热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
-
人事行政主管
急聘
8.5-10K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
1. 人力资源或工商管理专业； 2. 有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强； 3. 有推行或参与过与修订人事、行政、办公管理规章制度，了解人力资源各个模块。 4. 对人力资源的人事招聘、培训、录用、社保、考勤、入职离职办理、人事档案管理有实操经验； 5. 沟通能力强，能协助行政总监处理日常事务，有处理违规违纪案件和劳资纠纷经验； -
6-8K
学历不限
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司人事行政日常管理工作，建立并完善人力资源管理体系； 2、负责招聘渠道的维护与管理，执行招聘计划，完成各岗位人员配置； 3、统筹员工入离职、转正、调岗等手续办理，确保流程合规高效； 4、制定并优化公司行政管理制度，监督执行情况，提升内部运营效率； 5、负责办公资产管理及后勤保障工作，营造舒适办公环境； 6、组织策划员工活动，加强企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感； 7、协助处理劳动纠纷及突发事件，规避用工风险，维护公司合法权益； 8、对接政府相关部门， 任职要求： 1、学历不限，具备扎实的人力资源管理基础知识； 2、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备基础法务意识； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作精神； 4、熟练使用Office办公软件，具备基本的公文写作能力； -
8.5-11K
大专
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3年
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划与招聘配置，制定并执行年度招聘计划，满足公司发展需求。 2、主导员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护和谐劳动关系。 3、组织实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质。 4、协助完善薪酬福利与绩效管理体系，确保激励制度公平有效。 5、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 6、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导执行。 7、管理人事档案与人力资源信息系统，确保数据准确合规。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年以上五金行业及设备制造业（钣金、焊接、CNC、装配等）人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。 3、了解国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的风险防范意识。 4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及较强的执行力。 5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 6、工作细致严谨，责任心强，能适应制造业加班加点的工作环境。 -
人事行政部主管/经理
急聘
10-15K
大专
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5年
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宁波-慈溪市
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。 2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。 3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。 4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议组织及输出会议纪要并监督落地执行、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。 5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。 6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要 并跟踪执行到位。 7、负责主导推进消防安全、安全生产管理 、 6S活动管理等 。 8、做好HR有两个要求：第一是你专业度要特别好。第二是制造运营要特别懂（懂运营一个最核心的本质是你要知道公司是怎么赚钱的，公司赚钱的逻辑是什么，哪些动作导致了公司可以赚钱，哪些动作导致公司可以做得更牛，这是懂运营的HR的一个基本要求）。 9、如有意向者，欢迎来电咨询，联系人（杨女士）， （此职位待遇优厚，急聘中！！！）。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过45岁，人力资源、工商管理等相关专业。 2、5~10年或以上人事 & 行政模块的全盘管理工作，其中在绩效管理模块至少3年或以上实操经验。 3、推行KPI绩效考核过往有成功案例，有绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。 4、主动积极，建立并完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。 5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。 -
7-8K
硕士
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系等模块； 2、根据公司发展战略和业务需求，制定并执行人力资源规划与年度工作计划； 3、优化和完善人力资源管理制度、流程及各项规章制度，并监督执行； 4、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求得到及时满足； 5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质； 6、负责员工薪酬核算、社保缴纳及福利体系的完善与实施； 7、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护和谐的员工关系； 8、协助部门负责人进行团队建设与企业文化建设，提升员工凝聚力； 任职要求： 1、5年以上相关工作经验，有人力资源管理相关工作经验者优先； 2、大专或以上； 3、18-45； 4、语言不限； 5、熟悉人力资源管理各模块工作流程，了解国家相关劳动法律法规； 6、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队合作精神； 7、工作认真负责，积极主动，能承受一定的工作压力； 8、对服装/纺织/皮革制造及加工行业有基本了解或兴趣者优先； -
10-13K
大专
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经验不限
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深圳-龙岗区
立即应聘
招聘要求： 1.学历：大专及以上学历； 2.行业背景：优先五金、塑胶模具类制造企业，具备制造业人事管理思维； 3.拥有5 年及以上制造业全职招聘工作经验，熟悉制造业一线员工、技术岗、中高层管理、销售、研发岗招聘渠道，能独立完成招聘计划、面试甄选与到岗跟进，五金 / 塑胶模具行业经验者优先录用。 4.员工关系管理：性格开朗外向，具备多年员工关系处理经验，擅长入职沟通、劳动合同管理、劳资纠纷预防与协调，能妥善处理员工异动、矛盾调解及人文关怀工作。 5.行政监察与执行力：具备较强的行政监察能力，熟悉工厂规章制度落地与监督执行，工作原则性强，处事果断干脆、不拖泥带水，敢管敢抓，能有效维护公司制度权威。 6.活动组织与氛围带动：擅长策划、组织员工内部聚餐、团建及各类文体活动，具备较强的现场控场与氛围调动能力，能活跃团队气氛、提升员工归属感与凝聚力。 7.沟通表达流畅，亲和力与执行力兼备； 8.责任心强，抗压能力好，适应工厂管理节奏； 9.做事高效干练，具备良好的统筹协调与问题解决能力； 10.能与公司奋斗文化高度同频； -
面议
