热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人力资源管理师
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5.5-8K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、熟悉人力资源六大模块，有3年的人力资源主管管理经验，熟悉外企及内资企业人资管理的区别。对招聘、培训、绩效、企业文化建设等方面有独特的实践经验。 2、对电工维修、消防、保安、宿舍、饭堂、电梯、固定资产及设备、5S宣导等行政后勤方面的管理有丰富的经验，曾多次主导公司的消防培训及演习，固定资产盘点及特种设备年检 3、熟悉政府相关机构如人力资源、社保、消防、环保、质监、卫生等部门办事流程，可协助总经理处理外围相关行政事务熟悉车辆管理； 4.有工厂ISO管理体系9001/14000 运行操作经验，有客户验厂经验，懂欧美验厂流程； 5.有wal-mart 或者disney 等验厂经验； 6.持驾照者优先。 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹集团人资行政部门工作，指导各分厂人资行政系统的规范运作； 2、主导制定和修改人资行政规章制度、标准和流程，并组织进行宣贯和监督执行； 3、协助各业务部门完善组织结构、薪酬绩效、人才梯队培养等工作，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务； 4、负责集团企业文化建设及推行； 5、负责集团人资行政成本管控，开展行政物资的采购与管控、办公场地的统筹调配、办公环境优化与秩序管理； 6、负责处理公司管理过程中的重大突发事件； 7、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2、具有3年以上大中型制造业人资行政经理工作经验，有集团化管理经验优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和具备丰富的实践经验积累，对人力资源管理各模块均有较好的认识，熟悉国家、地区相关的人事政策、法律法规； 4、具备优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力及出色的沟通、协调、组织、管理能力； 5、具备较强的学习能力、理解指令能力和抗压能力。 -
20-30K
大专
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10年
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、岗位要求： 1、结合企业战略拟定人力资源开发及中长期发展规划方案并跟踪落实。 2、建立并完善人力资源管理体系流程、设计人力资源管理模式( 组织建设、人员供需分析、人力成本核算、预算控制等)。 3、根据组织业务需要，构建人员需求分析、岗位分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、渠道分析；选择、实施与特殊渠道策略；员工离职与有效控制流失率措施。 4、建立符合企业自身的培训与开发体系、完善培训事前分析与计划、事中组织实施、事后的评估与反馈及项目管理。 5、构建全面的薪酬体系、完善岗位分析与薪酬等级、薪酬调查、薪酬结构、薪酬计划、薪酬制度和人工成本核算。 6、基于企业的实际建立符合企业实际的高效绩效管理体系、流程与制度；切实提高团队效率。 7、设计和完善员工福利计划。重点关注社保等费用的预算控制，力求人力成本与效益匹配。 8、劳动关系、劳动合同、劳动绩效、劳资纠纷等管理合预防与处理， 负责处理管理过程中出现重大的人力资源问题并提出措施与应对方法。 9、负责企业文化建设和塑造，以优秀的文化留人并做好相应的激励措施。 二、任职资格： 1、人力资源等相关专业优先。 2、10年以上1000+人及以上规模智能电子产品整机制造企业同岗位管理经验，3年以上电子烟整机制造业同岗位经验尤佳。 3、熟悉人力资源管理六大模块的操作流程。 4、具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，熟练操作Office办公软件；具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；具有战略策略性思维，较强的计划性。 5、认同本公司企业文化；具有良好的职业道德，为人正直，有责任心，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力，能承受较大的工作压力；思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。 -
5-8K
