1. 人力资源或工商管理专业； 2. 有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强； 3. 有推行或参与过与修订人事、行政、办公管理规章制度，了解人力资源各个模块。 4. 对人力资源的人事招聘、培训、录用、社保、考勤、入职离职办理、人事档案管理有实操经验； 5. 沟通能力强，能协助行政总监处理日常事务，有处理违规违纪案件和劳资纠纷经验；

岗位职责： 1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系模块工作。 2、根据公司发展战略，制定并执行人力资源年度工作计划，优化人力资源管理体系。 3、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求得到及时满足。 4、建立并完善公司的培训体系，组织实施员工培训，提升员工专业技能与综合素质。 5、负责绩效考核体系的建立与实施，定期组织绩效评估，并推动绩效结果的应用与改进。 6、制定并优化薪酬福利政策，进行薪酬数据分析，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 7、处理员工关系事务，营造积极健康的企业文化，提升员工满意度与团队凝聚力。 8、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导，确保其符合法律法规及公司要求。 9、负责人事档案、劳动合同等资料的规范管理，确保人力资源工作的合规性。 10、协助推动公司企业文化建设，策划并组织员工活动，增强团队向心力。 任职要求： 1、40岁以下、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、3年以上制造行业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块运作。 3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备良好的风险防范意识。 4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及较强的执行力。 5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的团队合作精神与服务意识。

岗位职责： 1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。 2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。 3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。 4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。 5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。 6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。 任职要求： 1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。 2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。 4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。 5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。 6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。

【岗位职责】 1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。 2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。 3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。 4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。 5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。 6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。 7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。 8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。 9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。 10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。 11.总经理安排的其他事务。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。 2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。 3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。 4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。 4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。 福利待遇: 1、综合工资面议。 2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。 3、包餐 医护提供住宿。 4、购买五险一金。 5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。 6、法定节假日，工作满一年享5天年假。 7、公司不定期活动和福利。

岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。 2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。 3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。 4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。 5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。 6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。 7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。 8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。 任职要求： 1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试 2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑 3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。 4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。

岗位职责： 在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作： 1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求； 2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度； 3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控； 4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。 5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先； 3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑； 4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源规划，支撑业务发展； 2、主导招聘全流程，重点保障技术、营销类岗位人才供给； 3、优化绩效与薪酬体系，设计员工激励方案； 4、组织培训与人才发展项目，推动关键岗位成长； 5、处理员工关系、劳动合规及工伤等事务，防范用工风险； 6、推进HR制度建设与数字化管理，提升人效。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业； 2、5年以上HR工作经验，3年以上制造业背景（熟悉工厂运作优先）； 3、熟悉劳动法律法规，能独立处理员工关系问题； 4、具备良好的沟通协调能力、领导能力；

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度； 2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的具体实施； 3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障及重要接待工作； 4、协调处理员工劳动关系的相关问题，确保符合国家劳动法律法规； 5、组织策划公司文化活动，提升员工凝聚力和企业文化认同感； 任职要求： 1、具备人事行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各大模块； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力； 3、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力； 4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力； 特别说明：年内厂区会搬至惠州仲恺，不能接受者勿扰

岗位职责： 1、负责公司固定资产管理，建立制度化、程序化的资产管理体系。 2、统筹日常行政运作，包括档案管理、文件资料统计及各类会务安排。 3、组织、指导、协调与监督行政、后勤、保卫等相关工作。 4、跟进行政管理成本控制，负责水电管理等行政费用管控。 5、策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化。 任职要求： 1、大专学历，具备2年人事行政相关工作经验。 2、熟练掌握常用办公软件，具备优秀的文档处理与统计能力。 3、普通话标准，具备出色的语言表达、沟通协调及团队协作精神。 4、工作认真细致，责任心强，具备高度的工作主动性与良好的职业道德。 5、了解橡胶/塑料制品行业特性，能在生产制造型企业环境中高效开展工作。

人事行政主管（工厂） 岗位职责 1. 统筹全厂人事行政全盘工作（80多人规模工厂），承上启下对接管理层与基层，落地公司制度、推进内部管理优化与变革升级，提升工厂整体管理效率。 ​ 2. 人事核心工作：负责全厂人员招聘配置、员工入转调离、劳动合同、人事档案、考勤管理、全厂工资核算、绩效体系搭建与落地推进，跟进绩效复盘与结果应用。 ​ 3. 员工关系：负责员工日常管理、矛盾协调、员工关怀、氛围建设，控制人员流失，规避用工风险。 ​ 4. 行政全盘事务：负责厂区日常管理、后勤宿舍食堂、办公用品、固定资产、6S管理、接待会务、制度公示、资料归档等所有行政保障工作。 ​ 5. 落地各项管理制度，跟进整改落实，完成上级交办的其他工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上工厂人事行政主管全盘经验，熟悉工厂管理模式。 ​ 2. 精通工厂招聘、薪资核算、绩效推进、入转调离、员工关系、行政后勤全套流程，熟悉劳动法规。 ​ 3. 具备较强的承上启下能力与改革推进能力，能发现管理问题、主动优化流程、落地制度变革。 ​ 4. 熟练使用办公软件，数据严谨、责任心强，抗压能力好，执行力强。 ​ 5. 有中小型工厂绩效推行、制度优化经验者优先。

