任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验；　 工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。

岗位职责： 1、负责人力资源规划与配置，优化组织架构和岗位设置 2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策 3、制定并实施员工培训发展计划，提升团队专业能力 4、管理薪酬福利体系，确保合规性和市场竞争力 5、处理员工关系事务，维护和谐的工作环境 6、完善绩效管理制度，推动组织目标达成 7、负责人事档案管理和人力资源信息系统维护 8、确保人力资源政策符合劳动法规要求 任职要求： 1、25-45岁，大专及以上学历 2、具备人力资源管理相关专业知识 3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 4、具备良好的沟通协调和团队管理能力 5、具有较强的解决问题和决策能力

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，协助制定并落实人力资源规划； 2、向公司高层提供人力资源、组织建设等方面的建议； 3、完成上级领导交办的其他工作； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；35岁以下； 2、有过越南制造业工作经验、了解当地基本法律法规者优先； 3、思维逻辑清晰、具备抗压性； 福利： 1、驻外补贴5000元每月； 2、提供免费食宿； 3、入职满3个月提供6天探亲假，每4个月回来一次，路费报

【工作内容】 全面负责人力资源部门工作 - 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略目标一致。 - 组织并执行绩效管理体系，定期评估员工绩效，提供反馈和改进建议，以提升组织效率和个人表现。 - 管理薪酬福利体系，确保薪酬结构合理、具有竞争力，并能够吸引和留住关键人才。 - 负责招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，筛选简历，安排面试，确保招聘流程高效有序。 - 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养，促进个人成长和团队发展。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 - 具备5年及以上人力资源管理工作经验，熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置、培训与开发等模块。 - 年龄在30至45岁之间，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 - 熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的分析判断能力。 - 具备优秀的领导力和执行力，能够独立开展工作并有效解决问题。

岗位职责： 1. 组织诊断： 1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。 2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。 2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。 3、变革管理与流程优化 1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。 2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。 4、干部管理与人才梯队建设 1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。 2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。 5、文化整合： 1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。 要求： 1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。 2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。 3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。

岗位职责： 1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系； 2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估； 3.负责内训师团队的组建及培养、管理； 4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容； 5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状； 任职资格： 1.统招本科及以上学历，36岁以内 2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。 3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性

一、学历与经验 1.  大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源理论基础； 2.  拥有5年及以上人力资源相关工作经验，至少2年主管级带队管理或全面负责人事行政模块的经验。 二、专业技能 1.  制定年度招聘计划，熟练驾驭招聘全流程，包括招聘渠道拓展与优化、精准简历筛选、高效面试邀约、人员初试、入职跟进及试用期管理，能快速响应业务部门需求，有效解决岗位缺口问题； 2.  精通社保缴纳、考勤核算等基础人事事务，深入了解《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关劳动法规，可独立处理员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同签订/续签等手续办理。能初步协调化解劳动纠纷。确保公司政策符合劳动法规，规避用工风险。 3.  具备基础的绩效体系搭建或落地能力，熟悉KPI等考核工具的制定逻辑，能协助推进考核流程落地、结果汇总与反馈； 4.  沟通协调能力突出，善于对接村委会、环保局等政府单位，具备强烈的同理心和耐心，能妥善处理各类人际沟通场景； 5.  抗压能力强，可从容应对突发员工问题、紧急招聘需求等高压场景，逻辑思维清晰，做事严谨细致，注重工作细节与数据准确性； 6.  具备制度执行与优化能力，能严格落实公司人力资源相关规章制度，同时结合业务发展需求，提出合理的制度优化建议； 7.  配合客户及体系审核工作，能按要求准备人事行政审核资料、对接审核流程，确保应审工作高效推进； 8.  组织培训需求调研，制定年度培训计划并推动实施，协助部门开展员工职业发展规划，提升团队能力。管理培训效果与档案记录。 9. 统筹安排公司级会议与后勤保障，策划并组织员工文化活动（如团建、年会、节日福利等），推动企业文化建设。 10. 负责公司5S日常维护与管理，营造安全、整洁、高效办公环境。

