职位详情 上班时间： 8:00-12:00 13:30-17:30 ,提供工作餐； 岗位职责： 1. 结合公司实际情况，制定人事行政和各部门管理规章制度； 2. 负责公司人员招聘工作、薪酬绩效管理、人员异动管理、内勤及员工培训等工作； 3. 组织和推动公司文化建设； 4. 负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置； 5. 负责公司社保，ISO等相关申报，年检工作； 6. 负责对外衔接工作，例如政府协办，消防年检协办等； 7. 完成上级交代的其他工作任务。 8.精通人力资源六大板块。 岗位要求： 1、爱岗敬业，工作认真，团结合作。 2、沟通能力强，协调能力强，领导能力强。 3、熟练使用办公室软件。 4、有人事主管工作经验，熟悉劳动法。

【工作内容】 - 负责公司绩效薪酬体系的搭建与优化，确保绩效薪酬结构合理、具有市场竞争力； - 进行优化薪酬绩效福利制度和相关方案；并协助完成绩效薪酬模块系统蓝图的建设开发与优化； - 指导下属机构的HR绩效方案的设计； - 制定薪酬预算：配合经营计划和目标，结合薪酬策略，制定薪酬预算方案，确保薪酬总额支出的可调整性和可控性； - 定期进行薪酬福利调研，保持公司薪酬政策与市场趋势同步。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； - 3年及以上集团型企业或大中型企业薪酬绩效相关工作经验； - 熟悉薪酬绩效领域专业方法论； - 具备扎实的数据分析能力，能承受一定工作压力； - 掌握薪酬调研、岗位价值评估、绩效指标设计的实操方法，能独立撰写薪酬调研报告、绩效体系方案。

1、熟悉各大招聘网站，能熟练使用招聘工具； 2、有中高端岗位招聘工作经验3年以上，有敏锐的招聘触觉，能准确筛选有效简历； 4、沟通能力强，能够单独应对高端岗位招聘，有责任心，能适当加班； 5、具备一定的逻辑能力，统招大专学历以上； 6、熟悉办公软件，能做招聘分析工作，保证招聘交付。 7、半导体、AI服务器制造业 行业经验优先考虑。

一、岗位职责： 1.全面统筹工厂人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及制度建设； 2.根据生产计划，高效完成一线操作工、技术员及基层管理岗的招聘与配置； 3.优化并执行员工入职、考勤、离职等流程，确保合规性； 4.主导员工培训体系搭建，提升产线技能与管理能力； 5.处理劳动争议，维护和谐劳资关系，营造积极企业文化； 6.协助推行精益生产、6S管理等改善项目，支持工厂运营效率提升； 7.完成上级交办的其他行政与人力资源相关事务。 任职要求： 1.学历经验：大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业； 2.行业背景：3年以上制造业人事管理经验，有300人以上工厂HR全盘操作经验者优先； 3.核心能力： （1）熟悉劳动法规及地方用工政策，具备风险防范意识； （2）擅长招聘渠道开发（尤其普工招聘）、员工关系处理及基础培训组织； （3）能熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力； 4.有主导第三方验厂或评审工作，有参加过ISO评审、GRS验厂、OEKO-TEX验厂的优先. 5.个人特质：责任心强、沟通协调能力佳，能适应制造业快节奏环境； 6.语言要求：普通话流利，具备良好英语能力者优先。

岗位要求： 1、大转及以上学历，人力资源相关专业。 2、有500人以上制造型企业薪酬绩效搭建、推行、落实执行工作经验。 主要职责： 1.负责社保、公积金、商业保险等的申报及异常处理。 2.协助课长进行薪酬调查，参与设计及优化薪酬福利体系。 3.负责绩效考核制度的推进、宣导与执行，组织绩效考核工作。 4.监督、检查各部门绩效考核过程的公平性与规范性，汇总考核结果。 5.处理员工关于薪酬、绩效的疑问与申诉。 6.制作与分析薪酬、绩效相关报表，为管理决策提供数据支持。 7.负责薪酬、绩效文件的归档与保密管理。

工作职责： 1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的制度流程、招聘计划、薪酬体系、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 2、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作； 3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序； 4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力； 5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调； 7、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准。 8、要求有3年以上家具行业同职工作经验优先。 岗位要求： 1、5年以上工作经验。 2、具备较强的人际交往能力、口头表达和书面表达能力； 3、具备良好的沟通、协调、融合能力及出色的人际交往和社会活动能力； 4、为人成熟稳重，思维缜密，学习能力强，应变能力强，能及时处理突发事件； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

岗位职责： 1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定、执行并监督公司人事管理制度； 3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度； 4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作； 5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构； 6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计； 7、策划并推进企业文化建设； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规； 4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强； 5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；

任职要求： 1、3年以上薪资管理工作经验； 2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识。 岗位职责： 1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析； 2、根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善； 3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现，负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况 4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况，按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁； 5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持。

职位描述： 1、根据公司发展规划，做好人力资源筹划，开发和拓宽招聘渠道: 2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善公司各项规章制度: 3、优化并执行公司培训体系: 4、组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会 安排、会务组织、文体活动安排等: 5、做好资质证书的维护、申报、年检、延期等工 作; 6、定期做好股转企业公告披露; 7、做好行政人事方面的其他工作: 8、其他突发事件的处理。 职位要求: 1、26-35岁，大专及以上学历: 2、有电力电子行业、物联网等相关行业工作经验 优先考虑; 3、三年以上行政人事相关经验，擅长招聘模块: 4、有制造行业从业经验，具有上市公司从业经验 优先; 5、具有良好的沟通表达能力，工作态度积极认 真。