岗位职责： 1.建立和完善人力资源管理体系和行政管理工作，制订并组织实施人力资源管理制度，做好各类管理制度文件的起草与发布； 2.负责公司日常基础人事运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险； 3.档案管理、流程管理、仓库管理以及公司的后勤管理工作； 4.全面负责公司行政事务管理； 5.进行招聘公告发布，并进行招聘效果评估与招聘渠道有效性分析； 6.执行招聘、甄选、面试测评、录用工作； 7.负责日常考勤管理，负责日常员工基础数据统计； 8.加强员工关系工作开展、稳定员工、建立完善的员工福利保障体系、协调、解决员工关系、妥善处理各类人事纠纷工作； 9.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 10.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 11.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司的经营状况和市场情况，合理调整公司内部人力资源； 12.负责公司核心团队和业务团队的核心骨干打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 13.负责公司绩效考核体系的系统完善，全面推进绩效管理工作； 14.及时处理公司人事行政管理中的重大问题 15.负责公司的企业文化建设； 16.及时处理总经理临时安排的工作。 任职要求： 1.五年以上行政、人资工作经验，二年以上部门经理工作经验； 2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.孰悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 6.具备较强的计划性和实施执行的能力。 分公司招聘！！！

一、岗位职责 1. 制定并执行公司的招聘计划，确保公司能够吸引到合适的人才。 2. 组织并实施新员工的入职培训，使其尽快适应公司的工作环境和文化。 3. 维护公司的人事档案和员工信息，确保其准确性和保密性。 4. 处理员工的绩效评估和奖惩事宜，促进员工的工作积极性和团队合作精神。 5. 组织并协调公司的各类会议和活动，提高员工的凝聚力和工作效率。 6. 负责公司的行政事务管理，包括办公用品采购、办公设施维护等。 7. 与各部门保持良好的沟通和协作，为公司的发展提供支持和保障。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.具有 2年以上人事行政工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利等模块。 3. 熟悉国家劳动法律法规和相关政策，具备良好的法律风险意识。 4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 5. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。

1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1. 专科以上学历，有多年人事管理或从事相关工作经验者优先； 2.具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求：能较准确地把握人才符合企业要求，匹配度高；受过人力资源专业的系统训练；211/985院校毕业优先；从事招聘工作10年以上 1、 2、 3、

负责招聘管理工作 做好人员梯队建设，做好人才潜能开发

18－30岁 性格外向，会做简单表格以及使用办公软件 [玫瑰]上班时间:长白班 [玫瑰]早8:00－ 晚5:00 [玫瑰]正常上六休一，表现优秀可双休 [發]综合5000-10000➕ 具体工资面议 面试地址时代金街广场

岗位职责： 1、根据人力资源规划，构建人才招聘体系； 2、对人员编制进行管理，确保公司发展设置目标所需人才的数量和质量； 3、年度培训计划编制执行； 4、定期收集市场薪酬信息，统计分析市场总体水平，结合公司发展情况及时将分析结果提供给上级领导，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议。 5、员工关系，劳资纠纷合理规避及处理； 6、执行人事模块各项制度，并根据企业发展实际状况修改撰写各项制度； 7、上级领导交办的其他事项； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或者行政管理相关专业，45周岁以内； 2、有中型制造业同岗位管理经验3年以上； 3、熟悉地方法律法规，能够独立完成人事模块工作；

人力资源、企业管理、行政管理等相关专业毕业；有三年以上管理部经理工作经验，熟悉行政工作流程，有编制、制定公司管理制度、薪酬、绩效的执行能力，以及对人事管理、办公用品、企业资产管理有一定的经验，有丰富的企业行政和后勤管理经历；有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力和沟通能力，有较强的抗压能力和较强的分析、解决问题能力；熟悉使用办公软件，文笔好，可塑造宣导良好的企业文化。工资面议。

1、相关工作经验8年以上，熟悉人事行政工作； 2、熟悉安全生产与环保工作； 3、熟悉推行工厂6S管理与监督工作； 4、熟悉ISO9001体系； 5、能吃苦，动手能力强，能亲临亲维的工作；

