岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，完善公司规章制度，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 8、负责负责全司人员薪资异动，薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。 12、组织协调公司年会、旅游活动等。 二、任职要求： 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，五年以上大中型人力资源主管工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、精通劳动法及人力相关政策，有丰富的劳资纠纷处理能力； 3、忠诚公司、有良好的职业道德，能保守企业秘密，有良好的职业操守。

一、岗位职责： 1.负责泰国工厂人员招聘，包括需求梳理、渠道拓展维护、面试评估等，满足人力需求。 2.结合泰国《劳动保护法》制定薪资制度并落地执行，办理本地员工社保、公积金申报，及外籍员工签证、工作证。 3.处理员工关系，包括入职/离职手续办理、劳动合同签订、劳动纠纷调解，定期组织员工沟通会，维护和谐劳资关系。 4.对接中国总部人力资源政策，结合泰国本地法规及文化差异，调整落地细则（如考勤、绩效制度），确保合规且贴合工厂实际。 5.协助组织文化活动（如团建、技能培训），提升员工归属感。 6.其他人力资源部日常工作与服务支持。 二、任职要求： 1.中泰双语流利，能准确传达中泰双方需求。如英语流利者为加分项。 2.大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业。 3.三年及以上制造企业HR经验，有泰国工厂HR经验者优先。 4.熟悉泰国《劳动保护法》等法律法规，能独立办理员工社保、工作证等手续。 5.熟练使用Excel、Word等办公软件，有HR系统操作经验加分。 6.具备跨文化协作意识。根据面试评估确定薪资与岗位（经验丰富者可考虑经理岗）。 7.泰语流利，有意从事HR相关岗位工作，具备一定的HR知识且有培养潜力的亦可考虑。

岗位职责： 1:负责招聘流程的正常运行，统计各部门所需人数，并发布职位信息，筛选应聘简历，安排面试流程并跟进面试结果； 2：负责办理员工入职，离职，转正，调岗手续； 3：维护员工纸质档案，定期更新员工电子档案，确保员工信息准确，完整； 4：负责公司每月考勤与水电费的核算； 5：处理日常行政事务，如办公用品及食堂采购管理工作； 6：完成公司资产盘点与统计工作； 7：协助完成人力资源相关报表和数据统计。 任职要求： 1：大专学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2：3年以上人事行政相关工作经验； 3：具备良好的组织协调能力和沟通能力； 4：工作细致，逻辑性强，在处理多项事务中能分清轻重缓急，条理清晰； 5：熟悉办公软件操作，具备基础数据处理能力； 6：对人事行政工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展。

5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，对副总/总经理负责； 5.23.2、按ISO9000之要求，参与建立公司之品质系统，并维护其有效性；确保品质政策严格执行； 5.23.3、控制各部门的合理用工，使人力资源得以***发挥； 5.23.4、主导和统筹制定激励制度，确保激励制度的严格执行和行之有效(行之有效是是否达到激励的目的)； 5.23.5、全面掌握公司人员的招聘、调薪，制订奖罚制度以及员工的升级、降级等制度，保障全厂的人力资源需求； 5.23.6、制订公司各项行政制度，维系劳资关系及公共关系； 5.23.7、参与薪酬制度完善； 5.23.8、制定员工培训计划并组织落实； 5.23.9、监督各部门严格执行公司各项规章制度； 5.23.10、工厂安全及工厂环境,及宿舍管理； 5.23.11、公司防火、防盗的安全、保卫工作。 任职资格： 5.23.12、大专以上学历，5年以上同行业同职工作经验； 5.23.13、有很强的敬业精神、责任心和使命感； 5.23.14、熟悉电脑操作，具较强文字、口头表达能力； 5.23.15、有很强的组织、协调、分析和解决问题的能力； 5.23.16、熟悉公司各部门的运做，公司人力资源规划； 5.23.17、熟悉劳动人事法律法规； 5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定与执行。

岗位职责： 1、根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。 2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。 3、组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效程中出现的问题。 4、对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。 5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪，调薪政策与制度。 6、根据业务发展的实际情况，制定关键岗位的短期和长期激励方案。 7、诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度，政策，方案和流程。 8、定期进行外部薪酬调查，跟踪行业薪酬趋势，完善薪酬激励体系和框架。 9、根据国家政策和公司相关要求，制度和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ，包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验，有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。 2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。 3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。 4、目标感强，具备出色沟通协调能力，逻辑清晰。 5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。

