岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业 2、具有人力资源开发管理能力，擅长绩效、薪酬模板优先 3、良好职业道德，认真负责、良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理、又团队协作精神 4、性格开朗、稳重，做事积极主动，抗压能力好，有强烈的责任感和上进心

岗位职责： 1.制定人力资源规划，多渠道招聘人才，提高招聘质量； 2.负责员工合同的签订和管理及其他工作； 3.根据公司业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划； 4.制定管理制度、绩效考核制度； 5.对逻辑思维能力强，且有强烈的责任心； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源方向； 2.熟练使用常用办公软件； 3.良好的职业道德，沟通能力强、具有较强的主动性和责任感；

岗位职责： 1.根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 3.人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 4.组织制定公司年度人力资源计划；负责全公司人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 5.组织制定公司培训计划，并依据培训内容跟踪培训效果； 6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜，以及劳动纠纷、工伤等工作； 7.负责监管公司证件、证书、资质的申报、年审、变更等工作； 8.组织职能部门领导对公司员工宿舍每月进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作； 9.负责对公司食堂就餐卫生环境和食材质量进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作； 10、负责人员招聘、录用、培训、考核及合同管理，以及考勤、薪酬统计及社保的缴纳管理； 11、负责起草公司行政后勤和对外宣传管理制度，规范行政管理行为； 12、负责企业资产配置（办公设备、办公家具、生活用品等）的管理工作，包括盘点、维护、台账等； 13、做好员工后勤保障工作，包括员工食堂、宿舍、办公区域管理，落实员工生活和工作物品的配备、设施的维护修，各类办公费用的结算统计工作； 岗位要求： 1、年龄28-45岁以下，身体健康； 2、大专或以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业，3年以上行政人事工作经验； 3、熟悉人力资源工作的流程模块、有多模块人力资源工作经验者优先；熟悉国家关于企业用工方面的政策和劳动法律法规，熟悉社保、公积金办理业务； 4、有较强的语言表达能力，具一定的文字功底，能熟练完成各类活动、会议培训等选题策划、实施方案的写作； 5、熟悉行政事务管理、资产管理、企业文化建设等； 6、具有较强的责任心、组织能力和良好的个人素质，具有团队合作精神； 7、工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，社交能力佳； 8、持有驾照者优先考虑。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、熟悉办公软件 3、同岗位工作3年以上

人事行政 主管or经理 职位要求： 1、全日制本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业； 2、8年以上相关工作及同岗位管理经验，精通人力资源6大模块，擅长薪酬绩效、招聘、培训及企业文化建设并晕具备实操经验； 3、熟练使用PPT&办公软件等操作； 4、执行力、动手力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。 岗位职责：部门统筹 1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、薪酬绩效优化与实 施、员工关系管理 、行政管理等工作； 2、负责制定、优化、监督、执行公司各项管理规章制度。 3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设； 4、负责公司各项行政事务的管理； 5、负责与其他部门及外联部门协调工作； 6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理； 6天制

薪资具体面议，看是主管，还是经理。 职位要求： 1、全日制大专以上学历，行政管理、人力资源等专业；32-42岁 2、3年以上同岗位工作经验，擅长薪酬绩效、培训及企业文化的建设及执行； 3、熟练使用PPT&办公软件等操作； 4、执行力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。 岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实 施、薪酬福利、员工关系管理等六大模块的工作； 2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、薪酬、绩效考核制度； 3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设； 4、负责公司行政事务的管理； 5、负责与其他部门及外联部门协调工作； 6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理； 关于行政的保安，宿舍，水电，餐厅：因有物业公司在管理，所以不用怎么花时间管理。 目前是6天制，因公司在上市阶段，后期会有改善。

