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学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
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- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 道滘镇
- 薪资福利经理/主管/专员
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人事主管
急聘
面议
本科
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利和员工关系等模块。 2、制定并执行人力资源规划，确保与公司生产制造业务需求相匹配。 3、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补。 4、负责员工入职、转正、调动和离职等手续办理，维护员工档案。 5、设计和实施员工培训计划，提升员工技能和团队凝聚力。 6、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系，预防劳动纠纷。 7、协助制定绩效考核制度，推动绩效管理流程的落地执行。 8、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司政策合规。 9、协调部门间沟通，支持生产制造部门的人力资源需求。 10、精通办公软件应用 -
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责： 1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成； 2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求； 3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。 任职要求： 1、具备人力资源相关专业背景或工作经验； 2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范； 3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。橡胶/塑料制品
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500-1000
五险
8小时工作制
带薪年假
全勤奖
绩效奖
项目奖
年终奖
免费培训
免费旅游
免费体检
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
2025-06-10
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6-9K
高中
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2年
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东莞-道滘镇
立即应聘
【我们不是在招一个“算考勤的”，而是在找一位“组织发展的合伙人”！】 如果你厌倦了在公司里只能做“后勤保姆”，如果你想真正落地一套人才战略，如果你想在一个舍得给员工花钱的公司施展拳脚—— 请停下脚步，这里就是你一直在找的战场！ 我们是一家正处于快速上升期的企业，老板深知“人才是第一生产力”。因此，我们不惜成本打造顶级的后勤堡垒，只为让你无后顾之忧地冲锋陷阵！ 【薪资待遇】：6000 元 - 9000 元/月 (结构：固定底薪 + 招聘达成奖 + 绩效考核奖 + 年终管理分红) 真实回报：入职即享行业有竞争力的薪资，带领团队做出成绩后，年薪可突破 15W+，优秀者开放期权/合伙人名额！ 【六大核心竞争力，HR 看了都心动】 1️⃣ 薪酬给力：让价值回归价格 透明薪酬：底薪扎实，绩效考核指标科学（不玩扣钱游戏，只奖不罚或重奖轻罚）。 专项奖金：设立“伯乐奖”、“团队效能奖”，你为公司招来的人才、搭建的体系，直接转化为你的收入。 2️⃣ 顶格住宿：HR 也住精装公寓 拒绝集体宿舍：作为管理层，公司提供单人/双人精装公寓！ 品质生活：小区环境，电梯房，空调、热水器、洗衣机、独立卫浴一应俱全。 极速网络：全屋覆盖千兆光纤 WiFi，无论是居家办公还是休闲娱乐，网速飞起，灵感不断。 0 房租压力：公司全额承担，让你在大城市也能拥有高品质的私密空间，省下的钱就是纯利润！ 3️⃣ 饮食无忧：一日两餐，营养定制 全包伙食：公司提供高标准工作餐（或丰厚餐补），不用为做饭洗碗浪费宝贵时间，专注管理与战略。 4️⃣ 自我成长：不仅教别人，更成就自己 外训机会：公司每年拨付专项培训基金，支持 HR 经理参加外部高阶课程（如薪酬设计、组织架构、领导力等）。 内部导师：老板亲自带队，定期进行管理复盘，支持你引入新的管理工具和系统，给你充分的试错空间和授权！ 5️⃣ 广阔晋升：从经理到副总/合伙人 清晰路径：人事经理 ➡️ 人力行政总监 ➡️ 运营副总 ➡️ 公司合伙人。 权责对等：我们需要的是一位能独当一面的将才，只要你敢想敢干，职位和股份都不是问题！ 6️⃣ ️ 全面保障：正规军待遇 五险一金/社保：入职即购买社保，合规经营，让你安心。 人文关怀：带薪年假、节日福利、生日礼金、定期团建、年度体检，我们要让 HR 成为公司内部最受尊重的部门！ 【我们需要这样的你】 .经验要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，3 年以上人事工作经验，其中 1 年以上同岗位管理经验。 .专业能力： 精通招聘模块，有强大的渠道开拓能力和面试甄别能力（能搞定销售/技术团队招聘者优先）。 熟悉薪酬绩效设计，能独立搭建 KPI/OKR 考核体系。 擅长员工关系处理，能有效降低流失率，提升团队凝聚力。 .软性素质： 高情商：善于沟通协作，既能做老板的参谋，又能做员工的知己。 抗压强：适应快节奏发展，具备解决突发危机的能力。 正直诚信：职业操守过硬，保密意识强。 【核心工作职责】 战略规划：根据公司发展战略，制定并执行人力资源年度规划。 招聘配置：搭建多元化招聘渠道，主导核心岗位的面试与录用，确保人才供给。 体系建设：优化薪酬绩效、培训开发、员工晋升等管理制度，并推动落地执行。 文化建设：策划并组织各类员工活动，打造积极向上的企业文化氛围。 风险管控：处理劳动纠纷，规避用工风险，构建和谐劳动关系。 【工作地点 & 面试指引】 公司地址：广东省东莞市道滘镇永庆第二工业区建业路38号 面试时间：周一至周六 9:00-18:00（需提前预约，请携带简历及过往成功案例简述） 如何加入：点击【立即沟通】，发送一句“我想聊聊 HR 战略”或直接投递简历。老板/总监将在 30 分钟内亲自回复！ 【致未来的 HR 伙伴】 “很多公司要求 HR‘降本增效’，却唯独忘了给 HR 自己‘增效’。 在我们这里，你是被投资的对象，而不是被管理的成本。 我们提供公寓、美食、高薪、授权，只为换取你的一份专业与忠诚。 如果你渴望在一个真正尊重人才的地方，亲手打造一支铁军， 这个位置，非你莫属！"
