岗位职责： 1. 诊断并改革制造业组织架构，提升组织效能与协同效率； 2. 优化员工绩效考核制度，设计并实施科学的绩效管理体系； 3. 搭建人才梯队，完善公司人力资源发展规划； 4. 建立多元化员工激励制度，激发团队潜力与积极性； 5. 统筹培训体系规划，提升员工技能与工作效率； 6. 管理劳务派遣合作，确保用工合规性与人员稳定性； 7. 推动企业文化建设，营造积极工作氛围，强化员工归属感与公司凝聚力； 8. 结合制造业特点，融入安全管理要求，完善人力资源相关流程。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 八年或以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉生产流程及人员管理特点； 3. 具备组织架构改革、绩效制度重建等系统性项目经验，创新思维突出； 4. 熟悉劳动法、社保法规及劳务派遣相关政策，能独立处理劳动风险与危机事件； 5. 有安全生产管理工作经验，负责对接相关管理部门； 6. 具备优秀的沟通协调能力和战略落地能力，能有效推动跨部门协作。

岗位职责： 1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6.负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1.人力资源管理或相关专业，本科以上学历； 2.五年以上人力资源及行政管理经验； 3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

岗位职责： 1、学历需本科及以上，专业不限，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、具备 3-6 年人事行政相关工作经验，熟悉人力资源全模块及行政统筹工作。 3、拥有总经理助理工作经验者优先，能适配高层辅助及跨部门协同场景。 4、持有人力资源管理师（二级及以上） 、行政管理相关职业资格证书者优先。 5、有互联网、制造业、大型连锁企业等行业人事行政管理经验者。 6、统筹人事全模块工作：搭建优化招聘、薪酬、绩效等体系，处理员工关系，确保人力工作合规高效。 7、负责行政全盘管理：制定执行行政制度，管控行政成本，策划执行公司会议与活动。 8、辅助高层工作：协助总经理梳理工作、起草公文，协调跨部门事务，推动决策落地。

主要职责： 1、 负责建立和完善公司人力资源管理制度体系，主导公司人力资源规划，为总办重大人事决策提供建议和信息支持。 2、 负责公司用人需求分析，制定适宜的招聘计划并开展招聘及协调各部门的人员调动等，确保各重要岗位的人才到位。 3、 薪酬福利管理：规范公司的薪酬管理、持续优化公司的薪酬体系设计，并根据公司发展需要，适时向总办提出调薪酬方案的建议，确保公正、合理的薪酬福利体系运行。 4、 培训与绩效管理：制定和实施年度培训计划，并对培训效果评估，促进员工的职业发展和提升。组织制定公司的绩效管理指标和评估体系及建立相应的激励机制，确保员工绩效与公司目标一致。 5、 员工关系管理：熟悉劳动法律法规，建立良好的员工关系管理机制，协调解决员工纠纷和冲突，把关劳动风险。推动公司文化建设，维护员工福利，提高员工满意度。 6、 管理本部门日常工作，负责本部门员工的工作考核、激励及部门资金的预算和控制等，拟定人力成本预算，监督预算的执行情况。 职位要求： 1、 本科或以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。 2、 40岁以内，五年以上人力资源管理工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有制造业HRBP/HRM经验尤佳。 3、 较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4、 沟通协调能力强，善于协调处理员工关系问题。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与组织发展，制定并执行人力资源管理策略 2、主导招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策 3、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力与绩效水平 4、制订绩效考核制度，推动目标管理与激励机制落地 5、监督人力资源相关政策与流程的合规性，防范劳动风险 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域知识背景 2、熟悉劳动法律法规及人力资源实务操作流程 3、具备较强的计划组织能力和数据分析技能 4、无语言要求，适应生产制造行业工作环境，注重实际能力与职业素养

岗位职责： 1. 组织诊断： 1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。 2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。 2. 变革管理与流程优化 1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。 2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。 3. 干部管理与人才梯队建设 1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。 2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。 4、文化整合： 1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。 要求： 1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。 2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。 3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。 4、具有成功推动过组织变革（如重组、流程再造）的项目经验。

