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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
-
15-22K
本科
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经验不限
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珠海-金湾区
立即应聘
一、岗位职责： 1、制定公司的人力资源策略，以及相应的实施计划； 2、管理和监督公司的人力资源活动，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面； 3、制定和执行公司的人才发展计划，以及培训计划； 4、制定和执行公司的绩效管理制度，以及相关的数据分析和管理； 5、管理和监督公司的劳动合同，以及相关的档案管理和更新； 6、负责公司的人力资源预算和成本控制，以及相关的分析和优化计划； 7、制定和执行公司的员工关系管理办法，以及相关的沟通和管理； 8、确保公司的人力资源政策遵守国家和地方法律法规，以及相关的合规风险； 9、指导和培训公司的人力资源团队，以及相关的业务流程和工作标准； 10、制定和执行公司的社会责任计划，以及相关的沟通和管理。 二、岗位要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业，中级经济师（人资）或二级企业人资管理师优先； 2、具备8年以上的人力资源管理工作经验，有非标智能装备行业经验者优先； 2、熟悉公司法、劳动法、劳动合同法、员工福利法等法规，具备较强的法律意识和合规意识； 3、熟悉制造业主流绩效工具（BSC、KPI在产线的落地应用），有成功薪酬改革项目案例者优先； 4、熟悉IE手法、精益生产等人效提升工具，善用工具进行人力资源数据分析； 5、擅长擅长在工会、老员工等复杂关系中推动变革，具备多基地矩阵式团队管理经验； 6、熟悉制造业常见劳动纠纷场景（如加班费争议、职业病认定），具有劳资谈判实战经验。 -
5.5-7K
大专
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2年
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马鞍山-当涂县
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘经理级以下人员，并对人事专员提供的候选人进行复试； 2、负责经理级以下自有人员的入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续；负责异动员工面谈工作； 3、负责经理级以下人员的离职沟通； 4、负责自有员工的薪酬管理，每月工资计算、考勤核对、奖惩统计， 绩效核对，社会保险、公积金等工作的综合管理； 5、每日巡厂工作，适时巡视厂区工人情况，巡视工人用餐情况等，了解工人需求并记录汇报给直属领导。 6、组织培训及企业文化活动； 7、提出完善公司规章制度的建议； 8、负责指导人事专员的工作，并提高其工作能力 9、完成领导交办的其他事项。 任职资格： 1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历； 2、1年以上人力资源团队管理经验，3年以上人力资源相关工作经验； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规； 4、擅长制造业企业的招聘，熟悉招聘模块和招聘渠道。 5、3年以上人力资源工作经验，有汽车注塑件制造行业2年以上工作经验，有团队管理经验。 此岗位是安徽办事处招聘职位 -
12-15K
大专
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5年
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深圳-龙岗区
立即应聘
一、基本要求 1）大专以上学历； 2）性格开朗，擅长人际沟通，反应灵敏； 3）有5年以上注塑模具厂专职且独立的招聘经验； 二、工作技能 1）精通主流招聘网站BOSS，前程无忧、卓博等各大平台的使用技巧； 2）有多年的销售岗、工程岗、品质等职能岗位的招聘经验心得； 3）熟悉人力需求的基本规划思路，能与各部门进行沟通对接； 4）有对人才定期盘点经验和人才测评的管理经验； 5）熟悉用工基本法规、员工关系的处理、离职面谈挽留、薪资谈判的技巧； 三、工作范围： 1）全面负责公司各单位人力需求的招聘，核心招聘销售、技术、管理等职能岗位； 2）负责人才的初步筛选和复试安排； 3）负责新员工入职前一个周的跟踪服务及新员工关怀访谈； 4）组织新员工的入职培训工作； 5）各部门员工离职的挽留沟通，确保核心岗位及老员工不流失； -
6-10K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。 -
7-9K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展需要，充分了解用人部门招聘需求，制定招聘策略、计划，并监督和跟进执行情况，建立高效的招聘流程; 2、组织人才甄选、面试、录用、配置等相关工作，负责校招/社招工作的策划招聘实施，并汇总招聘数据进行分析与改善; 3、分析各种招聘渠道的有效性，不断调整和开发招聘渠道，根据市场及时挖掘新型有效的招聘渠道，满足公司的人才需求; 4、做好新员工的试用期管理，定期进行新员工访谈并形成报告，及时反馈给业务部门; 5、维护和优化储备人才库，建立后备人才选拔方案; 6、协助人事其他模块工作及事务； 7、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业5年以上招聘工作经验，有制造业招聘经验优先; 2、擅长使用各种招聘渠道及面试方法，能独立完成招聘各环节工作，有招聘管理经验优先; 3、敏锐的人才市场行情洞察力和分析能力; 4、以结果为导向、工作严谨高效，较强的执行力、进取心、适应力和抗压能力; 5、良好的沟通协调和谈判能力 -
