事行政管理工作的规范化、标准化。 二、负责组织招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工作，以满足公司业务发展需求。 三、负责员工关系管理，处理员工投诉和劳动争议，维护公司良好的劳资关系。 四、负责公司日常行政事务管理，如消防安全及生产安全工作的督导管理；协调社会责任、反恐等方面验厂； 五、负责公司文化建设，组织各类员工活动，提高员工凝聚力和归属感。 六、完成上级交办的其他任务。 任职要求： 一、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 二、具有三年以上人事行政管理经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。 三、擅长公司中、高级人才招聘和选拔，完善公司人才储备和梯队建设（熟悉珠三角招聘） 四、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理各种复杂的人事关系。 五、具备较强的责任心和执行力，能够高效完成公司交代的任务。 六、具备良好的职业道德和团队合作精神，能够积极融入公司文化

  东莞市永晟五金发条制品有限公司

  橡胶/塑料制品

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  200-500

  

  包吃

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  8小时工作制

  全勤奖

  年终奖

  五险一金

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  工作环境优美

  绩效奖

  2025-06-17

• 人事行政主管（广西外派）

  6-8K

  大专

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  5年

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  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  此岗位工作地点在广西省钦州市灵山县 岗位职责： 1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作； 2、负责员工宿舍及食堂管理：员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查及食堂安全卫生管理等； 3、协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督；配合公司进行企业文化的建立和宣导； 4、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度； 5、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与政府职能部门的关系； 6、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障； 7、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境； 8、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、1年以上行政人力管理工作经验，性格开朗，有责任心，较强的亲和力； 3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强； 4、有较强的团队管理意识和能力； 5、良好的学习能力和沟通能力，具有招聘经验的优先考虑。

  东莞市华旺实业有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  全勤奖

  免费培训

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  节日福利

  工作环境优美

  2025-02-19

• 人事主管

  急聘

  7-8K

  大专

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  8年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力资源内部的组织管理； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职要求 1、2年以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉国家相关的政策，法律法规； 3、具有战略、策略化思维，有亲和力，沟通、协调、团队领导能力，高度责任心、处事稳重； 4、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力；

  东莞市煜连电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  100-200

  

  包吃

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  养老保险

  医疗保险

  弹性工作时间

  试用期全薪

  交通便利

  2018-10-18

• 人事主管

  8-10K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，完善公司规章制度，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 8、负责负责全司人员薪资异动，薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。 12、组织协调公司年会、旅游活动等。 二、任职要求： 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，五年以上大中型人力资源主管工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、精通劳动法及人力相关政策，有丰富的劳资纠纷处理能力； 3、忠诚公司、有良好的职业道德，能保守企业秘密，有良好的职业操守。

  东莞市稳畅电子制品有限公司

  其他制造业

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  200-500

  

  办公环境优美

  八小时工作制

  包食宿

  2013-06-04

• 人事/招聘主管

  6-7K

  高中

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  1年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、主要负责分公司招聘，另外还有行政方面的事务； 2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、完善人力资源管理制度； 5、早上八点到到晚上六点，单休，有社保 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、1-3年以上人力资源工作经验； 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.有驾照，优先 6.能接受出差、服从工作安排

  广东信丰物流有限公司

  货运/物流/仓储

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  年终奖

  带薪年假

  2021-07-06

• 人事课长

  急聘

  7-9K

  大专

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  3年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1、在人事经理领导下，开展公司人事管理、招聘配置、员工关系管理等全面人事管理工作。 2、负责制定并执行年度招聘计划，统筹岗位需求分析与招聘渠道开发，确保各部门人才供给满足业务发展需求。 3、负责优化员工培训体系，设计岗位技能培训与职业发展课程，提升员工专业能力与企业核心竞争力。 4、负责完善绩效考核制度，组织实施季度/年度考评工作，建立绩效与薪酬挂钩机制以激发团队效能。 5、负责薪酬福利体系管理，定期开展市场薪酬调研，通过合理薪酬结构调整提升员工满意度和留任率。 6、负责处理员工入职、转正、异动、离职全流程管理，规范用工手续办理以保障劳动关系合法性。 7、负责修订人事管理制度文件，及时更新员工手册与劳动合同模板，确保人力资源工作符合最新法规要求。 8、负责统筹考勤管理系统运维，监督异常考勤处理与假期审批，维护劳动纪律并保障薪资核算准确性。 9、负责建立人事档案数字化管理体系，完善员工信息保密机制，确保人事数据完整性与合规性。 10、负责策划员工关怀活动与企业文化建设，组织员工座谈会及满意度调查，营造和谐组织氛围。 11、负责劳动风险预警与争议处理，协同法务部门制定应急预案，防范用工风险维护企业合法权益。 12、负责人力成本分析与编制优化建议，定期提交人力效能评估报告，为管理层决策提供数据支持。 13、负责协调跨部门人力资源配置，配合生产部门优化排班与用工方案，保障生产计划高效执行。 14、负责完成领导交办的临时性工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2.5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验； 3.精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及广东省/东莞市地方性劳动法规，熟悉劳动争议处理流程；掌握招聘与配置、培训开发、薪酬绩效设计、员工关系管理等模块实务操作。 4.熟练使用HRM系统、Office办公软件，具备数据分析能力（Excel/BI工具），擅长编制人力成本预算及效能分析报告；具备劳动风险防控意识，能独立处理员工投诉及突发事件，熟悉制造业排班管理、工时核算及安全生产相关培训要求。 5.责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力；逻辑清晰，能平衡企业利益与员工诉求；为人正直，严守人事保密原则，具备团队服务意识，适应制造业快节奏工作环境。

  东莞市铭德电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  五险

  工作环境优美

  全勤奖

  8小时工作制

  绩效奖

  项目奖

  包吃

  餐补

  交通便利

  2025-05-13

• 人事行政主管/经理

  9-15K

  大专

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  5年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序； 2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督； 3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求； 4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质； 5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇； 6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷； 7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系； 8、 完成公司交办的其他人事管理工作。 任职资格 1、大专及以上学历，年龄28-40岁； 2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先）； 3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题； 4、具有一定的策划和公文写作能力； 5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通； 6、熟悉公司的日常运营情况，了解公司的战略发展方向。

  东莞市哲华电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  免费培训

  团队活动丰富

  绩效奖

  弹性工作时间

  免费旅游

  五险

  节日福利

  工作环境优美

  2024-02-21