推荐招聘信息
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6.5-8.5K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。 -
9-10K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。 -
15-15K
本科
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10年
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东莞-清溪镇
立即应聘
男女不限，拥有10年以上人力资源全模块工作经验，具有国有企业或上市公司人力资源管理工作经验者优先，精通绩效管理体系者将优先考虑。需重点负责公司绩效管理体系的系统化搭建、持续优化与落地实施，具体包括组织绩效目标的设定与分解、绩效实施过程的跟踪与辅导、绩效评估的组织与反馈、绩效结果的综合应用与分析，并致力于推动绩效管理与薪酬激励、人才发展的深度整合，以提升整体组织效能。其他
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1000-2000
包吃
包住
五险一金
双休
8小时工作制
带薪年假
绩效奖
团队活动丰富
免费培训
节日福利
生日礼物
工作环境优美
交通便利
2026-02-09
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8-12K
大专
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3年
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广州-增城区
立即应聘
任职要求: 1、年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等专业。8年以上相关工作经历，具有3年以上招聘全流程管控经验，包括负责全岗位(门店经理、外贸业务员、开发员等)的招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。 2.熟悉人力资源各模块，精通劳动法及相关法规。 3.具备较强的领导力和执行力，责任心强，能够在压力下工作。 4..具有出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。 岗位职责: 1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。 2.制定并实施招聘计划，优化人才选拔流程，支持公司战略目标的实现。 3.核心职责 1.)招聘管理 招聘全流程管控-负责国内外全岗位(包括门店经理、业务员、开发员等)的招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。 2）.候选人评估与背景核验 -主导候选人初试，全面评估其学历背景、从业经历、专业技能、项目成果及薪资期望。 -针对核心岗位，开展履历真实性核查，重点考察职业素养、跨文化适应能力、抗压能力及价值观匹配度。 3）.招聘策略制定与流程优化 - 对接各业务部门，明确岗位职责与任职要求。 -结合区域人才市场特点，制定差异化招聘方案，持续优化招聘流程与评估标准。 4）.招聘渠道拓展与维护 -国内渠道:深化与BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等 主流平台的合作 4.设计员工培训与发展计划，提升员工能力与绩效。 5.完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制落地。 6.处理员工关系，维护良好的工作氛围，解决员工问题。 7.完成领导交办的其它工作。 福利待遇： 1、公司免费提供食宿，宿舍统一安装WiFi、空调，热水，饮用水； 2、公司所有员工围桌就餐，每餐五菜一汤，每周一次集体下午茶； 3、办公室为员工设置独立茶水间，并提供冰箱，微波炉，烤箱、榨汁机、煮蛋器等； 4、良好的公司氛围、节日为员工准备节日礼品和加餐、生日为员工准备精美生日礼物； 5、依法享受带薪年假，产假、婚假等其他法定假日； 6、公司每年举办年会，进行优秀管理和优秀员工表彰，奖金奖品丰厚； 7、按照国家规定为员工购买社保； 8、公司重视人才培养，为员工提供轮岗学习、职业化培训、及提供各种晋升通道； 9、工资涨幅：工作满一年的员工都可以年度调薪一次，无需申请，公司自动调薪。 假期：大小周 工作时间：8：30-18：00（包含中午吃饭和休息时间） 乘车路线：13号线新沙地铁站D出口，换乘增城25路公交新沙路口站下车（6分钟车程），往前走3分钟到达公司。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1)全面负责公司人事﹑行政、后勤的整体运作及统筹监督。 2)维护及监督执行ISO14001﹑9001、45001，IATF16949等体系； 3)制订﹑贯彻与执行公司人事﹑行政﹑后勤制度，定期收集法律法规并修订相关政策； 4)及时处理公司管理过程中的重大人事问题。 5)负责公司的企业文化建设及推广，统筹各类文体活动，丰富员工的业余生活。 6)负责统筹员工食宿等后勤服务工作，组织车辆、保安、后勤管理。 7)受理各部门关于人事行政方面的投诉。 8)完成上级交付的其它相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、法律等专业； 2、具有五年以上及1000人以上大企业行政人事经理管理经验，有 3C 电子制造行业经验者优先； 3、精通人力资源各模块运作，熟悉国家劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷的能力； 4、具有优秀的文字表达能力，有较强的计划与控制能力。 5、具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力。 6、擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力；⑥精通授权和激励的艺术 7、个性特征：性格温和，有耐心，工作态度积极主动，乐于助人，忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强，有良好的团队合作意识。橡胶/塑料制品