岗位职责： 1、协助总裁做经营管理分析与问题发现 ：根据公司要求及时收集，统计，汇总各部门经营数据，运用数据分析工具进行深入分析，形成经营分析报告；每月组织月度经营检讨会，会议问题追踪落实，追踪会议问题，形成闭环； 2、参与战略制定与跟进 ，包括业务竞争对手、研发前沿技术分析、供应商提市场信息、制造成本、人力成本等信息； 外部信息收集分析：外部市场，行业的SWOT分析； 战略会议组织与跟进。 3、监控战略实施过程，定期评估战略执行效果，根据内外部环境变化及时调整战略方案，确保战略目标的实现。 4、重要项目跟进：项目的执行情况，积极协调推动关键项目的顺利进行，确保项目目标的达成。 5、根据组织发展需要，制定和优化相应的业务流程、制度，协调处理跨部门疑难杂症； 6、建立和完善公司的组织架构和管理体系，提高运营效率；确保内部运营流程顺畅，提升整体效率，支持各业务部门达成目标。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、企业管理、财务等相关专业优先。 2、3年以上大型制造业运营工作经验，熟悉战略规划和执行流程； 3、具备前瞻性和洞察力，思维清晰、缜密、计划性强； 4、优秀的数据分析能力和逻辑思维能力，懂成本分析，能够处理和分析复杂数据； 5、较强的沟通协调能力、团队合作意识和组织协调能力；

【工作内容】 - 负责公司人力资源整体规划与管理，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系等工作； - 制定并优化人力资源相关制度和流程，提升组织效率与员工满意度； - 协调各部门人力资源需求，确保人才储备与业务发展相匹配； - 组织开展企业文化建设及员工活动，营造积极向上的工作氛围。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； - 对人力资源各模块有基本了解，具备较强的学习能力； - 有责任心，能够适应快节奏的工作环境。

工作职责 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，有较强的人才输入资源和渠道，能时效按需招聘储备凝聚好的人才；对公司人力结构的规化及合理化建议。 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本，实现降本增效; 4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充: 5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系; 6、负责培训体系的建立和完善，组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续，并监督执行: 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实; 9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 10、优化企业文化建设，组织、协调公司年会、员工活动，负责外联工作。 任职要求 1、25-40岁，本科及以上学历，如有丰富同行业经验可放宽至大专学历 2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验 3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理，对人事行政板块有自己独到的见解，实战经验丰富，能够解决实际问题

岗位要求： 1.负责超智和鼎泰鑫事业部的人事全盘工作，支持业务部门的人才发展与组织建设； 2.负责招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等工作； 3. 深度参与业务部门的日常运营，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升； 4.搭建并优化人力资源管理体系，提升员工满意度与组织凝聚力。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够快速融入业务团队； 3.对人力资源各模块有基本了解，具备较强的学习能力和责任心； 4. 熟练使用HER系统，具备一定的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策。

岗位责任： 1、负责建立、建全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作规范化。 2、负责制订公司的人力资源管理、员工手册等规章制度和人力资源部工作程序。 3、制订和实施年度人力需求工作目标和招聘工作计划，按月统计招聘信息及下月工作计划。 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立并完善公司人才库。 5、依据公司实际用人需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、辞退和优化配置。 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责说明书。 8、负责各部门之间人力资源协调管理的工作。 9、建立员工沟通渠道，定期收集信息，不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 10、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 11、负责员工日常规范、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 12、进行企业团队建设，对部门员工进行专业培训和工作指导。 13、协助行政部门进行公司的企业文化建设工作。 14、领导交办的其他事务。 岗位描述： 1、办公地点在樟木头长虹大厦22栋11楼。 2、工作时间为：8:00-12:00 14:00-18:00 大小周。 3、享五险、带薪年假及各类法定节假日假期。 任职资格： （一）、教育背景要求: ◆ 学历要求：大学专科及以上学历和人力资源、心理学、公共关系学、工商管理等相关专业。 ◆ 经验要求：5年以上相关工作经验，有建筑公司从业经验者优先。 ◆ 证书要求：持二级人力资源管理师证书或以上优先。 （二）、岗位能力要求： ◆ 熟熟悉企业人才招聘的不同渠道。 ◆ 熟悉现代人力资源管理知识、了解财务和管理能力开发等方面的知识。 ◆ 熟悉国家民法典和劳动法等相关法律法规。 ◆ 较强的语言和文字表达和沟通能力，品行端正。 （三）、工作态度要求： ◆ 能够承受一定的工作压力。 ◆ 具有很强的原则性和责任心。 ◆ 具备较高的亲和力。

