岗位职责： 1、完成招聘计划、根据公司战略做好人才储备。 2、员工的培训管理，有较强的培训能力（安全培训、制度培训、监督各部门完成技能培训），个人有参与过外部专业培训或企业内部有主导过培训经验的优先。 3、沟通协调能力强：擅长处理上下级以及政府部门等的关系。 4、组织员工活动。 5、绩效管理。 6、领导交待的其他事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业背景。 2、3年以上人事行政主管相关工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策，具备良好的风险防范意识。 4、精通招聘、绩效、培训、员工关系等模块，具备独立开展工作的能力。 5、具备优秀的沟通协调能力、执行力及团队管理能力 6、优秀者，薪资面谈！

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作； 2、制定并优化公司人力资源管理制度及业务流程，确保合规性； 3、负责招聘渠道的维护与管理，执行人员招聘计划，满足各部门用人需求； 4、组织员工入职、转正、调岗及离职等手续办理，完善人事档案； 5、处理员工关系，解答员工咨询，营造和谐积极的团队氛围； 6、负责新人入职培训落地，涵盖公司企业文化、规章制度、安全规范等内容，帮助新人快速融入团队、适配岗位。 7、完成上级交办的其他人事相关临时性工作，配合行政、财务及各业务部门完成协同工作。 任职要求： 1、大专以上学历，3年及以上人事主任同等岗位工作经验，熟悉中小企业人力资源模块工作，有独立搭建人事制度、统筹招聘工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备基础HR知识； 3、具备较强的沟通协调、谈判能力、抗压能力及统筹规划能力，细心严谨、责任心强，有良好的服务意识和职业素养，原则性强； 4、认同企业价值观，具备团队管理思维，能快速适配公司节奏，高效落地各项人事工作。 5、熟练使用Office办公软件进行文档处理。

岗位职麦: 1.统筹开展公司人事与行政管理工作，保障组织高效运行; 2.组织制定并推动实施人力资源及行政相关管理制度 3.协调公司内部资源，支持各部门日常运作与业务推进: 4.负责员工关系维护，促进企业文化的建设与传播; 5.监督行政事务执行情况，优化办公环境与后勤服务体系。 任职要求: 1.熟悉人事行政管理流程及相关法律法规要求: 2.具备良好的组织协调能力，能够高效处理多任务工作; 3.具备较强的沟通能力和团队协作意识: 4.工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力; 5.能够独立分析问题并提出有效解决方案。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，完善公司规章制度，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 8、负责负责全司人员薪资异动，薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。 12、组织协调公司年会、旅游活动等。 二、任职要求： 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，五年以上大中型人力资源主管工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、熟悉国家劳动法律法规及企业用工机制，熟悉ISO体系认证，擅长处理人社、应急、等外联事务，有效防范企业运营风险。 4· 具备处理复杂劳动关系与内外部矛盾的协调能力，保障企业稳定合规运营。 5、忠诚公司、有良好的职业道德，能保守企业秘密，有良好的职业操守。 6、粤语流利。

1.5年HR实操+3年管理经验，有零食/连锁店工作经验优先； 2.全日制人力资源本科学历；拥有人力资源管理师二级及以上证书或中级经济师者优先； 3.业务导向（愿意深入一线了解，结合公司战略要求制定方案，而非照搬理论知识或其他企业模板）； 4.人才梯队搭建实操经验落地经验（完整从0至1实操主导经验）； 5.熟悉人力资源六大模块，能独立统筹全盘工作，至少在招聘、培训模块有深度实操与体系搭建经验； 6.业务理解能力强，理解全国连锁门店经营逻辑； 7.数据与分析能力：能用数据说话，以数据驱动决策； 8.项目推进能力：能独立立项，统筹资源，推动跨部门协作并按期交付，有从0至1的完整项目推进经验； 9.熟悉《劳动合同法》及广东省地方法规，能识别并防范用工、薪酬、竞业与保密风险。

