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  • 6-8K

    本科

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    经验不限

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    东莞-高埗镇

    立即应聘

    年龄18-35岁,硬性条件! 岗位职责: 1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行; 2、组织并实施招聘计划,确保人员配置满足业务需求; 3、完善员工培训体系,提升团队整体素质; 4、管理员工关系,处理劳动争议,营造和谐工作氛围; 5、协助上级优化薪酬福利体系,提升员工满意度; 6、定期进行人力资源数据分析,为决策提供支持; 7、监督人事档案管理,确保资料完整准确; 8、推动企业文化建设,增强员工归属感; 任职要求: 1、学历不限,专业不限; 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神; 3、熟悉劳动法及相关法律法规; 4、有较强的责任心和执行力; 5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境; 6、熟练使用办公软件及HR管理系统; 7、具备优秀的解决问题能力; 8、对人力资源六大模块有一定了解;

    广东鑫诚机械制造有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

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    1-100

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    包住

    加班补助

    工伤保险

    带薪年假

    8小时工作制

    高提成

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    2025-09-06

推荐招聘信息

  • 7-9K

    大专

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

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    1-100

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    五险

    免费培训

    年终奖

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    8小时工作制

    2024-08-23

  • 7-10K

    大专

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    3年

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    东莞-寮步镇

    立即应聘

    岗位职责: 自动化制造业工厂规模70余人,负责人资部0到1体系建设。 1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作; 2、根据业务发展需求,制定并实施年度人力资源规划,优化组织架构与人员配置; 3、主导招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策,确保人才及时到位; 4、建立并完善绩效管理体系,组织实施绩效考核,推动绩效改进与人才发展; 5、设计并管理薪酬福利体系,定期进行市场薪酬调研,确保薪酬竞争力; 6、处理员工关系事务,协调劳动纠纷,营造积极健康的工作氛围; 7、制定并执行员工培训计划,提升员工专业技能与综合素质; 8、负责人力资源制度建设与流程优化,确保合规高效运作; 任职要求: 1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验; 2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程; 3、优秀的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力; 4、能够适应工业自动化设备行业快节奏工作环境;

    广东超强电子科技有限公司

    工业自动化设备

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    100-200

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    加班补助

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    8小时工作制

    绩效奖

    年终奖

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    工作环境优美

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    2025-11-17

  • 13-18K

    大专

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    10年

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    东莞-莞城区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司人力资源管理工作,组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程,推行并确保政策落地实施; 2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升、奖惩、离职等事项管理; 3、负责公司劳资关系管理,做好员工沟通、交流、管理工作,建立和谐的劳资关系; 4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估,推动公司人才梯队建设; 5、负责公司各类工作例会的组织工作,会议结果跟进; 6、负责公司企业文化的宣导和推行,建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制; 7、负责公司行政后勤类的统筹管理工作; 8、负责公司安全生产相关事务管理; 9、负责公司FCCA、SCAN,ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理体系;及客户验厂审核对应; 10.有较强的沟通能力、处理事情能力,能为公司创造最大价值。 11、负责公司外部政府及相关业体的外联工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人事行政相关专业; 2、5年以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验; 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规; 5、懂安全生产、消防安全工作,有7S推行经验; 6、执行力强,责任心强,做事细心有耐心,有服务精神; 7、良好的人际沟通能力、领导管理能力、语言表达和公文撰写能力,善于沟通协调和组织策划; 8、有玩具厂行业人事行政管理经验者优先。

    2025-11-20

  • 20-35K

    本科

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    经验不限

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.负责人才发展及人才管理相关工作,搭建人才发展体系; 2.负责相关培训项目的组织实施,过程跟进以及效果评估; 3.负责内训师团队的组建及培养、管理; 4.参与人才盘点(含现任干部和后备干部)、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养)等内容; 5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理,并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈,全面评价其能力、贡献、心态和想法,跟踪评估核心人才发展现状; 任职资格: 1.统招本科及以上学历,36岁以内 2.5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源流程体系,3年以上组织人才发展经验。 3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性

    中山市智通人才服务有限公司

    人力资源服务

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    1000-2000

    8小时工作制

    带薪年假

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    团队活动丰富

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    免费培训

    2025-11-07

  • 25-35K

    大专

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    8年

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    东莞-长安镇

    立即应聘

    工作背景:上六休一,岗位归属人力资源部,下属包含人事组(招聘、员工关系、党工建、薪酬)、培训组、绩效组; 工作内容:定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用,团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系; 任职要求:擅长绩效0-1的设计(需协助打通生产及财务数据),HR选育用留退全流程制度的评审与设计(结合制造业特性),具备招聘主管级岗位面试选拔能力,对HR数据敏感度强;

