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学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
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                - 东莞
- 长安镇
- 培训经理/主管/专员
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              10-15K 本科 | 经验不限 | 东莞-长安镇     立即应聘 负责企业文化的宣导、落地与深化,通过设计并实施企业文化培训项目,推动员工对企业价值观、使命、愿景的认同,增强组织凝聚力,促进文化与业务战略的协同。 核心职责:培训体系搭建(企业文化,内外训) 根据公司战略及文化价值观,设计分层级、分阶段的企业文化培训体系(如新员工文化融入、管理者文化领导力等)。 开发标准化课程、案例库及工具包(如文化手册、视频、工作坊等)。 培训实施与交付 主导企业文化培训项目(如新员工入职文化培训、文化价值观工作坊、文化主题活动等)。 文化传播与落地 协同内部传播团队策划文化传播活动(如文化故事征集、榜样人物访谈)。 跟踪文化落地效果,通过调研、访谈等方式反馈优化建议。 跨部门协作 与业务部门合作,将文化价值观融入业务流程(如绩效管理、人才发展)。 为管理层提供文化赋能支持(如领导者文化代言人培训)。 效果评估与迭代 制定文化培训的评估机制(如满意度、行为改变、业务影响)。 定期复盘并优化培训内容与形式。 任职要求硬性条件 学历:本科及以上,人力资源管理、心理学、组织行为学、管理学等相关专业优先。 经验:3年以上企业文化/培训相关经验,有大型企业或咨询公司背景者优先。 技能: 熟练掌握培训方法论。擅长课程开发与互动式教学设计 软性素质 高度认同企业文化,具备同理心与感染力。 擅长跨部门沟通,能平衡文化理想与业务现实。 创新思维,能针对不同群体设计差异化方案。 绩效指标 文化培训覆盖率(如新员工参与率≥95%)。 文化认同度提升(年度调研得分增长)。 业务部门对文化落地的正向反馈。
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              8-13K 大专 | 3年 | 东莞-长安镇     立即应聘 任职要求: 1、掌握培训全流程方法论(需求分析、课程设计、柯氏评估等),熟悉人力资源各模块联动逻辑,了解成人教育学、心理学原理; 2、能独立开发课程、运营培训项目(含现场控场、线上工具操作),擅长跨部门沟通、学员互动等,具备数据分析与报告撰写能力; 3、有强学习力以适应新工具 / 形式,抗压性应对多任务,兼具责任心、同理心与创新思维,确保培训贴合业务需求并转化为实际价值; 4、具备语言(英语)优势更佳。 岗位职责: 日常工作: 1、负责公司级专项培训项目的策划、组织实施、效果评估。 2、负责指导跟进各事业部年度培训计划实施落地。 3、负责技能人才培养体系完善推进。 4、整理、汇总、归类各类培训资料,编制培训教材。 5、编制培训分析报告和报表制作; 协作支持 1、协助开展各种活动,营造企业文化氛围。 2、协助应对各类审核、准备资料 3、实时更新各项培训项目相关资料 4、领导临时交办事项完成
推荐招聘信息
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              8-15K 学历不限 | 应届毕业生 | 东莞-东城区     立即应聘 岗位要求:形象气质好,五官端正,年龄20-50岁 工作内容:1、培训与带教,负责内部家政学员的培训及带教工作,确保他们掌握必要的技能和知识; 2、课程内容与课件更新:定期进行课程体系与课件的升级,以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排:负责组织培训计划安排,确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核:负责理论课和实操课的讲授和考核,收集教学案例,并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护:负责往期学员的维护,定期进行知识解答,增强学员黏性。 6、普通话标准 7、身体健康,性格开朗,有一定的家政知识、经验。 工资标准:熟手1W以上,生手8K以上。(无经验的有人带)
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              10-20K 学历不限 | 经验不限 | 东莞-黄江镇     立即应聘 家政讲师(1万起,新手可培养) 培训师/讲师工作职责: 1、公司课件的完善和维护;2、新员工入职培训; 3、公司培训活动的组织和推进。 任职要求: 1、55岁以下,无不良嗜好。2、责任心强,亲和力好: 3、喜欢家政行业,有拼劲,愿意长期做。 没有经验可栽培!想转行及挑战高薪的欢迎来公司面试。高端独栋写字楼,办公环境好,同事之间氛围和谐,8小时工作制,月休4天,买社保,包食宿。
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              8-12K 本科 | 经验不限 | 东莞-黄江镇     立即应聘 1、负责公司培训项目的整体策划及实施,并持续改善; 2、建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等; 3、根据需求编制并完善公司的年度培训计划并组织实施; 4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训; 5、负责全面推动公司企业文化体系的建设和宣传培训的工作; 6、负责公司各种会议、活动的拍摄和宣传报道;各类宣传推广文章撰写、发布与更新; 7、负责公司公众号、抖音号等推广媒体运营工作; 8、负责公司各项员工活动组织,活动开展,并落实实施完成。 任职资格: 1、本科及以上学历,新闻学类、汉语言学类等相关专业。5年以上培训,企业文化,员工活动策划实施的工作经验; 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法; 3、有良好的文字功底和信息采编能力,熟悉新媒体运营;懂摄影、会视频制作者优先; 4、思维活跃、性格开朗,具有良好的人际沟通能力,责任心强,具备良好的理解力和执行力。
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              18-22K 本科 | 5年 | 东莞-桥头镇     立即应聘 岗位职责: 1、根据公司核心业务发展战略及人才梯队建设需求,制定集团的培训发展规划、年度计划及日常经营工作中的重大事项; 2、负责建立和完善公司整体的培训模式、体系、制度和流程,包括培训制度、讲师体系、课程体系等; 3、根据企业发展要求和实际需要,做好集团整体年度培训规划,并监督落地实施; 4、对终端活动、各业务团队进行培训,打造营销终端赋能及培训模式; 5、负责内训师队伍建设,建立内部考评体系,提升课程实用性,提高内训团队队伍专业水平。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上培训经验,2年以上相关行业同级管理经验; 2、知名商学院组建经验,特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先; 3、优秀的感染力、演讲能力,优秀的课程开发能力,人才培训能力。 4、具有高度的敬业精神、良好的职业道德、积极的事业追求和工作热情。