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500-1000
包吃
包住
房补
加班补助
免费培训
生日礼物
团队活动丰富
带薪年假
话费补助
节日福利
五险一金
8小时工作制
弹性工作时间
2025-09-22
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8-12K
大专
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2年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、大专以上学历，熟悉企业政管理工作，有人事、仓库、采购相关管理经验。 2、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理制度。 3、熟悉劳动法及地方政府各部门的办事流程； 4、有外联工作经验（社保、安监、劳动、环保、食品、消防等） 5、有团队精神，有较强的沟通、协调能力！能吃苦耐劳，细心，有较强的职业操守。 6、有塑胶模具行业经验者优先。 -
10-15K·13薪
大专
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3年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度，尤其对薪酬、绩效模块有3年以上实操经验，能独立建立薪酬和绩效体系； 3、根据公司战略目标，组织人才招聘与选拔工作； 4、主导员工培训计划的实施，提升团队专业能力； 5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理落地； 6、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，责任心强； 6、有良好的职业道德和职业操守； -
8-12K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职条件： 1. 本科以上学历、人力资源管理、企业管理类相关专业; 2.五年以上人力资源工作，4年以上1000人以上规模制造业专职绩效薪酬专业，熟悉绩效薪酬管理工具，具有扎实的绩效薪酬管理理论基础，有薪酬绩效体系搭建工作经验者优先； 3.数据敏感、逻辑清晰、沟通表达能力强； 4.具备良好的办公软件操作能力，具有扎实的PPT制作能力； 5.具备较好的沟通能力、表达能力和协调能力，具有良好的承压能力。 6.工作认真，任劳任怨，有责任心，具有团队精神，执行力强，为人正直，诚实，性格开朗。 岗位职责： 1.负责协助人力资源部经理编制年度薪酬规划及人力成本预算，定期进行薪酬数据分析及薪酬市场调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 2、负责协助建立和优化公司绩效管理体系，包括公司绩效管理制度、流程、方法及相关 激励制度等并主导实施； 3.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。 4.有效配合人力资源部其他模块的工作，促进HR项目的顺利实施及推进。 5.领导临时交办的其他事项。 -
7-8K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责各部门人力资源全流程管理，包括招聘配置、及员工关系维护； 2、推动组织发展策略落地，协助公司进行人才梯队建设与培养； 3、主导员工关怀项目，提升团队凝聚力与员工敬业度； 4、建立人才储备库，降低关键岗位流失率； 5、主导全流程招聘，包括招聘需求分析，渠道拓展，面试组织及入职衔接； 6、定期分析人力资源数据，为业务决策提供人力支持； 7、协调处理员工劳动纠纷，确保合规操作； 任职要求： 1、具备人力资源相关专业知识，熟悉劳动法律法规； 2、优秀的人际沟通能力与跨部门协作能力； 3、能够快速适应生产制造行业的业务特点； 4、具备较强的数据分析与问题解决能力； 5、工作积极主动，能承受一定工作压力；生产/制造/加工
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200-500
餐补
包住
五险
试用期全薪
绩效奖
年终奖
团队活动丰富
全勤奖
带薪年假
8小时工作制
包吃
项目奖
生日礼物
节日福利
免费培训
2026-01-23
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人事专员
急聘
5-7K
本科
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源相关事务的日常管理与执行工作 2、协助开展招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排 3、管理员工档案，确保信息准确、完整并及时更新 4、参与员工入职、离职手续的办理与跟进 5、协助组织员工培训活动，提升团队能力 6、处理员工咨询，提供人力资源政策解释与支持 7、配合上级完成人力资源数据统计与报告撰写 8、参与绩效管理流程草拟及规章制度的执行，考核，协助收集与整理相关数据 9、维护员工关系，促进团队和谐与沟通 10、协助处理劳动法相关事务，确保合规操作 任职要求： 1、欢迎应届生，有相关岗位实习经验或有1到2年工作经验更佳 2、全日制本科以上学历，人力资源专业 3、语言不限，具备基本沟通能力即可 4、熟悉人力资源基础流程，愿意学习新知识 5、具备良好的组织协调能力和团队合作精神 6、工作细致、责任心强，能适应物业管理行业环境 7、能够熟练使用办公软件处理日常文档 8、具备基本的法律法规意识，确保操作合规
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