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。 2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。 3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。 4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。 5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。 7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。 8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。 任职要求： 1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。 3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。 5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。 6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。 -
6-9K
本科
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。 2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。 3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。 4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。 5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。 6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。 7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。 8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。 任职要求： 1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试 2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑 3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。 4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。 -
30-40K
本科
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1. 组织诊断： 1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。 2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。 2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。 3、变革管理与流程优化 1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。 2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。 4、干部管理与人才梯队建设 1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。 2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。 5、文化整合： 1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。 要求： 1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。 2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。 3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。 -
面议
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行； 2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理； 3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案； 4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度； 5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展； 6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营； 7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。 任职要求： 1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑； 2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务； 5、具备较强的服务意识和团队协作精神； 6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作； 7、对家具制造行业有一定了解者优先； 8、语言不限，普通话流利即可； -
面议
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理。 2、统筹公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障及会议组织协调。 3、完善并执行公司人力资源与行政管理制度及流程，确保合规高效。 4、组织员工活动与企业文化建设，提升团队凝聚力与员工满意度。 5、对接政府部门及外部机构，处理相关行政外联事务。 6、控制行政与人力资源预算，优化资源配置，降低成本。 任职要求： 1、5年工作经验，有人力资源或行政管理相关经验者优先。 2、大专以上，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先。 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力。 4、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程。 5、能熟练使用办公软件，具备较强的文书处理能力。 -
8-10K
大专
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3年
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驻马店-平舆县
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的日常运作。 3、统筹公司行政后勤事务，包括办公环境、固定资产、物资采购及团队活动组织。 4、协助建立并优化公司人力资源体系，支持业务部门达成经营目标。 5、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1、经验不限，学历不限，语言不限。 2、熟悉人力资源各模块及行政管理流程，具备良好的统筹规划能力。 3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的责任心。 4、能适应服装/纺织/皮革制造及加工行业的工作环境与节奏。 -
8-15W/年
中专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
（一）职责和要求 1、大专及以上学历，2年以上完整人力资源（六大块）全模块实操经验。 2、独立负责招聘、薪酬、员工关系、考勤核算、入职培训组、年度培训、制度落地、员工档案规范化管理； 3、综合素养，沟通协调强，细心严谨，保密意识强，有基础问题解决能力，认同企业文化，执行力强，服从上级统筹安排。 4、综合管理素养，战略思维，成本管控意识，跨部门沟通，熟悉当地劳动最新政策。 5、会做企业文化、股权激励、OKR/KPI 绩效设计；共情力强、原则性强、逻辑清晰、结果导向。 二、薪资待遇 综合年薪：8万~15万。 形象大方、气质亲和、谈吐得体，三观正、正能量，年龄 22–40岁优先。 -
8-15K
本科
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2年
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国外
立即应聘
