热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人力资源管理师
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8-10K
大专
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1年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位要求： 1、需熟练越南语！！！（越南工作） 2、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业； 3、手机电子制造行业经验优先； 4、熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程等； 5、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化； 6、正直坦诚，做事认真负责，积极主动，语言表达、协调能力强，有亲和力。 职位描述： 1、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，组织招聘工作的开展，进行人才甄选； 2、组织制定、执行、监督公司人事相关制度和流程，包括: 招聘及引进、绩效管理、薪酬福利管理和晋升政策，并积极推动和执行; 3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理; 4、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，对新员工进行入职培训； 5、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理; 6、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流； 7、策划及组织公司文化活动。 -
6-7K
本科
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
工作职责： 1、行政、人事及后勤日常事务； 2、 综合办公室事务（接待、办公室环境维护）； 3、 公司文件起草、提审、发行； 4、 公司资料收集、整理、归档（学习资料、宣传资料、活动资料、合同）； 5、 公司会议支持、会议资料制作、会议纪要、会议布置事宜跟进； 6、 人事管理：人力资源规划、工作分析与工作说明、招聘、薪酬与福利管理、培训与人力资源开发、KPI考核与管理； 7、行政管理：流程制度管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购管理； 8、后勤管理：仓库物资、固定资产、办公环境管理、其他服务以及后勤服务体系管理； 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 要求： 1、熟练使用办公软件，熟悉文档、表格制作及PPT制作； 2、形象气质佳，做事严谨负责、踏实、敬业； 3、工作细致认真，谨慎细心、责任心强； 4、具有较强的人际沟通协调能力和团队意识； -
8-15K
本科
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
任职要求：25—33岁，人力资源专业本科以上，1年以上HRBP专职工作经验，擅长招聘和企业文化/销售团队建设，不符勿投，谢谢！ ◎工作时间：5.5天8小时；国家法定节假日全部放假！ ◎按照上市公司标准运作！薪资福利好，每月20号准时出粮！ ◎社保五险一金；岗位津贴、春节返乡补贴、新客户开发奖励等众多福利！ ◎年度旅游（可免费带直系亲属）；年度体检；生日庆祝；爱心基金等！ ◎岗位培训公司承担费用，优秀者可擢升管理岗位/专业技术岗位！ ◎全勤奖、年终奖、工龄奖、超额奖、销冠奖等众多奖励！ ◎带薪年假、月度聚餐、年度拓展活动等团建活动！ ◎新建工厂支撑订单/生产基地实力雄厚，重要岗位虚职以待！ ◎总部/分公司/办事处等五星级办公环境！发展空间大！电子/半导体/集成电路
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100-200
年终奖
免费旅游
五险一金
8小时工作制
工作环境优美
节日福利
试用期全薪
全勤奖
免费体检
带薪年假
免费培训
2024-02-23
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4.5-7K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责员工入职离职手续办理； 12、负责员工入职培训； 13、负责员工考勤工作； 14、协助行政部门负责人其他临时工作安排。 任职要求： 1、大专以上学历，办公软件操作熟练。 2、年龄20--38岁，语言沟通能力强，对工作有耐心，责任心强，有良好的团队精神。 3、有人事主管经验 工作分配地：湖南衡阳雁峰区 -
7-8.5K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
任职要求： 1.本科以上学历，5年以上相关工作经验，有企业中高端人才招聘或项目招聘，猎头招聘经验 2.具备过硬的招聘专业知识和能力，熟悉招聘流程，擅长各类人才甄选技巧 3.具备招聘的前置思维，深入业务，了解业务体系及人员动态，适时反应 4.熟悉绘制人才Mapping，人物画像，有较强的猎聘能力 5.工作积极，主动，抗压力强，具备结果导向思维，逻辑思维敏捷，擅于沟通协调 岗位职责： 1.负责集团招聘团队搭建 2.负责集团招聘流程体系搭建，定期梳理，完善流程体系，提升招聘效率 3.协助完成干部/技术管理人员招聘 4.根据公司的战略规划建立年度招聘计划 5.建立校招管道，维护与专业高校的合作关系，完成校招计划 6.对集团招聘渠道统筹开发及管理，含猎头招聘渠道 7.维护人才生态圈，与人才建立紧密联系，适时进行人才的储备及引进 负责集团业务面试官的赋能，提高人才的识别能力 -
人事行政主管
急聘