任职要求： 1、全日制本科学历； 2、在1000人制造工厂（优先台资）人资管理工作经验五年以上，其中担任主管三年； 3、熟悉人资全盘或精通1-2个模块（优先招聘或培训）； 4、语言表达，沟通能力好，逻辑条理清晰； 5、试用期需到广州学习至少半年，转正后可配合出差越南（2周/次） 工作职责： 1、人力招聘与招聘规划； 2、验审厂应对； 3、培训体系规划及培训开展； 4、协助企业文化建设。 福利待遇： 1、公司实行五天八小时工作制，包吃住。 2、五险一金（工伤、养老、医疗、生育、失业保险、住房公积金）。

1.处理行政部的日常事务； 2. 人员的到职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4.员工考勤、劳动合同、薪酬福利管理； 5.招聘； 6.负责对办公用品的管理； 7.承办上级临时交办的事项； 8.人力资源管理专业以及大型企业相关工作经验优先。

愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘

1、制定与完善行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2、组织、协调部门内各模块员工活动的开展，营造合作、积极的团队氛围。 3、劳动合同签订与员工档案管理； 4、人事基础数据维护与员工入职、调岗、离职相关手续办理； 5、制定年度培训计划，组织协调部门培训工作实施。 6、制订年度人员需求计划，开展招聘工作，开发及维护招聘渠道，控制招聘成本； 7、企业文化传播：契合公司文化宣传导向，创立文宣载体，组织文化活动，进行企业文化沉淀，打造文化软实力；

岗位职责： 1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 . 2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 . 3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 . 4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、8S活动管理等 . 5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 . 6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要 . 7、负责主导推进消防安全、安全生产管理 、 8S活动管理等 . 8、如有意向者，欢迎来电咨询. 急聘中！！！（待遇优厚）. 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业. 2、8年或以上人事 & 行政模块的管理工作，其中在绩效管理模块至少5年或以上从业经验. 3、推行KPI绩效考核过往有成功案例，绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验. 4、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围. 5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力.

岗位职责： 1、协助上级制定及完善公司人力制度和流程，并落地执行 2、协助上级完成公司各部门年度及月度培训相关工作 3、协助上级根据公司用人需求，完成人员招聘、筛选、录用等相关工作 4、协助上级完成公司绩效考核的组织及过程管理等相关工作 5、协助上级完成公司关键岗位的核心能力标准建立以及任职资格标准确定等相关工作 任职要求： 1、学历：大专及以上学历 2、专业：人力资源、企业管理或相关专业 3、工作经验：三年以上相关工作经验 4、知识与技能 1）有责任心、协调性强 2）有较好的文书写作能力 3）工作积极负责，善于沟通，具有良好组织协调能力，富有建设性与创造性

30-45岁，有ISO9001ｕ００２６14001证书，对公司各部门制度、流程、控制卡、表单、工作计划、会议决议等进行监控落实。有从事品质主管以及社会责任、客户验厂、第三方验厂经验，有外资品质管理经验优先。试用期2个月。《上岗后薪资18000-20000元／月＋五险一金》 公司提供吃住，带薪年假、节假日礼品、生育礼品、喜事慰问金、生日加餐、为退伍军人庆祝、年度聚餐晚会。 注： 若投递简历在 三个工作日内 未接到面试通知，意味着您不符合我司的用人标准，本公司不另行通知。

岗位职责 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，大专及以上学历； 2.10年以上相关工作经验；持有人力资源管理师资格证优先录用； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

人力资源经理 五官端正，形象好，业务方面专业，对人力资源有更高的认识和理解！忠诚，有人品。 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

岗位职责： 1、负责根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标； 2、负责对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标； 3、负责根据客户需求的特点，为客户提供最优产品解决方案； 4、负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率； 5、负责协调各种内部、外部资源，解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度； 6、负责对项目回款过程的监控和执行，提高回款率； 7、负责通过客户回访，了解客户需求及潜在需求，以提高客户满意，促成客户二次开发。

岗位职责： 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施与制定； 2.主导制定并完善本部门内部制度与操作流程； 3.定期搜集人力资源相关信息； 4.负责主导部门培训工作，主导人资部工作定向，落实各部门培训并稽核。 职位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先，持人力资源管理师证； 2.具备5年以上人力资源工作背景； 3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。