1、同岗位2年以上经验； 2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先； 3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力； 4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力； 5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化组织架构及人员配置； 2、建立健全招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，推动各项人力资源制度落地执行； 3、负责公司核心岗位的招聘统筹，拓展招聘渠道，提升人才引进效率； 4、组织并落实员工培训与发展计划，完善人才梯队建设，提升团队整体能力； 5、推动绩效管理流程优化，协助各部门设定合理考核指标，促进组织效能提升； 6、处理员工关系相关事务，营造积极健康的职场氛围，提升员工满意度及凝聚力。 任职要求： 1、学历不限，工作经验不限，具备人力资源相关工作经验者优先考虑； 2、熟悉人力资源管理各模块基本流程，了解国家相关劳动法律法规； 3、具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力； 4、工作认真负责，具有较强的事业心和抗压能力，能适应制造行业工作节奏。

岗位职责： 1、负责公司人力资源部门的招聘管理工作，定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求。 2、建立人才储备机制，储备公司发展所需人才，具有制造业技术岗位招聘专职工作经历。 3、开展员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训并跟进培训效果。 4、帮助建设员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。 5、具备绩效主导能力或绩效参与经验，协助推进绩效管理工作。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2、3年及以上人力资源相关工作经验，具备良好的沟通协调能力。 3、年龄18岁到35岁，形象良好。 4、熟悉招聘配置、薪酬福利（C&B）等人力资源模块。 5、工作积极主动，具备较强的执行力和团队协作精神。

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、等）； 6、有较好的抗压力、执行力。 7、熟悉各类审核如（BSCI、ICTI等社会责任，反恐，ISO9001质量体系，以及客户审核）

人力资源部经理负责 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。　　 一、岗位职责： 1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施; 2、人力资源体系建设 ，招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设，组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。 3、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 4、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行。 二、职位要求： 1、年龄28-45岁之间，大专及以上学历（学信网可查），性别不限，人力资源、行政管理、心理学优先考虑。 2、六年以上HR工作经验，两年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系、人才搭建的建立，经验者优先考虑; 3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验; 4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利及绩效考核等； 2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保符合国家法律法规及公司政策； 3、负责公司办公环境、后勤保障等行政事务的管理与协调； 4、处理员工入离职、转正、异动等手续，维护员工档案的完整与准确； 5、与各部门保持良好沟通，支持业务部门的人力资源需求，推动人力资源政策落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人事行政相关工作经验，有制造业或高新技术行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政管理流程，具备较强的风险防范意识； 4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及团队管理能力； 5、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力； 6、熟练使用Office等办公软件。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善相关管理制度及流程。 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块工作的实施与优化。 3、统筹公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障及供应商管理。 4、协助推动企业文化建设，组织员工活动，营造良好的工作氛围。 5、负责相关人事行政报表的编制与数据分析，为管理决策提供支持。 任职要求： 1、5年以上经验，有同岗位3年以上经验。 2、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景更佳。 3、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识。 4、熟悉劳动法律法规及人事行政工作流程。 5、能熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理能力。

岗位职责： 1、负责人力资源行政日常统筹工作，包括招聘、培训、绩效和员工关系等模块； 2、执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规； 3、协调员工招聘流程，从职位发布到入职手续，确保高效完成； 4、组织员工培训和发展活动，提升团队能力和员工满意度； 5、处理员工咨询和纠纷，维护和谐的劳动关系； 6、协助完善薪酬福利体系，并进行定期评估和调整； 任职要求： 1、制造业背景，人力资源、管理或相关专业优先； 2、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3、熟悉劳动法及相关人力资源法规，确保合规操作； 4、能够适应快节奏工作环境，具备较强的问题解决能力；

岗位职责： 1、负责制定并执行公司人力资源规划，优化人力资源配置，支持业务发展。 2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才引进质量。 3、完善并实施员工培训与发展体系，提升员工能力与组织效能。 4、管理员工关系，处理员工咨询与劳动争议，营造积极的工作氛围。 5、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保内部公平性与外部竞争力。 6、推动绩效管理体系的落地与持续改进，协助各部门进行绩效评估与反馈。 7、确保人力资源政策与流程符合国家法律法规及公司规章制度。 任职要求： 1、经验不限，有人力资源管理相关经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块运作。 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划

1.本科或以上学历，人力资源管理专业优先； 2.有5年以上人力资源管理经验，具备300人以上规模制造型企业全模块管理经验； 3.持有二级及以上人力资源管理师证书，英语听说读写流利。