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1.收集、分析、整理事业组织单位编制、岗位相关信息，协助部门制定组织架构变更、人员规划、人员定编； 2.负责岗位管理，岗位增设、撤销、岗位说明书维护、人员入离职、岗位异动手续； 3.负责试用期员工跟进、转正手续、离职面谈、梯队接班、关键员工培养计划； 4.协助完成部门绩效体系建立和实施跟进——绩效数据分解、绩效实施跟进、绩效面谈。 5.负责人员招聘与招聘管理工作，包括渠道管理、流程管理、编制管理及招聘实施； 6.负责新员工培训与培训工作跟进管理； 7.每月薪酬核算和员工转正管理； 岗位要求： 1.本科或以上学历，人力资源/工商管理/心理学相关专业优先,接受2020届毕业生，提供实习+就业的工作机会； 2.熟练操作OFFICE办公软件，沟通协调能力强，反应快，悟性佳，亲和力好，抗压能力强； 3.两年以上相关BP工作经验。 2）行政专员： 需求人数：2 薪资待遇：5-6k 1.负责行政事务的管理（含行政保洁、行政外围、绿化管理）等工作; 2.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作; 3.负责公司办公环境的日常维护以及接待重要客人的工作; 4.固定资产管理等相关工作 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责 1、 制定和实施招聘计划，提升公司人员入职率。 2、 负责人事规章制度的编制、实施、监督工作，及制度流程的管理工作； 3、协助公司劳动人事政策，就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报 ； 4、负责人事各项工作的审查和批阅； 5、组织制定公司人事中长期发展规划，并在此基础上制定人事各方面工作计划，及监督实施； 任职资格 1、男女不限、28-40岁，全日制大专以上学历，五年以上工厂人事管理工作经验； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4、能与不同职位类型的各层级人员充分沟通并有积极的影响力； 5、具备一定的综合协调和统筹能力，服务意识强、责任心强、保密意识高； 6、实施过旗开得胜HR系统优先考虑。 薪资福利 1.6000-9000元／月； 2.每天8小时，每周6天工作制； 3.依据国家规定购买社保； 4.免费提供工作餐； 5.享有婚假、产假或陪产假、年假等有薪假期； 条件不符者勿扰！ -
6-7K
大专
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4年
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东莞-东坑镇
立即应聘
职位描述: 1、制定落实行政管理规章制度和工作流程； 2、公司日常行政管理运作（包括环境卫生管理、食堂供餐管理、宿舍管理、安全保卫、网络安全、公共关系维护等等） 3、负责企业文化建设，如：各类会议、各类团建及文娱项目； 4、负责公司证照的办理、年审、变更、换证、认证、使用、存档的管理工作； 5、负责公司设备设施、办公物品等固定资产的调配及管理； 6、负责公司商务接待工作的安排与统筹； 7、协助领导安排其他事项； 8、协助处理人事考勤，统筹车间生产报表； 任职资格： 1、大专以上学历； 2、2年以上行政管理相关工作经验； 3、熟悉使用办公软件； 4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，解决问题突出，有较强的责任感与敬业精神 ； 5、负责人力资源及后勤管理工作； 6、按时完成公司领导交办的其他工作。 -
人事行政主管
急聘
7-8K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、依据国家相关法律法规和公司制定，全面负责人事及行政的日常工作； 2、负责完善制度流程管理体系及激励机制； 3、负责公司行政后勤和公司外联管理工作； 4、负责公司人力资源全面工作（人力资源管理六大模块）； 5、负责组织企业文化建设工作； 任职要求： 1、性别不限，大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业； 2、5年以上人事行政相关工作经验，3年以上人事行政主管岗位工作经验； 3、较强的文字功底，沟通能力强； 4、良好的职业素养，工作严谨细致、客观公平、责任心强；性格开朗，良好人际沟通，组织协调能力。 -
5-7K
大专
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
职位描述 职位类别：人事经理/主管/专员 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）； 6、负责公司5S管理； 7、负责公司ISO文控管理； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 14、负责公司消防监管； 15、各类文件的起草 16、其他突发事件的处理。 -
5-8K
不限
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 任职要求： 1、男女不限，有经验者优先。 2、年龄28-40岁 -
人力资源主管
急聘
8-10K
大专
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3年
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东莞-沙田镇
立即应聘