10-20K
学历不限
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1年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制； 2、负责建立和管理销售队伍 3、负责合理分解销售目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护； 4、负责对销售人员进行销售培训和指导； -
总务课系长（日语熟练）
急聘
8-10K·13薪
学历不限
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应届毕业生
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘工作，制定招聘计划并组织实施各项招聘活动； 2、负责拟定和推行公司各项人事制度； 3、负责员工劳动关系的管理与维护； 4、协助拟订年度培训计划并推动实施； 5、负责企业文化的建设，组织开展各类文化活动； 6、具备日语二级或以上水平，能够熟练运用日语进行工作； 任职要求： 1、熟悉国家相关劳动法律法规； 2、具备起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度的能力； 3、具备较强的沟通协调能力和文字表达能力； 4、有组织策划员工集体活动的实际经验； -
7-11K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.人力资源专业全日制本科， 2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）； 7.熟悉东莞五险一金业务办理； 8.熟悉组织培训与开发； 9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。 -
8-13K·13薪
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、深入业务部门，了解其业务模式、战略目标、运营流程、市场环境、挑战和机遇。 与业务领导者建立并维护高度信任的伙伴关系。 2、 准确识别业务部门在人才、组织效能、文化氛围等方面的具体需求。 3、制定并执行 HR 战略以支持业务，将业务需求转化为具体的人力资源解决方案（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。 4、推动绩效管理流程在业务部门的有效实施（目标设定、绩效评估、反馈、结果应用），解决绩效问题，提升团队效能。 5、处理员工投诉、申诉、冲突调解和劳动纠纷，确保合规并维护积极的工作环境。 岗位要求： 岗位要求： 1、人力资源或工商管理专业大专以上学历， 2、有相关工作三年以上经验； 3、有电商公司、贸易公司、销售型公司同岗位经验优先 -
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、熟悉人力资源六大模块工作内容并能独立开展相关工作； 2、能够独立完成人事行政相关工作任务； 3、熟练使用电脑及办公软件提高工作效率； 4、细心负责，能够承担前台接待工作并处理考勤等相关事务； 上班时间：8：00-12:00 13:30-17:30 单休 注意：此岗位需要在前台办公，不接受者勿投。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备独立开展人力资源工作的能力； 3、熟练操作常用办公软件； 4、工作细致认真，具有良好的沟通能力和团队协作精神； -
3-5K
学历不限
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、出色的沟通能力和招聘能力 2、有资源的优先 3、 -
7-12K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.人力资源专业全日制本科， 2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）； 7.熟悉东莞五险一金业务办理； 8.熟悉组织培训与开发； 9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。 -
人力资源主管
急聘
10-17K
本科
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责 1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）； 2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等； 3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台； 4、负责部门日常工作的统筹管理； 5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养； 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书； 2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验； 3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作； 4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具； 5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力； 6、能熟练使用office办公软件； 7、掌握基础的团队管理知识和技能。 -