任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、越南语等相关专业，中越语言听说读写流利。具有留学经历者优先。 2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规，具备独立解读法律，设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。 3.熟悉工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全）的管理。 4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。 5.6年以上制造业人事行政管理工作经验，其中至少4年以上人事行政经理工作经验。 6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。 7.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。 8.试用期内业绩分需85分以上。 9.此职位为派驻越南工作，线上+线下面试。 工作职责 1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规，结合集团政策，制定适合越南工厂的人事行政管理体系（涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等），确保全面合规，有效防范用工及运营风险。 2.安全管理：全面负责越南工厂安全体系的建立与维护，包括： 2.1消防安全，主导消防设计合规审核，消防验收申报与跟进，消防设施日常维护保养； 2.2环境安全：负责环评申报、协调与验收跟进；落实职业健康管理要求； 2.3生产安全：协助生产部建立基础安全规范，8S的执行与维护。 3.后勤保障：负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理，包括但不限于： 3.1员工食堂质量、卫生等的管理； 3.2厂区环境卫生、保洁的管理； 3.3厂区基础设施的维修管理； 3.4保安、厂区安全的管理。 4.日常行政运营：办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。 5.开展招聘工作，负责当地招聘渠道资源的开发和对接，快速相应生产和职能人员的招聘需求。 6.负责越南厂区人事管理工作，包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。 7.上级领导安排的其他任务。 -
6.9-7.9K
高中
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。 -
8-15K
大专
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3年
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广州-南沙区
立即应聘
8-15k 1、年龄40岁以下，全日制大专及以上 2、有3年以上研发-生产型公司工作经验（公司规模不低于100人） 3、专业经验：必须具备2年以上招聘经验，且有1-2年以上全模块管理经验。 -
7-8.5K
高中
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5年
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佛山-顺德区
立即应聘
岗位职责： 1、依据公司战略目标，制定并实施人力资源发展规划，持续优化组织架构与人力资源配置。 2、建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理体系，保障制度的合规性与有效性。 3、统筹各模块工作，提升专业能力与服务水平。 4、人员的招聘、试用等相关工作开展。 任职要求： 1、大专学历，5年以上人资工作经验。 2、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的执行力与学习能力。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的风险防范意识与合规管理能力。 -
人事课长
急聘
6-8K
大专
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2年
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广安-武胜县
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并优化人力资源相关规章制度与流程。 2、主导招聘与配置工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，确保人员及时到岗。 3、负责薪酬福利体系的设计、优化与日常核算，实施绩效管理方案，推动降本增效与预算控制。 4、处理员工关系，包括劳动争议调解、工伤事故申报与处理，维护和谐劳资关系。 5、组织员工培训与开发活动，提升团队能力，并策划执行企业文化活动。 6、协助办理新公司的各类证照，并负责应对政府部门的检查，确保公司合规运营。 7、负责行政物资的采购、管理与分发，保障后勤支持。 8、推动并维护公司质量管理体系（如IATF16949、ISO14001）在人事行政领域的落实。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。 2、具备2年以上制造业人事行政管理经验，有课长或同等岗位管理经验者优先。 3、年龄28岁到35岁，熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系模块。 4、普通话流利，具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及较强的抗压能力。 5、熟悉ISO9000、ISO14001等管理体系，能熟练处理政府事务及各类突发人事事件。 6、持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书者优先考虑。 7、前期在东莞方德熟悉公司流程及系统操作，后期调分公司四川广安任职。 -
10-15K
本科
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5年
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株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施； 2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质； 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系； 4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险； 6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设； 任职要求： 1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业； 2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发； 4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验； 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。 6、上班地址：湖南株洲荷塘区生产/制造/加工
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200-500
包住
包吃
全勤奖
免费培训
节日福利
生日礼物
五险
工作环境优美
免费旅游
团队活动丰富
带薪年假
8小时工作制
绩效奖
2026-04-23
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9-13K
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
1.岗位职责 1)统筹人力资源全面管理，作为业务部门专业合作伙伴参与战略规划； 2)推动组织变革与管理创新，主导人力成本预算编制及架构调整； 3)通过制度建设与流程再造提升人力资源配置效率。 4)统筹劳动合同、档案管理及考勤薪酬核算，确保劳动用工合规性； 5)设计分层培训方案（新人入职/专业技能/领导力发展）； 6)实施员工职业发展规划与晋升通道建设；建立培训效果评估体系与知识管理机制。 7)主导绩效管理，开展绩效面谈与改进计划跟踪，输出人效分析报告，为薪酬激励提供数据支持。 8)预防性处理劳动纠纷与仲裁案件，规避用工风险；通过满意度调研、文化活动及沟通机制提升组织凝聚力； 9)监控人力资源运营指标（人均效能/离职率等）； 10)跨部门协调资源支持业务快速迭代需求。 2.基本条件要求 1)年龄：26-40岁 2)学历：全日制大专以上，企业管理、人力资源专业，（本科优先） 3)工作5年以上，五金或自动化制造行业工作3年以上，同岗位工作经验2年以上，评估条件优秀者适当放宽。
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