1）配合公司的发展战略，合理规划公司的组织架构和各部门人员标准编制； 2）建立各部门各岗位人员的职责说明书，明确责任与权限；并根据职位的调动作适时的调整，确保岗位说明与实际相符； 3）及时建立与优化各项管理制度，破旧立新；督导与监管各项制度的落实； 4）依据公司产能规划和生产人力配置需要，及时完成招聘计划；辅助生产效率的提升； 5）建立或优化薪酬结构、绩效管理制度，促进公司制度化管理的完善与成熟； 6）根据公司的发展需要，统筹规划与组织实施公司的培训（包括新进员工的培训、在职员工的培训、安全生产培训、职业卫生健康培训等）； 7）严格监管考勤与打卡秩序； 8）做好员工劳动合同、人事档管、员工沟通与诉求、工伤、离职、劳资纠纷等人事日常管理工作； 9）做好社会保险、商业保险的缴纳管理工作； 10）建立公司人才晋升与发展通道（包括员工的定级、晋升、调动、奖励、加薪、内部调动、辞退等管理） 11）做好公司文化宣传工作； 12）主导公司6S工作的推进 13）上级主管下达的监时性工作 -
12-18K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、主导人资队伍建设，确保人资队伍全及时组建和完整度达标 2、定期开展人才盘点，做好关键岗位的人才选拔和管理。 3、制定人资团队培训计划，跟进赋能计划落实，提升人资团队胜任度 4、熟悉招聘体系，招聘管理流程，并能组织制定校园招聘、校企合作、招聘渠道规划 5、稽核各类机制、流程、方法、工具的执行情况，不断优化满足实际需要，形成全全体人资标准化的意识； 6、做好员工关系管理，定期评估员工敬业度水平，激活组织氛围，确保人力资源政策符合法律法规，防范用工风险； 7、承接集团总部下达的企业文化工作，引导各地落实企业文化建设工作，监督企业文化建设成效 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理管理类相关专业； 2、5年及以上的招聘&培训&员工关系模块工作经验，具有中大型公司人力资源管理经验 3、对人力资源战略规划、组织发展、招聘规划、特别是研发和营销等核心岗位人力资源管理具有丰富的实践经验； 4、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； 5、具备独立工作思考和解决复杂性问题的能力，有很强的计划性和执行力，具备较好的激励、沟通、组织协调和团队领导能力。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
一.行业要求： 1.2年以上人力资源管理经验； 2.人力资源管理或相关专业； 二.知识与技能要求： 1.负责员工招聘、简历筛选，联系面试初试，员工试用、转正、升职、离职等手续办理； 2.公司员工档案的建立与管理，劳动合同的签订、续签与管理，熟悉劳资纠纷处理； 3.员工薪酬考核、考勤工资核算、社保操作、工伤及意外险的申报等； 4.负责食堂及宿舍的后勤管理工作； 5.公司规章制度、岗位制度、考勤制度等各类文件的草拟； 6.能对接安保、消防、环保等部门的检查事宜； 7.工衣及办公用品的申购及管理； 8.公司活动策划以及上级交代的其他事宜； 9.能承担一些总经理助理的工作； 三.岗位要求： 1.善于沟通，协调部门与部门，员工与公司的良好关系 ； 2.具有良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力； -
5.5-6.5K
大专
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： 1、负责员工档案管理工作。 2、负责社会保险及商业保险的办理。 3、完成劳动合同的签订。 4、负责员工各项福利，协助解决处理劳动纠纷。 5、员工入职、转正、离职手续的办理 6、实施考勤、考核统计和管理。 7、执行公司薪酬管理制度，核算员工工资。 岗位要求： 1、大专学历及以上，人力资源专业优先。 2、年龄在20-30岁之间，工作细心，亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。 3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。 4、各类办公软件操作熟练。 -
8.5-10K·13薪
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，30-48岁： 2、两年以上行政/人事主管工作经验： 3、精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容： 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧： 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力： 6、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件： -
9-12K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-清溪镇
立即应聘
任职资格 1、大专以上学历，3-5年以上招聘职员招聘管理工作经历； 2、了解招聘体系搭建优化，有中高端技术岗位招聘经验；有校园招聘开拓经验； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。 岗位职责 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪； 3、开拓、建设和维护关系，推动招聘的各项工作实施； 4、实施与组织校园招聘；负责招聘团队的建设和人员培养； 5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才； 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备； 7、完成领导安排的其他工作。 -