一、岗位定位 全面统筹集团旗下四家公司人力资源全盘工作，负责组织架构搭建、岗位体系建设、绩效考核体系落地、人才梯队建设、行政人事制度标准化 二、主要工作职责 集团组织架构管理（核心主责） 1. 根据集团多工厂、多公司业务布局，统一规划四家公司组织架构、部门设置、岗位职责、汇报层级、人员定编。 2. 梳理各公司岗位权责、岗位说明书，解决部门重叠、职责空白、推诿内耗问题。 3. 配合公司业务扩张、厂区发展，动态优化组织架构，适配生产、业务、研发、仓储、行政全链路管理。 集团绩效考核体系搭建与落地（核心主责） 1. 搭建集团统一绩效考核体系，覆盖生产、业务、研发、行政、管理全岗位。 2. 制定各岗位KPI考核指标、评分标准、奖惩机制、绩效与薪资、奖金、晋升挂钩机制。 3. 每月组织绩效核算、绩效复盘、问题整改，通过绩效倒逼产能、品质、服务、执行力提升。 4. 结合企业经营理念与阿米巴经营思维，持续优化考核制度，做到公平、透明、可落地、可增效。 薪酬与激励体系建设 1. 建立集团标准化薪酬体系、职级体系、晋升通道。 2. 负责员工股权激励配套制度制定：入股门槛、分红规则、解锁条件、在职/离职股权退出机制、股权约束条款。 3. 配合顶层股权方案，落地内部人才激励、核心骨干留人体系。 人才梯队与团队管理 1. 统筹全集团招聘、核心岗位人才储备、厂二代及核心管理层培养、干部梯队建设。 2. 搭建培训体系，落地企业文化、执行力、现场主义、品质意识等全员宣贯培训。 3. 管控员工考勤、纪律、车间人员管理、人力成本管控，降低流失率、提升人效。 制度标准化&风控管理 1. 统一四家公司人事、行政、用工、考勤、奖惩、宿舍、车间人员管理制度。 2. 规避用工风险、劳资纠纷，完善入职、试用期、转正、调岗、离职全流程规范。 3. 配合财务、工厂落地6S管理、现场管理、流程落地监督。 【HR总监全权负责】 组织架构、岗位体系、绩效考核、薪酬激励、人才培养、人事制度、股权激励内部落地。 四、任职要求 1、熟悉制造业、多厂区、集团化人事管理，有鞋材/纺织/制造业管理经验优先； 2、精通组织架构搭建、绩效考核全

岗位职责： 1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理； 2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划； 3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制； 4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作； 5、总经理交办的其他事务。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业； 2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验； 3、熟悉劳动法律法规； 4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强； 5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。 年龄要求：45岁以下

岗位职责： 1、在总经理领导下，贯彻执行公司决议，负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针

岗位职责： 1、建立健全公司人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立规范化的招聘流程，负责公司的人员招聘，筛选简历，面试邀约，面试安排； 4、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道； 5、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强基层员工的凝聚力； 6、完善员工的培训体系，制定人才梯队建设，调动员工积极性； 7、员工关系协调及激励； 任职要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，至少3年企业行政人事管理层级工作经验。学历大专以上。 2、熟练操作人力资源六大模块，重点熟悉企业招聘渠道、培训体系的搭建，以及员工关系的处理，熟悉国家劳动法规及人事政策； 3、具有对人力资源规划管理的能力，对职位分析、薪酬福利体系建立的能力； 4、对人及组织变化的敏感，具有很强的人际关系沟通、处理与协调能力和执行力，具有强烈的服务意识，诚信敬业，待人公平公正，有良好的职业素养。 5、具有良好的适应性和危机处理的应变能力； 6、懂得营造企业文化氛围。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案； 2、组织招聘工作，拓展招聘渠道，确保人才及时到岗； 3、主导员工入职、转正、调动、离职等流程管理； 4、推动绩效考核体系实施，协助各部门完成绩效评估与反馈； 5、完善薪酬福利制度，确保激励机制公平有效； 6、组织开展员工培训与发展项目，提升团队能力； 7、维护员工关系，处理劳动争议和日常咨询； 8、落实企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力； 任职要求： 1、人力资源、工商管理或相关专业优先； 2、不限工作经验，具备制造业或汽车零部件行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程； 4、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 5、责任心强，具有较强的执行力和问题解决能力； 6、熟练使用办公软件，能高效处理日常事务； 7、具备一定抗压能力，能适应快节奏工作环境； 8、有应对客户审厂经验

岗位职责： 1、负责制定并执行公司人力资源战略规划，支撑金属制品业务发展需求； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的日常管理与优化； 3、建立并完善人力资源管理制度，确保符合劳动法规与行业规范； 4、协调各部门人才配置，推动组织效能提升与团队建设； 5、处理员工入离职、合同管理及劳动争议等事务性工作； 任职要求： 1、学历不限，具备人力资源相关岗位经验者优先； 2、经验不限，熟悉招聘、绩效或员工关系等至少一个模块； 3、了解国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识； 4、良好的沟通协调能力与团队合作精神； 5、能适应金属制品行业的工作节奏与企业文化；