任职要求： 1、大专及以上学历，45岁以内 2、具备3年以上工厂人事管理工作经验 3、熟悉人力资源各模块工作，有实际操作经验 4、具有动漫玩具行业工作经验者优先考虑 岗位职责： 1、负责建立和完善工厂人力资源管理体系，包括薪酬体系、人才梯队建设、员工手册及岗位指导书的制定 2、主导团队搭建及劳动关系管理，确保符合劳动法规要求 3、规划并实施培训体系和绩效考核方案，提升员工整体素质 4、监督人力资源政策在工厂的落地执行，支持业务发展需求 （单休固定周日休息，独立单间宿舍）

岗位职责： 1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系； 2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估； 3.负责内训师团队的组建及培养、管理； 4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容； 5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状； 任职资格： 1.统招本科及以上学历，36岁以内 2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。 3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性

岗位职责： 1、全面负责人力资源管理体系的规划、建立与实施工作； 2、组织开展招聘、面试、录用及员工入职手续办理； 3、制定并执行员工培训计划，提升团队专业能力； 4、管理员工薪酬福利体系，确保合规性与竞争力； 5、处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围； 6、完善绩效考核机制，推动组织效能提升； 7、负责人事档案管理与人力资源数据分析； 8、协调部门沟通，支持业务部门人力资源需求； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程； 3、具有较强的沟通协调和团队管理能力； 4、能够独立开展人力资源各项工作；

工厂HR实战家（HR Business Partner） 【岗位亮点】 业务前线，价值驱动：深入生产一线，将人力资源策略转化为实实在在的业绩提升，直接推动人效增长与关键技术人才引进。 数据说话，结果导向：通过人效分析、生产数据与业务指标，精准定位问题并推动闭环解决，用结果证明你的价值。 懂业务才懂HR：我们特别欢迎有生产或技术背景的HR，懂机器、懂流程、懂工人，才能真正赋能业务。 复合发展，未来领袖：这不仅是一份HR工作，更是通向生产运营管理者的桥梁。在这里，你是"自己人"，更是"未来核心"。 一、岗位职责（核心战场） 1.打赢"人效攻坚战" •深入车间、品控、仓储现场，与一线管理者共同分析工时、排班与流程瓶颈，推动可量化的人效提升举措。 •将集团人效目标拆解为具体行动，通过数据追踪效果，持续优化落地动作。 2.打赢"人才抢夺战" •主动挖掘并建立关键人才渠道（如模具工程师、PE工程师、质量工程师），精准匹配岗位需求。 •深入理解业务痛点与技术人才需求，为候选人提供务实解决方案，提升招聘成功率。 3.组织赋能与人才发展 •搭建生产岗位胜任力模型，优化新员工上岗SOP，提升员工适应速度与留存率。 •通过培训、激励等方式赋能班组长与一线管理者，提升团队战斗力。 4.人力资源与业务联动 •结合生产报表与HR数据（离职率、工时、培训效果等），发现系统问题并推动改进。 •将HR动作直接关联至产量、质量、成本等业务结果。 二、任职要求（精准画像） 经验背景 •3年以上大型制造工厂HR经验，对现场管理、生产流程变革优化熟悉者优先；具备业务敏感度和成本/人效意识，能够从业务战略出发思考人力资源工作 •有工厂生产管理、工程技术背景转HR的人才优先 •具备从0到1技术岗位招聘实战经验，能独立完成技术人才引进 思维模式 •数据驱动，解决方案导向，善于从生产数据中发现问题根因 •面对问题主动出击，能够研究竞争对手、潜入技术论坛寻找解决方案 •拒绝思维僵化，反对"流程至上"，具备创新思考和灵活性 工作风格 •能够将40%以上的时间投入车间、仓库和品控现场 •善于与老师傅聊技术，与新员工谈发展，真正融入业务团队 •注重交付可落地的方案，如新员工上岗SOP、关键岗位胜任力模型等 关键能力 •招聘能力：不仅是简历筛选，更要能精准判断技术能力，用工厂发展前景吸引人才 •人效提升能力：能看懂生产报表，结合HR数据发现组织问题并推动改进 •业务理解能力：能够将HR动作与工厂的产量、质量、成本等业务指标直接挂钩 三、成长与发展 •价值重估：你不是成本中心，而是价值创造者——成果直接体现为产量、质量、关键人才到位率。 •发展路径：不仅是HR专家，更是生产运营管理者的后备人选——懂业务、懂人、懂管理的复合型领袖。 •独特优势：在实体制造业核心领域（工厂）深耕的经验，是纯办公室HR无法比拟的职业资本。 四、一句话召唤 我们需要的是能读懂机器轰鸣声、能与技工师傅交心、能用自己的专业为工厂战斗力负责的HR，一个真正的"自己人"。 如果你渴望用人力资源专业真正赋能业务，愿意扎根一线、创造可见价值——请加入我们，共同打赢每一场"人效与人才"的攻坚战。