15-20K·13薪
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
职责描述： 1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发; 2、依照招聘需求，制定招聘计划，实施人员招聘，及时满足用人部门人员需求； 3、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务; 4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程; 5、负责公司人才库建设，为公司储备人才; 6、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书 ，为各项人力资源管理工作提供基础支持; 7、负责人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构; 8、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。 任职要求： 1、25-40岁，男女不限。大专及以上学历，管理类相关专业，人力资源管理专业优先； 2、具有5-10年1000人以上生产制造型企业专职招聘工作经验，其中5年以上为招聘经理高层招聘工作经验 3、具备良好的中高端人才猎取能力及面试技巧及资源； 4、抗压能力强、能适应快节奏的工作环境、能够接受适当加班； 5、熟悉国家相关政策、法律法规，并能在工作中有效避免法律法规风险； 6、具备战略性思考能力，有极强的计划性和执行能力，较强的激励、协调、团队领导能力，抗压力强。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人员招聘、岗位匹配筛选：校园招聘、网络招聘、和劳务派遣公司合作等; 2、负责薪酬绩效体系的建立和完善，员工社保、团险的增减员等; 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织企业文化建设工作，包括员工活动； 5、负责发文公告、行政预算、员工关怀、为公司的正常运转提供后勤保障； 6、负责日常食堂、宿舍管理等工作事宜； 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 9、日常行政人事事务的开展，配合上级做好行政人事方面的工作； 10、完成领导临时安排的工作事宜 任职要求： 1、熟悉人力资源管理的工作流程、方法，熟练运用人力资源专业知识。 2、人事行政全盘工作经验5年以上； 3、熟悉消防、安全相关工作 4、人力资源管理、工商管理等专业者优先 -
10-15K·14薪
大专
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10年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，负责人力资源政策的制订和实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 2、区域组织架构、部门及岗位职责、对各部岗位评价、人员编制管理，非常熟悉，确保组织边界清晰,精简高效; 3、负责建立公司标准的薪资绩效管理体系，并根据年度工资管控责任制目标；数据分析，财务管理，人力资源成本优化政策法规，统计薪酬报告，薪酬管理,薪酬战略; 4、资料收集，KPI数据统计、评分月度绩效考核表的及时收集、审核及考核异常反馈与协调处理; 5、年度的薪酬调整、预算等管理方案，跟踪分析和评估实施效果，编制薪酬分析报告; 6.负责企业文化建设，人才梯队建设管理，负责公司人才盘点，股份公司人力资源事项的对接及人力各方面的成本控制； 任职要求: 1、25-38岁，本科及以上学历，人力资源专业管理等相关专业，有较强的招聘能力和童车行业方面的人才资源；熟悉各种招聘方法渠道； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训规定和流程，对绩效考核和实操和成熟经验，对岗位评价体系和人才建设，对人才的招、用、留、育，各主面有独到的见解和成功的案例； 3、熟悉公司各项劳动人事法规政策，并有实操作丰富的实操经验; 4、有公司周会月会-会议主持成熟经验，对各部数据有较强的数据分析和报告呈现能力，有稽核经验优先; 5、具有良好的沟通协调能力及写作能力，有团队合作精神，具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 6、7年以上人力资源相关经验,5年以上人事管理工作实践经验，具有大中型制造企业或上市公司同岗位工作经验者优先。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、大专以上学历，27-45岁； 2、有智能设备、自动化企业HR3年以上工作经验； 3、有较好的自动化设备行业企业信息资源； 4、有参与自动化外协项目经验； 5、有驾照，自有车最好； 6、有职业院校和技术人才资源库。
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