岗位职责： 1、负责制定招聘计划、并实施、负责招聘成本控制； 2、负责相关人力资源市场分析、有效管理及优化招聘渠道、为公司人才策略提出合理建议； 3、能独立负责培训事宜、完善培训体系； 4、负责员工关系处理； 5、负责完善落实绩效管理制度； 6、对人事其他模块有一定的了解。 7、行政工作：食堂、保安、保洁等事项。 任职要求： 1、接受海外长期驻外工作。45岁以下，本科及以上学历、5年及以上大型制造业工作经验，小家电、照明行业经验优先考虑； 2、全面组织实施过内外训工作； 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识、熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力、开放的心态和主动的学习意识； 5、具有团队管理工作经验。

1.年龄不限，高中以上 2.有2年以上工厂人事文员岗位经验，熟悉人员招聘与筛选，熟悉各类招聘平台，有人事、跟单、财务等工作经历优先考虑 3.熟练操作电脑，耐心细致，沟通表达能力好 4.对考勤、保险、合同、档案管理、内勤管理等流程熟练

1、熟悉各大招聘网站，能熟练使用招聘工具； 2、有中高端岗位招聘工作经验3年以上，有敏锐的招聘触觉，能准确筛选有效简历； 4、沟通能力强，能够单独应对高端岗位招聘，有责任心，能适当加班； 5、具备一定的逻辑能力，统招大专学历以上； 6、熟悉办公软件，能做招聘分析工作，保证招聘交付。 7、半导体、AI服务器制造业 行业经验优先考虑。

1、全面负责公司招聘、绩效考核工作，根据公司现状和年度制定招聘规划，以及员工工作效率提升，激励机制和绩效考核推展和优化。推动公司目标任务达成。 2、根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定年度、季度、月度招聘计划，并在批准后组织实施完成。快速、精准招聘中高端人才、核心专业人才； 3、对于各个岗位员工效率提升，完成公司给予的每周目标任务。能在绩效考核和激励机制，制定方案：推动、达成考核任务。 4、在激励机制、绩效考核工作上，有着非常丰富的实地、实干、为达成目标有手腕、毅力和实操经验。 5、能吃苦耐劳、能扛的住巨大压力。 6、十五年以上招聘、激励机制、绩效考核丰富工作经验。 7、有统筹人事部门全盘经验。

人事行政部经理工作执掌 一、核心定位 人事行政部经理作为公司人力资源与行政后勤工作的统筹负责人，向总经理汇报，全面整合人事管理与行政服务职能，搭建标准化、高效能的人事行政工作体系，既要保障人力资源全模块落地执行与合规管理，又要统筹行政后勤、办公运营、固定资产等事务的精细化管控，通过 “人才保障 + 后勤支撑” 双轮驱动，降低运营成本、提升组织效能，为公司业务发展与战略目标达成提供全方位支持。 二、主要工作职责 （一）人事管理统筹 （二）行政管理统筹 （三）部门管理与团队建设 （四）跨部门协同与成本管控 (五)环境安全卫生体系维护 （六）其他专项工作 四、任职资格要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理等相关专业优先。 工作经验：6 年以上工作经验，其中 3 年以上人事行政相关管理岗位经验（同时具备人事与行政模块统筹经验者优先），熟悉人力资源六大模块及行政后勤全流程工作。 专业能力： 精通招聘、薪酬、绩效、员工关系等人事核心模块实操，熟悉劳动法律法规及地方人事政策，具备较强的合规风险防控能力； 熟练掌握行政办公、固定资产、后勤保障、预算管控等行政工作技巧，能有效优化行政流程、降低运营成本； 具备良好的数据分析能力，能熟练使用 Excel、HRIS 系统、OA 系统等工具，独立完成人事行政数据统计与分析报告； 具备优秀的沟通协调、问题解决能力，能有效处理复杂的员工关系与行政事务纠纷。 综合素质： 具备强烈的责任心与敬业精神，工作严谨细致，抗压能力强； 具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强； 具备优秀的团队管理能力，能有效带领团队完成各项工作任务； 具备服务意识、成本意识与协同精神，认同公司企业文化。 五、考核指标 人事管理类：岗位到岗率、新员工试用期留存率、薪资核算准确率、劳动争议发生率、培训计划完成率、员工满意度。 行政管理类：行政费用控制率、办公用品采购性价比、固定资产管理完好率、办公环境满意度、后勤服务投诉率、资质证照合规率。 制度与合规类：人事行政管理制度落地率、考勤数据准确率、员工档案完整性、合规操作达标率、公文流转效率。 团队与协作类：部门工作任务完成率、下属员工满意度、跨部门协作满意度、上级满意度。 成本与效能类：人事行政总成本控制率、招聘成本降低率、行政流程优化效率、固定资产利用率。满意度。