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              8-16K 学历不限 | 经验不限 | 东莞-松山湖     立即应聘 因公司的规模扩大,现在需要大量招聘培训讲师,该岗位为直招岗位,面试通过即可上岗。 【岗位职责】: 1. 负责家政服务课程的教学设计与实施,包括但不限于烹饪、清洁、育儿、健康管理等内容。 2. 制定并更新教学大纲,确保课程内容与时俱进,满足市场需求。 3. 通过线上或线下方式,对学员进行专业指导,解答疑问,提升学员实践能力。 4. 参与教材编写及课程资源开发,提高教学质量。
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              5.5-6.5K 大专 | 2年 | 东莞-南城区     立即应聘 一、岗位职责 1、协助人事主管完成培训体系搭建、协助完成培训项目的实施; 2、收集整理培训现场照片、视频资料;跟进培训效果评估问卷的发放与回收,进行数据初步整理和统计; 3、支持新员工入职培训的部分协调与组织工作; 4、协助人事主管完成部门管理体系的搭建(流程、制度的制定及优化) 5、参与绩效考核体系的建立和完善,提供专业建议和支持; 6、协助处理绩效考核过程中出现的问题,确保考核结果的准确性和及时性。 二、任职要求 1、年龄25-35岁,大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、2年以上制造业全职人力资源相关工作经验; 3、具备薪酬绩效管理相关知识和经验; 4、能够独立完成绩效考核任务,具有良好的沟通和协调能力; 5、对绩效考核工作有较强的责任心和细致的工作态度。 6、熟悉培训体系及绩效管理体系者优先。
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              8-15K 学历不限 | 应届毕业生 | 东莞-东城区     立即应聘 岗位要求:形象气质好,五官端正,年龄20-50岁 工作内容:1、培训与带教,负责内部家政学员的培训及带教工作,确保他们掌握必要的技能和知识; 2、课程内容与课件更新:定期进行课程体系与课件的升级,以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排:负责组织培训计划安排,确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核:负责理论课和实操课的讲授和考核,收集教学案例,并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护:负责往期学员的维护,定期进行知识解答,增强学员黏性。 6、普通话标准 7、身体健康,性格开朗,有一定的家政知识、经验。 工资标准:熟手1W以上,生手8K以上。(无经验的有人带)
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              培训主管/专员急聘 6-9K 大专 | 2年 | 东莞-常平镇     立即应聘 岗位职责: 1、培训规划与策划:需要根据公司的战略目标和业务需求,制定年度、季度和月度培训计划,需对培训内容进行设计,确保培训内容与公司的发展目标相一致,并符合员工的实际需求。 2、培训实施与组织:负责培训活动的组织和实施,包括培训场地的安排、培训讲师的邀请、培训物资的准备等。在培训过程中,他们需要密切关注培认进度,确保培训活动按计划进行 3、培训效果评估:设计并实施培训效果评估,收集员工对培训活动的反馈意见,分析培训效果,为改进后续培训工作提供依据。 4、培训档案管理:负责管理培训档案,包括培训记录、培训成绩、培训材料等,确保培训档案的完整性和准确性。 5、内部讲师搭建与维护,讲师的选拔、招募、培养、发展、激励与管理,建立健全讲师团队; 6、企业文化运行与维护,活动主持、活动方案策划执行,撰写公众号推文等相关工作; 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、2年以上培训相关工作经验,有制造业工厂培训工作经验者优先。 3、熟悉培训管理与开发流程,具备优秀的课程开发与讲授能力 4、性格开朗外向,具备良好的沟通能力; 5、熟练使用Office/WPS办公软件。
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              8-9.5K 大专 | 2年 | 东莞-洪梅镇     立即应聘 岗位职责: 1、负责组织实施公司员工培训与人才培养工作。 2、重点落实和支撑营销体系的培训工作,组织销售体系培训实施和落地 3、依据培训体系推动并协助用人部门进行培训资料开发,输出培训课件。 4、培训与人才培养培养的过程跟踪和效果评估,总结。
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              18-20K 学历不限 | 经验不限 | 东莞-东城区     立即应聘 岗位职责: 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案; 2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划; 3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库; 4、讲授培训课程,解答疑难问题等; 5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果; 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格: 1、大专以上学历; 2、两年以上本行业培训授课经验; 3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力; 4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷; 5、熟练使用办公软件,可制作课件。
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东莞长安镇培训经理/主管/专员招聘东莞长安镇培训经理/主管/专员频道介绍
智通直聘东莞长安培训经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新东莞长安培训经理/主管/专员招聘信息,这里有大量东莞长安培训经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布东莞长安培训经理/主管/专员招聘信息,是东莞长安培训经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!
 
       
       
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   
         
       
         
           
        