6.5-8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步。 2、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，确保及时到岗。 3、负责员工沟通，掌握员工思想，了解离职原因及时提出应对方法。 4、网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请、人才测试、筛选录用等。 5、企业文化的建设与宣导，员工活动的组织与安排，员工入职培训等。 6、薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。 7、负责管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督。 【任职要求】 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业。 2、熟悉网上招聘平台的操作,有招聘及面试经验。 3、熟悉劳动法、社保等法律法规。 2、有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强;形象气质佳，具有一定抗压能力和沟通协调能 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事招聘计划、人事招聘与洽谈； 2、建立、完善公司企业文化及宣导及实施。 3、建立各部门人事的绩效考核、薪资、招聘等规章制度，及落实执行。 4、负责人事与行政部门的日常管理及部门员工的培训及评估； 5、ISO9001/IATF16949体系的建立、维护与审厂应对等； 任职要求： 1、资历：大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先，5年以上人力资源工作经验者优先。 2、熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作。 3、优秀的学习能力和超强的亲和力，沟通能力良好，知道如何培养团队员工的能力。 4、熟悉ISO9001/IATF16949体系的建立与维护。 5、较强的沟通、执行能力与抗压能力。 年龄要求：28-40岁 -
8-10K
不限
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有人事管理经验及制定相关绩效考核、完善人事制度的能力 -
人事行政主管
急聘
8-15K
大专
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
薪资具体面议，看是主管，还是经理。 职位要求： 1、全日制大专以上学历，行政管理、人力资源等专业；32-42岁 2、3年以上同岗位工作经验，擅长薪酬绩效、培训及企业文化的建设及执行； 3、熟练使用PPT&办公软件等操作； 4、执行力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。 岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实 施、薪酬福利、员工关系管理等六大模块的工作； 2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、薪酬、绩效考核制度； 3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设； 4、负责公司行政事务的管理； 5、负责与其他部门及外联部门协调工作； 6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理； 关于行政的保安，宿舍，水电，餐厅：因有物业公司在管理，所以不用怎么花时间管理。 目前是6天制，因公司在上市阶段，后期会有改善。 -
招聘专员
急聘
8-10K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作； 3、负责职员招聘、校园招聘,并负责与猎头公司; 4、负责招聘需求分析，参与组织设计。 任职要求： 1、大专及以上学历，有2年以上的招聘经验； 2、沟通表达能力强； 3、有较强的事业心。 -
6-8.5K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
工作内容： 负责公司员工关系管理，包括员工福利、员工关系维护、员工投诉处理等，协助公司解决员工之间的矛盾和问题，提高员工的归属感和满意度，维护公司的良好形象和声誉。 主要职责： 1、置顶和完善员工关系政策，组织和领导员工关系组别工作 2、负责员工福利的管理和发放，包括员工生日福利、节日福利等。 3、负责员工关系维护和处理，员工投诉处理和反馈，提高员工的归属感和忠诚度。 4、负责员工关系数据分析和报告撰写，包括员工关系数据采集、整理、统计和分析等，为公司提供决策支持和改进建议。 职位要求： - 大专以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。 - 具备良好的沟通、协调、组织和领导能力，具备一定的抗压能力。 - 熟练掌握办公软件和数据分析工具，如Excel、PowerPoint、SPSS等。 - 了解国家法律法规和公司政策、制度、流程，具备良好的法律意识和合规意识。 -
总务课系长（日语熟练）
急聘
8-10K·13薪
大专