岗位要求; 1、25-40岁，同等岗位工作经验2年以上，男女不限，全日制本科学历，人力资源相关专业; 2、擅长人力资源规划，能根据企业的发展和目标做好组织架构、人员编制、人员招聘等相关工作； 3、绩效管理有过实际操作的经验，能修订、跟踪、改善、落地推动绩效管理的相关工作; 4、根据企业发展的需求，有效的制定、修改、推动并执行公司的相关制度和机制体系; 5、能沉着冷静的，有计划的，有实效性的主导公司相关的文化活动，如:晚会、旅游、会议等; 6、能根据公司的需求做好公司的培训计划，并能充当好培训师的角色进行入职培训和人力资源相关专业的培训; 7、对于后勤方面，如:饭堂管理、固定资产管理、办公室管理、安全管理、宿舍管理等有实际操作的经验。

岗位职责： 1.理解并梳理公司用人需求，制定并执行公司招聘策略； 2.管理招聘全流程，涵盖：职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策、薪酬谈判等工作； 3.优化招聘渠道，建设公司重点岗位内部人才库； 4.行业重点及高端人才定向挖猎； 5.参与雇主品牌建设，提升公司整体形象。 任职要求： 1.熟悉制造行业招聘及人力资源工作； 2.有非标自动化设备大厂经验或新能源锂电行业经验优先； 3.勤勉并具备较强的分析和解决问题能力。

岗位职责： 1、依据公司年度经营目标及经营计划，参与制定年度人力资源规划 2、协助建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块 3、全面负责公司员工的选聘与录用工作，建立人才库并开展人才挖掘与引进 4、协助完善绩效管理体系并主导绩效考核的落地执行 5、传承公司文化，弘扬价值观，建设沟通渠道，促进组织持续健康发展 6、负责行政外联事务管理，包括社区、安监、环保等相关部门对接 任职要求： 1、大专学历，5年人力资源相关工作经验 2、熟练掌握人力资源管理事务性工作技巧，熟悉人力资源六大模块及工作流程 3、具备优秀的沟通表达能力、执行力、自驱力和抗压能力 4、了解人力资源相关法律法规，熟悉国家薪酬福利等政策规定 5、年龄27-40岁

岗位职责： 1、全面负责人力资源日常管理工作，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块； 2、制定并完善公司人力资源管理制度体系，推动各项人力资源管理政策的落地执行； 3、组织招聘活动，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时满足； 4、主导员工培训与发展计划的制定与实施，提升员工综合素质与专业技能； 5、负责绩效考核体系的建立与优化，组织实施绩效评估并跟进结果应用； 6、处理员工关系事宜，协调劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系；

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳； 2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

岗位职责： 1、编制招聘计划，按要求完成招聘任务； 2、协助开展、培训、薪资和绩效工作； 3、协助管理行政后勤事务； 4、完成上级安排的其他事务。 任职要求 ： 1、大专以上学历，3年以上人事工作经验； 2、熟悉人力资源各模块工作，擅长招聘，具备扎实的实务操作经验； 3、了解国家及地方劳动法律法规政策，能够结合实际灵活运用于员工管理各环节； 4、具备良好的沟通协调能力、团队管理意识和较强的执行力，责任心强，能适应快节奏工作环境； 5、具备良好的职业素养与学习能力，工作细致严谨，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划； 2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配； 3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能； 4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度； 5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营； 6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。 任职要求： 1、不限学历； 2、不限工作经验； 3、不限年龄； 4、不限语言能力； 5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先； 6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心； 7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识； 8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力； 9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

岗位职责： 1、负责制定和执行公司招聘计划，确保招聘工作高效推进。 2、管理招聘渠道，维护和拓展人才库，优化招聘流程。 3、组织面试和选拔过程，协调用人部门进行人才评估。 4、跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议。 5、协助完善招聘制度和流程，提升整体招聘质量。 任职要求： 1、大专及以上，人力资源相关专业；5年及以上大型制造业招聘管理经验 2、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉招聘流程和工具。 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能适应快节奏工作环境。 3、具备较强的分析和解决问题的能力，注重细节和效率。