    东莞市广正模具塑胶有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    2000以上

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    提供公寓宿舍

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    2025-02-11

  • 9-12K

    本科

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    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 一、薪酬绩效管理 1、负责搭建公司绩效管理体系,推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理 2、负责月度及年度薪酬核算,对接财务部门完成薪资发放,确保薪酬福利的准确性和及时性; 3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化,激励方案等,确保薪酬策略与公司目标一致; 4、负责人工成本预算,日常HR报表报送,并提出优化建议; 5、负责HR数字化支持:功能设计以及流程从线下到线上的落实; 二、招聘管理协助与人才引进 1、协助制定年度招聘计划,重点招聘中层管理人员和核心技术岗位; 2、协助搭建人才画像与测评工具,推动招聘流程的标准化、数据化管理; 3、紧跟行业人才动态,建立关键岗位人才储备库,保障企业用人需求; 任职要求: 1、本科及以上学历,优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业; 2、拥有5年以上人力资源工作经验,其中至少3年专注于薪酬绩效管理,具备团队管理经验; 3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法; 4、熟悉劳动法律法规; 5、精通Excel,有HR系统上线从0到1的经验(必须) 6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力,具有良好的沟通协调能力。

    东莞市川富电子有限公司

    生产/制造/加工

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    200-500

    8小时工作制

    带薪年假

    年终奖

    生日礼物

    免费旅游

    节日福利

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    包吃住

    社保

    房补

    2026-01-06

  • 8-10K·13薪

    本科

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    3年

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    东莞-大朗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人力资源管理体系的搭建与优化,包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块; 2、组织员工招聘活动,筛选简历、安排面试,确保人才引进符合公司需求; 3、制定并实施员工培训计划,提升员工技能和团队协作能力; 4、处理员工关系事务,包括入职、离职、调动及日常咨询; 5、监督薪酬福利政策的执行,确保公平性和合规性; 6、协调绩效管理流程,推动目标设定和评估反馈; 7、维护人力资源相关文档和数据,确保准确性和保密性; 8、参与公司战略规划,为业务发展提供人力资源支持; 任职要求: 1、具备人力资源管理相关经验,熟悉招聘、培训、绩效等流程; 2、本科学历,人力资源或管理专业优先考虑; 3、熟悉劳动法规,确保操作合规; 4、具备团队管理能力,能有效推动人力资源项目;

    东莞市旭田包装机械有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

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    100-200

    包吃

    包住

    全勤奖

    绩效奖

    免费培训

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    医疗保险

    工伤保险

    失业保险

    交通便利

    2025-12-17

  • 10-13K

    大专

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    3年

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    东莞-凤岗镇

    立即应聘

    1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历; 2、五年以上人力资源经理实操经验,有1000人以上工厂人力资源工作经验优先; 3、具备较高的职业素养,先进的管理理念,接受过人力资源管理方面的培训; 4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规,熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验; 5、较强的分析、解决问题的能力,思路清晰,考虑问题细致,工作踏实认真、有良好的热情度与执行力; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 7、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力; 8、有接触过ISO9001、14001、45001,QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系;有应对年审及客户审核经验优先。 9、文笔好,有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。 岗位职责: 1、依据公司经营计划,组织制定公司人力资源工作规划,并监督、指导各项计划的落地实施; 2、根据公司战略和人力发展规划,提出岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设; 3、主持修订公司人力资源各项规章制度,并监督、指导落实; 4、根据公司发展需求及实际情况,不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程; 5、参与公司人事决策,组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 6、建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划,通过多种渠道为公司寻求合适人才;

    东莞市震宇模具塑胶实业有限公司

    生产/制造/加工

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    200-500

    包住

    包吃

    节日福利

    五险

    免费培训

    工作环境优美

    年终奖

    8小时工作制

    绩效奖

    2026-01-16

  • 6-8K

    高中

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    2年

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    东莞-寮步镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人事行政部门的日常管理工作,确保部门高效运转 2、制定和完善人事行政管理制度及工作流程 3、组织招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排等 4、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理 5、组织实施员工培训和发展计划 6、管理员工考勤、薪酬福利及绩效考核 7、协调处理员工关系和劳动纠纷 8、负责行政后勤保障 9、组织公司文化活动,提升员工凝聚力任职要求 岗位要求: 1、有人力资源或行政管理相关经验者优先 2 、人力资源管理、行政管理等相关专业优先 3、具备良好的人际沟通和协调能力 4、熟悉劳动法律法规及相关政策 5、具备较强的组织规划能力和团队管理能力 6、能够熟练使用办公软件和人事管理系统

    东莞市洁宇电子科技有限公司

    生产/制造/加工

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    500-1000

    包吃

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    全勤奖

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    2026-01-21

  • 6-8K

    本科

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    5年

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    东莞-石碣镇

    立即应聘

    职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

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    全勤奖

    绩效奖

    年终奖

    8小时工作制

    工作环境优美

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    2023-02-22

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东莞高埗镇薪资福利经理/主管/专员频道介绍

智通直聘东莞高埗薪资福利经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新东莞高埗薪资福利经理/主管/专员招聘信息,这里有大量东莞高埗薪资福利经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布东莞高埗薪资福利经理/主管/专员招聘信息,是东莞高埗薪资福利经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!