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2年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1.负责招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 2.负责公司各项人事制度的拟定及推行； 3.负责员工劳动关系； 4. 协助拟订年度培训计划； 5.企业文化的建设，组织开展各项活动； 6.日语2级或以上。 任职要求： 1. 熟悉国家相关劳动法律法规； 2. 协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度； 3. 沟通协调能力强，有较强的文字表达能力； 4. 有组织策划员工集体活动经验。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、大专或以上学历 2、3年以上制造业培训管理相关工作经验； 3、具备制作培训教材、独立授课、评估培训课程之效果等能力优先； 4、过往工作经历稳定性较好，办公软件操作熟练，工作严谨，沉稳干练，沟通表达能力好； 5、有企业大学或企业学院建设经验者优先。 岗位职责： 1、根据公司和各业务部门的发展和需求，完善培训体系和流程； 2、根据公司实际需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划 ； 3、外部培训供应商的开发和维护，内/外部培训课程的组织、实施和评估； 4、培训协议、培训资助、培训服务期的审批和管理； 5、各类培训数据和培训报表的统计与分析； 6、培训学院事务的管理，内部培训讲师的招聘、选拔、录用和管理； 7、公司各项审核培训方面事宜的应对； 8、培训费用的预算和管理； 9、培训项目的开发和管理； 10、培训系统的开发和维护； 11、上级领导交代的其他事宜； -
6-7K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.大专以上学历有实际操作人事各模块两年以上经历 2.需熟练各种作业工具如WORD、EXCEL与人事考勤作业系统(ERP)等 3.年龄28-38,男女不限,有责任心,主动积极的工作态度,能配合工作需要加班. -
8.5-10K
大专
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8年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有人事管理经验. 2、对5S管理,与推行和主导经验 3、对ISO文件执行有一定的管理经验 -
6-8K
大专
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）； 6、负责公司5S管理； 7、负责公司ISO文控管理； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 14、负责公司消防监管； 15、各类文件的起草 16、其他突发事件的处理。 -
6.5-7.5K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
工作内容： 负责公司人事全盘工作，其中以薪酬和招聘为主，兼行政和外联工作。 职位要求： 人事六大模块最少在2块有较丰富的经验，能吃苦耐劳，服从管理。 工作时间：六天八小时制。 可以加v信更快沟通；一五三叁八零一六零七五 -
15-25K·14薪
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
A、岗位职责： 一、体系建设与团队管理： 1.规划制定与推动：基于公司发展规划明确关键用人需求与标准，制定人力规划，并推动实施； 2.体系建设：聚焦以“人才引进与培养”为核心的人力体系建设与迭代，主导推动绩效管理体系搭建、薪酬激励阶段性升级等机制； 3.团队管理：引领与完善一支高素养、懂业务与一技之长的人力特战队，保证关键与急需岗位持续有人可选、可用； 二、关键人才的招聘或猎聘： 1.聚焦公司核心关键人才的招聘与挖猎，或者搭建与支持猎聘小组引进关键人才； 2.构建与完善公司关键岗位的预备人才库； 三、人才定心与培养管理： 1.主要聚焦关键人才进入后的定心、融入与护航支持； 2.阶段性完善培训团队，支持培训团队培养输出更快定心、融入公司的常规性人才； 四、组织环境营造 1.保持高素养与积极的形象，以价值创造为导向； 2.宣导与践行企业核心价值观，营造良好的组织氛围； B、岗位要求： 一、基本条件： 本科及以上学历，至少7年以上中大型制造业0-1人力资源体系搭建工作经验 二、素质要求： 突出的职业素养、积极自信、自我驱动力强。 三、思维能力： 基于公司的目标规划与业务需求开展人力资源工作，良好的用户思维、合作思维与沟通表达能力；在高端人才的招聘或人才培训板块，其中至少一个板块具备核心优势； 四、优先条件： 有5年以上生产制造型企业、研发科技型企业、外贸型企业的高端人才挖猎或人才培训经验者优先，或5年以上中大型生产制造型企业的HRBP干部经验优先； -
5.5-7K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人事行政日常工作的处理； 2、负责公司各项规章制度的建设与完善，优化并实施公司行政管理规章制度、流程，并对公司重大决策进行监督落实； 3、公司企业文化建设和维护工作，组织开展各项员工活动； 4、各项行政管理工作。办公用品物资管理和规范使用、维护办公环境、公司车辆使用管理等； 5、各类对外文件的起草、外发，各类资料建档，规范使用； 6、负责人员招聘、入职、培训、考勤、薪酬福利、社保等管理工作，熟悉用人相关法律法规，妥善处理劳动关系问题。 任职要求： 1、大专以上学历，男女不限，人力资源管理、行政管理、企业管理专业优先； 2、3年以上人事行政管理工作经验，有工厂行政管理经验优先，年龄28-45岁； 3、有很强的计划性和实施执行的能力； 4、熟悉操作各类常用办公软件，具备良好的人际交往能力、沟通能力，优异的团队协作能力，强烈的责任心和事业心。 -
7.5-10K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
职位描述： 1、大专以上学历，英文良好； 2、有3年以上大型外资企业专职招聘工作经验，精通面试技巧及人才测评方法； 3、熟悉制造行业各种职位招募渠道，对校园招聘有实操工作经验； 4、具有良好的跨部门沟通能力，抗压性强，性格热情开朗； 5、工作责任心强。 工作职责 1、负责公司职员级人员招聘工作； 2、负责校招及实习生管理，开发及维护高校资源； 3、负责公司人才库的建立及维护。
移动端：
东莞人力资源管理师招聘东莞人力资源管理师频道介绍
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