岗位职责： 1、根据公司战略需求及国家法律法规规定起草、编写公司人力资源管理制度，并进行定期修订、宣传、保证制度的合规性，不断完善，定期检查制度的执行情况。 2、根据公司战略目标及年度经营计划制定人力资源需求及配置规划，以满足公司在下一年度的人才需求，并落实定岗、定编、定员工作。 3、依据人力资源需求及配置规划制定年度招聘计划，依据《招聘管理制度》，组织实施招聘过程，开拓招聘渠道，为公司招到合适的人才，建立公司人才库，做好校企对接，开展校园招聘，保证企业各类人才的输送，组织建立公司招聘测评管理体系 4、根据公司战略及人才梯队建设需求搭建培训体系。 5、制定适合公司的绩效考核体系，使绩效结果与公司的人力资源决策有效挂钩，建立公司的绩效指标库，对绩效过程及绩效数据进行监督，保证绩效体系的公开公平，受理绩效结果的申诉 6、为各部门制定合法的，合适的，有激励性的薪酬体系，提高员工的工作积极性。 7、根据公司战略及年度计划制定公司年度企业文化活动计划、通过企业文化分解、形成公司的物质文化、制度文化、精神文化、打造快乐的工作环境，留住人才，人员流失率设定指标 8、为公司各级管理人员进行职业生涯规划设计，开发各级管理人员的潜力，对公司现有人才进行盘点，建立人才梯队发展体系 9、排查出公司存在的各种隐患，进行改善、厂区、宿舍财产及员工安全的保障；安全生产宣导、安全生产隐患排查、安全生产过程监督、安全生产改善跟进结果 10、控制公司人力成本以支撑公司的战略发展需要，严格控制各项行政费用支出 11、为员工营造一个安全，舒适的工作环境，提高员工的生活满意度 12、根据公司整体工作与部门业务工作要求，管理部门人员日常工作的开展，指导、培训、激励，并监督检查工作绩效，确保部门工作计划的完成及工作的规范与素质要求。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业 2、10年以上人力资源管理工作经验、5年以上同岗位工作经验 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累， 4、对人力资源战略规划、人才招聘与配置、薪酬福利体系设计、绩效管理与考核、员工培训与职业生涯规划、企业文化建议和劳动关系处理等有丰富的实践经验。 5、对行政后勤管理工作流程非常熟悉，对相关事务性工作有娴熟的处理技巧 6、通晓企业管理知识具备人力资源管理、财务管理、生产管理等方面的知识，熟悉有关人力资源、劳动保险法律法规、

1、根据公司业务发展，统计各部门招聘需求，制定年度、季度、月度招聘计划，在规定时间内完成招聘任务； 2、负责招聘信息的拟定和定稿，根据业务发展修订岗位说明书，熟悉岗位关键技能特质； 3、能够独立完成企业中高端岗位简历赠别、筛选、候选人沟通、背景调查，并对面试流程进行协调和控制。跟踪试用期间和离职的回访沟通工作； 4、收集同行业人才动态，建立和维护人才库，吸引优秀人才加盟公司； 5、定期进行招聘总结和信息汇总，分析招聘存在的问题，及时调整招聘策略，不断完善招聘流程，改进招聘方式，提高招聘成功率，完善招聘体系； 6、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与招聘平台建立良好合作关系； 7、协助部门进行绩效考核管理，熟悉绩效考核管理体系； 8、完成领导交办的其他工作任务； 9、本科学历，人力资源管理专业优先。

岗位职责 1、负责公司人力资源战略的执行，制定人办资源管理体系、组织架构、招聘、培训、绩效、薪酬等体系及相关制度； 2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用，福利、培训、绩效、员工关系等管理工作，落实企业文化建设； 3、按照公司发展需求制定招聘计划，熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，协同用人部门进行面试与选拨工作，节省公司招聘成本； 4、设计培训体系，协助各部门制定各岗们的人员培养计划，建立人才梯队，落 实公司的核心文化，价值观等； 5、组织绩效考核方案的制定及监督执行工作，建立科学的绩效管理标准 体系，不断完善考核方案，适时做好激励与奖惩，使绩效考核体系能落到实处； 6、组织调薪评审和晋升评审，制定公司福利下政策，组织办理，审核社会保险等； 7、完成上组领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、5年以上人力资源管理经验，大专及以上学历人力资源专业； 2、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训； 3、具备人力资源有效管理的专业知识和职业能力； 4、具备基本的专业知识和基础技能，熟练操作办公软件，具有良好的表达能力、交际能力和处理问题的能力； 5、具有敏锐的洞察力，善于倾听，善于发现问题，具备细致观察的能力和处理突发事情的能力； 6、具备人力资源规划管理能力，职位分析和绩效考核管理能力，薪酬和福利管理能力，人力资源开发和培训能力，人事制度管理能力。 上班时间：每天7.5小时，每周5.5天制，提供中餐。 地铁口：地铁2号线-（蛤地站A出口）

一.行业要求： 1.2年以上人力资源管理经验； 2.人力资源管理或相关专业； 二.知识与技能要求： 1.负责员工招聘、简历筛选，联系面试初试，员工试用、转正、升职、离职等手续办理； 2.公司员工档案的建立与管理，劳动合同的签订、续签与管理，熟悉劳资纠纷处理； 3.员工薪酬考核、考勤工资核算、社保操作、工伤及意外险的申报等； 4.负责食堂及宿舍的后勤管理工作； 5.公司规章制度、岗位制度、考勤制度等各类文件的草拟； 6.能对接安保、消防、环保等部门的检查事宜； 7.工衣及办公用品的申购及管理； 8.公司活动策划以及上级交代的其他事宜； 9.能承担一些总经理助理的工作； 三.岗位要求： 1.善于沟通，协调部门与部门，员工与公司的良好关系 ； 2.具有良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力；