岗位职责： 1. 战略人力规划：承接公司中长期经营战略（光学扩产、车载业务升级、数字化工厂建设），制定人力资源战略与年度规划，搭建人才梯队，保障光学工程、模具、注塑、品质等核心岗位人才供给。 2. 组织与体系搭建：优化组织架构、部门职能与岗位体系，建立标准化岗位说明书；主导搭建并落地绩效、薪酬、培训、激励、员工关系全模块体系，提升组织效能。 3. 核心人才招聘：统筹核心技术岗（光学工程师、模具设计、注塑工艺）、管理岗与高技能工匠招聘，精准画像、高效渠道、严格甄选，确保专业匹配+文化认同。 4. 人才发展与培训：搭建分层培训体系（管理赋能、技术技能、新员工融入），推动师带徒、技能认证、职业通道建设；组织经营哲学学习与匠心文化活动，打造学习型组织。 5. 绩效与激励管理：设计适配精密制造的绩效体系（管理KPI+哲学践行、技能岗质量/良率/效率），建立“物质+精神”激励机制，激发员工内驱力。 6. 员工关系与文化建设：规范劳动合同、考勤、社保、入离职管理；畅通沟通渠道，处理劳动纠纷，降低流失率；推动稻盛哲学落地、匠心文化、人文关怀，打造有凝聚力的精工团队。 7. 数据化管理与风险管控：建立人力数据看板（流失率、人效、招聘达成率、人力成本），定期输出分析报告；严格遵守劳动法规，规避用工风险，保障合规经营。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先。 2. 行业经验：5年以上制造业人力资源全盘经验，3年以上精密制造/光学/模具/注塑行业HR经理经验；熟悉光学、模具、注塑、品质等岗位特性，有车载/电子精密件行业经验优先。 3. 文化认同（核心）：认同稻盛经营哲学，有盛和塾学习、京瓷哲学推行或阿米巴落地经验者优先；价值观一致，信奉“敬天爱人、精益求精、利他共赢”。 4. 专业能力：精通人力资源全模块，擅长组织架构优化、人才梯队建设、技能人才培养、绩效体系落地；能独立搭建体系并推动落地，不搞***。 5. 能力特质：具备战略思维、业务思维、数据思维；沟通协调强、抗压性强、执行力强，能联动生产、技术、品质部门解决实际问题；有匠心、有同理心、做事务实细致。 6. 年龄：30-45岁，精力充沛，愿意与企业长期发展。 福利+发展机会： • 行业前景：精密光学+车载赛道，稳定增长，技术领先； • 文化氛围：稻盛哲学+匠心文化，简单务实、尊重人才、共同成长； • 薪资待遇：15K-25K/月（根据能力可谈），绩效奖金、年终奖金、技能津贴、工龄奖； • 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、团建活动、免费工作餐、舒适办公环境； • 发展空间：核心管理岗，直接对接总经理，参与战略决策、带团队、做体系、实现个人价值与企业共赢。 上班时间：周一至周六（08:00-11:30 13:00-17:30） 工作地点：东莞市谢岗镇粤海制造中心A7栋

岗位职责： 1、深入理解制造中心业务需求，制定并执行人力资源支持策略； 2、负责制造中心全岗位的人员招聘工作，确保人才供给及时到位； 3、对接劳务供应商及外包团队，管理劳务人员入职、离职及日常协调； 4、监控招聘渠道效果，优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 5、协助处理员工关系问题，维护良好的劳资关系，降低用工风险； 补充：大小周

工作职责： 1. 根据组织对人力资源长期的、动态的需求，制定执行人才梯队计划；完善管理评估机制、任用机制、人才的培养、监察机制； 3. 持续推动企业文化建设，进行日常员工关系管理，最终提高员工归属感和稳定性，降低劳资风险； 4. 负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展； 5. 完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理；负责组织绩效考核，对绩效考核结果进行运用关注并提高核心员工的绩效； 6.全权负责行政后勤事务工作，带领下属一起落实执行； 7.其他工作，如部分企业文化活动的主导经验。 任职要求： 1. 男女不限，大专或以上学历，性格开朗随和； 2. 五年以上人力工作经验，具有一定的HR知识，培养下属的能力； 3. 具有良好的书面及语言沟通能力，吃苦耐劳，工作细致认真，具有亲和力和服务意识； 4. 熟悉具备人力资源管理体系的基本理论知识和行政管理经验，可独立操作人资行政的日常工作，并有一定的深入思考、有个人独到见解； 5. 熟练操作Office办公软件，PPT等； 6. 有e-hr操作经验并致力于从事HR职业发展者优先考虑； 7.年龄30-40岁优先，有自动化设备制造公司经验优先