岗位职责： 1.人才发展：结合业务部门技能提升需求及员工职业规划，开展各项培训；协同完成人才盘点及晋升等相关工作。 2.培训管理：负责培训需求收集，培训计划制定，培训实施及后期效果跟进； 3.绩效管理：绩效管理工作开展，利用绩效管理，将绩效工作落实，通过绩效管理，牵引各部门工作目标达成； 4.员工关系：负责员工关系管理，包括新员工及核心员工的日常面谈和沟通； 5.招聘工作：负责业务部门招聘需求分析、简历筛选、面试工作；负责公司职员招聘配置、梯队搭建等工作，不断完善公司内部及外部人才库； 6.定期收集和分析各部门的人力资源相关数据，如人员流动率、绩效考核结果等，为人力资源决策提供数据支持； 7. 关注各部门员工动态，及时处理员工关系问题，防范劳动风险，提升员工满意度和归属感； 8.对新入职员工进行培养和筛选，协助新员工更好更快速地融入团队，及时反馈新人融入情况； 9.对接部门培训需求，做好培训规划，组织培训，并收集培训反馈，不断优化和调整，帮助员工成长； 10.负责公司企业文化氛围打造，发扬企业核心价值观，成为公司企业文化、核心价值观传承的驱动者，并建设有效沟通机制，保证组织的持续健康成长； 13.完成上级交办的其他人资行政相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或心理学等专业优先； 2、3年以上HRBP或5年以上人力资源相关工作经验，有制造业、模具等行业经验者优先； 3、具备优秀的招聘能力，良好面试技巧，能精准判断候选人能力素质； 4. 熟悉人力资源各模块工作，具备招聘、绩效、员工关系等实操经验，能独立解决业务部门的HR问题； 5. 工作严谨细致，能快速适应业务变化有较强的业务敏感度，能从业务视角思考HR工作，主动为业务提供支持； 6. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力强，对数据敏感，会做经营数据分析及各类报告; 7.熟悉人力资源的流程体系，在组织发展/招聘培训/员工关系/企业文化等某两个模块有丰富的实战经验。

【岗位职责】 1、全面负责公司人事、行政的管理工作。 2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度，对公司的制度与流程进行更新和优化。 3、根据岗位招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。 4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。 5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。 6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。 7、管理日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。 8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上行政人事工作经验，含2年以上同岗位工作经验。 3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用，熟悉国家、地区的人事政策、法规。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。 5、会驾驶车辆，持C1驾驶证者优先。 6、工作积极主动，品格端正，富有团队协作精神。

岗位名称：人事行政经理（侧重招聘方向） 汇报对象：公司总经理 下属人数：3人 （一）招聘管理核心工作（占比 60%）​ 招聘体系搭建与优化：根据公司发展战略和各部门人才需求，建立并持续优化完善公司招聘体系，包括招聘流程、渠道管理、人才测评标准、面试官培养体系等，提升招聘效率和质量。​ 人才需求分析与计划制定：与业务部门紧密沟通，深入了解各岗位的工作职责、任职要求及业务发展需求，精准分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘计划，并推动计划落地执行。​ 招聘渠道拓展与维护：负责拓展多元化的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部推荐、线上招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘、猎聘等）、行业人才社群等，并对各渠道进行评估、优化和维护，确保招聘渠道的有效性和稳定性。​ 关键岗位招聘攻坚：重点负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位、稀缺专业岗位等关键岗位的招聘工作，从简历筛选、初面评估、复试安排到 Offer 谈判与发放、候选人入职跟进等全流程把控，确保关键岗位人才及时到岗。​ 招聘数据分析与复盘：定期对招聘数据进行统计分析，如招聘完成率、到岗率、人均招聘成本、面试周期等，形成招聘复盘报告，为后续招聘工作改进提供数据支持。​ （二）人事基础与员工关系管理（占比 25%）​ 负责员工入职、转正、调动、离职等人事异动流程的规范管理，确保人事手续办理合规、高效。​ 维护员工信息档案，建立健全员工信息数据库，保证员工信息的准确性和保密性。​ 组织开展员工关怀活动，如员工生日会、节日福利发放、团队建设活动等，增强员工归属感和凝聚力。​ 协助处理员工劳动争议和纠纷，防范劳动用工风险，维护公司与员工的和谐劳动关系。​ （三）行政综合管理（占比 15%）​ 统筹公司行政后勤工作，包括办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆调度、会议服务等，保障公司日常运营有序开展。​ 制定和完善行政管理制度与流程，如办公纪律、考勤管理制度、行政费用管理制度等，并监督制度的执行情况。​ 协调公司与外部相关单位（如物业、工商、税务、社保机构等）的关系，确保公司行政事务顺利办理。

岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源和行政工作； 2、根据公司战略目标，制定推行公司人力资源规划，搭建公司人才梯队和人才发展体系； 3、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、薪酬福利、员工关系、培训发展、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度，定期参与收集相关信息，为公司重大人事决策提供信息支持；确保公司人力资源工作有序、有效开展； 4、根据企业文化制定文化活动、人文关怀推动实施，确保员工对于企业文化认可，提高员工归属感； 5、负责公司各项制度的起草，修订和保证执行； 6、具体推动行政类管理流程规范化，如台账管理，固定资产管理，安全管理，成本控制等； 7、可以针对性收集、统计、分析各部门人事、行政数据，提出参考性建议，协助部门做好人事工作； 8、完成上级交代的其他任务。 任职要求： 1、3-5年以上HR经理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘.薪酬.绩效考核和劳动关系，有丰富的的专业知识，专业 技能； 3、能都独立规范化操作并定期优化各类人事手续（入.离，转调手续.劳动合同），以提高组织运转效率； 4、了解《劳动法》等相关法规，为公司避免劳动风险； 5、全日制本科以上学历，精通英语，人力资源企业管理专业优先； 6、思维敏锐，具备较强的统筹能力.人际沟通能力.综合组织能力.开拓创新能力，能切实有效的开展工作；具备高度的责任心和抗压能力；具有全局意识和团队协作精神，事业心、责任心强； 7、持有人力资源管理相关证书，法律专业优先。 8、有国外工作经验者优先。 计薪方式：22天 7.5小时责任制 上班时间：白班 08：30-12：00 13：30-17：30 福利待遇： ◆ 社会保险：入职即为员工购买社会保险（生育险、失业险、养老险、工伤险、医疗险）； ◆ 住房公积金：员工入职，公司为员工办理住房公积金缴存； ◆ 奖金补贴：年终奖、项目奖、出差补贴等； ◆ 有薪假：法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、病假、丧假等； ◆ 住宿和用餐：公司食宿免费， 宿舍配有空调，带独立的洗漱台、卫生间和冲凉房；24小时供应热水； ◆ 员工关怀：节日问候、生日祝福、***礼金、体检、旅游、公司健身房、健身卡等； ◆ 开放明亮的办公室、瑜伽室、乒乓球活动室、篮球场等免费提供。

岗位职责： 1.根据公司战略及业务需求，制定线束、连接器领域的年度/季度招聘计划，重点覆盖研发、 生产、质量、供应链等核心岗位； 2. 流程招聘管理 主导工程师、生产管理、工艺技术、质量管理等岗位的甄选、面试及录用流程； 3.深耕制造业人才市场，维护与行业猎头、院校（如理工科院校）、行业协会（如线束联盟）的合作关系，建立关键技术岗位人才库； 4. 对接生产、研发等部门，精准理解线束设计、连接器开发、自动化生产等岗位的技术需求； 5. 监控招聘成本、时效、留存率等指标，持续优化招聘体系； 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工业工程或相关专业； 2、8年以上招聘经验，其中至少3年专注制造业领域（线束/连接器/汽车电子/电子制造优先)； 3、英语流利（CET6以上）：可熟练进行英文面试、撰写岗位JD； 4、熟悉线束/连接器生产工艺、质量体系（IATF16949/VDA6.3）及核心岗位能力模型 （如PE、QE、生产主管）； "