【主要职责】 全面负责人力资源管理工作 ，在保证基础人事事务工作的同时向公司高 层决策者提供有关人力资源战略、 组织建设等方面的建议，助力公司整体经营目标达成。 【工作成果】 一 、【人力规划】 1、 输出《人力资源部年度规划》。2、输出《人员编制岗位确认一览表》。3、编制人力资源 成本预算。 二 、【制度流程建设】 输出《考勤及休假管理制度》 、《员工日常行为规范》 、《招聘录用管理规定》 、《员工 试用期及转正管理办法》 、《员 工离职管理规定》 、《档案管理制度》 、《培训管理制 度》 、《薪酬管理办法》 、《全员奖金分配方案》 、《社保及公积 金改革方案》 、《职务代理人制度》 、《用章管理制度》 、《固定资产管理办法》 、《岗位说明书》 三 、【组织管理】 结合公司经营效益 、激励员工高效完成工作任务：输出《员工季度考核 表》 ，根据公司业绩合理分配奖金并在晋升 、涨薪 、评优方面提供相应依据。 为组织招聘优秀人才 四 、迭代更新《薪酬管理办法》，统筹年 度调薪工作 ，合理管控人工成本。 五 、【人才结构优化】 开展人才盘点，动态优化人才结构。 六 、【培训安排及统筹】根据《培训管理制度》提报相应的培训计划 、制作本部门主讲的培训课件 、履行相应安排。 七 、【人事管理】合理给下属分配工作 ，对下属工作中的问题及时指导；帮助所有下属明确职业发展规划 ，关心所有下属 的个人发展。 八 、【企业文化】公司文化墙建设 、定期安排运动项目 、不定期户外活动 、员工旅游等 九 、【信息化管理】 十 、【行政管理/行政事务】工商信息更改、办公室环境管理、办公室安全管理、打印耗材及设备管理、绿化及保洁管理、办公用 品采购、物品陈设、物业对接、行政人事对接等等行政相关事宜。

【主要职责】 全面负责人力资源管理工作 ，在保证基础人事事务工作的同时向公司高 层决策者提供有关人力资源战略、 组织建设等方面的建议，助力公司整体经营目标达成。 【工作成果】 一 、【人力规划】 1、 输出《人力资源部年度规划》。2、输出《人员编制岗位确认一览表》。3、编制人力资源 成本预算。 二 、【制度流程建设】 输出《考勤及休假管理制度》 、《员工日常行为规范》 、《招聘录用管理规定》 、《员工 试用期及转正管理办法》 、《员 工离职管理规定》 、《档案管理制度》 、《培训管理制 度》 、《薪酬管理办法》 、《全员奖金分配方案》 、《社保及公积 金改革方案》 、《职务代理人制度》 、《用章管理制度》 、《固定资产管理办法》 、《岗位说明书》 三 、【组织管理】 结合公司经营效益 、激励员工高效完成工作任务：输出《员工季度考核 表》 ，根据公司业绩合理分配奖金并在晋升 、涨薪 、评优方面提供相应依据。 为组织招聘优秀人才 四 、迭代更新《薪酬管理办法》，统筹年 度调薪工作 ，合理管控人工成本。 五 、【人才结构优化】 开展人才盘点，动态优化人才结构。 六 、【培训安排及统筹】根据《培训管理制度》提报相应的培训计划 、制作本部门主讲的培训课件 、履行相应安排。 七 、【人事管理】合理给下属分配工作 ，对下属工作中的问题及时指导；帮助所有下属明确职业发展规划 ，关心所有下属 的个人发展。 八 、【企业文化】公司文化墙建设 、定期安排运动项目 、不定期户外活动 、员工旅游等 九 、【信息化管理】 十 、【行政管理/行政事务】工商信息更改、办公室环境管理、办公室安全管理、打印耗材及设备管理、绿化及保洁管理、办公用 品采购、物品陈设、物业对接、行政人事对接等等行政相关事宜。