1、业务人力支撑：深度对接公司各业务部门，深入了解业务发展战略、团队架构及人员需求，为业务端提供全流程、专业化的人力资源解决方案，充当人力资源部与业务部门的核心沟通桥梁，助力业务团队高效运转。 2、人员配置与招聘落地：根据业务年度、季度人力规划，拆解招聘需求，制定适配的招聘方案，跟进各岗位招聘全流程，保障业务团队人员及时补位、梯队搭建，同时优化招聘流程，提升招聘效率与人员适配度。 3、绩效与员工管理：负责对接业务部门绩效考核全流程落地，包括绩效目标拆解、过程跟进、绩效复盘、结果核算与反馈，协助业务管理者做好员工绩效辅导、评优晋级、人员优化等工作，搭建良性的团队绩效体系。 4、员工关系与合规管控：主导员工入转调离、劳动合同签订、考勤异动、薪酬核对等日常人事工作；熟悉劳动法律法规，独立处理员工咨询、矛盾调解、劳动争议预防与处理，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。 5、培训与人才发展：结合业务团队能力短板与岗位需求，调研员工培训需求，协助搭建部门培训体系，落地新人入职培训、在岗技能提升、管理层赋能等各类培训项目，跟进培训效果复盘，助力员工能力成长与人才梯队建设。 6、制度落地与文化建设：宣导、落地公司人力资源各项管理制度，监督制度执行落地情况；深度参与公司企业文化建设，组织团队文化活动，营造积极、合规、高效的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。 7、人力数据复盘：定期统计、分析业务部门人力数据，包括人员流失率、在岗率、招聘达成率、绩效数据等，输出人力分析报告，挖掘团队管理问题，为业务管理决策、人力优化提供数据支撑与合理化建议。 任职要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论基础。 2、工作经验：3年及以上HRBP全职工作经验，有完整的业务端人力支撑经验，熟悉企业人力资源全模块工作，能够独立对接业务、落地各项HR工作；有同行业HRBP从业经验者优先。 3、综合素养：具备极强的跨部门沟通协调能力、共情能力与问题解决能力，情商高，善于挖掘业务需求、协调多方资源；逻辑清晰、执行力强，做事严谨负责，具备良好的抗压能力与结果导向思维，能适配业务快速发展节奏。

岗位职责： 1、负责人事行政全盘业务，主要负责统筹公司人力资源规划、制定相关制度与流程； 2、协助品质/体系部门搭建和维护ISO等体系； 3、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理 4、协调处理员工问题与纠纷，维护劳动关系 5、制定和完善培训方案，适时增加培训知识点 6、根据运营现状及时调整各部门工作流程，实现高效的运营模式； 7、组织企业团建、年会、员工生日月等活动，提高员工的企业认可度，提升员工的企业归属感。 任职要求： 1、本科学历以上，具有安全管理员证书、消防证书、ISO体系内审员证书，实体制造行业500人以上规模，人力资源主管、经理工作经验5年以上经验，10年行政工作经验，有独立面试人员的经验与技能； 2、具有制造业管理体系的搭建与维护经验； 3、具有资材部，工程部，产品工艺部、生产部相关岗位的招聘经验，能够快速理解不同岗位的用人标准，精准搜索相关人才； 4、善于总结招聘要素，节省招聘平台沟通时间，快速筛选合适人才，邀约面试、完成初试； 5、善于挖掘面试人员的专业技能、项目经历、潜在能力，快速与面试者建立良好的沟通氛围； "工作地点：东莞/云浮，公司提供住宿，提供五险、带薪年假、婚假、产假等福利。 部分岗位可享受高温补贴、交通补助、节日礼品等额外福利"

1.工厂人事行政主管5年以上工作经验，熟人力资源六大模块； 2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践； 3.熟行政各管理项目工作，决策及执行力强； 4.有团队组建力，发动力，人格魅力。

岗位职责 1、统筹工厂人力资源全模块：招聘配置、绩效管理、员工关系； 2、负责行政后勤、对外公共关系对接； 3、配合公司IPO推进人力板块合规体系搭建、制度梳理落地； 4、搭建完善人力行政管理制度，管控部门运营成本。 岗位要求 1、本科及以上学历，精密制造/工厂行业经验优先； 2、具备大厂人力全盘管理经验，熟悉IPO人力合规工作； 3、精通绩效、招聘、行政后勤全板块统筹能力； 4、较强统筹协调、对外沟通能力。

岗位职责： 1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。 2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。 3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。 4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。 5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。 6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。 任职要求： 1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。 2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。 4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。 5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。 6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。 2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。 3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。 4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。 5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。 7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。 8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。 任职要求： 1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。 3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。 5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。 6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。