1.负责起草、修改公司和部门内各项管理制度以及流程文件并有效监督和执行；负责修订和完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人才，满足公司的经营管理需要。 2、根据公司招聘需求全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理，满足公司用人需求； 3、建立健全公司的培训体系，制定年度培训计划，负责培训工作的组织，实施，跟进，总结，效果评估，建立员工培训档案。 4、全面负责公司各部门绩效考核工作的组织、实施、监督、管理；严格落实执行绩效管理制度；使绩效考核结果得到充分应用，不断完善绩效管理体系。 5.制定薪酬体系管理制度，建立公司奖罚管理体系，不断优化公司人力资源，提出合理的晋升制度体系，并建立人才培养制度。 6.全面负责人事管理及行政事务工作开展，负责员工关系管理，对员工流失进行有效管控；对员工劳动合同签订、入离职手续、各项社保缴纳/商业保险的审查；员工考勤情况、员工档案管理情况的监督及核查；员工工资算等，使各管理制度得到充分落实； 7.负责企业文化建设，组织开展各种形式的企业文化活动，完成公司行政、后勤、安全等工作任务。 8.负责部门员工日常工作辅导、面谈、技能培训等管理工作，保证各项工作任务能及时完成。 9.定期主持部门的工作周会/月会，布置、检查、总结工作，或参与人事行政部相关业务的会议，并做好部门间的协调工作。 10、对各项管理制度、流程文件、岗位操作标准、安全、6S等执行情况进行定期检查、反馈和汇报； 11、负责公司证件、用章管理，各部门重要纸档资料和电子档资料的定期归档及保管工作；例，人事、财务、采购、销售、仓管、品质、生产、研发等其他需要入档资料；系统数据、产品图纸（C类和MPO类产品图纸原文件和PDF档）、标签样版电子档、标签档案资料等等 12、对外事项的办理，及外部政府部门相关人事行政事务的对接和处理； 13、协助其他部门相关人事行政事务的处理； 14、服从公司领导安排和管理，并按要求完成领导交办的其他事项。 15、按时报送和工作相关的各类工作报表 任职资格： 1.大专及大专以上学历，3-5年人力资源管理相关工作经验。 2.掌握现代企业人力资源管理技能，精通人力资源管理各个模块知识。掌握相关法律知识。 3.熟悉办公软件及数据分析软件的使用 4.具有分析判断能力，清晰的逻辑思维，优秀的组织协调能力，亲和力，良好的学习创新能力。

1、全面负责公司人事及行政（宿舍、保安、饭堂、卫生等）全盘工作。 2、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 3、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。 4、根据公司发展要求，制定和完善规范化管理制度。 5、负责团队建设，企业文化建设，营造良好的员工关系 6、配合公司进行绩效考核及推动工作。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源相关专业。 2、熟悉人资模块，熟悉国家劳动法、保险及地方法律法规。 3、沟通、组织协调能力强，有职业操守及准则。 4、执行力强，有人事行政全盘工作3年及以上实操经验。 5、有五金厂工作经验，熟悉安全、消防、环保等相关知识者优先考虑。 6、有考取相关人力资源管理师证书。

招聘，应骋。协助领导安排人员的进出，可以快速的组建团队

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1. 协助人资负责人落地公司薪酬激励和绩效考核体系的政策、优化和实施，确保薪酬体系的公平、合理和竞争力，绩效考核体系有效支撑公司业务和营运。 2. 负责薪酬数据的收集、分析和报告，为公司制定人力资源决策提供数据支持。 3. 协助制定薪酬激励和绩效考核政策和方案，包括薪酬结构、绩效考核、福利待遇等。 4. 负责职员薪酬核算和发放，确保薪酬发放的准确性和及时性。 5. 公司职员薪酬调整和晋升作业操作，协助收集信息制定晋升方案和晋升标准。 6. 依据国家相关工资支付和职工福利相关法规，并留意结合当地法规，确保公司薪酬管理符合法律法规要求，并符合公司验厂相关劳工要求； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源，企业管理相关专业优先； 2、三年以上制造业人力资源薪酬管理或绩效考核工作经验，上市公司或规范外资企业经历优先； 3、具备人力资源从业的浓厚兴趣和意愿，愿意挑战，具备一定的人力资源角色任职，有HRBP角色工作履历优先； 4. 熟练使用office办公软件，和数据分析，有薪酬规划或e-HR系统，或数据共享中心搭建参与经验优先； 5. 性格开朗，乐于沟通，结果导向的工作方式，具备一定抗压能力

