人力资源经理岗位JD 岗位名称：人力资源经理 岗位职责： 1、结合珠宝首饰工贸一体业务特点及发展战略，制定中长期人力资源规划，明确人才供需缺口 2、主导组织架构优化与岗位体系搭建，确保人力配置与业务扩张、生产效率提升目标匹配 3、从0-1构建设计、生产、业务、职能等全岗位的绩效管理体系，制定科学考核指标 4、设计兼具竞争力与公平性的薪酬结构，完善福利制度，提升人才吸引力与保留率 5、主导核心岗位招聘策略制定与执行，搭建多元化招聘渠道，建立关键人才储备库 6、搭建和谐员工关系管理体系，处理劳动纠纷，防范用工风险 7、推动企业文化落地，提升员工凝聚力 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业 2、5-8年制造业人力资源全模块管理经验，其中至少3年同岗位经验，珠宝首饰行业经验者优先 3、精通薪酬和绩效管理工具，能根据企业的发展阶段和部门特性设计并推行差异化薪酬绩效方案 4、熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险 5、优秀的战略思维与落地能力，能将公司战略转化为具体人力举措 6、具备良好的沟通协调能力，能高效对接各部门 7、年龄30-35岁，抗压能力强，能适应快速变化的业务需求

1、根据业务部的用人需求、制定招聘方案并实施、与业务主管一起有效开展招聘活动、满足日常用人需求 .针对不同的招聘需求选择合适招聘渠道，并持续监控其有效性，提升招聘效率 .招聘与配置流程的开展与实施 2、负责培训项目的计划与实施、提升组织人员的知识技能水平 .持续开展并优化新员工入职培训项目，确保新员工的快速适应与融入 .跟踪与反馈年度培训计划的实施，确保员工的技能满足目前或潜在岗位的需求 .跟踪业务部门的技能矩阵更新及培训，持续提升业务部门人员的技能水平 3、协助上级建设与推广企业文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企业向心力 .策划组织各种文体活动，并通过各种沟通渠道进行宣传报道 .员工申诉信息的跟进，确保员工的心声得到回复和反馈 .运营企业微信公众号，打造内部雇主品牌 4、人力资源数据的收集、整理、分析，确保人力资源日常工作的到监控与持续改善 .KPI数据的收集和分析，为上级进行人力资源战略分析与决策提供数据支持 .月报准备、确保公司管理人员及时准确了解公司人力资源状况 任职要求： 1、大专或以上学历 2、3年以上HR招聘、培训、员工关系管理等模块工作经验；1年以上管理经验 3、熟练操作excel\PPT等办公软件 4、有英语基础优先考虑

岗位职责： 1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定、执行并监督公司人事管理制度； 3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度； 4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作； 5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构； 6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计； 7、策划并推进企业文化建设； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规； 4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强； 5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；

1、熟悉全盘人力资源&行政管理； 2、制造业行业同等岗位经验； 3、熟悉电脑操作； 4、全日制本科学历，管理类相关专业； 5、有人力资源中级职称证书优先。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 全日制大专学历，行政管理或人事管理等相关专业背景。 2、3-5年制造业人事行政工作经验者优先。 3、良好的沟通和组织协调能力，具备良好的沟通能力，能够熟练使用办公软件。 4、对公司合规工作有所了解，有责任心和团队协作精神。

任职要求： 1、3年以上薪资管理工作经验； 2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识。 岗位职责： 1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析； 2、根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善； 3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现，负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况 4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况，按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁； 5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持。