10-15K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、制定公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标一致； 2、全面负责人事管理部门的运作，包括绩效管理、晋升通道、人员评价、培训开发等； 3、构建和维护积极的员工关怀，建立员工幸福，提升员工满意度； 4、优化组织结构，推动薪酬改革，建立技能等级； 5、监督行政事务，确保公司运营顺畅高效。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备丰富的人力资源管理经验，有制造业背景者优先； 3、熟悉薪酬绩效模块，推行过绩效改革或者精益生产； 4、出色的领导能力，能够激励团队并有效指导下属； 5、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。 -
5-8K
大专
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3年
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佛山-南海区
立即应聘
【岗位职责】 负责公司日常行政事务管理，包括办公用品采购、办公环境维护、文件档案管理等； 协调各部门之间的行政事务，如会议安排、制度执行监督等； 协助厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、卫生、安全等事项监督； 负责员工入职、离职手续办理，考勤统计与人事档案初步管理； 协助组织员工活动、培训及企业文化建设； 对接外部行政相关单位（如村委、园区、第三方服务商）； 协助总经理处理其他临时事务，起到上传下达、统筹协调的作用。 【岗位要求】 大专及以上学历，行政、人力资源或管理类相关专业优先； 有制造型工厂行政、人事或综合管理经验1年以上优先； 工作认真负责，执行力强，有较强沟通协调能力； 熟练使用基础办公软件（Word/Excel），能处理简单表格文档； 居住在丹灶或附近镇街者优先，能适应工厂节奏和现场办公环境。 工作时间 8：00-12：00，13：30-17：30 单休 -
10-15K
本科
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经验不限
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 任职资格： 1、28～40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验及3年以上同岗位工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有充分的了解和实践经验，尤其擅长绩效管理、招聘管理和员工关系管理等模块； 4、熟悉劳动、社保等相关法律法规，熟悉公文写作及谈判技巧知识； 5、具有较强的人际沟通、交往能力和领导、判断与决策能力。 -
8-12K
大专
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作经验； 2、能独立主导社会责任、品质、反恐方面验厂； 3、擅于协调、沟通，责任心强，能承受一定的工作压力。 4、懂印尼语或英语，待遇面议。 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、公司文化品牌形象建立、文化墙、公司各项制度建立、各岗位人员职责、人员入/离职表设计等。 2、根据高层及部门主管需求实施岗位招聘计划，完成招聘任务。 3、活动主持公司年会策划/主持，员工素质培训。 4、公司人员绩效考核制度建立/实施/执行、优评制度建立、英雄榜、人员奖励机制建立/执行。 5、擅长做员工思想工作，提升员工素质、严谨工作态度。 6、擅长写文，公司文件、通知/公告、宣传软文、公司报道、电子报撰稿、会议纪要等。 7、全员考勤/统计/通报。 8、员工生日/生日礼物/贺卡。 9、年龄要求：40岁以下 -
HRBP
急聘
8-12K
学历不限
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、深入了解业务部门的战略目标，提供人力资源支持与解决方案； 2、协助制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等； 3、推动企业文化落地，提升员工归属感和满意度； 4、负责员工关系管理，及时解决内部冲突及问题； 5、分析人力资源数据，为业务决策提供支持； 6、参与组织架构优化及人才梯队建设； 7、定期与业务部门沟通，了解人员动态及需求； 8、策划并执行员工活动，增强团队凝聚力； 9、监督劳动法及相关政策的执行，确保合规性； 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业优先； 2、工作经验不限，有电子商务行业经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块工作流程； 4、具备较强的沟通协调能力及问题解决能力； 5、能够独立开展工作，适应快节奏环境； 6、熟练使用办公软件，具备数据分析能力； 7、对人力资源趋势及政策有敏锐的洞察力； 8、责任心强，具备良好的职业道德和保密意识； 使用这个描述 重
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