1) 工作概述： 以组织形式计划、指导和协调人力资源管理活动，最大限度并有策略地利用人力资源，维持员工报酬、招聘、人事政策和法规遵从等功能。 2) 职责原则/职责： a.制定并执行与人事活动各阶段有关的政策：招聘、员工培训、薪酬福利、员工关系、劳资纠纷、绩效考核等。 b.负责所有行政工作，包括保安，宿舍，车辆，饭堂，清洁卫生，消防安全及安全生产工作。 c.计划并执行新员工培训以培养对公司目标的积极态度。 d.编制年度人力资源和行政管理预算。 e.指导和协调所有内部培训和相关现场活动，使用最有效的培训方法以满足公司所需的短期和长期的业务需求。 f.负责公司员工手册，及所有规章制度的制定与执行. g.指导助理在劳动力市场或内部进行工资调查，以确定有竞争力或平等和公平的工资率。 h.处理公司所有员工劳动纠纷。 i.每月月报表提供给总经理和首席运营官。 j.准备报告并提出关于减少旷工和离职的程序建议。 k.负责人力资源及行政部所有外部供应商。 l.建议并执行符合公司业务目标和人力资源战略的薪酬政策、条款和条件。 m.与职能主管和其他经理一起确定和规划组织要求，并安排通过晋升、调动或外部招聘填补空缺，以提供最有效的劳动力。 n.制定和推荐适当的福利政策，促进良好的员工关系。 o.识别并使用专业和具有成本效益的符合要求的外部培训机构。 p.确保人力源及行政部的工作准确，并指导本部门职员工工作。 q.执行公司管理层所有方针及政策，确保公司各项工作顺利开展。 r.招聘、培训和激励公司员工，以确保满足部门当前和未来所需要的专业知识水平。 3) 任职资格要求： a.大学本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。 b.至少8年的招聘、员工发展、薪酬体系和法律法规方面的工作经验。 c.人力资源职能的良好知识。对人力分析和人格测量工具的广泛知识及其在人力资源管理中的应用。 d.良好的电脑操作技能：Word，Excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。 e.受过人力资源管理方面的培训。 F.具备流利的英语听说读写能力，英语能作为工作语言。

任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观； 5.40岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历； 岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见； 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作； 3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系； 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 6. 跨部门沟通协调工作； 7. 薪资面议。

职责描述： 1、根据公司中长期战略规划，制定人力资源规划，并监督规划的实施落实情况； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括人才招聘、职业规划、岗位评估、人才储备、绩效薪酬、培训的制度、体系、计划和方案），并监督落实； 3、组织编制并审核年度人力资源需求预测报告及年度招聘计划，指导、监督下属员工进行招聘、录用、晋升、任免及调配工作，并按照权责对其进行审核、审批； 4、按照权责审核/审批公司员工的入职、离职、日常人事异动； 5、组织审核公司组织架构设置与岗位说明书； 6、组织公司员工满意度调查，并根据满意度调查结果对人力资源制度、规范做出适当修正及调整； 7、听取公司员工申诉意见，组织调解劳资纠纷，编制处理方案； 8、建立和完善公司员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围；了解和掌握公司员工的思想动态，采取适当措施，稳定员工队伍。 9、组织运营团队，把控计划节点。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科学历； 2、5年以上大型制造行业人力资源管理工作经验，3年以上五金制造企业中高层管理工作经验 3、了解现代企业人力资源管理模式，精通培训及员工关系管理； 4、有较强的沟通能力、亲和力、责任心强； 5、具有很强的综合管理能力，丰富的实践、管理经验 6、为人诚信务实，实事求事，不弄虚作假；

岗位职责： 1、在总经理领导下，贯彻执行公司决议，负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针

岗位职责： 1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2、围绕公司组织目标和运营计划，协助总经理开展及实施规划； 3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成，适时提出合理化意见或建议供总经理决策，贯彻执行总经理的工作安排； 4、协助做好各部门的工作跟进，推进重点工作事项的贯彻执行，监督执行公司流程与制度，并提出合理化改进建议，协调各部门的工作； 5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等； 6、推动公司数据化、标准化建设和稽核； 7、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地（重点之一）； 8、设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地； 9、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现； 10、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 12、负责招聘、培训体系的建立和完善，并监督执行； 13、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 14、总经理交办的其他临时事项。 任职要求： 1、年龄28-40岁，统招本科及以上学历，良好的个人形象； 2、具有6年以上人事行政管理经验，并担任3年以上经理职务； 3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解，对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能力； 4、对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验； 5、擅长人力资源六大模块，并能实操运用； 6、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的辨析能力； 7、熟悉猎头操作规则，有丰富的猎头资源； 8、对人及组织变化敏感，积极主动、责任心强，具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强； 9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识； 10、优秀的文笔及写作能力； 11、对数据比较敏感、思维非常敏锐； 12、性格开朗大方，抗压能力强。